第一篇：現狀與未來規劃

現狀與未來規劃

我叫馬駿，是一個即將踏入婚禮策劃師的新人，也許會成為婚禮策劃師的一匹黑馬。相信我的出現會對這個市場造成沖擊，從新洗牌，從而占領整個市場。（開場狂了點，下面得摟著點）

我是一個新人，剛剛踏入這個行業半支腳，出席過一場婚禮。我的工作是負責搬運和布置會場，從最簡單、最基層、也是最有效的位置開始做起。這也是我目前唯一能勝任的工作了。其他方面的事情也不是很懂了。

對于未來規劃我也給自己頂一個小目標，看看能不能也賺他一個億。所以我也得對自己各個階段做出自己的規劃：

首先說現階段

小成：現階段處于懵懂時期，同樣對未來抱有著美好和憧憬。剛剛入門卻一無所知，現階段首要任務就是做好基本功的鍛煉；加強專業知識的學習； 為自己積累人脈；積極認真完成老大交給我的任務；不錯過任何鍛煉的機會；豐富生活接觸不同新鮮事物；不斷的提升自我品位；維護好好每一個客戶；與客戶溝通把握好尺度；擁有不屈不撓的精神；不斷的融入更多的元素突破自我；在設計上不拘泥于小節；多去參加相關活動開拓眼界；勤勞為主。

中成：吸各家之所長，避各家之所短；達到較高的知名度；力求了解市場從而掌控市場。

大成：一切從 心

最后愿我們的鐵蹄可以踏遍世上每一片土地

第二篇：反思歷史,分析現狀,規劃未來

課程名稱：《毛澤東思想和中國特色社會主

論文題目：反思歷史，分析現狀，規劃未來

義理論體系概論》—基于黨的實事求是思想路線對我的啟示

反思歷史，分析現狀，規劃未來

—基于黨的實事求是思想路線對我的啟示

我們生于一個和平的年代，沒有戰爭，沒有剝削，更沒有壓迫。回首歷史，今天的這一切都是一輩輩革命先烈拋頭顱灑熱血為我們打出來的。他們從一次次失敗中反思總結。逐漸形成和確立一個正確的思想路線。這個路線引導著他們走向成功。所以有了現在的中國。

1929毛澤東在分析黨內的錯誤思想，第一次使用“思想路線”，1938年他在六屆六中全會上提出“實事求是”來倡導馬克思主義同中國國情相結合，只有“實事求是”，才能完成確定任務。1976年粉碎四幫后，中國前途命運不知向何處時，鄧小平首先推行思想路線這一關鍵環節，大力提倡“實事求是”這一思想被重新確立。也就是我們今天依然推行的思想路線。

對于一個出生在農村家庭的我來說并沒有優越的生活條件，所以我一直相信知識改變命運。從小就有很多的夢想。我知道，我想要什么，我不可能依靠父母為我創造一片天空。只有通過自己的努力才能實現自己的理想。想想十幾年份讓生活歷程，有許多坎坷上帝曾三次想要奪走我的生命，可是我并沒有放棄自己，才有了今天。有時候覺得自己好不甘心，為什么上高中的時候不再努力一點點，考一個理想的大學。可是我好像不相信自己可以創造奇跡。從小媽媽就教育我做一個誠實自信善良的人。我努力的讓自己做一個近乎完美的人，但我發現根本不可能圣人都不可能完美更何況我呢！所以我成不了圣人。小時候有很多夢想，一開始想當一個科學家，可是慢慢長大了我發現不可能，后來想當歌唱家結果被家人否定。它就在我的腦海中消失了。再后來我明白了，對于一個農村的孩子來說，只有讀書才能改變命運，我們都是在一次次經歷中成長，一次次成長中認識自己。從自己的實際情況出發，制定符合自己的生活計劃。

中國共產黨正確的領導“解放思想，實事求是”對我們每個人都產生了重要影響。

我小的時候，我們家并沒有電燈，而且是全村唯一一家沒有電的，每天都點著煤油燈，吃著玉米窩窩頭，住的窯洞只有一個炕，無數次幻想著家里有沙發、電視、床。家里孩子多，但父母仍然供我們上學，所以我們家里的四個孩子都上了大學，為此他們受了很多苦。他們并沒有像村里其他人一樣，為了省錢不要女孩子讀書，這一點我父母的思想是先進的，過去了不會因為我們都是女孩子而不供我們上大學。幾年過去了，我們家有了想要的東西，生活慢慢好了。我相信：上帝是公平的，你年輕奮斗，到老了你就會幸福快樂，但若你年輕時沒有努力，到老了就不會付出多幾倍的辛苦才能維持生活。我高興地是我父母現在不用再種地，可以幸福的生活了。因為中國共產黨本著為人民服務，改善民生問題的原則，解決三農問題，才有了我們家今天的變化。

現在的我是一名大二學生，但在過去的一學年里我并沒有做什么努力，荒廢了一年，更為可悲的是，那時的我并沒有意識到這一點，只是單純的認為自己終于解脫了。每天上課遲到，不認真聽課，從不自習，大部分時間都在睡覺。唉，知道大一下學期時，有一個人了解我，點醒了我，他是位作家，他說：“從交談中可看出我是一個敢于改變自己的人，也是能接受意見的人，第1 頁

對世界觀的形成受到環境和當今諸多不良現象的影響，所以在學習中不是那么追求更上一層樓，也許更多是希望一夜成名或是美好的夢想成真，為什么這么多拇指族，好似離開了大拇指就缺少了生活的大部，我不是說教而是對你的友好，真的你是個充滿青春活力的，如詩畫般、世界般的文化美少女。世界在你眼里應是玫瑰似地絢麗，有形體。音樂、美術、文學應當為你的也許學習的首選，也是當代文化人的基本要素，當然專業是應具備的，這才會是一個陽光少女，一個當代美女大學生。”他的這番話讓我好似夢中清醒，我不否認我就是渴望自己做一件能一夜成名的事。他居然能通過幾句話的交談中發現這一點，我很敬佩他。我從來沒有想過自己可以屆時這樣一位作家。他說過，他的話可能會影響我一生，我知道，那是必然的。大一的時光一去不返，現在的我不是痛苦的糾結于昨天的迷失，而是應該把握當前的時光，做好點點滴滴。現在的我每天忙碌于求學的路上，學海無涯苦作舟，每天都給你微笑，學習、生活充滿了青春的活力，我很滿意自己現在的狀態，似乎世界頓然變的親切了。可是現在的我不管學術上還是生活上，還只是個雛鳥，需要進步的東西很多，我會努力學好自己的專業，客觀的面對社會壓力，欣然地去迎接，每一次挑戰，努力去改變自己充實自己，將來在社會發展的大潮流中踏上屬于自己的征程。

想想現在，感覺自己又回到了高中，但又和高中不同，高中時努力學習只為了大學，現在學習為了自己在社會上的一席之地。現在自由自由支配時間，早上不想起床就不起床，沒人管，但我并不快樂。有時候甚至覺得有負罪感，所以努力地克服。總之，現在的我只有每天學習才會快樂，我愿意付出我所有的努力為我的人生奮斗。接受高等教育的我，思想就隨之變了，思考每件事的角度也會轉變，我必須從實際出發制定適合自己的學習計劃，未來的路很長，我現在要緊的是走好每一步。

我的未來我曾無數次的幻想過公務員、研究生，可是最終的決定是僅完成大學學業，因為種種理由而不得已放棄。大學我是這樣規劃的，努力學好自己的專業，過了英語四、六級，去參加社會實踐，為以后更好融入社會做準備。大學畢業后，工作幾年后，考取工程師資格證書，這是我的簡單規劃。總之，這是我為己選擇的路，無論有多難，我都會一如既往，堅持不懈。

反思了自己的過去，分析了如今的生活學習狀態，我深刻的了解了我自己，簡單規劃了自己未來學術之路。漸漸成熟的我，意識到自己的成長受到黨的思想路線潛移默化的影響，而且它的影響必將伴我一生，同時也懂得了自己的責任，但成長也是殘酷的，成長路上設有道道險卡，但我會勇敢的面對，為自己的未來堅持不懈，奮斗終身。

黨的思想路線是一個總路線，而我們自己的思想是這個總路線的分支，永遠是它的一部分，受益于它，在以后的人生道路上，我要客觀的認識自己，在成長的路上遇到的困難，從實際出發努力去解決，在實踐中提高自己。

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第三篇：工作總結與未來規劃

工作總結與未來規劃

——辦公室干事

邢洪武

工作總結

在電臺工作近一年，無論是日常工作還是電臺集體活動，我都認認真真、一絲不茍地完成分配給我的工作。不僅如此，我還積極地幫助他人，不計較多一點少一點的付出，不計較工作的苦累，不挑肥揀瘦，只為了我們的辦公室，我們的電臺，能夠更加和諧與輝煌！

一、日常工作

（一）、值班

辦公室最主要的日常工作，就是值班，對這份工作，我保有極大的熱情。逢我值班時，我提早去辦公室做值班前的準備工作，打掃辦公室的衛生，將值班中可能用到的工具擺放整齊。值班時，我微笑地迎接每一個到辦公室的同學，并且在工作中認真負責地完成每一項工作，盡力不出差錯。值班完，我會仔細地將各種工具收進辦公桌的抽屜，整齊擺放好后將抽屜鎖上，關上窗戶、電燈和風扇，再將門鎖上。在這里，我可以很自豪地說，我沒有曠過一次班，沒有無故遲到或者早退過一次。此外，當同事們因為一些特殊的原因而不能正常地值班時，我會在報告部長或副部之后，幫助他們值班，并且在協調之后與他們換班，保證他們也能夠完成自己每周必須值的班次。

（二）、會議

辦公室每兩周都要舉行一次例會，有時還會不定時舉行一些討論會。我沒有曠過一次會議，也沒有因為自身的原因遲到或是早退過。每一次的會議，我都認真地做筆記，積極地發言表達自己的觀點。對于自己一段時間以來的工作，我都認真地反省，有錯就勇敢地在會議上提出來，并且進行自我批評和保證。

（三）、其他工作

作為辦公室的一員，我們還有一些其他的工作。上學期，我負責對播音部、記者部和編輯部三個部門的日常工作進行監督考察的工作。每周兩次的檢查出勤，我都準時到，認真嚴謹地檢查他們的出勤情況，沒有粗心大意，沒有徇私，發現問題及時地向其部長或副部反映情況，并且及時制作考勤匯總表格交給辦公室副主任。本學期，我負責電臺的檔案整理和打掃辦公室衛生的工作。我和同事們認真地整理電臺的各種檔案資料，進行分類和匯總，并且制作電子檔保存。每半個月，辦公室、編輯部、策劃部和記者部四個部門都要共同打掃辦公室衛生。我每一次都提早與其它部門的部長或副部溝通，約定時間和人數，然后公平地分配工作，共同完成打掃衛生的任務。

二、電臺活動

開學以來，電臺一共舉辦過“第七屆主持人大賽”、“電臺八周年慶典”和“電臺運動周”三次大型活動，每一次的活動，我都積極參與，為其貢獻自己的一份力量。

（一）、主持人大賽

“第七屆主持人大賽”期間，我既是參賽選手，又是活動舉辦方的一名干事，我不僅要準備自己的比賽，而且要完成我作為辦公室一員所應做的本職工作。在其他參賽選手全力準備的時候，我要幫忙貼海報、掛橫幅；在其他參賽選手安穩拍攝參賽照片的時候，我要幫助攝影師拍照；在比賽的期間，其他選手可以在臺下休息的時候，我要維持現場的秩序。我沒有抱怨，因為我樂在其中，我并不是因為工作而工作，我是因為熱愛而努力工作！雖然最后因為身體的原因，我并沒有取得非常好的成績，但能參與到這場完美的盛宴之中，并一直走到了最后，會是我一生中都難以忘記的美好！

（二）、八周年慶典

“電臺八周年慶典”期間，我代表了辦公室上臺獻藝，用一場精彩的相聲將我們辦公室，將我們電臺，將我們東方學院學生的精神面貌展現的淋漓盡致，讓每一個到場的觀眾都重新認識了我們，肯定了我們的努力與付出。

（三）、電臺運動周

而前段時間剛剛結束的“電臺運動周”活動中，我也積極參與其中，不僅親身參與其中為辦公室的榮譽而揮灑汗水，而且還為其中幾項運動比賽擔任裁判。

三、心得體會

院廣播電臺是一個為全院師生服務的組織，而我所在的辦公室不僅是電臺為師生們提供服務的一個重要的窗口，更是溝通和監督電臺各個部門，組織策劃各項活動的中心。

我們通過日常的值班，微笑著為每一位教師與同學服務。我們要幫助他們尋找失物;幫助“雷鋒”們尋找失主；幫助同學們點歌傳遞祝福。我們用真誠去溫暖每一個尋求幫助的人！

當電臺舉辦各種面向全院學生或者內部活動時，我們竭盡全力完成各項分配的工作。我們組織和策劃活動的各個流程細節，溝通各個部門齊心協力，高效率地完成活動的前期準備工作、解決活動期間的突發事件，并且一絲不茍地完成活動的后續任務。每一次活動，從開始到結束都有我們的影子，掛橫幅，貼海報，借用器材，布置場地，維持秩序，打掃現場、、、、、、我們就像一群辛勤的小蜜蜂，無怨無悔地完成一件件瑣碎的小事情。雖然做著雜務，但是我們樂此不疲，因為，正是我們的“打雜”，保證了每一次的活動都能夠順利圓滿的舉辦！

自我評價

電臺是一個大家庭，辦公室是其中一個小家庭，而我則是這個小家庭中的一員。這是我在電臺辦公室的第一年，足為一名普通干事，我希望能夠做好自己該做的事情。雖然，曾經因為自己的一些小失誤而被批評，但我并不覺得這有多么的難堪，因為我從批評中感受到的是溫暖和關愛。身為一名電臺人，我在電臺學到了許多為人處世的道理，認識了許多朋友，明白了“責任”和“承擔”，更有了巨大的成長。

辦公室的工作需要與其他人進行交流溝通，而我思維敏捷，口才流利，個性隨和，幽默開朗，善于與人溝通；辦公室的工作繁雜瑣碎，而我耐心仔細，認真負責，善于處理各種情況；辦公室的職責要求組織策劃各種工作與活動，而我組織能力強，處事公平公正，善于領導和分配工作任務。

我覺得能夠在電臺、在辦公室這樣優秀的團體中工作十分的開心，并希望能夠繼續貢獻自己的一份力量。因此，我決定參加本次電臺換屆選舉，只為能更好地為我所熱愛的電臺辦公室發揮熱量，并帶領它走向更輝煌的明天！

當然了，我并沒有因為全心全意在電臺工作就耽誤了自己的學習，雖然上學期我的英語沒有考好，這是歷史遺留問題，但也表明了我沒有真正的拼命學習，我不想說什么大話空話，請看我今后的表現吧！

對電臺的一些建議 雖然我加入電臺的時間還沒有很長，對電臺各部門、各項工作的理解還不夠深刻，但在認真仔細地觀察之下，我對電臺各部門開展各項工作也有一點淺見，希望能夠讓我們的電臺更加完美。

上學期我發現，“失物招領”和“尋物啟事”是放在晚間播音將要結束的時候播出，這個時間段，同學們基本上很難注意到播音，導致效果不如人意。因此，我書面向本部門副主任建議，將“失物招領”和“尋物啟事”的播音時間提前，放在晚間節目檔和溫馨點歌園之間，大大提高了播音效果。

本學期，我發現晚間節目檔的安排不盡合理，內容也較為單調：

1、周二的“綜合資訊”節目，介紹的一周新聞，并沒有貼近大學生活，反映大學生最關心的時事熱點，建議多播一些和我們大學生有切身聯系的新聞;

2、周三的“音樂地下鐵”節目，經常是動漫音樂的介紹，對其他類型的音樂的介紹就比較少，建議多播一些其他類型的音樂，尤其是曲調內容高雅的音樂，陶冶同學們的情趣;

3、周五的“校園甜品屋”節目，介紹的旅游等知識也不適合我們東方學院的學生，建議介紹一些我們可能用的上的生活知識。

競選崗位理解

辦公室主任和副主任，是整個辦公室的中心，所有的辦公室成員都圍繞著他們展開各項工作。他們需要聽取指導老師和臺長的意見和安排，和其他部門的部長們進行溝通交流，并公平合理地分配工作，處理各種瑣碎的事情，使整個辦公室乃至整個電臺都能夠高效運轉。因此，身為辦公室的主任，需要隨和開朗的性格，需要一絲不茍的工作態度，需要公平公正的處事方法，需要耐心處理事情的能力。

未來規劃

基于以上幾點原因，我大膽參與本屆電臺辦公室主任職務的競選，并且為未來的工作作出了一些規劃。

一、為保證辦公室日常工作能夠正常進行，即值班安排必須高效合理，因此要嚴格納新，保證新成員擁有合格的素質，好的時間觀和集體意識。

二、定時召開例會，聽取其他成員的意見和建議，堅決反對一言堂。

三、嚴格執行辦公室的規章制度，從小事做起，培養辦公室成員的細節。

四、公平公正地分配工作，合理利用每一位辦公室成員的力量，發揮他們的工作熱情。

五、組織部門活動，加強部門成員之間的了解與感情，培養成員的集體意識。

六、多于其他部門交流溝通，促進電臺各部門的了解與合作，提高電臺工作效率。

第四篇：淺談中國足球的現狀與未來

課 次

學號 000000000000

足球欣賞結課論文

《淺談中國足球的現狀與未來》

姓 名： XXXXXX 學 號：XXXXXXXXX 院系名稱：XXXX學院

專業名稱：XXXXX專業

當時法國球星阿內爾卡加盟上海申花俱樂部時，各大門戶紛紛專題關注。據報道上海申花提供給了法國球星一份高達1060萬歐元年薪的巨額合同，位居世界第三，僅次于埃托奧和C羅，甚至高于梅西的年薪。于是有國外媒體驚呼，中超革命要席卷全世界了，中國足球要觸底反彈了，真的是這樣嗎？ 中超開始回暖

2011賽季的中超聯賽中，廣州恒大提前四輪問鼎了聯賽冠軍，有人說恒大上演了中國的凱澤斯勞滕奇跡，可是說這句話的人可曾想到恒大2011賽季超過5億元人民幣的投入，遠遠超過中超平均水平。在先后花費3000萬元引進張琳芃、馮瀟霆、楊君、姜寧等有國家隊經歷的球員加盟后，以創中超記錄的320萬歐元的價格從貝爾格萊德游擊隊引進巴西前鋒克萊奧，間歇期甚至花費1000萬美元轉會費從巴西甲級聯賽引進了聯賽MVP孔卡，并提供其700萬美元的年薪。在賽季開始前恒達宣布了“531”的獎金政策，即贏一場獎勵500萬，平一場獎勵100萬，輸一場扣300萬，這一政策極大激勵了球員了求勝欲望，這也是我們看到恒大的比賽往往在最后20分鐘連續進球的原因。恒大的金錢攻勢換來的是各隊投入的加大，在7月份的聯賽間歇期內，各隊紛紛花費巨資從國外引進高水平外援或請高水平教練，如大連實德花費200萬歐元請來了葡萄牙名帥文加達，河南建議請來了救火教練-曾帶領韓國參加過世界杯的荷蘭教練邦弗雷雷，他們入主球隊后極大提升了球隊實力，并帶隊成功保級。

在高水平外援和高水平教練來到中超后，聯賽質量也有所提升，所帶來的就是球迷數量的增加以及球市的火爆。以廣州恒大為例，今年聯賽恒

大主場天河體育中心場均超過46000名觀眾到場看球，創造了一個不可復制的神話，這與其良好的成績和球星效應是分不開的，賽季中引進的球星孔卡，在僅僅15場比賽中就交出了9個進球和7次助攻的成績單，不愧中超第一球星的稱號。在恒大的刺激下，今年中超以場均17600人創造了中超記錄，甚至超越了日韓聯賽觀看人數。足球人才匱乏

據中國足協公布的數據顯示，目前全國在足協注冊的球員僅僅只有8000余人，而我們的鄰居日本有50萬人，就連越南都有5萬人，更別提歐洲足球強國。足球根基薄弱導致的是我們的各級國家隊在世界大賽上的一再失利。我們國青隊已經連續三屆無緣世青賽，據說在中國足協注冊的91-92年齡段的球員總共只有90人，其中中超23人，中甲11人，乙級23人。讓這支從90人中選拔出的球隊來承擔沖擊世青賽的任務，多少有點勉為其難。國家隊更是已經三次倒在世界杯亞洲區預選賽的20強賽的征途上。缺兵少將的國奧隊敗在弱旅阿曼國奧腳下，失去了去倫敦的機會。我們曾經引以為傲的鏗鏘玫瑰們也已經凋萎，她們已無緣倫敦奧運會，歷史上首次無緣奧運會。

江蘇舜天主教練德甘拉曾說，中國球員都是一樣的，實力都差不多，沒有特點，都是一個模子刻出來的，誰入選國家隊其實都一樣。中國男足在高洪波中時代號稱熱身賽之王，他們曾經3：0勝韓國，打破了30多年的逢韓不勝的魔咒，但是一到大賽還是出不了線，究其原因是因為我們沒有特別突出的球員，一到遇到困難局面時沒有核心，大家不知道該怎么踢，自亂陣腳，只會一味的長傳，效果可想而知。反觀我們的鄰國日本和韓國，最近幾年涌現出了一批足球人才，他們在歐洲主流聯賽里能打上主力，見過世面的他們在世界大賽上也是從容自若。足球管理混亂

我國的足球管理體制一直是落后于其他制度改革的，雖然我們有自己的所謂的市場化運作的足球聯賽，但跟歐洲比我們很不“職業”。體育總局下設足球運動管理中心，而我們也有所謂的中國足協，這本應是兩套完全不同的機構，前者是行政機構，后者是民間機構，但是在中國這是一個部門兩個牌子。導致的結果是管辦不分，行政干預太多，足球市場化運作不力，足球的領導人不懂足球規律，卻用行政的方法來管理足球，豈可不亂！如前任足協主席謝亞龍，他是田徑出身，他不懂球，卻喜歡干涉，肆意妄為。再來看看我們的各足球俱樂部，往往是換了贊助商球隊的名字也跟著變了，球隊名字的變化帶來的是球迷不認可，所以中國球迷習慣稱球隊的地名，如河南隊、大連隊、廣州隊、江蘇隊等等，而歐洲球隊一旦定隊名了就不會輕易更換，這也是中國足球的特色吧！足球思維落后

中國足球思維整體已經落后太多，從培養制度到培養體系，從教練思維到球員思維，仍處于上世紀80年代水平。表現出來的現象就是培養制度桎梏球員個性成長，教練培養訓練方法跟不上世界潮流，球員場上意識差、放不開。我們的教練在選材時過分看重身體素質，忽視了球員的創造性和技術，從最近十年的國家隊來看，技術好的球員越來越少，人高馬大的球員越來越多，我們失去了昔日米盧時期快速有效地進攻，現在看到的一群莽漢手足無措地疲于奔命。說中國的足球這近十年是在倒退也是合乎情理的。另外，足球思維的落后與我們的管理制度和足球界的不健康風氣也是有密切關系。

中國足球的未來在哪里？

好在當局者已經開始意識到足球的問題，在中央領導的關懷下，足協已經開始重點轉向青少年足球人才的培養，在未來的數年效果應該可以逐漸顯現。事實證明，在中國任何事情只要中央領導重視都可以做的很漂亮。所以對中國足球抱有信心是理所當然的。在中國足協與歐洲足球強國的合作中，中國足協將送出相當數量的青少年球員赴歐洲俱樂部訓練，完全融入當地足球氛圍，接受先進足球理念的熏陶。在國內，我們的職業俱樂部更加重視青少年球員的培養。定于今年9月份開始招生的恒大皇馬足校，將由皇馬俱樂部派遣教練進行訓練，首期招生3000人，目標是建成世界上最大的足球培訓學校。只是一個非常好的嘗試，在這之前國內俱樂部跟外國俱樂部合作往往流于形式，如果恒大皇馬足校辦好，將會成為中國足球人才的搖籃。另外，此前一直受到冷落的校園足球也將興起。中國孩子不是不愛踢球，是教育制度不允許，踢球會影響學業的思想一直中國人不可逾越的心理障礙。但是我們可以看到在廣州亞運會上，以業余球員和學生組成的日本男足奪得冠軍，他們的學生軍戰斗力都如此強，真不知我們以職業球員組成的國奧隊0:3敗給他們的時候是何感想。

星星之火可以成燎原之勢，我們已經看到中國足球目前的轉變，那么我也相信，只要星星之火能持續閃耀，10年后，我們會再笑傲亞洲足壇，世界杯也不再是夢想。

第五篇：小崗村現狀與未來發展規劃

小崗村現狀與未來發展規劃

一、小崗村現狀

（一）小崗村基本情況

小崗村是中國農村改革農業“大包干”的發源地，有“農村改革第一村”的美譽，是中國十大名村之一。小崗村位于鳳陽東部，離縣城40公里，轄26個村民組，849戶，3823人，土地面積8713畝，人均耕地面積2.28畝，村民收入主要來源是種植業、家庭養殖業以及外出務工。全村基本上建起了新房，電話、手機、無線數字電視、自來水、冰箱、摩托車等已進入大部分農家；2007年小崗村實現人均純收入6000元，是全縣農民人均純收入的1.6倍。

近年來，小崗村黨委緊緊抓住建設社會主義新農村的戰略機遇，在上級黨委、政府的關心支持下，大力弘揚“大包干”精神，自力更生、艱苦創業、拓展思路、奮力崛起，以促進生產發展、農民快速致富為目標，確立了“發展現代農業、開發旅游業、培育工業、促進小崗和諧發展”的工作思路，逐步走出了一條符合小崗實際、具有小崗特色的經濟發展之路。

目前，小崗村在發展現代農業方面，主要是發展葡萄產業和雙孢菇產業，僅此二項就為村民人均純收入增加2000元。在旅游業方面，小崗村作為紅色旅游基地和愛國主義教育基地，“大包干”紀念館建成開放后，已累計接待游客50000多人，實現門票收入100多萬元。2007年小崗村被省旅游局和省農委確定為滁州市唯一一個農家樂旅游示范村。在基礎設施方面，小崗村已建住宅小區1個，在建住宅小區1個，新建了農貿市場1個，小崗村信息綜合服務大樓、小崗廣場正在緊張施工之中，計劃3月底前完工并交付使用。投資2700多萬元的307---101連接線---------小崗大道正在施工之中。

（二）小崗村新農村建設進展情況 一是成立組織，健全機構

自市委、市政府新農村建設動員會議后，小崗村成立了以村第一書記沈浩為組長，其他兩委班子人員為成員的新農村建設領導小組，領導小組下設辦公室，負責日常工作的開展。縣委、縣政府為加強對小崗村新農村建設的領導，成立了小崗村黨委，市委、市政府還向小崗村 派出了兩名新農村建設指導員，大家齊心協力，共同努力，為小崗村新農村建設的開展提供了強有力的組織保證。二是明確村產業發展方向，完善村莊建設規劃

小崗村根據新農村建設“生產發展、生活寬裕”的要求，遵循“農民是主體，政府為主導”的基本原則，在各級黨委、政府指導幫助下，結合小崗村實際，制定了小崗村產業發展方向和村莊建設規劃。

1、進一步明確小崗村主導產業的發展方向。

⑴實施科技興農戰略，依法推進土地有償流轉，實行規模化和產業化經營，大力發展現代農業。

①推廣優質葡萄品種，擴大葡萄種植面積；

②以發展雙孢蘑菇生產為主導產業，5年內實現千余棚雙孢蘑菇生產基地的目標；

③穩定糧食生產，繼續鼓勵農戶種植黑豆等經濟作物。

⑵采用公司＋基地＋農戶的產業化模式，用循環農業的理念，大力發展養殖業。

①以公司為依托，發展養豬、養雞及海蝦等水產養殖業；

②支持公司和農戶利用畜禽有機肥發展沼氣，種植大棚西瓜等，逐步發展循環農業。

⑶發揮小崗村品牌優勢，開展招商引資。利用小崗村品牌的無形資產，與投資方合作興辦企業，解決富余勞動力就業問題，促進農民持續增收，壯大村級集體經濟。

⑷著力打造小崗村旅游品牌，發展以紅色旅游基地和觀光生態農莊相結合的旅游業。

2、完善村莊建設規劃

按照有利于生產、方便群眾生活的原則，經村民代表大會討論通過，制定了小崗村未來發展的村莊建設規劃。三是強化宣傳，廣泛發動

小崗村為做好新農村建設的宣傳發動工作，先后六次召開黨委、村兩委、黨員和群眾大會，學習貫徹各級關于新農村建設的會議和文件精神，印發宣傳單108份，書寫固定宣傳標語8條，懸掛了新農村建設 2 宣傳橫幅，從而使新農村建設的要求、目標、任務、原則人人皆知、家喻戶曉。為小崗村新農村建設的開展營造了良好氛圍。四是開展“四清”、“四改”工作，初步實現村容整潔

全村以“四清”、“四改”工作為切入點，全面推進新農村建設工作。為了使村莊整潔衛生，動員村民刷白墻體1800多平方米，采取“黨員示范戶”、“黨員責任區”等辦法，組織村民對全村居住區周圍的雜草、垃圾、雜物進行清理，共清理垃圾100余車；對公共衛生區――友誼大道的衛生及花木管理，采取招標方式，簽訂承包協議，專人專管；還建起了一個垃圾池，另有三個垃圾池即將建設，并確定了垃圾深埋地點；同時制定了小崗村衛生管理制度、衛生評比辦法、村規民約和小崗村村民道德規范，建立起小崗村長效保潔機制，促進了小崗村風文明，管理民主。

為使全村村民均能喝上潔凈水，對尚未用上自來水的村民進行登記，做好預算，在市幫扶單位的支持下，無償為村民安裝自來水，現主管道的相關器材業已購回，在6月底前實現全村戶戶用上自來水。為做好小崗村改廁改圈工作，確定了“改廁、改圈、建沼氣”三位一體的建設方案，農戶每戶只要拿500元，余款3500元由市幫扶單位支持，共需建53戶，此項工程目前業已開工建設，7月底前全面竣工。

五是建設居民小區，改善村民的居住條件

該村在村莊的東部、大包干紀念館的西南向，采取政府補貼一點、村民自籌一點的辦法，建設了26套居民小區，現居民小區已全面竣工，7月上旬農戶將喜遷新居。六是實現村級道路的全面硬化

小崗村目前業已硬化道路25000平方米，計劃在年底前將通往小崗農貿市場長200米、寬8米的道路實現硬化。

二、下一步的工作安排

（一）大力發展現代農業

1、加快小崗雙孢蘑菇生產基地建設。小崗村已將雙孢蘑菇生產做為一項主導產業來抓，今年，已租用耕地20畝，計劃建雙孢蘑菇大棚29個，采取技術人員和科技學院三名大學生領建示范、無償為農戶 提供技術服務和政府給予優惠政策等辦法，農戶自愿參加發展雙蘑菇生產。

領建示范人計劃建12個大棚，三名大學生建7個大棚，6農戶建10個大棚。目前雙孢蘑菇生產基地的路、水、電等生產設施已建好，已建成大棚骨架12個，到7月底可完成29個建棚任務。8月份投入生產，每棚建設費用7967.5元（其中：毛竹4950元，鐵絲262.5元，網300元，繩600元，草簾280元，薄膜400元，竹竿325元，建棚工時費850元），生產成本5465元（稻草945元，牛糞1080元，菌種1540元，各種小料600元，人工1300元）。每棚占地面積400平方米，生產面積450平方米。效益估算：每平方米產菇20斤，每棚常產9000斤，按1.5元/斤，每棚產值13500元。當年可以收回投入成本。大棚使用年限一般6－7年，第二年開始只需要投入生產5465成本元，就可獲得近萬元的純收入，如果小崗村雙孢蘑菇生產發展到每戶2棚，每年每戶就可以增加2萬元左右的收入。為促進小崗村雙孢蘑菇產業的發展，今年工作的重點是在今年領建示范生產的基礎上，加大技術培訓的力度，力爭使小崗村的每名青壯年都得到培訓，都能掌握雙孢蘑菇的生產管理技術，明年爭取在全村推廣，發展至200棚左右。

2、推廣選培優質葡萄品種，擴大葡萄種植面積。將以葡萄示范園為龍頭，選培優質葡萄品種，成立葡萄協會，制定協會章程，逐步實現葡萄供產銷一條龍服務，使用沼氣、牲畜等產生出的有機肥，開展無公害綠色葡萄生產，打造小崗品牌葡萄，提升小崗葡萄品位，同時加強葡萄生產過程中的管理工作，力爭使葡萄收入人均創收2500元。

3、大力發展養殖業。支持鳳陽縣小崗農牧業發展有限公司發展擴大養豬產業，配合公司選育適合本地飼養的優良豬種，督促公司盡快在租用200畝土地上規劃建設養豬小區，擴大養豬數量，引導群眾學習養殖家禽技術，自愿發展各種家禽家畜養殖。

利用全村200多畝水塘及低洼水田，發展海蝦等水產養殖，現已有13戶戶主動組織起來，到合肥等地考察學習海蝦養殖情況及相關養殖技術，成立了以大包干帶頭人嚴金日為會長的小崗村海蝦養殖協會，負責蝦苗購買，提供技術、銷售服務等，海蝦養殖具有易繁殖、產量大、市場需求量大等特點，市場均價在5元/斤，年畝均純收入5000元。現嚴金昌已領養20畝，其他12戶正在做養殖準備工作。我村黨委的意見是穩步發展，先試養探路，總結經驗，再逐步擴大養殖面積。通過合理利用小崗村發展基金，支持幫助示范戶發展海蝦養殖，在成功經驗的基礎上，大力發展海蝦養殖，力爭使海蝦養殖成為本村村民收入新的增長點。

4、建設高效生態農業示范園，發展循環農業。將著力做好土地治理工作，建設300畝高效農業示范園，加快推進“改廁、改圈、建沼氣”三位一體的改圈、改廁建設進程，利用養殖場、沼氣池產生的有機肥料，將小崗建設成為無公害、綠色農產品基地，大力發展循環農業，帶動農民增收。

（二）大力開發旅游業

以“大包干”紀念館紅色旅游為依托，引資發展與其相結合的觀光生態農業游和農家樂游，使旅游業成為小崗村?起的另一大支柱產業。

（三）招商引資辦企業

在按合同與投資方辦好日產500噸面粉加工企業――小崗村糧油食品發展有限公司的基礎上，進一步利用小崗村品牌的無形資產，與鳳陽縣軍宇水業有限公司聯合興建純凈水廠；支持和鼓勵村民引資辦廠，村民嚴學金與親戚意向合伙在小崗村興建新型PVCP阻燃防腐裝飾材料廠，該項目總投資約300萬元，年純收入100萬元左右，需要生產工人40人，此項目正在洽談中；對1994年由鳳陽縣小崗農工商實業總公司、旺興達（中國）有限公司、皖東中都自動化設備廠合資設立的“安徽旺興達電訊器材有限公司”的股權所屬通過法律進行確認。確認后，將收回該公司的管理、生產權力；與此同時，將進一步加大招商引資力度，力爭本內再有1－2個投資在500萬元以上的企業在園區內落戶，使村級集體經濟勢力得到進一步的壯大。

（四）保持村容整潔，促進鄉風文明

進一步新農村建設的宣傳力度，使之成為群眾的自學行動，完善各種管理制度，建立長效機制，使 “四清”、“四改”工作進一步深入，長期保持村容整潔；教育和引導群眾移風易俗，弘揚社會主義公德，5 逐步實現鄉風文明的目標；支持村務公開，激勵群眾關心集體，自覺參與管理公共事務，加快管理民主的進程。

（五）加強村級組織建設

第一，選好配強村黨支部的領導班子，在目前，村黨委已采用“兩推一選”的辦法，民主選舉產生新一屆村黨支部的班子。第二，加強和改進黨員管理，采取黨員“結對幫扶”，“黨員責任制”、“黨員示范戶”、“黨員承諾制”等措施的實施和建立健全，來加強小崗村黨組織和黨員的制度、作風、思想建設，促進黨員履行義務和發揮先鋒模范作用。第三，做好發展黨員工作。將以“雙培雙帶”先鋒工程為抓手，努力將村里的黨員培養成致富能手，把村里的致富能手培養成黨員，然后帶領群眾共同致富，努力增強黨組織的凝聚力和戰斗力，為新農村建設和小崗村的騰飛提供強有力的組織保證。

展望未來，小崗村人民將在十七大精神的指引下，以“建設小崗、富裕小崗”為抓手，大力發展現代農業、特色旅游業，加快發展工業，加強基礎設施建設，努力改善村民生產生活條件，全面推進新農村建設。

小崗村的現狀就是中國中西部地區農村的縮影

? 2008年10月13日15:40 經濟參考報

田野里的稻子翻滾著黃澄澄的波浪，村里惟一的一條水泥馬路上不時有汽車來往穿梭。嚴宏昌比以往更忙了，作為30年前“大包干”的18個帶頭人之一，他不時要接待來自全國各地前來參觀、調研、考察的各色人群，還要不時地接受來自全國各地各類媒體記者的采訪。

“小崗現正處在十字路口上。”今年60歲的嚴宏昌頗為深沉地說：“我們最擔心土地問題，害怕借著流轉的名義歸大堆。”而他的兒子嚴余山最關心的是小崗如何致富的問題。這個在外面打工辦廠闖蕩了十幾年的小崗新一代說：“必須發展二三產業才能致富。”

新三十年：解放思想沒有止境

2007年，小崗村的農民人均純收入已經達到了6000元，遠高于全國4140元的水平。

但外界不少人認為，那是政府大力扶持的結果。沈浩為此解釋：“近5年來，國家各部門總共給小崗村的投入有八九百萬元，主要用于建設路、水、電和農戶家里的下水道、外面的圍墻，還包括村里的辦公場所等。”

“縣里沒有刻意把小崗硬往上扶。”縣委書記馬占文說：“把一個小崗村扶得富富的不難，但那樣做是形式主義，對其他村不公平，也違背了當初小崗村大包干時的實事求是的精神。”

坐在村書記辦公室里不停地抽著煙的嚴宏昌感慨：“群眾最滿意的是大包干解決了溫飽，最不滿意的是經濟沒有發展上來。”

“當年小崗村的成績主要源于解放思想、制度創新。但多年來進步較慢，原因在于群眾小富即安的思想。溫飽解決后，思想、制度上的創新不夠。”沈浩說。

今年67歲的嚴俊昌承認：“小崗村離縣城30公里，環境閉塞，過去太窮，這對我們的思想觀念和經濟發展都有影響。”

記者在采訪中感覺到，小崗人發財致富的愿望其實很強烈，但直面市場的本錢少、本領小、環境條件差，普遍不敢冒險。

一位知名的“三農”問題專家曾對小崗村作過深入調研，他說：“這一派當權者干事，另一派說不好。另一派當權者干事，這一派說不好。小崗村長期以來存在著這樣的派性斗爭，嚴重制約了經濟發展。”

大包干帶頭人之一的嚴立坤至今不能理解：分田到戶后，小崗村很長時間沒有一次黨員會或村民大會能從頭開到尾，各家為自己的利益吵得不可開交，甚至大打出手。

據了解，因為改革“功臣”們互不服氣，難成合力，從20世紀70年代到90年代，當年大包干的18戶人家大都輪流當過村組干部。

縣有關領導向記者介紹，小崗村內耗太多，宗族勢力太強，影響了發展。當年大包干的兩位生產隊負責人，至今還在爭論當時誰是“一把手”(生產隊長)。

為此，縣里派了幾批干部在小崗村擔任書記。“這些人來了就是鍍金，出發點就有問題，干一兩年就走了。這些人把小崗說得一無是 7 處，給上面領導匯報假情況。”曾當過小崗村書記的嚴俊昌提起上面下派干部的事情緒十分激動。

“從上世紀90年代開始上面派支書，連續派了四任村支書。班子流動性太大，村支書換了七八次。”見過世面、頗有語言表達能力的嚴俊昌認為：“關鍵在領導，沒有穩定的班子就沒有穩定的發展。要有一個穩定的村支書。”

2006年底，小崗村又一次摁下手印，這一次是全體村民向省委提出要把任期已滿的沈浩留下來。范迪軍認為，沈浩的觀念和做法與農民之間有相同、相通的地方，也有不少不同甚至矛盾的地方，在與沈浩的磨合碰撞中，小崗村人變文明了、開放了。

一位經濟學家說：小崗村的條件和環境決定，小崗村現在的發展狀況才是正常的，很富反而是不正常的。

“小崗村的現狀就是中國中西部地區農村的縮影。”陸子修說。

范迪軍認為，小崗村現在嘗試的是傳統農業向現代農業過渡，這恰恰是廣大的中國村莊可以復制的，小崗的典型性正在于此。

今年3月，在上級主導下，小崗村合并了附近的兩個行政村，總人口由過去的470人增加到4800人，土地由1800畝增加到近萬畝。小崗要在各種資源的整合中加快發展步伐。