第一篇：集團公司廉潔風險防控管理工作考核評估管理辦法

集團公司廉潔風險防控管理工作考核評估 管理辦法

第一條 為加強集團公司懲治和預防腐敗體系建設，促進廉潔風險防控管理工作扎實推進，根據《集團公司關于開展廉潔風險防控管理工作的實施方案》，結合實際制定本辦法。

第二條 考核評估工作由集團公司黨委統一領導，統一部署，統一安排，集團公司廉潔風險防控管理工作領導小組具體組織實施。考核評估結果作為對各單位人員任用、獎懲的重要依據。

第三條 考核評價工作原則：廉潔風險防控管理與懲防體系建設、落實黨風廉政建設責任制相結合；自我檢查與上級檢查相結合；定性與定量相結合；工作過程考評與成效評估相結合。

第四條 考核評估的主要內容：

（一）組織機構是否發揮作用，單位領導，特別是“一把手”對實施廉潔風險防控管理認識是否到位；是否做到與業務工作同部署、同檢查、同考核；是否進行了廣泛動員部署和專題培訓教育；是否帶頭查找廉潔風險點、帶頭制定完善并落實防控措施。

（二）單位及崗位清權確權是否全面、明確，是否優化和規范了職權運行流程。

（三）單位及各崗位是否按照《廉潔風險防控管理工作操作細則》，完成了各風險點的查找及風險評估；單位以及各崗位廉潔風險點是否每年按規定重新查找并進行調整，做到具體、客觀、準確。

（四）對崗位、單位廉潔風險等級評定是否經過黨組織集體審定；評定后的廉潔風險是否在一定范圍內進行公示。

（五）防控措施是否經過黨組織集體審定；是否每年按規定重新進行修正，始終保持有較強的針對性、有效性、可操作性和約束力；制定的防控措施是否突出了機制制度創新和現代科技手段；防控措施是否落實到位。

（六）對廉潔風險是否實行動態管理、建立廉潔預警機制；針對新出現的問題是否及時制定了防控措施；廉潔風險點和防控措施的調整是否科學合理、形成常態化。

（七）開展廉潔風險防控管理的氛圍是否濃厚；各項制度、機制、措施的文字材料是否齊全，各種原始資料是否及時備案歸檔；廉潔風險防控管理工作的信息報送、對外宣傳是否及時。

（八）黨員干部的廉潔風險意識和廉潔自律意識是否有明顯增強；黨員干部作風是否有明顯好轉；員工滿意度是否有所

提高；有無重要來信來訪、越級上訪以及違紀違法案件發生。

第五條 考核評估的方法和程序

（一）自我檢查評估。各單位對照考核評估內容特別是廉潔風險防控措施和制度落實情況每年進行一次自我評估，形成自查報告，并填寫《廉潔風險防控管理工作考核（自查）評估表》，上報集團公司紀委監察部。

（二）考核組檢查評估。集團公司紀委監察部組織考核組采取聽匯報、查資料、看現場、做測評并組織填寫《廉潔風險防控管理工作民主評價表》等形式，根據《廉潔風險防控管理工作考核（自查）評估表》逐項進行打分。

考核評估滿分100分，90分以上為優秀，80-89分為良好，70-79分為合格、70分以下為不合格（具有特殊問題的，直接評定為不合格）。

第七條 評估結果運用。對考核評估結果為優秀的，給予通報表揚，作為推優評先的重要依據；對考核評估結果為良好和合格的，提出改進工作的建議；對考核評估結果為不合格的，提出通報批評并下發限期整改通知，同時取消當年度各種推優評先的資格。

第八條 各單位要根據集團公司考核組反饋的意見和建議，認真糾正存在的問題，及時修正完善廉潔風險防控管理措

第二篇：某集團公司廉潔風險防控指引

某集團公司廉潔風險防控指引

第一章 總則

第一條 為指導集團公司總部各部門、分子公司及基層企業開展廉潔風險防控工作，預防不廉潔行為的發生，減少不廉潔行為給企業帶來的損失，根據《中國共產黨黨內監督條例》、《中國國共產黨黨員干部廉潔從政若干準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》和《中央企業全面風險管理指引》等法律法規和管理制度，制定本指引。

第二條 集團公司總部各部門、分子公司及基層企業根據自身實際情況貫徹執行本指引。

第三條 本指引所稱廉潔風險是實施公共權力的主體可能產生或發生濫用公共權力謀取私利的可能性。

第四條 本指引所稱廉潔風險防控體系，對實施公共權力的主體在履行職責、行使權力中存在的廉潔風險進行評估、預防、控制，而建立的理念、方法、機構、人員、制度的總稱。

第五條 廉潔風險防控體系建設原則：以全面貫徹落實科學發展觀為宗旨，以風險防控理論為指導，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針，針對重點領域、重要工作、關鍵環節，企業領導人員和重要崗位人員，從實際出發，評估、預防、控制廉潔風險，建立健全科學嚴

密、完整有序的廉潔風險防控體系。

第六條 體系建設基本流程包括以下主要工作：

（一）收集廉潔風險防控初始信息，查找廉潔風險點；

（二）評估風險等級；

（三）制定廉潔風險防控措施；

（四）廉潔風險防控體系的運行、監督與改進。第七條 開展廉潔風險防控要努力實現以下總體目標：

（一）確保將廉潔風險控制在與總體目標相適應并可承受的范圍內；

（二）確保內外部，尤其是責任主體之間實現真實、可靠的信息溝通；

（三）確保遵守有關法律法規；

（四）確保有關規章制度和重大措施的貫徹執行，保障廉潔風險防控的有效性；

（五）建立針對重大廉潔風險發生后的應急預案，保護企業不因重大廉潔風險而遭受重大損失。

第八條 開展廉潔風險防控工作應與其他管理工作緊密結合，把廉潔風險防控的各項要求融入管理和業務流程中。

第二章 機構與職責

第九條 各級紀檢監察部門是本系統廉潔風險防控的職能部門，對總經理或其委托的副總經理負責，主要履行以下職責：

（一）研究提出廉潔風險防控工作報告；

（二）研究提出跨職能部門的重大決策、重大風險、重大事件和重要業務流程的判斷標準或判斷機制；

（三）研究提出跨職能部門的重大決策廉潔風險評估報告；

（四）研究提出廉潔風險防控工作方案，并負責該方案的組織實施和對廉潔風險的日常監控；

（五）負責對廉潔風險防控工作有效性評估，研究提出廉潔風險防控工作的改進方案；

（六）負責組織建立廉潔風險防控信息系統；

（七）負責組織協調廉潔風險防控日常工作；

（八）負責指導、監督有關職能部門、分子公司開展廉潔風險防控工作；

（九）辦理廉潔風險防控其他有關工作。

第十條 其他職能部門及各業務單位在廉潔風險防控工作中，應接受紀檢監察部門的組織、協調、指導和監督，主要履行以下職責：

（一）執行廉潔風險防控基本流程；

（二）研究提出本職能部門或業務單位重大決策、重大風險、重大事件和重要業務流程的判斷標準或判斷機制；

（三）研究提出本職能部門或業務單位的重大決策廉潔風險評估報告；

（四）做好本職能部門或業務單位建立廉潔風險防控信息系統的工作；

（五）做好培育廉潔風險防控文化的有關工作；

（六）建立健全本職能部門或業務單位的廉潔風險防控內部控制子系統；

（七）辦理廉潔風險防控其他有關工作。第十一條 集團公司職責

（一）負責集團公司廉潔風險防控體系的頂層設計，建立廉潔風險防控體系、體系運行管控平臺，制定和完善相關標準、規范；

（二）組織開展廉潔風險防控體系外部審核，發布審核結果；

（三）總結、推廣分子公司、基層企業開展廉潔風險防控工作的先進經驗，總結廉潔風險防控體系建立的經驗和存在的問題，做到持續改進；

（四）對分、子公司廉潔風險防控工作進行動態管理，量化排序、對標點評。

第十二條 上市公司、分公司、省發電公司職責

（一）按照集團公司的相關要求，結合本地區實際，組織所屬企業開展廉潔風險防控工作；

（二）組織指導所屬基層企業開展廉潔風險防控體系建立、運行和保持工作,建立監督、檢查機制，明確責任；

（三）制定本系統廉潔風險防控工作考核辦法，建立閉環管理、持續改進的激勵和約束機制；

（四）負責對所管理和所屬企業廉潔風險防控體系運行平臺的實時數據進行檢查和復核，組織基層企業參加集團公司廉潔風險防控體系外部審核，對所管理和所屬企業廉潔風險防控體系的外部評審后整改工作進行監管。

（五）對所屬基層企業廉潔風險防控工作進行動態管理，及時解決突出問題、共性問題，不斷提高廉潔風險防控工作質量。

第十三條 基層企業職責

（一）貫徹落實上級單位有關要求，結合企業實際，開展廉潔風險防控工作；

（二）制定廉潔風險防控體系運行管理辦法實施細則，建立閉環管理，明確目標、落實責任，保證體系正常運行；

（三）組織企業廉潔風險防控體系內審員培訓，選拔優秀內審人才，制定內審制度，定期嚴格開展內審工作；

（四）建立和保證廉潔風險防控體系管控平臺正常運行；

（五）配合集團公司專家組進行廉潔風險防控體系外部審核，組織本企業的有關人員對專家查評結果進行分析，制定整改工作計劃，保證整改效果。

第三章 廉潔風險評估

第十四條 實施廉潔風險防控，應廣泛、持續不斷地收集與本企業廉潔風險防控相關的內部、外部初始信息，包括歷史數據和未來預測。應把收集初始信息的職責分工落實到各有關職能部門和業務單位。

第十五條 對收集的初始信息應進行必要的篩選、提煉、對比、分類、組合，以確定廉潔風險重點工作和關鍵崗位。至少應包括：

關鍵崗位：各級、各單位領導班子成員；中層管理人員；其他關鍵崗位人員，有對外經濟業務往來崗位的工作人員。

重點工作：人力資源管理；財務資金管理、業務招待費管理；物資采購、燃料管理；招標管理、項目開發、基礎建設等工作中可能發生以權謀私、權錢交易等行為的經營管理工作。

第十六條 風險評估包括風險辨識、風險分析、風險評價三個步驟。

風險辨識是指查找本單位各業務單元、各項重要經營活動及其重要業務流程中有無廉潔風險，有哪些廉潔風險。

風險分析是對辨識出的廉潔風險及其特征進行明確的定義描述，分析和描述風險發生可能性的高低、風險發生的條件。

風險評價是評估廉潔風險對企業實現目標的影響程度等。

第十七條 進行廉潔風險辨識、分析、評價，應將定性與定量方法相結合。定性方法可采用問卷調查、集體討論、專家咨詢、情景分析、政策分析、行業標桿比較、管理層訪談、由專人主持的工作訪談和調查研究等。定量方法可采用統計推論、失效模式與影響分析、事件樹分析等。

第十八條 廉政風險類型具體可分為思想道德風險、制度機制風險和崗位職責風險等三種類型。

（一）思想道德風險：指因私欲、私利等自身思想道德偏誤或因親情請托等情節，可能造成個人行為規范或職業操守發生偏移，管理行為失控，或授意他人違反職業操守，導致結果不公正、不公平，集體利益受損或個人不當得益的廉潔風險。

（二）制度機制風險：指由于缺乏工作制度的明確覆蓋、工作程序的明確規定，工作時限、標準、質量的明確約定，個人自由裁量空間較大，缺乏有效制衡和監督制約，可能造成行使權利失控，行為失范的廉潔風險。

（三）崗位職責風險：指由于崗位職責的特殊性可能造成在崗人員不正確履行行政職責或不作為的廉潔風險。

第十九條 廉政風險等級依據腐敗發生的可能性、產生的后果嚴重程度劃分為高、中、低3個等級。

腐敗發生的可能性包括廉潔風險因素數量、人員暴露于有廉潔風險的工作中的頻繁程度。

腐敗產生的后果嚴重程度包括給單位造成的經濟損失和社會影響。

第二十條 進行廉潔風險定量評估時，應統一制定各風險的度量單位和風險度量模型，并通過測試等方法，確保評估系統的假設前提、參數、數據來源和定量評估程序的合理性和準確性。要根據環境的變化，定期對假設前提和參數進行復核和修改，并將定量評估系統的估算結果與實際效果對比，據此對有關參數進行調整和改進。

第二十一條 在評估多項廉潔風險時，應根據對廉潔風險發生可能性的高低和對目標的影響程度的評估，對各項廉潔風險進行比較，初步確定對各項廉潔風險的管理優先順序和策略。

第二十二條 應對廉潔風險管理信息實行動態管理，定期或不定期實施風險辨識、分析、評價，以便對新的廉潔風險和原有廉潔風險的變化重新評估。

第四章 廉潔風險防控

第二十三條 應針對每一項重大廉潔風險制定廉潔風險防控方案。方案一般應包括廉潔風險防控的具體目標，所需的組織領導，所涉及的管理及業務流程，所需的條件、手段等資源，風險事件發生前、中、后所采取的具體防控措施。

第二十四條 制定廉潔風險防控方案，應滿足合規的要求，針對重大廉潔風險所涉及的各管理及業務流程，制定涵蓋各個環節的全流程控制措施；對其他廉潔風險所涉及的業務流程，要把關鍵環節作為控制點，采取相應的控制措施。

第二十五條 制定廉潔風險防控措施，一般至少包括以下內容：

（一）建立健全崗位授權制度。對所涉及的各崗位明確規定授權的對象、條件、范圍和額度等；

（二）建立健全報告制度。明確規定報告人與接受報告人，報告的時間、內容、頻率、傳遞路線、負責處理報告的部門和人員等；

（三）建立健全批準制度。對所涉及的重要事項，明確規定批準的程序、條件、范圍和額度、必備文件以及有權批準的部門和人員及其相應責任；

（四）建立健全責任制度。按照權利、義務和責任相統一的原則，明確規定各有關部門和業務單位、崗位、人員應負的責任和獎懲制度；

（五）建立健全監察、審計制度。明確規定監察、審計的對象、內容、方式和負責監察、審計的部門等；

（六）建立健全考核評價制度；

（七）建立重大廉潔風險預警制度。對重大廉潔風險進行持續不斷的監測，及時發布預警信息，制定應急預案，并根據情況變化調整控制措施；

（八）建立健全以總法律顧問制度為核心的企業法律顧問制度；

（九）建立健全重要崗位權力制衡制度，明確規定不相容職責的分離。

（十）建立健全教育培訓制度。

第二十六條 應當按照各有關部門和業務單位的職責分工，認真組織實施廉潔風險防控方案，確保各項防控措施落實到位。

第二十七條 應將信息技術應用于廉潔風險防控工作。

（一）建立涵蓋風險管理基本流程和重點工作各環節的廉潔風險防控信息系統，包括信息的采集、存儲、加工、分析、測試、傳遞、報告、披露等；

（二）應采取措施確保向廉潔風險防控信息系統輸入的業務數據和風險量化值的一致性、準確性、及時性、可用性和完整性；

（三）廉潔風險防控信息系統應能夠進行對各類廉潔風險的計量和定量分析、定量測試；能夠實時重大廉潔風險和重要業務流程的監控狀態；能夠對超過風險預警上限的重大廉潔風險實施信息報警；能夠滿足廉潔風險防控信息報告制度和企業對外信息披露管理制度的要求；

（四）應確保廉潔風險防控信息系統的穩定運行和安全，并根據實際需要不斷進行改進、完善或更新。

第五章 廉潔風險防控體系的運行、監督與改進 第二十八條 廉潔風險防控體系建設、運行、檢驗、總結升級全過程，通過召開會議、組織培訓、媒體報道等多種形式，講意義，說方針，樹標桿，評效果。

第二十九條 結合本單位工作實際，圍繞組織機構、指導思想、推進計劃、資源分配等方面，制定并實施體系建設方案。

第三十條 不同的企業，可依據其特性和原有基礎的差異，適當調整體系建立的過程，但總體而言，應基本符合如下步驟：

（一）領導決策：企業建立體系需要領導者的決策，特別是最高管理者的決策。

（二）成立工作組：當企業的最高管理者作出建立體系的決策后，首先要成立一個工作組負責建立體系，從組織上

落實和保證決策的貫徹實施。為確保體系的建立和順利實施，企業可以同有資質的中介機構簽訂合作協議，咨詢合作。

（三）責任人員培訓：在工作組開展工作之前，工作組成員應接受有關體系的標準及相關知識培訓。同時，擬承擔企業內部的體系審核工作職責的內部審核人員，也要進行相應的培訓。

（四）初始信息收集。

（五）體系策劃與設計：依據初始信息制定體系方針、目標，確定企業的機構和職責，籌劃各種運行程序。

（六）廉潔風險評估，制定并實施防控方案，形成體系。第三十一條 各級紀檢監察部門應定期對各部門和業務單位廉潔風險防控工作情況和廉潔風險防控體系的有效性進行檢查和檢驗，提出調整或改進建議，出具評價和建議報告，及時報送上級領導。報告一般應包括以下幾方面的實施情況、存在缺陷和改進建議：

（一）廉潔風險防控工作基本流程；

（二）重大廉潔風險、重大腐敗事件和重要管理及業務流程的廉潔風險防控工作；

（三）廉潔風險防控信息系統。

第三十二條 按照各層次的培訓需求，制定培訓方案，并實施全員培訓，內容包括：廉潔風險防控知識，法律、法規及相關要求，廉潔風險防控方案等。

第三十三條 做好廉潔風險防控體系相關信息的交流和記錄，并予以保存。內容包括：

（一）關鍵崗位和重點工作的廉潔風險評估記錄；

（二）廉潔風險防控方案；

（三）《廉潔風險防控方案》落實情況記錄；

（四）《廉潔風險防控方案》、管理制度等體系文件的分發信息及改進信息；

（五）廉潔風險防控培訓的信息；

（六）廉潔風險防控體系自查、檢驗、評價報告。第三十四條 集團公司系統各級、各單位都要建立督查機制，定期對廉潔風險防控體系的建設、運行、效果等情況進行監控和評審，評優批劣，獎優罰劣，形成推動體系建設與運行的強大動力。

第三十五條 保持體系，不僅要使體系正確、有效地運行，還要在企業發展規劃中，考慮體系維護的需要；在機構調整，新項目的建設、使用中，注意廉潔風險的評估和防控，做到持續改進。

第六章 附則

第三十六條 本指引的《附錄》對本指引所涉及的有關技術方法進行了說明。

第三十七條 本指引自印發之日起施行。

第三篇：廉潔風險防控措施

一、創新崗位廉潔教育形式，筑牢思想道德防線。

擴大教育的影響力。寓教育于活動之中，組織專家講座、觀看反腐倡廉教育片等。

近兩年，我司黨委、紀委按集團黨委的統一部署，組織各支部黨員干部參加了聆聽鼓樓區檢察院黨委的統一部署，組織各支部黨員干部參加了聆聽鼓樓區檢察院有關負責人警示教育課，觀看《永遠在路上》、參觀鴉片戰爭博物館等一系列活動，強化教育效果。

二、建立健全制度系統建設，防止利益沖突。

①規范權力運行。從源頭做好權力配置，建立權力結構科學化配置體系，實現決策權、執行權、監督權相對分離，加強對權力的程序制約，形成權力結構配置標準。

在執行“三重一大”程序方面，我公司制定有《公司貫徹落實三重一大決策制度實施辦法》，在重大決策、重要干部任免及獎懲、重大項目安排和大額度資金使用等方面均按上述制度嚴格執行，凡符合制度界定的“三重一大”事項，均堅持依法、依規、科學決策，堅持集體決策、民主決策的原則，履行總經理辦公會、黨委會決策程序，并形成會議紀要下發及存檔。

在加強監督責任方面，我司黨委于2010年完善紀檢機構建設，按上級要求設立了公司紀委，紀委委員共10人，其中紀委書記由監察部長擔任，公司黨委所屬10個支部均設有紀檢委員，行使監督職責，從組織上保障了紀檢監督工作的有效開展。

②建立健全各項法律法規制度。

我司于2016年根據集團相關制度制定了《企業負責人履職待遇、業務支出管理規定》及《企業負責人履職待遇、業務支出管理規定》，又于2017年根據集團對相關制度的調整修訂了上述兩項規定并加以執行；此外，我司還于近兩年完善了《出差及差旅費管理規定》，加強了差旅費用支出的事前審批和事后審核；我司另于2017年4月按照集團的統一部署，實施了公務用車制度改革，并形成《公務用車制度改革管理辦法》，經報集團行政部批準后執行。上述規定在公務用車、辦公用房、培訓管理、業務招待、差旅管理、因公出國、通信管理等方面清晰界定了各項開支標準，為中央八項規定、集團 九項措施的落實及公司的規范管理提供了制度保障。自2012年1月1日起，我司按集團有關通知要求執行《招投標管理規定（試行）》，自2012年7月1日起，我司按集團《XX的通知》實施招標采購。

內控方面，2012年1月在會計師事務所的協助下，公司內控體系初步建立。經過多年的規范化建設，公司內控體系已經日趨完善。公司設立風險管理領導小組負責公司風險管理與內部控制相關工作，風險管理領導小組下設風險管理工作小組。上述機構共同構成公司風險管理領導機構。建立了以財務管理、內部審計、合同管理、信息管理、安全生產等為主要內容的較為完善的內部管理系統。公司按照集團風險管理與內部控制的要求，結合公司實際，在2017年針對包括合同及檔案管理流程、機場管理流程等流程在內的18個流程、300項控制活動進行了梳理，識別并評估了風險、認定了缺陷、開展了缺陷整改等工作。

三、運用科學合理管理新模式，提高風險防范實效

①借鑒風險管理理論和質量管理方法建立廉潔風險防范管理模式。

主要思路就是：針對廉潔風險，建立風險防范的前期預防、中期監控、后期處置“三道防線”，即以為一個工作周期，將全年工作分為計劃階段、執行階段、考核階段、修正階段“四個環節”實施系統管理。在修正階段，針對前三個階段出現的問題，結合綜合考核評估結果，獎優懲劣，糾正存在的問題，改進風險防范措施，優化工作目標，完善風險防范體系，啟動下一個循環。

②加快電子監控系統建設 筑牢廉潔風險防控“堤壩”。

充分發揮科技在廉潔風險防控工作中的作用，加快電子監控系統建設，搭建信息化平臺。通過逐步建立和完善企業招投標系統、安全管理信息監控平臺等，實現重要項目的全程監管。運用科技手段加強監督，讓權力留痕。如對大宗采購招投標，充分運用網絡技術等現代化科技手段，根據計算機系統設置的流程，按照投標供應商的資質及投標情況，實行供應商準入機制，由電子系統按供應商資質、信譽、質量、服務和招標報價進行評審，自動選定入圍供應商，自動分配中標額度，現場公布中標結果，減少人為因素干擾，有效控制和解決暗箱操作、無序操作等行為發生，實現陽光采購。廉潔風險防控是企業全面風險管理的重要組成部分，是一項系統工程，涉及面廣，需要周密規劃、規范流程、穩步推進、動態管理，不斷改進，使其融入企業經營管理工作，為企業的安全發展、健康發展保駕護航。

第四篇：廉潔風險防控自查報告

廉潔風險防控自查報告

按照區紀委工作要求，***鎮黨委、政府認真探索廉政風險防控管理機制，著力查找廉政風險點，完善防控措施，健全內控機制，積極構建與自身實際相符合的懲治和預防腐敗體系，夯實預防腐敗工作基礎，全面保障和推動了***鎮黨風廉政建設和反腐敗工作的深入發展，為經濟社會事業發展創造了良好環境。現將全鎮廉政風險防控管理主要工作情況匯報如下：

一、主要工作開展情況

一是領導重視，組織有力。

鎮黨委高度重視廉政風險防范管理工作，把開展廉政風險防范管理工作納入黨委工作的重要日程，進一步統一思想，提高認識，并由鎮紀委精心組織，認真安排，確保工作落到實處，取得實效。同時，及時成立了由分管副書記任組長的廉政風險防范管理工作領導小組，制定出臺具體的實施方案，為該項工作的開展奠定了堅實基礎。二是多方動員，認真排查。全鎮各基層黨組織通過召開動員大會、專題學習會、組織生活會、研討培訓會、專題講座、觀看警示教育片等形式，進一步增強了廉政風險防范意識，并積極教育引導廣大黨員干部積極參與廉政風險防范管理工作。三是強化措施，認真評估。鎮廉政風險防范管理工作領導小組嚴格把關，制定落實有效防控措施。以開展個人自查、部門評查、交叉互查活動，徹查風險點及表現形式，確保各部門廉政風險點查找不遺漏。針對各部門查找出來的風險點，明確廉政風險排查的目標效果，實行責任追究制，有效地推進部門內控機制建設。四是落實責任，加強防范。鎮紀委建立廉政風險防范責任制和逐級談話制度，通過開展廉政教育活動和廉政承諾活動，進一步加強對廉政風險點的防范。同時，建立工作報告制度。鎮直各部門將本單位廉政風險防范管理工作開展的如風險查找、風險評估、制定防范措施等情況，及時進行歸檔整理。五是完善體系，制定措施。鎮直各部門將工作職責、業務流程等內容對外公開，ⅰ級風險崗位公開監督電話，接受群眾監督。對群眾提出的問題、意見及建議，各部門要制定措施、明確責任人及辦理時限，并及時公開辦理結果。

廉政風險防范管理工作開展以來，取得了顯著成效，主要表現在：一是廣大黨員干部對這項工作的認識進一步加強。廣大黨員干部紛紛表示，廉政風險防范管理工作是黨風廉政建設在新階段的新實踐，是預防教育懲治并重的新途徑，在今后工作中要時刻牢記，并付諸與行動。二是領導作風和機關工作效率進一步改善和提高。

二、存在問題

結合***鎮工作的實際，雖然廉政風險防范管理工作取得了一定成效，但仍然存在一些不足之處，主要表現在：

1、廉政風險防范管理工作的各項制度有待進一步完善。

2.部分黨員干部在思想上對廉政風險防范管理工作的認識不夠，存在著無所謂的態度。

3、個別同志認為該工作只是黨員干部的事，思想上得不到正確認識。

三、下一步主要工作計劃

一是做好內部管理與外部監督相結合文章。

充分調動部門內部、部門之間、紀檢監察、社會輿論等監督管理的積極性，全面做好前期預防、中期監控、后期處置，始終把監督貫穿于業務工作的全過程，切實形成合力化解風險。

二是做好廉政建設和業務工作相結合文章。

通過廉政風險防范管理工作，將監督管理關口前置，讓廣大黨員干部從思想上增強“風險防范人人有責”的意識，努力形成全員參與廉政防范風險的良好氛圍，營造良好的廉政勤政環境。

三是做好增強風險意識和制度建設相結合文章。

進一步增強黨員干部隊伍的風險意識、責任意識、自律意識，進一步制定完善各項制度，切實轉變機關作風，加大政務公開透明度，提高工作效率，促進工作規范性。

我們將進一步強化憂患意識、崗位擔當意識、作風效能意識、廉潔自律意識，扎實做好廉政風險防范管理工作，為全鎮經濟社會事業健康發展提供強有力的保障。

第五篇：關于廉潔風險防控工作匯報材料

關于廉潔風險防控工作匯報材料

第**支部認真貫徹落實公司黨委**集股發[2011]11號文件精神，按照“標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防”的方針。按照中心黨委及質監（2011）23號文件要求的具體要求，結合本支部實際，迅速行動起來，積極組織、深入扎實開展我支部廉潔風險防控工作，目前開展的具體工作匯報如下：

1.我支部迅速成立廉潔風險防控工作領導小組。按要求推進工作的全面開展。

2.按照推進節點要求，我支部與8月2日，召開了黨員大會，書記做了動員報告。

3.加強宣傳引導，營造良好氛圍，支部加強多種形式，積極宣傳此項活動。目前已向中心網站投稿一篇，并被中心網站采用。在站辦公室出了一期黑板報。并要求各作業區，利用班組學習、出展板等形式加強風險防控內容的學習。

4.通過站FTP及時有效的傳達到各黨小組、班組，便于職工、黨員學習。

5.制定了《廉潔風險防控工作推進表》。使推進工作一目了然，便于推進工作進度的了解和掌握。

6.制定關于廉潔風險防控工作的《實施方案》，明確開展廉潔風險防控工作的重要意義和方法、步驟。要求大家掌握工作推進步驟，了解推進工作內容，做到工作有目標。使大家能按照中心的要求節點完成推進工作。

7.目前工作：目前我們正在開展按照作業區進行部門自查，梳理業務流程、崗位職責、執行制度情況，將查找到的風險點，制定風險防范措施，編制《部門廉潔風險點防范措施表》。