第一篇：暑假工管理規定

暑假工管理規定

一.目的

為規范暑假工的考勤、工資核算等各項管理工作。二.適用范圍 公司所有暑假工 三.定義

1、暑假工是指在校學生在暑假期間，以完成課題或個人鍛煉為目的短期社會實踐工作的過程。

2、暑假工的身份為在校學生，與公司不存在勞動關系。四.權責

1、人力資源部是負責暑假工管理的職能部門，具體負責暑假工管理制度的制定和實施。

2、各部門負責本部門暑假工的崗位培養和管理等工作。五.管理規定

1、暑假工必須嚴格遵守國家有關法律法規和公司的各項規章制度，服從崗位安排。

2、暑假工年齡必須年滿16周歲，具備健康的心理素質和身體素質，無不良嗜好。

3、須向公司提供本人有效身份證原件。

4、為明確雙方權利義務關系，暑假工皆需與公司簽訂協議。

5、暑假工在我司社會實踐期限最短為一個月；

6、人力資源部負責統一安排暑假工實踐部門的分配，實踐部門負責安排暑假工具體工作事項，并對其工作進行指導。

7、暑假工待遇

1）暑假工的工資實行計件工資，按照實際產量進行核算，如在實習期間對公司有特殊貢獻，另行獎勵。

2）包食宿，工資在社會實踐期滿離職后三天內一次性結清。3）暑假工可參加公司舉辦的各項培訓和文體娛樂活動。

8、暑假工社會實踐結束后，需延長實踐期限的，需向人力資源部提交書面申請，經批準后方可延長。

9、暑假工離職管理

暑假工經評議后不符合公司要求，或違反公司規章制度，由實習部門負責人以書面形式提交中止實習協議，經人力資源部批準后，按正常員工離職程序辦理離職手續。

10、本規定由頒布之日起開始執行。

第二篇：工、量具管理規定

文件類別

文件編號

工、量具管理規定

1.總則

1.1 工、量具管理制度實行部門、班組集中管理與員工個人管理相結合的方法。1.2 倉庫及各班組設公用工具柜，公用工具柜由倉庫管理員及各班長統一管理，管理中嚴格執行勤儉節約的方針。制定合理的消耗定額及工具儲備，組織修舊利廢，提高零部件的制造質量，縮短制造周期，降低成本，確保車間生產任務保質、保量、按時完成。

1.3 借用工具發生損壞、丟失時按規定處理。借用后應及時歸還。如不歸還應予追回。兩次督促仍不歸還可按規定視情況處置。

1.4 員工離開原工作崗位（含公司內部調動）須辦理工具繳回手續。2.工具管理辦法

倉庫管理員及各班組長負責本班組工具的請領、管理、發放、借出、保管等工作外，并負責做好下列工作：

2.1 倉庫管理員統一建賬登記車間各班組、個人長期使用的工具，對工具臺賬做到賬物相符，經常核對賬物做到準確無誤。

2.2 班組長領用、保管本班組長期公用的工具，如：鉆頭、手電鉆、切割機、磁力鉆等。

2.3 生產員工負責保管好自己領用的常用工具，個人領用工具原則上禁止外借，如因外借產生的工具丟失，由保管人負責賠償事宜。

2.4 經常宣傳愛護和節約使用工具，督促本班組、個人嚴格遵守《工、量具管理規定》，并對報損的工具提出鑒定意見。

2.5 生產車間的所有工具一律按領料單辦理領用手續，領料單必須由車間主任簽字方能生效。工具領出后由倉庫管理員錄入《工具領用卡》，領用人簽字生效。工具領用限額實行“以廢換新（好）制”，嚴格按審批手續發放。2.6 各類工具必須按范圍、按計劃、按標準實行領用。

2.7 工具領用計劃由各班組于每月25日前呈報下月的需求計劃，經審批后在下月15日前可分一到二次全部發清。

2.8 新增加設備的工具配備、學徒工獨立操作和新增加工人試用期滿的工具配備由各班組長寫報告，交車間主任審批后方可發放。

第 1 頁

共 3 頁

文件類別

文件編號

3.精密量具的管理辦法：

3.1 量具是生產的眼睛，生產員工應深入了解測量要求，宣傳正確維護、使用的方法，保管、使用人員應加強保養，精心維護，嚴禁堆放碰撞，細心維護，精心使用，不準拆卸。

3.2 一切精密量具從進廠入庫到發放使用、修鍍、報廢，都必須由技術質量分管人員進行一般狀態和示值的計量檢查。

3.3 外購、自制的精密量具，都要由倉庫管理員統一按類別、規格進行編號。3.4 個人向倉庫借用的精密量具，倉庫管理員、借用人應共同檢查是否合格，不合格的量具不應外借，歸還時也要共同檢查有無損壞或缺件，如有損壞或缺件，按有關規定處理。

3.5 在用量具，由技術質量分管人員定出檢定周期，由倉庫管理員發出《精密量具周期檢定表》，車間各班組按期將待檢定的量具交檢，誤差記錄留底備查。

3.6 在用量具檢查不合格，由倉庫管理員統計，交技術質量分管人員委外修理，并開出《修理通知單》，注明取貨日期，交車間，憑《修理通知單》按時取回量具。

3.7 對于無法修理的精密量具（經班長、車間主任確認）由使用人員填寫《報損單》交倉庫按有關報損規定辦理或報廢工具。

4.機床、工種工具配備規定：

工具配備定額是指機床、工種及班組固定使用的常用工具數量，合理的配備和發放，為方便生產、加強管理、制定工具消耗和儲備定額提供重要的依據。

配備原則是：根據生產特點和設備以及各班組情況，有機床的配備一機一套，一機一套工具登入《工具領用卡》，損壞丟失由責任者承擔，無機床生產員工原則上按工種及生產特點配備工具。班組公用工具原則上由班長負責，如無法開展公用時，則由倉庫統一管理，實行借用。5.工具報損與賠償

報廢之工具由車間集中，（每月25日前一次）填報《工具報損清單》，需經車間主任確認，具體報損手續接如下辦理：

5.1 一般8mm以下的鉆頭、鉸刀、絲錐等消耗工具和同意報損處理工具在需要領、借新工具必須以舊換新，并在《工具領用卡》上核銷；

第 2 頁

共 3 頁

文件類別

文件編號

5.2 損壞和丟失工具，由借用者填寫《工具損壞丟失單》，經班組長查證，車間主任審查同意后，倉庫予以報損，并在《工具領用卡》上核銷； 5.3 對損壞和丟失的責任者，應按其情節，給予適當的批評教育，對違反操作規程和累教不改和嚴重責任者，應給予必要的行政處分（包括批評、警告、記過、賠償直至開除）；

5.4 損壞及丟失工具應作賠償處理，凡經小組討論，車間主任批準，需要賠償者按下列辦法執行：

5.4.1 損壞工具的價值在10元以下者，按70％賠償，在30元以下者按60％賠償，在100元以下者按50％賠償，在300元以下者按40％賠償，在500元以下者按30％賠償，在500元以上者按20％賠償。

5.4.2 丟失螺絲刀、鋼絲鉗、尖嘴鉗、卷尺等（兩用工具即生產生活上都能用）按原價100％賠償。丟失其它工具按30％~80％賠償。5.4.3 賠償金額待審批后，通知財務扣款。

5.4.4 凡對各類工具長期使用，無損壞和丟失者，給予必要的獎勵和表揚。

第 3 頁

共 3 頁

第三篇：工服管理規定

酒店工裝管理制度

為了加強公司工服管理工作,確保公司員工按規定要求著裝上崗,以整潔的儀表儀容為賓客提供優質服務，樹立良好的企業形象,根據標準化要求,經人事行政部研究決定,特制定本工服管理制度。

一、工服配裝

1、A員工報到后，憑“制服申領單”向主管制服單位領用制服。B離職或調職時，應將原使用的制服繳回原管理單位。

員工離職時，發現制服有蓄意破壞、撕毀、污染等情況的，應予以賠償處理。

A、以上制服使用時間含前者使用時間。制服包括：外套、西裝、西褲、背心、裙子、襯衣、工作服及其他由酒店供應的服裝。b、酒店提供的制服、員工證及名牌如有遺失須立即向人力資源部報告以便補辦并照成本價賠償。如因日久而破舊，酒店將免費為其更換。

當員工新入職或調崗時，由部門經理帶領員工本人，持《制服申領單》到庫房按配裝標準領取工服及配裝用品，并辦理登記手續，若無合體的備用工服時,由庫房報人事行政部，經公司總經理批準后方可通知廠家制作。

2、工服的配用品由部門經理統計人員名單及配用品數量,部門經理簽字后上報人事行政部，經公司總經理批準后,由庫房申購,部門經理到庫房領取并發放給員工。

3、外購工服在交用時,員工穿著不合體的由供貨單位負責修改，員工領用后無特殊情況,一般不予修改。凡私自對工服進行修改屬違紀行為，應由當事人予以賠償。

二、工服制作標準

公司工服按照各部門崗位，級別及服務性質的差異來制定其款式,面料,規格等有關細節。

1、按規定的工服費用標準，分服務員、傳菜員及部門主管級(含)以上管理人員制作工服。

2、工服的制裝式樣，選料，定價均經公司領導審定,由人事行政部具體實施。

三、人員變動，調出，辭職，開除者的工服管理規定

1、工服外套的使用年限為1年，襯衫的使用年限為8個月,皮鞋的使用年限6個月。

2、員工辭職，除名或開除,配發的工服一律交回庫房，由庫管驗收合格后（要求清洗干凈、無破損、無明顯因洗滌原因染色），在《員工離職登記表》上簽字，方可辦理有關手續。如員工離職未交還者,應按原價賠償。

3、凡經公司確定內部調整工作崗位人員，本人原崗位服裝應全部交回，并配備新調用工作崗位工服。

4、新招員工盡可能穿用庫存交回服裝，若穿著不合體者，由部門經理提出申請意見并報請公司領導批準后，方能重新制作。

四、工服購置安排

1、公司每一年統一為員工制作冬，夏各兩套工服一次；

2、特殊情況，需要新購置新工服時,需求部門可按照對工服的要求向行政人事部提出工服購置的書面申請；

3、新工服發放后有明顯不合體者,自發放之日起一周內由部門統計并提出修改，一周后自行解決。

4、配發服裝時由各部門依據在冊的正式員工人數登記領用。

5、工服配裝標準，款式，數量及尺寸

(1)配裝標準:由公司領導根據具體崗位服務性質制作款式。

(2)數量：春秋，冬服裝各2套/人。

(3)尺寸：由承制商根據員工套量尺寸制作工服。

6、工服換季：

夏裝：5月1日至9月31日

冬裝：10月1日至次年4月30日

(具體由行政人事部根據季節變換另行通知)

員工在換季時必須將工服洗滌干凈方可交庫房存放,以便下季使用,庫管在存放前必須檢查工服的完整性和破損程度，寫明此員工的姓名，工服新舊程度，工服使用時間后方可入賬，入庫。

五、工服換洗

1、二線員工工服由布草房(或庫房)統一洗滌，一線員工工服由洗衣房統一洗滌。

2、員工工服不得他人代領或代替換洗。

3、工服換洗周期要求：

工服的換洗周期：對不同級別，崗位及工服的材料區別規定。

1、領取的新工服在半年內無法使用的，按原價格70%賠償。

2、領取的新工服在一年內無法使用的，按原價格50%賠償。

3、工服丟失者：按原價格賠償。

其余未盡事宜由庫管根據工服破損原因,程度等情況上報公司領導酌情處理。

六、員工上班，必須按規定統一著裝.未按規定著裝者，一經發現罰部門經理20元/人次。

七、各部門經理應對員工工服穿著進行檢查，監督，對衣著不整，穿臟漬工服上崗，影響公司形象等行為的員工按公司有規定進行處罰。

八、本制度自頒布之日起施行。

備注:部長,主管以上級工服外套標準 元，襯衣，領帶 元。總經理工服外套標準 元，襯衣，領帶 元

A員工報到后，憑“制服申領單”向主管制服單位領用制服。B離職或調職時，應將原使用的制服繳回原管理單位。

員工離職時，發現制服有蓄意破壞、撕毀、污染等情況的，應予以賠償處理。

A、以上制服使用時間含前者使用時間。制服包括：外套、西裝、西褲、背心、裙子、襯衣、工作服及其他由酒店供應的服裝。b、酒店提供的制服、員工證及名牌如有遺失須立即向人力資源部報告以便補辦并照成本價賠償。如因日久而破舊，酒店將免費為其更換。

1、員工工牌：

員工工牌由酒店發給，只準本人使用，不得涂改或轉讓。員工工牌屬制服的一部分，工作時間必須佩帶在制服左上方。如有遺失應立即向人資部報告，并辦理手續重新申領；員工調換部門時，須到人資部辦理更換工牌手續。

2、工作服

無論職務每人兩套，上班時應按規定穿著工作服，保持平整清潔；下班不得穿著工作服離店，不允許私自改動服裝或轉借他人，不允許將工作服帶出酒店私用。

3、工作鞋

無論職務每人兩雙，珍惜愛護，勤洗勤換，確保鞋面干凈無異味，每季度更換一次。

4、女式絲襪

女生每人每月兩雙，珍惜愛護，勤洗勤換，確保無破洞，無異味。如需另外購買，可到公司倉庫按進貨價購買。

5、女式頭花

凡長發女生上班時間必須佩帶，入職時發放，珍惜愛護。若破損嚴重，無法佩帶，憑舊到倉庫換新。

最短更換時間：一個月【簡單破損請盡量修補】

第四篇：工卡管理規定

1.0 目的

確保工卡的發放、使用和管理工作合理規范。2.0 適用范圍

適用于北京歡樂谷合同工、實習生、臨時工及合作商家。3.0 管理職責

3.1 市場部負責對工卡卡樣進行設計。

3.2 人力資源部負責提出員工工卡的設計要求；負責對工卡進行日常管理。3.3 后勤部負責工卡的采購。

3.4 財務部負責收取工卡違規使用的罰款和工卡制作工本費及押金等。3.5 安全保衛部各門崗執勤人員負責對進入公園的員工工卡進行檢查。3.6 設備部負責為新工卡開通考勤系統。4.0 工作程序 4.1 員工辦理工卡

4.1.1 員工辦理入職手續時，在人力資源部辦理工卡，人事專員負責對辦理工卡的員工進行登記、同時員工要在《工卡制作登記表》上確認簽字。4.1.2 人力資源部將工卡發放給員工，員工需確認簽收。4.1.3 員工持工卡到財務部開通注冊餐費系統。4.2 合作單位員工辦理工卡

4.2.1 因合作需要，合作單位的工作人員需出入歡樂谷公園者，公司應為其辦理入園手續：

4.2.1.1 需入園時間在一周及以下者，到總經理辦公室辦理《工作入園單》。4.2.1.2 入園時間超過一周且不到一個月者，到人力資源部辦理臨時工卡。4.2.2.3 入園工作時間一個月及以上者，到人力資源部辦理商家工卡。4.2.2 合作單位辦理工卡時需要提出書面申請，說明辦理人數、時間及其事由，并由申辦單位負責人、業務部門負責人、業務部門分管領導、人力資源部負責人、總經理簽字后加蓋公章交人力資源部。

4.2.3 合作單位需辦理工卡時，需由公司業務部門指定專人（通常為文員）為其員工辦理工卡，人力資源部不接待合作單位工作人員。

4.2.4 合作單位辦理工卡前，經辦人員需持經領導審批的《合作單位工卡辦理申請單》，到財務部繳納工本費和押金，其中辦理臨時工卡者每人繳納5元工本費和200元押金；辦理商家工卡者每人繳納20元工本費和200元押金。

4.2.5 工卡經辦人員憑《合作單位工卡辦理申請單》和財務部開具的現金收據到人力資源部辦理工卡。

4.2.6 人力資源部對合作單位辦理的工卡進行登記，登記內容錄入《工卡制作登記表》。

4.2.7 人力資源部向經辦人發放工卡時，經辦人員需確認簽收。5.0 相關文件

5.1 《北京歡樂谷考勤計薪管理規定》 6.0 相關記錄

6.1 《工卡制作登記表》

6.2 《合作單位工卡辦理申請單》 7.0 檢查與考核

7.1 員工按《北京歡樂谷考勤計薪管理規定》中的有關規定使用工卡記錄考勤（執行綜合工時制和不定時工時制的員工采取簽到方式記錄考勤）。

7.2 餐費將于每月10日前打進工卡賬戶，員工到食堂就餐刷卡消費。7.3 工卡是員工的工作身份證明，員工進出公園必須出示工卡。7.4 工卡僅限員工本人使用，不得轉借，如有違反，按相關規定處理。7.5 遺失工卡者須立即向人力資源部報告，并到財務掛失。工卡遺失補辦者，需寫書面申請，經部門負責人審批后，到財務部交納50元罰款后憑收據到人力資源部進行補辦手續。補辦手續參照初次辦卡程序。

7.6 員工離職時，須退回工卡，否則不予辦理離職手續。7.7 工卡使用期限終止時，由人力資源部組織統一制作新工卡。7.8 新工卡在舊工卡收回時發放。

7.9 人力資源部負責對收回的舊工卡進行統一銷毀。

7.10 合作單位員工工卡的使用、掛失、補卡、離職均與我公司員工相同，另外還須遵守以下規定：

7.10.1 不得將工卡外借或者涂改。7.10.2 不得為非工作人員辦卡。

7.10.3 不得在上班時間乘坐游樂設備或觀看表演。

以上行為一經發現，公司將對合作單位按現行標準門票價格的10倍進行罰

款。

第五篇：工衣管理規定（模版）

深圳市XXX有限公司

工作服管理制度

1、目的：

為規范公司工作服的管理，使其制度、發放、使用規范化，確保提高此項工作的有效性，更好地樹立公司形象，特制定本規定。

2、適用范圍：

公司全體員工。

3、職責：

3.1人事行政部：負責工作服的申領和發放； 3.2各部門主管：負責監督本部門員工工作服穿戴.4、內容：

4.1工作服的統計及審批

4.1.1 人事行政部定期統計庫存工作服，和員工著裝尺碼。以便工作服及時發放或換季更換工作服款式；

4.1.2 人事行政部應及時統計工作服庫存情況，如出現庫存不足時 應及時將工作服尺碼明細交采購部備料。4.2工作服的領用及換領

4.2.1 新員工入職，工作滿15天后，人事行政部通知其來領取工作服，如有特殊情況經過批準可以提前申請領取；

4.2.2員工工作服超過使用期后可向行政人事部申請換領，由行政人事部審核補發（公司另外發放新款式除外）；

4.2.3因個人原因損壞或丟失工作服人員,需至人事行政部申請補領工作服,工作服費用按￥36元/件計算；

4.2.4員工在領取工作服后，須在《工作服發放簽收表》上簽名確認已領。領取工作服時員工必須當時核對好工作服關于質量、尺碼等方面的問題；如工作服領取后，因質量、尺碼等問題再提出換領，除非特殊原因，否則人事行政部將不給予換領。4.3員工工作服穿著要求規定

4.3.1所有員工在工作期間或公司統一活動時，必須按公司規定著裝，工作時間內，必須著公司統一發放的工作服，保持良好的精神風貌，樹立良好的公司形象；

4.3.2員工平時應注意衛生，保證工作服干凈整潔。禁止不扣紐扣，衣角打結或在服裝上亂涂亂畫做記號等不良行為。如發現有工作服臟亂等現象，視情況予處罰，如有破損須即時換領。4.4工作服工本費用管理

4.4.1自領工作服之日起,如在本公司工作滿半年后離職者，公司將不扣取工作服成本費；

4.4.2自領工作服之日起,如在本公司工作未滿半年而中途離職者,必須將工作服退回人事行政，人事行政部將根據工作服損壞程度予以扣去折舊費。如未退回者，公司將按￥36元/件從工資內扣取；

4.4.3自領工作服之日起,在本公司工作滿半年者,如因工作服損壞（人為原因故意造成的除外）需換領的,公司將憑損壞的工作服給予無償換領.4.5處罰措施

4.5.1 各部門負責人應認真執行、督促本部門員工遵守本規定； 4.5.2違反穿著規定的，將按照《企業規章制度》相關條款給予處罰； 4.5.3 本規定由各部門負責具體實施，行政人事部負責監督、執行； 4.5.4 本規定開始執行時間為：2013年8月6日。

人事行政部 2013年8月6日

制定： 審核：

批準：