第一篇：關于進一步規范干部教師隊伍管理的通知

萊西市教育體育局文件

西教通字〔2011〕85號 簽發人：王平令

關于進一步規范干部教師隊伍管理的通知

各鎮（街道、經濟開發區）教科文衛委、市直學校（園）：

為進一步加強干部教師隊伍建設，規范教職工管理，確保教育健康有序發展，現就規范教職工管理有關事項通知如下：

一、統一思想認識，增強做好教職工管理工作的責任感近年來，隨著各項管理制度的不斷完善和逐步推進，全市干部教師管理工作日趨規范，干部教師工作積極性不斷提高，教育發展呈現良好勢頭。但在具體工作中，仍有部分單位存在管理不規范的問題，如個別單位不能嚴格按程序選拔任用干部，隨意增設工作機構和超職數配備干部；個別教職工缺乏組織紀律性，超假不歸、手續不全；個別單位未經教體局同意，以支教或掛職鍛煉等名義擅自安排教職工到其他單位或接收其他單位教職工到本單位工作；個別單位未經教體局批準，擅自招聘編外用工。這些現象暴露出個別單位在隊伍管理上的疏漏，造成了師資力量的流失。干部教師管理涉及到教育資源的均衡配置、編制核定、崗 1

位聘任等多個方面，是一項政策性很強的工作，必須嚴格按規定由市（區）級教育行政部門統一管理。對此，各單位要進一步統一思想，充分認識規范隊伍管理的重要性，增強全局意識和責任意識，嚴格執行有關文件規定，規范干部教師管理工作，杜絕上述現象的再發生，確保教育穩定健康發展。

二、嚴格標準和程序，規范干部教師管理工作

（一）干部管理方面

1.要嚴格配備標準。今后，各單位要按規定標準設立學校工作機構，配備領導干部。任何單位不得隨意增設機構和超職數配備干部。目前已超職數配備干部的要采取適當方式，逐步調整分流。

2.要嚴格管理程序。按照干部管理權限，鎮辦教委需選拔任用或調整學校干部、市直學校需內聘干部的，均須按照事前溝通、書面報告、組織選拔、討論任免、事后備案的程序進行。今后，凡未經教體局同意任免的鎮辦學校干部和市直學校內聘干部，一律不予認可和備案，并將嚴肅追究單位領導責任。

3.要嚴格備案制度。鎮辦教委或市直學校經教體局同意，選拔任用或調整的領導干部，須及時到教體局政工科備案。

（二）教職工管理方面

1．要嚴格執行請銷假制度。任何單位無權批準或放任教職工無正當理由長期脫離教育崗位從事其他工作。要嚴格請銷假制度，規范請銷假手續，對無正當理由超假不歸的要按有關規定嚴 2

肅處理。

2．要嚴格規范教職工調配工作

（1）嚴格調動審批制度。教職工調動要按照個人申請、學校（教委）同意、教體局批準的程序進行，嚴禁未經組織批準、未辦理正式調動手續擅自離開原工作崗位。

（2）嚴格系統內借調管理。除教體局統一組織的借調幫助工作、交流學習和支教活動外，系統內借調須報教體局同意。未經批準，任何單位不得以任何名目私自借用其他單位教職工幫助工作。

（3）嚴格系統外借調管理。系統外借調教職工，須經教體局批準。未經批準，任何單位不得擅自安排教職工脫離教育工作崗位。

（4）嚴禁學校招收代課教師。各學校除安排高校學生頂崗實習外，不得招收代課教師頂崗工作。確因工作需要招用編外臨時用工（含幼兒教師）的，要嚴格按照《關于進一步加強教育系統編外用工管理工作的通知》（西教通字[2010]103號），按程序報經教體局同意、市政府批準后方可進行。因工作需要臨時招聘的幼兒教師，須為幼兒師范畢業生。

三、加強組織領導，嚴格責任追究制度

教體局成立由局長任組長、分管領導任副組長、相關科室負責人任組員的干部教師管理領導小組，負責全市干部、教師的組織管理工作；成立由政工科、監督監察科相關人員組成的督查小 3

組，負責此項工作落實情況的監督檢查。各級各單位要實行一把手負責制，加強此項工作的組織領導。實行干部教師管理責任追究制，凡違規操作、管理混亂的單位，將嚴肅追究單位主要領導責任。

二〇一一年十一月十八日

主題詞：干部教師 規范 管理 通知

萊西市教育體育局辦公室 2011年11月18日印發 打 字：郭 軍 校 對：張紹春

第二篇：關于進一步規范干部教師隊伍管理的通知

萊西市教育體育局文件

西教通字〔2011〕85號簽發人：王平令

關于進一步規范干部教師隊伍管理的通知

各鎮（街道、經濟開發區）教科文衛委、市直學校（園）：

為進一步加強干部教師隊伍建設，規范教職工管理，確保教

育健康有序發展，現就規范教職工管理有關事項通知如下：

一、統一思想認識，增強做好教職工管理工作的責任感

近年來，隨著各項管理制度的不斷完善和逐步推進，全市干

部教師管理工作日趨規范，干部教師工作積極性不斷提高，教育

發展呈現良好勢頭。但在具體工作中，仍有部分單位存在管理不

規范的問題，如個別單位不能嚴格按程序選拔任用干部，隨意增

設工作機構和超職數配備干部；個別教職工缺乏組織紀律性，超

假不歸、手續不全；個別單位未經教體局同意，以支教或掛職鍛

煉等名義擅自安排教職工到其他單位或接收其他單位教職工到

本單位工作；個別單位未經教體局批準，擅自招聘編外用工。這

些現象暴露出個別單位在隊伍管理上的疏漏，造成了師資力量的流失。干部教師管理涉及到教育資源的均衡配置、編制核定、崗

位聘任等多個方面，是一項政策性很強的工作，必須嚴格按規定由市（區）級教育行政部門統一管理。對此，各單位要進一步統一思想，充分認識規范隊伍管理的重要性，增強全局意識和責任意識，嚴格執行有關文件規定，規范干部教師管理工作，杜絕上述現象的再發生，確保教育穩定健康發展。

二、嚴格標準和程序，規范干部教師管理工作

（一）干部管理方面

1.要嚴格配備標準。今后，各單位要按規定標準設立學校工作機構，配備領導干部。任何單位不得隨意增設機構和超職數配備干部。目前已超職數配備干部的要采取適當方式，逐步調整分流。

2.要嚴格管理程序。按照干部管理權限，鎮辦教委需選拔任用或調整學校干部、市直學校需內聘干部的，均須按照事前溝通、書面報告、組織選拔、討論任免、事后備案的程序進行。今后，凡未經教體局同意任免的鎮辦學校干部和市直學校內聘干部，一律不予認可和備案，并將嚴肅追究單位領導責任。

3.要嚴格備案制度。鎮辦教委或市直學校經教體局同意，選拔任用或調整的領導干部，須及時到教體局政工科備案。

（二）教職工管理方面

1．要嚴格執行請銷假制度。任何單位無權批準或放任教職工無正當理由長期脫離教育崗位從事其他工作。要嚴格請銷假制度，規范請銷假手續，對無正當理由超假不歸的要按有關規定嚴

肅處理。

2．要嚴格規范教職工調配工作

（1）嚴格調動審批制度。教職工調動要按照個人申請、學校（教委）同意、教體局批準的程序進行，嚴禁未經組織批準、未辦理正式調動手續擅自離開原工作崗位。

（2）嚴格系統內借調管理。除教體局統一組織的借調幫助工作、交流學習和支教活動外，系統內借調須報教體局同意。未經批準，任何單位不得以任何名目私自借用其他單位教職工幫助工作。

（3）嚴格系統外借調管理。系統外借調教職工，須經教體局批準。未經批準，任何單位不得擅自安排教職工脫離教育工作崗位。

（4）嚴禁學校招收代課教師。各學校除安排高校學生頂崗實習外，不得招收代課教師頂崗工作。確因工作需要招用編外臨時用工（含幼兒教師）的，要嚴格按照《關于進一步加強教育系統編外用工管理工作的通知》（西教通字[2010]103號），按程序報經教體局同意、市政府批準后方可進行。因工作需要臨時招聘的幼兒教師，須為幼兒師范畢業生。

三、加強組織領導，嚴格責任追究制度

教體局成立由局長任組長、分管領導任副組長、相關科室負責人任組員的干部教師管理領導小組，負責全市干部、教師的組織管理工作；成立由政工科、監督監察科相關人員組成的督查小

組，負責此項工作落實情況的監督檢查。各級各單位要實行一把手負責制，加強此項工作的組織領導。實行干部教師管理責任追究制，凡違規操作、管理混亂的單位，將嚴肅追究單位主要領導責任。

二〇一一年十一月十八日

主題詞：干部教師規范管理通知

萊西市教育體育局辦公室2011年11月18日印發

打字：郭軍校對：張紹春

第三篇：關于進一步加強教師隊伍管理的意見

關于進一步加強教師隊伍管理的意見

各縣直學校、中心學校，各民辦學校：

為進一步優化師德行風和教育教學秩序，保障教育和諧、健康、優質發展，現依據有關法律法規，結合我縣教育和教師實際，就進一步加強教師（含代課教師）隊伍管理提出如下意見：

一、進一步加強師德師風管理

1.教師要自覺遵守國家的法律法規、政策方針，堅持正確的政治方向，樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀，認真踐行社會主義核心價值觀，思想積極健康，言行守法文明，為人正派高尚，嚴禁散布、傳播違背黨和國家法律法規、政策方針的言論，嚴禁組織、參與非法活動。

2.教師要認真履行《中華人民共和國教師法》等法律法規規定的教師義務，堅守《中小學教師職業道德規范》，愛崗敬業，無私奉獻，關愛學生，為人師表，教書育人。

3.教師要堅持依法執教，嚴格執行教育法規政策及上級教育主管部門的有關規定，自覺規范自己的從教行為，嚴禁以教謀私，維護自身良好形象。

4.建立健全教育、約談、警示、懲戒制度，秉持“零容忍”態度，保持高壓態勢，大力整治教師從事有償家教、接受學生家長吃請禮品、亂訂濫訂教輔資料、體罰或變相體罰學生等違反師德規定的行為。對違反教師職業道德的教師，視情節給予警告、記過、降低專業技術職務等級、撤銷專業技術職務或行政職務；開除或解除聘用合同。構成犯罪的，移交司法機關處理。

二、進一步加強教師業務管理

5.教師必須全面貫徹黨和國家的教育方針，牢固樹立素質教育的理念，遵循教育教學規律，深化教育教學改革，不斷提高教育質量，促進青少年學生全面發展、健康成長。

6.教師要嚴格按照教育教學工作規范，認真履職，全面做好備、教、批、輔、考、評等工作，確保每一個工作環節扎實、高效、優質，不得敷衍塞責，馬虎從事。對不能完成教育教學任務或造成教育教學事故的教師，視情節給予批評教育、行政處分或解聘。

7.教師應當嚴謹治學，努力鉆研業務，不斷優化教育教學方式方法，提高教育教學效益。對業務上不學習、專業上不進取、工作業績平庸的教師，不予評先評優、晉升職稱。

8.學校應當建立健全教師業務檔案，全面真實記錄教師教育教學工作情況，將其作為教師評先評優、職務評聘、提拔任用的依據。

三、進一步加強工作紀律管理

9.教師要顧全大局，服從學校的工作安排，積極主動承擔相應的工作任務，并認真完成，不許自行其是，推諉扯皮，拈輕怕重，只講待遇、不講奉獻。對拒不執行學校工作安排的教師，要調離教育教學崗位，并扣除相應的績效工資。

10.教師要嚴格遵守有關勞動紀律和學校各項規章制度，嚴格執行考勤制度，按時上下班，認真履行崗位職責。因故確需請假的，須按有關規定履行書面請假手續，假期結束后要及時辦理銷假手續，不得擅自多假或超假，不得虛報請假理由，更不得擅自離崗。

11.學校要按照有關規定建立考勤制度，實行坐班制，嚴格考勤管理。要按審批權限和規定的程序、時限批假，對請假理由不充分、不實的不予準假，對超假、擅自離崗的按曠工處理。對教職工病、事假，婚、喪、產假以及曠工期間的工資待遇要按照縣教育局《關于中小學教職工考勤管理及休假期間工資待遇等問題的通知》（無教人[2015]5號）執行到位，對連續曠工15天或全年累計曠工達到一個月的，由學校上報縣教育局予以辭退。

12.教師要嚴格遵守《國務院信訪條例》等有關法律法規，采取合法渠道、正常方式反映個人合理訴求，不得纏訪、鬧訪、集體越級上訪，不得煽動、串聯、脅迫、幕后操縱他人信訪行為，不得在國家機關、公共場所非法聚集，不得在信訪接待場所滯留、滋事。對違法信訪的，將按《國家信訪條例》有關規定處理。

四、進一步加強學校責任管理

13.進一步加強教師隊伍管理，責任主體是學校，第一責任人是校長。校長、副校長及學校部門干部要結合工作分工，全面擔負起教師管理責任。要將教師管理責任分解落實到學校每一位管理者、每一個管理崗位，實行嚴格的責任制和責任追究制。

14.學校要加強教師隊伍管理的制度建設，用健全的制度來約束、激勵教師，保障教師管理工作的公平、公正，保障教師管理工作的科學性、權威性。

15.學校領導班子成員要經常與教師交流溝通，了解他們生活、工作情況及思想動態，及時幫助他們解決實際困難。對教師中出現的違紀違法傾向或其他不正常動態，要有高度的政治敏銳性和責任感，及時了解真實情況，及時采取預防性措施，努力將問題解決在萌芽狀態。

16.建立健全教師隊伍管理信息網絡，實行重大事項及時報告制度。學校在教師隊伍管理中發現的問題，要在第一時間及時處理、第一時間逐級上報。對管理工作不力和未能及時發現、處置、上報問題的，要嚴肅追究校長和有關責任人的責任。

2015年元月16日

第四篇：關于進一步加強教師隊伍管理的辦法

關于進一步加強教師隊伍管理的辦法

為規范教師隊伍管理，加強學校行風、校風、師風建設，促進學校健康科學和諧發展，根據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國義務教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中小學教師職業道德規范》等有關法律法規、規章規定，結合我校實際，制定本辦法。

第一章師德師風

第一條 政治覺悟

（一）熱愛祖國、熱愛人民、熱愛社會主義，自覺維護國家利益和民族尊嚴。

（二）擁護中國共產黨的領導，擁護黨的路線、方針和政策，思想上、政治上和行動上同黨中央保持高度一致。

（三）全面貫徹國家教育方針，忠誠人民教育事業。

第二條 職業道德

（一）自覺遵守國家《教育法》、《教師法》、《義務教育法》、《中小學教師職業道德規范》等法律法規，依法履行教師職責權利。

（二）熱愛教育,熱愛學校,愛崗敬業，自覺增強服務意識，全面履行崗位職責。

（三）熱愛學生，平等待人。不歧視學習有困難的學生，不體罰與變相體罰學生；不侮辱學生的人格，不因親疏關系、人情關系，擅自調整學生座位或安排學生發言等。

（四）以身作則，廉潔從教。不擅自在校外兼課，不利用節假日或其它休息時間辦各種收費補習班以及對現任教學班的學生進行有償家教。不向學生推銷、代購教輔資料和其他商品。不利用師生關系、家校關系或教師職務向學生、學生家長索取或變相索取錢物及要求家長幫助辦理個人私事。

（五）嚴于律己，以身立教。模范遵守社會公德，上課衣著整潔得體，語言規范健康，舉止文明禮貌。

（六）團結協作，正確處理教師之間的關系，不傳播不利于團結的言論。

(七)樹立大局意識、集體觀念，服從學校或教育行政部門工作安排及調動，不以任何理由怠誤工作，按時保質保量完成各項任務。反映問題逐級反映，不組織、不參與集體上訪和越級上訪。

（八）遵守工作紀律，按時上下班，在工作日及工作場所不喝酒、搓麻將、打撲克或玩電腦游戲等。

第三條 違規違紀處理

有下列情形之一者，視情節輕重給予批評教育、通報、警告、低聘、緩聘、解聘、調換工作崗位，不得參加職稱評聘等處理；或上報上級主管部門給予記過、降職、調離、開除等處分。嚴重違

規違紀者將移交紀檢部門或司法機關處理。

（一）無故缺課、曠工，玩忽職守，完不成教育教學任務，給教育教學工作造成損失的。

（二）有違背黨和國家方針、政策和法律的言行，參與“黃、賭、毒”、封建迷信及邪教活動的。

（三）向學生或學生家長收取、索要或變相索要錢物，舉辦或參與舉辦收費培訓班，有償補課或有償批改家庭作業的，向學生推銷商品或向學生統一指定學習資料購買點的。

（四）有泄漏試題或參與、縱容、包庇學生考試作弊等失職瀆職、違規違紀違法的。

（五）挖苦、諷刺、歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生的。

（六）無事生非、無理取鬧、聚眾鬧事、尋釁滋事、無端糾纏上訪的。

（七）無正當理由拒不接受學校合理工作安排的。

（八）發布、傳播反動、色情、暴力等不良信息或歪曲事實散布有損單位(或他人)聲譽信息的。

（九）拒不執行學校有關決議的。

（十）違反計劃生育工作的。

（十一）有影響學校聲譽及干擾教育教學秩序其他事項的。

第二章 教育教學行為

第一條 備課教研

（一）提前一周寫好授課計劃，寫出教案。教案要體現新課改理念，要與授課計劃相符。

(二)嚴格遵守備課制度，積極參加集體備課，團結協作，力求取得最大的教學效益。

（三）積極參加教育科研活動及學校的各項競賽活動，認真完成聽課任務。

第二條 課堂教學

（一）按時上課，不準遲到、早退、拖堂，做到提前2分鐘候課。

（二）上課應帶好教案。堅決禁止無教案上課的不負責任的教學行為發生。

（三）上課要服裝整潔、儀態端莊、教態自然，精神飽滿，嚴禁穿拖鞋、背心、短褲或奇裝異服上課。

（四）上課期間要關掉手機，嚴禁接打電話、發短信或玩游戲；嚴禁溜堂、空堂、在教室外逗留或借故離開課堂；嚴禁坐著上課，嚴禁在課堂內抽煙或酒后進課堂。

（五）關愛、尊重、了解和賞識學生，對待學生一視同仁，做到不失言、不失禮，不諷刺、挖苦學生，不體罰和變相體罰學生，嚴禁將學生攆出教室。

（六）認真組織好每一堂課，保持良好的課堂秩序。

第三條 調課停課

（一）嚴格按課程表上課，不得任意增減、調動或自行調課，如確需調課須事先經年級主任簽批，同時將調課單報教導處備案。

（二）任何人不得隨意停課，確需停課的，須憑停課申請單由年級主任簽字后報請學校領導審批同意方可。停課批準后須將審批單報教導處備案。

第四條檢查及違規處理

（一）年級主任負責每天的檢查落實；教導處隨時抽查；學校值班教干值班抽查，做好檢查記錄。檢查結果記錄要詳實，每天將檢查結果報當天值班組長處匯總、公布。

（二）對違反教育教學行為要求的，一經發現或被檢舉落實，視其情節輕重給予批評教育、誡勉談話、通報、警告、記過、記大過等處分。

（三）上課鈴響10分鐘后進入教室或在教室外逗留超過10分鐘、提前下課10分鐘以上的視為曠課；上課鈴響后10分鐘內視為遲到，提前離開教室10分鐘以內，視為遲到。

（四）因公事或請假未及時調課而誤課的，視為曠課；經簽批調課后，以調課通知單為準，對不接受調課或調課后誤課的，視為曠課；未經審批私自調課、停課的，視為曠課。

（五）上課無教案的，按曠課處理。

第三章 考勤請假規定

第一條 考勤規定

（一）范圍：在崗教職工全部參加考勤。

（二）時間：簽到時間從預備鈴前20分鐘開始，到預備鈴響時結束。預備鈴響后20分鐘內簽到的為遲到；預備鈴20分鐘后至第二節課上課前簽到的為曠工一節；第二節課簽到的為曠工兩節；第二節課后到校的為曠工半天。簽退時間從上午或下午的第三節下課時開始，至放學鈴后10分鐘結束。

（三）晚自習：值班人員按時簽到，同考勤規定“

（一）”。放學后值班人員按時簽退。檢查晚休的值班教干及值班班主任在熄燈鈴后15分鐘到辦公樓考勤機簽退，一小時后截止。

（四）午休：值班教干、值班班主任要在午休預備鈴響前20分鐘開始到辦公樓的考勤機進行簽到，預備鈴響時結束，午休預備鈴響后20分鐘內簽到為遲到。午休期間，值班教干要抽查值班人員在崗情況，并共同做好值班工作。

（五）周日下午：值班教干、值班人員簽到從第一節上課前20分鐘開始，統一在辦公樓的考勤機進行掃描照相，上課鈴響時結束。上課后20分鐘內簽到的為遲到，上課20分鐘后至第二節課下課前簽到的為曠工一節，第二節課后到校的為曠工半天。簽退的要求同考勤規定“

（一）”。

（六）教干值班：學校值班教干要對坐班情況進行抽查，抽查具體到人，抽查不在崗者按曠工一節處理。抽查結果于當節課內投入考勤箱。各年級處室主任每天至少對本年級和本處室抽查兩次，晚教研活動由教導處負責抽查，抽查情況記入考勤。

（七）藝體輔導教師的考勤規定：課外活動有輔導任務的藝體教師下午可以在第二節課前簽到，課外活動結束后簽退。

（八）學校考勤采取簽到簽退與中間抽查相結合的辦法。所有教職工均應按時簽到簽退。簽到與簽退由考勤機掃描照相完成。所有考勤信息一天一匯總，并在校園網考勤專頁上公布。

第二條請假規定

（一）事假：教干因事請假須經校長批準。教職工因事請假，原則上不超過10天。請假一天以內，由年級主任、科室主任簽字并經分管校長批準(請假期間不準誤課，要提前調課)；請假一天以上三天以內，由年級主任、科室主任簽字并經校長批準；請假三天以上須由學校報縣教體局審批。請假滿一天的按天辦理手續，不足一天的按節計，每六節為一天。所有請假情況以請假條為準(一式兩份，年級和處室保留好存根)，請假人返校后及時銷假，否則出現問題，責任自負。凡補假的一律由校長簽字。對超出假期規定的，按曠工處理。

（二）病假：病假一天以內，由年級主任、科室主任簽字并經分管校長批準；一天以上，憑縣以上醫院證明辦理請假手續。一天以上一周以內由校長批準。一周以上，半月以內的由校長簽署意見后報教體局批準。半月以上，須本人寫出書面申請，持縣以上醫院診斷證明，學校簽署意見后由校長報縣教體局人事科批準。

（三）婚假、產假、喪假參照縣教體局有關規定執行：

1.按法定年齡結婚的，婚假3天，晚婚（男25周歲、女23周歲）的婚假為一周，第二周可不簽到簽退，但不得耽誤工作。

2.正常分娩者，產假90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。晚育者（女24周歲以后）增加產假60天，并給予男方護理假7天。女職工懷孕不滿4個月流產的，根據醫務部門的意見，給予15天至30天的產假；懷孕滿4個月以上流產時，給予42天產假。產假期間工資福利待遇不變。處于哺乳期（孩子一周歲以內）的女教職工上午、下午各坐班兩節并簽到、簽退。

3.喪假3天。

4.以上假期均包括節假日、雙休日。

（四）上級或學校安排的培訓、會議等公務活動憑通知先辦理公務手續，安排好工作后再離校，以上均不扣考勤獎。函授及自考的補考按事假處理。

（五）為保證學校重要工作按時完成，期中、期末、招生考試閱卷及學校運動會或其它重要工作期間，原則上不準請假，在此期間請假者須經校長批準并按平時扣款的2倍執行。

（六）值班教干請假須經校長批準，值班人員請假或調班須經分管校長批準。

第三條獎懲辦法

（一）全勤教職工每月考勤獎為30元，有值班任務的另行計算。缺勤處理辦法：遲到一次扣2元；曠工一節扣5元；事假一節扣2元；病假一節扣2元。有課時間遲到或早退10分鐘以內扣10元；曠課一節扣20元，會議考勤按上課處理。

（二）考勤獎懲原則上一月一兌現。處室人員由處室主任依據考勤情況造表，年級組教師由年級主任依據考勤情況造表。

（三）每學期累計病、事假超過30節以后每節再加扣 2元（直至扣完本學期考勤獎），該專業技術人員的考核等級將不高于稱職。每學年病、事假累計超過40節或曠工超過2天的，學校將取消其評先樹優的資格。對于重病號及因特殊情況較長時間不能上班者，學校另行研究決定。

（四）保衛人員要按學校規定24小時輪流值班。保衛人員、公寓樓值班人員值班時間10分鐘不在值班區域為脫崗，白天脫崗一次扣20元；超過10分鐘至l小時扣30元；脫崗超過1小時扣40元。夜間脫崗10分鐘內扣20元；10分鐘至1小時扣40元；超過l小時扣60元。如因離崗或睡覺造成事故，根據后果輕重，經校長辦公會等有關會議研究決定加重處罰。

（五）對無正當理由，又未按規定辦理請假手續的按曠工處理。連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的，解除與單位簽定的《山東省事業單位聘用合同》。對違反有關規定的要及時進行個別誡勉談話，并扣減量化考核分數。

第四章 附則

第一條本辦法與上級相關規定不一致的，以上級相關規定為準。

第二條本辦法由學校黨總支負責解釋。

第三條本辦法從發文之日起開始實施。施行前學校公布的相關文件、制度等，與本辦法不一致的，以本辦法為準。

第五篇：關于進一步規范考勤管理的通知 初稿

關于進一步規范考勤管理的通知

公司各部門：

近期發現某些部門員工對自己的考勤行為有所忽視，工作時間外出或下班時間不能及時返回公司所顯現的打卡記錄不全現象有所增加。為了更好的執行公司的考勤制度，提升公司形象，及時掌握人員動向，嚴肅工作紀律，保障良好的工作秩序。經研究，現將有關規定及措施通知如下：

一、員工上下班均需打卡。如出現漏打卡情況，需在兩日內填寫《未打卡證明》，由所在部門主管及上級領導簽字后，交綜合辦公室做考勤備案。

二、保安部對員工上下班打卡有監督管理權。對遲到或隱瞞事實而故意漏打卡者，需記錄人員名單交由綜合辦公室處理。

三、銷售外駐人員考勤以銷售部出具的月考勤報表為準，但回本部工作必須嚴格按照本部考勤制度執行。

四、中層以上領導外出，需填寫《外出辦公單》，并交綜合辦公室備案。

五、突發、緊急情況，需在上班前一小時電話請假。請假結束后應在第一時間補辦請假手續，并交綜合辦公室備案，否則按曠工處理。

六、公司要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須事先填寫《加班申請單》，部門經理簽字后報公司分管領導批準。未經批準，公司一律不予承認加班。

七、未錄入指紋的員工請務必在周三前由綜合辦公室配合完成指紋錄入，嚴格執行打卡制度。

八、各部門考勤在每月5日前交由綜合辦公室審核，綜合辦公室需嚴格參照個人打卡記錄情況予以考勤匯總。

九、綜合辦公室將定期對考勤情況進行核查。

綜合辦公室

二〇XX年X月XX日