第一篇：控煙考評獎懲制度通知

篇一：控煙考評獎懲制度[1]

一、考核

全面禁煙是衛生院創建文明單位的一項重要舉措，衛生院全體員工應帶頭禁煙，自覺遵守衛生院控煙工作的各項規章制度。控煙辦公室在控煙領導小組領導下，負責全院的控煙工作，每周不定期組織檢查，重點檢查科室控煙制度的執行和控煙工作的落實情況，發現問題及時向相關科室反饋并要及時整改。

二、獎勵

衛生院設立“優秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發生違反控煙相關規定，達到無煙衛生院標準的科室，衛生院年度獎勵500元。

三、處罰

1.衛生院全體員工不得在禁煙區內吸煙，不準穿工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人工資中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

2.各科室對其員工有教育監督責任，若員工在本科室內違反控煙規定被扣發工資，按個人扣發總額度的50%扣發其所在科室的當月獎金。

3.各科室實施控煙目標責任制，若檢查發現科室內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該科室當月獎金30元，每月累計。

所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每月檢查結果匯總，報衛生院主管領導審批后，由衛生院財務部執行，同時將檢查結果向違規科室反饋，并在衛生院公布。

四、定期對衛生院小賣部、餐廳進行檢查，如發現其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予警告，對于屢禁不止者，視情節欲以相應處罰。

五、衛生院督查組定期或不定期檢查，對無視衛生院禁煙制度，造成重大影響的科室或個人，將按衛生院規定追究責任。

六、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

七、本制度從發布之日起執行。

石橋驛鎮衛生院

二○一一年五月二十四日

篇二：醫院控煙考評獎懲制度、考評獎懲標準、考評獎懲記錄表

控煙考核辦法及獎懲制度

一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到各部門，并要求及時整改。

二、各科室控煙管理小組須認真貫徹醫院控煙制度，認真執行本科的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現患者、家屬以及來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

三、控煙區實行包干負責，各部門負責范圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

四、全院員工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發效益工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

五、各科室對其員工有教育監督責任，若員工在本科室包干負責范圍內違反控煙規定被扣發效益工資，按個人扣發總額度的50%扣發其所在部門的當月效益工資。

六、各科室實施控煙目標責任制，若抽查發現包干負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該科室當月效益工資30元，每月累計。

七、所有扣發額度由控煙工作辦公室根據每月的檢查結果匯總，報相關醫院領導審批后，交醫院財務科執行，同時反饋到各違規科室，每季度在全院公布。

八、定期對醫院內小賣部、餐廳進行檢查，一旦發現其銷售香煙或懸掛張貼香煙廣告和宣傳資料，先予以警告，對于屢禁不止者，視情節予以相應處理。

九、對無視醫院禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按醫院規定進一步追究責任。

十、醫院設立“優秀無煙科室獎”，在醫院開展創建“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的科室，年度獎勵500元。

十一、對戒煙成功的醫院員工給予發放證書，加以表彰。

十二、本制度從發布之日起執行。

十三、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

十四、本制度由醫院控煙領導小組負責解釋。

二○一二年五月五日

項城市婦幼保健院

控煙考評獎懲標準

一、考核

控煙辦公室在院控煙領導小組領導下，負責全院的控煙工作，不定期組織檢查考核；各科室負責人負責本科室的控煙工作和具體實施，控煙監督員負責所在區域的環境衛生。

二、處罰

1、科室無控煙負責人。（處罰20元）

2、科內無明顯的禁煙標識，室內未完全禁煙，發現有

煙蒂（處罰20元）

3、科室未設有控煙監督員（處罰20元），有監督員但被控煙領導小組檢查發現未監督（處罰20元）

4、科室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務（處罰20元）

5、科室負責人未掌握全科職工吸煙情況（處罰20元）

6、科內人員無故不參加控煙知識培訓（處罰20元）

7、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄（處罰20元）

8、醫務人員未掌握控煙知識方法和技巧，對吸煙者未

提供簡短的勸導和指導（處罰20元）

9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在科室20元/次罰款，從當月獎金中扣除。

10、全體職工不得在控煙區內吸煙，也不得穿著工作服在室外吸煙區吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全院通報批評并開始扣發獎金（起始額度為5元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月個人獎金中

扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

11、年終考評時控煙工作實行“一票否決”制，即科室有吸煙者違反醫院控煙工作管理辦法的不能評為先進科室，違規吸煙者不能評為先進個人。

三、獎勵

1、醫院設立“優秀無煙科室獎”，在醫院開展創建“無煙醫院”活動中，未發生違反相關規定的科室，年度獎勵500元。

2、科室控煙工作負責人、監督員、巡查員大力宣傳控

煙工作，在控煙知識考核中，科室員工掌握一定的控煙知識，科室獎勵100元。

3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考核加

5分。

4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工，獎勵50元。

5、對于戒煙4個月以上的職工，醫院給予100元獎勵。

6、對戒煙成功的醫院員工給予500元獎勵，年終考核

加10分，加以表彰。

二○一二年五月五日

科室： 2011年5月

說明：沒有發現問題的在檢查情況欄內打“√”，有問題的要準確記錄，并及時反饋相關負責人或領導小組。

篇三：社區控煙考評獎懲制度

社區控煙考評獎懲制度

一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查辦公室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到督導員，并要求及時整改。

二、工作人員須認真貫徹中心控煙制度，認真執行控煙規定，發現來訪者吸煙，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

三、控煙區實行包干負責，負責范圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

四、所有干部不得在控煙區內吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予大會通報批評并開始扣發當月工資（起始額度為50元，以后每增加一次，扣發額度為前一次額度的2倍，每月累計，從當月工資中扣除）；每年出現三次以上（含三次）違反控煙規定者，取消當年評優資格。

五、實施控煙目標責任制，若抽查發現負責范圍內有吸煙者或有煙頭等違反控煙規定的現象，每發現一處扣發該科室負責人當月工資30元，每月累計。

六、所有扣發額度由控煙督導員根據每季的檢查結果匯總，報相關領導審批后，交財務部執行，同時反饋到各違規人員，每季度在公示欄公布。

七、對無視單位禁煙制度，造成重大影響的個人，將按規定進一步追究責任。

八、對戒煙成功的干部給予發放證書，加以表彰。

九、本制度從發布之日起執行。

十、凡與本制度相抵觸的規定以本制度為準。

十一、本制度由控煙領導小組負責解釋。

第二篇：控煙考評獎懲制度

單位控煙考核辦法及獎懲制度

一、控煙工作辦公室每周不定期組織抽查，重點檢查科室控煙制度建立與落實情況，把檢查發現的問題及時發放到各部門，并要求及時整改。

二、各股室、服務站必須認真貫徹控煙制度，認真執行本股室的控煙規定，負責所屬區域內的控煙工作，發現有吸煙人員，及時勸阻，保證控煙區內無吸煙者、無煙頭。

三、控煙區實行包干負責，各部門負責范圍內發生吸煙現象，負責人負監管失職之責。

四、全局員工不得在控煙區內吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全局通報批評。

五、對無視禁煙制度，造成重大影響的部門或個人，將按局規定進一步追究責任。

六、本制度從發布之日起執行。

二○一*年六月十八日

**區人口和計劃生育局控煙控煙考評獎懲標準

一、考核

控煙辦公室在局控煙領導小組領導下，負責全局的控煙工作，不定期組織檢查考核；各股室、服務站負責人負責本股室的控煙工作和具體實施，控煙監督員負責所在區域的環境衛生。

二、處罰

1、股室無控煙負責人。（處罰20元）

2、股內無明顯的禁煙標識，室內未完全禁煙，發現有煙蒂（處罰30元）

3、股室未設有控煙監督員（處罰20元），有監督員但被控煙領導小組檢查發現未監督（處罰10元）

4、股室職工不明確自己負有勸阻吸煙的責任和義務（處罰10元）

5、股室負責人未掌握全股室職工吸煙情況（處罰20元）

6、股內人員無故不參加控煙知識培訓（處罰10元）

7、無鼓勵和幫助吸煙職工戒煙記錄（處罰10元）

8、對吸煙者未提供簡短的勸導和指導（處罰10元）

9、對外單位人員吸煙沒有實行勸阻的，所在股室10元/次罰款。

10、全體職工不得在控煙區內吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次給予全局通報批評。

三、獎勵

1、全局設立“優秀無煙股室獎”,在開展創建“無煙股室”活動中，未發生違反相關規定的股室，獎勵500元。

2、股室控煙工作負責人、監督員、巡查員大力宣傳控煙工作，在控煙知識考核中，股室員工掌握一定的控煙知識，股室獎勵100元。

3、對每次都參加控煙知識培訓的職工，年終考核加5分。

4、對勸阻他人吸煙成效顯著的職工，獎勵50元。

二○一*年六月十八日

控煙考評獎懲記錄表

股室： 201*年 月

項目

內容

巡查內容

巡查情況

獎懲意見

1.本股室職工是否在服務窗口、辦公室、公共場所等所有非吸煙區吸煙

是

否

2.是否有穿工作服吸煙（無論何時何地）情況

是

否

3.是否接受來訪者的敬煙

是

否

4.是否告知來訪者及家屬不要在禁煙區域內吸煙

是

否

5.是否掌握控煙的方法和技巧，鼓勵和幫助吸煙者戒煙

是

否

6.控煙不力的職工個人是否參加了各類先進的評比

是

否

7.控煙不好的股室是否參加了先進股室的評比

是

否

8.股室區域內是否實現了無擺放煙具、無吸煙者、無煙頭

是

否

9.其他情況記錄：

簽

署

巡查人：

處理情況：

說明：沒有發現問題的在檢查情況欄內打“√”,有問題的要準確記錄，并及時反饋相關負責人或領導小組。

第三篇：控煙考評獎懲制度

雞冠區衛計局控煙考評獎懲制度

一、全面禁煙是我局創建無煙單位的一項重要舉措，全體職工要自覺遵守我局控煙工作的各項規章制度。

二、控煙辦公室在控煙領導小組領導下，負責全局的控煙工作，每天堅持巡查并不定期組織檢查，重點檢查科室控煙制度的執行和控煙工作的落實情況，發現問題及時向相關科室反饋并按要求及時整改。

三、設立“優秀控煙科室”獎。在各級檢查中未發生違反控煙相關規定，達到無煙標準的科室，經局控煙領導小組審定，在年終全員綜合目標考核個人綜合得分中，科室人員每人加0.05分。

四、對在控煙活動中表現積極，自身主動戒煙并對同事勸阻吸煙、積極宣教者，經科室推薦、局黨組審定，在年終全員綜合目標考核個人綜合得分中加0.05分

五、全體職工不得在禁煙區內吸煙，違反者若被督查或舉報屬實，第一次給予口頭警告，第二次給予嚴重警告，第三次在局公示欄內通報批評。三次以上每發現一次扣0.05分。

六、監督巡查小組定期或不定期檢查，對無視我局禁煙制度，造成重大影響的科室或個人，在公示欄內公示通報。

七、本制度從發布之日起執行。

第四篇：控煙考評獎懲制度

控煙考評獎懲制度

為了創造良好的無煙環境，培養職工健康的行為與習慣，保障廣大職工身心健康，特制定本制度：

1、認真學習和貫徹關于禁煙的規定,在衛生院內做好禁煙的宣傳工作。醫院的所有公共場所均禁止吸煙，并設有醒目的禁煙標志。

2、職工嚴禁在工作場所吸煙。衛生院工作區以內，任何場所均為無煙區，不放置煙具，不相互敬煙。抽查中如發現職工違反上述規定扣10元/次。

3、任何職工不得在醫院內的公共活動場所吸煙。醫院內禁止亂丟煙蒂。抽查中如發現職工違反上述規定扣20元/次。

4、凡吸煙者均到工作場所以外吸煙，違反及經教育不改者，給予相應的處罰。抽查中如發現員工違反上述規定扣10元/次。

5、充分宣傳吸煙的危害。

6、開展“世界無煙日”宣傳活動，鼓勵和幫助吸煙者放棄香煙，選擇健康的生活方式。人人遵守禁煙制度，爭創無煙工作環境。

2010-09-30

第五篇：控煙考評獎懲制度

控煙考評獎懲制度

1.將控煙工作納入醫院的衛生檢查中，成立控煙領導組織，切實履行職責，擔負起單位禁煙的組織、檢查、督促與整改等工作。

2.各科室簽訂創建無煙科室責任書，努力使所禁煙工作走上制度化、規范化軌道，并取得實實在在的效果。

3.辦公區域貼有醒目的禁煙標識，室內完全禁煙，不準在及履行工作職責的環境、場所吸煙。

4.設定在住院大樓右側為指定吸煙區。

5.所有班子和科室負責人要發揮表率示范作用，帶頭不吸煙，勸阻吸煙，積極控煙，切實將控煙工作落到實處。

6.全體職工都負有勸阻吸煙的責任和義務。各科室設立控煙監督員，負責檢查和督促禁煙工作。

7.控煙巡查員，每月不定時抽查，結果納入考核。發現科室內有吸煙行為存在或包干區內有煙蒂的，一次扣3分。

8.利用政治學習和業務學習及其他活動載體，開展多種形式的控煙宣傳和健康教育，提高控煙意識，進一步使全體職工認識到吸煙對自己和他人的危害，努力實現從“要我戒”向“我要戒”的轉變，積極營造健康、清潔、禁煙的良好工作、生活環境。