第一篇：關于進一步規范職工調休班管理的通知

關于進一步規范職工調休班管理的通知

廠屬各部門、車間班組：

為進一步規范職工調休班管理，嚴肅工作紀律，規范工作秩序，營造良好的工作氛圍，現將有關事宜作如下通知：

一、各部門、車間負責人于每周五下午3點將本周六、日休班/值班人員名單匯總審批后，報送修理廠辦公室存檔備查。

二、各部門、車間負責人于放假前一天（法定節假日）將放假期間休班/值班人員名單匯總審批后，報送修理廠辦公室存檔備查。

三、原則上周一至周五不得調休，如遇特殊情況應提前一天申請，經廠部負責人批準后，報送修理廠辦公室存檔備查。

四、特殊崗位職工可以根據所處崗位工種要求（崗位規范）安排輪休班，輪休班表由車間、班組負責人制定后，報送修理廠辦公室存檔備查。

五、調休只在當月有效，不得跨月調休。

六、辦公室將根據上報的休班/值班人員名單或輪休班表，不定期對各部門、車間、班組出勤情況進行抽查，如有違反以上規定者，按曠工處理。

七、本通知僅限于修理廠長白班人員。

八、本通知自2014年1月23日起執行。

第二篇：關于進一步規范考勤管理的通知 初稿

關于進一步規范考勤管理的通知

公司各部門：

近期發現某些部門員工對自己的考勤行為有所忽視，工作時間外出或下班時間不能及時返回公司所顯現的打卡記錄不全現象有所增加。為了更好的執行公司的考勤制度，提升公司形象，及時掌握人員動向，嚴肅工作紀律，保障良好的工作秩序。經研究，現將有關規定及措施通知如下：

一、員工上下班均需打卡。如出現漏打卡情況，需在兩日內填寫《未打卡證明》，由所在部門主管及上級領導簽字后，交綜合辦公室做考勤備案。

二、保安部對員工上下班打卡有監督管理權。對遲到或隱瞞事實而故意漏打卡者，需記錄人員名單交由綜合辦公室處理。

三、銷售外駐人員考勤以銷售部出具的月考勤報表為準，但回本部工作必須嚴格按照本部考勤制度執行。

四、中層以上領導外出，需填寫《外出辦公單》，并交綜合辦公室備案。

五、突發、緊急情況，需在上班前一小時電話請假。請假結束后應在第一時間補辦請假手續，并交綜合辦公室備案，否則按曠工處理。

六、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須事先填寫《加班申請單》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

七、未錄入指紋的員工請務必在周三前由綜合辦公室配合完成指紋錄入，嚴格執行打卡制度。

八、各部門考勤在每月5日前交由綜合辦公室審核，綜合辦公室需嚴格參照個人打卡記錄情況予以考勤匯總。

九、綜合辦公室將定期對考勤情況進行核查。

綜合辦公室

二〇XX年X月XX日

第三篇：關于進一步規范考勤管理的通知

關于進一步規范考勤管理的通知

公司各部/室、物管處：

近期發現個別部門員工未嚴格執行出勤打卡的管理規定，打卡記錄不全現象有所增加。為了更好的執行公司的考勤制度，提升公司形象，及時掌握人員動向，嚴肅工作紀律，保障良好工作秩序，經公司研究，將有關規定通知如下：

一、員工正常出勤時需按時打卡上下班，每天記錄考勤兩次。如出現漏打卡情況，需在兩日內填寫《未打卡記錄》，由所在部門主管及上級領導簽字后，交人力資源部做考勤備案。

二、各部室負責人、物業小區主管對本部門或小區員工上下班打卡有監督管理權。對遲到或隱瞞事實而故意漏打卡者，需記錄人員名單交由人力資源部處理。

三、人員請假外出需按《請假管理規定》內容嚴格辦理請假手續，請假獲批后方可離開，請假記錄交人力資源部備案。長期外派人員每周向人力資源部匯報工作出勤情況，并登記備案。

四、突發緊急情況，需電話請假。請假結束后應在第一時間補辦請假手續，并人力資源部備案，否則按曠工處理。

五、未錄入指紋的員工請務必在7月26日前完成指紋錄入，嚴格執行打卡制度。

六、各部門考勤在每月5日前交由人力資源部審核，人力資源部須嚴格參照個人打卡記錄情況予以考勤匯總。以上規定從通知下發之日起開始執行，請各部室、物管處引起高度重視，嚴重按照通知內容做好考勤報送、簽卡等工作，人力資源部將定期對考勤情況進行核查，如有違規將對相關責任人進行處罰。

特此通知。

2015年7月24日

資產管理有限公司

第四篇：關于進一步規范請假管理的通知

關于進一步規范請假管理制度的通知

編號：TZ2018-05

因目前請長假的員工較多、時間較長，此情況直接對項目工期以及人員安排造成嚴重影響。為了進一步規范請假管理機制，便于工作更好的開展，現做出如下補充規定：

一、假期說明及請假流程(一)、各類假期說明 1.產假

女員工生育享受98天產假。難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

產假期間，享受正常的保險和福利待遇。2.病假

員工因重大疾病或非因公負傷需停止工作醫療時，根據國家規定給予一定的醫療期限，醫療期間，公休和法定節日包括在內。具體規定如下：

（1）實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個月；5年以上的為6個月。

（2）實際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個月；5年以上10年以下的9個月；10年以上15年以下的為12個月；15年以上20年以下的為18個月；20年以上的為24個月。

員工醫療期小于3個月的，享受正常的保險和福利待遇。超過3個月，公司將暫時中斷員工的社會保險，取消員工的福利。

3.事假

員工連續請事假，最長期限為1個月,請假期間的保險費用員工自行承擔。

（二）、請假流程

1.員工請長假需提前填寫紙質“請長假申請單”（詳見附件），由相關負責人進行批準；

長假說明:（1）產假；

（2）病假、事假5個工作日及以上。2.辦公系統中填報“請假申請”，并上傳紙質“請長假申請單”，發送相關負責人進行審核。(系統具備條件后執行上傳功能)

員工請病假銷假時，需同時上傳由醫院、社區衛生服務站、診所出示的病假證明；無病假證明的，將按事假處理。

二、超期規定

1.病假、產假、事假：請假時間超出公司規定上限的，原則上將不再準假。如員工因個人原因不能正常上班的，視為曠工，屆時將按公司相關規定進行處理。再有相關崗位需求，公司會優先對其進行考慮。

2.曠工（1）員工未經公司批準而擅自離崗的視為曠工，連續曠工3個工作日，視為員工自動離職；

（2）員工日常請假，超期未上報批準擅自離崗的視為曠工，曠工3個工作日，視為員工自動離職。

附件：請長假申請單

2018

綜合管理部 年01月12日

第五篇：關于進一步規范考勤管理的通知

關于進一步規范考勤管理的通知

各位同事：

為嚴肅公司技術部工作人員工作紀律，營造良好的工作和服務環境，保證各項工作規范、高效、有序的運行，根據大通公司的規定與特殊性，進一步規范技術部考勤管理，具體如下：

一、工作人員考勤制度

（一）技術部按照公司規定的統一作息制度。除國家法定節日外，工作人員實行考勤制度，每周星期一至星期五，上午8點30分上班、12點下班，下午14點上班、17點30分下班，并實行例會制（周一例會時間原則上安排在上午10點至10點30分之間）。

（二）技術部工作人員應按時上、下班，上下班實行考勤，即每天上班和下班須按考勤制度考核，計入月度考核；不得無故遲到、早退、曠工、曠會、中途擅離工作崗位或離崗不請假。

（三）技術部工作人員應當積極準時地參加協會組織的學習、各種會議和活動。

（四）技術部工作人員在工作時間內，必須堅守崗位，必須統一著裝，必須堅持說普通話，嚴禁在工作場所或公共場所吸煙、吃東西、串崗、聚堆聊天、大聲喧嘩、嬉鬧、睡覺、干私活、上網聊天、玩游戲、看影片、聽音樂、上網購物等。

二、窗口人員無故缺位制度

（一）技術部在法定工作日內要全工作日對外辦公，嚴格按照大通公司的規定進行估價工作，工作崗位不缺位，業務工作不間斷。同時，不得以任何理由，任何方式停止或拖延估價工作，并盡量縮短估價工作時間。

（二）技術部工作人員要明確責任，熟悉進行估價工作。

（三）技術部工作人員原則不得隨意互換崗位與請假（包含臨時請假、短期請假與長期請假），確需的，應先與部門負責人銜接，并安排相關代替人員替代工作，保證能正常進行估價工作。

三、窗口代替人員管理制度

（一）技術部工作人員因故離開工作崗位造成空崗的，必須事先由部門負責人安排好替崗人員，履行請假手續報總經理批準，方可請假。

（二）臨時替崗人員，應熟悉相關估價業務和服務規范，在替崗工作期間遵守公司的各項管理制度。替崗人員同時納入統一管理和考核。

四、會議學習活動考勤制度

（一）技術部工作人員應按要求準時參加協會的會議、學習和活動，并進行簽到。不得無故缺席或早退。因故不能參加的應提前請假，并說明原因。

（二）協會的會議、學習和活動實行簽名考勤制度。公司指定專人負責記錄參加會議、學習和活動的人數、缺席者姓名及缺席原因等，以便查閱考核。

五、請假銷假制度

（一）公司實行請假制度。技術部工作人員因公、因私離開工作崗位的，均應履行請假手續，填寫公司統一制作的請假單。無論公假私假均需事前辦理請假手續，并安排替崗工作人員，如因特殊情況來不及事先請假的，應在當日上班后30分鐘內電話致電部門負責人請假，事后補辦請假手續。假期屆滿應及時銷假。特殊情況需續假的，應及時辦理續假手續。

（二）技術部工作人員嚴禁遲到、早退；中途臨時離開工作崗位的，應當事前向部門負責人請假。

（三）技術部工作人員因私請假半天以內的，由部門負責人直接批準。因公請假半天以上，一天以內的，應完善請假單，由部門負責人安排替崗人員，報總經理批準。一天以上，報電子政務科核實后，由中心領導批準。中心電子政務科要認真記載各窗口請假情況，作為月出勤統計與考核的依據。原則上技術部工作人員一月請假不得超過3次。

（四）現場踏勘等后臺工作人員在中心工作時間按照技術部工作人員方式考勤，并以此為依據發放生活補助。

（五）技術部工作人員因參加本單位會議請假的，須由所在單位管理科室向中心電子政務科請假。窗口單位組織的業務學習、法規培訓或上級業務主管部門召開的會議、各類培訓

學習等，技術部工作人員確需參加的，須由窗口單位安排替崗人員，并出具證明并附學習培訓或會議通知，履行請假手續。

六、考勤管理制度

（一）中心電子政務科負責考勤工作。中心電子政務科每天至少安排四次巡查人員進行督查，并做好督查記錄。

（二）1個月內，事假累計超過2天，病假累計超過3天，遲到或早退累計超過2次和曠工的取消當年評優資格。

（三）嚴格控制2天以上長假，對請長假者的情況中心將進行調查核實。

（四）被中心通報或被服務對象投訴的，半年內取消評優資格。

（五）技術部工作人員嚴重違犯中心管理制度的，中心將做嚴肅處理，造成惡劣后果的，中心將報請相關部門處理。

七、考勤通報制度

（一）中心對各技術部工作人員的出勤情況，依據記錄，實行按月統計、按月通報和全年通報制度。

（二）每月月初，中心電子政務科根據考勤記錄，匯總上月每位工作人員的出勤情況并通過中心在線服務系統公示；技術部工作人員對公示的考勤結果有異議的，應在2日內提出，逾期視為無異議。

（三）考勤結果經核查無異議后，所有技術部工作人員的考勤情況，在中心網站正式公布并向各窗口單位書面通報。

八、考勤監督制度

（一）中心電子政務科的考勤工作接受技術部工作人員和中心辦公室的監督。技術部工作人員對中心電子政務科的考勤如有異議可向中心領導反映。

（二）中心的考勤工作接受區監察局和各窗口單位的監督。技術部工作人員對中心的考勤如有異議可向區監察局反映。

（三）中心在考勤工作中要做到公開、公平、公正，并對技術部工作人員遵守請假銷假制度的情況進行抽查和督查，發現弄虛作假的窗口和工作人員將予以通報。

以上管理制度如與中心其他文件有沖突的，以此文件規定為準，分中心和有窗口大廳的部門參照執行。

本制度從2013年05月06日起執行。

二〇一三年五月六日