第一篇：工傷職工傷殘津貼和因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金可否一次性領(lǐng)取

文章來源中顧法律網(wǎng)

上海市工傷鑒定范圍之因工死亡職工供養(yǎng)親屬 在什么情況下停止享受撫恤金待遇?答《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第四條指出領(lǐng)取撫恤金人員有下列情形之一的停

止享受撫恤金待遇

(一)年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;

(二)就業(yè)或參軍的;

(三)工亡職工配偶再婚的;

(四)被他人或組織收養(yǎng)的;

(五)死亡的。

工傷職工傷殘津貼和因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金可否一次性領(lǐng)取?

答《工傷保險條例》與《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》的規(guī)定不同對于工傷職工傷殘津貼

和因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金按月從工傷保險基金領(lǐng)取的是否可以一次性領(lǐng)取沒有做硬性規(guī)

定。實際上是將這一內(nèi)容的立法權(quán)給了各地由各地根據(jù)實際情況予以處理像廣東、天津就規(guī)定

可以一次性領(lǐng)取工傷待遇而北京、重慶則不行。

對于用人單位沒有繳納工傷保險費的用人單位面臨解散、破產(chǎn)的工傷職工或其直系親屬依

據(jù)有關(guān)規(guī)定要求用人單位一次性支付傷殘津貼和供養(yǎng)親屬撫恤金是完全可以的。

企業(yè)職工因公外出期間因意外事故失蹤應(yīng)如何辦理工傷保險待遇?

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定職工因公外出期間因意外事故失蹤的從事故發(fā)生的下個月起

3個月內(nèi)本人工資照發(fā)從第4個月起停發(fā)工資對失蹤職工的供養(yǎng)親屬按月發(fā)給供養(yǎng)親屬撫恤

金。生活有困難的可以預(yù)支一次性工亡補助金的50%。人民法院宣告死亡的發(fā)給喪葬補助金和

其余待遇。

當失蹤人重新出現(xiàn)并經(jīng)法院撤銷死亡結(jié)論的已領(lǐng)取的工傷待遇應(yīng)當終止供養(yǎng)親屬享受的條件是什么?

答依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源并有下列情形之一的可根據(jù)《因工死亡職工

供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第三條規(guī)定按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金

(一)完全喪失勞動能力的;

(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

(四)工亡職工子女未滿18周歲的;

(五)工亡職工父母均已死亡其祖父、外祖父年滿60周歲祖母、外祖母年滿55周歲的;

(六)工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;

(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力其兄弟姐妹未滿18周歲。

因工死亡職工供養(yǎng)親屬的范圍有哪些?

答《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第二條明確規(guī)定因工死亡職工供養(yǎng)親屬是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫

子女、兄弟姐妹。本規(guī)定所稱子女包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女其中婚生子

女、非婚生子女包括遺腹子女;本規(guī)定所稱父母包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母;本規(guī)

定所稱兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫

養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

答本案涉及職工因工死亡后工傷待遇應(yīng)如何支付的問題。《工傷保險條例》規(guī)定職工因工

死亡的享受的工傷保險待遇包括三項喪葬補助金供養(yǎng)親屬撫恤金一次性工亡補助金。一是

喪葬補助金標準為本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資6個月。二是供養(yǎng)親屬撫恤金標

準為配偶每月按本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工月平均工資的40%其他供養(yǎng)親屬每人每月按

30%發(fā)給。孤寡老人或者是孤兒每人每月在此標準基礎(chǔ)上加發(fā)10%。撫恤金總額不得超過死

者本人

工資。供養(yǎng)親屬撫恤金根據(jù)上年度職工平均工資增長的一定比例每年調(diào)整一次。三是一次性工亡補

助金標準為本省、自治區(qū)、直轄市上年度職工平均工資48個月至60個月的金額。

保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來

源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%其他親屬每人每月30%孤寡老人或者孤兒每人

每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定(注見《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍

規(guī)定》);

(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

遇到“泡工傷”不上班的該怎么辦?

嚴明系五金交電公司職工2002年6月10日在搬運貨物時砸傷腰部經(jīng)醫(yī)院診斷為腰椎間盤

突出癥當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T認定為工傷勞動鑒定委員會確認住院治療和醫(yī)療期。住院治療半個月后基本穩(wěn)定出院回家休息。到2003年10月單位認為嚴明已超過醫(yī)療期就通知其到公司上班。但是嚴明自行找到醫(yī)院出具診斷腰椎間盤突出癥未愈的證明以腰椎疼痛不能工作為由不到工作公司無奈仍支付其工傷津貼。直到2004年3月公司再次通知他上班

嚴明還以傷情

未愈為借口不上班這種情況怎么辦?

答職工因工負傷治療期間在《工傷保險條例》施行前稱為工傷醫(yī)療期條例施行后稱為停

工留薪期工傷職工不遵守醫(yī)療期的規(guī)定是違反勞動紀律的。工傷醫(yī)療期是指職工因工受傷

后停工治療休

息并享受工傷津貼的期限。多數(shù)情況下經(jīng)過系統(tǒng)治療傷情痊愈或相對穩(wěn)定或者根據(jù)我國目前的醫(yī)療水平和手段再沒更好的治療辦法而喪失勞動能力時就視為醫(yī)療期滿。

停工留薪期(《工傷保險條例》施行前叫工傷醫(yī)療期)一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況

特殊經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長但延長不得超過12個月。嚴明私

自找醫(yī)院出具醫(yī)療證明并不符合規(guī)定在停工留薪期滿后仍不上班是嚴重違反公司勞動紀律的行

為。對此公司可以停發(fā)停工留薪工資給予紀律處分。在停工留薪期間有些職工長期“泡工傷”

是錯誤的損害了企業(yè)的利益工傷保險政策不能保護這種錯誤行為。正確的做法是停工留薪期

滿后痊愈的按時上班致殘的應(yīng)按規(guī)定報當?shù)貏趧予b定委員會鑒定傷殘等級。根據(jù)傷殘等級可

以享受相應(yīng)的因工傷殘待遇有的辦理全殘退休有的在企業(yè)安排適當工作。

第二篇：因工死亡職工所供養(yǎng)親屬能否得到撫恤金

因工死亡職工所供養(yǎng)親屬能否得到撫恤金

王志強

案情：

原告張某某的兒子尚某某原是某旗金礦職工。2005年4月29日因工死亡。被告某旗社會保險事業(yè)管理局為其支付了一次性工亡補助金和喪葬費。原告張某某認為，自己是因工死亡職工尚某某的母親，應(yīng)享受遺囑待遇，得到撫恤金。但被告認為原告雖然屬于《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》中因工死亡職工供養(yǎng)親屬的范圍，但不符合《工傷保險條例》中依靠因工死亡職工提供主要生活來源的條件。原告張某某的丈夫尚某健在，每月有退休金供養(yǎng)原告張某某，不用已死亡的尚某某生前提供主要生活來源，故拒絕支付原告張某某的撫恤金。原告張某某不服，向某旗人事和勞動社會保障局提出行政復(fù)議，某旗人事和勞動社會保障局維持了原決定。原告不服，向法院提起了行政訴訟，要求被告每月支付撫恤金271元。

審理：

經(jīng)審理查明，原告張某某與尚某某系母子關(guān)系。尚某某原是某旗金礦職工。2005年4月29日因工死亡。被告某旗社會保險事業(yè)管理局一次性支付了尚某某的工亡補助金和喪葬費。原告張某某的丈夫尚某原也是某旗金礦職工，現(xiàn)已退休，每月有退休金。原告張某某現(xiàn)年58周歲，有子女五名(三個兒子，二個女兒，包括已死亡的尚某某)。尚某某生前與父母分家另過。尚某某因工死亡后，被告某旗社會保險事業(yè)管理局依法為其女兒發(fā)放了供養(yǎng)親屬撫恤金。原告張某某認為兒子尚某某因工死亡，自己是尚某某的母親，是因工死亡職工生前提供主要生活來源供養(yǎng)的親屬，并符合領(lǐng)取撫恤金的條件，要求被告某旗社會保險事業(yè)管理局給付撫恤金。被告某旗社會保險事業(yè)管理局認為，原告張某某的丈夫尚某健在，每月有退休金供養(yǎng)原告張某某，不

由尚某某生前提供主要生活來源，不符合領(lǐng)取撫恤金的條件，拒絕給付。原告張某某不服，提起行政復(fù)議，復(fù)議機關(guān)維持了被告認為張某某不能享受遺屬待遇的決定。

法院認為，原告張某某的兒子尚某某生前與原告分家另過，有自己的家人靠其供養(yǎng)。原告張某某的丈夫尚某健在，每月有退休金，原告張某某依靠其丈夫尚某提供主要生活來源的事實清楚。原告張某某雖然年齡符合申請供養(yǎng)撫恤金的條件，但不同時符合依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源的條件。故被告某旗社會保險事業(yè)管理局作出的張某某不享受遺屬待遇，不給付撫恤金的決定證據(jù)充分，適用法律正確，依法予以了維持。原告張某某不服，提起了上訴。上訴法院維持了一審法院的判決。

評析：

本案爭議的焦點：

1、原告張某某是否屬于因工死亡職工供養(yǎng)親屬的范圍;

2、尚某某生前是否對張某某提供主要生活來源;

3、原告張某某是否符合申請供養(yǎng)撫恤金的條件。

首先我們了解一下?lián)嵝艚鸬母拍睿核^撫恤金，是指有關(guān)部門對因工死亡職工的親屬給予物質(zhì)上的幫助。

1、原告張某某是否屬于因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍

勞動和社會保障部令18號《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第二條“本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹”。原告張某某與因工死亡的尚某某系母子關(guān)系，符合本條所規(guī)定的因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定，故原告張某某屬于因工死亡職工供養(yǎng)親屬的范圍。

2、尚某某生前是否對張某某提供主要生活來源

原告張某某有五名子女，包括已死亡的尚某某。尚某某有妻子、女兒，女兒不滿10周歲。原告的丈夫尚某健在，原是某旗金礦職工，現(xiàn)已退休，工資收入足以供養(yǎng)原告生活。尚某某生前是否對張某某提供主要生活來源，有意見認為，原告丈夫有工資收入，那是夫妻間的撫養(yǎng)義務(wù)。與子女提供主要生活來源無關(guān)聯(lián)性。《中華人民共和國婚姻法》第二十一條規(guī)定：“父母對子女有撫養(yǎng)教育的義務(wù);子女對父母有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)。”原告現(xiàn)年58周歲，已喪失勞動能力，子女對其應(yīng)該有贍養(yǎng)扶助的義務(wù)。雖然尚某只是盡贍養(yǎng)義務(wù)的子女之一，但應(yīng)該認定其對張某某提供生活來源。然而，本案的焦點并不是提供生活來源，而是主要生活來源，體現(xiàn)在“主要”二字上。《中華人民共和國婚姻法》第二十條規(guī)定：“夫妻有互相撫養(yǎng)的義務(wù)。一方不履行撫養(yǎng)義務(wù)時，需要撫養(yǎng)的一方，有要求對方付給撫養(yǎng)費的權(quán)利。”原告張某某的丈夫有工資收入，且足以供養(yǎng)原告生活。已死亡的尚某生前與原告分家另過，且有自己的妻女需要供養(yǎng)。原告有五名子女，尚某只是其中之一，尚某生前對張某某提供生要生活來源不符合客觀實際。據(jù)此，尚某某生前不是對張某某提供生要生活來源者。

3、原告張某某是否符合申請供養(yǎng)撫恤金的條件

勞動和社會保障部令18號《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》第二條：本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

第三條：上條規(guī)定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金;

(一)完全喪失勞動的;

(二)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

根據(jù)以上規(guī)定，申請供養(yǎng)親屬撫恤金，必須滿足的條件是：

一、依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源;

二、完全喪失勞動的或工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲。這兩個條件必須同時滿足才符合申請供養(yǎng)親屬撫恤金的條件。本案原告符合了第二個條件，但不同時符合第一個條件，故不符合申請供養(yǎng)撫恤金的條件。

綜上所述，本案原告張某某不能享受遺屬待遇，不能申請供養(yǎng)親屬撫恤金。

第三篇：工傷死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金計算標準

工傷死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金計算標準

案例：田某于2005年進入佛山市南海區(qū)某公司工作任職副總經(jīng)理，月薪5000元，公司未為其投保工傷保險。2007年11月30日田某因公外出遇交通事故死亡，經(jīng)其家屬申請，社保部門認定田某之死構(gòu)成工傷。田某家庭情況：父母健在，父70歲，母64歲；兄弟姐妹共5人；妻37歲，有勞動能力；女兒3歲。在向某公司就工亡賠償協(xié)商過程中，某公司負同意承擔田某工亡喪葬補助金和一次性工亡補助金，但在田某父母及女兒的撫恤金計算方面同田某家屬代表發(fā)生爭議，某公司負責人堅持要求：（1）撫恤金應(yīng)按月支付；（2）且田某父母的撫恤金應(yīng)按田某本人工資30%計算后再按兄弟姐妹5人分擔，即承擔本人工資30%的1/5，金額為5000元/月×30%×（父親5年+母親10年）×12月/年÷5=54000元；同樣，田某女兒的撫恤金亦應(yīng)按其本人工資30%計算后再按夫妻2人分擔，即承擔本人工資30%的1/2，金額為5000元/月×30%×女兒15年×12月/年÷2=135000元。田某家屬自然堅決不同意這種計算方法。那么，工傷死亡賠償案件中，供養(yǎng)親屬撫恤金究竟該如何計算呢？

根據(jù)國務(wù)院《工傷保險條例》（以下簡稱《條例》）第三十七條規(guī)定：“職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

（一）喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資；

（二）供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定；

（三）一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定，報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。”

實務(wù)中，職工因工傷死亡后，其生前供養(yǎng)親屬獲得喪葬補助金和一次性工亡補助金相對而言爭議較少，但在供養(yǎng)親屬撫恤金的計算問題上，則往往會存在爭議。

其實，從相關(guān)法律法規(guī)本身的規(guī)定及立法宗旨而言，上述問題可以說是不成問題的問題，不客氣的說，甚至完全是賠償義務(wù)人或者個別相關(guān)主管機關(guān)工作人員給權(quán)利人索賠人為增加的無理的障礙！

首先，在供養(yǎng)親屬撫恤金的支付方式方面，前文《條例》中并未明確是按月支付還是一次性支付，而只是規(guī)定了支付標準.但須注意此處的支付主體是“工傷保險基金”，也就是說，只有在用人單位按規(guī)定參加了工傷保險的情況下，工傷保險基金管理部門才會按標準按月支付，在行政權(quán)力保障與政府公信力作后盾的前提下，供養(yǎng)親屬的撫恤金即使按月領(lǐng)取也會有足夠的保障。并且，條例也并未禁止各地根據(jù)實際情況出臺一次性支付的規(guī)定。而假如用人單位未按規(guī)定參加工傷保險，此時，第一，根據(jù)《條例》第六十條規(guī)定：“用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障部門責令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。”第二，未參保的用人單位是無權(quán)要求按月支付供養(yǎng)親屬撫恤的。原因很簡單，條例中明確了支付主體是“工傷保險基金”，而用人單位的存續(xù)是無法象工傷保險基金那樣熱具有強力保障的，一旦經(jīng)營不利或者任何一種企業(yè)所有者不愿繼續(xù)承擔的事實發(fā)生，撫恤金的支付就將難以為繼。何況，用人單位連國家一再要求的員工工傷保險都肆意拒保，其單方面對未來數(shù)年甚至數(shù)十年撫恤金的按月支付承諾憑什么取得供養(yǎng)親屬的信任呢？

其次，在供養(yǎng)親屬撫恤金的支付年限方面，實務(wù)中對未成年人的撫恤金支付到十八周歲這一點異議不多，但對死者父母的撫恤金一次性支付的年限究竟是多少則頗費周折。《條例》僅規(guī)定了按月支付一種方式，并未就一次性支付方式明確規(guī)定，當然，也沒有明文禁止。原則上，此時國家勞動保障主管部門和各省、直轄市、自治區(qū)是可以出臺細則性規(guī)定來補充和完善的，但根據(jù)我國《立法法》所確定的立法原則，部門規(guī)章、地方性法規(guī)規(guī)章均不得同行政法規(guī)相抵觸。也就是說，在保證不低于《條例》所確定的撫恤金標準前提下，下位法（部門規(guī)章、地方性法規(guī)規(guī)章）是可以參照國家處理類似事務(wù)既有的規(guī)定制定相應(yīng)的制度的。因此，我們不妨參考一下其他國家機關(guān)所作的類似規(guī)定。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱“人身損害賠償解釋”）是目前人民法院處理人身損害賠償案件最重要的一部規(guī)定。該解釋是2003年出臺2004年實施的，在許多問題上它吸收并取代了之前最高人民法院出臺的多部規(guī)定。該解釋第二十八條規(guī)定：“被撫養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。”這方面被該解釋吸收取代的2000年《最高人民法院關(guān)于審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》（以下簡稱“觸電人身損害賠償解釋”）第四條第（九）項規(guī)定：“被扶養(yǎng)人生活費：以死者生前或者殘者喪失勞動能力前實際撫養(yǎng)的、沒有其他生活來源的人為限，按當?shù)鼐用窕旧钯M標準計算。被撫養(yǎng)人不滿18周歲的，生活費計算到18周歲。被撫養(yǎng)人無勞動能力的，生活費計算20年，但50周歲以上的，年齡每增加1歲撫養(yǎng)費少計1年，但計算生活費的年限最低不少于10年；被撫養(yǎng)人70周歲以上的，撫養(yǎng)費只計5年。”

而在此之前2002年頒行的國務(wù)院《醫(yī)療事故處理條例》第五十條第（八）項則規(guī)定：“被扶養(yǎng)人生活費：以死者生前或者殘疾者喪失勞動能力前實際扶養(yǎng)且沒有勞動能力的人為限，按照其戶籍所在地或者居所地居民最低生活保障標準計算。對不滿16周歲的，扶養(yǎng)到16周歲，對年滿16周歲但無勞動能力的，撫養(yǎng)20年；但是，60周歲以上的，不超過15年；70周歲以上的，不超過5年。”

綜合上述規(guī)定，供養(yǎng)親屬撫恤金如系一次性計付則都計算為20年，至于起算點年齡則大同小異，結(jié)合目前我國人均壽命現(xiàn)狀及相關(guān)勞動力規(guī)定來看，愚意以為“人身損害賠償解釋”更為切合實際。

第三，計算供養(yǎng)親屬撫恤金時是否應(yīng)當扣除其他扶/撫養(yǎng)義務(wù)人分擔份額？答案當然是否定的。其理由如次：

1、《條例》第三十七條的規(guī)定中通篇并未出現(xiàn)類似“分攤”“扣除”等等的表述，我們也無法從《條例》的表述中推導出任何類似的立法意圖，這說明，《條例》所規(guī)定的本人工資的30%和40%（在30%基礎(chǔ)上增加10%）是已經(jīng)考慮了可能存在其他扶/撫養(yǎng)義務(wù)人的情況，不然，為何不是本人工資的50%或者更多然后明確規(guī)定扣除其他扶/撫養(yǎng)義務(wù)人的份額呢？這一點，在其他處理人身損害賠償?shù)囊?guī)定中都是明確的。最明確的規(guī)定如《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第二十八條第二款：“??被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務(wù)人只賠償受害人依法應(yīng)當負擔的部分。??”其他如《最高人民法院關(guān)于審理觸電人身損害賠償案件若干問題的解釋》第四條第（九）項：“被撫養(yǎng)人生活

費：以死者生前或者殘者喪失勞動能力前實際撫養(yǎng)的、沒有其他生活來源的人為限，按當?shù)鼐用窕旧钯M標準計算。”

2、《條例》第三十七條在規(guī)定了“其他親屬每人每月30%”的基本標準之后，特別地又在緊隨其后補充規(guī)定“孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上增加10%”，為什么要這樣規(guī)定呢？就是因為考慮到孤兒和孤寡老人除了死亡職工一個扶/撫養(yǎng)人之外，再無其他扶/撫養(yǎng)義務(wù)人，此時僅按死亡職工本人月工資的30%還依然無法給予被扶/撫養(yǎng)人充分的保障（注意，這里的“充分”是相對于死亡職工在生時的生活標準而言的），因此在一般標準之上再增加10%。

其實，我們僅僅從這兩處的表述字面上就完全可以推論出是否需要“分攤”“扣除”了。以上文所引案例為例分析，田某死亡后妻子健在，按“分攤”論者所言，此時田某女兒的撫恤金為5000元/月×30%×女兒15年×12月/年÷2=135000元，假設(shè)田某死亡后妻子也不存在（死亡或者失蹤或者無勞動能力），此時，根據(jù)《條例》第三十七條規(guī)定，應(yīng)在田某本人工資30%的基礎(chǔ)上增加10%，而既然沒了配偶共同承擔女兒的撫養(yǎng)義務(wù)，前面計算公式中的“÷2”也就不存在了，那么此時田某女兒的撫養(yǎng)費較之母親健在的情況下不僅是翻了一倍，并且還“額外地”增加了翻倍之后總額的10%，變成了5000元/月×40%×女兒15年×12月/年=360000元，兩者相比后者成了前者的約2.67倍！這樣的“飛躍”顯然是不合理的（注意，此處的“不合理”是相對于配偶健在的情形下“分攤”之后女兒實得的撫恤金而言的，即本應(yīng)翻1番的卻翻了1.67番）。而這不合理的根本就在于前一種（配偶健在時）計算方式上先已不合理也不合法（即《條例》）地將本應(yīng)一人承擔的義務(wù)強行分攤給二人來承擔。

所以，所謂的“分攤”“扣除”不僅于法無據(jù)，也于理不合

第四篇：關(guān)于調(diào)整省屬國有重點煤礦企業(yè)工傷職工傷殘津貼和生活護理費及因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金的通知

關(guān)于調(diào)整省屬國有重點煤礦企業(yè) 工傷職工傷殘津貼和生活護理費及因工死亡

職工供養(yǎng)親屬撫恤金的通知

晉人社廳發(fā)[2012]86號

各省屬國有重點煤礦企業(yè)，平朔煤炭工業(yè)公司、華晉焦煤公司、山西中煤華晉能源公司、省監(jiān)獄管理局所屬煤礦企業(yè)，山西煤炭工業(yè)社會保險事業(yè)局：

根據(jù)《工傷保險條例》和《山西省實施<工傷保險條例>試行辦法》的有關(guān)規(guī)定，決定從2012年1月1日起，調(diào)整省屬國有重點煤礦企業(yè)工傷職工傷殘津貼和生活護理費及因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金，現(xiàn)就有關(guān)事項通知如下：

一、調(diào)整范圍

2011年12月31日前按月領(lǐng)取傷殘津貼、生活護理費的工傷職工及因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金的人員。

二、調(diào)整標準

（一）傷殘津貼

1、一級傷殘每人每月增加165元，二級傷殘每人每月增加155元，三級傷殘每人每月增加145元，四級傷殘每人每月增加135元，五級傷殘每人每月增加125元，六級傷殘每人每月增加115元。（其中：1996年10月1日前因工致殘，被鑒定為完全喪失勞動能力和大部分喪失勞動能力的，其傷殘津貼的調(diào)整標準為：完全喪失勞動能力的每人每月增加150元，大部分喪失勞動能力的每人每月增加120元。）

2、一級至六級傷殘人員，在上述基礎(chǔ)上，再按下列標準增加傷殘津貼：

按上述規(guī)定調(diào)整傷殘津貼前，月傷殘津貼低于統(tǒng)籌范圍內(nèi)平均傷殘津貼水平2200元的，每人每月再增加105元；月傷殘津貼高于2200元低于4000元之間的，每人每月再增加75元；月傷殘津貼高于4000元的，每人每月再增加35元。

3、一級至四級傷殘人員按上述標準增加傷殘津貼后，其月傷殘津貼仍達不到1650元的，調(diào)整到1650元。

（二）生活護理費。屬于生活完全不能自理的每人每月增加80元，生活大部分不能自理的每人每月增加70元，生活部分不能自理的每人每月增加60元。

生活護理費按上述標準增加后，生活完全不能自理其護理費低于1200元的調(diào)整為每人每月1200元；生活大部分不能自理其護理費低于960元的調(diào)整為每人每月960元；生活部分不能自理其護理費低于720元的調(diào)整為每人每月720元。

（三）供養(yǎng)親屬撫恤金。配偶每人每月增加70元，其他親屬每人每月增加60元，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎(chǔ)上再增加10元。

供養(yǎng)親屬撫恤金按上述標準增加后，其配偶撫恤金低于820元的調(diào)整為每人每月820元；其他親屬撫恤金低于660元的調(diào)整為每人每月660元。

三、資金渠道

調(diào)整一至四級工傷職工傷殘津貼、生活護理費及因工死亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金所需資金，凡參加工傷保險統(tǒng)籌并由工傷保險基金支付的，由工傷保險基金承擔；未納入工傷保險統(tǒng)籌仍由企業(yè)支付待遇的，由企業(yè)按原渠道解決。調(diào)整五級和六級工傷職工傷殘津貼所需資金由企業(yè)按原渠道解決。

四、待遇審批

按本通知調(diào)整傷殘津貼、生活護理費及供養(yǎng)親屬撫恤金的，由企業(yè)填寫省統(tǒng)一印制的審批表，經(jīng)山西煤炭工業(yè)社會保險事業(yè)局審核后，報省人力資源社會保障廳審批。

五、其他

（一）按照原省勞動保障廳、省財政廳《關(guān)于調(diào)整企業(yè)職工喪葬費和遺屬生活困難補助費等待遇標準的通知》（晉勞社養(yǎng)[2002]310號）規(guī)定領(lǐng)取工傷護理費和因工死亡職工供養(yǎng)直系親屬撫恤金的人員，其工傷護理費和供養(yǎng)直系親屬撫恤金的調(diào)整按本通知執(zhí)行。

工傷職工已辦理退休手續(xù)并按養(yǎng)老保險政策規(guī)定按月領(lǐng)取養(yǎng)老金的，不參加傷殘津貼的調(diào)整。

（二）本通知下發(fā)前已按照有關(guān)規(guī)定一次性結(jié)算工傷保險待遇并終止工傷保險關(guān)系的人員，不在這次待遇調(diào)整的范圍。

（三）省直管事業(yè)單位工傷保險待遇的調(diào)整，參照本通知規(guī)定執(zhí)行。

這次調(diào)整企業(yè)工傷人員工傷保險待遇，是以人為本、構(gòu)建和諧社會的要求，是保障和改善民生的重要舉措。各有關(guān)部門和企業(yè)要高度重視，切實加強領(lǐng)導，抓緊組織實施，盡快將增加的待遇發(fā)放到工傷人員手中。

二〇一二年六月二十日

第五篇：淄博市因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇（小編推薦）

淄博市因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇

資格核定辦法

第一條 為保障因工死亡職工供養(yǎng)親屬的合法權(quán)益，根據(jù)《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》（勞動和社會保障部令第18號），淄博市人民政府〔關(guān)于落實《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》有關(guān)問題的通知〕（淄政發(fā)〔2011〕68號），結(jié)合我市實際，制定本辦法。

第二條 本行政區(qū)域內(nèi)因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格，由市工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)按職工因工死亡時的條件核定。

第三條 本辦法所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

本辦法所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；

本辦法所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；

本辦法所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

第四條 職工因工死亡后，其親屬或單位向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)申請領(lǐng)取工亡相關(guān)待遇時，應(yīng)就其親屬是否需要供養(yǎng)向工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)出具情況說明書。本辦法第三條規(guī)定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：

（一）完全喪失勞動能力的；

（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；

（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（四）工亡職工子女未滿18周歲的；

（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

（六）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的；

第五條 職工因工死亡后，其親屬符合本辦法第四條規(guī)定，有下列情形之一的，所在單位應(yīng)于30日內(nèi)向市工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)提出供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格核定申請。

（一）人力資源社會保障行政部門下達認定為因工死亡的《認定工傷決定書》的；

（二）遺腹子女出生的；

（三）停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的；

（四）一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的；

用人單位未在上述規(guī)定的時限內(nèi)提出因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格核定申請的，因工死亡職工親屬、工會組織可以按照上述規(guī)定提出供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格核定申請。

第六條 因工死亡職工供養(yǎng)親屬被核定具有享受撫恤金待遇資格的，從職工死亡次月起按照規(guī)定享受供養(yǎng)親屬撫恤金，遺腹子女自出生當月起按照規(guī)定享受供養(yǎng)親屬撫恤金。第七條 提出因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格核定申請應(yīng)當填寫《供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格核定申請表》，并提交下列材料：

（一）《認定工傷決定書》；

（二）因工死亡職工有效死亡證明；

（三）親屬身份證復(fù)印件；

（四）因工死亡職工與其親屬有供養(yǎng)關(guān)系的有關(guān)材料；

（五）親屬依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源的有關(guān)材料；

（六）屬孤寡老人、孤兒、養(yǎng)子女的，需縣級以上民政部門出具的證明；

（七）工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)要求提供的其他材料。

第八條 申請人提交的申請材料符合要求，屬于工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)管轄范圍的，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當受理。

第九條 工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)收到供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格核定申請后，應(yīng)當在15日內(nèi)對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應(yīng)當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)收到申請人提交的全部補正材料后，應(yīng)當在15日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定，并于10日內(nèi)送達申請人。

第十條 工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)受理供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格核定申請后，可以根據(jù)需要對申請人提供的證據(jù)進行調(diào)查核實。

第十一條 工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)進行調(diào)查核實，應(yīng)當由兩名以上工作人員共同進行，并出示執(zhí)行公務(wù)的證件。

第十二條 工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)工作人員在供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格核定中，可以進行以下調(diào)查核實工作：

（一）根據(jù)工作需要，進入工亡職工單位、街道辦事處、居委會等有關(guān)單位；

（二）依法查閱與供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格核定有關(guān)的資料，詢問有關(guān)人員并作出調(diào)查筆錄；

（三）記錄、錄音、錄像和復(fù)制與供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格核定有關(guān)的資料。調(diào)查核實工作的證據(jù)收集參照行政訴訟證據(jù)收集的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)工作人員進行調(diào)查核實時，有關(guān)單位和個人應(yīng)當予以協(xié)助。用人單位、工會組織以及有關(guān)部門應(yīng)當負責安排相關(guān)人員配合工作，據(jù)實提供情況和證明材料。

第十四條 工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)工作人員進行調(diào)查核實時，應(yīng)當履行下列義務(wù)：

（一）保守有關(guān)單位商業(yè)秘密以及個人隱私；

（二）為提供情況的有關(guān)人員保密。

第十五條 工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)工作人員與供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格核定申請人有利害關(guān)系的，應(yīng)當回避。

第十六條 因工死亡職工親屬認為具備享受撫恤金待遇資格，用人單位認為不具備的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)可以根據(jù)因工死亡職工親屬提供的證據(jù)或者調(diào)查取得的證據(jù)，依法作出資格核定決定。

第十七條 工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當自受理供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格核定申請之日起60日內(nèi)作出資格核定決定。

第十八條 單位或因工死亡職工親屬、工會組織向市工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)提出供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格核定申請后，需確認因工死亡職工親屬勞動能力的，應(yīng)向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，市勞動能力鑒定委員會按照因工死亡職工親屬在職工因工死亡時的勞動能力進行鑒定。勞動能力鑒定的時間不計算在供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇資格核定的時限內(nèi)。

第十九條 工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)受理資格核定申請后，作出資格核定決定需要以司法機關(guān)或者有關(guān)部門的結(jié)論為依據(jù)的，在司法機關(guān)或者有關(guān)部門尚未作出結(jié)論期間，作出資格核定決定的時限中止，并書面通知申請人。

第二十條 工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當自資格核定決定作出之日起20日內(nèi)，參照民事訴訟法有關(guān)送達的規(guī)定將作出的決定送達工亡職工親屬和用人單位。

第二十一條 工亡職工親屬、工會組織、用人單位對不予受理決定不服或者對資格核定決定不服的，可以依法申請行政復(fù)議或者提起行政訴訟。

第二十二條 資格核定結(jié)束后，工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當將資格核定的有關(guān)資料保存50年。

第二十三條 本辦法自2012年11月1日起施行。有效期至2015年10月31日。