第一篇：員工因工死亡,家屬吵鬧如何處理？

員工因工死亡，家屬來公司吵鬧如何應(yīng)對？

4月初，連日下大雨，車間里的一處廠房漏水，該車間課長中午休息時私自爬到房頂上去查看情況，不慎從房頂上掉下來，經(jīng)搶救無效死亡。事情發(fā)現(xiàn)后，我們公司也一直努力地安撫家屬，另一外面也在積極地做申報工傷的工作，現(xiàn)在工傷認(rèn)定結(jié)果還沒出來，家屬卻跑到公司門口吵鬧，不時地放鞭炮，甚至將老人和小孩子抱著從門上爬過去，在公司里跑來跑去，兩個老人甚至就坐在辦公室大門口，嚴(yán)重影響到公司職員出入及辦公。敢問各位大俠，有沒有處理過類似的工傷死亡的案件？應(yīng)該怎么做好家屬的工作？（提問者：米菲兔兔）

牛人解析：

員工死亡，不管是工傷還是非工傷對其家屬來講都是一個致命的打擊，因此我們在對家屬處理上要秉持一個“依法處理，兼顧道義”的原則。

從問題描述中看出，企業(yè)對員工的死亡已及時的申報工傷，這從法律程序上講，企業(yè)是合法的。另一方面，企業(yè)也對其家屬進行了安撫，從道義上講，也合情。但另一方面，死者家屬由于痛心及生活上的壓力，對企業(yè)有所遷怒我們也應(yīng)該理解，并抱著更寬容的心態(tài)對待。那么如何處理，個人有以下建議：

1、鎖定家屬中相對較有威信的代表進行溝通。擒賊先擒王，企業(yè)在談判的時候面對眾多親屬也不能眉毛胡子一把抓了，得抓住關(guān)鍵人物。

2、對已經(jīng)鬧上門的先以禮相待，尤其是老人小孩。即使是給企業(yè)運營帶來影響了也不能動手推搡，免得節(jié)外生枝。另外，可以的話出一筆小錢先行安撫安撫。

3、積極主動的與家屬代表說明情況，并將企業(yè)的處理辦法詳細(xì)告知家屬。說明企業(yè)已經(jīng)在依法行事，并沒有任何推卸責(zé)任的舉措。若是家屬對企業(yè)缺乏信任，可以推薦或建議家屬進行第三方咨詢。恩威并施，讓家屬了解擾亂企業(yè)工作并不能改變員工已死亡的事實。只有面對現(xiàn)實，理性處理才能得到圓滿解決。

4、從企業(yè)發(fā)展看，人性化的處理工傷問題，正式體現(xiàn)一家企業(yè)文化及凝聚力的最佳時機。因此，我們除了按照工傷條例要求對家屬進行賠償外，可以結(jié)合家屬的要求，給予人道主義補償。當(dāng)然，企業(yè)的額外補償一定要和家屬說清楚，是出于企業(yè)方的好意，而不是義務(wù)。

5、最后，如果員工家屬確實鬧的過分且所提要求企業(yè)無法達到，那么企業(yè)也可以先禮后兵，必要的時候讓警察介入處理。若嚴(yán)重擾亂公司只需并給企業(yè)帶來了一定的經(jīng)濟損失，企業(yè)也可以最終走法律途徑進行追償！

第二篇：申請因工死亡提交材料

申請因工死亡待遇提交材料

一、《工傷保險待遇申領(lǐng)表》二份；

二、《工傷認(rèn)定書》復(fù)印件一份；

三、《死亡證明》及《火化證明》復(fù)印件各一份；

四、因工死亡職工身份證復(fù)印件一份；

五、因工死亡職工戶口復(fù)印件一份；

六、供養(yǎng)親屬身份證明材料；

七、屬交通事故的提供交通事故責(zé)任認(rèn)定書；

八、社會保險為弄清有關(guān)情況認(rèn)為有必要提供的其它材料。

安順市社會保險事業(yè)局

第三篇：因工死亡賠償協(xié)議樣本

因工死亡賠償協(xié)議

甲方：億鴻搬運公司

法定代表人：王XX

乙方：鄭XX、萬XX

因乙方之子鄭X峰于X年X月X日因工死亡一事，經(jīng)雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議條款，供雙方共同遵守：

一、乙方之子鄭X峰，出生于年月日，現(xiàn)年歲，于年月日到甲方公司務(wù)工。年月日，因鄭X峰在工作期間出現(xiàn)意外安全事故，導(dǎo)致其身受重傷，搶救無效而亡。

二、意外事故發(fā)生后，甲乙雙方本著平等、自愿的原則進行了充分的協(xié)商，友好的達成一致意見。甲方一次性賠償乙方之子鄭雪峰的死亡賠償費50萬元（包括死亡賠償金、精神損害賠償費用）、2萬元的車旅費、回家安葬費等費用。

三、在本協(xié)議達成前以及達成后乙方回四川之前在殯儀館產(chǎn)生的一切費用（包括尸體存放費、火化費、骨灰盒等一切費用），概由甲方承擔(dān)，乙方只負(fù)責(zé)協(xié)助火化后帶骨灰回四川安葬。乙方前往甲方處理本次事故期間的一切住宿、生活費由甲方承擔(dān)。

四、賠償費及其車旅費等，甲方在達成協(xié)議之日起日內(nèi)一次性支付給乙方，支付方式為乙方提供銀行賬戶，甲方將欠款存入該賬戶，存款憑條做為乙方的收據(jù)。

五、甲方將賠償款項存入乙方提供的銀行賬戶后，即行火化尸體。

尸體火化后，甲方立即支付乙方2萬元的車旅費等，以便乙方及時回四川處理其子后事。

六、本次事故處理后，甲乙雙方再無任何權(quán)利義務(wù)關(guān)系，乙方不得再以此為由向甲方主張任何的法律責(zé)任。

七、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等效力，雙方簽字生效。

方：

日甲方：乙年月

第四篇：退休人員返聘后因工死亡待遇有爭議

申訴人：曹某，死者梁某長女

被訴人：某市某設(shè)計院，系返聘死者的單位案情：

申訴人對被訴人作出關(guān)于梁某的死亡待遇不服，向勞動爭議仲裁機構(gòu)提出申訴請求：1.梁某的死亡應(yīng)按因工死亡處理，用人單位應(yīng)補差（現(xiàn)待遇與因工死亡待遇之差）；2.按某市工傷規(guī)章的規(guī)定，梁某的直系親屬包括其父親、母親、子女，應(yīng)享受贍養(yǎng)和扶養(yǎng)生活補助費。

調(diào)查核實情況：

死者梁某原在某市某設(shè)計院任高級工程師，1994年7月退休，同年9月由設(shè)計院返聘繼續(xù)工作，雙方約定因工致殘、死亡，按正式員工的待遇處理。當(dāng)月梁某因公到某市出差，遇車禍死亡。經(jīng)被訴人及死者的親屬與交通肇事者交涉，肇事者賠償梁某的親屬10.6萬元。

被訴人對梁某的死亡待遇作出如下處理：1.讓申訴人曹某到市社會保險管理局按退休員工死亡的保險標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取撫恤金4338元，喪葬補助費2037元；2.墊付治喪期間梁某親屬的機票費、治喪費10091.60元；3.給梁某親屬補助12000元，并扣除已墊付的機票費、治喪費，實付其親屬補助2000元。

分析意見：

此案爭議的焦點是：1.梁某的死亡是否按因工死亡的待遇處理：2.梁某的扶養(yǎng)生活補助費應(yīng)如何認(rèn)定。

對第一個問題，根據(jù)梁某與被訴人之間的約定應(yīng)按因工死亡的待遇享受，在案件受理后，被訴人亦同意此意見，用人單位給予補助差額。

對第二個問題，被訴人提出：1.梁某的父親是香港人，母親僑居美國，次女在梁某死亡時已年滿18周歲，是否屬扶養(yǎng)范圍；

梁某的兄弟姐妹眾多（有10多個），梁某的丈夫在被訴人處任副總工程師，有固定收入，梁某的扶養(yǎng)責(zé)任應(yīng)如何認(rèn)定。

經(jīng)仲裁委員會研究認(rèn)為，梁某的父母親所在地并不影響其扶養(yǎng)責(zé)任，但是必須適用我國的法律處理。經(jīng)查，梁父于1995年10月去世，曹某提出供養(yǎng)請求時，其法定代理關(guān)系已終止：梁母僑居美國沒有直接參與訴訟，按我國法律規(guī)定，如委托他人代理訴訟應(yīng)在所在國公證機關(guān)辦理證明，并經(jīng)我國駐該國領(lǐng)事館認(rèn)證方有效，須補辦手續(xù)才能受理曹某的代理訴訟。梁某的次女已超出國家規(guī)定的扶養(yǎng)年齡，不屬于扶養(yǎng)范圍。

仲裁結(jié)果：

仲裁委員會裁決如下：

1.被訴人補發(fā)申訴人撫恤金、喪葬費差額11000元，差額一年期利息1000元；

2.駁回申訴人贍養(yǎng)梁某父親、母親、扶養(yǎng)次女的申訴請求；

3.仲裁費490元，申訴人承擔(dān)190元，被訴人承擔(dān)300元。

上述案例僅供參考，如和現(xiàn)行法律、法規(guī)不一致，以現(xiàn)行法律、法規(guī)為準(zhǔn)

第五篇：勞動和社會保障部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》

因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定 立法信息

中華人民共和國勞動和社會保障部令

第18條

《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》已于 2003年9月18日經(jīng)勞動和社會保障部第5次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予頒布，自2004年1月1日起施行。部長 鄭斯林

二○○三年九月二十三日

正文 第一條

為明確因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍，根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條第一款第二項的授權(quán)，制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

本規(guī)定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；

本規(guī)定所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；本規(guī)定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

第三條

上條規(guī)定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：

（一）完全喪失勞動能力的；

（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；

（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（四）工亡職工子女未滿18周歲的；

（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

（六）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

第四條

領(lǐng)取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：

（一）年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；

（二）就業(yè)或參軍的；

（三）工亡職工配偶再婚的；

（四）被他人或組織收養(yǎng)的；

（五）死亡的。

第五條

領(lǐng)取撫恤金的人員，在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間，停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領(lǐng)取撫恤金資格的，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受撫恤金。

第六條

因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定。

因工死亡職工供養(yǎng)親屬的勞動能力鑒定，由因工死亡職工生前單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負(fù)責(zé)。

第七條

本辦法自2004年1月1日起施行。