第一篇：關(guān)于職工因工受傷處理的管理規(guī)定

文匯重工關(guān)于職工因工受傷處理的管理規(guī)定

各部門、各項目部： 根據(jù)國家《勞動法》、《安全生產(chǎn)法》、《企業(yè)職工工傷保險試行辦法》、《工傷保險條例》及南通市《職工勞動保護條例》等法律、法規(guī)，結(jié)合行業(yè)特點和本公司的實際情況，特制定《關(guān)于職工因工受傷處理的管理規(guī)定》，望認真貫徹執(zhí)行。

該規(guī)定目的是為了預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風(fēng)險。適用對象為公司工作的已簽訂勞動用工合同的員工。

一、工傷的認定：

1）、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2）、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

3）、在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

4）、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的； 5）、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形的。

二、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍 1）、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故； 2）、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故； 3）、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故； 文匯重工4）、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故； 5）、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。

6）、因犯罪、違反治安管理、違反企業(yè)管理、醉酒、自殘或者自殺等原因?qū)е碌膫觯约霸诠ぷ鲿r間和原因之外所發(fā)生的傷亡均不認定為或視為工傷。

三、工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。

四、工傷認定負責(zé)部門：公司安全生產(chǎn)小組與人事部、安全科,按國家有關(guān)法律執(zhí)行,員工如有異議,可向國家有關(guān)勞動保障行政部門申請工傷裁決。

五、工傷的申報程序

1、申報責(zé)任

部門負責(zé)人承擔(dān)本部門的工傷、安全事故的申報責(zé)任，因遲報、瞞報所致的事故責(zé)任增加部分由部門負責(zé)人承擔(dān)；有董事長特批的，按董事長批示執(zhí)行。

2、申報范圍：

1）、在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。

2）、對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。

3、申報內(nèi)容如下：

1）、事故（疾病）人的姓名、年齡； 文匯重工2）、事故（疾病）人家屬聯(lián)系方式及電話； 3）、事故（疾病）人的到崗工作時間； 4）、事故前的具體服務(wù)部門及工作性質(zhì)； 5）、事故發(fā)生時的具體崗位或具體位置； 6）、上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓(xùn)； 7）、是否有從事該項工作的國家承認的操作證； 8）、工傷的傷勢程度的初步估計； 9）、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。

4、受理部門及責(zé)任：

人事部是本規(guī)定的受理部門，受理責(zé)任執(zhí)行首問責(zé)任制，即人事部的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責(zé)任受理人，必須立即進行登記、報告，同時負責(zé)對保險公司報告并進行理賠。

報告對象是“安全生產(chǎn)小組”組長或副組長（組長：左建飛，副組長：房益新、吳金華，組員：趙兵、徐胡節(jié)、王新榮）；

因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導(dǎo)致的事故責(zé)任增加部分由第一責(zé)任受理人承擔(dān)；有董事長特批的，按董事長批示執(zhí)行。

五、安全事故的分析與處理：

1、公司的“安全生產(chǎn)小組”負責(zé)每起工傷安全事故的原因分析，形成書面報告，并在事故出現(xiàn)后一個工作日內(nèi)將分析報告交給“安全生產(chǎn)小組”的正、副組長。

2、分析報告必須由以下內(nèi)容組成：

1）、事故當(dāng)事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位和到崗時間； 文匯重工2）、事故的具體經(jīng)過； 3）、事故的原因分析；

4）、事故責(zé)任的初步認定及理由； 5）、小組的處理意見； 6）、事后的整改與預(yù)防措施。

六、工作事故醫(yī)療補償標準：

當(dāng)確定為因工負傷后，公司安全小組將事故分為非本人不可抗因素所致與個人有一定操作失誤責(zé)任兩種情況，根據(jù)工傷的嚴重程度，對員工按分別以下標準給予補償：

（一）事故非不可抗因素所致，或非本人過失所致：

類別（傷情程度）醫(yī)療期、公司負擔(dān)的醫(yī)療費用、工資及待遇分別為： A：輕傷(一般為皮外傷)7天以內(nèi)：承擔(dān)100%的治療費用及因治療而發(fā)生的交通費用、享受100%的基本工資；

7-30天：享受80%的基本工資； 30天以上：享受60%的基本工資。B：重傷（一般為頭部、胸部重傷、骨折）

1—2個月：承擔(dān)100%的治療、住院費用及因治療而發(fā)生的交通費用、享受100%的基本工資；

2個月—6個月：公司一次性支付一定的費用，并享受80%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班；

6個月以上：公司一次性支付一定費用，享受60%的基本工資，文匯重工解除勞動合同。

（二）事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致：

類別（傷情程度）醫(yī)療期、公司負擔(dān)的醫(yī)療費用、工資及待遇分別為：

A：輕傷(一般為皮外傷)7天以內(nèi):承擔(dān)20-70%的治療費用（按責(zé)任分擔(dān)）、享受80%的基本工資；

7天—30天：享受60%的基本工資； 30天-60天：享受40%的基本工資； 60天以上不計，并解除勞動關(guān)系。B：重傷（一般為頭部、胸部重傷、骨折）

1—2個月：不計基本工資,承擔(dān)20-70%的治療費用（按責(zé)任分擔(dān)）享受80%的基本工資

2—6個月：享受60%的基本工資，痊愈后仍可到公司上班。6個月以上不計基本工資，并解除勞動合同。

注：公司負擔(dān)的醫(yī)療費用是指由保險公司理賠之后的差余額部分的工傷醫(yī)療費用。

七、工傷安全事故的申報及規(guī)定：

1、工傷安全事故的處理：

1）、所有的在工作場所和工作時間內(nèi)，因工致傷的優(yōu)先予以處理。2）、處理原則是盡快安撫和救治傷者，預(yù)防類似事件再發(fā)生。3）、工傷安全事故事后對事故當(dāng)事人的處理： 文匯重工A、按個人的責(zé)任其承擔(dān)一定比例的責(zé)任醫(yī)療費用； 1）直接經(jīng)濟損失在1000元以內(nèi)，標準在21%-25%； 2）直接經(jīng)濟損失在1001-5000元，標準在16%-20%； 3)直接經(jīng)濟損失在5001-10000元，標準在10%-15%； 4)直接經(jīng)濟損失在10000元以上，標準在5%-9%； B、公司保留追究其過失所致的財產(chǎn)損失的權(quán)利；

C、凡過失所致公司損失超過1萬元人民幣的員工，公司予以辭退；有董事長特批的，按董事長批示執(zhí)行。

4）、對事故部門主管的處理：按照公司2009（2）號文件《關(guān)于現(xiàn)場考核管理的規(guī)定》相關(guān)內(nèi)容處理。

八、工傷醫(yī)療費用的報銷：

1、申請報銷時必須準備以下資料準備： 1）、工傷事故當(dāng)事人的身份證明； 2）、安全生產(chǎn)小組的事故分析報告；

3）、本部門出具的意外傷害事故報告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告。)4）、縣級以上公立醫(yī)院或保險公司或公司認可的醫(yī)療機構(gòu)出具的的醫(yī)療診斷證明； 5）、病歷；

6）、醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù)； 7）、費用結(jié)算明細表；

2、報銷額度的規(guī)定（本規(guī)定適用于公司支付部分）文匯重工1）、安全生產(chǎn)小組的事故分析報告判定為公司或設(shè)備所致的工傷事故，公司將全額支付剩余部分；

2）、安全生產(chǎn)小組的事故分析報告判定為公司和事故當(dāng)事人雙方對工傷事故均有責(zé)任的，公司按應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任比例予以支付剩余部分；有董事長特批的，按董事長批示執(zhí)行；

3）、安全生產(chǎn)小組的事故分析報告判定為事故當(dāng)事人自己所致的工傷事故，公司原則上不予支付，剩余部分由事故當(dāng)事人自行承擔(dān)；有董事長特批的，按董事長批示執(zhí)行。

4）、當(dāng)確定為因本人粗心疏忽等其它主觀因素所致的工傷事故，公司只承擔(dān)相關(guān)治療、住院、交通、搶救等費用在保險理賠后的余額的20-70%，對由當(dāng)事人造成的他人傷害由其自行承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。5）、如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給公司造成了損失的，公司不承擔(dān)責(zé)任，同時根據(jù)當(dāng)事人行為造成的對公司利益的損害程度，對其進行行政和經(jīng)濟處罰。

6）、職工因工受傷住院治療后出院或受輕傷未住院。在家休息，以縣級以上醫(yī)療部門出具的休假證明建議休息天數(shù)為準，計發(fā)其本人的基本工資。

7）、職工住院期間的伙食、營養(yǎng)費等生活費補助標準為18元/天；經(jīng)公司安排在醫(yī)院陪護受傷者的人員（公司職工），伙食補助：白天6元/天·人，晝夜陪護10元/天·人，職工家屬陪護10元/天·人；職工住院期間視傷情狀況，生活大部分不能自理的，須請護工但家屬 文匯重工自己要護理，則補助家屬陪護費25元/天·人。

十、其他情形: 1)因工受傷人員發(fā)生的其他連帶費用，如：交通費、家屬探視交通費、慰問費等經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示后，可酌情考慮，并上報董事長。2）對家庭生活困難，在工作中認真負責(zé)的職工因工受傷，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批示后，可酌情考慮，并上報董事長。

3）職工因工受傷縣級以縣級以上醫(yī)療部門出具的休假證明建議休息天數(shù)為準，休養(yǎng)期滿后，未打報告不來上班的，則停發(fā)其本人的基本工資。

4）公司指定專人負責(zé)將職工因工受傷系列資料收集歸檔。

十一、工傷爭議：

當(dāng)因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭議，并在公司內(nèi)部進行協(xié)調(diào)后無效時，當(dāng)事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向勞動部門的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請勞動仲裁，仍不服從勞動爭議仲裁判定的，可向法院提請訴訟。

十二、本規(guī)定自2009年3月10日起執(zhí)行。

文匯重工有限公司

2009年3月

第二篇：企業(yè)破產(chǎn),職工因工受傷該如何維權(quán)

100%在線人力資源服務(wù)平臺

企業(yè)破產(chǎn)，職工因工受傷該如何維權(quán)

工傷保險跟其他四個險種一樣，只要繳納工傷保險，被認定工傷之后就可以享受工傷保險的待遇。那么小編在這里不禁要問：職工因工受傷了，但是所在企業(yè)又恰巧倒閉了，我們應(yīng)不應(yīng)該索要工傷保險賠償呢?那么具體的工傷保險條例解讀中，對此是否有涉及呢。小編根據(jù)大家對工傷保險條例的這些訴求，查找了一些相關(guān)資料;

關(guān)于工傷保險賠償?shù)膯栴}，主要劃分為四個層面：首先，是企業(yè)的工傷發(fā)生上報流程，《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》“傷亡事故發(fā)生后，負傷者或者事故現(xiàn)場有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)立即直接或者逐級報告企業(yè)負責(zé)人。企業(yè)負責(zé)人接到重傷、死亡、重大死亡事故報告后，應(yīng)當(dāng)立即報告企業(yè)主管部門和企業(yè)所在地勞動部門、公安部門、人民檢察院、工會。”所以工傷事故發(fā)生以后，企業(yè)首先要做的是將事故上報。其次，是工傷鑒定的具體事宜，依據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定“職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請。”但是如果職工是以下原因受到傷害的不被認定為工傷(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。然后，是工傷等級的鑒定，當(dāng)職工被認定為工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進行勞動能力鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。最后，是職工工傷待遇的具體細節(jié)，職工工傷保險待遇的支付，依據(jù)《工傷保險條例》①職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費;經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的，所需交通、食宿費用由所在單位按照本單位職工因公出差標準報銷。②職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。③生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責(zé)。④職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險費。⑤勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

通過對工傷上報，一直到工傷保險的賠償這一整套環(huán)節(jié)的規(guī)定，可不是某個人隨便說說的，而是由工傷保險法保障實施的，具有法律約束效力。所以，大家不要擔(dān)心受工傷之后得不到相應(yīng)的工傷保險賠償。不管企業(yè)倒不倒閉，工傷保險法都會維護廣大人民的正當(dāng)權(quán)益的。

第三篇：02遼寧省職工因工傷亡事故處理條例

遼寧省職工因工傷亡事故處理條例

發(fā)文單位：遼寧省人大常委會 發(fā)布日期：1993-1-13 執(zhí)行日期：1993-1-13

第一章 總則

第二章 事故報告

第三章 事故調(diào)查

第四章 事故處理

第五章 結(jié)案審批

第六章 附則

第一章 總則

第一條 為了保障職工生產(chǎn)安全，減少因工傷亡事故的發(fā)生，根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》，結(jié)合我省實際情況，制定本條例。

第二條 本條例所稱職工因工傷亡事故（以下簡稱傷亡事故）是指職工在本崗位勞動或者雖不在本崗位勞動，但由于單位的設(shè)施不安全，勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良，發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故。

第三條 本條例適用于我省境內(nèi)一切企業(yè)事業(yè)單位。

第四條 省、市、縣（含縣級市、區(qū)，下同）人民政府勞動行政部門是本行政區(qū)域內(nèi)傷亡事故處理的主管部門，負責(zé)勞動安全衛(wèi)生工作的監(jiān)督檢查，其所屬的勞動安全衛(wèi)生監(jiān)察機構(gòu)負責(zé)日常工作。

第五條 企業(yè)事業(yè)單位在生產(chǎn)經(jīng)營過程中必須貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度，堅持科學(xué)管理、文明生產(chǎn)，防止傷亡事故發(fā)生。

第六條 企業(yè)事業(yè)單位廠（礦）長、經(jīng)理或者法定代表人是本單位安全生產(chǎn)的第一責(zé)任人。

第七條 傷亡事故的報告、調(diào)查、處理和統(tǒng)計工作，必須堅持實事求是、尊重科學(xué)的原則。

第八條 對嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章，安全生產(chǎn)事跡突出的企業(yè)事業(yè)單位；對防止傷亡事故發(fā)生或者發(fā)生事故后搶救人員、財產(chǎn)、減輕損失的有功人員，人民政府、勞動行政部門或者企業(yè)事業(yè)單位，應(yīng)當(dāng)給予表揚或者獎勵。

第二章 事故報告

第九條 企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生重傷或者死亡事故，單位負責(zé)人必須在二小時內(nèi)向主管部門、當(dāng)?shù)貏趧有姓块T、公安部門、人民檢察院和工會報告。對一次重傷三人以上或者死亡事故，收到報告的部門和工會必須在一小時內(nèi)按系統(tǒng)逐級轉(zhuǎn)報省有關(guān)部門和省總工會。對一次死亡三人以上的重大死亡事故，省有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)報告省人民政府和國務(wù)院有關(guān)部門。

主管部門不在我省或者無主管部門的企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生傷亡事故，按前款規(guī)定報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T、公安部門、人民檢察院和工會。

第十條 企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生傷亡事故，必須立即搶救人員和財產(chǎn)，保護現(xiàn)場。

因搶救人員、財產(chǎn)和防止事故擴大以及連續(xù)生產(chǎn)等需要移動現(xiàn)場物件時，必須做出標志、詳細紀錄或者攝影、錄像。

清理傷亡事故現(xiàn)場，必須征得勞動行政部門、公安部門、人民檢察院和工會的同意。勞動行政部門、公安部門、人民檢察院和工會必須在傷亡事故發(fā)生后二十四小時內(nèi)到達現(xiàn)場，有未按時到達現(xiàn)場的，到達現(xiàn)場的部門有權(quán)決定清理事故現(xiàn)場的有關(guān)事宜。

第三章 事故調(diào)查

第十一條 發(fā)生輕傷、重傷事故，由本單位主要負責(zé)人組織生產(chǎn)、技術(shù)、安全等有關(guān)人員和工會成員組成事故調(diào)查組，進行調(diào)查。

第十二條 發(fā)生一次重傷三人以上或者死亡事故，由企業(yè)事業(yè)單位的主管部門會同當(dāng)?shù)貏趧有姓块T、公安部門、工會組成事故調(diào)查組，進行調(diào)查。

發(fā)生一次死亡三人以上的事故，由企業(yè)事業(yè)單位的主管部門會同設(shè)區(qū)的市勞動行政部門、公安部門、監(jiān)察部門、工會組成事故調(diào)查組，進行調(diào)查。省主管部門、省勞動行政部門、公安部門、省總工會應(yīng)派員參加事故調(diào)查組。

主管部門不在我省或者無主管部門的企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生傷亡事故，根據(jù)傷亡情況，分別由市、縣勞動行政部門、公安部門、監(jiān)察部門、工會組成事故調(diào)查組，進行調(diào)查。

事故調(diào)查組應(yīng)當(dāng)邀請人民檢察院及有關(guān)部門和專家參加。

對特別重大傷亡事故的調(diào)查，國家另有規(guī)定的，按照國家規(guī)定執(zhí)行。

第十三條 事故調(diào)查組成員應(yīng)當(dāng)符合下列條件：

（一）具有事故調(diào)查所需要的某一方面的知識和專長；

（二）與所調(diào)查的傷亡事故沒有直接利害關(guān)系。

第十四條 事故調(diào)查組有權(quán)向發(fā)生傷亡事故的企業(yè)事業(yè)單位、有關(guān)單位及人員了解情況，索取資料。任何單位和個人不得拒絕。

任何單位和個人不得阻礙、干預(yù)事故調(diào)查組的正常工作。

第十五條 在事故調(diào)查中，應(yīng)當(dāng)查明事故性質(zhì)、發(fā)生的原因、過程及人員傷亡情況：

（一）由于有關(guān)人員的過失造成的事故，為責(zé)任事故；

（二）由于不可抗力發(fā)生的事故，或者在發(fā)明創(chuàng)造、科學(xué)實驗等活動中發(fā)生的無法預(yù)料的事故，為非責(zé)任事故。

第十六條 事故調(diào)查組必須嚴格執(zhí)行《企業(yè)職工傷亡事故調(diào)查分析規(guī)則》，寫出事故調(diào)查綜合報告。事故調(diào)查組成員應(yīng)當(dāng)在報告上簽字。

第十七條 事故調(diào)查組在查明事故原因以后，應(yīng)當(dāng)認定事故責(zé)任人，并提出處理意見。對事故的分析和對事故責(zé)任人的處理有不同意見，勞動行政部門有權(quán)提出結(jié)論性意見；對結(jié)論性意見有不同意見，應(yīng)當(dāng)報上一級勞動行政部門商有關(guān)部門處理；仍不能達成一致意見的，報同級人民政府裁決。

第十八條 事故原因查清后，發(fā)生傷亡事故的企業(yè)事業(yè)單位及其主管部門應(yīng)當(dāng)制定防范措施，由發(fā)生事故的單位指定專人負責(zé)，限期完成。

第十九條 發(fā)生傷亡事故的企業(yè)事業(yè)單位的主管部門，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事故調(diào)查組提出的事故處理意見，自事故發(fā)生之日起三十日內(nèi)提出事故處理報告。有特殊情況需要延長期限的，必須經(jīng)勞動行政部門同意，但最長不得超過六十日。

第四章 事故處理

第二十條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究有關(guān)負責(zé)人的責(zé)任：

（一）忽視安全生產(chǎn)，安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程不健全，職工無章可循，造成傷亡事故的；

（二）發(fā)現(xiàn)事故隱患，不及時采取防范措施，造成傷亡事故的；

（三）對職工沒有進行安全技術(shù)教育，或者不經(jīng)考試合格上崗操作，造成傷亡事故的；

（四）由于設(shè)施超過檢修期限運行，造成傷亡事故的；

（五）沒有安全衛(wèi)生設(shè)施，勞動條件或者作業(yè)環(huán)境不符合勞動安全衛(wèi)生標準，造成傷亡事故的；

（六）未執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)的規(guī)定，造成傷亡事故的。

第二十一條 有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)追究責(zé)任人的責(zé)任：

（一）有事故隱患、生產(chǎn)作業(yè)條件惡劣，接到《勞動保護監(jiān)察指令書》后，拖延、不改，造成傷亡事故的；

（二）違章指揮生產(chǎn)、作業(yè)，造成傷亡事故的；

（三）違反安全生產(chǎn)責(zé)任制或者操作規(guī)程，玩忽職守，造成傷亡事故的；

（四）因采購不合格原材料、設(shè)備、護品等，造成傷亡事故的；

（五）發(fā)現(xiàn)有傷亡事故險情，不立即報告，造成傷亡事故的；

（六）違反勞動紀律、擅離職守，造成傷亡事故的。

第二十二條 有下列情形之一的，對有關(guān)人員應(yīng)當(dāng)從重處罰：

（一）發(fā)生重傷或者死亡事故，隱瞞不報、謊報或者拖延報告的；

（二）在事故調(diào)查中，拒絕提供有關(guān)情況和資料，或者弄虛作假，或者嫁禍于人的；

（三）事故發(fā)生后，不及時組織搶救，造成次生災(zāi)害，致使人員傷亡或經(jīng)濟損失擴大的；

（四）事故發(fā)生后，不吸取教訓(xùn)，不采取防范措施，致使同類事故重復(fù)發(fā)生的；

（五）袒護、包庇事故責(zé)任人的；

（六）故意破壞事故現(xiàn)場的。

第二十三條 對有本條例第二十條、第二十一條、第二十二條所列行為的人員，分別情節(jié)輕重，按照或者比照《國務(wù)院關(guān)于國家行政機關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》、《企業(yè)職工獎懲條例》給予行政處分或者經(jīng)濟處罰；構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第二十四條 凡已構(gòu)成犯罪，被司法機關(guān)免予起訴或者免于刑事處分的人員，應(yīng)當(dāng)給予行政處分或者經(jīng)濟處罰。

第二十五條 因違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、規(guī)章，發(fā)生責(zé)任事故受記過、記大過處分不滿六個月的；受撤職處分不滿一年的；受留用察看處分尚未恢復(fù)為正式職工的，不得提職晉級。

第二十六條 對發(fā)生傷亡事故的企業(yè)事業(yè)單位，除按照《遼寧省勞動保護監(jiān)察暫行規(guī)定》給予經(jīng)濟處罰外，并對有關(guān)負責(zé)人給予行政處分或者處以五萬元以下罰款。

第二十七條 被處罰的企業(yè)支付罰款，在企業(yè)留利中列支，不準列入成本或者營業(yè)外支出；被處罰的事業(yè)單位支付的罰款，已建立自有基金的，從自有基金中支出，沒建立自有基金的，從事業(yè)經(jīng)費中列支。

對有關(guān)負責(zé)人的經(jīng)濟處罰，單位不得核銷。

罰款全額上繳同級財政。

第二十八條 當(dāng)事人對行政處罰決定不服的，可以在收到處罰決定通知書之日起十五日內(nèi)，向作出處罰決定機關(guān)的上一級機關(guān)申請復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)，向人民法院起訴。

當(dāng)事人逾期不申請復(fù)議也不向人民法院起訴，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的機關(guān)可以申請人民法院強制執(zhí)行。

第二十九條 在調(diào)查處理傷亡事故中玩忽職守、徇私舞弊的，由其所在單位給予行政處分；觸犯刑律構(gòu)成犯罪的，由司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

第五章 結(jié)案審批

第三十條 輕傷事故，由事故調(diào)查組提出事故處理報告，報企業(yè)事業(yè)單位批復(fù)結(jié)案。

第三十一條 重傷事故，由事故調(diào)查組提出事故處理報告，經(jīng)企業(yè)事業(yè)單位審查同意，報企業(yè)事業(yè)單位主管部門批復(fù)結(jié)案。

第三十二條 一次重傷三人以上或者死亡事故，依據(jù)事故調(diào)查組提出的事故處理意見，由企業(yè)事業(yè)單位的主管部門提出事故處理報告，報當(dāng)?shù)貏趧有姓块T批復(fù)結(jié)案。

第三十三條 一次死亡三至五人的事故，依據(jù)事故調(diào)查組提出的事故處理意見，由企業(yè)事業(yè)單位的主管部門提出事故處理報告，報市勞動行政部門批復(fù)結(jié)案。

第三十四條 一次死亡六人以上的事故，依據(jù)事故調(diào)查組提出的事故處理意見，由企業(yè)事業(yè)單位的主管部門提出事故處理報告，報市勞動行政部門審查同意，轉(zhuǎn)報省勞動行政部門批復(fù)結(jié)案。

第三十五條 主管部門不在我省或者沒有主管部門的企業(yè)事業(yè)單位發(fā)生的傷亡事故，由事故調(diào)查組提出事故處理報告，根據(jù)傷亡情況，分別報省、市、縣勞動行政部門批復(fù)結(jié)案。

第三十六條 勞動行政部門在傷亡事故批復(fù)結(jié)案前，應(yīng)當(dāng)征得同級工會的同意。

第三十七條 傷亡事故處理工作，自事故發(fā)生之日起，應(yīng)當(dāng)在九十日內(nèi)結(jié)案；特殊情況，不得超過一百八十日。傷亡事故處理結(jié)案后，應(yīng)當(dāng)公開宣布處理結(jié)果。

結(jié)案報告和批復(fù)文件，應(yīng)當(dāng)報送上一級勞動行政部門和工會備案。

第三十八條 勞動行政部門應(yīng)當(dāng)定期將傷亡事故統(tǒng)計數(shù)字報送統(tǒng)計部門。

第六章 附則

第三十九條 機關(guān)、團體發(fā)生傷亡事故，參照本條例規(guī)定執(zhí)行。

第四十條 傷亡事故的界定辦法由省勞動局另行制定。

第四十一條 本條例應(yīng)用中的具體問題由省勞動局負責(zé)解釋。

第四十二條 本條例自公布之日起施行。1982年7月13日省第五屆人民代表大會常務(wù)委員會第十六次會議通過的《遼寧省職工因工傷亡事故處理暫行條例》同時廢止。

第四篇：08北京市職工因工傷亡事故處理實施辦法

北京市企業(yè)職工因工傷亡事故調(diào)查處理程序

關(guān)于印發(fā)《北京市企業(yè)職工因工傷亡事故調(diào)查處理程序》的通知

京勞職安發(fā)〔1998〕169號

各區(qū)、縣勞動局，各局、總公司：

為進一步做好我市企業(yè)職工因工傷亡事故的報告、調(diào)查、處理和統(tǒng)計工作，根據(jù)《北京市職工因工傷亡事故處理實施辦法》（市政府97年12號令），特制定北京市企業(yè)職工因工傷亡事故調(diào)查處理工作程序，請各單位認真貫徹落實。

北 京 市 勞 動 局 1998年9月16日

一、事故報告

企業(yè)發(fā)生重傷、死亡、重大死亡、急性中毒和特別重大事故后，企業(yè)或企業(yè)主管部門要立即將事故的基本情況用電話快速向勞動部門報告，最遲不得超過24小時，報告后如有新情況可隨時續(xù)報。

（一）凡屬市勞動局直接監(jiān)察的（市建工集團、市城建集團、市住宅建設(shè)開發(fā)集團、中建一局、市市政工程總公司、市城鄉(xiāng)建設(shè)（集團）總公司、北京鐵路分局、市地下鐵道總公司、市房地產(chǎn)管理局、首鋼總公司、北京燕山石油化工公司和北京礦務(wù)局）十二個局、總公司所屬企業(yè)發(fā)生重傷、死亡、急性中毒、重大死亡、特別重大事故，企業(yè)或企業(yè)主管部門直接向市勞動局職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察處（以下簡稱職安處）報告，并于3日內(nèi)將《企業(yè)職工重傷、死亡事故快報表》報至市勞動局職安處。

（二）市勞動局直接監(jiān)察以外的企業(yè)發(fā)生重傷、死亡、急性中毒、重大死亡、特別重大事故的，企業(yè)或企業(yè)的主管部門應(yīng)立即向事故發(fā)生所在地的區(qū)、縣勞動局職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)察科（以下簡稱職安科）報告；對于重、特大事故，企業(yè)或企業(yè)主管部門在向區(qū)、縣勞動局職安科報告的同時向市勞動局職安處報告；區(qū)、縣勞動局職安科接到死亡、重大死亡或特別重大事故后，應(yīng)立即向市勞動局職安處報告。

（三）區(qū)、縣勞動局職安科在接到重傷、死亡、重大死亡急性中毒、特別重大事故后，5日內(nèi)將《企業(yè)職工重傷、死亡事故快報表》報至市勞動局職安處。

（四）公休日、節(jié)假日或下班以后發(fā)生的事故，企業(yè)或企業(yè)主管部門應(yīng)直接向勞動局值班室報（市、區(qū)、縣勞動局值班室電話見附件），值班室接到報告立即通知局內(nèi)有關(guān)人員。

二、事故調(diào)查

市、區(qū)、縣勞動局職安處、科接到因工傷亡事故報告后，應(yīng)立即派人趕赴事故現(xiàn)場進行調(diào)查（時限不超過4小時）。

（一）調(diào)查人員必須對事故現(xiàn)場進行勘察、測繪、拍照，收集傷亡事故目擊者和現(xiàn)場人員的陳述和證言，索取有關(guān)生產(chǎn)、設(shè)備、工藝的資料和醫(yī)療部門對傷亡者診斷情況等資料。

（二）在確認事故的直接原因時涉及技術(shù)性較強的情況，事故單位應(yīng)聘請有關(guān)方面的專家、技術(shù)人員，對事故的直接原因在技術(shù)方面進行技術(shù)鑒定，所聘人員應(yīng)征得勞動部門同意（向聘請單位或?qū)＜野l(fā)出委托調(diào)查書）。根據(jù)鑒定結(jié)果及綜合分析判定事故的直接原因。

（三）勞動局在調(diào)查事故時，應(yīng)至少委派2人進行調(diào)查取證。重傷、死亡事故調(diào)查應(yīng)在20日內(nèi)結(jié)束，3人以上死亡事故應(yīng)在25日內(nèi)結(jié)束，特殊情況不能按時結(jié)束調(diào)查時，應(yīng)及時向主管領(lǐng)導(dǎo)報告。調(diào)查人員要督促企業(yè)或主管部門及時召開事故分析會，并參加事故分析會。

（四）事故分析會后，企業(yè)依據(jù)事故分析會所確定的事故原因填報《企業(yè)職工因工傷亡事故調(diào)查報告書》，并在5日內(nèi)將《企業(yè)職工因工傷亡事故調(diào)查報告書》及因工傷亡事故結(jié)案請示報至勞動局。涉及兩個以上單位的交叉事故，市、區(qū)縣勞動局應(yīng)責(zé)成有關(guān)單位組織事故聯(lián)合調(diào)查組，并依據(jù)事故原因及責(zé)任責(zé)成事故的主要責(zé)任單位在規(guī)定的時限內(nèi)上報《企業(yè)職工因工傷亡事故調(diào)查報告書》及因工傷亡事故結(jié)案請示，與事故有關(guān)的其他單位上報《企業(yè)職工因工傷亡事故調(diào)查報告書》的副本。

三、事故處理

（一）市、區(qū)縣勞動局根據(jù)事故現(xiàn)場勘察的情況，可下達局部中止作業(yè)和限期整改的指令，以防止再次發(fā)生事故。對典型的事故應(yīng)保留現(xiàn)場，組織召開適當(dāng)范圍的事故現(xiàn)場會，以促使企業(yè)從事故中吸取教訓(xùn)。

（二）勞動局調(diào)查人員在參加企業(yè)或企業(yè)主管部門組織召開的事故分析會時，首先確認事故發(fā)生的直接原因和主要原因是否正確，對有關(guān)責(zé)任者的處理意見是否妥當(dāng)，檢查企業(yè)是否制定了防止同類事故發(fā)生的措施，對事故原因分析及責(zé)任者處理意見有權(quán)提出結(jié)論性的意見。

（三）企業(yè)及企業(yè)主管部門應(yīng)在30日內(nèi)將《企業(yè)職工因工傷亡事故調(diào)查報告書》和《申請結(jié)案的請示》報至勞動局。市、區(qū)、縣勞動保護監(jiān)察機關(guān)接到重傷事故、死亡的報告書后，應(yīng)在30日內(nèi)批復(fù)。對于3人以上重、特大死亡事故，市勞動局接到重、特大死亡事故報告書后，90日內(nèi)向市政府上報事故結(jié)案的請示，報請市政府批復(fù)結(jié)案。

（四）依據(jù)《北京市職工因工傷亡事故處理實施辦法》、《中華人民共和國行政處罰法》的有關(guān)規(guī)定，案件承辦人提出經(jīng)濟處罰意見，并嚴格履行行政處罰程序，及時核實交款情況。企業(yè)經(jīng)濟確有困難，不能一次性繳納罰款的，可提出分期繳納的書面申請，經(jīng)批準后方可分期繳納。

四、事故統(tǒng)計及歸檔

（一）市、區(qū)縣勞動保護監(jiān)察機關(guān)對因工傷亡事故資料應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時進行歸檔，歸檔的主要內(nèi)容及順序：

1.卷內(nèi)目錄；

2.行政處罰決定書（制作式，由市、區(qū)、縣勞動保護監(jiān)察部門自行編號）；

3.送達回證（填寫式兩名承辦人簽字，受送達人不是法人的應(yīng)說明收件人與法人的關(guān)系及姓名）；

4.執(zhí)法案件立案審批表（填寫式、類別填：勞動保護安全監(jiān)察，兩名承辦人簽字，局長或委托正處長、科長審查后簽字）；

5.調(diào)查、現(xiàn)場、勘驗、閱卷筆錄（每起事故使用應(yīng)適情而定，筆錄應(yīng)兩名承辦人簽字）；

6.告知筆錄（填寫式，凡欲處罰的必須作告知，處以3萬以上的罰款必須制作聽證告知通知書）；

7.企業(yè)職工因工傷亡事故調(diào)查報告書（包含事故照片、傷亡者的診斷證明）；

8.結(jié)案批復(fù)文件（含原稿和正式批文）；

9.調(diào)查報告（填寫式，承辦人需簽字，審核人需填寫審批意見后簽字）；

10.罰沒款收據(jù)（原始收據(jù)和復(fù)印件）；

11.執(zhí)法案件結(jié)案審批表（局長或委托正處長、科長簽字）。

（二）負責(zé)統(tǒng)計的人員必須及時報送有關(guān)統(tǒng)計報表。

第五篇：勞動和社會保障部《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》

因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定 立法信息

中華人民共和國勞動和社會保障部令

第18條

《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》已于 2003年9月18日經(jīng)勞動和社會保障部第5次部務(wù)會議通過，現(xiàn)予頒布，自2004年1月1日起施行。部長 鄭斯林

二○○三年九月二十三日

正文 第一條

為明確因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍，根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條第一款第二項的授權(quán)，制定本規(guī)定。

第二條

本規(guī)定所稱因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

本規(guī)定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養(yǎng)子女和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；

本規(guī)定所稱父母，包括生父母、養(yǎng)父母和有撫養(yǎng)關(guān)系的繼父母；本規(guī)定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養(yǎng)兄弟姐妹、有撫養(yǎng)關(guān)系的繼兄弟姐妹。

第三條

上條規(guī)定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：

（一）完全喪失勞動能力的；

（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；

（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（四）工亡職工子女未滿18周歲的；

（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

（六）工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

第四條

領(lǐng)取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：

（一）年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；

（二）就業(yè)或參軍的；

（三）工亡職工配偶再婚的；

（四）被他人或組織收養(yǎng)的；

（五）死亡的。

第五條

領(lǐng)取撫恤金的人員，在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間，停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領(lǐng)取撫恤金資格的，按規(guī)定的標準享受撫恤金。

第六條

因工死亡職工供養(yǎng)親屬享受撫恤金待遇的資格，由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定。

因工死亡職工供養(yǎng)親屬的勞動能力鑒定，由因工死亡職工生前單位所在地設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會負責(zé)。

第七條

本辦法自2004年1月1日起施行。