第一篇：推行崗位廉潔風險防控管理工作情況總結報告

推行廉政風險防控管理工作情況的總結報告

根據院黨組《全面推行廉政風險防控管理工作實施方案》（院黨組發?2010?60號）精神，結合自身的實際情況開展了“科技發展，廉政先行”反腐倡廉主題教育和工程建設領域專項治理工作，部署開展了廉政風險排查及防控工作。現將工作情況總結報告如下：

一、加強領導，提高思想認識

（一）在所務會上傳達學習了院黨組下發的《全面推行廉政風險防控管理工作實施方案》，統一思想，提高認識。確立了廉政風險排查及防控工作、反腐倡廉主題教育、工程建設領域專項治理工作相互結合、相互依托、齊抓并進的指導思想。

（二）成立了所“排查防控廉政風險”活動領導小組，負責對整個活動的組織領導、檢查督導及協調保障工作。擔任組長，負責督查活動落實情況。副組長由李普旺同志擔任，副所長為小組成員。領導小組針對排查工作中出現的問題多次召開會議研究，積極采取措施，確保了活動按要求扎實推進。

（三）及時制訂了工作方案。研究制定了《開展“排查防控廉政風險”活動實施方案》，明確了指導思想、工作步驟和工作要求，為排查防控活動的順利開展提供了制度保障。

（四）作好動員部署工作。1月13日，我召開了干部職工大會，對開展“排查防控廉政風險”活動進行動員部署，使廣大黨員干部認識到開展“排查防控廉政風險”活動，是貫徹落實黨的十七大關于加強源頭治腐的重要舉措，是加強機關效能建設，落實科學發展觀的一項重要工作，從而積極主動地投身到排查防控活動中。

二、依照方案，全面、深入排查風險點

（一）組織學習，做好宣傳發動

由各黨支部、各部門組織學習《關中全面推行廉政風險防控管理工作實施方案》和我所制定的實施方案，進一步提高認識，明確排查要求與責任分工。

（二）人人參與，全面展開排查

與“科技發展，廉政先行”反腐倡廉主題教育中的“查找問題”以及工程建設領域專項治理工作中的“排查”、“回頭看”環節相結合，按照“梳理履職用權業務流程－明確崗位職責－找準廉政風險點和風險表現形式－組織審定－公示結果”的思路，采取“排查－初步審核－再排查－再審核”的方式，從思想道德風險、制度機制風險和崗位職責風險3個方面分別進行廉政風險及其表現形式的分析、排查。

一是排查崗位風險。以崗位為基礎，結合崗位廉政教育，從干部崗位到工勤崗位，從正式人員到非正式人員，每個人都根據各自的崗位職責，仔細排查，列出崗位工作運行流程圖；若是廉

政風險點，則進一步分析其表現形式，做到人人參與，人人受到教育。

二是排查各辦公室風險。經所務會討論、所領導研究確定，我們將綜合辦公室、科研辦公室、財務辦公室和基建辦公室4個辦公室列為重點排查對象，分別列出辦公室職責、責任人、廉政風險點運行流程和廉政風險表現形式。

三是排查單位風險。結合我所職能和業務工作，重點對單位重大決策、重大項目安排、大額資金使用等方面，如科研管理、財務管理、基本建設、物資采購、干部使用、項目（職稱）評定、內部機制運作等重點領域和關鍵環節，認真分析風險內容和表現形式，做到了全覆蓋、不漏項。

（三）制作表格，認真填報匯總

經過“排查－初步審核－再排查－再審核”等兩上兩下的排查和審核，最終確定了我所的廉政風險點和風險等級，編制了《廉政風險點一覽表》，提交領導小組征求意見。

（四）審定公示，確定風險點

在個人、科室排查以及征求領導小組成員意見的基礎上，根據風險發生的幾率、危害程度、表現形式等因素綜合考慮，經所黨總支研究，初步審定了風險點。經過再次征求各科室意見和5天的公示，我所最終排查出可能因教育、制度、監督不到位以及廉潔自律不夠而產生廉政風險的具體環節和責任主體。

三、建章立制，扎實、有效整改防控

（一）召開會議，強化部署

2月底，召開2011年廉政風險點排查小結暨風險防范部署工作會議。會上小結了自去年12月下旬以來崗位、科室的廉政風險點排查情況，充分肯定了上一階段廉政風險點排查工作的成效，強調了整改階段防范風險工作的重要性，并對下一階段的工作做了部署，標志著廉政風險排查及防控工作轉入整改階段。

（二）制定措施，強化防控

1.印發《廉政風險點一覽表》。由相關科室根據廉政風險點排查公示結果，以建立健全制度機制為核心，對照整改，制訂思想道德風險、制度機制風險和崗位職責風險3方面的防范管理措施。

2.對照業務流程，緊扣容易發生廉政風險的環節，有針對性地擬出《廉政風險點防范措施》（征求意見稿）。

制訂制度機制風險防范管理措施。從3方面入手，一要抓好已有制度的落實，對已建立的較為完善的關于學習、效能、廉潔、監督等方面的各項制度進一步明確落實到相關科室，促使制度更扎實的貫徹實施；二要抓好制度的修訂和完善工作，不夠完善的制度進行重新修訂，責任到科室和崗位；三要抓好制度的新建工作，根據運管事業發展和管理工作需要，建立新的制度。

制訂崗位職責風險防范管理措施。從規范崗位操作、提高效能、強化監督等方面制訂了防范管理措施。同時配套制訂了詳細的風險防范崗位操作規范。規范共分崗位職責、工作流程、流程

操作、責任界定四部分。其中，崗位職責詳細規定了該崗位的具體工作內容，確保工作有規可依；工作流程是以圖表的方式呈現該崗位的具體工作進程，一目了然；流程操作對流程圖的每一步驟、環節、時間等作了詳細的操作說明。

3.經3月20日所務會議審議通過，正式印發實施《廉政風險防控表》。

二○一一年三月二十五日

第二篇：崗位廉潔風險防控工作總結

崗位廉潔風險防控工作總結

根據公司黨委紀檢統一部署要求，現將我分公司崗位廉潔風險防控工作開展情況進行總結如下：

一、加強組織領導，狠抓規劃落實，確保工作順利開展。

1、加強組織領導

工作開展時，我分公司黨支部及時成立了崗位廉潔風險防控小組，由黨支部書記任組長，工段長、各班組班組長任成員，領導小組下設辦公室，負責組織實施分公司的權值梳理工作，各職能管理人員積極主動配合這一工作的開展。

2、制定規劃方案

研究制定了《“排查崗位廉潔風險防控”活動實施方案》，部署有關工作，全面啟動廉政風險防范管理工作。

二、扎實深入開展崗位廉潔風險防控管理工作

1、梳理職權清單，根據我分公司辦公特點，對內設機構和工作崗位的權利、職責等進行研究梳理，并將各項權利運行過程以流程圖的方式明確下來。

2、查找評估廉潔風險。一是查找廉潔風險源。把行使的行政權利納入風險點查找范圍，采取自己找、同事幫、領導提、組織審的工作方法，從領導到員工結合工作，認真查找個人的思想道德風險和崗位廉潔風險、二是查找風險點，重點查找在新黨員發展、辦公用品采購管理、車輛日常維護管理、公務接待管理、印章管理、檔案管理、資金管理、“小金庫”管理、倉庫管理、班組人員管理、備件制作管理、敏感崗位人員管理等12個環節。填寫了《單位不廉潔風險隱患防控表》并上報至公司紀檢部門。三是評定風險等級，針對查找出的廉潔風險點，按照危害程度和發生頻率等進行分析評估，確定不同的風險等級，對已自查出的各類廉潔風險，經崗位廉潔風險防控管理小組開會審核把關后，在公示欄上進行公示，并審核備案。四是研究制定各項廉政風險防范措施，針對崗位風險提出防控措施后，都經分管領導審核后報黨支部備案，職能辦公室風險在研究制定具體防控措施后，審核備案，針對單位風險，在制定具體防控措施和相關工作程序后，報公司紀委審核。

三、務實創新，推進廉潔風險防控工作的順利實施

崗位廉潔風險防控工作是我分公司今年的一項重要工作，也是一項全新的工作，在明確職權后，各負責人積極主動，從摸清底數，明確全職，完善規程、規范運行、強化監督、預防腐敗入手，具體經辦人員明確分工，各負其責。通過逐個剖析以前未引起足夠重視的、潛在或者隱藏的權力事項，做到工作流程編制過程中不漏一項權職，不丟一個環節。領導嚴格把關，在認真組織、仔細修改后反饋到各經辦人員，對于不符合要求的及時協調修改，對于敷衍應付，不符合要求的退回重辦。開展此項工作以來，我分公司認真貫徹上級工作指示精神和部署。以崗位廉潔建設工作的開展為載體，立足本職工作，踏踏實實地開展風險防控工作，取得了一定的成效，但與目標要求還有一定的差距，在今后的工作中，我們將進一步規范崗位廉潔風險控制工作流程，努力達到權力在陽光下運行，規程在法律內操作，管理在發展中進步，資金在監管下使用。

第三篇：關于推行廉政風險防控管理工作的意見

發[2011] 號

關于開展廉政風險防控機制建設工作的

實施意見

為進一步加大從源頭上防治腐敗工作力度，切實加強對權力運行的制約監督，推進具有XXXX特色的懲治和預防腐敗體系建設，根據XXX發[2011]22號文件精神，結合我鎮實際，現就在全鎮開展廉政風險防控機制建設工作提出如下意見。

一、指導思想和目標要求

廉政風險，就是實施公共權力的主體產生或發生濫用公共權力謀取私利而被受黨紀國法懲處的可能性。廉政風險防控管理是將風險管理理論和質量管理方法應用于反腐倡廉 工作實際，針對黨員干部日常工作生活中可能出現的廉政風險點，有針對性地制定防控措施，在權力運行的各個環節對廉政風險實施控制，從而最大限度地降低腐敗行為發生的可能性。推行廉政風險防控管理，對健全完善懲治和預防腐敗體系，加強效能建設、作風建設和發展環境建設，規范公共權力運行、促進干部隊伍健康成長都具有十分重要的意義。

（一）指導思想。堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面落實科學發展觀，秉承“以人為本、執政為民”理念，緊密結合XXXX實際，以落實黨風廉政建設責任制為總抓手，以健全完善懲治和預防腐敗體系為重點，以監督制約和規范權力運行為核心，對預防腐敗工作實行系統化、科學化管理，逐步建立起超前預防、全程監督、有效制約的廉政風險控制體系，促使黨員干部“知風險、防風險、化風險、控風險”，確保權力正確行使，為XXXX鎮在實施國家戰略中跨越崛起營造和諧的政務環境和發展環境。

（二）目標要求。按照全面開展、突出重點、有序推進、務求實效的總體要求，經過一年的時間，基本建立覆蓋全鎮的廉政風險防控管理網絡，建立健全制度保障、程序運行、考核評價等配套體系，著力形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控管理長效機制，減少和杜絕黨員干部的不廉潔行為，使其成為黨員領導干部清正廉潔的“保護傘”，遠離腐化墮落的“防火墻”，從而深入推進全鎮反腐 倡廉建設。

二、工作內容和方法步驟

（一）主要內容

圍繞制約監督和規范權力運行，結合各自實際，全面分析查找廉政風險點，進行識別評估、健全防控措施、實施動態監控管理。在崗位、站所、單位三個層面，從思想道德、崗位職責、業務流程、制度機制、外部環境四個方面，排查廉政風險點，并按照自己找、大家幫、領導點、集體審四種形式查找廉政風險點，分別確定風險等級。在此基礎上，建立完善防控措施，通過實施重要事項報告、黨務政務公開，廉政承諾踐諾評諾、群眾點題督查、重點崗位人員定期約談、檢查整改和輪崗交流等制度，對廉政風險點實施動態監控管理。

（二）措施方法

開展廉政風險防控機制建設工作，主要有以下措施方法：

1、排查廉政風險點。采取自下而上和自上而下相結合的方式，按照崗位、站所、單位三個層面，從崗位職責、業務流程、制度機制以及外部環境等方面入手，排查關鍵廉政風險點，經鎮廉政風險防控機制建設工作領導小組審核后，在公開欄內公示。突出“三個重點”：

1、干部推薦、發展黨員、競爭上崗、評先樹優及“三重一大”事項決策等方面；

2、工程招標、政府采購、土地出讓及承包等領域；

3、具有行政執法、監督檢查和行政處罰權，且自由裁量權較大的站所（崗位）。

2、確定廉政風險等級。將廉政風險點分為三級： A級：單位領導班子正職崗位；與經濟社會發展和人民群眾生產生活息息相關的權力集中、具有行政審批權和執法權，且直接面向企業和百姓服務的站所及崗位。

B級：具有一般經濟管理、社會事務管理、公共服務等職能和從事人事、財務、物資、采購、基建等管理的站所及崗位。

C級：一級、二級以外的其他站所及崗位。

領導班子成員副職按分管站所最高風險等級確定風險等級。

3、制定防控措施。圍繞排查確定的廉政風險點，按照崗位、站所、單位三個層面，有針對性地制定并落實防控措施。崗位、站所制定的防控措施由鎮廉政風險防控機制建設工作領導小組辦公室審核備案；以表格形式，在一定范圍內公示。

4、加強監督管理。根據權力運行的風險層面和不同風險等級，實行分層管理、分級防控制度。列入A級廉政風險點中的單位領導班子成員崗位，由紀檢監察機關直接監管；列入A級廉政風險點中的單位中層崗位（辦所、中心），由 單位主要領導、分管領導和鎮紀委重點監管，鎮紀委定期開展檢查、測評和考核；其他崗位由所在單位負責監管。

5、檢查防控效果。建立健全廉政風險防控機制建設考核評估體系，依據日常監控情況，在廣泛征求服務對象和社會各界意見及民主測評的基礎上，對廉政風險控制機制建設進行考核評估。強化考評結果的運用，把考評結果作為單位評先樹優、干部提拔使用的重要依據。

6、完善動態防控機制。每年對廉政風險內容和防控措施進行調整，完善工作程序，健全監督檢查、考核評估、糾錯整改和責任追究等廉政風險防控管理長效機制，實現廉政風險防控的動態管理。

（三）具體步驟

廉政風險防控機制建設以一年為周期，全年分為計劃階段、執行階段、考核階段、修正階段“四個環節”。

1、計劃階段（2011年8月—2011年10月）。主要任務是查找風險點和制定《廉政風險防控機制建設實施意見》。主要工作有：

（1）成立組織機構。結合落實黨風廉政建設責任制，成立廉政風險防控機制建設領導小組，具體負責廉政風險防控機制建設的組織實施、督查指導和考核、評估、建檔工作。

（2）開展宣傳動員。廣泛宣傳動員，引導廣大黨員干部特別是領導干部，牢固樹立廉政風險意識，認真查找風險點。采取專題培訓、重點輔導、交流研討等方式，加強對領 導小組成員的培訓指導，熟悉工作內容，明確工作要求，重點掌握查找風險點的原則和方法。

（3）查找風險點。緊緊抓住查找風險點這個關鍵環節，結合工作實際，突出重要崗位，采取自己查、群眾提、相互找、領導點、組織審等方法，找全找準崗位職責、業務流程、制度機制和外部環境等方面可能出現腐敗行為的風險點。

（4）制定防范措施。按照查找出的風險點情況，制定針對性和可操作性較強的有效管理措施，做到崗位職責明確、廉政風險清楚、防控措施得力，確保風險防控措施扎實、有力、到位，使每一個崗位都及時受到提醒教育和監督制約。

（5）匯總、公示和上報。將單位、部門和包括領導干部在內的各個工作崗位查找的風險點和防范措施進行分類匯總，經黨委會議審核，公示后報區紀委監察局備審。

2、執行階段（2011年11月—2012年７月）。主要任務是對照《實施意見》，認真落實風險防控建設的各項措施。主要工作有：

（1）前期預防。前期預防措施是針對風險點采取的預防性措施。主要是立足于預防風險和保護干部，注重事前防范，綜合運用廉政教育、談心活動、人文關懷、聽證質詢、辦事公開、權利制衡、公開承諾、述職述廉、民主測評等措施，增強黨員干部廉潔自律的主動性和監督制約機制的有效性，達到關口前移和預防腐敗行為發生的目的。

（2）中期監控。在前期預防措施的基礎上，通過信息檢測（包括述職述廉、民主測評）、信訪舉報、網絡舉報、6 行政投訴、電子監察、民主評議政風行風、政風行風熱線、定期自查和專項檢查、抽查巡查等手段，構建風險監控網絡，以便采取相應的后期處置辦法，避免問題的擴大化、嚴重化。

（3）后期處置。后期處置辦法是針對中期監控發現的問題，視情節嚴重程度不同，按照干部管理權限，分別實施警示提醒、誡勉糾錯和責令整改等措施，及時糾正失誤和偏差，堵塞漏洞，避免廉政風險演化為違紀違法行為。

3、考核階段（2012年3月—2012年5月）。主要任務是對風險防控機制建設進行專項考核。主要工作有：

（1）單位定期自查。按照廉政風險防控機制建設的考核標準，每月進行一次自查小結，半年進行一次自查總結，并形成自查總結報告，上報鎮紀委。

（2）階段性檢查抽查。鎮紀委將及時分組進行階段性檢查和不定期的抽查巡查，并結合貫徹落實黨風廉政建設責任制，進行量化考核和評估。

（3）建立評估考核檔案。各村(社區)、單位和機關各部門每半年要對定期自查、群眾測評和動態考核等情況進行匯總、分析、評估，并對單位和個人統一分別建檔。與此同時，鎮紀委結合重點抽查、專項檢查和考核評估，對各村(社區)、單位和機關各部門統一分別建檔，并做好考核結果的運用。

4、修正階段（2012年6月—2012年7月）。主要任務是改進和完善風險防控工作。主要工作有：

（1）根據考核結果，總結廉政風險防控機制建設經驗，7 修正完善廉政風險防控管理措施，并實施目標考核。

（2）建立廉政風險防控管理長效機制，基本形成內部管理有制度、崗位操作有標準、出現問題能修正、事后考核有依據的風險防控管理機制。

四、保障措施

（一）加強組織領導。成立XXXX鎮推行廉政風險防控機制建設工作領導小組，下設辦公室和督查組，具體負責全鎮廉政風險防控機制建設工作的組織協調。各村（社區）、單位和機關各部門要把推行廉政風險防控機制建設作為一項重要工作任務，科學安排，細化任務，明確責任，狠抓措施落實，確保完成各項任務。各村（社區）、單位和機關各部門要制定具體實施細則，切實抓好管轄范圍內的廉政風險防控機制建設工作。領導班子成員要帶頭查找廉政風險點，帶頭制定和落實防控措施，帶頭抓好自身和管轄范圍內的廉政風險防控機制建設。督導組要加強對廉政風險防控機制建設工作的督導檢查和綜合評估，切實抓好分類指導，促進工作深入扎實開展。

（二）落實控管制度。嚴格執行六項制度：一是重要事項報告制度。每季度各重點中層崗位（辦所、中心）行使職權過程中的重要事項報告領導小組辦公室備案，領導小組辦公室建立臺賬，綜合分析評估，適時監督抽查。二是重要事項公開承諾制度。通過一定方式向社會公開，對服務對象和廣大群眾做出承諾。三是群眾點題制度。領導小組辦公室對群眾普遍關心的熱點問題和重大事項，及時進行督導檢查，8 對發現的苗頭性，傾向性問題及時提醒糾偏。四是定期約談制度。督導組定期約談重點崗位（辦所、中心）負責人，進行廉政談話和日常性提醒防范，原則上每季度一次，五是檢查整改制度。針對日常監督檢查發現或群眾投訴反映的股室及其工作人員廉政風險問題，向其下達《整改通知書》，提出具體的整改防控要求。六是交流輪崗制度。重點崗位（辦所、中心）負責人任職時間較長的將研究進行輪崗交流。

（三）搞好重點結合。與黨風廉政建設檢查相結合，對檢查中存在問題的單位和干部，重點監控，動態管理；與黨務政務公開相結合，將廉政風險點、重點辦所（中心）和重點崗位，全部納入黨務政務公開內容，向群眾全面公開，主動接受監督；與重點辦所（中心）規范化管理工作相結合，通過對重點領域、重點單位、重點部門進行監督，實現關口前移，促進社會發展和干部清廉。

2011年10月20日

主題詞：廉政建設 風險防控 實施意見 XXXX區XXXX鎮黨政辦 2011年10月20日印

（共印30份）

第四篇：推行廉潔風險防范管理工作實施方案

海洋試油作業大隊廉潔風險防范管理工作

實 施 方 案

按照公司紀委要求，為降低生產經營廉政風險，拓展從源頭上防治腐敗工作領域，增強預防腐敗工作實效，進一步推動大隊黨風廉政建設取得新成效，經研究決定，在大隊范圍內開展廉潔風險防范管理工作。

一、目標任務

按照突出重點、分級管理、扎實推進、務求實效的總體要求，到2009年底，完成風險點摸排工作；到2010年底，基本形成覆蓋全各單位、各部門、各領域的廉潔風險防范工作網絡，建立制度保障、程序運行、技術監控和考核評價等配套體系；到2011年底，逐步建立起比較完善的廉潔風險防范管理長效機制，推進反腐倡廉建設特別是預防腐敗工作取得新的明顯成效。

二、組織領導及工作原則(一)組織領導

為加強對廉潔風險防范管理工作的領導，海洋試油作業大隊成立廉潔風險防范管理工作領導小組。

組 長：孟凡營 王泰祥

副組長：孫治國 韓雨杰 陳清舉 安茂吉 任洪軍 龐興河 李樹輝 成 員：王志忠 賈延鋒 宋曉強 張文峰 邢 濤 牛傳華 臧文利

彭 鼎 王 勇 趙子明 曾春華 林本立 田相貴 尤春光 張景文 張金東 王忠華

各基層小隊也分別成立工作領導小組，同時明確具體聯絡人員，負責日常工作聯絡和情況上報等工作。

寫《機關科（組）室廉潔風險查找表》；組織組室全體人員座談討論，補充完善后，由大隊分管領導審核，報大隊領導小組審定。

3、崗位(重點崗位)。崗位廉潔風險主要界定為思想道德風險、崗位職責風險和外部環境風險，重點崗位還要注意業務流程風險和制度機制風險。管理和技術崗位及重點崗位工作人員，要結合崗位職責，個人查找崗位廉潔風險點，填寫《崗位廉潔風險查找表》；組織大隊（部門）人員和職工群眾座談討論，補充完善，查缺補漏；由單位分管領導審核并報大隊領導小組審定。

四、廉潔風險等級劃分與評估(一)劃分等級依據及風險等級

確定風險等級遵循就高不就低的原則，根據有關法律法規、黨紀政紀條規以及部門職能、崗位職責內容要求，認真分析大隊部門和崗位對人、財、物、事的自由裁量權大小、權力公開透明程度、崗位制度和工作流程是否完善，以及監控難易程度、信訪發案情況等，并依據廉潔風險可能造成的黨紀政紀和法律后果，劃分為三個廉潔風險等級。根據職能或職責權限，容易發生嚴重違紀違法案件等重大問題的為一級廉潔風險；比較容易發生違紀違法案件等嚴重問題的為二級廉潔風險；容易引發輕微不廉潔表現但不夠給予紀律處分等一般性問題的為三級廉潔風險。

(二)評估崗位廉潔風險等級

三級領導班子崗位廉潔風險等級報公司領導小組審核確定；四級領導班子及重點崗位工作人員崗位廉潔風險等級，報大隊領導小組審核備案。廉潔風險等級原則上三年一評估。對因工作職責發生變動或承擔階段性重要工作引起權力變化的，應按規定程序重新評定風險等級，及時報大隊領導小組審核備案。

和資產處臵等活動。

3、強化監督防控。圍繞執行民主集中制、干部選拔任用、落實黨風廉政建設責任制、處理改革發展穩定、執行廉潔自律各項規定等方面情況，采取個別談話、座談交流、問卷調查、查閱資料、受理信訪舉報等方式，加強對黨員領導干部，特別是科級領導班子及領導干部的監督。

六、加強防范管理(一)實施分級管理

對存在一級廉潔風險的部門（崗位），在大隊分管領導直接管理的基礎上，由大隊主要領導負責；對存在二級廉潔風險的部門（崗位），在基層隊（部門）領導直接管理的基礎上，由大隊分管領導負責；對存在三級廉潔風險的部門（崗位），由基層隊（部門）領導直接管理和負責。對上述各級廉潔風險，主要責任人要明確責任，組織制定防控措施，抓好監督檢查，確保不發生違規違紀問題。

(二)實行廉潔風險防范管理自查報告制度

要求大隊黨委及各支部以半年為周期，對廉潔風險防范管理落實情況進行自查和評估，內容主要包括：一是廉潔風險防范管理措施是否到位；二是領導干部和重點崗位人員是否履職盡責、廉潔自律；三是單位（部門）管理方面是否存在不足；四是各項資料（實施方案、廉潔風險查找表、防控措施等）是否齊全，內容是否完整。自查評估報告分別于每年5月25日、11月25日前報大隊領導小組備案。

(三)加強對違規違紀的處臵

對發現的違規違紀苗頭，及時采取警示提醒、誡勉談話、責令整改、調離崗位等處臵措施，避免傾向性問題演變為違紀違法行為。對發現的違紀違

九、工作要求(一)開展宣傳教育

利用網絡、簡報、宣傳欄等媒體集中宣傳廉潔風險防范管理的基本內容和主要精神，讓每一名黨員干部特別是領導干部充分認清每個崗位都有職責，提高黨員干部的大局意識和責任意識。

(二)加強責任落實

要充分認識廉潔風險防范管理工作的重要性，切實把廉潔風險防范管理作為黨風廉政建設的一項重要任務。

(三)強化工作重點

做好查找風險點和制定防控措施工作，結合單位（部門）職能和崗位職責，突出重要職能和職責風險。采取自己找、群眾幫、領導提、組織審的方式查找風險點，力求做到準確、全面、深入，防止以偏概全。

(四)建立長效機制

以為周期，根據考核評估結果，糾正存在問題，完善工作程序。對于風險點的變化，要及時修正風險內容，優化更新防控措施，通過計劃、執行、考核、修正四個環節的科學化、系統化循環管理，逐步建立健全廉潔風險防范管理的長效機制。

海洋試油作業大隊 2009-10-19

二、“三重一大”（重大決策、重要人事任免、重大項目投資和大額度資金運作）的決策和執行風險表現形式

1、重大決策風險。主要表現為：決策內容和事項不明確，具有隨意性；決策提出無依據或依據不充分；決策提出未經分管領導同意；無調查研究、分析論證或調查研究、分析論證不充分；決策研究程序不規范，未經班子民主集中研究決定或交由職工代表大會（職工大會）討論通過。

2、重要人事任免風險。主要表現為：提名考察不堅持標準，不能做到任人唯賢；推薦程序不符合規范；組織考核流于形式或考核不深入、不全面；未及時征求單位主管領導和單位紀檢監察部門意見，導致干部“帶病”上崗和不勝任工作；未進行黨組織集體討論決定，個人或少數人說了算；存在未公開或公開不透明等其它問題。

3、重大項目投資風險。主要表現為：對重大項目投資未能按照限額實施分級決策；無項目實施依據或依據不充分；未嚴格按照要求組織投資項目可行性研究；對不同限額的重大項目投資，未嚴格按照規定程序進行上報審批；對投資未能做到專款專用，出現截留或挪作他用的現象。

4、大額度資金運作風險。主要表現為：超越權限調動使用規定限額以上的資金；超資金預算，存在虛假預算、報批等現象；未嚴格預算執行和項目資金計劃劃撥；未建立預算執行責任制度，對預算執行、資金使用缺乏監管，導致形成“賬外賬”、“小金庫”等。

第五篇：2關于推行風險崗位廉能管理工作

關于推行風險崗位廉能管理工作

中存在問題的整改措施

一、領導和財務工作人員要加強財務業務制度，財經紀律的學習，嚴格和把握資金支出，堵絕漏洞，完善手續、做好督促、控制不合理開支，做到開源開流、監督藥品、物資等庫存盤點、防止貨物庫存積壓、霉變、過期、失效、減少不必要的損失、浪費。保證藥品物資有效利用，提高物資利用率和資金使用率。

二、領導和醫務人員藥濟人員等相關人員要嚴格醫藥購銷領域中政策界線，為防止“回扣”“紅包”等不良現象的發生，今年我院于3月下旬開展了醫藥購銷專項治理工作。

1、成立了專項治理工作領導；

2、制定了專項治理工作實施方案；

3、進行了專項治理工作全面動員；

4、在著位置懸掛了專項治理宣傳橫幅，出詳報，投簡報等宣傳活動；

5、設立了舉報箱，公布了舉報電話；

6、組織開展了法律、法規教育活動和黨紀教育；

7、全面開展自查自糾，建立健全有效防控措施；

8、下發了專項治理整改，落實通知制定了相應規章制度；

9、自查自糾人員覆蓋率100%，上繳現金計人民幣81800元；

10、通過專項治理工作以及整改工作，切實解決群眾看病貴、看病難的問題，也給群眾提供了熱情服務，讓群眾得到實惠和滿意，樹立了醫務人員良好的職業形象。

三、領導和風險崗位工作人員對推行風險崗位廉能管理工作一時概念不清、比較模糊，因此產生無所謂思想，對此醫院根據省、市及衛生局的文件要求，進行全面動員，把推行風險崗位廉能管理工作的重要性、緊迫性以及他的風險點的防范措施作了重要闡述，制定了風險崗位及相關人員的防控措施，每個風險崗位人員填寫風險崗位識別防控表和風險崗位自查表，風險崗位工作人員要加強崗位職責的學習，加強黨紀條規的學習，加強風險意識的理念，自覺做好自查自糾，醫院做好督查，互查工作落到實處，有力推進工作進展，對開展推行風險崗位廉能管理工作及醫院各項事業的發展打下了良好的基礎，同時也推動了我院黨風廉政建設的發展。

上饒市第三人民醫院 2011年9月1日