第一篇：工商局誠信獎懲制度匯報材料

建立誠信“紅黑名單”制度，把恪守誠信者列入“紅名單”，把失信違法者列入“黑名單”，定期發布

目前，國家工商總局尚未出臺恪守誠信者列入“紅名單”相關政策。失信違法者列入“黑名單”中

新出臺的《企業信息公示暫行條例》

第十七條有下列情形之一的，由縣級以上工商行政管理部門列入經營異常名錄，通過企業信用信息公示系統向社會公示，提醒其履行公示義務；情節嚴重的，由有關主管部門依照有關法律、行政法規規定給予行政處罰；造成他人損失的，依法承擔賠償責任；構成犯罪的，依法追究刑事責任：

（一）企業未按照本條例規定的期限公示年度報告或者未按照工商行政管理部門責令的期限公示有關企業信息的；

（二）企業公示信息隱瞞真實情況、弄虛作假的。

被列入經營異常名錄的企業依照本條例規定履行公示義務的，由縣級以上工商行政管理部門移出經營異常名錄；滿3年未依照本條例規定履行公示義務的，由國務院工商行政管理部門或者省、自治區、直轄市人民政府工商行政管理部門列入嚴重違法企業名單，并通過企業信用信息公示系統向社會公示。被列入嚴重違法企業名單的企業的法定代表人、負責人，3年內不得擔任其他企業的法定代表人、負責人。

企業自被列入嚴重違法企業名單之日起滿5年未再發生第一款規定情形的，由國務院工商行政管理部門或者省、自治區、直轄市人民政府工商行政管理部門移出嚴重違法企業名單。

實現信息共享

其他政府部門可以通過企業信用信息公示系統，也可以通過其他系統公示前款規定的企業信息。工商行政管理部門和其他政府部門應當按照國家社會信用信息平臺建設的總體要求，實現企業信息的互聯共享。

制定失信行為懲戒措施，建立聯合懲戒機制，對失信違法者共同依法實施懲戒

工商行政管理機關行政處罰信息公示暫行規定（草案）

第九條 工商行政管理部門對依法注冊登記的各類企業、個體工商戶、農民專業合作社等適用一般程序作出行政處罰決定的相關信息

第二篇：工商局2010年考核獎懲制度

工商局2010年考核獎懲制度

為了鼓勵廣大干部職工愛崗敬業、恪盡職守、忠于職責、遵守紀律，依據《公務員法》等有關規定，特制定如下考核獎懲制度。

一、日工資制度

1、遵循社會主義按勞分配的原則，執行國家規定的工時制度，實施日工資管理，實行出勤有工資，不出勤沒有工資。工作人員全年出全勤天數為250天。

2、遲到、早退、擅離工作崗位超過30分鐘，1次扣本人10元。當月內遲到、早退、擅離工作崗位達3次者，扣本人1天日工資。重大活動、會議遲到、早退、擅離1次扣本人50元，不參加的，按曠工論處。工作期間上網聊天、玩游戲、炒股、干私活等，發現1次扣本人1天日工資。

3、請事假，每月累計超過3天的，每超1天扣1天日工資。

4、請病假，全年累計超過1個月的，發基本工資的100%；超過2個月的，工作年限不滿10年的，發基本工資的90%，工作年限滿10年的發基本工資的100%；超過6個月的，工作年限不滿10年的，發基本工資的70%，工作年限滿10年和10年以上的發基本工資的80%。

5、凡屬下列情況之一者按曠工論處：

（1）不上班又不履行請假手續的；

（2）請假期限已滿，不續假或續假未獲批準而逾期不歸的；

（3）不服從組織調動和工作分配，不按時到崗的。

曠工1天，扣1天日工資；曠工7天以上、10天以下的扣當月全部日工資，曠工10天以上、15天以下的同時給予紀律處分。

6、有下列情形之一的予以辭退：

（1）考核中，連續兩年被確定為不稱職的；

（2）不勝任現職工作，又不接受其他安排的；

（3）因所在單位人員變動需要調整工作，本人拒絕合理安排的；

（4）曠工或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸連續超過15天，或者一年內累計超過30天的。

7、各單位主要負責人為本單位考勤工作的第一責任人。考勤簽到記錄應準確、真實、完整，不得涂改（請假的應標明）。每月20號，各單位將考勤表上報人教股，由人教股、監察室根據審核后的考勤報表將應扣日工資額書面通知財務股，由財務股統一扣除。對考勤簽到與日工資帳不相符、或執行日工資制度弄虛作假者，依照目標責任制考核辦法對相關單位和人員進行處理。

當月扣發工資后，其工資低于本市當年最低生活保障補助標準的，按當年最低生活保障補助標準發給。

二、請銷假制度

1、全局干部職工必須遵守紀律，恪盡職守，不得遲到、早退和擅離工作崗位。監察、人事部門要不定期地對各單位人員的到崗情況進行督查，并予以通報。對參加重大活動、會議遲到、早退、擅離、不參加的，按日工資制度相關規定進行處罰。

2、嚴格履行請、銷假手續。凡請假者必須書寫請假條，經批準后，到人事股登記備案。特殊情況無法履行請假手續，事后應及時補辦，假期結束后要及時到人教股辦理銷假手續。

局長請假，由××市局分管局長批準；副局長請假由局長批準；股、所長（含副股、所長）請假，3日以內由分管局長簽字批準，3日以上的由分管局長簽字后，報局長批準；一般人員請假，1日（含1日）以內由股所長簽字批準，請假在3日（含3日）以內的由股所長簽字后，報分管局長批準，超過3日的所長、分管局長簽字后，報局長批準。

凡請病假超過10日者，除有書面請假條外，需附市醫保定點醫療機構出具的診斷書或市醫保中心出具的住院證明復印件；有假條但沒有以上證明（或提供虛假證明）的，按事假處理。

各單位每月將請、銷假條附考勤報表及時報市局人教股存檔，作為人事考核的依據。特殊情況（如突然生病）無法履行請假手續的，應在考勤表中注明，事后及時補辦。

3、婚假7天，符合晚婚規定的，享受婚假1個月，一方晚婚的一方享受。

4、機關工作人員的配偶，直系親屬、岳父母、公婆喪事，喪假7天。

5、女同志產假為90天，晚育產假為4個月，男方可享受護理假15天；產假期間采取長效節育措施的，享受產假6個月。申報獨生子女的，產假按國家有關規定執行。

6、一年因病事假累計超過半年的，不參加年終考核，不享受考核獎金。

三、獎勵制度

1、全局干部職工在工作中出全勤，工作表現突出或成績優異的，予以精神獎勵和物質獎勵。

2、對于在雙休日加班或國家法定假日值班的，按相關規定給付加班補助。

四、附則

1、本制度適用于全局50周歲以下在崗干部、職工（含借用人員、聘用人員）。

2、對有特殊情況的，由局黨組研究決定。

3、未盡事宜按國家有關公務員管理規定執行。

4、本制度由局人教股、監察室負責解釋。

5、本制度自印發之日起執行。

第三篇：**小學教師誠信獎懲制度

**小學教師誠信獎懲制度

為進一步完善學校內部管理體制，建立一個健康的導向和合理的激勵機制，來調動全體教師的工作積極性，提高教師的整體素質，全面推進素質教育，推動學校可持續發展。特制訂教師誠信獎懲制度：

一、師德：

在學校教育、教學活動中，每一位教師必須認真學習、嚴格遵守《中小學教師職業道德規范》，切實做到教師“八條禁令”規定。認真研讀教師誠信“十不準”，樹立以德立教，以誠立信，為人師表的思想，做到既教書又育人，進一步提高自己的職業道德水平。嚴禁有損師德（如體罰與變相體罰學生、參與賭博、搞不團結及有償家教、參與邪教活動宣揚封建迷信、工作期間飲酒、下棋、網購、聊天等與工作無關的行為等）、有損學校聲譽、有損教師形象的現象發生。

學校實行記分制，如無違反師德規定，每學期誠信得分為滿分；如有家長、學生、社會群眾或上級部門來電、來信或來人向學校領導反映有違反教師誠信“十不準”的現象，并經調查核實，按照教師失信信息錄入標準規定減分，錄入并上報教育局失信教師信息。并與教師考核直接掛鉤。

二、考勤：

每一位教師必須嚴格遵守學校的規章制度，堅守崗位，嚴格遵守學校作息時間，做到有事請假，有病請假，不無故遲到、早退，擅自調課、停課、缺課。每位教師應請假應由校長批準，并交教導處備案并及時銷假。如未請假則按曠工對待計入教師失信息檔案。

教導處要對教師到校和離校情況根據及時告知和無告知按周進行統計，每周定期以公告形式進行公布，并作為考核和評選誠信教師的依據之一。

三、能力：

教育工作是一項專業性很強的工作，教師的業務水平高低直接關系到學校教育、教學質量的好壞。因此，每一位教師必須認真抓好教學和教研工作，做到不備課不上課，認真批改學生作業。加強業務進修，積極參加各類培訓，積極開展教育科研，積極參加高學歷進修，努力提高自己的教育、教學業務和理論水平，更好地為教育服務。學校設以下各項獎勵：

1．教師的教改論文及經驗介紹發表學校給與相應的獎勵。

2．教師個人參加各級各類競賽獲獎，凡經教育部門層層推薦的各級教學業務類的集體競賽進行獎勵。

3．教師個人上公開課，按照級別給與相應獎勵。

4．凡經教育部門層層推薦的各級立項的獲獎教育科研成果給予獎勵。

以上獎項必須獨立完成，不能抄襲他人論文和教學成果，購買虛假證書騙取榮譽。如若違反將錄入失信信息，并與教師考核直接掛鉤。

四、業績：

全校教師要樹立校興我榮的集體主義榮譽感，為學校的集體榮譽，為學校的可持續發展，為進一步提升學校的辦學檔次團結協作、努力工作。

第四篇：工商局匯報材料

各位領導，同志們：今天，我們十分高興地迎來了省直機關老齡委工作檢查團蒞臨我局檢查驗收敬老模范單位創建工作，這既是對我局創模工作成果的一次大檢閱，也是對我局老齡工作的極大鼓舞和鞭策。首先我代表省局黨組向檢查團的各位領導和同志們表示熱烈的歡迎，下面就我局開展創建活動以來的工作情況作簡要匯報：自20*年開展爭創省直機關敬老模范單位活動以來，在省局黨組的正確領導和省老齡辦關心支持下，我局始終堅持以科學發展觀為統領，堅持“黨政主導、社會參與、全民關懷”的方針，圍繞“六個老有”的工作目標，不斷促進創模意識深入化、創模活動持久化和創模成果擴大化，老干部工作取得了長足的進步。單位連續幾年被評為全省老干部工作先進集體，離退休人員工作處先后被省老干局、省老齡委評為老干部工作創新工作成效突出單位、全省老干部思想政治工作先進集體、老年維權示范先進單位和調研、宣傳、信息、信訪工作先進單位等榮譽。

一、明確任務，扎實有效的開展創建活動創建過程中，我們加大了對創建活動的領導，根據省直機關創建活動的評選條件，制定了《創建省直機關敬老模范單位活動實施意見》和《創建省直機關敬老模范單位責任分工表》，將創建活動的主要目標任務,分解細化到各有關單位和處室，并根據實施過程中出現的新情況、新問題，對創建措施不斷修改完善，使創建活動常抓常新。修訂完善了一系列關于老干工作制度，包括領導小組會議制度、情況通報制度、聽取意見制度、看望慰問制度、政治理論和時事政治學習制度、組織生活制度等，為扎實有效的開展創建活動建立了長效機制。

二、營造氛圍，提高全民的創建意識為營造人人敬老、愛老、助老和全員參與創建的良好氛圍，我局狠抓了宣傳發動工作。及時召開了創建工作動員大會，由省局主要領導對創建工作進行思想動員和工作部署，并充分利用廣播、電視、標語、專欄、印發宣傳資料等多種形式進行了廣泛宣傳。繼續強化《*工商》雜志“老齡建設”專欄，新開辟《晚霞報》報刊中“工商戰線”專欄，宣傳報道老齡工作先進經驗、敬老模范先進典型和老有所為、老有所樂的先進人物等。二年來先后印發宣傳學習教育材料600多份，通過各種輿論工具宣傳報道我局老齡信息、文章80余篇。宣傳活動的廣泛開展，為我局創建活動的開展奠定了堅實的輿論基礎。

三、深入開展，推動全系統老齡工作上水平兩年來的創建實踐表明，創建活動是加強老齡工作的有效載體和重要抓手，充分調動了全系統各方面的力量參與老齡事業發展，增強了全體干部職工的敬老意識和養老意識，極大地促進了我局老齡工作和工商事業的全面發展。一是促進了黨政主導作用的發揮，使各級工商部門更加重視老齡工作，積極研究解決老齡工作遇到的重大問題，將老齡工作納入了目標考核責任制。省局每年召開2次以上專題會議，專題聽取老干工作匯報，研究部署老干工作，把老干工作納入黨政重要議事日程。二是加強了老齡工作機構建設。省局成立離退休人員工作處，市州設立離退休人員工作科，有100多個縣（市、區）設立了離退休人員工作股，全系統配備了300余名離退休工作人員，實現了機構分設、編制單列、人員專職，指導和協調作用得到了有力發揮。同時，我們高度重視老齡工作干部隊伍建設。幾年來，我們有計劃、有步驟地對離退休工作人員進行政治理論和專業知識培訓，共舉辦培訓班5次，參訓人數達800多人次，組織工作人員先后到哈爾賓、新疆等地外出考察學習，開拓了視野，創新了工作方法。2年多來，全系統涌現出了50多個老干工作先進單位，50多位老干工作先進個人。三是完善了養老保障體系。按時足額發放了離退休人員工資，按規定及時報銷離退休人員的醫療費，從無 “兩費”拖欠現象。先后為4名正處級離休干部辦理享受副廳級待遇，為45名副處級離休干部辦理了享受正處級待遇，為155名退休干部辦理了提高待遇手續。堅持每兩年組織老同志健康療養和體檢一次，并為每位老年人建立健康檔案。20*年上半年我們分6批組織系統副處級離退休干部700余名赴名山怡湖苑進行了為期6天的健康療養，并成功的開展了一系列衛生保健講座，深受老同志的好評。四是活躍了老年人精神文化生活。每年都為局機關所有老同志訂《晚霞》雜志、《晚霞報》和《晚霞知識懷歷》各一份，為離退休各支部征訂各種學習資料，為老干部學習室訂各種報刊20余種。常年組織老同志參加省委老干局活動中心、省直機關老齡委舉辦的各種文藝、體育活動，并利用“春節”、“三八”婦女節、“老人節”、“國慶節”、“元旦”等重大節日，組織開展了內容精彩、形式多樣的文體活動。各離退休支部堅持每月進行1-2次集中學習。20*年我們成功的組織了老干部赴長沙、韶山、南昌、井岡山、西安、延安進行參觀考察，20*年組織老同志參觀考察了樂山市工商局基層規范化建設，今年又成功的組織了老干部赴昆明、大理、麗江進行參觀考察活動。五是進一步維護了老年人的合法權益。把宣傳貫徹《老年法》等法律法規納入了“四五”、“五五”普法規劃，納入了公民道德建設內容，加大了涉老法律法規的宣傳教育力度，先后舉辦老年法律知識培訓班36期，增強了單位職工敬老愛老助老的意識，增強了老年人依法保護自己合法權益的意識。對涉及老年人權益的婚姻家庭、繼承、贍養等問題，及早發現、及早預防，把矛盾徹底消滅在萌芽狀態，切實維護和保障老年人的合法權益。健全了老年人來信來訪制度，二年來，先后接待來信來訪 60件，處理回復率達100%。創建工作雖然取得了一定成績，但是隨著形勢的發展和上級組織提出的新的要求，我們還有很多工作要做，我們要繼續加大《老年法》的貫徹實施力度，以實現“六個老有”為目標，認真總結經驗，解決存在問題，鞏固發展創建成果，積極探索，不斷創新，把我局的老齡工作提高到一個新的水平。重點要做好以下幾方面的工作：一是建立創建工作的長效機制。在認真總結創建活動，推廣好經驗、好做法的同時，查找問題和不足，確定新的更高目標。建立創建工作的長效機制，分類、分層次的搞好創建活動的深化。按照廣泛、深入、持續、規范的原則，進一步擴大創建活動的參與面，努力解決老齡工作的深層次問題。建立健全創建活動的各項規章制度，將創建工作納入老齡事業發展的規劃安排，保持創建活動的持久性。二是繼續加大老齡事業投入。在經費保障上要優先考慮離退休人員工資、福利待遇的發放和醫藥費用的報銷，進一步提高老年人的活動經費；用好用活關于離退休干部的各種優惠政策。同時，加大投入搞好老年活動室的建設，添置各種辦公用具和健身器材，組織開展各種形式多樣的文體活動，滿足廣大老年人多樣化的需求。三是進一步完善養老保障體系。進一步制定和完善符合老年人實際的多層次社會保障制度，確保老有所養、老有所醫。認真做好五保老人的供養工作，切實保護老年弱勢群體的利益。加大宣傳教育，提高老年人自我保護的法律意識。進一步落實法律援助和司法救助措施，切實查處涉老案件，依法維護老年人的合法權益。四是不斷總結推廣新的典型。繼續通過大張旗鼓的宣傳，擴大創建工作的影響面。充分利用電視、廣播、報刊等傳媒，采取新聞報道、文體活動等多種形式，大力宣傳創建活動的指導思想和重要意義，營造敬老、愛老、助老的良好社會氛圍。通過召開表彰會、經驗交流會等多種形式，宣傳創建工作中的成績和先進經驗，廣泛宣傳活動中涌現出的模范典型，在全系統形成尊老敬老的濃厚氛圍，樹立尊老敬老的良好風尚。最后，敬請檢查團的各位領導批評指正，歡迎提出寶貴意見。

第五篇：工商局年終工作總結匯報.

工商局年終工作總結匯報

★為大家整理的工商局年終工作總結匯報，供大家閱讀參考。更多閱讀請查看本站工作總結頻道。

XX年xx縣工商局在縣委、縣政府和xx市工商局的堅強領導下，在相關部門配合支持下，扎實開展深入學習實踐科學發展觀活動，努力提升履職能力，提高監管水平，全力以赴辦好大事，穩妥地開展了與所辦市場徹底脫鉤、勞動服務公司改制等項工作，充分發揮了工商行政管理在維護市場秩序和社會穩定中的職能作用，服務經濟社會發展取得良好效果。現將全年主要工作情況總結如下：

一、全方位工作進展情況

(一)企業注冊登記工作

在主體登記準入方面，我局始終以支持全民創業、服務招商引資、發展地方經濟為目標，依法規范登記行為，努力優化服務水平。

一是進一步完善登記窗口制度，推行“授權核準”和“一審一核”制。實行服務大廳窗口直接發照和委托工商所直接辦理個體登記相結合的形式。

二是以辦公自動化和主體登記信息資源共享為基礎，完善網絡服務平臺，提供工商登記辦事指南、各類企業登記制式表格以及收費標準等，進一步方便群眾辦事。

三是開辟政務服務“綠色通道”，對招商引資企業提供”定期上門、隨時預約和全程跟蹤”三項優質幫辦服務；在個私登記中，只要資料齊備、符合法定條件，實行當日申請、當日審核、當日登記、當日發照。

目前全縣共登記注冊各類企業1781戶，其中：法人企業721戶，營業單位、分支機構469戶；個人獨資企業322戶，合伙企業37戶，農民專業合作社232戶。

XX年元月1日至XX年11月11日共新登記各類企業349戶，其中：內資企業18戶，私營企業178戶，合伙企業9戶，個人獨資企業68戶，農民專業合作社68戶。共辦理各類企業變更514戶。辦理各類企業注銷登記58戶。

截止XX年11月11日，全縣共有個體工商戶13289戶，其中XX年新登記個體工商戶3128戶。共辦理一人公司注冊登記28戶。辦理注冊資本分期到位的公司43戶。

(二)企業個私監管工作

在主體資格驗證方面，采取集中年檢、上門年檢、網上年檢、代理年檢等多種便民措施，實行書面審查和實地檢查相結合，最大程度提供優質服務，確保年檢實效。全縣應驗照個體工商戶10193戶，實際通過驗照10144戶，查無下落49戶，驗照率%。；應檢企業1579戶，已檢企業1335戶，其中通過網上年檢282戶(網上年檢率21%)，年檢期間辦理注銷46戶，吊銷營業執照198戶，年檢率100%。

在主體行為監管方面，對10098戶個體工商戶實行信用分類監管，其中a級10006戶、b級86戶，c級6戶；已建立企業信用分類檔案850戶，微機信用評定850戶進一步實現監管行為科學化、信息化和規范化。

在專項監管工作方面，一是認真開展查處取締無照經營、“黑網吧”專項整治工作。全年開展無照經營專項清理行動4次，清理無照經營812戶，查扣電腦8臺；補辦執照668戶，取締無照經營29戶；二是加強安全生產監管，加大安全隱患排查力度，制定安全應急預案，完善長效監管機制，積極配合相關部門做好非煤礦山、煙花爆竹、危險化學品等高危行業的監管。聯合執法50人/次,出動檢查人員396人/次,檢查經營戶561人，查處違法經營戶47戶,取締無照經營58戶,查辦案件19件；三是開展了專項整治黃沙 開采、廢舊金屬收購站點行動，清理取締無照黃沙開采點44戶、無照經營廢舊金屬收購站點4戶；四是開展粉塵污染企業清理整頓，通過排查摸底，共清理出轄區涉及粉塵污染的企業42戶，其中水泥生產企業3戶，石膏開采企業6戶，石料開采企業5戶，石灰窯加工企業2戶，磚、瓦制造企業22戶，糧食加工業4戶。

在開展服務幫扶工作方面，一是制訂出30條具體幫扶措施，大力扶持個私經濟發展，支持各類農民專業合作社做大做強，并對農民自產自銷農副產品和農村流動商販免予辦照登記。同時切實落實優惠政策，做好就業再就業服務。全年辦理再就業個體執照48份，免收登記費萬元，引導、幫助農民工返鄉創業96人；二是做好“861”項目的跟蹤服務。成立了由局長掛帥的幫扶工作領導小組，對列入省“861”行動計劃的14個項目，提出幫扶計劃，按照“分戶到單位、責任到人、定期聯系、分級服務”的運行方式。全方位地開展聯系服務工作，真正實現服務措施到位，服務效果明顯的運行機制；三是積極開展創建證照規范示范街活動，全縣共創建示范街11條，經營戶120 4