第一篇：北京市懷柔區(qū)大學(xué)生村官宣傳信息考核辦法

北京市懷柔區(qū)人力資源和社會(huì)保障局

大學(xué)生村官信息工作考核暫行辦法

為切實(shí)抓好我區(qū)大學(xué)生村官的新聞信息宣傳工作，及時(shí)有效反映大學(xué)生村官各項(xiàng)工作的最新動(dòng)態(tài)和各色風(fēng)采，提升他們分析和思考的能力，促進(jìn)大學(xué)生村官切實(shí)肩負(fù)起農(nóng)村思想文化宣傳工作主力軍的職責(zé)，為農(nóng)村宣傳思想文化工作增添生機(jī)與活力。特制定如下考核辦法：

一、信息宣傳工作規(guī)定

（一）區(qū)高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作辦公室指定專人負(fù)責(zé)信息宣傳工作。編發(fā)《大學(xué)生村官在懷柔》雜志；收集并反饋信息采用情況；處理與信息工作有關(guān)的其它事項(xiàng)。

（二）各鎮(zhèn)鄉(xiāng)要切實(shí)增強(qiáng)對(duì)村官信息宣傳工作重要性的認(rèn)識(shí)，把做好村官信息宣傳工作作為本職工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容，強(qiáng)化措施，狠抓落實(shí)。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)要結(jié)合實(shí)際，制定本鎮(zhèn)鄉(xiāng)的村官信息工作實(shí)施辦法或細(xì)則，加強(qiáng)考核，并做好信息宣傳工作的指導(dǎo)和培訓(xùn)。

（三）每個(gè)鎮(zhèn)鄉(xiāng)要按照20%的人數(shù)比例挑選寫(xiě)作能力強(qiáng)的大學(xué)生村官作為信息員，并根據(jù)人員變化隨時(shí)調(diào)整，保持人數(shù)不減。信息員要充分發(fā)揮模范帶頭作用，積極搜集、深入挖掘、及時(shí)整理，按質(zhì)按量完成稿件的上報(bào)工作，確保信息的時(shí)效性。

（四）每名村官都是理論政策的宣傳員，社會(huì)輿論的引導(dǎo)員，精神文明的倡導(dǎo)員，所以每位大學(xué)生村官都要參與到信息宣傳工作中來(lái)，借助《大學(xué)生村官報(bào)》、《大學(xué)生村官在懷柔》雜志等信息平臺(tái)積極撰寫(xiě)并上報(bào)稿件。展示本鎮(zhèn)鄉(xiāng)村官管理的好經(jīng)驗(yàn)、好做法；抒寫(xiě)優(yōu)秀村官的典型事例；謳歌新農(nóng)村建設(shè)的偉大業(yè)績(jī)。

二、信息宣傳稿件的主要內(nèi)容

（一）村官在基層工作中的體驗(yàn)、感悟、心得以及對(duì)農(nóng)村工作的見(jiàn)解和思路等。

（二）村官在擔(dān)任村黨支部書(shū)記助理和村主任助理期間總結(jié)出的具有推廣價(jià)值的工作經(jīng)驗(yàn)。

（三）各鎮(zhèn)鄉(xiāng)在村官管理工作中的典型事例、創(chuàng)新舉措以及優(yōu)秀村官的典范事例。

（四）其他與村官工作有關(guān)的相關(guān)稿件。

三、信息稿件的報(bào)送程序及要求

（一）信息報(bào)送要做到全面、及時(shí)、準(zhǔn)確。建立定期報(bào)送制度，每月10、20、30日?qǐng)?bào)送到村官辦公共郵箱，如果是實(shí)效性強(qiáng)及反映重大事項(xiàng)的信息應(yīng)隨時(shí)報(bào)送，并及時(shí)與村官辦人員溝-2-

通。

（二）上報(bào)信息要確保內(nèi)容的真實(shí)性。

（三）要加強(qiáng)調(diào)研型信息和綜合類信息的報(bào)送

三、考核指標(biāo)及考核辦法

考核指標(biāo)：各鎮(zhèn)鄉(xiāng)每季度上報(bào)稿件不少于30篇，采用稿件不少于6篇。

考核辦法：

（一）建立信息宣傳稿件采用情況登記制度。區(qū)高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作辦公室信息員負(fù)責(zé)整理匯總《大學(xué)生村官在懷柔》雜志的信息采用情況；各鎮(zhèn)鄉(xiāng)負(fù)責(zé)本鎮(zhèn)鄉(xiāng)村官在其他報(bào)刊、雜志以及政務(wù)信息網(wǎng)上刊登信息的收集、匯總工作。村官在每月末之前將刊發(fā)使用報(bào)刊雜志的復(fù)印件上報(bào)到鎮(zhèn)鄉(xiāng)組織科，各鎮(zhèn)鄉(xiāng)組織科每月5日前將匯總情況上報(bào)到高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作辦公室。

（二）實(shí)行信息宣傳通報(bào)制度。區(qū)高校畢業(yè)生到農(nóng)村工作辦公室每半年對(duì)信息宣傳報(bào)送、采用情況進(jìn)行通報(bào)。報(bào)送量以公共郵箱中內(nèi)容為準(zhǔn)

（三）實(shí)行年度考核獎(jiǎng)勵(lì)制度。對(duì)村官信息宣傳工作實(shí)行年度考核。根據(jù)年度考評(píng)積分情況，評(píng)選年度村官信息宣傳工作先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，對(duì)個(gè)人進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，為了充分調(diào)動(dòng)大學(xué)生村官信息宣傳工作的積極性，引導(dǎo)他們深入調(diào)研、勤于分析、善于總結(jié)，還將給予撰稿人一定的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。

具體標(biāo)準(zhǔn)如下 ：

計(jì)分方法：

1.在《懷柔報(bào)》、《大學(xué)生村官在懷柔》雜志、懷柔政務(wù)信息網(wǎng)上刊登的信息每采用一篇計(jì)2分；

2.在《京郊日?qǐng)?bào)》、《北京人才市場(chǎng)報(bào)》等市級(jí)報(bào)刊上刊登的信息每采用一篇計(jì)4分；

3.在《大學(xué)生村官報(bào)》等國(guó)家級(jí)報(bào)刊上刊登的信息每采用一篇計(jì)8分；

4.所撰寫(xiě)稿件須是反映村官工作的，否則不記分；同一條信息稿件被多部門采用的可累計(jì)加分。

獎(jiǎng)勵(lì)辦法：

1.在《懷柔報(bào)》、《大學(xué)生村官在懷柔》雜志、懷柔政務(wù)信息網(wǎng)上刊登的信息每采用一篇獎(jiǎng)勵(lì)20元；

2.在《京郊日?qǐng)?bào)》、《北京人才市場(chǎng)報(bào)》等市級(jí)報(bào)刊上刊登的信息每采用一篇獎(jiǎng)勵(lì)30元；

3.在《大學(xué)生村官報(bào)》等國(guó)家級(jí)報(bào)刊上刊登的信息每采用一篇獎(jiǎng)勵(lì)50元；

4.對(duì)于同一篇文章發(fā)表在不同級(jí)別的刊物上的，以最高級(jí)別所對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)項(xiàng)予以獎(jiǎng)勵(lì)，不重復(fù)累加。

四、本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。

第二篇：大學(xué)生村官考核辦法

***2010到村（社區(qū)）

工作大學(xué)生考核辦法

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)到村（社區(qū)）工作大學(xué)生的管理，進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)工作職責(zé)和任務(wù)，更好地發(fā)揮其服務(wù)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，特制定本考核辦法。

一、考核對(duì)象

***全體到村（社區(qū)）工作大學(xué)生。

二、崗位職責(zé)

1、履行村黨組織、村委會(huì)分配的崗位職責(zé)。履行村兩委會(huì)秘書(shū)工作，配合協(xié)助村里做好有關(guān)會(huì)議的記錄歸檔工作，承擔(dān)各類臺(tái)帳處理及各種村務(wù)文檔寫(xiě)作和文字處理工作。

2、認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和上級(jí)的指示。密切聯(lián)系群眾，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，積極配合村兩委會(huì)排摸不安定因素，并及時(shí)向黨委反映，維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定。

3、在村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下，做好政策宣傳、群眾文化、信息報(bào)道、群團(tuán)等工作，努力在加強(qiáng)農(nóng)村精神文明建設(shè)等方面發(fā)揮應(yīng)有作用。

4、積極參與中心工作，虛心向基層干部學(xué)習(xí)，向群眾學(xué)習(xí)，有針對(duì)性地開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)，及時(shí)完成鎮(zhèn)黨委、政府規(guī)定信息工作任務(wù)，積極參加鎮(zhèn)級(jí)和行政村（社區(qū)）組織的有關(guān)會(huì)議和活動(dòng)。

5、履行遠(yuǎn)程教育操作員的職責(zé)，按照黨員遠(yuǎn)程教育點(diǎn)管理的具體要求，負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程教育點(diǎn)的日常操作和管理。

6、充分發(fā)揮黨員卡作用，協(xié)助做好村級(jí)黨組織“三會(huì)一課”、黨員發(fā)展等各項(xiàng)基礎(chǔ)性黨建工作。

三、考核辦法

到村（社區(qū)）工作大學(xué)生考核實(shí)行鎮(zhèn)考核與行政村（社區(qū)）考核相結(jié)合的辦法。

（一）*級(jí)考核（占考核總分的50%）

具體評(píng)分參照到村工作大學(xué)生崗位績(jī)效考核細(xì)則（附件

1）。考核以日?？荚u(píng)為主，評(píng)分由鎮(zhèn)組織人事部門在各部門打分的基礎(chǔ)上匯總確定。

（二）*考核（占考核總分的50%）

行政村（社區(qū)）考核主要考核到村大學(xué)生在村工作情況，采取百分制。在年終村級(jí)述職述廉大會(huì)上，到村（社區(qū)）工作大學(xué)生對(duì)照自己的崗位職責(zé)進(jìn)行述職，并由村兩委會(huì)成員、全體黨員、村民代表進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，并根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果確定考核分值。

（三）考核總分的計(jì)算和考核結(jié)果運(yùn)用

考核總分=鎮(zhèn)考核得分×50%+行政村（社區(qū)）考核×50%。根據(jù)考核總分，結(jié)合聽(tīng)取包片領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)村干部意見(jiàn)，確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次，其中優(yōu)秀比例控制在15%左右。

有下列情況之一者，確定為不稱職等次：

（1）無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)超過(guò)10天以上(含10天)或全年累計(jì)超過(guò)20天不參與村里工作的；

（2）違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)相關(guān)規(guī)定，情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓牡模?）無(wú)特殊原因拒不完成各類工作目標(biāo)任務(wù)的；

（5）參與農(nóng)村(社區(qū))家庭宗派矛盾糾紛，影響班子團(tuán)結(jié)、社會(huì)穩(wěn)定的；

（6）村級(jí)民主考核中，不稱職票超過(guò)30％以上的；

（7）因工作造成重大事故或惡性事件發(fā)生，在群眾中造成不良影響的，或因個(gè)人品行、言行不端，造成嚴(yán)重后果;

（6）考核總分低于60分的。

2、考核結(jié)果運(yùn)用。

（1）*考核獎(jiǎng)金基數(shù)為4000元，獎(jiǎng)金由鎮(zhèn)財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放。鎮(zhèn)考核獎(jiǎng)=獎(jiǎng)金基數(shù)×鎮(zhèn)考核得分%，鎮(zhèn)考核得分60分以下的不予發(fā)放。

（2）**考核獎(jiǎng)金基數(shù)為4000元，獎(jiǎng)金由各村發(fā)放。行政村（社區(qū)）考核獎(jiǎng)=獎(jiǎng)金基數(shù)×村級(jí)民主考核得分%，村級(jí)民主考核得分60分以下的不予發(fā)放。

（3）對(duì)考核確定為優(yōu)秀等次的，給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考核確定為基本稱職等次的，實(shí)行3個(gè)月的告誡期，無(wú)明顯改進(jìn)的，取消鎮(zhèn)村兩級(jí)所有獎(jiǎng)金發(fā)放。對(duì)考核確定為不稱職等次的，實(shí)行3個(gè)月的告誡期，無(wú)明顯改進(jìn)的，予以辭退。

附：

1、到村（社區(qū)）工作大學(xué)生2010工作考核細(xì)則

2、到村（社區(qū)）工作大學(xué)生工作能力要求3、2010到村（社區(qū)）工作大學(xué)生民主考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

第三篇：北京市懷柔區(qū)人民政府

北京市懷柔區(qū)人民政府

關(guān)于促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)工作的意見(jiàn)（試行）

（懷政發(fā)〔2009〕15號(hào)）

各鎮(zhèn)鄉(xiāng)人民政府、街道辦事處，區(qū)政府各委辦局，各區(qū)屬機(jī)構(gòu)：

為全面貫徹落實(shí)十七屆三中全會(huì)精神，踐行科學(xué)發(fā)展觀，提高服務(wù)質(zhì)量，完善就業(yè)政策，大力推進(jìn)統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)工作，根據(jù)《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》、《國(guó)務(wù)院關(guān)于做好當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下就業(yè)工作的通知》（國(guó)發(fā)〔2009〕4號(hào)）、《北京市人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)市勞動(dòng)保障局關(guān)于促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)工作指導(dǎo)意見(jiàn)的通知》（京政辦發(fā)〔2008〕57號(hào)）和北京市促進(jìn)就業(yè)相關(guān)政策，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，現(xiàn)就進(jìn)一步促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)工作提出如下意見(jiàn)：

一、充分發(fā)揮各單位促進(jìn)就業(yè)作用

（一）把就業(yè)工作擺在突出位置。

就業(yè)是民生之本，在新形勢(shì)下不斷完善勞動(dòng)力市場(chǎng)就業(yè)機(jī)制，堅(jiān)持?jǐn)U大就業(yè)規(guī)模與穩(wěn)定就業(yè)相結(jié)合，深挖就業(yè)崗位，實(shí)現(xiàn)社會(huì)充分就業(yè)，為一切有就業(yè)能力和就業(yè)需求的城鄉(xiāng)勞動(dòng)力提供就業(yè)機(jī)會(huì)是政府的重要職責(zé)。擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模和提高就業(yè)質(zhì)量是政府長(zhǎng)期面對(duì)的重大民生問(wèn)題，是貫徹科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的內(nèi)在要求。各鎮(zhèn)鄉(xiāng)政府、各部門要將擴(kuò)大和穩(wěn)定就業(yè)擺在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的突出位置，貫徹落實(shí)各項(xiàng)就業(yè)政策，采取有效手段，增加就業(yè)崗位，擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模，保持穩(wěn)定的就業(yè)形勢(shì)。

（二）強(qiáng)化各職能部門促進(jìn)就業(yè)作用。

要將控制失業(yè)率、增加就業(yè)崗位和促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)納入本地區(qū)國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃，把促進(jìn)就業(yè)工作作為重要目標(biāo)任務(wù)層層分解，列入對(duì)各相關(guān)部門及領(lǐng)導(dǎo)的考核內(nèi)容，定期進(jìn)行督促檢查。為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)就業(yè)、再就業(yè)工作的領(lǐng)導(dǎo)和統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，成立由主管區(qū)長(zhǎng)任組長(zhǎng)，各相關(guān)單位一把手為成員的懷柔區(qū)社會(huì)保障和就業(yè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組。建立部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制，提高就業(yè)工作的整體性、協(xié)調(diào)性，為本區(qū)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)提供機(jī)制保障。

（三）繼續(xù)推進(jìn)就業(yè)“三同時(shí)”工作。

在制定涉及全區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)政策和確定重大建設(shè)項(xiàng)目時(shí)，要把擴(kuò)大就業(yè)作為重點(diǎn)考慮因素，將經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目可行性分析與就業(yè)需求預(yù)測(cè)同時(shí)進(jìn)行、經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目建設(shè)與分流安置勞動(dòng)力同時(shí)進(jìn)行、經(jīng)濟(jì)項(xiàng)目運(yùn)行與就業(yè)服務(wù)同時(shí)進(jìn)行。在注重提高競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，確立有利于擴(kuò)大就業(yè)的經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和增長(zhǎng)模式，努力實(shí)現(xiàn)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)與擴(kuò)大就業(yè)的良性互動(dòng)。

（四）發(fā)揮基層就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)作用。

加強(qiáng)鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）社保所及村（社區(qū)）級(jí)就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建設(shè)，充分發(fā)揮基層勞動(dòng)保障工作平臺(tái)促進(jìn)就業(yè)再就業(yè)的基礎(chǔ)性作用。依托鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）社保所及村（社區(qū)）級(jí)就業(yè)服務(wù)站，為就業(yè)困難對(duì)象提供日常援助和重點(diǎn)幫扶。每年對(duì)工作突出的鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）社保所及村（社區(qū)）級(jí)就業(yè)服務(wù)站給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

二、健全和完善統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的促進(jìn)就業(yè)政策體系

（一）支持企業(yè)穩(wěn)定就業(yè)崗位。

企業(yè)和職工參加了失業(yè)保險(xiǎn)并履行了繳費(fèi)義務(wù)，受金融危機(jī)影響，面臨暫時(shí)性生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，已采取在崗培訓(xùn)、輪班工作、協(xié)商薪酬等穩(wěn)定就業(yè)崗位措施且未裁員或少裁員的企業(yè)，可申請(qǐng)享受最長(zhǎng)不超過(guò)12個(gè)月的穩(wěn)定就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼。社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼以北京市上職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)的60%為基數(shù)，養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)貼20%、醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)貼9%、失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)貼1%。崗位補(bǔ)貼按北京市失業(yè)保險(xiǎn)金最低標(biāo)準(zhǔn)，每人每月562元。

對(duì)享受穩(wěn)定就業(yè)社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼和崗位補(bǔ)貼，組織職工開(kāi)展待崗轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)的企業(yè)，按照每人每月100元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月的穩(wěn)定就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼。凡經(jīng)過(guò)培訓(xùn)獲得職業(yè)資格等級(jí)證書(shū)的，在每人每月100元的基礎(chǔ)上，初級(jí)工每人每月再給予200元，中級(jí)工每人每月再給予300元，高級(jí)工及以上每人每月再給予400元的培訓(xùn)補(bǔ)貼。區(qū)財(cái)政在市級(jí)培訓(xùn)補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，給予企業(yè)等額的職工待崗轉(zhuǎn)崗技能培訓(xùn)補(bǔ)貼。

（二）對(duì)招用本區(qū)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的轄區(qū)內(nèi)企業(yè)給予一次性安置獎(jiǎng)勵(lì)。

鼓勵(lì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)優(yōu)先招用本區(qū)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力。凡招用本區(qū)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力，并簽訂1年以上期限勞動(dòng)合同、繳納同期社會(huì)保險(xiǎn)、按時(shí)發(fā)放工資的企業(yè)，按招用人數(shù)給予企業(yè)法定代表人及勞資部門相關(guān)人員一次性安置獎(jiǎng)勵(lì)。

1．對(duì)當(dāng)年新招用本區(qū)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的企業(yè)，按照以下標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)法人及勞資部門相關(guān)人員一次性獎(jiǎng)勵(lì)：當(dāng)年新招用20人至100人的，按實(shí)際招用人數(shù)給予每人400元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；當(dāng)年新招用101人至200人的，給予每人500元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；當(dāng)年新招用201人以上的，給予每人600元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

2．對(duì)原招用本區(qū)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的企業(yè)，給予法定代表人及勞資部門相關(guān)人員實(shí)際招用人數(shù)每人150元的一次性安置獎(jiǎng)勵(lì)。

（三）對(duì)招用本區(qū)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的企業(yè)給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

為進(jìn)一步鼓勵(lì)企業(yè)優(yōu)先招用本區(qū)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力，拓寬城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)渠道，提高城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)質(zhì)量，對(duì)招用本區(qū)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力的企業(yè)給予崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

1．崗位補(bǔ)貼。

（1）企業(yè)招用城鎮(zhèn)失業(yè)人員為“4050”人員、城市低保人員、中重度殘疾人、零就業(yè)家庭人員、初次來(lái)京的隨軍家屬及登記失業(yè)1年以上的其他城鎮(zhèn)失業(yè)人員，達(dá)到市勞動(dòng)保障局、市財(cái)政局《關(guān)于用人單位招用失業(yè)人員享受工資性崗位補(bǔ)貼有關(guān)問(wèn)題的通知》（京勞社就發(fā)〔2007〕170號(hào)）和市勞動(dòng)保障局《關(guān)于鼓勵(lì)用人單位吸納就業(yè)有關(guān)問(wèn)題的通知》（京勞社就發(fā)〔2009〕58號(hào)）標(biāo)準(zhǔn)，可按招用人員類別給予3至5年不等的每人每年3000元的崗位補(bǔ)貼。

（2）企業(yè)招用農(nóng)村就業(yè)困難人員，即“4050”人員、有勞動(dòng)能力的殘疾農(nóng)村勞動(dòng)力、享受最低生活保障待遇的農(nóng)村勞動(dòng)力、“零就業(yè)家庭”中的農(nóng)村勞動(dòng)力、因綠化隔離地區(qū)建設(shè)導(dǎo)致無(wú)業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力、因地區(qū)資源枯竭導(dǎo)致無(wú)業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力、因礦山關(guān)閉或受到保護(hù)性限制導(dǎo)致無(wú)業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力等人員，達(dá)到市勞動(dòng)保障局、市財(cái)政局《關(guān)于印發(fā)〈鼓勵(lì)用人單位招用本市農(nóng)村就業(yè)困難人員的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼辦法〉的通知》(京勞社就發(fā)〔2009〕15號(hào))和市勞動(dòng)保障局《關(guān)于鼓勵(lì)用人單位吸納就業(yè)有關(guān)問(wèn)題的通知》（京勞社就發(fā)〔2009〕58號(hào)）標(biāo)準(zhǔn)，可按招用人員類別給予3至5年不等的每人每年3000元的崗位補(bǔ)貼。

2．社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

（1）企業(yè)招用城鎮(zhèn)失業(yè)人員為“4050”人員、城市低保人員、中重度殘疾人、零就業(yè)家庭人員、初次來(lái)京的隨軍家屬及登記失業(yè)1年以上的其他城鎮(zhèn)失業(yè)人員，達(dá)到市勞動(dòng)保障局、市財(cái)政局《關(guān)于印發(fā)〈用人單位招用失業(yè)人員社會(huì)保險(xiǎn)和崗位補(bǔ)貼辦法〉的通知》（京勞社就發(fā)〔2006〕89號(hào)）和市勞動(dòng)保障局《關(guān)于鼓勵(lì)用人單位吸納就業(yè)有關(guān)問(wèn)題的通知》（京勞社就發(fā)〔2009〕58號(hào)）標(biāo)準(zhǔn)，按實(shí)際招用人數(shù)給予3至5年不等的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

（2）企業(yè)招用農(nóng)村就業(yè)困難人員，即“4050”人員、有勞動(dòng)能力的殘疾農(nóng)村勞動(dòng)力、享受最低生活保障待遇的農(nóng)村勞動(dòng)力、“零就業(yè)家庭”中的農(nóng)村勞動(dòng)力、因綠化隔離地區(qū)建設(shè)導(dǎo)致無(wú)業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力、因地區(qū)資源枯竭導(dǎo)致無(wú)業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力、因礦山關(guān)閉或受到保護(hù)性限制導(dǎo)致無(wú)業(yè)的農(nóng)村勞動(dòng)力等人員，按城鎮(zhèn)職工標(biāo)準(zhǔn)繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，達(dá)到市勞動(dòng)保障局、市財(cái)政局《關(guān)于印發(fā)〈鼓勵(lì)用人單位招用本市農(nóng)村就業(yè)困難人員的崗位補(bǔ)貼和社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼辦法〉的通知》(京勞社就發(fā)〔2009〕15號(hào))和市勞動(dòng)保障局《關(guān)于鼓勵(lì)用人單位吸納就業(yè)有關(guān)問(wèn)題的通知》（京勞社就發(fā)〔2009〕58號(hào)）標(biāo)準(zhǔn)，可申請(qǐng)享受3至5年不等的社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

3．企業(yè)招用第1、2項(xiàng)規(guī)定以外的其他人員，并從事二、三產(chǎn)業(yè)工作，簽訂3年及以上期限勞動(dòng)合同，繳納同期城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)發(fā)放工資的，由區(qū)財(cái)政按實(shí)際招用人數(shù)給予企業(yè)每人每年3000元，最多不超過(guò)3年的崗位補(bǔ)貼及社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼。

（四）大力開(kāi)發(fā)適宜城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員特點(diǎn)的就業(yè)崗位。

區(qū)內(nèi)由財(cái)政負(fù)擔(dān)的行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中的保潔員、保綠員、保安員，必須使用本區(qū)城鄉(xiāng)就業(yè)困難人員，并通過(guò)指定服務(wù)組織進(jìn)行人員招用和管理。

（五）對(duì)企業(yè)吸納就業(yè)給予稅收扶持。

2009年底前，當(dāng)年新招用城鎮(zhèn)失業(yè)人員的商貿(mào)、服務(wù)企業(yè)（除廣告業(yè)、房屋中介、典當(dāng)、桑拿、按摩、氧吧外），可按規(guī)定享受減免營(yíng)業(yè)稅、城市維護(hù)建設(shè)稅、教育費(fèi)附加、企業(yè)所得稅的優(yōu)惠。

（六）加大對(duì)勞動(dòng)密集型小企業(yè)的支持力度。

對(duì)當(dāng)年新招用本區(qū)城鎮(zhèn)失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力和復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工總數(shù)30%（超過(guò)100人的企業(yè)達(dá)到15%）并與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同的企業(yè)，可享受最高 200萬(wàn)元的小額擔(dān)保貸款，財(cái)政貼息貸款額為 200萬(wàn)元。

（七）鼓勵(lì)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力自主創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。

1．于2009年1月1日后在區(qū)內(nèi)創(chuàng)辦企業(yè)，依法辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照且正常經(jīng)營(yíng)1年以上，辦理就業(yè)登記手續(xù)的本區(qū)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力，按吸納本區(qū)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)人數(shù)多少，給予不同數(shù)額的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

（1）本區(qū)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)后，吸納本區(qū)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)10人及以上，簽訂1年及以上期限勞動(dòng)合同，繳納同期社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額發(fā)放工資的，由區(qū)財(cái)政給予3萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

（2）本區(qū)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)后，吸納本區(qū)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)5人以上（含5人）不足10人，簽訂1年及以上期限勞動(dòng)合同，繳納同期社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額發(fā)放工資的，由區(qū)財(cái)政給予2萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

（3）本區(qū)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)后，吸納本區(qū)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)3人以上（含3人）不足5人，簽訂1年及以上期限勞動(dòng)合同，繳納同期社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額發(fā)放工資的，由區(qū)財(cái)政給予1萬(wàn)元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。

2．本區(qū)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力實(shí)現(xiàn)創(chuàng)業(yè)的給予小額擔(dān)保貸款扶持。

（1）本區(qū)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力辦理個(gè)體工商戶營(yíng)業(yè)執(zhí)照，符合相關(guān)文件規(guī)定的，為個(gè)人創(chuàng)業(yè)提供第1次8萬(wàn)元貸款擔(dān)保，再次貸款，提供10萬(wàn)元貸款擔(dān)保；辦理小企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照，符合相關(guān)規(guī)定的，提供最高不超過(guò)50萬(wàn)元的小額貸款擔(dān)保。

（2）本區(qū)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力申請(qǐng)小額擔(dān)保貸款，并在貸款期限內(nèi)正常還款的，按貸款利息數(shù)額和貸款期限給予全額貼息，展期不貼息。

（八）鼓勵(lì)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)推薦本區(qū)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)。

對(duì)取得市勞動(dòng)保障局核發(fā)的《職業(yè)介紹許可證》的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)，推薦本區(qū)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力到二、三產(chǎn)業(yè)就業(yè)，且勞動(dòng)合同期限在1年及以上，按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，按照每推薦1名城鄉(xiāng)勞動(dòng)力給予200元的職業(yè)介紹補(bǔ)助。

（九）建立安置城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)資金。

區(qū)財(cái)政在每年預(yù)算中安排50萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)資金，用于對(duì)圓滿完成各項(xiàng)就業(yè)指標(biāo)，在就業(yè)和再就業(yè)工作中成績(jī)突出、舉措創(chuàng)新、貢獻(xiàn)較大的鎮(zhèn)鄉(xiāng)（街道）社保所、村（社區(qū)）級(jí)就業(yè)服務(wù)站及工作人員，給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。

（十）健全四級(jí)就業(yè)扶持政策體系。

各鎮(zhèn)鄉(xiāng)、村要根據(jù)本地區(qū)實(shí)際情況，制定與區(qū)級(jí)政策相配套的促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)優(yōu)惠政策，在形成全區(qū)“四級(jí)政策全覆蓋，層層聯(lián)動(dòng)促就業(yè)”的政策體系格局。

（十一）做好本區(qū)政策與市級(jí)政策的銜接。

城鄉(xiāng)勞動(dòng)力符合享受市級(jí)優(yōu)惠政策的，按市級(jí)優(yōu)惠政策執(zhí)行。符合享受市級(jí)優(yōu)惠政策以外的城鄉(xiāng)勞動(dòng)力補(bǔ)貼費(fèi)用，由區(qū)財(cái)政負(fù)擔(dān)。企業(yè)及城鄉(xiāng)勞動(dòng)力已享受市級(jí)政策的，區(qū)級(jí)同類政策不得重復(fù)享受。

三、進(jìn)一步規(guī)范城鄉(xiāng)勞動(dòng)力培訓(xùn)

（一）規(guī)范培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。

更好地開(kāi)展本區(qū)城鎮(zhèn)失業(yè)人員和農(nóng)村轉(zhuǎn)移就業(yè)勞動(dòng)力培訓(xùn)工作，發(fā)揮培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的作用，根據(jù)市勞動(dòng)保障局《關(guān)于做好2009職業(yè)培訓(xùn)工作有關(guān)問(wèn)題的通知》（京勞社培發(fā)〔2009〕60號(hào)）要求，對(duì)本區(qū)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行規(guī)范，自2009年開(kāi)始，由市勞動(dòng)保障局重新認(rèn)定的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)。

（二）加大獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼。

1．繼續(xù)開(kāi)展城鄉(xiāng)勞動(dòng)力免費(fèi)培訓(xùn)。城鄉(xiāng)勞動(dòng)力定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)展城鎮(zhèn)失業(yè)人員培訓(xùn)及農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)的，按照市人力資源和社會(huì)保障局《關(guān)于印發(fā)〈北京市職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼管理辦法〉的通知》(京人社辦發(fā)〔2009〕5號(hào))標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)貼。

2．建立首席技師制度，優(yōu)化技能人才成長(zhǎng)環(huán)境。為加快本區(qū)高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，提升高技能人才的整體素質(zhì)和社會(huì)地位，優(yōu)化高技能人才成長(zhǎng)的社會(huì)環(huán)境，調(diào)動(dòng)廣大技能勞動(dòng)者的積極性，自2009年起，每年在全區(qū)企業(yè)中選拔10名技能高超、道德良好、影響力大的技師聘為首席技師，在聘用期內(nèi)（聘期2年），由區(qū)財(cái)政發(fā)放每人每月800元的政府津貼。連續(xù)2次以上（含2次）被選拔為首席技師的，每人每月發(fā)給1000元的政府津貼。

3．實(shí)施高技能人才培養(yǎng)，提升勞動(dòng)者職業(yè)技能。為加快區(qū)域技能人才及高技能人才隊(duì)伍建設(shè)，為本區(qū)經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展提供技能人才保障，同時(shí)減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。對(duì)開(kāi)展在職職工高技能人才培養(yǎng)的企業(yè)，區(qū)財(cái)政按照實(shí)際發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用給予企業(yè)經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為高級(jí)工不超過(guò)1000元、技師不超過(guò)3000元、高級(jí)技師不超過(guò)5000元。

4．充分發(fā)揮特色產(chǎn)業(yè)帶動(dòng)作用，給予鎮(zhèn)鄉(xiāng)特色產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)支持。為扶持鎮(zhèn)鄉(xiāng)發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，對(duì)已初具發(fā)展?jié)摿π钄U(kuò)大規(guī)模開(kāi)展培訓(xùn)的，根據(jù)實(shí)際培訓(xùn)需求為鎮(zhèn)鄉(xiāng)政府提供3至5萬(wàn)元的特色產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

四、其他

本意見(jiàn)自2009年6月1日起試行。區(qū)勞動(dòng)保障局、區(qū)農(nóng)委、區(qū)財(cái)政局《關(guān)于實(shí)施〈懷柔區(qū)促進(jìn)農(nóng)村富余勞動(dòng)力就業(yè)培訓(xùn)試行辦法〉的通知》（懷勞社〔2003〕78號(hào)）、區(qū)就業(yè)工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于印發(fā)〈懷柔區(qū)促進(jìn)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力就業(yè)職業(yè)介紹補(bǔ)貼辦法〉的通知》(京懷社就辦發(fā)〔2006〕2號(hào))、區(qū)就業(yè)工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于印發(fā)〈懷柔區(qū)鼓勵(lì)用人單位招用本區(qū)農(nóng)村就業(yè)困難人員崗位補(bǔ)貼試行辦法〉的通知》(京懷社就辦發(fā)〔2006〕4號(hào))、區(qū)就業(yè)工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于對(duì)城鄉(xiāng)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)促進(jìn)農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)的通知》（京懷社就辦發(fā)〔2006〕6號(hào)）、區(qū)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于修改〈懷柔區(qū)城鄉(xiāng)勞動(dòng)力培訓(xùn)管理辦法〉的通知》（懷勞培辦發(fā)〔2008〕3號(hào)）、區(qū)就業(yè)工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室《關(guān)于城鄉(xiāng)勞動(dòng)力享受職業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼有關(guān)問(wèn)題的通知》（京懷社就辦發(fā)〔2006〕9號(hào)）同時(shí)廢止。

本意見(jiàn)由區(qū)勞動(dòng)保障局負(fù)責(zé)解釋，并制定實(shí)施細(xì)則。

二○○九年六月十日

第四篇：﹡﹡縣大學(xué)生村官考核辦法

康組字［2010］2號(hào)

中共﹡﹡﹡縣委組織部

關(guān)于印發(fā)《﹡﹡﹡縣選聘到村任職高校畢業(yè)生考核辦法》的 通

知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委：

現(xiàn)將《﹡﹡﹡縣選聘到村任職高校畢業(yè)生考核辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際，認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

中共﹡﹡縣委組織部

2010年3月26日

核由村黨組織負(fù)責(zé)，主要考核履行崗位職責(zé)、完成日常工作任務(wù)及在崗工作情況等?？己擞舌l(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)，以日?？己藶榛A(chǔ)，主要考核工作完成情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等，一般在每年底或第二年初進(jìn)行。聘期考核由縣委組織部負(fù)責(zé)，以日?？己撕涂己藶榛A(chǔ)，綜合考核聘期內(nèi)表現(xiàn)，一般在聘期結(jié)束時(shí)進(jìn)行。

第三章 考核方法和程序

第六條 考核由縣委組織部、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障等部門統(tǒng)一安排部署，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體組織實(shí)施，組建考核工作組，主要采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、座談和實(shí)地查看等形式進(jìn)行。

第七條 考核具體程序：

1、個(gè)人述職。大學(xué)生“村官”按照崗位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行個(gè)人總結(jié)，填寫(xiě)《選聘到村任職高校畢業(yè)生考核登記表》（表一）。考核組召開(kāi)村干部、黨員和村民代表參加的述職會(huì)議，一般不少于20人，聽(tīng)取大學(xué)生“村官”工作述職，述職內(nèi)容主要包括學(xué)習(xí)提高對(duì)“三農(nóng)”工作的理解認(rèn)識(shí)情況、履行“四員”職責(zé)和其他工作情況、存在不足以及下一年工作打算等內(nèi)容。

2、民主測(cè)評(píng)。述職后，與會(huì)人員現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《大學(xué)生“村官”考核民主測(cè)評(píng)表》（表二），對(duì)大學(xué)生“村官”在村表現(xiàn)情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

3、座談了解。考核組與鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部、大學(xué)生“村官”、村干部、黨員和村民代表進(jìn)行座談，聽(tīng)取他們對(duì)大學(xué)生“村官”的意見(jiàn)、建議及評(píng)價(jià)。

第八條 考核工作一般與村班子考核一并進(jìn)行。每年考核結(jié)束后，由縣委組織部向市委組織部報(bào)送考核結(jié)果和總結(jié)報(bào)告。

第九條 聘期考核由縣委組織部派出考核組，具體方法和程序參照考核執(zhí)行。

第四章 考核標(biāo)準(zhǔn)

第十條 實(shí)行百分制考核。其中工作目標(biāo)檢查占70分，主要包括履行“四員”職責(zé)情況（40分）、為民辦實(shí)事情況（20分）、遵守規(guī)章制度情況（10分）（見(jiàn)表三）；民主測(cè)評(píng)情況占30分，分為四個(gè)等次，優(yōu)秀每票計(jì)30分，稱職每票計(jì)20分，基本稱職每票計(jì)10分，不稱職不計(jì)分（見(jiàn)表四）。

第十一條 考核對(duì)象符合以下條件的，進(jìn)行加分，分?jǐn)?shù)可以累計(jì)，同一項(xiàng)內(nèi)容以最高獲獎(jiǎng)級(jí)別為準(zhǔn)，不再重復(fù)計(jì)分，加分總分10分封頂。

1、獲得縣級(jí)以上（含縣級(jí)）黨委、政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的，縣級(jí)加1分，市級(jí)加2分，省級(jí)加3分，國(guó)家級(jí)加5分。

2、在市級(jí)以上（含市級(jí)）報(bào)刊雜志發(fā)表文章的，市級(jí)每篇加2分，省級(jí)每篇加3分，國(guó)家級(jí)每篇加5分。

3、在市、縣、鄉(xiāng)其他專項(xiàng)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)或表現(xiàn)突出的，可酌情加1—2分。

第十二條 考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次，民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀率需達(dá)到90%（含）以上的方能參加考核優(yōu)

4、﹡﹡﹡縣大學(xué)生“村官”民主測(cè)評(píng)匯總表

5、﹡﹡﹡縣大學(xué)生“村官”考核打分情況匯總表

第五篇：大學(xué)生“村官”百分制考核辦法

大學(xué)生“村官”百分制考核辦法

為規(guī)范大學(xué)生“村官”管理,促進(jìn)大學(xué)生“村官”認(rèn)真履行崗位職責(zé),順利完成各項(xiàng)工作任務(wù),根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神，結(jié)合我縣實(shí)際，制定本考核辦法。

一、考核對(duì)象

武強(qiáng)縣所有到村任職的大學(xué)生“村官”

二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面，共100分。

1、請(qǐng)銷假制度(10分)。大學(xué)生村官應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，因病、因事請(qǐng)假和公出二天及以下，書(shū)面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出申請(qǐng)，并由包村干部簽字；二天以上，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書(shū)記審核批準(zhǔn)。連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)1個(gè)月以上者，年終不參加評(píng)優(yōu);凡是不請(qǐng)假未上班者一律作曠工論處，曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸，組織部有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2、信息報(bào)送制度(10分)。要求大學(xué)生村官有工作日志，在工作中注重發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、思考問(wèn)題、解決問(wèn)題，對(duì)一些好經(jīng)驗(yàn)好做法形成信息，每人每年不少于5篇，有針對(duì)性地開(kāi)展調(diào)研活動(dòng)，每年完成一個(gè)以上調(diào)研課題，不完成者每次扣2分。

3、定期匯報(bào)制度(10分)。每季度最后一周的周五召開(kāi)一次工作例會(huì)，具體內(nèi)容包括聽(tīng)取工作匯報(bào)、學(xué)習(xí)政策理論、交流工作經(jīng)驗(yàn)、研究解決問(wèn)題、討論發(fā)展思路等，每缺席一次扣2分。

4、日常工作制度(70分)。

①經(jīng)濟(jì)發(fā)展(7分)：幫助村“兩委”理清工作思路，加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，為發(fā)展家庭工業(yè)提供服務(wù)。積極為村民提供農(nóng)業(yè)技術(shù)、市場(chǎng)等信息。

②組織建設(shè)(15分)：協(xié)助村“兩委”抓好班子建設(shè)，由于本人工作不到位而造成班子出現(xiàn)不協(xié)調(diào)的，扣5分。同時(shí)，協(xié)助抓好有關(guān)工作，一是準(zhǔn)時(shí)參加村各類會(huì)議和相關(guān)活動(dòng)。二是抓好遠(yuǎn)程教育工作，黨員活動(dòng)日必須實(shí)行遠(yuǎn)教開(kāi)放，每月組織本村開(kāi)展二次以上集中培訓(xùn)，并做好記錄，少一次扣2分。定期對(duì)遠(yuǎn)教設(shè)備進(jìn)行一次巡查，及時(shí)維修，不完成扣1分。三是積極配合抓好共青團(tuán)、婦女工作，按要求張貼新農(nóng)村宣傳信息和招工信息，未按時(shí)張貼的每次扣1分，被縣抽查未張貼的每次扣3分。

③計(jì)劃生育(7分)：協(xié)助村計(jì)生員做好組織、發(fā)動(dòng)工作，按時(shí)落實(shí)育齡婦女每月計(jì)生放環(huán)、結(jié)扎、補(bǔ)救等各項(xiàng)工作，出現(xiàn)計(jì)劃外生育的每例扣2分。

④村務(wù)公開(kāi)(7分)：協(xié)助村做好村務(wù)財(cái)務(wù)公開(kāi)工作，按要求及時(shí)公開(kāi)相關(guān)村務(wù)、財(cái)務(wù)，并做好檔案管理工作，做到規(guī)范、及時(shí)、全面、真實(shí)，上級(jí)抽查達(dá)不到要求扣3分。

⑤信訪工作(6分)：及時(shí)掌握信訪苗頭，協(xié)助村干部處理信訪問(wèn)題，并做好重點(diǎn)對(duì)象的穩(wěn)控工作，出現(xiàn)越級(jí)上訪（縣以上），穩(wěn)控工作措施不到位，視情扣分，無(wú)故不參加穩(wěn)控工作的每次扣3分。

⑥社會(huì)穩(wěn)定(6分)：協(xié)助村兩委干部做好一般糾紛的調(diào)處工作和社會(huì)綜合治理工作，及時(shí)摸排不穩(wěn)定因素，出現(xiàn)情況未及時(shí)上報(bào)一次扣2分，⑦安全生產(chǎn)(5分)：配合抓好防火、防汛、動(dòng)物防疫等工作，凡出現(xiàn)組織和協(xié)助及配合工作不及時(shí)造成重大損失情況的視情扣分。

⑧檔案工作(7分)：做好村級(jí)檔案的收集、整理和歸檔工作，未及時(shí)做好扣5分。

⑨勞動(dòng)保障(5分)：配合抓好農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作。

⑩民政工作(5分)：配合抓好民政殘聯(lián)工作，及時(shí)發(fā)放各類救濟(jì)優(yōu)撫款、農(nóng)村殯葬改革、農(nóng)村住房救助和政策性住房保險(xiǎn)工作。

三、考核方式

對(duì)大學(xué)生“村官”進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，由縣委組織部組織，會(huì)同鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織統(tǒng)一進(jìn)行。根據(jù)不同的考核內(nèi)容分別采取以下不同的考核方式：

（一）民主測(cè)評(píng)。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員、駐村干部和村組干部以及黨員、群眾代表，對(duì)大學(xué)生“村官”進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)參加人數(shù)不低于30人。

（二）隨機(jī)調(diào)查。隨機(jī)調(diào)查20戶群眾，了解大學(xué)生“村官”任職表現(xiàn)。

（三）個(gè)別座談。分別與鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、村組干部和黨員、群眾等不同層次的人員座談，聽(tīng)取他們對(duì)大學(xué)生“村官”的意見(jiàn)和評(píng)價(jià)，人數(shù)不低于20人。

（四）查看資料。查看有關(guān)村發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃和個(gè)人學(xué)習(xí)體會(huì)、工作日志、活動(dòng)記錄臺(tái)帳等資料。

（五）實(shí)地考察。對(duì)大學(xué)生“村官”干事創(chuàng)業(yè)實(shí)績(jī)進(jìn)行實(shí)地察看評(píng)估。

（六）綜合評(píng)定。根據(jù)各項(xiàng)考核結(jié)果進(jìn)行綜合打分，設(shè)為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。其中得90分以上（含90分）的為優(yōu)秀；90分以下70分以上（含70分）為稱職；70分以下60分以上（含60分）為基本稱職；60分以下為不稱職。

經(jīng)考核有下列情況之一者確定為不稱職。

1、無(wú)正當(dāng)理由累加超過(guò)一個(gè)月不參與村里工作的，或查崗三次以上不在崗的；

2、民主測(cè)評(píng)中不稱職票超過(guò)30%以上和總體評(píng)價(jià)等次為不稱職的；

3、因個(gè)人品行、言行不端，造成嚴(yán)重后果或發(fā)生其他與大學(xué)生村干部身份不相符的行為，在群眾中喪失威信的；

4、違反黨紀(jì)政紀(jì)，受到黨內(nèi)警告或行政記過(guò)以上的處分的；

5、違犯國(guó)家法律法規(guī)，被追究刑事責(zé)任的。

四、考核結(jié)果的運(yùn)用

考核結(jié)果評(píng)定為優(yōu)秀檔次的，在村黨組織書(shū)記或村委會(huì)主任職位出現(xiàn)空缺時(shí)，優(yōu)先推薦提名為候選人。對(duì)評(píng)定為稱職檔次的，加大培養(yǎng)幫帶力度，督促其瞄準(zhǔn)先進(jìn)，積極進(jìn)取，提檔進(jìn)位。評(píng)定為基本稱職檔次的，有針對(duì)性地指出存在問(wèn)題，派專人聯(lián)系指導(dǎo)，促使其全面進(jìn)步。對(duì)評(píng)定為不稱職檔次的，給予黃牌警告，連續(xù)兩次評(píng)定為不稱職檔次的，給予誡勉談話，由專人進(jìn)行重點(diǎn)幫扶。考核結(jié)果錄入大學(xué)生“村官”檔案。