第一篇：上海市人力資源和社會保障局關于調整本市因工死亡人員供養親屬撫恤金標準的通知

上海市人力資源和社會保障局關于調整本市因工死亡人員供養親屬撫恤金標準的通知

滬人社福發（2010）24號

各委、辦、局，控股（集團）公司，各區縣人力資源和社會保障局，市社會保險事業基金結算管理中心，各區縣社會保險事業管理中心：

經市政府同意，從2010年4月1日起對本市因工死亡人員供養親屬撫恤金標準進行調整，具體通知如下：

一、通知調整的對象為2009年12月31日前因工死亡人員的供養親屬中，按《上海市工傷保險實施辦法》（以下稱《實施辦法》）規定享受撫恤金的人員。

二、因工死亡人員供養親屬撫恤金在目前享受的標準基礎上，每人每月增加40元。

三、由工傷保險基金按《實施辦法》規定支付撫恤金的供養親屬，其按本通知規定調整后增加的費用，由工傷保險基金支付。目前仍由用人單位按《實施辦法》規定支付撫恤金的供養親屬，其按本通知規定調整后增加的費用，由用人單位支付。

四、按《關于調整本市因工死亡人員供養親屬撫恤金標準等問題的通知》（滬勞保福發

[2007]7號）的規定，辦理了部分撫恤金由工傷保險基金支付手續的供養親屬，其按本通知規定調整撫恤金標準后，由工傷保險基金按本市城鎮居民最低生活保障標準（孤寡老人或者孤兒的增加30%）支付，不足部分由用人單位補足。

上海市人力資源和社會保障局

二○一○年三月二十九日

第二篇：天津市人力資源和社會保障局關于調整因工死亡職工供養親屬撫恤金的通知

天津市人力資源和社會保障局文件

津人社局發〔2012〕47號

關于調整因工死亡職工供養親屬撫恤金的通知

各區、縣人力資源和社會保障局，各委、局（集團總公司）人力資源社會保障部門，市社會保險基金管理中心，各有關單位：

依據國務院《工傷保險條例》（國務院令586號）和市政府《批轉市勞動和社會保障局等五部門關于建立全市職工平均工資發布及工資保險福利待遇正常調整制度的暫行辦法的通知》（津政發〔2008〕17號），現就調整因工死亡職工供養親屬撫恤金的有關問題通知如下：

一、調整范圍

2011年底前按月享受供養親屬撫恤金的工亡職工供養親屬。

二、調整標準

供養親屬撫恤金在原發放標準基礎上，配偶每月增發104元，其他供養親屬每月增發78元。

本次調整后工亡職工配偶撫恤金達不到每月936元的補齊差額；其他供養親屬撫恤金達不到每月702元的補齊差額。

三、支付渠道

參加工傷保險社會統籌的，由工傷保險基金支付；未參加工傷保險社會統籌的，由用人單位支付。本通知自2012年1月1日起執行。

二Ｏ一二年七月三十一日

第三篇：上海市人力資源和社會保障局關于調整本市工傷人員傷殘津貼和生活護理費標準的通知

【法規分類號】C***7

【標題】上海市人力資源和社會保障局關于調整本市工傷人員傷殘津貼和生活護理費標準的通知

【時效性】有效

【頒布單位】上海市人力資源和社會保障局

【頒布日期】2011.03.29

【實施日期】2011.03.29

【失效日期】

【內容分類】其它

【文號】滬人社福發（２０１１）２７號

【題注】

【正文】

各委、辦、局，控股（集團）公司，各區縣人力資源和社會保障局，市社會保險事業基金結算管理中心：

為保障工傷人員的基本生活，經市政府同意，從２０１１年４月１日起對本市致殘一級至四級工傷人員的傷殘津貼和生活不能自理工傷人員的生活護理費標準進行調整，具體通知如下：

一、本通知調整的對象為２０１０年１２月３１日前發生工傷且致殘一級至四級，按《上海市工傷保險實施辦法》規定享受傷殘津貼和生活護理費的工傷人員。

二、工傷人員的傷殘津貼在目前享受的標準基礎上調整，其中致殘一級增加３００元/月，致殘二級增加２８０元/月，致殘三級增加２７０元/月，致殘四級增加２５０元/月。

三、工傷人員的生活護理費在目前享受的標準基礎上調整，其中生活完全不能自理增加１７０元/月，生活大部分不能自理增加１３０元/月，生活部分不能自理增加１００元/月。

四、已按規定辦理按月領取養老金手續的致殘一級至四級的工傷人員，其領取的由養老保險統籌基金支付的養老金標準低于目前享受的傷殘津貼加上按本通知規定增加的傷殘津貼后的差額部分，予以補足。

五、由工傷保險基金支付傷殘津貼和護理費的工傷人員，其按本通知規定調整后增加的費用，由工傷保險基金支付。

六、原由用人單位支付傷殘津貼和護理費的老工傷人員納入統籌管理后，其按本通知規定增加的費用，由工傷保險基金支付。

***國家信息中心【國家法規數據庫】提供，僅供參考***

第四篇：因工死亡人員供養親屬撫恤金的申請審核(蘇州2012)

因工死亡人員供養親屬撫恤金的申請審核

一、供養范圍

因工死亡（含停工留薪期內死亡或一至四級工傷職工停工留薪期滿后死亡，下同）職工的供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

其中：子女包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；父母包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

二、供養條件

符合上述供養范圍的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金：

1．完全喪失勞動能力的；

2．工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

3．工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的； 4．工亡職工子女未滿18周歲的；

5．工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

6．工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

7．工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

因工死亡職工供養親屬的勞動能力鑒定，由因工死亡職工生前單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會負責。

三、待遇標準

因工死亡職工符合條件的供養親屬，按月發給供養親屬撫恤金，標準為：配偶每月按照計發基數的40%發給，其他供養親屬每人每月按照30%發給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上加發10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于計發基數。

供養親屬撫恤金的計發基數，因工死亡職工，為本人死亡前12個月平均月繳費工資；一至四級工傷職工，在領取傷殘津貼期間死亡的，為本人死亡時的傷殘津貼；辦理退休手續后死亡的，為本人死亡時的養老金與工傷保險基金補足部分之和。計發基數低于上年全市職工月平均工資60%的，按照上年全市職工月平均工資的60%計算；高于上年全市職工月平均工資300%的，按上年全市職工月平均工資的300%計算。

從2011年7月1日起，上述上年全市職工月平均工資按上年全市城鎮非私營單位在崗職工月平均工資執行，適用為每年7月1日至次年6月30日。

四、報送材料

1.《蘇州市參保人員工傷（職業病）死亡后供養直系親屬享受撫恤金審批表》；

2.《蘇州市區企業供養直系親屬基本信息采集表》；

3.職工工亡證明；

4.職工因工死亡前列為供養親屬的有關證明（勞保卡或報銷醫藥費憑證等）； 5.供養親屬本人的居民身份證、與死者關系證明、無收入來源證明；

6.供養親屬屬于孤寡老人、孤兒的，須提交街道辦事處或鎮人民政府出具的證明；屬于養父母、養子女的，須提交民政部門的收養證明；

7.處于勞動年齡的供養親屬須提供勞動能力鑒定委員會出具的完全喪失勞動能力的鑒定證明等。

五、辦理程序

1．因工死亡人員生前社保關系所在單位，攜上述材料到社保經辦機構辦理供養親屬待遇審批手續。

2．社保經辦機構審核后，確定供養親屬撫恤金計發比例和金額。

3．經批準的供養親屬撫恤金從批準次月起列支。其中：企業參保單位因工死亡職工供養親屬撫恤金通過銀行實行社會化發放；機關事業單位因工死亡職工供養親屬撫恤金結付至單位，由單位發放給供養親屬。

六、注意事項

1．領取供養親屬撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：⑴年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；⑵就業或參軍的；⑶工亡職工配偶再婚的；⑷被他人或組織收養的；⑸死亡的；⑹在被判刑收監執行期間的。

2．社保經辦機構于每年4-6月期間對享受撫恤金的供養親屬進行資格認證。單位須于每年6月5日前向社保經辦機構提供供養親屬仍具備供養條件的證明，包括經其居住地街道（鄉鎮）以上派出所蓋章確認的健在證明、學校出具的在校就讀證明、所在社區出具的未就業證明等，方可繼續享受撫恤金。未通過資格認證的，社保經辦機構從7月份起暫停支付其撫恤金。

第五篇：上海市人力資源和社會保障局關于調整本市企業高溫季節津貼標準的通知 6

上海市人力資源和社會保障局關于調整本市企業高溫季節津貼標準的通知 6-9月：200/月

上海市人力資源和社會保障局關于調整本市企業高溫季節津貼標準的通知

滬人社綜發（2011）43號

各有關委、辦、局，各控股（集團）公司、企業（集團）公司，各區縣人力資源和社會保障局，各有關用人單位：

根據衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會《關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛監督發[2007]186號）要求，現就調整本市企業高溫季節津貼標準有關事宜通知如下：

一、企業每年6月至9月安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼，標準為每月200元。

二、企業在發放勞動保護性質的高溫季節津貼的同時，應繼續做好夏季工作現場清涼飲料的供

三、有雇工的個體經濟組織、民辦非企業單位參照執行。

四、本通知自2011年6月1日起施行，《關于本市企業高溫季節津貼標準的通知》（滬勞保綜發（2007）30號）同時廢止。

上海市人力資源和社會保障局

二○一一年七月一日

關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知(衛監督發[2007]186號)

衛生部

勞 動 和 社 會 保 障 部

國 家 安 全 監 管 總 局

全國總工會文件

衛監督發[2007]186號

關于進一步加強工作場所夏季

防暑降溫工作的通知

各省、自治區、直轄市衛生廳局、勞動和社會保障廳局、安全生產監督管理局、總工會，新疆生產建設兵團衛生局、勞動和社會保障局、安全生產監督管理局、總工會，中央管理大型企業，中國企業家聯合會，有關行業協會，衛生部衛生監督中心、中國疾病預防控制中心：

近年來，我國一些地區夏季高溫天氣發生頻率較高，強度較大，中暑甚至死亡事件頻頻發生，造成勞動者身體健康和生命安全的損害，成為社會各界共同關注的重要問題。為保護勞動者健康及其相關權益，落實相關法律法規的規定，在高溫來臨前進一步做好勞動者防暑降溫工作，有效預防和控制中暑事件發生，現將有關要求通知如下：

一、提高認識，加強領導

各地要從堅持以人為本，落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會的高度，充分認識夏季高溫中暑問題對勞動者身體健康的嚴重危害性，切實重視和加強工作場所夏季防暑降溫工作。各地特別是夏季高溫天氣發生頻率較高的地區，要按照法律法規和標準要求，結合當地實際情況制定夏季防暑降溫的有關規定。各地要建立政府統籌協調、有關部門密切配合、基層組織專人負責、用人單位具體實施高效有序運轉的工作機制，最大限度地減少高溫中暑造成的職業危害，保護勞動者的生命健康安全。

二、廣泛開展宣傳活動

各地要采取多種形式開展防暑降溫的宣傳活動，充分利用各種媒體和街道、社區、鄉村的活動室、文化站、文化廣場以及宣傳欄等場所，指導公眾了解防范高溫中暑的基本知識和方法，積極開展培訓和演練，增強自救、互救能力。

三、明確職責，加強監管

預防和處置高溫中暑是一項綜合性工作，政府有關部門和工會組織要按照職責分工加強監管，具體內容如下：

（一）衛生部門要會同有關部門采取多種形式開展防暑降溫的科普宣傳工作，加強高溫中暑的醫療救治準備工作，加大對用人單位從事高溫、高濕作業的勞動者職業健康監護工作開展情況的監督檢查。

（二）勞動保障部門要加強對高溫、高濕作業場所的用人單位遵守勞動保障法律法規情況的監督檢查，重點檢查職工工作時間、休假時間、工資支付、女職工和未成年工保護等情況。

（三）安全生產監督管理部門要加強對高溫、高濕作業場所的用人單位遵守安全生產和職業病防治等法律法規情況的監督檢查，督促用人單位認真落實作業場所各項防暑降溫措施。

（四）工會組織要依法對用人單位的高溫季節勞動保護措施實行監督，要充分發揮群眾性勞動保護監督檢查網絡的作用，加強對防暑降溫工作的監督檢查。發現違法行為，要依法進行制止，對問題嚴重或拒不接受工會監督意見的用人單位，工會組織要求政府有關部門進行查處。

政府有關部門對違反國家有關規定、危害勞動者身體健康的行為，要依法予以制止，責令用人單位認真整改，問題嚴重的，進行嚴肅查處，特別對一些嚴重損害勞動者健康、在社會上造成一定影響的案例要按照相關法律法規進行處罰，適時召開新聞通報會。

四、落實用人單位責任

（一）用人單位要結合本單位的實際，認真研究制定高溫中暑應急救援預案，加強演練，加大對作業人員防暑降溫和中暑急救的宣傳教育工作，做好防暑降溫的預防保障工作。

（二）用人單位應在高溫天氣來臨前，對高溫作業的勞動者進行健康體檢。對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫、高濕作業的員工，應調離高溫、高濕作業崗位。暫不能調動崗位的，應在高溫、高濕天氣對其加強預防中暑保護措施。

（三）凡工作場所存在高溫、高濕作業和夏季露天作業的用人單位，要認真落實有關法律法規和《工業企業設計衛生標準》(GBZ1-2002)、《職業性中暑診斷標準》(GBZ41-2002)等規定的各項防暑降溫措施。

（四）用人單位應當在高溫天氣期間，根據生產特點和具體條件，在保證工作質量的同時，適當調整夏季高溫作業勞動和休息制度，增加休息和減輕勞動強度，減少高溫時段作業，保證安全生產，確保勞動者身體健康和生命安全。

（五）用人單位要加強女職工和未成年工保護。不得安排懷孕的女職工在35℃以上的高溫天氣露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業。不得安排未成年工在35℃以上的高溫天氣露天作業及《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫工作場所作業。

（六）用人單位不得因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

（七）用人單位安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。高溫津貼的具體標準由省級政府或省級勞動保障部門制定。

五、進一步做好防治高溫中暑服務保障工作

（一）職業衛生技術服務機構要加強對用人單位預防高溫中暑的宣傳工作和對高溫作業場所的檢測技術服務。

（二）醫療單位要切實加強醫療救護一線力量配備，改善就診環境和條件，加強對中暑患者的救治，對診治的中暑病例要及時向衛生行政部門報告。

（三）取得職業病診斷資質的醫療衛生機構和職業病診斷鑒定委員會要積極為勞動者進行職業性中暑的診斷、鑒定。

（四）在高溫、高濕場所因工作原因引起中暑，并經取得職業病診斷資質的醫療衛生機構診斷為職業病的勞動者，勞動保障部門要做好工傷認定工作，使勞動者依法享受工傷保險待遇。

二○○七年六月八日

上海市勞動和社會保障局、上海市總工會關于本市企業高溫季節津貼標準的通知

滬勞保綜發（2007）30號

各有關委、辦、局，控股（集團）公司，企業（集團）公司，各區縣勞動和社會保障局，各企業：

為保護勞動者的健康，根據《衛生部、勞動和社會保障部、國家安全監管總局、全國總工會關于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》（衛監督發[2007]186號）要求，經研究，現就本市企業高溫季節津貼標準有關問題通知如下：

一、企業安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫季節津貼，津貼標準每天不低于10元。

二、企業應結合生產經營特點和具體條件，建立高溫季節津貼制度，并通過民主協商合理確定本企業的高溫季節津貼發放條件、范圍及具體標準。

三、企業在發放高溫季節津貼的同時，不能影響高溫崗位工作勞動者的高溫崗位津貼的發放，并繼續做好高溫季節工作現場清涼飲料的供應。

四、各企業，特別是從事高溫作業和戶外作業的行業，要制定合理的作息制度，當氣溫達到35℃及以上時，可根據實際情況調整、縮短工作時間。當氣溫達到38℃及以上時，除涉及國計民生、城市運行安全和人民基本生活等重要行業外，工作環境不能滿足極端高溫條件作業的企業，可視實際情況采取暫停工作和保證休息等措施。

五、各級勞動保障部門、工會組織、企業主管部門，要加強督促和檢查，確保高溫季節保護職工健康的各項措施落到實處。

六、本通知下發前今年已有的高溫日，企業應按本通知規定發放高溫季節津貼。

上海市勞動和社會保障局

上海市總工會

二○○七年七月十一日