第一篇：關于實行綜合獎懲制度的通知

關于實行綜合獎懲制度的通知

公司全體員工：

為嚴明紀律，獎勵先進，鞭策落后，建立良好的工作秩序和經營秩序，充分調動員工工作積極性。公司將實行綜合獎懲制度，以員工德、能、勤、績?yōu)橐罁?jù)，獎懲以精神鼓勵和思想教育為主，經濟獎懲為輔的原則；對工作表現(xiàn)優(yōu)秀，成績突出的員工，給予一定獎勵；對違反公司規(guī)章制度，破壞工作秩序的員工，給予相應處罰，絕不姑息遷就。

第一條 設立獎懲專項基金

專項基金是將處罰所得資金，用于獎勵在工作中做出突出貢獻的先進個人的獎金。該基金等額收支、專款專用。第二條 獎勵

一、獎勵范圍

如有下列情況，給予通報表揚或一定的獎金鼓勵：

（一）業(yè)務能力強，工作效率高，在工作中積極主動，吃苦耐勞，并能高質量完成工作任務且事跡突出者給予20元的獎勵。

（二）積極參加各項集體活動，表現(xiàn)特別突出并在關鍵時刻不計個人得失、勇于奉獻者給予20元的獎勵。

（三）制止違章違規(guī)違紀的行為，為公司節(jié)約成本支出或挽回經濟損失者給予20元的獎勵。

（四）對突發(fā)事件、事故妥善處理者，妥善平息客戶投訴事件者給予20元的獎勵。

（五）執(zhí)行臨時緊急任務或主動承擔額外工作任務，并能按期高質量完成的給予20元的獎勵。

（六）節(jié)約資金，節(jié)儉費用，具有顯著成效者給予20元的獎勵。

（七）積極向公司提出合理化建議并被集團采納者給予20元的獎勵。

（八）對舉報違規(guī)違紀、釀成重大事故給公司造成經濟損失事件者，經確認舉報屬實，給予舉報者50-100元的獎勵。

二、獎勵方式和獎勵程序

（一）獎勵方式分為：通報表揚和獎金鼓勵兩種方式。由董事長或主管領導簽發(fā)；

（二）獎勵程序：由行政部填寫獎勵確認單，董事長簽字，從“獎懲專項基金”中支出。由薪資員按獎勵金額計入當月工資發(fā)放。第三條 懲罰

一、對于違公司制度的各種行為，公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認錯態(tài)度等進行懲罰。

二、懲罰種類

分為經濟處罰和行政處罰：

經濟處罰包括：罰款、取消績效工資、扣除工資。

行政處罰包括：約談警告、通報、記過、開除。

三、處罰范圍

根據(jù)員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經濟處罰相結合的方式規(guī)范管理工作。

（一）員工有下列行為，處以邀談警告的行政處罰，同時按規(guī)定及情節(jié)輕重處以5-20元/次的罰款。

1.遲到、早退、曠工、溜崗、脫崗；外出蹤跡不明，處5元/次罰款。2.不能及時、認真清掃衛(wèi)生區(qū)，辦公區(qū)內（桌面、地面）凌亂，不整潔者，在辦公區(qū)內隨地扔瓜、果、紙屑、煙蒂等垃圾者，處5元/次罰款。3.辦公桌面擺放零食，上班期間吃零食，處5元/次罰款。

4.工作時間和在工作場所衣冠不整、奇裝異服者，說臟話、粗話者，影響公司形象者，在辦公區(qū)內打鬧、大聲喧嘩者，上班時間串崗聊天者，處5元/次罰款。

5.無正當理由，會議遲到、曠會，培訓曠課，處5元/次罰款。

（二）員工有下列行為，視情節(jié)輕重，處以通報的行政處罰，同時將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以10-30元/次的經濟處罰。

1.對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務，又不及時復命、尚未造成損失者，不服從管理人員合理指導，屢勸不聽者，處10元/次罰

款。

2.上班時間打私人電話時間超半小時以上者，工作時間內手機關機、無法取得聯(lián)絡者，處10元/次罰款。

3.搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、破壞團結、謾罵吵鬧、損壞公物、影響正常工作秩序者，處10元/次罰款。

4.員工上班時間違規(guī)使用計算機，瀏覽無關網頁、看視頻、QQ聊天等，處10元/次罰款。

5.工作時間飲酒，午餐時間非因公招待飲酒鬧事，處10元/次罰款。6.公開談論公司薪資，說三道四，處10元/次罰款。

7.對于不認真履行職責，管理不到位，失職、瀆職,處10元/次罰款。8.擅自以公司名義對外發(fā)表惡性言論或進行與本公司無關的業(yè)務活動者，處20元/次罰款

（三）員工有下列行為者，視情節(jié)輕重，處以記過的行政處罰，同時將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以30-100元/次的經濟處罰。

1.利用工作之便和業(yè)務關系請客、送禮為個人謀取私利者，處50元/次罰款。

2.不服從安排，擅離職守，工作疏忽，貽誤工作，處50元/次罰款。3.為謀私利，利用公職權力或工作時間，出賣信息資源，為同行業(yè)的單位謀利，罰款50元。

4.工作時間聚眾打牌、玩麻將，無理取鬧、聚眾鬧事、影響經營秩序、工作秩序者，處50元/次罰款。

5.對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、打架斗毆、妨害團體秩序，帶來損失者，處50元/次罰款

（四）員工有下列行為者，視情節(jié)輕重，處以開除的行政處罰，同時將根據(jù)違紀的嚴重性，輔以200-500元/次的經濟處罰。

1．擅自挪用公款、偷拿同事財物或者有貪污盜竊行為者。2.濫用職權，揮霍公司財產造成較大經濟損失者。

3.擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者，偽造、變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者。

4.無故損毀公司財物，損失重大，足以構成開除的。5．未經許可，兼營與本公司同類業(yè)務者。6．在公司服務期間，受刑事處分者。7．連續(xù)曠工三天或每月累計曠工超過4天者。

8．偽造或盜用公司印信或利用公司名譽在外招搖撞騙，致使公司名譽、利益、形象受損害者。

9．擅自操作機器、車輛、儀器等技術性工具，構成重大損失者。10.凡違犯法律，導致公司聲譽或業(yè)務受損者。第四條、處罰程序

對員工違規(guī)違紀行為的懲罰，需填寫《樂捐通知單》，經主管領導簽批。由薪資員按處罰金額從當月工資中扣除，處罰資金全部納入“獎勵專項基金”。《樂捐通知單》每月一匯總，計核工資并備案。第五條 本制度解釋權屬公司。

第六條 本制度未涉及到的有關事項，按規(guī)章制度執(zhí)行。

二零一三年十二月二十一日 濰坊乾豐智能科技有限公司

第二篇：工地綜合治安管理獎懲制度

工地綜合治安管理獎懲制度

為了進一步加強兩個文明建設，不斷提高職隊伍素質，健全工地治安的綜合管理，使工地生產順利進行，使工地內生活納入正常軌道，特制訂以下制度：

1、全體職工都必須遵守攀枝花市有關規(guī)定，做一名合格職工。

2、每個職工必須熱愛自已的工作崗位，安心工作，服從領導，聽從指揮，圓滿完成上級下達的各項施工任務。

3、職工之間、班組之間要互敬互愛，團結友好。發(fā)生矛盾時，大家都要互相讓步，以共同方便施工作業(yè)為前提。解決不了時，要及時報請班組長或項目部領導協(xié)調解決。嚴禁輕易發(fā)生罵人、打人等粗暴行為。打架者要根據(jù)動手先后、是非程度及認錯態(tài)度好壞，視情節(jié)處以100-300元的罰款。對團體性的群架行為，帶頭鬧事者處以1000-5000元的罰款，并對所在班組長進行經濟處罰，情節(jié)惡劣者呈報公安機關處理。

4、嚴禁在工地內賭博或以娛樂為名進行變相賭博活動，否則一經查實，無論賭資大小，一律沒收賭資、賭具并酌情處以100-500元的罰款。情節(jié)嚴重者開除并送公安機關。

5、為了確保工地內的消防安全，任何職工都不得用煤油爐、電炒鍋、電爐，否則一切后果自負。項目部并視情節(jié)輕重程度給予200元的罰款。

6、嚴禁使用鋼鋸條燒開水，項目部一經發(fā)現(xiàn)給以當事人罰款500元。

7、本工地內和生活區(qū)的臨時生活用電，必須由項目部電工班電工負責安裝，任何人都不得私接亂拉電線及私裝燈頭或插座，違者視情節(jié)嚴重程度給以當事人100元的罰款。如出現(xiàn)任何問題，一切后果有當事人負責。

8、嚴禁在燈頭上或電線中段上掛鉤用電，違者每次罰款100元，如出現(xiàn)問題，一切后果自負。

9、每個職工都要愛護工地和他人的財物，對偷竊工地和他人財物者，處以偷竊者價值5-20倍的罰款，情節(jié)嚴重者，送公安機關處理并逐出項目部。

10、全體人員都要有高度的集體主義思想，公私分明，嚴禁把工地材料隨意拿做它用或私做家具和個人用品，違者視情處罰50-200元，嚴重者加倍處罰。

11、全體人員都要愛護安全防護、防盜設施，破壞本工地防盜設施及安全設施者，視情節(jié)嚴重處以50-300元的罰款，情節(jié)嚴重者呈報公安機關處理。

12、本工地全體人員，應為本工地的工程施工，工程材料及工程安全盡心盡力，如和工地外.上流浪人員里應外合進行盜竊者，或給工程施工造成不利后果者，除按本制度第十條處罰外，再視情處以罰款300-1000元。情節(jié)嚴重者呈報公安機關處理。

13、本工地職工無論在工地內或在工地外，都要遵紀守法，如在工地外.上違法亂紀，兄弟單位或司法部門查至本工地，除一切后果由當事人負責外，本工地也要視情按本工地有關規(guī)定作相應的處罰。

14、安全帽是職工用來防護安全用的，任何人不得隨意外借，如因借戴本工地的安全帽而后混入本工地的外來人員，一經查出，視情處理出借安全帽的本工地當事人罰款50-100元。

15、全體人員都有責任做好工程的成品保護工作，如破壞已粉刷好的內墻、踏步、門窗及玻璃、已安裝好的各種管子，已穿好的各種電線及其它，一經查實，除損壞的材料和人工工資由其當事人承擔外，再視情罰款50-200元，情節(jié)嚴重者送公安機關處理。

16、嚴禁無關人員隨意動用機械設備，擅自開動或損壞機械設備者每次處罰款10-50元，損壞者照價賠償。

17、為了確保工地和宿舍區(qū)的防火安全，嚴禁用明火及小太陽燈取暖，違者每次罰款30-100元。

18、嚴禁男女混居，違者處當事人每次200元，造嚴重影響者嚴加懲處。

19、要保護施工現(xiàn)場的衛(wèi)生，嚴禁隨處大小便，違者每次罰款30元，并清掃所有大便。重復發(fā)生者，嚴加懲處。

20、禁止隨地亂倒剩菜剩飯及其污水等，嚴禁往窗戶外潑水及倒廢物，違者每次罰款20元。

21、家用電器嚴禁使用，違者視情處以200元的罰款。

22、每個職工都必須嚴格遵守本工地作息時間，宿舍內無特殊情況，每晚十點必須關燈，否則，每次處同室人員罰款5元。

23、任何職工嚴禁翻大門或翻圍墻進入工地，違者每次罰款100元，情節(jié)嚴重者交治安部門處理。

24、臨時來本工地探親訪友的人員未經門衛(wèi)許可不得入內。否則處以被訪人罰款20元。

25、非本工地施工人員嚴禁進入施工現(xiàn)場，不聽勸告者，視情論處。

26、班組長要努力履行自已的職責，在職工中特別是新收職工中及時傳達本工地各項規(guī)章制度和條例，使工地的各項規(guī)章制度人人皆知。

27、班組長如發(fā)現(xiàn)自已班組的職工有違法亂紀現(xiàn)象有及時阻止，如有違紀事實，職工中又不愿供出違紀人，則處違紀的有關人員、同班組人員或同室人每人罰款50-600元，或視違紀程度大小酌情處理。

28、各班組必須按公安部下達的.治安綜合治理的要求，管好自已的人，辦好自已的事，及時安全圓滿完成項目部下達的各項施工指標及任務，否則，將按有關規(guī)定給予經濟處罰。

29、班組長如觸犯本工地的有關規(guī)章制度，除按有關規(guī)定處罰外，再視認識態(tài)度好壞，加倍處罰。

30、全體人員都必須積極支持，主動配合門衛(wèi)、炊事員、固定值班電工、工程部清潔工的工作。干擾其正常工作或與其無理取鬧者，按本條例第三條規(guī)定處理外，再視情節(jié)處理。

31、對檢舉揭發(fā)的舉報人員進行打擊報復者處罰款50-300元，或視情嚴加懲處。

32、全體人員都要養(yǎng)成做好人好事的良好風氣，要有敢與壞人壞事作斗爭的勇氣，對檢舉揭發(fā)或抓獲壞人壞事的有功人員，項目部要按其功績大小，給予相應的經濟獎勵和精神獎勵。

33、獎勵細則：

（1）、抓獲破壞防盜及安全設施者，發(fā)給獎金30-100元或視情獎勵。

（2）、抓獲偷竊工地材料者，獎給被子偷竊價值的20%，不足30元的以30元計。

（3）、抓獲偷竊私人財物者，獎給被偷竊價值的50%（以新品計）不

足20元的以20元計。

（4）、抓獲破壞工程成品(如已砌好的主體,已粉刷好的外墻,已做

好的地坪,已裝好的門窗玻璃等)者，發(fā)給獎金30-100元或視情獎勵。

（5）、抓獲破壞工程水電成品設施者，（職已穿好的各種電線，各種管

子和各種接線盒及其他），發(fā)給獎金30-1000元或視情獎勵。

（6）、抓獲破壞已做好的油漆成品者，發(fā)給20-50元的獎金或視情獎勵。

（7）、抓獲破壞機械設備者，發(fā)給獎金30-100元，或酌情獎勵。

（8）、發(fā)生火災時能積極投入滅火，成績顯著者，發(fā)給獎金50-200元，或酌情重賞。

（9）、在外來擾亂人員或工地內職工爭吵及打架時能積極勸阻，效果

顯著者，發(fā)給獎金30-200元，或酌情獎勵。

（10）、抓獲在樓內大小便者，發(fā)給獎金20-50元。

（11）、所有罰款及獎勵按有關規(guī)定，辦理手續(xù)報項目經理簽字。

第三篇：關于考勤實行簽到通知

關于考勤實行簽到通知

公司各部門：

為了整頓公司勞動紀律，公司考勤將進行簽到制度，執(zhí)行時間為2014年5月14日起開始執(zhí)行，簽到執(zhí)行時間如下：

1、2、上午上班簽到時間為：9:30以前有效； 下午上班簽到時間為：15:30以前有效。

以上制度請各部門認真執(zhí)行，嚴禁代簽、補簽、一經發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理。

特此通知

第四篇：關于實行考勤制度的通知

關于實行考勤制度的通知

根據(jù)2013年12月31日公司周例會會議精神，決定于2014年1月1日起將嚴抓考勤管理，并針對違反考勤管理制度的個人將嚴格按照制度進行處罰。

考勤制度（暫行）管理辦法如下

1.公司全員實行上下班打卡制度（除總經理、常務副總及銷售科銷售人員外）。

每天早晚各打卡一次，打卡時間為早8:00以前，晚5:00以后（冬季為4:30以后），如有更改打卡時間將另行通知。少打、漏打一次卡，扣除當日工資。2.遲到、早退：

早上8:00以后打卡視為遲到；晚上5:00以前（冬季4:30以前）打卡視為早退。3.遲到、早退處罰規(guī)定：

（1）因私遲到、早退且經領導批準。遲到、早退時間在30分鐘以內的（含30分）處罰個人20元/次。到崗后需及時填寫請假單，相關領導簽字批準后到行政部人資處備案。

（2）因私遲到、早退且經領導批準。遲到、早退時間在2小時以內的（含2小時分）扣罰個人當日半天工資/次。到崗后需及時填寫請假單，相關領導簽字批準后到行政部人資處備案。

（3）因私遲到、早退且經領導批準。遲到、早退時間超2小時的，扣罰個人當日工資/次。到崗后需及時填寫請假單，相關領導簽字批準后到行政部人資處備案。（因私請假半日的，適用本條例扣除個人當日工資/次。）

（4）因私遲到、早退未經領導批準的，根據(jù)以上三條處罰條例中規(guī)定金額的三倍予以處罰。

4.關于乘坐班車集體遲到的相關規(guī)定：行政部將對乘坐班車人員進行統(tǒng)計，編排接站時間表。

（1）班車按時發(fā)車，到達指定接站地點，人未到且過規(guī)定接站時間的，將不再等待，繼續(xù)開往下一站；（2）因等待而導致全車遲到的，按遲到處罰規(guī)定，對全體乘車人員進行處罰；

（3）因特殊事情（如大霧、暴雪等）無法準時到達公司的，根據(jù)實際情況特殊對待。

（4）不需乘坐班車的，更改上車地點的，需提前通知班車司機；如未提前通知導致超過等待時間沒有乘坐班車的，班車司機將不在等待，且后果自負。（5）班車線路更改的需提前到行政部備案。

5.因公外出辦事、出差的人員，因私請假的人員，以及本制度第3條規(guī)定的需填寫單據(jù)的，需提前填寫一式兩份的未打卡說明、請假單，請相關領導簽字批準后到行政部人資處備案。如有突發(fā)事件未能及時填寫單據(jù)的，須在三日內補填單據(jù)并及時到行政部備案，超出三日補簽單據(jù)視為無效單據(jù)。

6.公司將根據(jù)指紋打卡機及未打卡說明、請假單等單據(jù)核算個人當月出勤天數(shù)，如對出勤天數(shù)有異議的，請持相關單據(jù)到行政部人資處核對。7.本制度解釋權歸公司人力行政部。

人力行政部 二○一四年一月九日

第五篇：學生會獎懲制度綜合的

學生會獎懲制度

為激勵先進，進一步調動全體學生會干部工作的責任心和積極性，提高學生會成員工作效率，本著賢者上，平者讓，庸者下的原則，加強對學生干部的監(jiān)督管理，形成學生會一套健全、完善的激勵和約束機制，特制訂學生會管理獎懲制度。

一、獎勵

1、學生會職務制度加分基礎分：

主席團 30分

部

長 25分

副部長 25分

成員15分

2、每月評出最佳部門2個，并給予一定的物質獎勵。由主席團按照各部門的實

際工作表現(xiàn)、活動情況以及辦公室記錄在案的部門上交的計劃、總結，考勤記錄進行評定后公布。

3、學生會主席團成員參加各項評優(yōu)活動，并適當給予加分獎勵。每月在學生會部級干部中按照30%的比例，評選“優(yōu)秀干事”,由主席團參與評選過程。每月在學生會干事中以10%的比例評選“優(yōu)秀干事”，由主席團和各部長參與考評。最后選出的優(yōu)秀學生干部給予獎勵。對于積極協(xié)助其他部門開展工作，且個人工作積極努力，任勞任怨的干事，也同樣給予加分獎勵。

二、懲罰

1、學生會成員必須按時參加例會。有一次無故曠會者，作會議違紀處理，扣除學生會制度加分1。累計3次無故不參加學生會例會，將予以勸退處理；會議期間，出現(xiàn)閑談，看雜志，隨意走動等不遵守例會紀律之行為，一經警告，仍不改正者，作會議違紀處理，扣除學生會制度加分1。例會在規(guī)定時間正式開始后，仍有進入教室者按遲到處理，無故遲到兩次者按無故曠會處理，如遲到達10分鐘，不得進入會場。

2、學生會成員必須按相關規(guī)定履行請假制度。學生會成員必須按時參加學生會要求的各項會議，按時按要求參加學生會組織的各項集體活動，如1次無故不參加者，作違紀處理，扣除學生會制度加分1分，學期內累計3次無故不參加各種例會及學生會各項集體活動，將予以勸退處理；若以編造理由達到請假目的，則請假無效，且經辦公室核查，編造理由請假不屬實，扣除學生會制度加分0.5分。

3、對學生會干事、部級干部、副主席的考核評定必須嚴謹仔細。主要關于干事、部級干部、副主席日常行為，儀表儀態(tài)等行為準則；在處理學生工作方面，在本著熱情、負責的前提。

4、學生會成員積極參加活動者，每次加1分。

5、有下列情況者取消學生會內部評優(yōu)資格，（1）有一次違反校紀校規(guī)者，（2）曾3次受扣除學生會制度加分者，（3）考試成績有兩門不及格者。

6、有下列情況者在學生會中除名，（1）私自占有或損害學生會公共財物情節(jié)嚴重者，（2）循私舞弊，以權謀私，有“偏向性”追求特權破壞本會聲譽者，（3）試用期期間表現(xiàn)不積極者（4）學期內考試成績有三門不及格者。

7、安排的工作未能按時完成者扣1分，拒不完成者扣2分。

8、學生會成員需按時值班，如無故不值班者，每次扣0.5分。累計3次無故不值班者將予以勸退處理；如因特殊情況不能值班者，需請假，并給予一定的扣分。如果加班，則給予加分獎勵。

備注:

各考核獎懲細節(jié)由辦公室嚴格把關，最后由學生會總分部作最后統(tǒng)計，月末投入綜合考評中使用。

評優(yōu)分類

根據(jù)各個部門及各位干事在日常工作及活動中的表現(xiàn)，將定期從中評選出優(yōu)秀部門和優(yōu)秀干事，以此來表揚為學生會做出過突出貢獻的部門和干事，并激勵所有成員日后更加積極、努力的工作。

評優(yōu)原則

優(yōu)秀部門能在學生工作及各項活動中認真負責，努力工作，一切從實際出發(fā)，切身為廣大同學服務，勇于創(chuàng)新。這樣的部門能夠為其他部門樹立先鋒帶頭的作用，能促進學生會整體的完善、進步和發(fā)展。

優(yōu)秀干事能在每一項工作中都嚴謹刻苦、兢兢業(yè)業(yè)，履行好自己的職責，在各項活動準備工作中無私奉獻，甘于付出。這樣的干事能在學生會內外樹立良好的形象，為其他人起到模范帶頭作用。

評優(yōu)制度

一、優(yōu)秀部門必須符合以下要求：

（一）出勤表現(xiàn)

1、部長及部員參加例會、值班出勤情況良好。2．部長及部員各項活動出勤率較高。

（二）工作方面

1、按時并出色完成部門的日常工作。

2、定期召開部門例會。

3、能夠及時總結本部工作，找出不足之處并全力彌補。

4、在學生會團隊建設中提出過建設性建議并加速了學生會的良好發(fā)展。

（三）舉辦活動

1、能提出并順利開展自主性活動或在活動中協(xié)助有突出貢獻的部門。

2、能根據(jù)學生實際情況組織、舉辦一系列有特色的、有影響的活動并能得到廣大同學的肯定。

3、能精心籌劃并大公無私地為活動做出特別貢獻。

（四）精神風貌

1、在本部內形成了良好的部門文化。

2、能夠對其他部門提供力所能及的幫助。

3、內部團結、向上、凝聚力強。

4、成員綜合素質高，全面發(fā)展。

5、部長及部員沒有重大工作過失及違規(guī)、違紀行為。

6、部長對本部的管理科學、規(guī)范。

二、優(yōu)秀干事必須符合以下要求：

（一）出勤表現(xiàn)

1、例會、值班沒有無故缺席并遲到的情況。

2、各種活動沒有無故缺席的情況。

（二）工作方面

1、工作總結、工作計劃等材料能按時上交，不拖延時間。

2、安排的工作能按時完成且無拒不完成的情況。

3、能積極配合部長、副部長開展工作，在工作中表現(xiàn)突出，認真負責。

4、能對所開展工作提出建設性建議。

（三）參加活動

1、積極參加活動者，如演講，歌曲，舞蹈，小品，運動比賽項目，啦啦操等。

2、在所要舉辦活動的準備工作中能吃苦耐勞，無私奉獻。

3、積極幫助其他部門籌辦活動。

4、對一些活動提出過建設性建議。

（四）作風方面

1、無通報批評者，如寢室衛(wèi)生良好沒有通報記錄，無晚自習遲到、早退等現(xiàn)象。

2、身為學生干部工作作風正派，謙虛謹慎，知錯就改，實事求是。

3、做好學生會成員的模范帶頭作用，帶動周圍同學提高精神文明素養(yǎng)。

4、生活勤儉節(jié)約，不奢侈浪費。

5、生活作風優(yōu)良，受到廣大同學的認可和好評。

6、在日常工作中能對其他部門提供力所能及的幫助。注：

1.以上個人、部門將以獎懲制度評分標準進行考核。2.對以上信息根據(jù)不同情況可酌情進行調整。

石首高級技工學校

學 生 會 獎 懲 制 度