第一篇：實驗小學教職工制度（xiexiebang推薦）

實驗小學教職工代表大會制度

為貫徹落實《河南省中小學教職工代表大會暫行條例》文件精神，有效發揮教代會在學校民主管理和民主監督中的重要作用，根據我校教育的實際情況，定此制度：

第一條 建立教代會的目的

小學實行校長負責制，必須建立健全黨組織領導下的以教師為主體的教職工代表大會制度，加強學校的民主管理和民主監督。

第二條 教代會的性質

教代會制度是學校管理體制的重要組成部分，是學校實行民主管理的基本制度和基本形式，是教職工行使當家作主的民主管理權利的機構，是促進學校決策科學化、民主化的重要渠道，是學校實行校務公開的主要載體。教代會實行民主集中制。

第三條 教代會的任務

教代會要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，貫徹執行黨和國家的方針政策和法律法規，正確處理國家、集體和教職工三者利益關系，教育引導教職工更新觀念，大膽創新，志存高遠、愛國敬業、為人師表、教書育人、嚴謹篤學、與時俱進，全面貫徹教育方針，全面實施素質教育，全面提高教育質量，培育造就高素質的教師隊伍。第四條 教代會的職權

教代會一般行使四項職權，簡單概括為：審議建議權、審議通過權、審議決定權和評議監督權。落實四項職權是教代會制度的核心，是檢驗教代會工作成效的關鍵。四項職權是一個整體，缺一不可。

（一）行使審議建議權。

1． 審議建議權的基本范圍。聽取討論校長工作報告，審議學校的辦學方針、發展規劃、學年工作計劃、年度財務工作報告、教育教學和管理制度以及重大改革方案或措施等，提出意見和建議。2．審議建議權的特點。一是校長把重大決策提交教代會討論審議，目的在于聽取教職工群眾的意見和建議，集思廣益，使決策更科學，更正確；同時也可以使教職工進一步了解學校發展目標，達到上下溝通、群策群力、為辦好學校共同奮斗的目的。二是最終決策權屬于校長。教代會審議學校重大決策，通過討論審議提出意見和建議，最終由校長根據教代會的審議情況作出決策。教代會只對決策的實施作出決議。

（二）行使審議通過權

1．審議通過權的基本范圍。審議通過教職工聘任合同制和校內結構工資制實施方案、學校崗位責任制方案、教師職業道德規范實施方案、教職工管理制度、獎懲辦法以及其他重要規章制度。2．審議通過權的特點。審議通過權的內容既與學校教育、教學管理相聯系，又涉及教職工的切身利益，對于這類問題，未經教代會審議通過，校長不能頒布施行。同樣教代會在審議過程中提出的重要修改意見，必須取得校長的同意，否則也不能頒布施行。因此這類問題應由校長與教代會共同商議決定。

（三）行使審議決定權。1．審議決定權的基本范圍。審議決定有關教職工生活福利的重大事項。

2．審議決定權的特點。審議決定權的內容都是涉及教職工切身利益的問題，教代會在審議決定有關教職工生活福利的重大事項與校長意見不同時，必須及時與校長交換意見，協商解決，如意見不能統一，校長應暫緩執行，在廣泛征求意見修改后進行復議；必要時可報告上級主管部門和上級教育工會。

（四）行使評議監督權。

1．評議監督權的內容。評議、監督學校行政領導干部工作，可以向上級黨組織提出表揚、批評和獎懲建議，實行政務公開。教代會民主評議學校行政領導干部，是教代會行使評議監督權的主要形式，在學校黨組織領導和統一部署下進行。

2．民主評議學校領導干部的范圍。主要是校級行政領導干部，至于是否評議學校黨組織主要領導和中層干部，則由上級黨組織和學校根據實際情況決定。

3．行使評議監督權的程序。

民主評議干部的組織：教代會在學校黨組織領導下選舉產生民主評議干部工作小組，由該小組負責民主評議的工作。

民主評議干部的內容：主要是按干部的德、能、勤、績四個方面進行評議。

民主評議干部的原則：要遵照政策有計劃、有組織、有領導地按程序評議干部，要從關心愛護干部的愿望出發，貫徹實事求是的原則，全面客觀地反映干部的情況。

民主評議干部的形式：采用書面和口頭相結合，面對面和背靠背相結合的方式進行評議，也可對干部素質分項計分測評。

民主評議干部，應每年進行一次，形成制度。最好與上級組織部門考察學校領導工作結合進行。

4．民主評議干部一般分為五個階段：

準備階段。經教代會選舉或推薦，建立民主評議干部工作小組。學校黨組織負責人擔任組長，工會主席任副組長。由工會或評議小組制定評議干部方案（方案內容包括評議的目的、要求、對象、內容、方法、步驟和注意事項等），報黨組織批準后實施。同時，向教職工進行思想動員，并做好教代會代表的培訓工作。

述職評議階段。被評議干部向教代會代表（教職工）做述職報告。代表（教職工）對被評議干部進行評議。

綜合匯總階段。評議工作小組對評議情況進行綜合匯總，寫出評議意見，報黨組織審定后填寫教代會民主評議表。

反饋階段。評議小組將評議意見與被評議干部見面，聽取被評議人意見，由被評議干部在評議表上簽署意見。然后，向代表（教職工）通報評議情況及評議意見；被評議干部向代表（教職工）談整改措施和努力方向。

總結階段。總結評議工作，提出對被評議干部的獎懲建議。經校黨組織簽署意見后將評議表上報教育主管黨組織，并報上級教育工會備案。第五條 教職工代表

1．按照國家法律規定享有政治權利的教職工，均可當選為教職工代表。

2．教職工代表一般以教研組、處（室）為單位，按分配的名額由教職工直接選舉產生；教職工代表可按教研組、處（室）等組成代表小組，推選組長。

3．教職工代表的構成應有廣泛的代表性，體現以教師為主體，其中教師代表一般應占百分之六十以上，教育教學崗位的中、高級教師和青年教師應占一定比例。學校黨、政、工主要領導一般應是教代會代表，選舉時將他們的名額分到相關單位參加選舉，教代會代表均得通過選舉成為正式代表。根據需要可邀請學校有關領導干部、工會干部、教職工以及其他有關人員作為特邀代表或列席代表參加教代會。

4．教職工代表實行常任制，每三至五年改選一次，可連選連任。教職工代表對選舉單位的教職工負責。選舉單位的教職工有權監督或按照一定程序撤換本單位的代表。

5．教職工代表的職責

（1）在教代會召開前，要主動深入到教職工中去，聽取大家意見，做好提案征集工作。

（2）在教代會開會期間，有選舉權、被選舉權和表決權，參加各項議題的討論，充分地發表意見。

（3）在教代會閉會期間，受教代會委托，可參加學校執行教代會決議、決定和提案落實情況的檢查。教職工代表行使民主權利，任何組織和個人不得壓制、阻撓或打擊報復。6．教職工代表的義務：

（1）學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，堅持黨的基本路線，堅持社會主義辦學方向，自覺遵守國家的法律、法規，貫徹執行黨的教育方針，不斷提高思想政治覺悟、業務水平和參與民主管理的能力。

（2）密切聯系群眾，代表教職工合法權益，如實反映教職工群眾的意見和要求，認真執行教代會的決議，完成好教代會交給的各項任務，做好教職工群眾的工作。

（3）模范遵守《公民道德建設實施綱要》、《中小學教師職業道德規范》和學校的規章制度，教書育人、管理育人、服務育人，努力做好本職工作。

第六條 組織制度

1．教代會代表占教職工比例為20—25%。教代會推選主席團或領導小組主持會議。主席團或領導小組成員應有教師、干部和職工的代表，其中教師代表應占較大比例。

2．教代會每三至五年為一屆，每學年至少要召開一至二次，每次會議必須有三分之二以上的代表出席方能召開。遇有重大事項，經學校黨、政、工領導研究或二分之一以上教職工代表提議，可以召開代表臨時會議。教代會進行選舉和做出決議、決定，須經全體代表半數以上表決通過。第七條 教職工代表大會與黨組織、校長、工會

1．建立健全教代會制度是學校基層黨組織、校長和工會的共同責任。教代會接受學校黨組織的領導，并按規定程序進行工作。黨組織要保證教代會在規定的職責范圍內行使職權；教育各級干部增強民主意識；研究教代會工作，協調、解決教代會工作中出現的各種問題，為教職工參加民主決策、民主管理和民主監督創造良好條件。2．教代會應當保證校長負責制的貫徹執行，尊重和支持校長對學校的教學及其他行政管理依法行使職權，校長要支持和保證教代會在其職權范圍內行使職權。校長要定期向教代會報告工作，認真聽取意見和建議；落實教代會在職權范圍內作出的決定、決議，責成有關部門認真處理教代會征集的提案，自覺接受教代會的監督，為召開教代會提供經費支持，為學校民主管理創造一個良好的環境。3．學校工會委員會是教代會工作機構，負責教代會開會期間的日常工作。并承擔下列工作任務：

（1）制定召開教代會的方案，提出教代會的議題、議程的建議，主持教代會的籌備工作和會議的組織工作。

（2）組織選舉教職工代表。建立教代會專門小組，專門小組根據學校實際會議需要可設立秘書組、代表資格審查小組、提案審查小組、宣傳組、會務組、民主評議干部小組、教改工作小組和生活福利小組等。

（3）主持教職工代表組長、專門小組負責人聯席會議，組織專門小組進行調查研究，想教代會提出建議，發動、教育教職工落實教代會決議。

（4）宣傳教代會決議，督促、檢查教代會決議和決定的執行情況，發現問題及時向學校黨總支和校長匯報，提出意見和建議。

（5）負責培訓教職工代表，進行民主管理的宣傳教育，組織教職工代表學習黨的方針、政策和民主管理知識，提高教職工代表素質。

（6）受理教職工代表的申訴和建議，調解學校內部教職工的勞動爭議，維護教職工的合法權益。

（7）完成教代會交給的其它任務。

襄城縣實驗小學工會

第二篇：臨朐縣第二實驗小學教職工請假制度

臨朐縣第二實驗小學請銷假制度

為加強教師隊伍管理，規范教師從教和請假行為，維護正常的教育教學秩序，根據《臨朐縣教職工請銷假制度》（臨教字[2011]74號）等文件規定，結合我校實際，特制定本制度。

一、適用范圍

本制度適用于我校全體在編在職教職工。除參加會議及上級安排的調訓外,教職工因公或因事、因病離開工作崗位,包括外出考察學習、病假、事假、婚假、產假、喪假、哺乳假、工傷假、探親假等,必須辦理請假手續。

二、簽到制度

1、嚴格遵守學校作息時間，不遲到，不早退，不曠課。

2、實行教職工簽到制。全體教職工到校必須到安全科門前實名簽到。如代簽或不簽，又不請假作曠工處理。當日值班領導中負責簽到的同志核實清楚后記錄并將當日簽到條交學校辦公室存檔，記錄不準的經學校核實后扣值班領導考勤分數1分。

3、升旗、例會、集體學習實行考勤制度。全體教職工應按時參加升旗、例會及學習，不得遲到或無故缺席。

三、請假類別和請假期限

1、因事或因公不能在校上班，必須辦理請假手續。請假以請假條為準，無假條或不按要求辦理請假手續的，視為曠工。

2、辦理請假手續，須先填寫請假條，再找有關領導批準，交代安排好工作后方可離校（全員參與學生管理值班的教師必須調好班）。假滿后必須銷假，否則視為曠工。

3、男58歲，女53歲，只上班，不考勤，其績效工資為教職工績效 1

工資最后一名的80%。

4、公假：教職工根據上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座（交流）、理論學習或業務培訓等公務活動，可憑文件或通知辦理請假手續。公假由年級組長調課（音體美教師調課由所任課年級年級組長調課），教師回校后補課，學校視時間長短給予一定的補助，外出當評委學校不再補助。

5、事假：事假：教職工有私事應盡量安排在公休日，若確有急事需請假應事先提出申請，自己調課，填寫調課單并交教導處。如果出現空堂現象，學校將處罰代課教師。擔任班主任的老教師必須和靠班教師交接好。事假每月累計不能超過2天，每學期累計不能超過8天。

6、病假：參照勞動部關于發布《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》的通知（勞部發[1994]479號）第3條規定，教職工因病無法堅持正常上班，提出請病假。請假期限原則上不能超過6個月，超過6個月的，需續假。請病假兩天以內，按正常程序請假，自己調課，填寫調課單并交教導處。班主任老師必須和靠班教師交接好；兩天以上一周之內年級組長調課，填寫調課單并交教導處；一周以上學校調課，但必須附有縣級以上（含縣級）上病歷或縣級以上（含縣級）醫院醫生診斷證明、醫生建議要求。原則上患癌癥等重大疾病患病期間方可請長病假，其它疾病原則上不能請長假，須視情況擔任力所能及的工作。

7、關于婚假、喪假、產假、建房（裝房）假及哺乳期間的規定 婚假7天、喪假7天、產假90天（剖腹產延長15天）；建正房、裝房、建偏房假期分別為7天、7天、3天（累計）；哺乳時間：（1）期限：孩子滿10個月后終止喂奶時間。時間規定：每天兩次喂奶，每次40分鐘，具體喂奶時間教師自訂后報學校審批執行。

以上婚、喪、產假及哺乳時間規定的期限，均從事情發生之日算起，期滿為止（含節假日、星期天）。祖父、祖母等上輩喪假減半。

8、探親假：教職工需要探親者，原則上安排在寒暑假進行，一般不再另行安排。

公假、病假、事假不包含公休日和法定節假日。

以上考勤實行日記、月結制度，即每天做好記錄，每月一公布并計入考核臺賬。

四、請假程序和批假權限

1、教師請假1天以內由學校辦公室批準，辦公室主任簽章后，教職工將請假條交門衛，方可離校；一天以上15天以內由校長批準，校長簽字后，教職工將請假條存根交回學校辦公室登記，另一張請假條交門衛，方可離校。請公假、事假、病假15天以上，學校提出意見，校長簽名后報送有關材料（包括請假申請表、病歷證明、醫生建議等）到縣教育局政工科，由政工科報分管領導審批。期滿后，確需續假的,需持相關材料由本人隨同經辦人員到縣教育局辦理審批手續。校務會成員請假由校長批準，請假條交學校辦公室登記，然后將請假條交門衛，方可離校。

2、喪假可由本人用電話或委托他人代為請假，但事后3天內應盡快按規定程序補辦請假手續。以上請假須經批準才能有效。因急事或生病不能到校請假者，可由本人用電話或委托他人代辦請假手續（病假必須告知學校就醫地點，待學校派人探望確認后方可有效，否則視為曠工），事后自己再到學校辦公室銷假。因特殊情況請假時間難以確定時，應進行預約請假，辦理預約請假手續。情況結束后，再按實際情況重新辦理請假手續。

3、校長請公假、事假、病假2天以內的應向縣教育局分管領導報告；請假3天以上的履行書面請假手續，由縣教育局審批。

4、根據臨朐縣教育局、臨朐縣人口和計劃生育局《關于進一步加強教育系統計劃生育管理工作的通知》（臨教字[2007]93）號文件規定，育齡婦女請假超過一個月的，必須先到計生服務站檢查并持有效證明，請病假的須同時提供縣級以上醫院證明，明確聯系地址和聯系方式，方可請假；

請假期間，育齡婦女必須按時參加孕透查；請假外出確實無法回來參加孕透查的，必須書面向所在單位說明情況，并且每季度寄送一次當地計生部門出具的孕透查證明，外出治病的須同時寄送一次就診醫院的醫治證明；請假結束后，要先到所在計生服務站查體，無問題的方可銷假。

五、請假期間的工資待遇

（一）事假待遇：

依據勞動人事部勞人干[1982]119號文件，現制定本規定：

1、教職工全年累計事假超過16天，從第17天事假起按本人基本工資的百分之七十發放。全年累計事假超過23天，從第24天事假起停發本人事假期間的基本工資。

2、教職工全年累計事假超過23天的，不再享受學校的各項福利待遇。

3、教職工全年事假一般不得超過三個月。對有特殊情況，經縣教育局批準后可適當延長假期。

（二）病假待遇：

按照國務院國發[1981]52號文件規定，結合學校實際情況：

1、教職工病假在兩個月以下的，發給原工資；

2、教職工病假超過兩個月的，從第三個月起按照下列標準發給病假期間工資：

（1）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之九十；

（2）工作年限滿十年的，工資照發。

3、教職工病假超過三個月的，不再享受學校的各項福利待遇；教職工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發給病假期間工資：

（1）工作年限不滿十年的，發給本人工資的百分之七十；

（2）工作年限滿十年和十年以上的，發給本人工資的百分之八十；

4、教職工病假期間享受本規定的生活待遇，應有醫療機構證明，并經主管領導機關批準。

5、根據國家人事局國人工[1981]65號規定,精神病患者,癌癥病人在病假期間,也應按規定計發病假工資。根據勞動人事部勞人計[1983]42號規定，精神病患者有三年以上病史,不能堅持正常工作,并妨礙他人工作的,經勞動鑒定委員會鑒定,可以在家養病,由親屬照料。養病期間,發本人原標準工資60%的生活費;生活有特殊困難的,可適當提高。

(三)公假、婚假、產假、哺乳假、喪假、工傷假、探親假期間的工資及福利待遇按國家有關規定執行。

六、有關規定

1、預備鈴響后未簽到的為遲到，遲到者進校后必須及時到學校辦公室報到并說明情況，否則視曠工至下次簽到。

2、不按規定時間離校的即為早退。

3、雖有正當請假理由,但未辦理請假手續，視為曠工；雖提交請假申請，但未經領導批準的,視為曠工。

4、雖履行請假手續，但請假期滿后逾期不歸的，或請假期滿后未辦理續假手續而超假的,視為曠工。

5、偽造、提供虛假證明或虛擬請假事由請假的,經發現查實,視為曠工。

6、參加會議、脫產進修、考察學習、業務培訓等，學習或培訓期滿，逾期不歸的，視為曠工。

7、教職工擅自離開工作崗位,自離崗之日起停發其工資及福利待遇。經學校敦促，其本人堅持不返校,離崗連續超過15天或一年累計超過30天的，根據《山東省事業單位實行人員聘用制度暫行辦法》（魯廳字

[2005]43號）、《全民所有制事業單位辭退專業技術人員和管理人員暫行規定》（人調發[1992]18號）第三條，參照《中華人民共和國公務員法》第八十三條規定，給予辭退并解除聘用合同

8、曠工或者因公外出,請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天,或者一年內累計超過30天的, 按照上款規定，給予辭退并解除聘用合同。

9、請假時間每月公示一次，接受群眾監督。學校教職工擅自離崗15天以上隱瞞不報，或者校長違規批準教職員工請假的，對學校校長進行通報批評和誡勉談話，并取消其本評先、評優資格。誡勉期滿仍未自糾的，視情節對學校校長依法、依紀追究責任。

10、學校擅自批準教職工請假、套取財政工資的，按每人每次2萬元扣減該學校財政經費，并取消該學校本評先、評優資格，并追究有關責任人的責任。

11、由學校和縣教育局政工科協調縣財政局扣除教職工請病假、事假期間的工資津貼。

八、獎懲規定

1、達到學校規定出勤天數的記滿分，每月滿勤獎0.5 分。

2、遲到或早退一次扣0.5 分。

3、曠工一節扣2分。曠工連續超過15天,或者一年內累計超過30天的。

4、曠課一節、曠會一次扣2分。

5、病假、事假不超過學校規定基礎天數的不扣分【以學期為單位】，病假、事假每超一天扣0.5分，開會請假扣0.5分。

5、集體活動無故不參加者每次扣2分。

以上可累加扣分，出現負分從總分中扣除。

第三篇：實驗幼兒園教職工大會制度

石萊鎮中心幼兒園教職工大會制度

石萊鎮中心幼兒園

2011年9月

石萊鎮中心幼兒園教職工大會制度

1、每學期召開2次教職工大會，加強管理和監督。

2、園長應代表廣大教職工的利益，傾聽廣大教職工的建議，接受教職工對其工作的監督。

3、園長在期初應向教職工大會提出幼兒園的工作計劃，征求廣大教職工的建議，期末按園務計劃執行情況向教職工大會作工作報告。

4、全體教職工要聽取園長的工作報告，對幼兒園重大決策提出意見或建議，討論和審計與教職工切身利益相關的規章制度、獎懲考核方案，支持園長工作。

第四篇：小學教職工請假制度

小學教師請假制度

為保證學校教育教學秩序的正常穩定，根據縣教體局有關政策法規，結合我校實際情況，制定本制度。

一、公假

1、學校行政管理人員或教職工出席會議、培訓學習、參加教研活動等公事外出時間為公假。

2、教師外出參加學歷提高的函授學習，出具有效證明文件并完備履行請假手續的，亦確認為公假。

3、公假期間教師原定工資照發。

二、事假

1．教師因事請假，應提前辦理請假手續。請假時間在1天以內的，由教導主任批準；1天以上的，須經主持工作的校長批準，3天以上的報經中心完小校長批準。請假理由不充分或可能影響學校正常工作時，可不予準假或暫緩準假或縮短假程。

2．事假一次不得超過3天，一學期事假不得超過7天，全年事假累計不得超過15天，事假超過規定天數一般不予準假，特殊情況必須經縣教體局批準。3．事假天數的計算不含法定節假日和雙休日。

三、病假

1．教職工因病請假，必須出具縣級以上醫院證明和藥費發票，1天以內教導主任批準，1天以上報請主持工作的校長批準，3天以上的報經中心完小校長批準。2．病假一個月以上的不享受當月績效工資(獎勵性和基礎性兩部分)，病假從第二月起還將扣工資的20%。

3、病假在1天以上(含一天)1個月以內，應從個人基礎性績效工資中按每節5元扣除支付給頂課者。

四、法定假 1．婚假

①調入本校滿6個月的教師方可享受帶薪婚假。

②若教師在原工作單位結婚的，婚假不能帶入本校。

③教職工結婚，婚假7天。晚婚（男25周歲，女23周歲）增加晚婚獎勵假7天。雙方不在一地工作，需要到對方所在地結婚時，另給路程假，路費自理。④婚假的時間計算不含節假日和雙休日。

⑤在規定的婚假期間，不影響教師工資和績效工資。2．產假、計劃生育假

①已婚女教師生育時（已取得生育指標）產前、產后累計計算產假，順產產假90天。24周歲（含）以上的女教職工第一次生育，增加產假30天；多胎生育，每多生一胎增加產假15天；難產（包括剖腹產）有醫生證明的，增加產假15天。

②已懷孕的女教師，按國家規定給予產前檢查時間，但要妥善安排，不得影響正常教學工作。

③在規定的產假、計劃生育假期間，教師的工資照發。

④女教師在生育期內計劃外懷孕做手術者第一次按病假處理，第二次按事假處理。3．喪假

①教師的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，給喪假７天(含節假日)；在外地的親屬死亡時，需要赴外地料理喪事的，另給路程假，路費自理。②喪假期間，不影響教師工資。

五、工傷假

1．教師的工傷假應出具縣以上醫院證明和經有權威部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數依據核實后的醫院證明而定，其醫療或修養期間的固定工資照發。

3、為防止虛報謊報工傷規范工傷請假制度，現對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間在校內發生的意外事故，必須有人證，如當時現場無人受傷者必須在第一時間通知學校領導到達現場。

六、請假管理 1．請假流程

無論是病假或事假、不論假期長短都應按以下流程逐級辦理。

①填寫請假單（教務處）；②請假教師安排好課程及有關工作，并經教務處負責人簽字確認；③提供有關證明材料；④按規定批準權限辦理批準手續；⑤批準后的請假單送教務處存檔。2．因突發事件或急病未及先行請假者，應利用電話或其它方式迅速向教務主任和校長請假，并于事后及時補辦請假手續，否則按曠工處理。

3．教師請工傷假、產假、喪假由學校教務處安排教學工作外，病、事假請假者必須自行提前安排好課程；若出現空堂課按曠工處理。病事假請假者從個人基礎性績效工資中扣每節5元支付給頂課者，工傷假、產假、喪假代課經費由學校支出，仍然按每節5元。

4．教師請假工作由教務處負責管理，安排專人發放、審核、保管教師請假單，并按月統計，于次月10日前書面報送校長。

5．法定假、行政管理人員的請假，由主持工作副校長負責審批；公假、副校長的請假一律由校長審批。

6．教師的病、事假，作為考勤內容，納入教師的綜合考核，做為績效工資的重要考核依據之一。

七、關于上課遲到、私自調課、曠工、曠課和上課接打手機的處理

1、有下列情況之一者，按曠工、曠課論處：

（1）教師擅自停課、私自調課以曠課處理。

（2）未辦理請假手續擅自離開工作崗位者;（3）要求請假未經批準而擅自離開工作崗位者;（4）準假期滿(包括事假、病假、探親假、婚喪假、產假、哺乳假等)，無正當申請理由或申請續假未經批準而未按時到職者;（5）請假理由經查明是編造假情況欺騙學校者;（6）經教育仍不服從學校安排，拒不到崗位工作者;（7）學校教師應按作息時間規定上班，未經許可擅自離崗，以曠工論處。少簽到一次扣10元，遲到一次扣20元，代簽者和遲到同等對待。

2、上課遲到5分鐘以內一次扣10元，上課期間無正當理由擅自離開崗位一次扣10元。

3、教職工曠課一節扣30元，一個月曠工5天以上者停發當月工資和績效工資全部。教職工曠工連續超過十五天，或者一年以內累計超過三十天者，學校報上級教育行政部門予以辭退。

4、上課接打手機者一次扣10元，兩次按曠課一節處理。

5、凡有曠課、曠工者，考核不能評優，年終不能評為先進；一學年累計曠課10節以上或曠工5天者考核定為不稱職。篇二：小學教師請假制度新版

元 茂 隆 小 學

教 師 請 假 制 度

一、請假程序、批準權限、設定分值：

1.教師因事、因病請假要有請假條（1周以上要醫院有診斷書），1日之內由主任批準，2--3日之內由校長批準，3日以上由中心校批準。2.教師因疾病、急事等特殊情況，不能實現請假的，要及時委托他人說明情況代為辦理。3.請產假：教師個人要提出書面申請，由中心校審批，并補交醫院開具的子女出生證明等相關材料。

4、出全勤設定的分值為100分。

二、關于病假的相關規定：

1.學期累計病假在10天以內，不扣分；從病假10天以上起每請一天病假扣1分。2..教師在病休期間應在住所或醫院安心休養，小病大養或以休病假為名，從事其他經濟活動，一經發現即刻終止病假，免予病假待遇，應到崗上班進行批評教育,拒不到崗上班的，按曠工計算.3.因病完全喪失工作能力的，按有關規定處理。

三、關于事假的相關規定: 1.學期累計事假4天內,不扣分;從事假4天以上起每請一天事假扣1分，2.事假期滿，無正當理由逾期不歸者，按曠工計算。

3.利用事假從事第二職業的教師，根據情節輕重，進行批評教育或行政處分，并按指定日期到工作崗位；拒不回到工作崗位的按曠工計算。

四、關于婚假的相關規定：

1.婚假7天不扣分；超過7天按事假處理。

2.在寒暑假、公休假和法定假結婚的，開學后不再安排補休婚假。

五、關于產假的相關規定：

1.女教師在法定規定的休產假期間，工資全額發放。2.女教師產假為三個月(90天)（含期間的公休日、法定節假日）。年滿24周歲的為晚育，可享受晚育假一個半月（45天）；產假期間報名夫婦終身只生一個孩子并領取《獨生子女父母光榮證》的，增加產假一個月(30天)；由醫院證明剖腹產或難產的另外增加產加半個月（15天）；多胞胎生育的每多生一個嬰兒增加產假十五天。休假時間連續計算，假期不扣除。超出規定日期按事假計算.3.休產假的當年考核確定為合格等次。

六、關于喪假的相關規定：

1、喪假是指教職工的直系親屬（雙方父母、配偶和子女）死亡時享受的休假喪假5天。超過5天按事假處理。

2、其他親屬亡故允許請假1天，1天以外按事假處理。

3、喪假期間，不扣分。

七、工傷假

1．教師的工傷假應出具縣以上醫院證明和經有權威部門鑒定的《工傷報告書》。休假天數依據核實后的醫院證明而定，其醫療或修養期間的固定工資照發。

2．教師因工負傷，治療到傷愈或處于相對穩定狀態時應做出醫療終結結論。根據傷殘程度，由醫院出具證明，經有權威部門確認，區分不同情況，按國家有關規定處理。

3、為防止虛報謊報工傷規范工傷請假制度，現對工傷情況做以下界定:教職工在上班期間發生的意外事故。

八、關于遲到、早退的相關規定： 1.按規定的時間晚到，即遲到一次，提前離崗，即早退一次。學期累計遲到或早退6次，不作處理。6次以上時,累計4次即為曠工半天.2.不向領導請假，擅離工作崗位超過兩節課的，即為曠工半天。

九、關于曠工的相關規定： 凡有下列情況之一，實為曠工：①未請假或請假未獲準而擅自不上班者；②擅離職守半天以上（含半天）者；③請假期滿，無正當理由未續假或續假未獲準而逾期不歸者；④不服從組織調動和工作分配，無故拖延不按規定時間到崗者；⑤以欺騙手段請假、事假者。注：扣分具體說明: 1、本學期事假4天之外，每增加一天扣一分，扣到零分為止。

2、每曠工一天扣4分，扣到零分為止。

3、本學期遲到、早退累計6次不扣分，在此基礎上每累計2次扣1分，每累計4次扣2分，以此類推進行扣分。篇三：小學教職工請假制度 xxxx小學教職工請假制度

第一條：學校教職工在工作時間如需離開學校的，不論因公、因私、長假、短假、鐘點假，一律向教學副校長請假，并向分管副校長通報。假期2天及以內者，由教學副校長準假；假期超過2天者，由校長準假。未經同意的請假，一律視為曠工。在病假、事假期間，遇到節假日時，應包含節假日于其間。如遇到寒暑假，則不包含在其中。

第二條：因公外出，除校長室、教研處通知以外，其它活動需憑有關部門的書面通知或文件向教學副校長請假，并向分管副校長通報；因私外出的需提前出具書面請假條，向教學副校長辦理請假手續；病假需提供醫院證明，因突發原因不能提前書面請假的，需電話告知教學副校長，并于假滿第一天補交書面請假條或醫院證明。

第三條：病事假請假者經教學副校長同意后，將請假條交由教導處登記，并做好考勤。

第四條：教職工每月自行調課，經學校審批的每人每月允許半天病（事）假和100分鐘（可折分成1～2次）的鐘點假，記入當月考勤，不扣考勤獎（學校重大活動除外）。超過100分鐘的因私請假，4小時以內的按半天事假記入當月考勤。

第五條：因天氣或交通等突發原因造成遲到，每月不超過2次，不作處理。遲到時間的界定為比規定時間晚5分鐘以內。超過部分計入鐘點假。

第六條：為塑造學校良好的集體形象，保證學校重要工作的布置落實，下列工作時間，無突發原因不予準假：晨會、校本研修、業務學習、政治學習及學校重大活動（如運動會、春秋游、重大集會或檢查等）。因私確需請假的，按每缺席一次折算半天事假記入當月考勤。

第七條：設立教師月全勤獎，獎勵30元/月（當月無請假、遲到、早退記錄）。每月考勤統計表次月5日～7日（節假日順延）公示在教導處辦公室。

第八條：婚喪嫁娶產等假期按有關規定執行。女職工在按照相關部門規定的產假假期內，獎勵性績效工資按照每人每月300元計發。

第九條：本校教師在病假、事假期間，女教師在妊娠、哺乳期間，基礎性績

效工資待遇參照上級文件執行。

第十條：本規定自2015年1月起正式實施，未盡事宜由學校績效工資考核小組負責解釋。

第五篇：小學教職工請假制度

教職工請假制度

教職工因事因病需要請假的，應填寫《教職工請（銷）假審批表》（表樣附后，單位自行翻印）一式兩份，按管理權限審批，請假期滿，必須按時返崗，并及時向學校銷假，所在單位在一周內向區教育局人事股銷假。

1、事假

（1）凡請事假必須事前辦理請假手續，經批準后方能離校。兩天以內由校長審批；三天以上含三天由區教育局審批。校級干部請假三天以上的，經區教育局研究審批，是學校主要領導的同時向鎮政府分管領導報告。

（2）一般事假一學期累計滿五天扣發一個月獎金；累計滿十五天扣發半年獎金；累計超過三十天扣發全年獎金，考核不能評為優秀，超過半年的作不考核處理。

（3）事假代課金一律由本人自理。

（4）對于既無正當理由，又無辦理請假手續．而超假的，單位應敦促本人及時返回單位。

如本人堅持不回的，按曠職論處。從超假之日起即扣發工資，一年內累計超過三個月的即按自動離職處理。

2、病假

（1）教職工請病假，兩天內由校長審批；三天以上含三天由區教育局審批。請病假半個月以上的學校中層干部以上送區教育局審批，主要領導請病假半個月以上的同時報告鎮政府分管領導。凡屬病假超過一學期的列為編外人員。編外人員每三個月辦理續假手續一次，一律送區教育局審批。病假超過一學期的作不考核處理。

（2）病假工資：病假在兩個月以內的發給原工資；超過兩個月的，從第三個月至六個月的按下列標準發給：工作不滿十年的，發給本人工資的90％；工作十年以上的，工資照發。病假超過六個月的，從第七個月起按下列標準發給：工作不滿十年的，發給本人工資的70％；工作十年以上的，發給本人工資的80％。病假超過六個月的不計工、教齡。

3、結婚假、分娩假、探親假、喪事假按有關文件規定執行。違反計生政策的，其婚、產假按事假論處。

附：請假制度補充意見

1、請假的類別及期限

（1）病假：教職工因病無法堅持正常上班，得提出請病假。請假期限根據實際病情而定、凡請病假一周以上者必須附上病歷卡及縣級以上醫院醫生診斷證明。

（2）事假：教職工有私事應盡量安排在公休日，若確有急事需請假應事先提出。

（3）公假：教職工根據上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、學術講座（交流）、理論學習或業務培訓以及出國出境學習考察等公務活動，可憑文件或通知請公假。

（4）婚假：教職工結婚憑結婚證提出請婚假。達到法定婚齡結婚，婚假1-3天。夫妻雙方晚婚者（男25周歲，女23周歲以上）婚假可延長到12日。一方晚婚的,一方享受。職工結婚時雙方不在一地工作的，可根據路遠近另給路假。

（5）產假：女教職工分娩，可向學校請產假，并報區教育局人事股審批。已婚職工正常產假90天，含產前假15天。24周歲以上女職工生育第一胎的增加產假14天，同時給予男方護理假10天，在產假期間領取《獨生子女光榮證》的，另增加產假20天。獨生子女證必須在孩子出生三個月內辦妥，否則不得享受延長產假。難產的增加產假15天，多胞生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。人工流產的女職工，懷孕二個月以內，產假20天；懷孕2至3個月的，產假30天。懷孕3至7個月以內的，產假42天；懷孕7個月以上的，產假90天。請分娩假的教職工，應提供準生證、孩子出生證明復印件。

（6）探親假：教職工需要探親者（包括往境外探親），原則上安排在寒暑假進行。若非寒暑探親，一律按事假處理。

（7）喪假：教職工的直系親屬（父母、岳父母、配偶或子女）死亡時，可以請喪假、根據具體情況，由本單位領導批準，最多給予三天的喪假。若在外地需路程假者，可根據路程遠近另給路程假。

2、請假期間的有關生活待遇

（1）事假的待遇：教職工在一個月內因故請事假累計超過5天不足兩周者，省和市崗位補貼按20％發給；超過兩周者，還應扣發其工資。扣發標準按其實際缺勤天數乘以其本人平均工資（月工資，總額除以22天）計算。請事假期間，出勤補貼應予扣發。

（2）病假待遇：國發[1981]52號文件規定：①病假在兩個月以內的，發給原工資（現系指職務標準工資和津貼部分，下同）；②病假超過兩個月的，從第三個月起至六個月以內的，工作年限不滿十年的，發給原工資的90%；工作滿十年以上的，以給原工資的100%；③病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，發給原工資的70%；工作滿十年的，發給本人工資的80%。④個別教職工經診斷確系患癌病、精神病，病假期間發給原工資。⑤請病假期間，出勤補貼應予扣發；⑥半年內病假超過二個月者，應扣發半年各項獎金。一年內病假超過六個月者，扣發全年各項獎金；

（3）正常婚假、產假、公假期間的工資待遇不變。凡未落實節育措施而計劃外懷孕或早婚早育、非婚懷孕、未婚先孕者，施行人流、引產、分娩手術的，一切費用自理，休息期間不發工資、獎金。

（4）喪假及奔喪路程假期間，工資照發，但途中車旅費自理。

3、曠工曠職的界定和處罰

（1）雖有正當的請假理由，但無辦理請假手續或自行請他人代為頂崗，未經領導批準的，均視為曠職。

（2）該請事假而請病假的，經發現查實，當曠職處理。

（3）請假批準期限已滿，凡未再辦理續假報批手續而超假的以曠職論處。

（4）對曠工曠職的教職工，學校應依照有關規定予以經濟處罰，并進行批評教育。

（5）教職工擅自離開工作崗位，自離崗之日起停發其工資（包括職務標準工資，活津貼、補貼、10%和52元等）學校應敦促其本人及時返回工作崗位。如其本人堅持不返校，離崗連續超過一個月或一年內超過三個月者即按自動離職處理。

（6）請假時應填寫教職工請（銷）假審批表一式兩份，均報鎮中心小學或區教育局人事股，批準后追送單位一份。