第一篇：加強領導班子思想政治建設的意見

中共XX縣委

關于進一步加強和改進領導班子

思想政治建設的意見

（2012年X月X日）

為了深入貫徹落實黨的十七大和十七屆歷次全會精神，全面落實科學發展觀，切實加強全縣各級領導班子建設，推進全縣經濟社會又好又快發展，建設全省XX基地和XX旅游強縣，根據中央和省委、市委精神，結合我縣實際，現就進一步加強和改進領導班子思想政治建設，提出如下意見。

一、提高認識，明確要求，進一步增強加強和改進領導班子思想政治建設的緊迫感和責任感

1、充分認識加強領導班子思想政治建設的重要性和緊迫性。加強和改進領導班子思想政治建設，是提高領導班子和領導干部素質的根本途徑，是提高黨的執政能力、保持和發展黨的先進性的必然要求，是加快轉型跨越發展、建設全省新型能源基地和特色旅游強縣的重要保證。近年來，全縣各級黨組織認真貫徹落實中央和省、市委精神，以興起學習“三個代表”重要思想新高潮、開展保持共產黨員先進性教育活動和學習實踐科學發展觀活動為契機，持之以恒地抓領導班子思想政治建設，取得了明顯成效。同時，我縣領導班子思想政治建設也還 存在一些亟待解決的問題，主要是：有的黨組織對領導班子思想政治建設認識不到位，重視不夠，缺乏有效抓手和長效機制；有的領導干部思想不夠解放，全局意識、創新意識不強，觀念陳舊、魄力不大，不同程度地存在“慢”、“混”、“散”、“滿”、“浮”、“懶”、“庸”、“差”、“搗”、“怨”的問題，能力素質與推進科學發展的要求不相適應；有的班子對民主集中制堅持的不夠好，落實的不到位，運行機制不規范，解決問題的能力有待進一步提高等等。面對新形勢、新任務的要求，切實加強思想政治建設顯得比以往任何時候都更為重要、更為迫切。全縣各級黨組織要切實增強責任感和緊迫感，采取有力措施，認真解決領導班子和領導干部中存在的問題，努力開創領導班子思想政治建設的新局面。

2、準確把握加強領導班子思想政治建設的總體要求。加強和改進領導班子思想政治建設，要全面貫徹落實黨的十七大精神，堅持以中國特色社會主義理論體系為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞全縣科學發展、統籌發展的總體要求，以高舉旗臶、堅定信念、踐行宗旨為根本，以提高領導水平和執政能力為核心，以貫徹執行民主集中制、樹立正確用人導向、改進領導作風為重點，以創建政治素質好、團結協作好、用人導向好、作風形象好、科學發展實績好的“五好班子”為抓手，努力把各級領導班子建設成為堅定貫徹黨的理論和路線方針政策、善于領導科學發展的堅強領導集體，為加快全省經濟強縣 建設步伐，實現全縣經濟社會又好又快發展提供強有力的組織保證。

二、突出重點，強化武裝，切實增強貫徹落實科學發展觀的自覺性

3、堅持不懈地開展理想信念教育。要把理想信念教育貫穿領導班子思想政治建設的始終，教育引導領導干部深入學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀，堅定共產主義遠大理想和中國特色社會主義共同理想，進一步增強政治意識、大局意識、憂患意識、責任意識，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀；堅持高舉中國特色社會主義偉大旗臶不動搖，堅持中國特色社會主義道路不動搖，堅持中國特色社會主義理論體系不動搖，在大事大非面前和關鍵時刻立場堅定、旗臶鮮明，自覺同黨中央和上級黨委在思想、政治、行動上保持高度一致；堅持立黨為公、執政為民，切實做到對黨忠誠、為黨分憂和對民盡責、為民奉獻。

4、深入學習實踐科學發展觀。以高度的政治責任感，進一步鞏固和擴大第二批學習實踐科學發展觀活動教育成果，扎實有效地搞好第三批學習實踐活動。要把學習實踐活動與應對國際金融危機、大力實施“四大戰略”、規模開發“四大產業”的總體要求結合起來，不斷加深對科學發展觀的理解，著力轉變不適應不符合崇信科學發展要求的思想觀念，著力提高推進改 革開放、領導科學發展、促進社會和諧的能力，著力解決影響和制約科學發展及群眾反映強烈的突出問題，著力構建充滿活力、富有效率、更加開放、有利科學發展的體制機制，確保取得實效。

5、抓好經常性學習。完善黨委（黨組）中心組學習制度，明確學習要求，保證學習時間；把集體研討作為中心組學習的主要形式，確定重點題目，加強調查研究，做到研討一個專題，推動一項工作；中心組每年集體學習研討時間不少于12天，每季度至少組織1次專題學習研討，每年元月底前上報上一年度學習情況和本年度學習計劃。堅持集中學習、脫產學習和自學相結合，采取領導干部授課、作形勢報告、舉辦專家講座、在線學習等方式，營造認真學習、積極研討、大膽探索、求真務實的風氣，努力建設學習型領導班子。要弘揚理論聯系實際的學風，緊密結合個人思想和工作實際，抓好理論學習，做到學以致用、用以促學。要進一步完善理論學習考核激勵制度，探索建立述學、考學和學分制管理考核機制，激發領導干部理論學習的自覺性和主動性。

三、解放思想，注重實踐，著力提高領導班子的執政能力和領導科學發展的水平

6、繼續解放思想。結合深入學習實踐科學發展觀，引導各級領導班子和領導干部在與形勢任務、上級要求和群眾愿望的對比中找差距、找出路，破解發展難題，轉變發展方式，推進 創新創造。每年集中一月時間在全縣開展一次解放思想專題活動，進行大調研、大討論、大查找、大整改，以思想大解放推動工作大發展。各鄉鎮、縣直各部門領導班子每年至少召開一次務虛會，對本鄉鎮本部門科學發展中的重大問題進行戰略性、前瞻性研討，引導領導干部開闊眼界、開闊思路、開闊胸襟，不斷解放思想，不斷改革創新。

7、加強教育培訓。認真貫徹落實《干部教育培訓工作條例（試行）》，實施新一輪大規模培訓干部工作，深入扎實推進干部能力建設年活動。要整合各類培訓資源，推進培訓理念、培訓內容、培訓方式、培訓制度的改革創新，努力構建充滿生機活力的現代干部教育培訓體系。圍繞實施“四大戰略”，開發“四大產業”，切實抓好“干部素質能力提升”和“新農村建設人才保障”兩大工程，積極推進管理體制、黨校教學、干部自主選學、激勵機制和管理考核等五個方面的創新。要認真學習市場經濟、自主創新、環境保護、城鄉規劃、危機處理、金融風險、民主法治、社會管理等方面的知識，著力提高各級干部領導推動科學發展的能力、應對突發事件和駕馭復雜局面的能力、服務人民群眾的能力，特別要提高各級領導干部應對金融危機、把握政策機遇、搶抓項目建設的本領，著力為統籌城鄉一體化發展培養高素質的干部隊伍。完善干部教育培訓的考核激勵機制，健全管理制度，嚴格培訓管理，激發干部參訓的內動力。

8、注重實踐鍛煉。堅持把實踐鍛煉作為提高領導能力的重 要途徑，教育引導領導干部立足實際、勇挑重擔，在實踐中學習提高，在攻堅克難、應對復雜局面中鍛煉成長。建立多渠道、多層次、寬領域的實踐鍛煉機制。要讓接受實踐鍛煉的干部真正參與到項目建設、招商引資等全縣中心工作中去。有計劃的選派缺乏基層工作經驗的領導干部，安排到基層經受鍛煉；對基層缺乏機關工作經驗的領導干部，安排到縣直部門鍛煉；注重在急難險重任務中培養鍛煉干部，特別要對發展潛力較大的，盡早安排到重要崗位特別是各級“一把手”崗位上鍛煉。堅持干部交流輪崗制度，使領導干部在多個崗位的實踐鍛煉中積累經驗、把握規律、增長才干，不斷提高解決重大現實問題和創造性開展工作的能力。

四、堅持制度，發揚民主，不斷增強領導班子的整體合力和內在動力

9、嚴格執行民主集中制的各項制度。要認真貫徹執行中央省、市有關黨委領導班子工作運行機制的文件精神，認真研究換屆后領導班子運轉中出現的新情況新問題，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，健全完善調查研究、決策咨詢、定期報告、通報溝通、監督制約、督查督辦、責任追究以及鄉鎮、縣直部門黨組織決策重大事項議事規則及工作信息溝通、班子內部監督、加強自身建設等相關配套制度，認真落實重大問題集體討論決定制度，對重大決策事項、重要項目安排、干部人事任免及大額度資金使用等問題，都要堅持集 體研究、民主決策，切實增強領導班子的凝聚力和戰斗力。要教育領導干部講政治、顧大局、守紀律，不斷增強貫徹執行民主集中制的自覺性。班子內部要互相信任、互相支持、互相諒解、互相補臺，共同維護建立在黨性原則、民主集中制和同志友誼基礎上的團結。班子主要負責同志要帶頭發揚民主，開闊胸襟，有容人容事的氣量，既堅持原則、敢抓敢管，又善于溝通協調，調動和發揮每個成員的積極性。班子其他成員要增強全局觀念和團隊意識，既對自己職權范圍內的工作獨立負責，又要自覺服從集體領導、積極參與集體決策。加強對民主集中制執行情況的檢查，對違反民主集中制、班子不團結的，要及時批評教育，促其改進；問題比較嚴重的，要進行組織調整。

10、提高民主生活會質量。要堅持高標準、嚴要求地開好民主生活會。每次民主生活會都要確定主題、突出重點。會前要廣泛征求群眾意見，找準突出問題，并原原本本地向領導班子及其成員反饋；班子成員要深入談心，充分交換意見。會上要認真對照征求到的意見和存在的問題，開展批評與自我批評，分析問題的性質和根源，制定整改措施。會后要及時通報會議情況，落實整改措施，接受群眾監督。要建立民主生活會測評制度，對民主生活會的總體情況和每個班子成員述職述廉、自我剖析、開展批評的情況進行測評，對民主生活會質量不高的責令其重開。堅持上級黨組織成員參加下級黨組織領導班子民主生活會，上級紀檢機關、組織部門派人列席下級班子民主生 活會制度，切實履行指導和監督職能。黨員領導干部要參加雙重民主生活會，既參加所在支部的民主生活會，又參加定期召開的黨員領導干部民主生活會。

11、健全落實談心談話制度。認真落實談心談話制度，班子主要負責同志與班子成員談心每年至少1次，特別要注意與那些和自己有不同意見的同志談心；班子成員之間也要互相談心。縣委書記與各鄉鎮、縣直各部門黨政主要負責同志談話每年至少1次，縣委分管領導與分管部門的主要領導談話每年至少1次。縣委組織部要經常與領導干部談心談話，把深入細致的思想工作貫穿到日常干部教育管理之中，關心愛護干部，幫助干部排憂解難。干部職務發生變動、群眾反映有突出問題、班子出現不團結現象、個人及家庭成員有苗頭性傾向性和其他值得注意的問題時，黨組織要指定專人進行談話，及時給予提醒和幫助。對年度考核或定期考核中被評定為“一般”等次的領導班子和“基本稱職”的領導干部，要進行誡勉談話。

五、堅持標準，注重實績，切實提高選人用人的公信度

12、堅持正確的用人導向。堅持德才兼備、以德為先的用人標準，既重干部能力，更重干部品行。注重在干部創業中培養、考察和識別干部，把那些政治堅定、思想解放、實績突出、群眾公認的干部選撥到領導崗位上來，形成注重科學發展、崇尚實干、重視基層、鼓勵創新、群眾公認的用人導向，讓想干事、干好事、會干事、干成事的人受到重用。格外關注那些長 期在條件艱苦、工作困難地方默默無聞、努力工作的干部，注重在應對國際金融危機、處臵突發事件、解決復雜矛盾，特別是在項目建設、招商引資的實踐中培養、考察和識別干部，不讓干實事的人吃虧，不讓投機鉆營者得利，切實把各級領導干部的積極性和注意力引導到推動科學發展、促進社會和諧上來。要進一步推進干部隊伍建設的年輕化，切實做好培養選撥婦女干部、少數民族干部和非中共黨員干部工作，不斷優化干部隊伍結構。

13、擴大干部工作中的民主。堅持民主、公開、競爭、擇優原則，認真落實群眾在干部選拔任用工作中的知情權、參與權、選擇權和監督權。建立干部選拔任用信息公開制度和初始提名制度。健全民主推薦、民主測評制度，科學分析和運用民主推薦和民主測評結果，既尊重民意，又不簡單以票取人。探索開展以差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決為主要內容的差額選任干部工作。進一步完善公開選拔、競爭上崗制度，擴大競爭性選拔干部比例。全面落實干部任期、回避、交流等制度，積極解決干部能“下”的問題。按照科學發展觀的要求，完善領導班子和領導干部考核評價機制，把平時考核、階段性工作考核和年度集中考核結合起來，加大考核結果運用力度，確保把干部選準用好。

14、強化對干部選拔任用工作全過程的監督。嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《甘肅省規范和監督黨政領 導干部用權行為暫行規定》，落實干部選撥任用工作有關事項報告制度，實行干部選任全程記實、責任追究、群眾滿意度測評，防止和糾正用人不正之風。重點加強對主要領導干部、人財物管理使用、關鍵工作崗位的監督，嚴格執行領導干部報告個人有關事項、述職述廉、函詢、誡勉談話、離任審計和任中經濟責任審計等制度。建立常委會向全委會定期報告工作并接受監督制度，探索建立縣級黨代會代表、全委會對常委會工作進行評議監督制度。加強民主監督，發揮好輿論監督作用，增強監督合力和實效。

六、求真務實，轉變作風，樹立為民務實清廉形象

15、堅持密切聯系群眾。深入開展宗旨意識教育，進一步引導領導干部牢固樹立群眾觀念。堅持領導干部接待日制度，建立和完善領導干部閱信、下訪制度，深入研究分析新形勢下群眾工作的新情況、新特點，妥善處理各方面利益關系，把矛盾和糾紛解決在基層、化解在萌芽狀態。堅持領導干部聯系點制度和重點矛盾包案制，對貧困落后鄉村和矛盾較突出單位，要重點聯系和幫扶；實行領導干部蹲點調研制度，縣級領導干部每年下基層不少于3個月，并親自撰寫1至2篇調研報告。科級領導干部每年下基層開展“聯家幫戶”發展產業的時間不少于2個月，到聯系點蹲點調研不少于一星期，撰寫調研報告1篇以上。高度關注民生問題，建立定期研究民生問題的制度機制，堅持問政于民、問需于民、問計于民，多辦順民意、解 民憂、增民利的實事。

16、弘揚求真務實抓落實的作風。教育領導干部大興求真務實之風，察實情、講實話，鼓實勁、出實招，辦實事、求實效，努力創造經得起實踐、人民、歷史檢驗的實績。建立集中精力抓中心工作和責任追究制度，對黨的建設、項目建設、招商引資等重點工作，都要把工作任務細化，靠實到包抓領導和責任部門，不折不扣地抓好落實。對市委、市政府“一票否決”和縣上簽訂的年度工作目標責任書沒有完成的，要進行責任追究。要不斷強化各級領導、職能部門、督查機構的督查職能，形成決策、督查、反饋一體化工作格局。堅持勤儉節約，簡化公務接待，下基層輕車簡從，減少陪同和迎來送往。嚴格控制各類檢查評比，精簡會議和文件，改進會風和文風，提倡開短會、講短話、寫短文，提高工作效率。對那些搞形象工程、政績工程，弄虛作假、作風飄浮的干部要堅決予以調整，對那些不負責任、失職瀆職、給黨和人民事業造成嚴重后果的干部要嚴肅查處。

17、堅持講黨性、重品行、作表率。深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，促進領導干部牢固樹立社會主義榮辱觀，加強黨性鍛煉和道德修養，著力解決在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性等方面存在的突出問題。扎實推進懲治和預防腐敗體系建設和黨風廉政建設責任制，強化責任分解、責任考核、責任追究。嚴肅查處各種違法違紀和腐敗案件，堅決 糾正損害群眾利益的不正之風。推行廉政承諾制，督促領導干部自覺遵守廉潔自律的各項規定，嚴格要求自己親屬和身邊工作人員，樹立政治堅定、作風優良、紀律嚴明、勤政為民、恪盡職守、清正廉潔的良好形象。

七、加強領導，強化督查，建立健全領導班子思想政治建設的長效機制

18、建立領導責任機制。要把加強領導班子思想政治建設納入各級領導班子建設中長期規劃，作為目標責任書考核和黨委書記抓黨建工作述職評議的一項重要內容，切實抓緊抓好。各級黨組織書記要增強抓班子、帶隊伍的意識，認真履行第一責任人的職責，班子成員要對分管部門和單位的領導班子思想政治建設負直接責任。在抓好本班子思想政治建設的同時，要指導和督促下級領導班子加強思想政治建設，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局。建立聯席會議制度，充分發揮紀檢、組織、宣傳等部門的職能作用，形成黨委領導、部門協作、齊抓共管、相互聯動的工作格局。

19、改進工作方法。建立健全領導班子思想政治建設情況分析制度，定期研究和解決思想政治建設工作中存在的問題，提出加強和改進的對策措施。積極探索新形勢下加強領導班子思想政治建設的有效途徑和載體，針對不同類型的班子特點，有針對性的開展好“五好班子”創建活動，縣委重點抓鄉鎮、部門領導班子的創建活動，各部門負責抓好下屬單位領導班子 的創建活動。加強輿論宣傳，及時總結經驗，表彰先進典型，營造良好的工作氛圍。

20、建立督查考核機制。堅持把領導班子思想政治建設作為領導班子考核的重要內容。按照“抓兩頭、帶中間”的要求，年初安排，半年督查，年終考核，對領導重視、工作到位、成效顯著的，要及時總結推廣經驗；對領導不重視、措施不到位的，要及時給予通報批評；對責任不落實、班子出現重大問題和失誤的，要追究主要領導和有關人員責任。

第二篇：加強領導班子思想政治建設的實施意見

關于加強公司兩級領導班子思想政治建設的實施意見

思想政治建設是領導班子建設的核心和靈魂，加強領導班子思想政治建設是提高領導班子和領導干部素質的根本途徑。為了深入貫徹黨的十七大精神，全面落實科學發展觀，把公司兩級領導班子建設成領導公司科學發展，完成公司五年規劃確定的奮斗目標的堅強的領導集體，根據總公司黨委《關于進一步加強領導班子思想政治建設的意見》的要求，結合我司實際，提出如下實施意見：

一、加強領導班子思想政治建設的指導思想和目標要求

1、指導思想：以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，全面落實科學發展觀，以理論建設為根本，以能力建設為重點，以作風建設為基礎，以制度建設為保證，緊緊圍繞公司五年規劃確定的奮斗目標，從強化理論武裝、提升領導科學發展能力、堅持和落實民主集中制、改進和完善選人用人機制、培育優良作風五個方面，努力把兩級領導班子建設成為政治素質好、團結協作好、用人導向好、作風形象好、科學發展實績好的“五好”班子，為提升企業核心競爭力，實現公司又好又快的發展目標提供堅強的組織保證。

2、目標要求：政治素質好的要求是：有較高的理論素養和搞好企業的堅定的信心和決心，顧全大局，具有強烈的事業心和責任感。團結協作好的要求是：認真貫徹民主集中制原則，堅持集體領導、分工負責、互相支持、積極配合，發揮班子整體合力。用人導向好的要求是：選人用人要嚴格執行德才兼備、以德為先的用人標準，堅持公道正派，任人唯賢，把能干事、會干事、干成事的干部選拔到領導崗位上來。作風形象好的要求是：求真務實，— 1 —

講求實效，艱苦奮斗，勤儉辦企。以人為本，關心職工。廉潔從業，嚴于律己，尊紀守法，誠實守信。科學發展實績好的要求是：堅持以科學發展觀確定企業發展思路，善于根據市場變化做出科學決策，解決影響企業改革與發展的突出問題，科學管理，經濟效益和職工收入穩步提高，國有資產保值增殖，可持續發展能力強。

二、抓好理論武裝，增強領導班子貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性

3、堅持不懈地開展理想信念教育。要把理想信念教育作為領導班子建設的重要內容，采取有力措施，始終常抓不懈。要以馬克思主義的最新理論成果為主要內容，教育和引導領導干部樹立遠大志向，堅定理想信念，增強黨性意識、大局意識、憂患意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀。公司黨委每兩年安排開展一次以堅定理想信念為主題的集中教育活動。通過堅定理想信念為主題的集中教育活動，提高兩級領導班子的政治意識和執行力。

4、深入開展學習實踐科學發展觀。按照中央和上級的部署，深入開展學習實踐科學發展觀活動。公司兩級黨組織要緊緊圍繞黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠，進一步解放思想、實事求是、改革創新，切實增強貫徹落實科學發展觀的自覺性和堅定性。活動要緊密結合公司五年規劃的總體目標和本單位的實際，認真研究解決企業發展的突出問題，著力解決影響和制約科學發展的突出問題，著力解決黨員干部黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題，著力構造有利于科學發展的體制機制，堅定不移地走科學發展的道路。

5、堅持和改進公司兩級領導班子學習制度。要堅持個人自學與集中學習相結合，學習理論和調查研究相結合，通過專題討論等方式，不斷提高學習效率和效果。公司黨委中心學習組和基層領導班子集中學習原則上每月至少1次，全年確定專題集中研討不少于5次。專題研討要結合實際工作和重點難點問題，在深入調查研究的基礎上，提出解決問題的思路和對策，努力做到研討一個專題，推動一項工作。個人自學和集中學習要做好學習筆記，每年學習筆記不少于5000字。

6、加強督促檢查。公司黨委要對各單位領導班子的學習情況進行督促檢查和考核，并組織交流學習體會，通報學習情況。各基層黨組織要在每年12月10日前向公司黨委上報本學習情況和下學習計劃，要建立考勤考核制度及學習筆記本調閱制度。

三、努力提高領導班子成員的領導能力和干部的工作水平

7、進一步解放思想。結合學習和實踐科學發展觀，積極推動思想解放和觀念更新，破除固步自封、不思進取的思想觀念，既要樹立奮發向上、奮力爭先的趕超意識，又要樹立想干、會干、敢為人先的競爭意識。主要領導干部要帶頭解放思想，帶頭開拓創新，真正成為促進科學發展的倡導者和帶頭人。公司每年召開一次研討會，對公司科學發展的重要問題進行研究和討論。

8、加大干部培訓力度。為了全面實現公司五年發展規劃，把企業做強做大，必須提高干部的政治和業務素質，加強干部培訓。根據公司實際，人力資源部每年要制定培訓計劃，采取自己培訓、請進來和送出去等辦法進行。要重點抓好市場經營、金融財務、企業管理、法律法規、生產經營等方面知

識的培訓。要進一步加強領導干部執行力培訓教育，按照令行禁止、步調一致、執行有力、落實到位的原則，通過培訓，使各級領導班子和領導干部牢固樹立高效益、快節奏、盯住干、馬上辦的效率理念，保證公司各項工作部署和安排落實到實處。

四、堅持和完善民主集中制，增強領導班子的整體效能動

9、嚴格執行民主集中制。兩級領導班子在討論研究公司和本單位決策重大問題時都要堅持集體領導和個人分工負責相結合的制度，按照“集體領導、民主集中、個人醞釀、會議決定”的原則，完善領導班子議事決策規則。凡屬重要工作部署、重大項目安排、大額資金使用以及干部任免等重大問題，都要在集體充分醞釀討論的基礎上作出決定。領導班子成員既要按照組織分工認真履行職責，又要積極主動參與集體領導，充分發揮領導班子整體效能。

10、堅持民主生活會制度。兩級領導班子召開民主生活會要切實提高質量，要嚴格執行關于開好民主生活會的有關規定，會前要認真準備，會中要認真組織，會后要認真整改。公司黨委要派員列席基層單位領導班子民主生活會，充分發揮指導和監督作用。要對民主生活會的質量進行考評，既對領導班子征求意見、查找問題、開展批評與自我批評、落實整改措施等總體情況進行考評，又對班子成員述職述廉、自我剖析、開展批評的情況進行考評。對考評質量不高的生活會要提出批評意見并責成重開。

11、建立談心談話制度。建立班子內部談心制度，主要負責同志每年至少與班子成員談心一次，班子成員也要相互談心。建立上級與下級談話制度，上級主要負責同志與基層單位正職談話每年至少一次，與分管部門的負責同志談話每年至少一次。建立提醒談話制度，在干部職務變動、接到群眾反映、班子出現不團結苗頭等問題時，要指定專人及時談話，加以提醒。把問題解決在萌芽狀態。

五、加強對用權行為的監督。

12、堅持正確的用人導向。用人，是關系黨風民意、關系企業發展的重要因素，要正確執行黨的干部路線和干部政策，樹立注重品行，科學發展，崇尚實干，重視基層，鼓勵創新，群眾公認的用人機制。旗幟鮮明地倡導和堅持選拔使用政治素質好，想干事，真心為群眾服務的干部，用會干事，有改革創新精神，善于領導科學發展，為企業做貢獻，作風好的干部。形成憑本事用人，憑實績用人，憑群眾公論用人的良好氛圍，真正讓干事的干部有地位、有實績的干部能重用。讓作風好清正廉潔，懂經營會管理的干部有發展。同時加大培養選拔優秀年輕干部的力度，把在基層和生產一線工作的有經驗，作風扎實的優秀年青干部選拔到領導崗位，增強班子的活力。努力營造推動企業發展的良好環境。切實把兩級領導干部的積極性和注意力引導到推動科學發展，狠抓企業各項管理，提高經營效益上來。

13、建立完善科學的考核辦法。根據新時期企業發展和干部隊伍建設的需要，結合公司實際，研究建立符合科學發展的公司干部選拔考核任用辦法。進一步做好干部任前公示，任職試用和票決制。按民主、公開、競爭、擇優的原則，繼續堅持科級干部每年述職述廉，民主評議，組織、人事、監察部門平時考核相結合的選拔考核任用干部的機制，把有實績、懂經營、會管理、清正廉潔、群眾滿意的干部應用到班子中來，形成能者上、平者讓、庸者下的干部能上能下的考評、考核和約束激勵機制。

六、大力弘揚求真務實清正廉潔的作風

14、大興求真務實作風。兩級領導班子成員要從企業的實際出發，認清企業面臨的困難，圍繞企業的發展，腳踏實地，扎實工作，少說空話，多干實事。反對形式主義，倡導求真務實。要深入基層，深入群眾，多了解情況，多解決問題。要提倡開短會，講短話。要推行首問責任制、限時辦結制。要抓好兩級機關作風建設，提高機關辦事效率。

15、加強黨性鍛煉和道德修養。兩級領導班子要深入開展“講黨性、重品行、作表率”活動，著力解決在政治堅定性、品德純潔性、行為先進性等方面存在的問題。要進一步落實黨風廉政建設責任制，推行廉政承諾制，教育引導領導干部自覺遵守廉潔自律的各項規定，廉潔從業，秉公用權。

七、加強對思想政治建設的組織領導

16、加強組織領導。兩級黨組織要加強對領導班子思想政治建設的組織領導，結合公司和本單位的實際，提出工作思路、目標任務和辦法措施。黨政主要領導要認真履行第一責任人的職責抓班子；公司領導班子成員要建立聯系點，分工負責抓聯系的基層單位；公司紀委、組織、宣傳等部門在公司黨委的領導下，相互協作，齊抓共管，充分發揮職能作用。公司上下要努力形成一級抓一級，層層抓落實的工作局面。

17、抓好督促檢查。公司黨委各部門要組成督查組，定期督促檢查基層單位的工作。要研究制定領導班子思想政治建設考核辦法，并納入黨建工作制度。要發揮群眾監督的作用，認真聽取干部、群眾對領導班子思想政治建設的評價意見。對領導不重視的，要及時指出；對工作不到位的，要及時幫助；對責任不落實、班子出現重大問題和失誤的，要追究主要領導和相關人員的責任。

第三篇：關于加強和改進領導班子思想政治建設的意見

關于加強和改進領導班子思想政治建設的意見

根據市交委《關于加強和改進領導班子思想政治建設的意見》的要求，為把我處各級領導班子建設成朝氣蓬勃、團結實干、奮發有為、廉政勤政的堅強領導集體，結合我處實際，現就加強和改進領導班子思想政治建設，提出以下意見:

一、加強思想建設，不斷提高領導班子思想政治水平

加強領導班子思想政治建設是提高領導班子和干部素質的根本途徑。提高各級領導干部的思想政治素質，必須把強化理論武裝放在思想政治建設的首要位臵，自覺用中國特色社會主義理論體系武裝頭腦、指導實踐、推動工作。

1、深入學習中國特色社會主義理論體系。以深化學習實踐科學發展觀活動為契機，切實加強馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發展觀理論的學習。各級領導干部要帶頭學習黨的十七大精神和學習實踐活動的必讀書目，準確把握科學發展觀的科學內涵、精神實質和根本要求，著力轉變不適應不符合科學發展觀的思想觀念，著力解決影響和制約科學發展的突出問題，著力構建充滿活力、富有成效、有利于科學發展的體制機制，不斷提高領導干部科學發展的素質和能力，努力把科學發展觀的要求轉化為各級領導班子謀劃科學發展的共識、領導科學發展的思路、促進科學發展的決策。

2、堅持不懈地開展理想信念教育。堅定正確的政治立場和 政治方向。把理想信念教育貫穿領導班子思想政治建設的始終，每年至少開展一次以堅定理想信念為主題的學習教育活動，領導班子主要負責同志要親自負責，班子成員積極參與。教育引導各級領導干部高舉旗臶、實踐宗旨，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗，堅定理想信念，牢固樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀；在事關方向、事關原則的問題上立場堅定，在大是大非面前和關鍵時刻旗臶鮮明，堅持立黨為公、執政為民。

3、堅持和改進中心組學習制度。每年要制定學習計劃，明確學習要求，保證學習時間。領導班子要以中心組學習為龍頭，以各支部學習為基礎，以黨員學習為主體，抓好中心組學習。中心組集體學習研討時間不得少于12天，每月集體學習研討不少于1次，每次確定一個重點題目，集中學習中央的重大戰略部署。結合實際工作和重點難點問題，在深入調查研究的基礎上，提出解決問題的思路和對策，切實做到研討一個專題、推動一項工作。各支部黨員干部學習每月至少1次，每月第二周的周四為黨員學習日。學習內容以政治理論學習為主，并注重履行職責所必須的知識學習，增強學習的實效性。

4、弘揚理論聯系實際的學風。要講究學習實效，努力做到學以致用，用以促學，注重理論聯系實際，緊密結合單位、工作實際、個人思想實際，營造認真學習、求真務實的良好作風，努力建設學習型領導班子、學習型組織。要完善理論學習考核激勵 機制，加強理論學習的督促檢查。處組織部門定期或不定期要加強對處屬單位中心組學習情況的督促檢查，并組織學習交流，通報學習情況。各支部每年一月底前要向處主管部門報告上一中心組學習情況；要積極配合處組織部門落實領導干部述學評學制度，把理論學習情況作為干部考核和選拔任用的重要內容和依據，并認真做好本單位干部的學習考核。

二、加強能力建設，不斷提高領導班子科學發展水平提高領導水平和執政能力是領導班子建設的核心內容。必須按照科學執政、依法執政的要求，加強領導班子執政能力建設，努力提高領導科學發展、應對突發事件、駕馭復雜局面的能力。

1、優化班子結構。明確各級領導班子結構優化和功能提升的目標任務，強化領導班子建設規劃的剛性要求。注重選好配強領導班子主要負責人，注重班子成員在年齡、知識、能力、性格、氣質等方面的合理搭配，既考慮專業、能力結構上的合理性，又考慮個性特點、工作閱歷上的互補性；既大膽選用優秀年輕干部、女干部，又合理使用其他年齡段的干部。改進后備干部選拔方式，做到分類管理、動態管理，強化備用結合。

2、加強教育培訓。堅持把教育培訓作為提高領導干部素質能力的重要途徑，認真落實新一輪大規模培訓干部工作要求，嚴格干部輪訓，調訓制度，開展全覆蓋、多層次、多渠道的教育培訓。通過“請進來、走出去”等培訓方式，組織好分層次的干部教育培訓工作，處級干部5年內普遍參加累計3個月以上的脫產 培訓；科級干部集中培訓學習時間每年不少于12天。建立健全領導干部在職自學機制，加強與業務工作密切相關的新理論、新規則、新技能的學習，開展學習哲學，用辯證的觀點看問題，提高領導科學發展、履行崗位職責的能力。

3、注重實踐鍛煉。教育引導領導干部立足本職、勇挑重擔，在實踐中學習提高，在攻堅克難、應對復雜局面的磨練中鍛煉成長。要加大干部交流力度，落實干部交流制度，適時進行干部輪崗交流，使干部通過不同環境、不同崗位的歷練，豐富閱歷、積累經驗。注重在基層培養鍛煉干部，鼓勵引導年輕干部到基層工作。對缺乏基層工作經歷的干部，要有計劃地安排到基層經受鍛煉。注重在危難險重任務中培養鍛煉干部，特別是要把有發展潛力的優秀年輕干部放到關鍵崗位、艱苦環境和處理重大事件第一線經受鍛煉、增長才干。

4、提高駕馭能力。面對難以預測的突發事件、面對不斷出現的新矛盾和新問題，要樹立“以和諧指導穩定工作，以和諧檢驗穩定工作”的理念，對有可能誘發群體性事件的問題，應及時控制，妥善處臵，做到反應迅速、判斷科學，冷靜清醒、沉著應對、有效控制、妥善化解。主要領導一般每月應安排一天時間接待群眾來訪，及時就地化解矛盾。建立健全協同機制，既充分發揮個人負責精神和主動性，又能夠依靠集體的智慧和力量，增強班子的戰斗力。建立健全執行機制，凡是領導班子集體定下來的事情要雷厲風行、抓緊實施，部署了的工作要督促檢查，一抓到 底，確保政令通暢、令行禁止，努力在強化執行中提高開拓創新能力。建立健全總結反思機制，完成重大工作任務特別是處理重大突發事件后，要及時進行總結，針對薄弱環節完善工作程序，努力在積累經驗中提高開拓創新能力。

三、加強民主建設，不斷提高領導班子政治生活水平嚴肅黨內政治生活，堅持和完善民主集中制，增強黨內生活的思想性、政治性和原則性，增強領導班子的凝聚力和戰斗力，切實提高領導班子政治生活水平。

1、嚴格執行民主集中制。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，要進一步健全集體領導和個人分工負責相結合的制度，完善領導班子議事決策規則，堅持民主基礎上的集中和集中指導下的民主，凡屬重要工作部署、重大項目安排、大額資金使用、干部任免等重大問題，都要在集體充分醞釀討論的基礎上作出決定，絕不允許個人或少數人說了算。進一步完善重大情況反映通報、重大決策咨詢論證、重大事項公示等制度，提高決策的科學性。領導班子成員既要按照組織分工，認真履行職責，又要積極主動地參與集體領導，充分發揮領導班子的整體效能。要加強處屬單位民主集中制執行情況檢查，嚴格考察領導班子成員執行民主集中制情況，堅決糾正違反民主集中制的現象。

2、提高民主生活會質量。要嚴格執行關于開好領導班子民主生活會的有關規定，會前要認真準備，會中要認真組織，會后 要認真整改。要堅持上級黨組織的領導成員和組織部門派員參加處屬單位領導班子民主生活會，充分發揮指導和監督作用。要對民主生活會質量組織測評，既對領導班子征求意見、查找問題、開展批評與自我批評、落實整改措施等總體情況進行測評，又對班子成員述職述廉、自我剖析、開展批評的情況進行測評。對經測評質量不高的生活會要提出批評意見，并責成其重開，堅持高標準、嚴要求的開好領導班子民主生活會。

3、完善談心談話制度。認真落實談心談話制度，強化班子成員的團結協作意識。堅持領導班子內部談心，主要負責同志每年至少要與班子成員談心一次。班子成員之間也要互相談心。要堅持開展上級和下級談話，黨政主要負責同志與處屬單位主要負責同志談心每年至少一次；分管領導和分管單位的班子成員、分管部門的負責人每年至少一次。開展提醒告誡談話，在領導干部職務發生變動、接到群眾反映、班子出現不團結等問題時，黨組織須指定專人及時談話，加以提醒，必要時可以要求本人對相關問題向黨組織作出負責的書面說明。通過深入細致的談話，把思想政治工作貫穿到日常的干部教育管理中。

4、維護領導班子團結。教育引導各級領導干部講政治、顧大局、守紀律，領導班子主要負責同志要講信任、講民主、講寬容，充分尊重班子成員的意見，調動和發揮每個成員的積極性，帶頭維護和增強班子團結；班子成員要講協作、講服從、講理解，要增強全局觀念和團隊意識，自覺服從集體決定，互相信任、互 相支持、互相諒解、互相補臺，遇到不同意見真誠相見，共同維護建立在黨性原則、民主集中制和同志友誼基礎上的團結。對有不團結現象、鬧無原則糾紛的班子和個人，要及時批評教育，誡勉談話，促進改進；仍無明顯改進的，要進行組織調整等。

四、加強作風建設，不斷提高領導班子勤政務實的水平大力加強作風建設，牢固樹立群眾觀念和宗旨意識，是領導干部思想建設的本質要求，各級領導班子和領導干部要堅持從實際出發，把心思放到干事業上，把功夫下到抓落實上，把本領用在促發展上，做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。

1、牢記黨的宗旨。各級領導干部要弘揚求真務實的作風，要加強對實際情況的調研，領導班子成員每年要為聯系點單位解決1-2個實際問題，每年要寫出1-2個有情況、有分析、有對策的調研報告，每年至少要開一次務虛工作會，要認真開展“四訪”促和諧活動，主動約訪，開門接訪，帶案下訪，及時回訪，積極化解矛盾。對上級的重大決策和工作部署，要逐項研究、逐個細化、逐條落實；對班子集體研究決定的工作要雷厲風行、一抓到底、務求實效；對下級報告的疑難問題，要不推不避、認真對待、及時解決。

2、堅持黨要管黨。要認真落實黨要管黨、從嚴治黨的要求，嚴格管理領導干部，防止失之于寬、失之于軟。重點加強對主要領導干部、人財物管理使用、關鍵崗位的監督。嚴格執行黨員領導干部報告個人有關事項、述職述廉等制度，引導領導干部加強 自我監督。完善經濟責任審計制度，充分運用審計成果。推行干部問責制度。嚴格執行《干部任用條例》，堅持德才兼備、以德為先的正確用人導向，要重視考察干部的思想政治素質，特別是重視考察干部在處理重大問題、落實重點工作和關鍵時刻的立場和表現。堅持在選拔任用干部時征求紀檢監察部門意見，把干部八小時之外的表現納入群眾評議的范圍，防止“帶病提拔”和“帶病上崗”。

3、轉變工作作風。堅持立黨為公，勤政為民。由務虛向務實轉變，強化“三個意識”：強化責任意識，精心謀事，工作經得起實踐檢驗；強化服務意識，真心誠意、滿腔熱情地為基層服務；強化落實意識，辦實事，求實效。堅持勤儉節約，簡化公務接待，精簡會議和文件，壓縮會議費用，控制會議規模，提高會議質量，減少文件簡報，改進會風和文風。以加強和改進機關作風為切入點，全面推進機關作風建設，要真正做到干部圍著群眾轉、機關圍著基層轉、一切圍著發展轉。提高管理能力和服務水平，在服務中履行管理，在管理中體現服務。

4、加強廉政建設。認真落實領導干部廉潔自律的各項規定和黨風廉政建設責任制。領導干部要管好自己和配偶、子女及身邊工作人員。堅決反對高消費等奢侈浪費行為。要建立健全權力監督機制,落實好領導干部個人重大問題報告等制度。各級黨組織要按照講黨性、重品行、作表率的要求，促進領導干部加強黨性鍛煉和道德修養。結合本單位實際和特點，教育引導領導干部 嚴格遵守黨的政治紀律，始終保持政治上清醒和堅定。保持道德品行的純潔性和先進性，認真落實黨風廉政建設責任制，督促領導干部自覺遵守廉潔自律有關規定，干干凈凈做事、清清白白做人。

五、加強組織建設，不斷提高領導班子科學管理的水平加強領導班子思想政治建設，是一項長期而艱巨的任務。必須切實加強組織領導，落實目標舉措，改進方式方法，建立長效機制，推動領導班子思想政治建設的經常化、制度化和規范化。

1、建立責任機制。各級領導班子要把加強和改進領導班子思想政治建設列入重要議事日程，納入領導班子建設中、長期規劃，作為黨建工作重要內容切實抓緊抓好。各黨總支（支部）書記要親自抓，負總責，充分發揮表率作用，堅持原則、敢抓敢管，抓好班子、帶好隊伍，切實履行第一責任人責任；分管領導要履行直接責任人責任，領導班子其他成員要各負其責，形成一級抓一級、層層抓落實的責任體系。

2、形成工作合力。組織部門要在黨委領導下充分發揮職能作用，負責牽頭抓總、綜合協調，加強同有關部門的溝通；紀檢監察部門要加強對重點工作任務的督查力度，抓好黨風廉政建設責任制的落實，及時查處各類違紀違規行為；宣傳思想部門要抓好政治理論學習的組織和輔導，宣傳推廣領導班子思想政治建設的先進典型和成功經驗。要堅持和完善聯席會議制度，形成協調配合、齊抓共管、相互聯動的工作格局。

3、加強制度建設。要積極探索加強和改進領導班子思想政治建設的有效途徑，高度重視并著力推進領導班子思想政治建設的科學化、制度化和規范化。不斷總結領導班子思想政治建設經驗，把一些行之有效、實踐證明是好的做法上升為制度，轉化為長效機制。對本單位已有的有關制度規定，要根據情況變化和工作需要，在實踐中進一步加以完善。要認真抓好各項制度規定的貫徹執行，切實提高領導班子思想政治建設實效。

4、抓好工作落實。要定期分析領導班子思想政治建設的情況，針對存在的突出問題，及時研究提出解決問題、推動工作的辦法。要把思想政治建設的成效作為領導班子和領導干部考核、考察調整的重要依據，并加大督促檢查力度，確保思想政治建設的各項任務和措施落到實處，取得實效。

第四篇：加強領導班子思想政治建設的實施意見

臨汾經濟技術開發區

關于加強領導班子思想政治建設的實施意見

為了認真貫徹落實市委、市政府《關于加強領導班子思想政治建設的實施意見》（以下簡稱《意見》），深入學習實踐“三個代表”重要思想，全面貫徹落實黨的十六大和十六屆四中精神，結合我區發展需求和干部隊伍的實際情況，黨工委、管委會特制定關于加強領導班子思想政治建設的實施意

見。

一、認真學習貫徹《意見》精神,充分認識加強領導班子思想政治建設的重要性

思想政治建設是領導班子和干部隊伍建設的靈魂。始終堅持立黨公、執政為民，把“三個代表”重要思想的本質要求落到實處，使各級領導班子和領導干部在思想、能力、作風、業績等方面讓人民滿意、讓黨放心，是新時斯加強領導班子和干部隊伍思想政治建設的根本要求。

我區進一步加強領導班子和干部隊伍思想政治建設，是實施工業興區戰略，推動我區發展的必然要求。當前，我區正處于加快建設和發展的關鍵時期，事業興衰，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在培養一支能擔當時代重任，善于把握機遇、應對挑戰，經得起任何風浪考驗的高素質領導干部隊伍。各級領導班子和領導干部是改革開放和現代化建設事業的中堅力量，領導班子和領導干部的思想政治素質直接關系到能否把黨中央、省委、市委和管委會的決策貫徹落實到基層，關系到維護改革發展穩定的大局，關系到鞏固黨的執政基礎，關系到區民的幸福安康。只有大力加強領導班子和干部隊伍思想政治建設，才能為實現臨汾開發區未來發展的宏偉目標奠定扎實的思想和組織基礎。

二、關于加強領導班子建設的的指導思想和工作目標

當前及今后一個時期，我區加強領導班子建設的指導思想是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和胡錦濤同志“七一”重要講話精神為指導，把握立黨為公、執政為民的本質要求，保持勤政廉潔、昂揚向上的精神狀態，圍繞工業興區戰略和開發區發展的奮斗目標，著眼提高領導班子和干部隊伍整體素質，著力解決領導班子和干部隊伍思想政治建設中存在的突出問題，努力把各級領導班子建設成為忠實實踐“三個代表”重要思想的堅強領導集體。

加強領導班子建設的工作目標是：要與“全面建設新型開發區、爭先創優作貢獻“的主題活動（以下簡稱“爭先創優”活動）相結合，根據新形勢提出的新任務、新要求，采取切實有效措施，使各級領導班子和領導干部學習貫徹”三個代表“重要思想的自覺性和堅定性進一步增強，努力做到真學、真懂、真用；領導能力和工作能力進一步增強，努力做到能辦大事、樂辦”小事"、會辦難事、敢辦新事、一心一意辦實事；班子合力和活力進一步增強，努力做到心往一處想、勁往一處使、話往一處說、事往一處做；群眾觀念進一步增強，努力做到對黨負責、對上級負責與對人民群眾負責的有機統一；為黨和人民把好選人用人關的意識進一步增強，努力做到公道正派、任人唯賢。

三、加強領導班子建設要突出重點,全面落實

加強領導班子思想政治建設,涉及面廣,工作量大,我們當前及今后一個時期要重點抓好以下幾個方面的工作:

1、要抓住理論武裝這個根本,全面提高領導班子的整體素質。要用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論特別是“三個代表”重要思想武裝頭腦、推動工作。各級領導班子要把學習貫徹“三個代表”重要思想作為思想政治建設的首要任務,以胡錦濤同志的一系列重要講話精神為指導,深化對“三個代表”重要思想的學習、理解和貫徹。理論聯系實際,認真解決黨性黨風方面存在的突出問題,堅定理想信念,提高思想政治水平,牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要采取靈活多樣的學習方式,通過領導帶學、檢查促學、制度保學等措施提高學習效果。要及時總結推廣學以致用、用有所成的典型和經驗,不斷將學習引向深入,努力在武裝思想和指導實踐兩方面都取得新的成績,始終保持清醒的頭腦,自覺與以胡錦濤同志為總書記的黨中央保持高度一致。同時還要認真學習經濟、科技、法律和領導藝術等有關知識,全面提高整體素質。要采取多種形式做好大規模培訓干部工作，加大對領導干部學習情況的督查和考核力度,把領導干部理論學習情況作為干部考察的重要內容,通過“述學”、“評學”、“考學”,考核領導干部學習態度、掌握和運用理論的情況。建立領導干部學習檔案,將領導干部理論學習和自學情況以及理論學習考核結果,記入本人檔案,作為衡量領導干部思想政治素質的重要內容和升降、獎懲的重要依據。

2、以民主集中制建設為重點,切實增強領導班子的團結和活力。要建立和完善領導班子的議事決策機制。

按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則,完善領導班子議事辦法,制定重大問題決策議事規則,落實集體領導與個人分工負責相結合的制度。進一步健全黨的委員會全體會

議制度,充分發揮全委會的作用。全委會每年一次聽取并審議常委會工作報告,對常委會組成人員履行職責

情況進行評議。凡屬貫徹上級重大決策和部署、本區和戰略性的重大問題應由全委會研究決定。進一步建立健全黨內情況通報制度、情況反映制度、重大決策征求意見制度等。領導班子成員要顧全大局,倍加珍視團結,相互尊重,相互信任,相互支持。要進一步提高民主生活會的質量,認真開展批評和自我批評,增強領導班子解決自身問題的能力。認真落實上級黨委(黨組)成員指導下級黨組織民主生活會制度,區委常委每年要參加兩個以上下級領導班子的民主生活會。要不斷改進領導方式,切實發揮黨委總攬全局、協調各方的作用。要嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律和工作紀律,在思想上、行動上、政治上與黨中央保持高度一致,確保決策部署暢通無阻,落到實處。

3、以樹立和落實科學發展觀為重點,提高領導班子干事創業的能力。

要牢固樹立和認真落實科學發展觀,按照科學發展觀的要求想問題、辦事情、作決策,協調處理好局部和全局、眼前和長遠、繼承和創新的關系。把發展作為加強領導班子思想政治建設的出發點和落腳點,以人為本,統籌兼顧,在經濟發展基礎上促進社會全面進步,不斷提高全區人民生活水平,保證人民共享發展成果。要將樹立和落實科學發展觀同加強黨的執政能力建設緊密結合起來,把提高科學發展的能力作為提高黨執政能力的一個重要方面,營造干事創業的良好氛圍。要始終保持高昂的、良好的精神狀態,以只爭朝夕的精神狀態和刻不容緩的緊迫感,解放思想,積極探索,不斷創新思路,創造性地開展工作,努力開創區域社會經濟發展的新局面。要堅持正確的用人導向,嚴格按照干部選拔任用條例的標準、條件和程序辦事,認真執行好領導干部任前公示制、試用期制、考察預告制以及公開選拔、競爭上崗等行之有效的制度。進一步加快干部人事制度改革步伐,研究制定對領導班子、領導干部實行經常性考察的意見、干部考察工作責任制和領導干部辭職待崗等制度,探索干部選拔任用工作責任追究辦法,防止和減少選人用人上的失察失誤。加大對后備干部的培養鍛煉力度,為經濟社會發展提供有力的人才保障。要建立完善決策目標、執行責任、考核監督三大體系,加強對干部在重大決策、重大事件及關鍵時刻表現情況的考察,建立嚴格高效的考核監督體系,完善激勵約束機制,充分調動和保護各級領導干部干事創業的積極性,把各級領導班子和領導干部的積極性和注意力引導到干事創業、加快發展上來。

4、以立黨為公、執政為民為重點,大力加強作風建設

要強化宗旨觀念,牢固樹立群眾利益無小事的觀點,虛心向人民群眾學習,做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。要改進工作作風,深入基層、深入群眾,到困難多的地方去,到群眾意見大的地方去,到工作推不開的地方去,同當地干部群眾一道分析矛盾、解決問題。既要維護好人民群眾的根本利益,也要關注人民群眾的眼前利益,從群眾最關心、最迫切需要解決的事情抓起,一樁一樁地抓落實,真正為人民群眾辦實事、謀實利。要用政治的觀點、群眾的觀點、發展的觀點、實踐的觀點看待政績,樹立正確的政績觀,吃透本地區本部門的發展基礎、優勢條件和制約因素,揚長避短,發揮自身的優勢,走符合自身實際的發展路子,腳踏實地,埋頭苦干,盡心盡力干出實實在在的政績。

5、進一步加強黨風廉政建設。要認真落實領導干部廉潔自律的各項規定和黨風廉政建設責任制。領導干部要甘于清貧、淡泊名利,采取正確的生活態度,追求高尚的道德情操,不準謀取不

正當的利益,不準收取與其行政職權有關的單位和個人的現金、有價證券,堅決反對高消費等奢侈浪費行為,要管好自己和配偶、子女及身邊工作人員。要建立健全權力監督機制,積極推行政務公開,落實好領導干部個人重大問題報告、與領導干部定期談話、經濟責任審計和開發區黨政主要領導述職述廉等制度。要落實好上級黨委(黨組)及組織部門的主要負責同志和分管領導每年與下一級領導班子成員的談心談話制度,發現苗頭性問題,要及時提醒,予以改正。

四、切實加強領導,抓好督促落實

各級黨組織要進一步增強政治責任感和使命感,切實把領導班子思想政治建設擺上重要議事日程,強化措施,抓好落實。要實行領導班子思想政治建設責任制,領導班子主要負責人要認真履行第一責任人的職責,以身作則,做學習的表率、做勤奮工作的表率、做團結的表率、做發揚優良傳統的表率、做清正廉潔的表率,為班子其他成員做出榜樣。要健全完善并認真落實工作責任制,一級抓一級、一級帶一級,上下聯動,整體推進,確保領導班子思想政治建設的各項要求落到實處。

紀檢監察部門要抓好黨風黨紀教育,抓好領導干部廉潔自律各項規定和黨風廉政建設責任制的督促、檢查和落實,及時查處各種違紀行為。宣傳部門要抓好理論學習和教育等方面的計劃、安排以及先進典型的宣傳。各有關部門要按照分工各負其責,各司其職,齊抓共管,密切配合,形成抓思想政治建設的強大合力。黨工委、管委會每半年對各級領導班子思想作風狀況進行一次綜合分析和督促檢查,年底進行全面總結評價,作為考核領導班子和領導干部的一項重要內容。適時召開全區領導班子思想政治建設經驗交流會,表彰思想政治建設先進領導班子和優秀領導干部。各級領導班子和領導干部要積極探索新形勢下加強領導班子思想政治建設的有效途徑,對自身思想政治建設情況進行定期自查,注意把握規律、總結經驗,在建立健全加強領導班子思想政治建設的長效機制上下功夫,努力把我區各級領導班子思想政治建設提高到一個新水平。

第五篇：加強領導班子思想政治建設的實施意見

臨汾經濟技術開發區

關于加強領導班子思想政治建設的實施意見

為了認真貫徹落實市委、市政府《關于加強領導班子思想政治建設的實施意見》（以下簡稱《意見》），深入學習實踐“三個代表”重要思想，全面貫徹落實黨的十六大和十六屆四中精神，結合我區發展需求和干部隊伍的實際情況，黨工委、管委會特制定關于加強領導班子思想政治建設的實施意見。

一、認真學習貫徹《意見》精神,充分認識加強領導班子思想政治建設的重要性

思想政治建設是領導班子和干部隊伍建設的靈魂。始終堅持立黨公、執政為民，把“三個代表”重要思想的本質要求落到實處，使各級領導班子和領導干部在思想、能力、作風、業績等方面讓人民滿意、讓黨放心，是新時斯加強領導班子和干部隊伍思想政治建設的根本要求。

我區進一步加強領導班子和干部隊伍思想政治建設，是實施工業興區戰略，推動我區發展的必然要求。當前，我區正處于加快建設和發展的關鍵時期，事業興衰，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在培養一支能擔當時代重任，善于把握機遇、應對挑戰，經得起任何風浪考驗的高素質領導干部隊伍。各級領導班子和領導干部是改革開放和現代化建設事業的中堅力量，領導班子和領導干部的思想政治素質直接關系到能否把黨中央、省委、市委和管委會的決策貫徹落實到基層，關系到維護改革發展穩定的大局，關系到鞏固黨的執政基礎，關系到區民的幸福安康。只有大力加強領導班子和干部隊伍思想政治建設，才能為實現臨汾開發區未來發展的宏偉目標奠定扎實的思想和組織基礎。

二、關于加強領導班子建設的的指導思想和工作目標

當前及今后一個時期，我區加強領導班子建設的指導思想是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和胡錦濤同志“七一”重要講話精神為指導，把握立黨為公、執政為民的本質要求，保持勤政廉潔、昂揚向上的精神狀態，圍繞工業興區戰略和開發區發展的奮斗目標，著眼提高領導班子和干部隊伍整體素質，著力解決領導班子和干部隊伍思想政治建設中存在的突出問題，努力把各級領導班子建設成為忠實實踐“三個代表”重要思想的堅強領導集體。

加強領導班子建設的工作目標是：要與“全面建設新型開發區、爭先創優作貢獻“的主題活動（以下簡稱“爭先創優”活動）相結合，根據新形勢提出的新任務、新要求，采取切實有效措施，使各級領導班子和領導干部學習貫徹”三個代表“重要思想的自覺性和堅定性進一步增強，努力做到真學、真懂、真用；領導能力和工作能力進一步增強，努力做到能辦大事、樂辦”小事"、會辦難事、敢辦新事、一心一意辦實事；班子合力和活力進一步增強，努力做到心往一處想、勁往一處使、話往一處說、事往一處做；群眾觀念進一步增強，努力做到對黨負責、對上級負責與對人民群眾負責的有機統一；為黨和人民把好選人用人關的意識進一步增強，努力做到公道正派、任人唯賢。

三、加強領導班子建設要突出重點,全面落實

加強領導班子思想政治建設,涉及面廣,工作量大,我們當前及今后一個時期要重點抓好以下幾個方面的工作:

1、要抓住理論武裝這個根本,全面提高領導班子的整體素質。要用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論特別是“三個代表”重要思想武裝頭腦、推動工作。各級領導班子要把學習貫徹“三個代表”重要思想作為思想政治建設的首要任務,以胡錦濤同志的一系列重要講話精神為指導,深化對“三個代表”重要思想的學習、理解和貫徹。理論聯系實際,認真解決黨性黨風方面存在的突出問題,堅定理想信念,提高思想政治水平,牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。要采取靈活多樣的學習方式,通過領導帶學、檢查促學、制度保學等措施提高學習效果。要及時總結推廣學以致用、用有所成的典型和經驗,不斷將學習引向深入,努力在武裝思想和指導實踐兩方面都取得新的成績,始終保持清醒的頭腦,自覺與以胡錦濤同志為總書記的黨中央保持高度一致。同時還要認真學習經濟、科技、法律和領導藝術等有關知識,全面提高整體素質。要采取多種形式做好大規模培訓干部工作，加大對領導干部學習情況的督查和考核力度,把領導干部理論學習情況作為干部考察的重要內容,通過“述學”、“評學”、“考學”,考核領導干部學習態度、掌握和運用理論的情況。建立領導干部學習檔案,將領導干部理論學習和自學情況以及理論學習考核結果,記入本人檔案,作為衡量領導干部思想政治素質的重要內容和升降、獎懲的重要依據。

2、以民主集中制建設為重點,切實增強領導班子的團結和活力。要建立和完善領導班子的議事決策機制。

按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則,完善領導班子議事辦法,制定重大問題決策議事規則,落實集體領導與個人分工負責相結合的制度。進一步健全黨的委員會全體會

議制度,充分發揮全委會的作用。全委會每年一次聽取并審議常委會工作報告,對常委會組成人員履行職責情況進行評議。凡屬貫徹上級重大決策和部署、本區和戰略性的重大問題應由全委