第一篇：實驗小學(xué)教職工結(jié)構(gòu)工資試行方案

實驗小學(xué)教職工結(jié)構(gòu)工資試行方案

一、總則：第一條：為了更好地體現(xiàn)按勞分配的原則，調(diào)動教職工的工作積極性，全面提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，根據(jù)我校的實際情況，特指定本方案。第二條：實行結(jié)構(gòu)工資方案應(yīng)以工作量大小，責(zé)任輕重，質(zhì)量高低和貢獻大小為基本依據(jù)，做到多勞多得、責(zé)重多得、貢獻大的多得、并為實施教師聘任制提供依據(jù)。第三條：教師工作的復(fù)雜性，決定了學(xué)校工作量獎勵方案只能以學(xué)校正常的主要工作內(nèi)容為依據(jù)，不可能將教師繁雜的工作細目和臨時性工作全部包含進去，教師工作的基本定量和原則標準也做不到絕對科學(xué)和公平。因此，在實行本《方案》的同時，仍需提倡教師的敬業(yè)奉獻、團結(jié)協(xié)作精神和強烈的主人翁意識。第四條：本《方案》實施對象為學(xué)校在編、在職的教職工。第五條：本《方案》經(jīng)第一屆教代會第四次會議討論通過，于2000年9月1日起執(zhí)行。《方案》修改權(quán)屬下屆（次）教代會。兩次會議期間在試行中遇到本《方案》無法解決的具體問題，可由校長提出交校務(wù)會議討論，制訂補充規(guī)定。第六條：本《方案》的解釋權(quán)屬教代會。

二、結(jié)構(gòu)工資的結(jié)構(gòu)和分配。第七條：結(jié)構(gòu)工資由保留工資、津貼工資兩部分組成。

（一）保留工資：是工資構(gòu)成中的固定部分，即國家規(guī)定的各項工資，增資、資金和補貼（包括學(xué)校自負的部分）。凡接受并完成學(xué)校的某一崗位的工作任務(wù)，即享受職務(wù)工資。

（二）津貼工資：是工資構(gòu)成中與教職工的實際工作數(shù)量掛鉤的部分，由課時補貼、教案補貼、兼職工作量補貼三個部分組成。

（三）課時和教案補貼的計算方法為：首先按實際任課節(jié)數(shù)計算：每一節(jié)課補貼2.5元，每一教案補貼1.5元（教案不算系數(shù)）；再根據(jù)課時系數(shù)，計算出每位教師的實際補貼（計算公式附后）。課時系數(shù)列表如下：年級學(xué)科一二三四五六語文1.11.11.21.21.31.3數(shù)學(xué)1.11.11.21.21.31.3思品111111體育111.11.11.11.1英語111.11.11.21.2常識111.11.11.21.2音樂11111.11.1美術(shù)11111.11.1班隊111111生勞111111活動111111思訓(xùn)111111計算機111111信息111111書法111111興趣小課111111自學(xué)0.80.80.80.80.80.8另外，語數(shù)包班，課時系數(shù)上升0.1；擔(dān)任兩個班語文、數(shù)學(xué)的，課時系數(shù)上升0.1.(四)兼職工作量補貼發(fā)放對象及執(zhí)行標準。（1）中層副職（含大隊輔導(dǎo)員）每月補貼110元，科室人員補貼80元，每年組長60元，黨小組長30元，教研組長40元，副組長30元，年級大隊輔導(dǎo)員30元，備課組長（書法、思品、生勞等）按活動次數(shù)每學(xué)期計貼。干部多重兼職，向高一級靠，不重復(fù)計算。（2）擔(dān)任行政職務(wù)因工作需要不兼課或兼課不到規(guī)定節(jié)次，其課務(wù)工作量補貼計發(fā)180元。（3）不兼課的后勤人員補貼每月180元。（4）因?qū)W校工作需要安排兼職教師其教學(xué)工作不足部分補足部分補足到合理工作量，最低標準確定為180元。兼職又超過工作量的視實際情況以適當(dāng)補貼，補貼標準由校務(wù)會議集體討論確定。（5）帶課外興趣小組，按學(xué)校規(guī)定次數(shù)開展活動，按學(xué)校規(guī)定時間每次活動計2課時，奧數(shù)、閱讀、作文每活動課時系數(shù)為2，其他興趣小組課時系數(shù)為1.5；若有增減，經(jīng)教導(dǎo)處同意后按實際活動次數(shù)發(fā)放補貼。學(xué)校電視臺工作人員工作量折合為每周2次興趣小組活動的補貼。（6）負責(zé)電教、宣傳、實驗室等工作的，每月補貼40元（兼職不重復(fù)計算）。課外活動管理（包括領(lǐng)操、器材收發(fā)管理），每月補貼40元。（7）跨校區(qū)上課的教師每月補貼20元。（8）值日教師每月補貼20元。值周班級班主任每周補貼40元，副班主任每周補貼20元，行政值周20元。（9）學(xué)校安排代課，按進度上每節(jié)補貼8元，不按進度上每節(jié)補貼4元。代班主任每天補貼4元。（10）節(jié)假日加班值班每天補貼20元（加班、值班不重復(fù)計算），農(nóng)歷大年夜、正月初

一、初二加班補貼加倍。（11）事假每月累計超出3天，扣除當(dāng)月津貼工資；病假、法定假每月累計超出一星期的，按實際上班時間計算發(fā)放。保留工資部分按上級文件精神處理。

（五）校級領(lǐng)導(dǎo)津貼工資靠第十五位教師，中層正職靠第二十位教師。

（六）見習(xí)期內(nèi)的教師津貼工資享受85%。

（七）支教教師按上級文件待遇發(fā)放。

（八）班主任補貼每月150元，按月發(fā)放40元，學(xué)期末考核每月50元，增設(shè)班主任安全規(guī)范教育獎每月60元。副班主任學(xué)期末考核每月25元。

三、審核發(fā)放辦法：第八條：教職工結(jié)構(gòu)工資由教導(dǎo)處按教職工實際任課任職按月統(tǒng)計，報校長室審批后發(fā)放。寒、暑假期間不享受津貼工資。從每學(xué)期開學(xué)第一周算起。附：計算工式每周課時、教案補貼=2.5元×節(jié)數(shù)×課時系數(shù)+1.5元×教案系數(shù) 諸暨市實驗小學(xué)2000年10月

實驗小學(xué)2001學(xué)年教職工結(jié)構(gòu)工資方案修改意見

1、新增書法課，課時系數(shù)為1。

2、英語課課時系數(shù)調(diào)整為1（一、二年級），1.1（三、四年級），1.2（五、六年級）。

3、擔(dān)任兩個班數(shù)學(xué)、語文，課時系數(shù)上升0.1。

4、年級組長每月補貼為60元，增加20元。

5、年級大隊輔導(dǎo)員每月補貼30元。

6、備課組長（書法、思品、生勞等）補貼每學(xué)期按活動次數(shù)計貼。

7、寫作興趣小組每次活動課時系數(shù)為2。學(xué)校電視臺工作人員工作量折合為每周2次興趣小組活動的補貼，增加1次活動補貼。

8、興趣小組活動次數(shù)由學(xué)校安排，若有增減，經(jīng)教導(dǎo)處同意后按實際活動次數(shù)發(fā)放補貼。

9、班主任補貼每月150元，按月發(fā)放40元，學(xué)期末考核每月50元，增設(shè)班主任安全規(guī)范教育獎每月60元。副班主任學(xué)期末考核每月25元。

10、新增活動課時系數(shù)為1。

諸暨市實驗小學(xué)2001年9月

實驗小學(xué)2002學(xué)年關(guān)于教師課職務(wù)的幾條修改意見

經(jīng)校委會討論決定，對教師課職務(wù)獎作以下調(diào)整：

1、擔(dān)任行政職務(wù)工作需要不兼課或不到規(guī)定節(jié)次，其課職務(wù)工作量補貼由180元調(diào)整160元。

2、行政值周、值周班級工作量作加班二天計算。其余值周班級班主任得40元，副班任得20元。荷花校區(qū)行政值周晚上值班單獨發(fā)放值班補貼。

3、活動課課時補貼與興趣小組課等同計算。課時系數(shù)為1。

4、學(xué)校絡(luò)管理員（徐大剛）每月補貼40元，因?qū)W校工作需要安排兼職課時不到節(jié)次由補足160元。

5、城西校區(qū)教研組長每月補貼30元。幼兒班教師工作量獎為180元，班主任補貼60元，納入年終班主任考核。孟珂可、陳碧芳兩位教師職務(wù)補貼為110元。

6、詹家山學(xué)校負責(zé)人月工作量獎為220元，教師師為200元，均不享受學(xué)校的班主任補貼年終班主任考核獎。

第二篇：信豐中學(xué)教職工結(jié)構(gòu)工資方案(討論稿)

信豐中學(xué)教職工結(jié)構(gòu)工資方案

（年月 日校委會討論通過）

為了調(diào)動廣大教職工的工作積極性，根據(jù)“多勞多得，優(yōu)勞優(yōu)酬，效率優(yōu)先，兼顧公平”的原則，結(jié)合我校實際，特制定信豐中學(xué)結(jié)構(gòu)工資方案。

實施對象：信豐中學(xué)在崗教職工。

一、工作量

（一）職務(wù)工作量

1．校長、書記：2節(jié)/周2．副校長、副書記、工會主席：4節(jié)/周3．中層正職：5節(jié)/周4．中層副職：6節(jié)/周（二）教師工作量

1．高考科目：10節(jié)/周2．非高考科目：12節(jié)/周二、各種津貼

（一）職務(wù)津貼（擔(dān)任兩個以上業(yè)務(wù)型職務(wù)者，職務(wù)津貼按累加計算）

1．校長、書記：500元/月

2．副校長、副書記、工會主席：450元/月

3．中層正職：380元/月；中層副職：300元/月

4．年級組長、教研組長：200元/月

5．備課組長：180元/月

（二）正常課時量津貼

1．基本課時津貼：上課6元/節(jié)，備課2元/節(jié)

（三）超課時津貼：

1．高考學(xué)科超課時：15元/節(jié)。2．非高考學(xué)科超課時：12元/節(jié)。

三、其它崗位津貼

1．教學(xué)輔助人員、專職干事、職工：200元/月。

2．處室兼職干事（學(xué)校討論通過）依上課教師計算課時津貼，另加崗位津貼100元/月與課時津貼合并計入結(jié)構(gòu)工資。

四、說明：

1．業(yè)務(wù)型職務(wù)是指領(lǐng)導(dǎo)型職務(wù)和與教學(xué)工作有直接關(guān)系的職務(wù)，具體為：行政職務(wù)、年級組長、教研組長、備課組長；其余為非業(yè)務(wù)型職務(wù)。

2．超課時津貼只按超課時標準計算。

3．教師課時量不含補課，跨年級教師或高二文理分科后數(shù)學(xué)跨文理教師備課節(jié)數(shù)按實際開課數(shù)計算。

4．老師請假時由其他老師代課節(jié)數(shù)以教務(wù)處登記為準，請假時由非同學(xué)科老師上課視為換課，沒有代課津貼，代課津貼按超課時計算津貼，被代課教師應(yīng)扣除相應(yīng)課時，若代課教師工作量只有正常工作量的一半，則代課按基本課時津貼計算課時津貼。教學(xué)輔助人員、專職干事、職工請假每天扣10元（公差除外）。

5．部門負責(zé)人職務(wù)津貼按正職計算，未上課行政成員只享有行政津貼。

6、非高考學(xué)科:音樂、美術(shù)、體育、微機等高考不考學(xué)科。

7．本方案自年下半年起執(zhí)行，解釋和修訂權(quán)歸學(xué)校行政會。

年月日

第三篇：教職工結(jié)構(gòu)工資發(fā)放辦

教職工結(jié)構(gòu)工資發(fā)放辦

一．工作量：以“節(jié)”為單位，采用周累計的方法。包括上課、備課、自習(xí)、跨課頭、早讀、活動、兼職、作業(yè)、教研組長工作、畢業(yè)班工作、班主任工作、語數(shù)質(zhì)量、工齡補貼、人數(shù)超額、紀律、衛(wèi)生紅旗獲得獎勵15項內(nèi)容。周課時為前8項的合計，月課時=周課時×

4。工作量計算系數(shù)分高年級、中年級、低年級三個檔次，工作量的獎勵金額為每節(jié)1元。

二．項目：

1．上課：各人的課時數(shù)。（含各人的主課及兼課）

2．備課：a.語文系數(shù)為5。

b.數(shù)學(xué)系數(shù)為4。（跨課系數(shù)為4。）

c.臨時兼課每課系數(shù)為0.5。

d.科任課系數(shù)為3。

3.自習(xí)：按實際節(jié)數(shù)計算。

4． 跨課:a.主課跨課加2節(jié).(含一、二年級語數(shù)包班)b.科任課跨課加1節(jié)。

5． 早讀： a.語文早讀加1.5。

b.數(shù)學(xué)早讀加1。

c.英語早讀加2。

6．其他系數(shù)：a.課外活動每次加0.5。

b.班會加0.5。

c.早操（體育教師每次加0.5。）

7．作業(yè)：a.語文高年級系數(shù)為9。中年級為8。低年級為5。b.數(shù)學(xué)高年級系數(shù)為7。中年級為6。

低年級為5。（數(shù)學(xué)按2個班計算）

c.兼課系數(shù)為1。

d.科任課：英語、微機、美術(shù)、自然實驗加4.5。e.科任課本作業(yè)適量加1.5。（體育無作業(yè)）

8．兼職：a.多功能室管理加4。

b.廣播室管理加3。

c.儀器室管理加4。

d.圖書室管理加4。

e.衛(wèi)生室管理加12。

三．各類人員獎勵：（滿課時情況）

1．工會主席每月獎勵24節(jié)。（每周6元）

工會委員每月獎勵4節(jié)。（每周1元）

3．團支部書記每月獎勵6節(jié)。（每周1.5元）

4．教研組長每月獎勵10元。

5．班主任每月獎勵20元。

6．語數(shù)教師每月獎勵10元。（語數(shù)質(zhì)量把關(guān)）

7．畢業(yè)班教師每月獎勵10元。（單科8元）

四．超金：（超數(shù)額獎。）

1．語數(shù)兩科，按每班人數(shù)50人起算，超1人加1元。（數(shù)學(xué)按兩班計算）

2．科任：節(jié)次×超額人數(shù)平均數(shù)×4×0．0125。

五．工齡補貼：工齡以“年”計算，一年加1元，逐年增加。

六．紀律、衛(wèi)生紅旗獎勵：每獲1次獎勵1元。

七．行政、工勤人員發(fā)放標準：

1．正校級：發(fā)教師1—2名平均值。

2．副校級：發(fā)教師1—4名平均值。

3．主任：發(fā)教師1—6名平均值。

4．副主任：發(fā)教師1—8名平均值。

5．一般行政人員：發(fā)全體教師的平均值。

6．工勤人員：發(fā)教師的最低值。

八．扣罰規(guī)定：

1． 結(jié)構(gòu)工資為單位效益工資，教職工請假1天，扣全月總額的十分之一。（含病、事、婚、產(chǎn)、喪等假）直至扣完。

2．教職工違反校級校規(guī)，學(xué)校視其違紀情節(jié)及后果，經(jīng)行政會研究后扣發(fā)本人50元直至全部結(jié)構(gòu)工資。

教職工30%津貼發(fā)放辦法

一．事假； 事假滿10天，發(fā)放一半，滿20天，不享受津貼。

二．病假： 病假滿15天，發(fā)放一半，滿30天，不享受津貼。不足15天，享受全額津貼。

三．在考核為末兩位者，扣發(fā)津貼的30%--60%，視其工作態(tài)度、表現(xiàn)而定。

第四篇：成都高新實驗小學(xué)教師結(jié)構(gòu)工資方案

成都高新實驗小學(xué)教師結(jié)構(gòu)工資方案

實行教師結(jié)構(gòu)工資制，是學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的主體，直接關(guān)系到教職工的切身利益。為了充分調(diào)動廣大教職工的積極性，形成充滿活力的激勵機制，特制定教師結(jié)構(gòu)工資方案。

一、結(jié)構(gòu)工資分配原則

按勞分配，多勞多得，責(zé)重多得，優(yōu)質(zhì)高酬。

二、結(jié)構(gòu)工資對象

凡經(jīng)上級主管部門同意受聘為本校的教職工，認真履行崗位職責(zé)的都屬于結(jié)構(gòu)工資對象（校內(nèi)自聘教師參照執(zhí)行）。因故未聘或拒聘的教職工不享受結(jié)構(gòu)工資；產(chǎn)假或病假的教職工的工資待遇按學(xué)校有關(guān)考核、考勤規(guī)定執(zhí)行。

三、結(jié)構(gòu)工資組成結(jié)構(gòu)工資分為崗位工資和目標考核獎勵工資兩部分。其結(jié)構(gòu)如下：

檔案工資 學(xué)習(xí)考察費節(jié)日慰問費防暑降溫費烤火費

福利工資結(jié)住房公積金、住房補貼五項保險等

職稱獎勵工資 構(gòu)課時獎勵工資

班主任職級制獎勵工資

工月目標考核獎勵工資職務(wù)獎勵工資 常規(guī)考核獎勵工資 資單項獎勵工資 加班補助費

目標考核獎勵工資

單項考核獎勵工資

學(xué)期目標考核獎勵工資

四、結(jié)構(gòu)工資分配方案

1崗位工資

崗位工資分為檔案工資和福利工資。凡受聘為本校的教職工，認真履行崗位職責(zé)、完成崗位目標任務(wù)的以檔案工資作為崗位工資的一部分，由區(qū)直發(fā)到人頭；福利工資包括學(xué)習(xí)考察費、節(jié)日慰問費、防暑降溫費、烤火費、住房公積金、住房補貼、五項保險等福利，按照上級有關(guān)政策和學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1

2目標考核獎勵工資

2.1資金來源：區(qū)劃撥的經(jīng)費中可用于目標考核獎勵工資的部分以及學(xué)校預(yù)算外收入中可用于結(jié)構(gòu)工資的經(jīng)費等。

2.2分配方案：目標考核獎勵工資包括學(xué)月目標考核獎勵工資和學(xué)期目標考核獎勵工資兩部分。

2.2.1學(xué)月目標考核獎勵工資：學(xué)月目標考核獎勵工資，包括崗位獎勵工資和效益獎勵工資兩部分。

2.2.1.1崗位獎勵工資：崗位獎勵工資，包括職稱獎勵工資、課時獎勵工資、班主任職級制獎勵工資和職務(wù)獎勵工資。

Ａ、職稱獎勵工資：根據(jù)職稱評聘分開的有關(guān)規(guī)定，將各級職稱分為一等、二等、三等和基本等，按照各級職稱的等級實施獎勵。各級職稱等級獎勵金額為（假設(shè)小高的基本等為a元）。（目前，職稱獎勵工資的小高基本等定為300元，根據(jù)學(xué)校財力可以適當(dāng)調(diào)整。）

中高：一等a+70二等a+60三等a+50基本等a+40

小高：一等a+30二等a+20三等a+10基本等a

小一：一等a-10二等a-20三等a-30基本等a-40 凡聘任為各級教師職稱，認真履行相應(yīng)的崗位職責(zé)，符合相應(yīng)的職稱任職要求，且績效考核在同級聘任職稱的前1/3位次內(nèi)的教師，受聘為該級職稱一等；績效考核在同級聘任職稱的1/3—2/3位次內(nèi)的教師，受聘為該級職稱二等；績效考核在同級聘任職稱后1/3位次內(nèi)的教師，受聘為該級職稱三等。評有職稱但沒有聘為該級職稱的教師定為該級職稱的基本等；沒有參加績效考核的教師定為該級職稱的基本等；沒有評職稱的教師職稱獎勵工資定為（a-60）元。

實行職稱等級升降級制度。凡績效考核前10名，可享受提高一個職稱級別的獎勵；凡績效考核后10名，降低一個職稱級別的獎勵。

Ｂ、課時獎勵工資：把各學(xué)科的課時系數(shù)、教學(xué)水平系數(shù)以及其它兼職工作的課時折算合起來，得到各崗位每個月的課時量（以標準課時為單位）。

學(xué)科課時系數(shù)：語文、數(shù)學(xué)：1-2年級系數(shù)為１.3；語文、數(shù)學(xué)：3-4年級系數(shù)為１.4；語文、數(shù)學(xué)：5-6年級系數(shù)為１.5；體育、英語、科學(xué)系數(shù)為1.2；

音樂、美術(shù)、計算機系數(shù)為1.1；其余學(xué)科系數(shù)均為1。語、數(shù)跨年級教學(xué)每周加2個標準課時；語、數(shù)、英語、科學(xué)之間跨學(xué)科教學(xué)（每周超過4課時）每周加1個標準課時。

其它兼職工作課時折算：大隊輔導(dǎo)員課時數(shù)為12個標準課時/周；干事、教務(wù)員課時數(shù)為7個標準課時/周；副班主任課時數(shù)為1個標準課時/周；項目負責(zé)人課時數(shù)為2個標準課時/周；教研組長課時數(shù)為３個標準課時/周；教研小組長（年級組長、備課組長、教研小組長）課時數(shù)為2個標準課時/周（如果教研組長兼年級組長或備課組長或教研小組長的只加1個標準課時/周）；繼續(xù)教育登記員課時數(shù)為1個標準課時/周；功能室管理課時數(shù)為1個標準課時/周；圖書管理員課時數(shù)為8個標準課時/周；采購課時數(shù)為8個標準課時/周；保管課時數(shù)為8個標準課時/周；食堂管理課時數(shù)3個標準課時/周；安全監(jiān)督員課時數(shù)為1個標準課時/周；網(wǎng)絡(luò)管理員課時數(shù)2個標準課時/周；代管課時數(shù)1個標準課時/周（1-2年級系數(shù)為１.3；3-4年級系數(shù)為１.4；5-6年級系數(shù)為１.5）。

教學(xué)水平系數(shù)：二級二等為合格，系數(shù)為1；每上升一等，系數(shù)加0.1；每下降一等，系數(shù)減0.1。（一級一等：1.4；一級二等：1.3；一級三等：1.2；二級一等：1.1；二級二等：1；二級三等：0.9；三級一等：0.8；三級二等：0.7；三級三等0.6。

教師的標準工作量=實際上課數(shù)×課時系數(shù)×教學(xué)水平系數(shù)+其它兼職工作課時數(shù)。

課時獎勵標準：8元/標準課時。（根據(jù)學(xué)校財力情況，可以適當(dāng)調(diào)整。）教師課時獎勵工資=教師的標準工作量×4×課時獎勵標準

不設(shè)課時的崗位：黨支部書記及委員、工會主席及委員、團支部書記及委員、區(qū)兼職教研員、藝術(shù)社團的輔導(dǎo)員、科技輔導(dǎo)員、課題組長、校車駕駛員、其它臨時工作等。期末根據(jù)工作開展情況及成效，給予適當(dāng)獎勵。

C、班主任職級制獎勵工資：根據(jù)班主任職級實施獎勵，各班主任職級獎勵系數(shù)為：首席班主任為1.6；一級班主任為1.4；二級班主任為1.3元；三級班主任為1.2元；四級班主任為1。班主任職級標準為200元（根據(jù)實際情況，可以適當(dāng)調(diào)整）。

D、職務(wù)獎勵工資：根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定及學(xué)校管理的實際情況，制定學(xué)校干部及相關(guān)行政人員獎勵標準。

2.2.1.2效益獎勵工資：效益獎勵工資，包括常規(guī)考核獎勵工資、單項獎勵工資和加班補助費。

A、常規(guī)考核獎勵工資：按照《教師月考核辦法》實施；凡在月常規(guī)考核中被考核，減去相應(yīng)的獎金；如果此項獎勵工資扣完，可繼續(xù)在目標考核獎勵工資中扣除，直至扣完為止。月常規(guī)考核獎勵工資為400元/人（根據(jù)實際情況，可以適當(dāng)調(diào)整）。

B、單項獎勵工資：根據(jù)《教師單項獎獎勵辦法》，按月實施獎勵。

C、加班補助費：經(jīng)學(xué)校行政研究安排的加班，實行加班補助；加班補助基本標準為50元/天（根據(jù)具體情況，可以酌情調(diào)整）。

2.2.2學(xué)期目標考核獎勵工資：學(xué)期目標考核獎勵工資，包括單項考核獎勵工資和績效考核獎勵工資兩部分。

2.2.2.1單項考核獎勵工資：單項考核獎勵工資包括質(zhì)量獎、科研獎、安全獎、全勤獎、公物獎、教研組及組長考核獎、班主任考核獎、榮譽獎及學(xué)科帶頭人考核獎等。分別按相關(guān)的考核要求進行考核和獎勵。

2.2.2.2績效考核獎勵工資：根據(jù)《教師學(xué)期績效考核辦法》，期末結(jié)束時對各類教職工進行學(xué)期考核評分。以100分a元為標準，每增加或減少1分，加減20元。（根據(jù)學(xué)校財力情況，獎勵標準可以適當(dāng)調(diào)整）。

五、干部結(jié)構(gòu)工資

5.1干部教學(xué)工作量的確定：副校長每周5-9個標準課時為標準教學(xué)工作量；中層正職每周10-14個標準課時為標準工作量；中層副職每周11-15個標準課時為標準工作量。干部超出標準工作量另算課時獎勵工資，不足標準工作量且責(zé)任在本人扣除課時獎勵工資。

5.2 干部學(xué)月目標考核獎勵工資：干部學(xué)月目標考核獎勵工資=干部目標考核基本工資±常規(guī)考核工資+單項獎勵工資+加班補助費。校長的學(xué)月目標考核基本工資為教師學(xué)月目標考核平均獎勵工資的2倍；副校長的學(xué)月目標考核基本工資為教師學(xué)月目標考核平均獎勵工資的1.8倍；中層正職的學(xué)月目標考核基本工資為教師學(xué)月目標考核平均獎勵工資的1.5倍；中層副職的學(xué)月目標考核

基本工資為教師學(xué)月目標考核平均獎勵工資的1.3倍；主持部門工作的中層副職（主持項目工作的中層副職）的學(xué)月目標考核基本工資為教師學(xué)月目標考核平均獎勵工資的1.4倍。

5.3干部學(xué)期目標考核獎勵工資：干部學(xué)期目標考核獎勵工資=干部學(xué)期目標考核基本工資±干部學(xué)期考核工資。校長的學(xué)期目標考核基本工資為教師學(xué)期目標考核平均獎勵工資的2倍；副校長的學(xué)期目標考核基本工資為教師學(xué)期目標考核平均獎勵工資的1.8倍；中層正職的學(xué)期目標考核基本工資為教師學(xué)期目標考核平均獎勵工資的1.5倍；中層副職的學(xué)期目標考核基本工資為教師學(xué)期目標考核平均獎勵工資的1.3倍。主持部門工作的中層副職（或主持項目工作的中層副職）的學(xué)期目標考核基本工資為教師學(xué)期目標考核平均獎勵工資的1.4倍。

六、結(jié)構(gòu)工資發(fā)放辦法

6.1 檔案工資是承認現(xiàn)行工資政策及個人積累性貢獻的一種工資，按照上級有關(guān)政策和學(xué)校有關(guān)考核辦法，按月由區(qū)直發(fā)發(fā)到教師人頭；如果有扣除，在結(jié)構(gòu)工資里扣除。

6.2目標考核獎勵工資是學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的主體，學(xué)月目標考核獎勵工資，每月月末，根據(jù)崗位目標考核情況核發(fā)；學(xué)期目標考核獎勵工資，每學(xué)期結(jié)束時，根據(jù)考核情況核發(fā)。

2008年9月

第五篇：2014年結(jié)構(gòu)工資方案

湖南省岳陽縣職業(yè)中專

績效工資分配實施方案

（討論稿）

根據(jù)國務(wù)院職工每周工作四十小時規(guī)定、中組部和人事部《關(guān)于加強推行事業(yè)單位人事制度改革的意見》及省人事廳和省財政廳《關(guān)于深化事業(yè)單位分配制度改革試點工作有關(guān)問題意見》的精神，在深入調(diào)查、廣泛征求意見的基礎(chǔ)上，貫徹按勞分配、效益優(yōu)先的原則，建立公正、規(guī)范、科學(xué)的競爭機制和激勵機制，充分調(diào)動教職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高教育教學(xué)質(zhì)量和辦學(xué)效益，特制定本實施方案。

一、基本原則

1．實施對象為學(xué)校在編在崗教職工。

2．教職工績效工資發(fā)放遵循“按勞分配、效益優(yōu)先、兼顧公平”的原則。

二、構(gòu)成和發(fā)放

1．績效工資分為基礎(chǔ)性績效工資和獎勵性績效工資兩部分，其中基礎(chǔ)性績效工資包括節(jié)假日補貼、年終福利、崗位津貼和其它；獎勵性績效工資包括課時工資、常規(guī)管理獎、教學(xué)質(zhì)量獎、綜合獎及其它獎，具體考核內(nèi)容為工作的質(zhì)、量及師德師紀情況。

2．我校績效工資具體項目由課時工資、行管崗位工資、早晚輔導(dǎo)工資、加班工資、班主任津貼、出勤獎、質(zhì)量獎、節(jié)假日補貼、年終福利和其它績效獎組成。

3．績效工資由財務(wù)室統(tǒng)一核算，書記審批后交財務(wù)室發(fā)放。

三、績效工資計算

1．標準課時：根據(jù)岳縣人發(fā)（2011）1號文件規(guī)定，高中教師每周工作量為12個標準課時。

2．課時工資：教師標準課時工資為25元/節(jié)（其中上課15元/節(jié)，備課6元/節(jié)，作業(yè)4元/節(jié)）。

3．崗位標準課時工資：按每周12課時，為1200元/月。

4．出勤獎：見《岳陽縣職業(yè)中專教職工出勤管理細則》。

5．早晚輔導(dǎo)工資：要求一人一班，早輔20元/早，晚輔40元/晚，星期六晚（星期天補課除外）由班主任輔導(dǎo)，按50元/晚計算。

6．班主任津貼：見《岳陽縣職業(yè)中專班主任管理辦法》。

7．教研組長津貼：見《岳陽縣職業(yè)中專教研組管理辦法》。

8．體育教師出操津貼：早操由體育組統(tǒng)一安排，每天早晨由三位體育教師（必須在出操鈴5分鐘前趕到操場）組織學(xué)生做操或跑步，計20元/早。

9．行政崗位工資：書記、校長為全校教職工工資的第十名，副校長（含紀委書記、工會主席、黨委）為全校教職工工資的第二十名，處室主任、科主任為全校教職工工資的第三十名，處室副主任300元/月，科副主任800元/月，團委書記800元/月，團委副書記500元/月，工會副主席300元/月，計生專干200元/月。

10．校級骨干老師津貼：按《岳陽縣職業(yè)中專骨干教師崗位津貼制度》執(zhí)行。

11．行管人員崗位工資

1）所有行政人員崗位工資均按1200元/月計算；除書記、校長、后勤副校長、后勤人員、財務(wù)人員、辦公室接待員外的行管必須進課堂。

2）行管每周上課節(jié)數(shù)規(guī)定：副校長3—5節(jié)、處室主任4—6節(jié)、處室副主任5-7節(jié)、科副主任6—8節(jié)、處室干事4-6節(jié)，如以上行管人員少于下限則按節(jié)數(shù)差扣除課時工資，超過上限2個課時內(nèi)另計課時工資，超過上限2個課時外不另計課時工資。

3）退線領(lǐng)導(dǎo)（指縣組織部行文領(lǐng)導(dǎo)）享受標準崗位工資。

4）學(xué)生處學(xué)生干事、白班門衛(wèi)上浮20%

12．學(xué)校派出進修或培訓(xùn)的教師，按1200元/月包干計算。

13．補課工資（暑假提前開學(xué)）：出勤費20元/天，課時工資為30元/節(jié)，早20元/早，晚輔40元/晚。

14．加班：正常上班時間內(nèi)不計算加班；本科室完成科室的日常工作不計算加班；加班需科室申報、書記審批，加班100元/天。

（二)獎勵方案

1．科研獎勵：見《科研成果獎勵條例》。

2．高考獎：見《高考獎勵方案》。

3．控流獎：見《控流獎勵方案》。

4、招生獎勵：見《招生獎勵方案》

5．質(zhì)量獎：每月排名第一的科的績效工資上浮20%，第二名上浮10%，以一個學(xué)期五個月為計算時間，累積達到或超過三個月排名第三的從第三個月起每月下浮10%。八個處室中，第一、二名上浮20%，第三、四名上浮10%，以一個學(xué)期五個月為計算時間，累積達到或超過三個月排名第七、八名的從第三個月起每月下浮10%。

（三）其它

1．教育教學(xué)日常管理每天由校級領(lǐng)導(dǎo)、值日行政、教務(wù)處、學(xué)生處、督導(dǎo)室五人組成檢查小組，每月對科實行百分賽管理，對于違犯教學(xué)常規(guī)的除按制度罰款到教師個人外，并將分值扣到相應(yīng)的處室、專業(yè)科。

2．教職工請假按《岳陽縣職業(yè)中專教職工出勤制度》（2014年制訂）的有關(guān)條款執(zhí)行。

3、違犯教學(xué)常規(guī)處罰規(guī)定：

（1）遲到、早退、每次扣幣5元，曠課每節(jié)扣幣50元；

（2）曠工每天扣幣100元；

（3）早晚下班輔導(dǎo)和體育教師出操每曠一次扣相同價值的罰款；

（4）聽課每少一節(jié)扣幣10元；

（5）作業(yè)（含作文）每少一次扣幣5元；

（6）備課每少一節(jié)扣幣10元；

（7）實驗每少一次扣幣10元；

（8）上課(聽課)接聽手機每人次扣幣20元；

（9）體罰或變相體罰學(xué)生視情節(jié)輕重扣50-100元。

4．作業(yè)量規(guī)定

語文每2節(jié)課一次作業(yè)，每月2篇作文（包含大

1、小1）;數(shù)學(xué)、書法每節(jié)課1次作業(yè);英語及專業(yè)課每兩節(jié)一次作業(yè)。

湖南省岳陽縣職業(yè)中專

2014-8

教職工出勤管理細則

為了加強教職工管理，確保到人到崗到位，特制訂教職工出勤管理細則。

1、滿勤獎每人每月200元；升旗以參加升旗的次數(shù)計獎，標準10元/次。

2、出勤獎納入績效工資，以機器讀卡為主逐月發(fā)放。

3、打卡遲到扣幣5元/次（10分鐘以內(nèi)），未打卡1次扣幣10元/次，扣完200元為止。

4、全校教職工除公差外無任何特殊情況，所有數(shù)據(jù)以機器讀卡為準（行管人員公差到辦公室登記，教學(xué)人員公差到教務(wù)處登記）。

5、事假按天數(shù)依次扣20元、30元、40元、50元、60元，超過5天取消出勤獎；每次事假不得超過5天，一年內(nèi)累計不得超過20天。

6、婚、產(chǎn)假期間無出勤獎。婚假3天，晚婚（男方達到25周歲,女方達到23周歲）另增加事假12天；直系親屬死亡，喪假3至7天；男結(jié)扎7天，女結(jié)扎15天；正常產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加15天，晚育的增加30天。

7、病假按10元/天扣除出勤獎，超過6天取消出勤獎。教職工因病無法堅持正常上班，可請病假。請病假一周以上，一月以內(nèi)的，需提供診斷書及鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院主治醫(yī)生簽具的休病假意見；一月以上，六個月以內(nèi)的，需提供診斷書及二甲以上醫(yī)院主治醫(yī)生和簽具的休病假意見。

8、教職工因事因病請假，必須先具請假報告，準假后方可離開工作崗位，否則作曠工處理。3天以內(nèi)由科主任批假(行管科由書記、校長批假)，3-14天校長批假，15天以上3個月以內(nèi)的，校長批準后報教育局人事股批準，3個月以上需報縣委組織部、縣人事局審批。

9、在一學(xué)期內(nèi)，如有二個月及以上無出勤獎的教職工（病、婚、產(chǎn)假除外），將取消該教職工的所有評優(yōu)、評先資格，并在晉級中扣2分/期（近三期）。

說明：

1、書記、校長因公務(wù)需要不打卡。

2011-4-13