第一篇：大學生村官

安徽省2011年大學生村官選聘工作公告

選聘高校畢業生到村任職，是黨中央作出的一項重大戰略決策,對于從基層一線鍛造黨政干部后備人才、培養社會主義新農村建設帶頭人、引導高校畢業生面向基層就業創業，具有重大意義。根據中組部《關于做好2011年大學生村官選聘工作的通知》(組通字[2010]71號)和我省《關于建立選聘高校畢業生到村任職工作長效機制的實施意見》(組通字[2010]54號),現就2011年大學生村官選聘工作公告如下：

一、選聘數量

全省共選聘大學生村官1730名。以市為單位分配選聘指標(附后)。各市所轄縣(市、區)選聘指標由市根據實際進行分配(詳見筆試后的各市通知)。

二、選聘對象和條件

選聘對象為30歲以下(1981年5月1日后出生)、應屆全日制普通高校專科以上學歷的畢業生和2009、2010年畢業的全日制普通高校黨員本科生和研究生，重點選聘中共黨員(含預備黨員)、學生干部、具有本科以上學歷的優秀高校畢業生。其中，本科以上應屆畢業生應為中共黨員(含預備黨員)、學生干部或受到院(系)、校(含校直部門)以上表彰的優秀學生;專科應屆畢業生應為中共黨員(含預備黨員)或受到院(系)、校(含校直部門)以上表彰的優秀學生干部。參加“三支一扶”、“大學生志愿服務西部計劃”等服務農村基層項目期滿人員，以及市、縣(市、區)自行選聘的大學生村官，可報名參加選聘。

選聘的基本條件是：(1)思想政治素質好，作風踏實，吃苦耐勞，組織紀律觀念強。(2)學習成績良好，具備一定的組織協調能力。(3)自愿到農村基層工作。(4)身心健康。

三、大學生村官任職和政策待遇

大學生村官原則上回原籍所在縣(市、區)的村任職,一般不安排在本人家庭所在村。大學生村官是中共正式黨員的，擔任村黨組織書記助理;是中共預備黨員或非中共黨員的，擔任村委會主任助理;根據工作需要，可兼任村團組織、婦聯組織負責人等職務。擔任

村委會主任助理的，黨員預備期滿轉正后，可改任村黨組織書記助理。經過一段時間的實際工作、表現優秀、被大多數黨員和群眾認可的，可通過推薦參加選舉擔任村“兩委”成員。大學生村官為“村級組織特設崗位”人員，系非公務員身份，一個聘期為3年。工作期滿后，經組織考核合格、本人自愿的，原則上可再續聘1個聘期。不再續聘的，可自主擇業。大學生村官享受以下政策待遇：

(1)比照本地鄉鎮從高校畢業生中新錄用公務員試用期滿后工資收入水平，給予工作和生活補貼，由縣級財政部門按月統一打卡發放。其中，中央財政和省財政分別按照每人每年1萬元的標準承擔補貼資金，不足部分由縣級財政承擔。同時，中央財政按照每人2000元的標準發放一次性安置費。

聘期滿3年后，留村擔任村黨組織書記、副書記、村委會主任、副主任的，任職期間繼續享受大學生村官工作和生活補貼，同時可享受同級村干部補貼。期滿留村任職的大學生村官須簽訂續聘合同。

(2)在村任職期間，以縣(市、區)為單位，辦理城鎮職工基本養老保險、醫療保險和人身意外傷害商業保險，直至聘期結束。參加基本養老保險和基本醫療保險單位繳費部分，以及人身意外傷害保險繳費，由縣(市、區)財政承擔;個人繳納部分由負責發放大學生村官工作、生活補貼的部門在個人補貼中代扣代繳。

(3)認真執行國家助學貸款代償政策。對在村任職2年(含2年)以上、年度考核為稱職及以上等次的大學生村官，經本人申請，省、市、縣(市、區)選聘辦逐級審核后,代償資助貸款本金的60%;對任職滿3年，年度考核為稱職及以上等次的,代償資助貸款本金的40%和全部個人自付利息。大學生村官國家助學貸款代償資金由省財政承擔。

(4)2011年起，每年公開考錄公務員時，按不低于全省公務員考錄計劃10%-15%的比例單列計劃，面向服務期滿、考核稱職的大學生村官等服務基層項目人員定向考錄。大學生村官等服務基層項目人員較少的地方可適當降低比例，但考錄數量不少于當年服務期滿人員數的10%。選調生逐步做到主要面向在村任職2年、年度考核稱職及以上等次、具備選調生條件和資格的大學生村官選拔。

(5)鄉鎮基層事業單位有編制、崗位空缺且工作需要的，可直接補充任職滿3年、考核稱職及以上等次的大學生村官。縣及縣以上事業單位公開招聘工作人員時，對在村任職2年及以上、年度考核稱職的，憑省選聘辦頒發的大學生村官證書或相關證明材料，每門筆試科目成績增加2分;對聘期期滿、考核為優秀等次或獲得市級以上表彰的大學生村官，可破格免試直接聘用。每年縣及縣以上相關的事業單位公開招聘工作人員，應拿出不低于40%的比例，聘用在基層服務2年及以上、年度考核稱職及以上等次的大學生村官等服務基層項目人員。

(6)在村工作表現良好、連續3年考核稱職及以上等次，報考碩士研究生的，享受初試總分加10分的優惠政策，同等條件下優先錄取。

(7)被黨政機關或企事業單位正式錄用(聘用)后，在村任職工作時間計算連續工齡和社會保險繳費年限;其社會保險關系可按有關規定轉移、接續。

(8)大學生村官戶口可留在現戶籍所在地，或隨高校派遣通知一起轉至任職村所在縣(市、區)。

四、選聘工作時間和程序

(一)網上報名(5月20日9∶00至5月30日16∶00)

皖籍高校畢業生按照其原籍所在的省轄市，原則上實行定向報名。外省籍的畢業生可根據本人意愿報考，每人限報一個省轄市。

報名網站為安徽省人事考試網()和安徽人事考試網向社會公示5天，公示無異議的，予以加分。

(四)資格復審和確認(7月2日)

筆試后，省選聘辦、省教育廳、省人社廳、團省委和在皖各高校將對面試入圍人員報考資格進行統一復審。7月2日8：00-17：30，面試入圍人員攜帶個人有效居民身份證原件，學生證或學歷、學位證書原件，報名資格審查表(從省人事考試網上打印)等到所報考的省轄市選聘辦再次進行資格確認，并根據各市公布的縣(市、區)選聘指標，填報志愿任職地所在的縣(市、區)。凡不符合報考條件、不能提供規定證件及逾期未辦理確認手續的，取消其面試資格。因取消資格等原因出現入圍人選缺額的，按照筆試成績從高分到低分等額遞補，并進行資格確認。對于填報志愿相對較少的縣(市、區)，可由市選聘辦征求考生意見后進行調劑。

(五)面試(7月4日)

面試工作在省選聘工作聯席會議統一領導下，由各省轄市選聘工作聯席會議負責組織實施。面試采取按縣(市、區)分組進行。面試后,按1∶1的比例，從高分到低分確定體檢對象。

(六)體檢(7月18日至7月19日)

體檢由各省轄市統一組織進行,體檢的項目和標準按照國家印發的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。體檢時間和地點由各市選聘辦電話或短信通知，逾期未參加體檢的，視為自行放棄。對因自行放棄和體檢不合格等原因出現缺額的，按照面試成績從高分到低分遞補。

(七)公示(7月下旬)

根據考試和體檢情況，各省轄市選聘工作聯席會議研究上報本市擬聘用人員名單，省選聘工作聯席會議研究確定聘用對象，并在安徽大學生村官園地、安徽大中專畢業生就業信息網和安徽人事考試網公示5天。

(八)培訓上崗(8月中旬)

以省轄市為單位集中舉辦大學生村官崗前培訓班，具體培訓時間和地點由各市選聘辦通知。培訓結束后，各市統一將大學生村官派送到縣(市、區)。縣級組織部門與大學生村官簽訂聘任協議書，按照有關規定辦理任職手續。

上述時間安排如有變化，以通知為準。

省選聘辦咨詢電話：0551-2609192;電子郵箱：ahdxscgyd@126.com

第二篇：大學生村官

迎接建黨90周年，爭做張廣秀式

大學生村官

在張廣秀的先進事跡在得到全國各界人士肯定的同時，我們作為大學生村官的一員，作為她的戰友，有義務讓廣秀愛崗敬業、甘于奉獻的優良品質和扎根農村、服務基層的時代精神得到傳播、得到傳承，讓廣秀不獨秀！

仔細學習廣秀的事跡，我們不難發現其實她干的工作跟我們平時干的工作沒有什么太大的不同，都是些瑣碎、跑腿的小事。或許你會問那我們學習她干什么，她說不定還沒我干的多，干的好呢？那為什么她的事跡會得到國家領導人的認可，得到全國大學生村官的學習。最初我也有過這樣的想法，但當我看到她的村民，看到她的領導、同事、她的朋友，她的日志，不由的從心底佩服她。佩服她俯首甘為孺子牛的敬業精神，佩服她以誠待人，謙虛好學的優秀品，質佩服她扎根農村、不畏辛苦的執著意志。

在廣秀的日志里沒有驚心動魄的故事，沒有壯志凌云的片段，有的只是平凡點滴和對工作樸實的牽掛眷戀。我們每天也都能接觸到這些事情：打掃衛生、送送文件、幫群眾蓋個章子之類瑣碎的事，或許剛開始還挺有激情有耐心，可是日復一日年復一年，還會有這個耐心嗎？廣秀同志是個凡事都很較真的有心人，群眾眼里的“小事”在她心中都是“大事”。“什么叫為人民服務？為老百姓跑腿，這就是。多好！”正是懷著這種對工作高度負責、勇于擔當的樸素情懷，她堅持腳踏實地、兢兢業業干好每一件細小事情和瑣碎工作。在她日志里寫到自己脖子痛的無法睡覺，第二天早上起來眼睛腫的成了一條線，就是在這樣的情況下她還繼續堅持熬夜寫群眾的健康檔案！我們要學習的就是廣秀這種對這些群眾的小事不煩不燥、即使被病魔折磨也不忘耐心為群眾辦實事的精神。

“先當村民再當村官”這是廣秀經常愛說的一句話，是啊，她做到了！為努力提升素質能力、盡快適應崗位要求，她在積極參加業務培訓、全力抓好自學的同時，利用點滴時間、把握一切機會，積極向鎮、村干部學、向黨員群眾學、向技術人員學。每逢居民區“兩委”開會答復群眾咨詢，她總在一旁邊聽邊記邊思考；在其他干部開展工作時，她積極主動幫忙，借機掌握農村工作方法，虛心請教農村有關事宜。雖然參加工作時間不長，她已較好掌握大櫻桃種植管理基本技術，為群眾科學種植提供了很多有效指導；充分發揮掌握計算機知識的自身優勢，幫助村里建起電子村務檔案，主動承擔起遠程教育管理員職責；還先后參與基層黨建、惠農服務、計劃生育、綜合治理、農村賬務管理等多方面工作，均圓滿完成任務。與她相比，真是自慚形愧。我們要學習她謙虛好學，想方設法為“三農”服務的精神。

“病好了，我還要回去當村官，當天底下最好的村官”字字句句透露著她對村子、村民的牽掛，實在令人敬佩，也只有具有這種執著精神，才能在農村干出一番成績，而好高騖遠，不愿扎根農村是難以有所作為的。我作為一名大學生村官，來到農村已經近一年，我曾彷徨過、失落過、也迷惘過。然而，與張廣秀相比，我不得不慚愧起來，自責起來。張廣秀就像一面鏡子，讓我照見了自己的渺小；張廣秀又像一座燈塔，引導我尋找人生的航向。作為新時期的大學生村官，我們更應該以張廣秀為楷模，扎根基層，奉獻基層，把農村作為一個大舞臺，傾注我們的智慧和汗水，譜寫出我們壯麗的人生畫卷，實現自己的人生價值。

“提起廣秀，就會想起她那爽朗的笑聲”這是她大學時的班長對廣秀的印象。是啊，在廣秀的病房中經常能聽見她爽朗的笑聲，笑聲中透露著她樂觀向上的情懷，傳承著昂然向上的精神氣質。面對白血病的折磨，她堅強面對病魔的態度和戰勝病痛的飽滿勇氣，讓我們看到了干事創業的激情和堅韌不拔、樂觀向上的精神力量，不由自主的受到了感染、鞭策和鼓舞。

張廣秀在病中還惦記著村里的工作，還期待著病愈后回去繼續當村官，實在令人敬佩，也只有具有這種執著精神，才能在農村干出一番成績，而好高騖遠，不愿扎根農村是難以有所作為的。我作為一名大學生村官，也像張廣秀一樣，2010年來到農村，身處基層，我曾經彷徨過、失落過、也迷惘過。然而，與張廣秀相比，我不得不慚愧起來，自責起來。張廣秀就像一面鏡子，讓我照見了自己的渺小；張廣秀又像一座燈塔，引導我尋找人生的航向。是的，在當今功利化的社會，很多人把擁有位子，追逐金錢作為人生的終極目標，他們迷失了人生的方向，放逐了人生的理想和價值。而作為新時期的大學生村官，我們更應該以張廣秀為楷模，扎根基層，奉獻基層，把農村作為一個大舞臺，傾注我們的智慧和汗水，譜寫出我們壯麗的人生畫卷，實現自己的人生價值。

“愛一行”。是做好工作的前提，蘊含著對黨和人民的忠誠，對黨和人民賦予職責的忠誠。作為大學生村官更要樹立責任感，只有對本職工作懷有強烈的責任感，兢兢以強，戒慎以進，才算是真正地“愛一行”，才能超越在“干什么”問題上的個人偏好。大學生村官要有責任心，才能勇于擔當，才能做到“在其位、謀其政、做其事、盡其責”。當責任感成為一種工作習慣、一種生活態度，認真負責就成為一種自然而然的工作方式。責任感會帶來積極主動的工作態度和一絲不茍的敬業精神，而工作上的懈怠和麻痹的最深的根源都是責任感不強。大學生村官要以立足服務群眾、轉變作風，通過面向基層，進一步密切黨群關系，更好地服務群眾。農村基層是最為具體的一個群眾層面，大學生村官立足本職工作，樹立為基層負責而不是單純地為上級負責的精神，才能在各個層面鞏固黨的執政基礎，才能在整合社會發展資源中搞好廣大農村領域的陣地建設，在不斷筑牢基層執政基礎之上實施好當代中國的科學發展戰略。

總之，“干一行、愛一行”是大學生村官應有的基本價值取向。大學生村官只有切實做到了“干一行、愛一行”，才能更好實現自己的人生價值，才能更好地推動經濟社會的科學發展，才無愧于黨和人民賦予的使命和職責。

她就是這么一個大大咧咧、樸樸實實姑娘，作為同齡人她的事跡讓我倍受感動！作為戰友她的事跡讓我倍受啟迪！生為女村官她的事跡讓我倍感自豪！廣秀你并不獨秀，我們都在！

王家莊村楊勇 二O一一年七月二日

第三篇：大學生村官

新鄉市 大學生村干部 管理工作辦公室

文件 新村干管〔2009〕18號

★

關于進一步加強大學生村干部管理工作的

通 知

各縣（市、區）委組織部、新鄉高新技術產業開發區、河南新鄉工業園區、西工區黨委：

為認真貫徹落實中央、省、市關于加強大學生村干部管理工作的精神，進一步嚴肅工作紀律，全面提升我市大學生村干部管理工作水平，促進大學生村干部成長成才，充分發揮大學生村干部在新農村建設中的作用，現就進一步加強大學生村干部管理工作通知如下：

一、嚴格規范在村工作

嚴格執行《新鄉市大學生村干部管理辦法（試行）》（新村干管〔2008〕3號）規定：請假3天以內的，由任職村黨支部書記簽字批準；請假3天以上、1周以內的，由村黨支部書記簽署意見，報鄉鎮主管領導簽字批準；請假1周以上的，需逐級報請縣（市、區）大學生村干部管理工作辦公室簽批。請假結束后應及時銷假。一年累計請假超過1個月的，年終考核不得評為優秀等次。女大學生村干部產假參照鄉鎮機關、事業單位工作人員執行。

2、凡不按照規定履行請假手續的，按無故缺崗處理。發現大學生村干部一次無故缺崗的，扣除生活補貼100元；一季度發現三次無故缺崗扣除1個月生活補貼。

三、嚴格解聘制度

1、面向社會公開選聘的大學生村干部有下列情形之一的，予以解聘：

（1）兼任與任職村工作無關的第二職業的；（2）在考核中，被確定為不稱職的；

（3）患病、請事假或非因工負傷，一年內累計超過2個月不能繼續勝任本職工作的；

（4）連續無故缺崗10天或一年內累計無故缺崗30天的；（5）不履行義務，不遵守紀律，經教育仍無轉變，

財政局發放的大學生村干部生活補貼花名冊。

2、建立大學生村干部例會制度。鄉鎮要建立大學生村干部活動室，做到有牌子，有活動記錄，有專人負責；每周召開一次工作例會，及時掌握大學生村干部的工作生活情況和思想動態，幫助解決工作生活中的實際困難。縣（市、區）大學生村干部管理工作辦公室每月召開一次鄉鎮專職副書記參加的大學生村干部工作會議，全面準確地掌握大學生村干部工作情況。

3、建立大學生村干部日志調閱制度。鄉鎮每月要調閱一次大學生村干部工作日志，簽署審閱意見；依據日志記錄情況予以分類，優秀的組織觀摩交流，較差的限期提高。縣（市、區）大學生村干部管理辦公室每季度調閱一次大學生村干部工作日志，簽署審閱意見，挑選撰寫優秀的在全縣（市、區）進行觀摩交流。

4、建立大學生村干部定期督查制度。市、縣兩級定期對大學生村干部履行職責情況、補貼兌現情況進行檢查；對大學生村干部在崗在位情況不定期進行暗訪，發現無故缺崗的及時予以處理。

5、建立熱線電話和監督信箱。市大學生村干部管理工作辦公室建立大學生村干部工作熱線電話（3696342、

主題詞：基層組織建設 大學生村干部 管理 通知 新鄉市大學生村干部管理工作辦公室

2009年9月17日印發

（共印750份）

第四篇：大學生村官

關于進一步加強全省大學生村官工作的

實 施 意 見

甘組通字〔2013〕16號

大學生村官工作是黨中央作出的一項重大戰略決策。為進一步加強和改進大學生村官工作，確保大學生村官下得去、待得住、干得好、流得動，根據中央組織部、中央機構編制委員會辦公室、教育部、財政部、人力資源和社會保障部、國家公務員局聯合下發的《關于進一步加強大學生村官工作的意見》（組通字?2012?36號）精神，結合我省實際，提出如下實施意見。

一、進一步明確大學生村官工作總體目標和主要任務

1、總體目標。堅持每年有計劃地選聘一批優秀高校畢業生到村任職，穩步推進選聘工作，不斷提高選聘質量，保持大學生村官隊伍總體平衡、數量充足、結構合理。堅持以用為先，著力培養一大批社會主義新農村建設骨干力量、黨政干部隊伍后備人才和各行各業優秀人才。

2、主要任務。到2015年，全省有一半左右的行政村配備大學生村官。經過3至5年努力，全省平均每個鄉鎮有2名左右大學生村官擔任村“兩委”正職尤其是村黨組織書記；

每個鄉鎮至少有1名黨政領導班子成員有大學生村官工作經歷，每個縣（市、區）至少有3至5名部門領導班子成員有大學生村官工作經歷。拓寬大學生村官發展渠道，鼓勵和支持自主創業或繼續學習深造，積極向國有企事業單位、非公有制企業、社會組織等各行各業輸送優秀人才，形成大學生村官有序流動、多樣發展的職業發展機制。

二、健全完善大學生村官選聘辦法

3、堅持選聘標準。堅持中共黨員、優秀學生干部和回原籍優先的原則，注重從重點院校以及基層急需專業的畢業生中選聘大學生村官。藏區可適當放寬選聘標準，主要從當地生源中選聘。選聘的大學生村官應當具有較好的思想政治素質和較強的組織紀律觀念，具備一定的組織協調能力和較強的語言表達能力，身體健康，自愿到農村工作。

4、完善選聘方式。大學生村官選聘工作由省委組織部、省人力資源和社會保障廳定期、統一組織實施，選聘數量以中央組織部下達名額為準。選聘工作堅持公開、平等、競爭、擇優和德才兼備的原則，采取發布公告、個人報名、資格審查、考試考察、體檢、公示、決定聘用、培訓上崗等程序進行。進一步完善與公務員錄用、選調生招考、事業單位工作人員招聘及其他基層服務項目招考相銜接的選聘方式。探索學校推薦、雙向選擇、駐村見習以及面向重點院校定向選聘等辦法，增強選聘工作的針對性和實效性，提高選聘質量。

選聘過程接受社會監督，增強透明度和公信度。

5、規范錄取程序。選聘對象確定后，被錄取的大學生村官由省委組織部以正式文件公布。縣級人力資源和社會保障部門要在正式錄取一個月內，與被錄取的大學生村官本人簽訂聘用合同，合同要明確雙方聘用關系，細化管理考核、待遇保障、競爭擇優、期滿流動等方面的條款和內容。

6、嚴格聘用期限。大學生村官聘用期限為3年，甘南州為2年。原則上安排到貧困縣的貧困村和工作薄弱村。

三、切實加強大學生村官管理教育

7、明確管理主體和責任。大學生村官崗位性質為“村級組織特設崗位”，是國家開展的選派項目。大學生村官的管理及考核比照公務員的有關規定進行，由縣（市、區）黨委組織部牽頭負責、鄉鎮黨委直接管理、村黨組織協助實施。鄉鎮黨委要為大學生村官提供必要的工作、學習、生活、安全等保障，妥善解決實際困難，確保大學生村官人身安全，要明確由副書記或組織干事具體負責大學生村官工作。縣（市、區）要建立結對幫帶和談心談話制度，每名縣級領導至少聯系1名大學生村官，每名大學生村官至少有1名鄉鎮領導干部聯系；縣（市、區）黨委組織部和鄉鎮黨委要定期進行談心談話和心理輔導，幫助大學生村官解決實際問題。大學生村官聘期內戶口可留原戶籍所在地，也可轉入任職的縣（市、區）所在地或鄉鎮。人事檔案由縣（市、區）人力資源和社

會保障部門管理，黨團關系轉至所在村。2012年起全省選聘的非公企業大學生黨群專干仍為大學生村官身份，享受大學生村官的政策待遇，由縣級組織部門管理，縣級非公企業工委配合做好協調服務工作。

8、明確崗位職責。大學生村官在村工作期間，重點履行宣傳落實政策、促進經濟發展、聯系服務群眾、推廣科技文化、參與村務管理、加強基層組織等職責。大學生村官到村任職第一年，一般擔任村黨組織書記助理或村委會主任助理，重點了解熟悉農村工作，整理一套涉農政策、走訪一遍全村農戶、完善一套村情檔案、形成一份調研報告、提出一條發展建議、學習一門實用技術，努力實現角色轉變。從第二年開始，考核稱職、符合任職條件的，原則上擔任村“兩委”委員或以上職務，細化崗位職責，確保大學生村官在村有職可履、有事可做。

9、加強日常管理。縣（市、區）黨委組織部要制定大學生村官管理辦法，嚴格大學生村官在村工作紀律，辦公在村，個別村確實不具備食宿條件的，可由鄉鎮黨委統一安排食宿。縣（市、區）黨委組織部可有計劃地組織大學生村官參加縣（市、區）、鄉鎮集中性工作和到信訪、綜治等崗位鍛煉。縣（市、區）直及以上部門不得擅自借調使用大學生村官。大學生村官按照國家規定享受休假，鼓勵有條件的地方組織大學生村官定期體檢，不斷改善大學生村官工作、生活條件。

大學生村官任職期間原則上不得與其他單位建立勞動關系，確有特殊情況的，由本人向縣（市、區）黨委組織部提出申請，逐級上報省委組織部批準后方可辦理離職手續，自辦理離職手續下月起停發原工作、生活補貼和社會保險應繳納的相關費用。

10、加大培訓力度。將大學生村官納入干部教育培訓規劃，落實專項培訓經費，實行分層、分類培訓。省委組織部負責示范培訓，市、縣組織部門負責崗前和日常培訓，確保大學生村官每人每年培訓累計不少于7天。要根據大學生村官特點和崗位需求，采取菜單選學、跟班體驗、基地實踐、案例教學、網絡互動等方式，廣泛開展黨性黨風、創業富民、法律法規、社會管理、實用技術、廉潔自律等方面的教育培訓，增強培訓實效。

11、健全考核制度。縣（市、區）黨委組織部要健全大學生村官考勤、述職、考核、評優等制度，考核實行平時考核、考核和任期考核，主要考核德、能、勤、績、廉等內容。平時考核采取隨機抽查、定期檢查、專項調查、個別談話、調閱工作日志等方式進行。考核和任期考核均采取個人向村民代表大會或村民大會述職、民主評議、民主測評、個別談話等方式進行。考核分優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次，各縣（市、區）優秀等次控制在全縣（市、區）大學生村官總數的20%以內。請假（含病假）

累計超過30天（含30天）的，當年不得評為優秀等次。考核結果與續聘、獎懲、培養、使用掛鉤。連續2次考核確定為不稱職等次的和曠工或者因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天或全年累計超過30天的，予以解聘。建立大學生村官考核管理檔案，主要包括個人基本情況、工作實績、考核評議、工作總結和獎懲情況等資料。對聘期結束的大學生村官，縣（市、區）黨委組織部要作出組織鑒定。聘期結束后，組織鑒定和考核管理檔案一并裝入本人人事檔案。

12、落實報酬待遇。大學生村官工作、生活補貼和享受社會保障待遇應繳納的相關費用，主要由中央財政和省級財政補貼，不足部分由縣級財政承擔。新聘任大學生村官補貼標準比照當年鄉鎮新錄用公務員試用期滿后工資收入水平確定，并與之同步提高。探索建立大學生村官績效考核獎勵制度。健全和落實大學生村官醫療、養老等社會保險和重大疾病、人身意外傷害保險。服務期滿且考核稱職，符合國家助學貸款償還政策規定的，其在校期間的國家助學貸款本息可申請由國家代為償還。

13、扶持自主創業。建立健全黨委政府引導、社會組織和企業扶持、市場運作相結合的工作機制，鼓勵和支持大學生村官干事創業。通過政府支持、社會募集等方式籌集大學生村官創業扶持資金，創新金融服務方式，為大學生村官創

業富民提供借貸、擔保、貼息、補助等支持。整合農業、科技、扶貧等有關部門的項目資源，發揮科研機構、高等院校的智力優勢，為大學生村官創業富民提供項目論證、技術指導和市場信息等服務。鼓勵和扶持大學生村官創辦領辦農民合作、科技推廣、社會化服務等組織和實體。縣一級建立大學生村官創業扶持基金，每年篩選扶持一批大學生村官自主創業。各地結合實際，探索創新創業扶持模式，引導和鼓勵企業、社會組織參與扶持大學生村官創業，以大學生村官創業帶動社會青年創業。

四、努力暢通大學生村官流動渠道

14、改進公務員考錄辦法。大學生村官到村任職滿2年、考核稱職以上的，可參加面向社會統一組織的公務員招考。面向大學生村官定向考錄公務員一般應納入四級聯考統一組織實施，可單獨命制試題，單獨組織考試。經過3至5年，面向大學生村官定向考錄公務員的比例一般應達到當年公務員錄用計劃的10%左右，其中定向考錄鄉鎮公務員的比例一般應達到30%。任職滿1個聘期、考核稱職以上的大學生村官，可參加面向優秀村干部的鄉鎮公務員定向考錄，錄用比例一般應達到從優秀村干部中定向考錄鄉鎮公務員總數的70%以上。

15、逐步擴大選調生招錄比例。面向大學生村官招錄選調生，從任職滿2年、考核稱職以上的大學生村官中招

錄，并逐步提高大學生村官在選調生招錄計劃中的比例。

16、加大選拔力度。任職滿2年、擔任村“兩委”副職及以上職務、考核優秀、實績突出、群眾公認的大學生村官，可通過公開選拔擔任鄉鎮、縣直行政、事業單位領導班子副職。符合鄉鎮領導班子換屆提名人選條件的，可按程序推薦作為換屆提名人選。經公開選拔擔任科級領導干部或經選舉擔任鄉鎮黨政機關領導人員的大學生村官，在國家行政編制限額內按有關規定進行公務員登記。

17、納入事業單位招聘。除實行職業資格準入和專業限制的崗位之外，縣（市、區）、鄉鎮事業單位從到村任職滿2年、考核稱職以上的大學生村官中招聘工作人員，一般應達到當年縣（市、區）、鄉鎮事業單位工作人員公開招聘崗位數量的30%左右。在省、市（州）事業單位公開招聘中，同等條件下優先聘用大學生村官。任職滿1個聘期、擔任村“兩委”副職及以上職務、考核稱職以上的大學生村官，經市（州）組織、編制、人社部門批準，采取考核招聘的方式，在鄉鎮現有事業編制內聘用為鄉鎮事業單位工作人員。根據工作需要，本人提出申請可繼續留村工作。

18、完善續聘制度。任職滿1個聘期、未擔任村“兩委”副職及以上職務的大學生村官，本人提出續聘申請，經鄉鎮黨委初審、縣級組織、人力資源和社會保障部門審定，可簽訂續聘合同繼續留村工作。續聘的大學生村官納入當年的選

聘計劃，享受同等待遇。任滿2個聘期、仍未擔任村“兩委”副職以上職務的，原則上不再續聘。

19、拓寬發展渠道。引導國有企業、金融機構、非公有制企業、社會組織等面向大學生村官招聘工作人員，鼓勵符合條件的大學生村官積極應聘。同時，引導大學生村官自主擇業。

20、鼓勵繼續深造。服務期滿、考核稱職以上的大學生村官報考研究生，初試總分加10分，同等條件下優先錄取，其中報考人文社科類專業研究生，初試總分加15分。

21、做好離崗后續工作。建立離崗大學生村官談話制度，切實做好思想政治工作。離崗大學生村官被黨政機關或事業單位正式錄用（聘用）后，到村任職工作時間計算連續工齡（需到村任職滿2年）、社會保險繳費年限。離崗大學生村官自主擇業前可免費托管人事檔案、免費參加一期職業培訓，3年內繼續享受大學生村官創業扶持、報考研究生加分等優惠政策。

五、切實加強大學生村官工作的組織領導

22、明確職責分工。各級黨委組織部門是本地區大學生村官工作的牽頭抓總部門。市（州）黨委組織部負責本地區大學生村官工作的宏觀指導，重點做好規劃協調、組織指導、督促檢查等工作，每半年向省委組織部書面報告大學生村官工作情況，及時上報工作動態和相關信息。縣級組織、人力

資源和社會保障部門負責核定大學生村官工作、生活補貼、工齡、社保繳費年限，建立人事檔案，評定專業技術職稱，做好考核工作，落實跟蹤培養措施，提出選拔任用意見。財政部門負責按月足額撥付、代發大學生村官工作、生活補貼和其他相關費用。教育部門負責符合條件的大學生村官在校期間助學貸款本息國家代為償還政策和報考研究生加分、優先錄取政策的落實。鄉鎮黨委負責大學生村官的日常管理，鄉鎮黨委書記是直接責任人。村黨組織具體負責做好大學生村官的幫帶、管理工作，支持大學生村官積極開展工作。

23、加強統籌協調。各級黨委要高度重視大學生村官工作，將大學生村官培養使用納入本地干部隊伍建設、后備干部培養、人才發展總體規劃，注重政策統籌，強化工作指導，解決突出問題。各級黨委組織部要明確工作機構，確定工作職能，保證工作力量，健全工作機制，確保大學生村官工作協調有序推進。各有關部門要把做好大學生村官工作擺上重要位置，形成黨委統一領導、組織部門牽頭協調、有關部門齊抓共管的工作格局。市、縣兩級要建立由組織、編制、人社、教育、公安、民政、財政、團委、婦聯等部門參加的聯席會議制度，定期召開會議，研究大學生村官工作的重大問題、重要政策、重要事項。

24、選樹先進典型。注重發揮優秀大學生村官的示范帶動作用，及時總結、挖掘、宣傳大學生村官中的先進典型，形成在實踐中比干勁、比奉獻、比業績的導向。市（州）黨委組織部每年組織開展一次優秀大學生村官評選活動，評選結果作為推薦使用的重要依據。要充分發揮報刊、雜志、網絡等媒體特別是《大學生村官報》、《大學生村官》雜志的作用，加強宣傳引導，營造大學生村官健康成長的良好輿論氛圍。

25、實行責任追究。建立責任追究制度，遇到突發事件和特殊情況，要在第一時間逐級上報，用最快速度妥善解決。對因工作不力、待遇保障政策落實不到位而造成不良影響的，要嚴肅追究縣（市、區）組織部門和鄉鎮黨委主要負責同志的責任。

第五篇：大學生村官

考核驗收方式

（1）觀看創建專題片，聽取創建工作報告

（2）現場考察

（3）資料審核（查閱創建工作文件、檔案核查技術數據和相關支撐材料)

（4）民意調查

（5）核查計分

（6）形成考核驗收意見

工作匯報內容

◇社會經濟環境基本概況

◇建設工作的組織領導

◇規劃建設項目實施和完成情況

◇基本條件、建設指標達標情況

◇創建措施、成效、體會

◇下一步工作計劃

考核內容——現場考察

◆ 生態縣創建中突出環境問題的解決情況

◆生態經濟發展狀況

◆生態鄉鎮、生態村、生態家園、生態小區建設

◆生活污水和垃圾處理情況

◆集中式飲用水源地保護情況

◆規劃建設項目實施情況

考核內容——技術審核

◆省級生態縣建設基本條件

◆建設指標達標情況

◆規劃建設項目實施情況

鄉創建生態鄉鎮計劃安排

時間確定：

1、2009年開始創建、2、2011年5月10號前報批

2009.2010屬于創建 優美鄉鎮，2011、2012屬于創建生態鄉鎮。第一批：

第二批：

一、工作總結

1、申請驗收文件

2、創建省級環境優美鄉鎮考核驗收的請示；創建省級生態鄉鎮考核驗收的申請報告；創建工作總結：2009年到2012年工作總結和環境優美鄉鎮建設項目一覽表。

二、技術報告

一、基本條件

1、機制健全：成立領導小組的通知；創建省級環境優美鄉鎮的工作制度；創建省級環境優美鄉鎮的工作計劃；鄉鎮目標責任書；檢查與督查制度；會議紀要；污染源統計表。

2、基礎扎實：行政村數的證明；縣、州環保局關于生態村命名的文件；創建省級生態村工作總結；創建省級環境優美鄉鎮環境規劃的請示。

3、政策落實：污染源治理的通知；工作開展情況的證明；基本農田統計表；基本農田保護制度。

4、環境整潔：專項整治的實施方案；處理制度

5、公眾滿意：創建全國環境優美鄉鎮居民對環境狀況滿意率調查意問卷；創建省級環境優美鄉鎮宣傳方案。

三、考核指標

1、集中式飲用水源地水質達標率農村飲用水衛生合格率

2地表水環境質量、空氣環境質量、聲環境質量

3、建成區生活污水處理率、開展生活污水治理的行政村比例

4、建成區生活垃圾無害化處理率、開展生活垃圾資源化利用的行政村比例

5、重點工業污染源排放達標率

6、飲食業油煙達標排放率

7、規模化畜禽養殖場糞便綜合利用率

8、農作物秸稈綜合利用率

9、農村衛生廁所普及率

10、農用化肥施用強度、農藥施用強度

11、使用清潔能源的居民戶數比例

12、人均公共綠地面積

13、主要道路綠化普及率

14、森林覆蓋率

15、主要農產品中有機、綠色及無公害產品種植（養殖）面積的比重