第一篇：淄博市因工死亡職工供養親屬享受撫恤金待遇（小編推薦）

淄博市因工死亡職工供養親屬享受撫恤金待遇

資格核定辦法

第一條 為保障因工死亡職工供養親屬的合法權益，根據《因工死亡職工供養親屬范圍規定》（勞動和社會保障部令第18號），淄博市人民政府〔關于落實《山東省貫徹〈工傷保險條例〉實施辦法》有關問題的通知〕（淄政發〔2011〕68號），結合我市實際，制定本辦法。

第二條 本行政區域內因工死亡職工供養親屬享受撫恤金待遇資格，由市工傷保險經辦機構按職工因工死亡時的條件核定。

第三條 本辦法所稱因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

本辦法所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；

本辦法所稱父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；

本辦法所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

第四條 職工因工死亡后，其親屬或單位向工傷保險經辦機構申請領取工亡相關待遇時，應就其親屬是否需要供養向工傷保險經辦機構出具情況說明書。本辦法第三條規定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金：

（一）完全喪失勞動能力的；

（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；

（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（四）工亡職工子女未滿18周歲的；

（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

（六）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的；

第五條 職工因工死亡后，其親屬符合本辦法第四條規定，有下列情形之一的，所在單位應于30日內向市工傷保險經辦機構提出供養親屬享受撫恤金待遇資格核定申請。

（一）人力資源社會保障行政部門下達認定為因工死亡的《認定工傷決定書》的；

（二）遺腹子女出生的；

（三）停工留薪期內因工傷導致死亡的；

（四）一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的；

用人單位未在上述規定的時限內提出因工死亡職工供養親屬享受撫恤金待遇資格核定申請的，因工死亡職工親屬、工會組織可以按照上述規定提出供養親屬享受撫恤金待遇資格核定申請。

第六條 因工死亡職工供養親屬被核定具有享受撫恤金待遇資格的，從職工死亡次月起按照規定享受供養親屬撫恤金，遺腹子女自出生當月起按照規定享受供養親屬撫恤金。第七條 提出因工死亡職工供養親屬享受撫恤金待遇資格核定申請應當填寫《供養親屬享受撫恤金待遇資格核定申請表》，并提交下列材料：

（一）《認定工傷決定書》；

（二）因工死亡職工有效死亡證明；

（三）親屬身份證復印件；

（四）因工死亡職工與其親屬有供養關系的有關材料；

（五）親屬依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源的有關材料；

（六）屬孤寡老人、孤兒、養子女的，需縣級以上民政部門出具的證明；

（七）工傷保險經辦機構要求提供的其他材料。

第八條 申請人提交的申請材料符合要求，屬于工傷保險經辦機構管轄范圍的，工傷保險經辦機構應當受理。

第九條 工傷保險經辦機構收到供養親屬享受撫恤金待遇資格核定申請后，應當在15日內對申請人提交的材料進行審核，材料完整的，作出受理或者不予受理的決定；材料不完整的，應當以書面形式一次性告知申請人需要補正的全部材料。工傷保險經辦機構收到申請人提交的全部補正材料后，應當在15日內作出受理或者不予受理的決定，并于10日內送達申請人。

第十條 工傷保險經辦機構受理供養親屬享受撫恤金待遇資格核定申請后，可以根據需要對申請人提供的證據進行調查核實。

第十一條 工傷保險經辦機構進行調查核實，應當由兩名以上工作人員共同進行，并出示執行公務的證件。

第十二條 工傷保險經辦機構工作人員在供養親屬享受撫恤金待遇資格核定中，可以進行以下調查核實工作：

（一）根據工作需要，進入工亡職工單位、街道辦事處、居委會等有關單位；

（二）依法查閱與供養親屬享受撫恤金待遇資格核定有關的資料，詢問有關人員并作出調查筆錄；

（三）記錄、錄音、錄像和復制與供養親屬享受撫恤金待遇資格核定有關的資料。調查核實工作的證據收集參照行政訴訟證據收集的有關規定執行。

第十三條 工傷保險經辦機構工作人員進行調查核實時，有關單位和個人應當予以協助。用人單位、工會組織以及有關部門應當負責安排相關人員配合工作，據實提供情況和證明材料。

第十四條 工傷保險經辦機構工作人員進行調查核實時，應當履行下列義務：

（一）保守有關單位商業秘密以及個人隱私；

（二）為提供情況的有關人員保密。

第十五條 工傷保險經辦機構工作人員與供養親屬享受撫恤金待遇資格核定申請人有利害關系的，應當回避。

第十六條 因工死亡職工親屬認為具備享受撫恤金待遇資格，用人單位認為不具備的，由該用人單位承擔舉證責任。用人單位拒不舉證的，工傷保險經辦機構可以根據因工死亡職工親屬提供的證據或者調查取得的證據，依法作出資格核定決定。

第十七條 工傷保險經辦機構應當自受理供養親屬享受撫恤金待遇資格核定申請之日起60日內作出資格核定決定。

第十八條 單位或因工死亡職工親屬、工會組織向市工傷保險經辦機構提出供養親屬享受撫恤金待遇資格核定申請后，需確認因工死亡職工親屬勞動能力的，應向市勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，市勞動能力鑒定委員會按照因工死亡職工親屬在職工因工死亡時的勞動能力進行鑒定。勞動能力鑒定的時間不計算在供養親屬享受撫恤金待遇資格核定的時限內。

第十九條 工傷保險經辦機構受理資格核定申請后，作出資格核定決定需要以司法機關或者有關部門的結論為依據的，在司法機關或者有關部門尚未作出結論期間，作出資格核定決定的時限中止，并書面通知申請人。

第二十條 工傷保險經辦機構應當自資格核定決定作出之日起20日內，參照民事訴訟法有關送達的規定將作出的決定送達工亡職工親屬和用人單位。

第二十一條 工亡職工親屬、工會組織、用人單位對不予受理決定不服或者對資格核定決定不服的，可以依法申請行政復議或者提起行政訴訟。

第二十二條 資格核定結束后，工傷保險經辦機構應當將資格核定的有關資料保存50年。

第二十三條 本辦法自2012年11月1日起施行。有效期至2015年10月31日。

第二篇：因工死亡職工所供養親屬能否得到撫恤金

因工死亡職工所供養親屬能否得到撫恤金

王志強

案情：

原告張某某的兒子尚某某原是某旗金礦職工。2005年4月29日因工死亡。被告某旗社會保險事業管理局為其支付了一次性工亡補助金和喪葬費。原告張某某認為，自己是因工死亡職工尚某某的母親，應享受遺囑待遇，得到撫恤金。但被告認為原告雖然屬于《因工死亡職工供養親屬范圍規定》中因工死亡職工供養親屬的范圍，但不符合《工傷保險條例》中依靠因工死亡職工提供主要生活來源的條件。原告張某某的丈夫尚某健在，每月有退休金供養原告張某某，不用已死亡的尚某某生前提供主要生活來源，故拒絕支付原告張某某的撫恤金。原告張某某不服，向某旗人事和勞動社會保障局提出行政復議，某旗人事和勞動社會保障局維持了原決定。原告不服，向法院提起了行政訴訟，要求被告每月支付撫恤金271元。

審理：

經審理查明，原告張某某與尚某某系母子關系。尚某某原是某旗金礦職工。2005年4月29日因工死亡。被告某旗社會保險事業管理局一次性支付了尚某某的工亡補助金和喪葬費。原告張某某的丈夫尚某原也是某旗金礦職工，現已退休，每月有退休金。原告張某某現年58周歲，有子女五名(三個兒子，二個女兒，包括已死亡的尚某某)。尚某某生前與父母分家另過。尚某某因工死亡后，被告某旗社會保險事業管理局依法為其女兒發放了供養親屬撫恤金。原告張某某認為兒子尚某某因工死亡，自己是尚某某的母親，是因工死亡職工生前提供主要生活來源供養的親屬，并符合領取撫恤金的條件，要求被告某旗社會保險事業管理局給付撫恤金。被告某旗社會保險事業管理局認為，原告張某某的丈夫尚某健在，每月有退休金供養原告張某某，不

由尚某某生前提供主要生活來源，不符合領取撫恤金的條件，拒絕給付。原告張某某不服，提起行政復議，復議機關維持了被告認為張某某不能享受遺屬待遇的決定。

法院認為，原告張某某的兒子尚某某生前與原告分家另過，有自己的家人靠其供養。原告張某某的丈夫尚某健在，每月有退休金，原告張某某依靠其丈夫尚某提供主要生活來源的事實清楚。原告張某某雖然年齡符合申請供養撫恤金的條件，但不同時符合依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源的條件。故被告某旗社會保險事業管理局作出的張某某不享受遺屬待遇，不給付撫恤金的決定證據充分，適用法律正確，依法予以了維持。原告張某某不服，提起了上訴。上訴法院維持了一審法院的判決。

評析：

本案爭議的焦點：

1、原告張某某是否屬于因工死亡職工供養親屬的范圍;

2、尚某某生前是否對張某某提供主要生活來源;

3、原告張某某是否符合申請供養撫恤金的條件。

首先我們了解一下撫恤金的概念：所謂撫恤金，是指有關部門對因工死亡職工的親屬給予物質上的幫助。

1、原告張某某是否屬于因工死亡職工供養親屬范圍

勞動和社會保障部令18號《因工死亡職工供養親屬范圍規定》第二條“本規定所稱因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹”。原告張某某與因工死亡的尚某某系母子關系，符合本條所規定的因工死亡職工供養親屬范圍規定，故原告張某某屬于因工死亡職工供養親屬的范圍。

2、尚某某生前是否對張某某提供主要生活來源

原告張某某有五名子女，包括已死亡的尚某某。尚某某有妻子、女兒，女兒不滿10周歲。原告的丈夫尚某健在，原是某旗金礦職工，現已退休，工資收入足以供養原告生活。尚某某生前是否對張某某提供主要生活來源，有意見認為，原告丈夫有工資收入，那是夫妻間的撫養義務。與子女提供主要生活來源無關聯性。《中華人民共和國婚姻法》第二十一條規定：“父母對子女有撫養教育的義務;子女對父母有贍養扶助的義務?！痹娆F年58周歲，已喪失勞動能力，子女對其應該有贍養扶助的義務。雖然尚某只是盡贍養義務的子女之一，但應該認定其對張某某提供生活來源。然而，本案的焦點并不是提供生活來源，而是主要生活來源，體現在“主要”二字上?！吨腥A人民共和國婚姻法》第二十條規定：“夫妻有互相撫養的義務。一方不履行撫養義務時，需要撫養的一方，有要求對方付給撫養費的權利?！痹鎻埬衬车恼煞蛴泄べY收入，且足以供養原告生活。已死亡的尚某生前與原告分家另過，且有自己的妻女需要供養。原告有五名子女，尚某只是其中之一，尚某生前對張某某提供生要生活來源不符合客觀實際。據此，尚某某生前不是對張某某提供生要生活來源者。

3、原告張某某是否符合申請供養撫恤金的條件

勞動和社會保障部令18號《因工死亡職工供養親屬范圍規定》第二條：本規定所稱因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

第三條：上條規定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金;

(一)完全喪失勞動的;

(二)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

根據以上規定，申請供養親屬撫恤金，必須滿足的條件是：

一、依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源;

二、完全喪失勞動的或工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲。這兩個條件必須同時滿足才符合申請供養親屬撫恤金的條件。本案原告符合了第二個條件，但不同時符合第一個條件，故不符合申請供養撫恤金的條件。

綜上所述，本案原告張某某不能享受遺屬待遇，不能申請供養親屬撫恤金。

第三篇：工傷職工傷殘津貼和因工死亡職工供養親屬撫恤金可否一次性領取

文章來源中顧法律網

上海市工傷鑒定范圍之因工死亡職工供養親屬 在什么情況下停止享受撫恤金待遇?答《因工死亡職工供養親屬范圍規定》第四條指出領取撫恤金人員有下列情形之一的停

止享受撫恤金待遇

(一)年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;

(二)就業或參軍的;

(三)工亡職工配偶再婚的;

(四)被他人或組織收養的;

(五)死亡的。

工傷職工傷殘津貼和因工死亡職工供養親屬撫恤金可否一次性領取?

答《工傷保險條例》與《企業職工工傷保險試行辦法》的規定不同對于工傷職工傷殘津貼

和因工死亡職工供養親屬撫恤金按月從工傷保險基金領取的是否可以一次性領取沒有做硬性規

定。實際上是將這一內容的立法權給了各地由各地根據實際情況予以處理像廣東、天津就規定

可以一次性領取工傷待遇而北京、重慶則不行。

對于用人單位沒有繳納工傷保險費的用人單位面臨解散、破產的工傷職工或其直系親屬依

據有關規定要求用人單位一次性支付傷殘津貼和供養親屬撫恤金是完全可以的。

企業職工因公外出期間因意外事故失蹤應如何辦理工傷保險待遇?

根據《工傷保險條例》的規定職工因公外出期間因意外事故失蹤的從事故發生的下個月起

3個月內本人工資照發從第4個月起停發工資對失蹤職工的供養親屬按月發給供養親屬撫恤

金。生活有困難的可以預支一次性工亡補助金的50%。人民法院宣告死亡的發給喪葬補助金和

其余待遇。

當失蹤人重新出現并經法院撤銷死亡結論的已領取的工傷待遇應當終止供養親屬享受的條件是什么?

答依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源并有下列情形之一的可根據《因工死亡職工

供養親屬范圍規定》第三條規定按規定申請供養親屬撫恤金

(一)完全喪失勞動能力的;

(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

(四)工亡職工子女未滿18周歲的;

(五)工亡職工父母均已死亡其祖父、外祖父年滿60周歲祖母、外祖母年滿55周歲的;

(六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;

(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力其兄弟姐妹未滿18周歲。

因工死亡職工供養親屬的范圍有哪些?

答《因工死亡職工供養親屬范圍規定》第二條明確規定因工死亡職工供養親屬是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫

子女、兄弟姐妹。本規定所稱子女包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女其中婚生子

女、非婚生子女包括遺腹子女;本規定所稱父母包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母;本規

定所稱兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫

養關系的繼兄弟姐妹。

答本案涉及職工因工死亡后工傷待遇應如何支付的問題?！豆ｋU條例》規定職工因工

死亡的享受的工傷保險待遇包括三項喪葬補助金供養親屬撫恤金一次性工亡補助金。一是

喪葬補助金標準為本省、自治區、直轄市上職工平均工資6個月。二是供養親屬撫恤金標

準為配偶每月按本省、自治區、直轄市上職工月平均工資的40%其他供養親屬每人每月按

30%發給。孤寡老人或者是孤兒每人每月在此標準基礎上加發10%。撫恤金總額不得超過死

者本人

工資。供養親屬撫恤金根據上職工平均工資增長的一定比例每年調整一次。三是一次性工亡補

助金標準為本省、自治區、直轄市上職工平均工資48個月至60個月的金額。

保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上職工月平均工資;

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來

源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%其他親屬每人每月30%孤寡老人或者孤兒每人

每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定(注見《因工死亡職工供養親屬范圍

規定》);

(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定報省、自治區、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

遇到“泡工傷”不上班的該怎么辦?

嚴明系五金交電公司職工2002年6月10日在搬運貨物時砸傷腰部經醫院診斷為腰椎間盤

突出癥當地勞動保障部門認定為工傷勞動鑒定委員會確認住院治療和醫療期。住院治療半個月后基本穩定出院回家休息。到2003年10月單位認為嚴明已超過醫療期就通知其到公司上班。但是嚴明自行找到醫院出具診斷腰椎間盤突出癥未愈的證明以腰椎疼痛不能工作為由不到工作公司無奈仍支付其工傷津貼。直到2004年3月公司再次通知他上班

嚴明還以傷情

未愈為借口不上班這種情況怎么辦?

答職工因工負傷治療期間在《工傷保險條例》施行前稱為工傷醫療期條例施行后稱為停

工留薪期工傷職工不遵守醫療期的規定是違反勞動紀律的。工傷醫療期是指職工因工受傷

后停工治療休

息并享受工傷津貼的期限。多數情況下經過系統治療傷情痊愈或相對穩定或者根據我國目前的醫療水平和手段再沒更好的治療辦法而喪失勞動能力時就視為醫療期滿。

停工留薪期(《工傷保險條例》施行前叫工傷醫療期)一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況

特殊經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長但延長不得超過12個月。嚴明私

自找醫院出具醫療證明并不符合規定在停工留薪期滿后仍不上班是嚴重違反公司勞動紀律的行

為。對此公司可以停發停工留薪工資給予紀律處分。在停工留薪期間有些職工長期“泡工傷”

是錯誤的損害了企業的利益工傷保險政策不能保護這種錯誤行為。正確的做法是停工留薪期

滿后痊愈的按時上班致殘的應按規定報當地勞動鑒定委員會鑒定傷殘等級。根據傷殘等級可

以享受相應的因工傷殘待遇有的辦理全殘退休有的在企業安排適當工作。

第四篇：因工死亡人員供養親屬撫恤金的申請審核(蘇州2012)

因工死亡人員供養親屬撫恤金的申請審核

一、供養范圍

因工死亡（含停工留薪期內死亡或一至四級工傷職工停工留薪期滿后死亡，下同）職工的供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

其中：子女包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；父母包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

二、供養條件

符合上述供養范圍的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金：

1．完全喪失勞動能力的；

2．工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

3．工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的； 4．工亡職工子女未滿18周歲的；

5．工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

6．工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

7．工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

因工死亡職工供養親屬的勞動能力鑒定，由因工死亡職工生前單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會負責。

三、待遇標準

因工死亡職工符合條件的供養親屬，按月發給供養親屬撫恤金，標準為：配偶每月按照計發基數的40%發給，其他供養親屬每人每月按照30%發給，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上加發10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于計發基數。

供養親屬撫恤金的計發基數，因工死亡職工，為本人死亡前12個月平均月繳費工資；一至四級工傷職工，在領取傷殘津貼期間死亡的，為本人死亡時的傷殘津貼；辦理退休手續后死亡的，為本人死亡時的養老金與工傷保險基金補足部分之和。計發基數低于上年全市職工月平均工資60%的，按照上年全市職工月平均工資的60%計算；高于上年全市職工月平均工資300%的，按上年全市職工月平均工資的300%計算。

從2011年7月1日起，上述上年全市職工月平均工資按上年全市城鎮非私營單位在崗職工月平均工資執行，適用為每年7月1日至次年6月30日。

四、報送材料

1.《蘇州市參保人員工傷（職業?。┧劳龊蠊B直系親屬享受撫恤金審批表》；

2.《蘇州市區企業供養直系親屬基本信息采集表》；

3.職工工亡證明；

4.職工因工死亡前列為供養親屬的有關證明（勞保卡或報銷醫藥費憑證等）； 5.供養親屬本人的居民身份證、與死者關系證明、無收入來源證明；

6.供養親屬屬于孤寡老人、孤兒的，須提交街道辦事處或鎮人民政府出具的證明；屬于養父母、養子女的，須提交民政部門的收養證明；

7.處于勞動年齡的供養親屬須提供勞動能力鑒定委員會出具的完全喪失勞動能力的鑒定證明等。

五、辦理程序

1．因工死亡人員生前社保關系所在單位，攜上述材料到社保經辦機構辦理供養親屬待遇審批手續。

2．社保經辦機構審核后，確定供養親屬撫恤金計發比例和金額。

3．經批準的供養親屬撫恤金從批準次月起列支。其中：企業參保單位因工死亡職工供養親屬撫恤金通過銀行實行社會化發放；機關事業單位因工死亡職工供養親屬撫恤金結付至單位，由單位發放給供養親屬。

六、注意事項

1．領取供養親屬撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：⑴年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；⑵就業或參軍的；⑶工亡職工配偶再婚的；⑷被他人或組織收養的；⑸死亡的；⑹在被判刑收監執行期間的。

2．社保經辦機構于每年4-6月期間對享受撫恤金的供養親屬進行資格認證。單位須于每年6月5日前向社保經辦機構提供供養親屬仍具備供養條件的證明，包括經其居住地街道（鄉鎮）以上派出所蓋章確認的健在證明、學校出具的在校就讀證明、所在社區出具的未就業證明等，方可繼續享受撫恤金。未通過資格認證的，社保經辦機構從7月份起暫停支付其撫恤金。

第五篇：勞動和社會保障部《因工死亡職工供養親屬范圍規定》

因工死亡職工供養親屬范圍規定 立法信息

中華人民共和國勞動和社會保障部令

第18條

《因工死亡職工供養親屬范圍規定》已于 2003年9月18日經勞動和社會保障部第5次部務會議通過，現予頒布，自2004年1月1日起施行。部長 鄭斯林

二○○三年九月二十三日

正文 第一條

為明確因工死亡職工供養親屬范圍，根據《工傷保險條例》第三十七條第一款第二項的授權，制定本規定。

第二條

本規定所稱因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

本規定所稱子女，包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女，其中，婚生子女、非婚生子女包括遺腹子女；

本規定所稱父母，包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母；本規定所稱兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫養關系的繼兄弟姐妹。

第三條

上條規定的人員，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金：

（一）完全喪失勞動能力的；

（二）工亡職工配偶男年滿6O周歲、女年滿55周歲的；

（三）工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；

（四）工亡職工子女未滿18周歲的；

（五）工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；

（六）工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；

（七）工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

第四條

領取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：

（一）年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的；

（二）就業或參軍的；

（三）工亡職工配偶再婚的；

（四）被他人或組織收養的；

（五）死亡的。

第五條

領取撫恤金的人員，在被判刑收監執行期間，停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領取撫恤金資格的，按規定的標準享受撫恤金。

第六條

因工死亡職工供養親屬享受撫恤金待遇的資格，由統籌地區社會保險經辦機構核定。

因工死亡職工供養親屬的勞動能力鑒定，由因工死亡職工生前單位所在地設區的市級勞動能力鑒定委員會負責。

第七條

本辦法自2004年1月1日起施行。