第一篇：關于父親因工死亡請求協調按工傷賠償的情況反映

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關于父親因工死亡請求協調按工傷賠償的情況反映

尊敬的各位領導：

叩首感謝您在百忙之中聆聽我這位普通農家女的訴求！

我叫劉xx，今年xx歲，家住xx市xx鎮xx村。本想靠一技之長謀碗飯吃，靠自己的辛勤勞動換來家庭幸福的我的父親，卻因為天氣炎熱加班加點工作，永遠地倒在了工作臺上，從此，我和家人的希望徹底破滅了。

讓我們萬萬沒有想到的是，xx工廠在我父親因工而亡后沒有撫慰、沒有良心更沒有任何賠償，在我們的要求下也沒作出任何答復。在萬般無奈之下，我只好以書面的形式，向各位父母官陳述一下我父親無謂的過早離我們全家而去的過程和死因，以求領導們給個說法，以求法律的公正，以求內心的平衡，更求用真誠和善心告慰九泉之下的我的父親。

話得從xx年前說起。我們家在農村，全家4個人，父親、母親，我和我妹妹。因為全家經濟條件差，我和妹妹過早離開校門來到xx城市打工維生，母親留在家里干著農活，父親因為有著一手xxx絕活和健康的體魄，19xx年，分配（應聘，情況不明，自己填寫）來到xx工廠，成為一名xx工。多少年來，他愛廠如家，拼命工作，從xx工、xx工一直干到技修工，他將自己的一切都獻給了企業，他成為廠里優秀的員工，受到企業領導和同事們的一致好評，多年被廠里評為先進工作者和勞動模范。也靠著父親的勤勞樸實、兢兢業業，他換得自己應得的一月xx元工資和補助的報酬，父親，靠著他堅強的身軀，撐起了我們貧寒的家，成為全家的主心骨。

然而，不幸卻發生在了我們這個并不富有但幸福溫暖的家。

今年6月x日，是一個讓我們全家永遠刻骨銘心的日子——那一天，我們接到噩耗：父親因腦溢血死亡。

在得知這一不幸消息后，我們全家幾乎都癱軟了下來。在巨大的悲痛中，我們全家突然覺得奇怪：因為父親身體一向健康，就在發病前也無高血壓、糖尿病、冠心病和外傷手術等病史。怎么就突然倒下了呢？

在我們后來的走訪調查和父親單位同事的證明下，我們清楚了父親真正的死因。那是6月XX日，天氣非常炎熱，父親和xxx、xxx等同事如往常一樣在工廠上班，午飯后，工廠將原定的休息時間改為加班時間，由于是戶外作業，勞動是高強度的，當時氣溫高達37攝氏度，xx點xx分時，父親曾當同事xxx說“半個身子不舒服”，有明顯的高血壓癥狀，在連續作業xx小時后，到下午xx點xx分時，父親昏倒在地。

在感覺不適直到昏倒在地，廠方同事也向相關負責人反映過，但廠方不僅無人立即將父親送往醫院救治，也無人撥打120叫救護車，更無人通知我們家人。直到晚上6點20分，廠方才用車將父親送到鞏義xx醫院救治。送達醫院時，父親已是在發病4個小時后，工廠距離醫院20公里左右，開車僅需20多分鐘。途中汽車顛簸，導致父親腦血管破裂，流血量太大，經醫院檢查確診為腦溢血，囊內血總量70毫升，搶救無效，于xx月xx日xx時，永遠地離開了我們。到今年，我的父親才52歲呀！

父親已去，我們無法抹去心頭的悲傷，讓我們更難以抹去的，是廠方的無理、無情更無法！

草草安葬了父親，我們連續xx日來到xx工廠，向負責人提出合理要求：（這個期間如何做的不清楚，由你們自己填寫，但一定要事實）對方至今不予理睬，讓我們覺得心寒。

父親從xxxx到xx廠上班至今，已整整xx年。功勞苦勞單位領導同事都看在眼里也記在心里。我要說的是，父親不該這么平白無故的就死去，他的死，是廠方直接造成，責任也應由廠方負全責，不可就此視如草介，不聞不問，置之不理。

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父親從來無任何隱性疾病和高血壓等致命病史，此次病故，是由于廠方違背的國家有關安全施工條例、高溫高強度作業致使父親病發，后又因廠方沒有及時救治和救治方法不當，導致父親去世。國家相關條例中多有規定，中度高溫（38℃—40℃，不含40℃）時，職工作業時間不得超過6小時；強度高溫（超過40℃）時，用人單位須采取防暑降溫措施，如果作業場所氣溫降不到37℃時，必須停止作業。

六月天工廠作業，這個企業沒有防暑降溫的措施，更沒有盡到一個企業應盡到的救死扶傷責任，明知我父親當時過度勞累，已提出身體不適的請求，沒有及時停工甚至休息的提示；在已發現父親昏倒后，沒有主動聯系醫院、無人撥打120叫救護車及時搶救；僅需20分鐘車程的醫院救助，他們在父親發病4個小時后送往醫院，送達不及時，導致時間延誤；就在送達途中，他們采用非專業車輛和非專業醫護人員，途中汽車顛簸，搶救不力，導致父親腦血管破裂，流血量太大。這一切，只能說明，廠方處理得當，是造成父親死亡的直接原因。

鑒于此，我們全家表示，必須按工傷標準給予應有賠償，同時，對家人造成的精神傷害和生活費，也應給個明確說法。

不求天道昭雪，但愿亡靈瞑目。各位領導，我不是無中生有，無是生非，對于我父親離世經過和對方的所作所為，大家可深入調查了解，一個央央大國，都把人的生存權利放在首要位置，講求以人為本，何況一個地方，一個企業，為了討要說法，我不得不訴求我心中的父母官——我們xx政府，將事情說明清楚。以懇請領導能夠公正處理，給我一個說法！

言辭不能盡悲情，故簡言意駭以陳冤！

此致

敬禮！

陳述人：劉xx 整理：無憂代筆網

2012年6月22日

第二篇：因工死亡賠償協議樣本

因工死亡賠償協議

甲方：億鴻搬運公司

法定代表人：王XX

乙方：鄭XX、萬XX

因乙方之子鄭X峰于X年X月X日因工死亡一事，經雙方協商一致達成如下協議條款，供雙方共同遵守：

一、乙方之子鄭X峰，出生于年月日，現年歲，于年月日到甲方公司務工。年月日，因鄭X峰在工作期間出現意外安全事故，導致其身受重傷，搶救無效而亡。

二、意外事故發生后，甲乙雙方本著平等、自愿的原則進行了充分的協商，友好的達成一致意見。甲方一次性賠償乙方之子鄭雪峰的死亡賠償費50萬元（包括死亡賠償金、精神損害賠償費用）、2萬元的車旅費、回家安葬費等費用。

三、在本協議達成前以及達成后乙方回四川之前在殯儀館產生的一切費用（包括尸體存放費、火化費、骨灰盒等一切費用），概由甲方承擔，乙方只負責協助火化后帶骨灰回四川安葬。乙方前往甲方處理本次事故期間的一切住宿、生活費由甲方承擔。

四、賠償費及其車旅費等，甲方在達成協議之日起日內一次性支付給乙方，支付方式為乙方提供銀行賬戶，甲方將欠款存入該賬戶，存款憑條做為乙方的收據。

五、甲方將賠償款項存入乙方提供的銀行賬戶后，即行火化尸體。

尸體火化后，甲方立即支付乙方2萬元的車旅費等，以便乙方及時回四川處理其子后事。

六、本次事故處理后，甲乙雙方再無任何權利義務關系，乙方不得再以此為由向甲方主張任何的法律責任。

七、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等效力，雙方簽字生效。

方：

日甲方：乙年月

第三篇：2016年最新工傷死亡賠償標準及建筑工死亡賠償

2013最新工傷死亡賠償標準及建筑工死亡償

2013-03-24 10:33:08| 分類： 民事賠償--勞務工|字號 訂閱

2013年最新工傷死亡賠償標準及建筑工死亡賠償

建筑工傷死亡賠償標準

建筑工人由于其工作性質的特殊性和危險性，發生工傷的頻率比一般的工作要高，2013年建筑工傷死亡賠償標準金額約在60-80萬左右。

建筑工傷死亡賠償標準。因工死亡待遇包括：

(1)一次性工亡補助金：上一全國城鎮居民人均可支配收入的20倍;

(2)喪葬補助金：6個月的統籌地區上職工月平均工資;(3)供養親屬撫恤金：按照死亡職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒增加10%

(4)交通費等。

協商不成，可在事故發生地或用人單位所在地申請勞動爭議仲裁、訴訟。

附：工傷死亡賠償條例 《工傷保險條例》有關工傷死亡賠償條例內容如下：

第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上職工月平均工資;(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上職工月平均工資。

附：工傷死亡賠償計算

可以申請工亡，要求支付喪葬費、撫恤金和一次性工亡補助。

喪葬費標準為6個月的單位所在統籌地區上職工月平均工資

因工死亡職工供養親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規定申請供養親屬撫恤金：

1、完全喪失勞動能力的;

工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

工亡職工子女未滿18周歲的;

工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的;

工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;

工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

2、供養親屬撫恤金標準為：

配偶，每月按工亡職工本人月工資的40%;

其他親屬，每月按工亡職工本人月工資的30%。

孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。一次性工亡補助金： 一次性工亡補助金標準為上一全國城鎮居民人均可支配收入的20倍。2013年最新工傷死亡賠償標準 《工傷保險條例》第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上職工月平均工資;

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定;

(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定，報省、自治區、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。分享標準如下：

一、喪葬補助金

標準：為6個月的統籌地區上社會職工月平均工資。計算公式： 2013年統籌地區上職工月平均工資×6=喪葬補助金

二、供養親屬撫恤金 標準如下：

1、配偶撫恤金計算公式：工亡職工本人工資×40%/月=配偶撫恤金。

2、其他親屬撫恤金計算公式：工亡職工本人工資×30%/人/月=其他親屬撫恤金

3、孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。三、一次工傷死亡補助金：24565元（2012年全國城鎮居民人均可支配收入)×20倍=491300元

2012年標準為：2011全國城鎮居民人均可支配收入(21810元)的20倍。

一次性工亡補助金計算公式：21810元×20=436200元

2012年一次性工亡補助金比2011年的382180元提高了54020元。

2013年一次性工亡補助金比2012年的436200元提高了55100元。

注：傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其近親屬享受喪葬補助金、供養親屬撫恤金、一次性工亡補助。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補助金和供養親屬撫恤，不能享受一次性工亡補助金。

工 傷 賠 償 標 準

2013年最新版

第四篇：工傷職工傷殘津貼和因工死亡職工供養親屬撫恤金可否一次性領取

文章來源中顧法律網

上海市工傷鑒定范圍之因工死亡職工供養親屬 在什么情況下停止享受撫恤金待遇?答《因工死亡職工供養親屬范圍規定》第四條指出領取撫恤金人員有下列情形之一的停

止享受撫恤金待遇

(一)年滿18周歲且未完全喪失勞動能力的;

(二)就業或參軍的;

(三)工亡職工配偶再婚的;

(四)被他人或組織收養的;

(五)死亡的。

工傷職工傷殘津貼和因工死亡職工供養親屬撫恤金可否一次性領取?

答《工傷保險條例》與《企業職工工傷保險試行辦法》的規定不同對于工傷職工傷殘津貼

和因工死亡職工供養親屬撫恤金按月從工傷保險基金領取的是否可以一次性領取沒有做硬性規

定。實際上是將這一內容的立法權給了各地由各地根據實際情況予以處理像廣東、天津就規定

可以一次性領取工傷待遇而北京、重慶則不行。

對于用人單位沒有繳納工傷保險費的用人單位面臨解散、破產的工傷職工或其直系親屬依

據有關規定要求用人單位一次性支付傷殘津貼和供養親屬撫恤金是完全可以的。

企業職工因公外出期間因意外事故失蹤應如何辦理工傷保險待遇?

根據《工傷保險條例》的規定職工因公外出期間因意外事故失蹤的從事故發生的下個月起

3個月內本人工資照發從第4個月起停發工資對失蹤職工的供養親屬按月發給供養親屬撫恤

金。生活有困難的可以預支一次性工亡補助金的50%。人民法院宣告死亡的發給喪葬補助金和

其余待遇。

當失蹤人重新出現并經法院撤銷死亡結論的已領取的工傷待遇應當終止供養親屬享受的條件是什么?

答依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源并有下列情形之一的可根據《因工死亡職工

供養親屬范圍規定》第三條規定按規定申請供養親屬撫恤金

(一)完全喪失勞動能力的;

(二)工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

(三)工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的;

(四)工亡職工子女未滿18周歲的;

(五)工亡職工父母均已死亡其祖父、外祖父年滿60周歲祖母、外祖母年滿55周歲的;

(六)工亡職工子女已經死亡或完全喪失勞動能力其孫子女、外孫子女未滿18周歲的;

(七)工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動能力其兄弟姐妹未滿18周歲。

因工死亡職工供養親屬的范圍有哪些?

答《因工死亡職工供養親屬范圍規定》第二條明確規定因工死亡職工供養親屬是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫

子女、兄弟姐妹。本規定所稱子女包括婚生子女、非婚生子女、養子女和有撫養關系的繼子女其中婚生子

女、非婚生子女包括遺腹子女;本規定所稱父母包括生父母、養父母和有撫養關系的繼父母;本規

定所稱兄弟姐妹包括同父母的兄弟姐妹、同父異母或者同母異父的兄弟姐妹、養兄弟姐妹、有撫

養關系的繼兄弟姐妹。

答本案涉及職工因工死亡后工傷待遇應如何支付的問題。《工傷保險條例》規定職工因工

死亡的享受的工傷保險待遇包括三項喪葬補助金供養親屬撫恤金一次性工亡補助金。一是

喪葬補助金標準為本省、自治區、直轄市上職工平均工資6個月。二是供養親屬撫恤金標

準為配偶每月按本省、自治區、直轄市上職工月平均工資的40%其他供養親屬每人每月按

30%發給。孤寡老人或者是孤兒每人每月在此標準基礎上加發10%。撫恤金總額不得超過死

者本人

工資。供養親屬撫恤金根據上職工平均工資增長的一定比例每年調整一次。三是一次性工亡補

助金標準為本省、自治區、直轄市上職工平均工資48個月至60個月的金額。

保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金

(一)喪葬補助金為6個月的統籌地區上職工月平均工資;

(二)供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來

源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%其他親屬每人每月30%孤寡老人或者孤兒每人

每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定(注見《因工死亡職工供養親屬范圍

規定》);

(三)一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統籌地區上職工月平均工資。具體標準由統籌地區的人民政府根據當地經濟、社會發展狀況規定報省、自治區、直轄市人民政府備案。

傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規定的待遇。

遇到“泡工傷”不上班的該怎么辦?

嚴明系五金交電公司職工2002年6月10日在搬運貨物時砸傷腰部經醫院診斷為腰椎間盤

突出癥當地勞動保障部門認定為工傷勞動鑒定委員會確認住院治療和醫療期。住院治療半個月后基本穩定出院回家休息。到2003年10月單位認為嚴明已超過醫療期就通知其到公司上班。但是嚴明自行找到醫院出具診斷腰椎間盤突出癥未愈的證明以腰椎疼痛不能工作為由不到工作公司無奈仍支付其工傷津貼。直到2004年3月公司再次通知他上班

嚴明還以傷情

未愈為借口不上班這種情況怎么辦?

答職工因工負傷治療期間在《工傷保險條例》施行前稱為工傷醫療期條例施行后稱為停

工留薪期工傷職工不遵守醫療期的規定是違反勞動紀律的。工傷醫療期是指職工因工受傷

后停工治療休

息并享受工傷津貼的期限。多數情況下經過系統治療傷情痊愈或相對穩定或者根據我國目前的醫療水平和手段再沒更好的治療辦法而喪失勞動能力時就視為醫療期滿。

停工留薪期(《工傷保險條例》施行前叫工傷醫療期)一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況

特殊經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長但延長不得超過12個月。嚴明私

自找醫院出具醫療證明并不符合規定在停工留薪期滿后仍不上班是嚴重違反公司勞動紀律的行

為。對此公司可以停發停工留薪工資給予紀律處分。在停工留薪期間有些職工長期“泡工傷”

是錯誤的損害了企業的利益工傷保險政策不能保護這種錯誤行為。正確的做法是停工留薪期

滿后痊愈的按時上班致殘的應按規定報當地勞動鑒定委員會鑒定傷殘等級。根據傷殘等級可

以享受相應的因工傷殘待遇有的辦理全殘退休有的在企業安排適當工作。

第五篇：關于調整省屬國有重點煤礦企業工傷職工傷殘津貼和生活護理費及因工死亡職工供養親屬撫恤金的通知

關于調整省屬國有重點煤礦企業 工傷職工傷殘津貼和生活護理費及因工死亡

職工供養親屬撫恤金的通知

晉人社廳發[2012]86號

各省屬國有重點煤礦企業，平朔煤炭工業公司、華晉焦煤公司、山西中煤華晉能源公司、省監獄管理局所屬煤礦企業，山西煤炭工業社會保險事業局：

根據《工傷保險條例》和《山西省實施<工傷保險條例>試行辦法》的有關規定，決定從2012年1月1日起，調整省屬國有重點煤礦企業工傷職工傷殘津貼和生活護理費及因工死亡職工供養親屬撫恤金，現就有關事項通知如下：

一、調整范圍

2011年12月31日前按月領取傷殘津貼、生活護理費的工傷職工及因工死亡職工供養親屬撫恤金的人員。

二、調整標準

（一）傷殘津貼

1、一級傷殘每人每月增加165元，二級傷殘每人每月增加155元，三級傷殘每人每月增加145元，四級傷殘每人每月增加135元，五級傷殘每人每月增加125元，六級傷殘每人每月增加115元。（其中：1996年10月1日前因工致殘，被鑒定為完全喪失勞動能力和大部分喪失勞動能力的，其傷殘津貼的調整標準為：完全喪失勞動能力的每人每月增加150元，大部分喪失勞動能力的每人每月增加120元。）

2、一級至六級傷殘人員，在上述基礎上，再按下列標準增加傷殘津貼：

按上述規定調整傷殘津貼前，月傷殘津貼低于統籌范圍內平均傷殘津貼水平2200元的，每人每月再增加105元；月傷殘津貼高于2200元低于4000元之間的，每人每月再增加75元；月傷殘津貼高于4000元的，每人每月再增加35元。

3、一級至四級傷殘人員按上述標準增加傷殘津貼后，其月傷殘津貼仍達不到1650元的，調整到1650元。

（二）生活護理費。屬于生活完全不能自理的每人每月增加80元，生活大部分不能自理的每人每月增加70元，生活部分不能自理的每人每月增加60元。

生活護理費按上述標準增加后，生活完全不能自理其護理費低于1200元的調整為每人每月1200元；生活大部分不能自理其護理費低于960元的調整為每人每月960元；生活部分不能自理其護理費低于720元的調整為每人每月720元。

（三）供養親屬撫恤金。配偶每人每月增加70元，其他親屬每人每月增加60元，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上再增加10元。

供養親屬撫恤金按上述標準增加后，其配偶撫恤金低于820元的調整為每人每月820元；其他親屬撫恤金低于660元的調整為每人每月660元。

三、資金渠道

調整一至四級工傷職工傷殘津貼、生活護理費及因工死亡職工供養親屬撫恤金所需資金，凡參加工傷保險統籌并由工傷保險基金支付的，由工傷保險基金承擔；未納入工傷保險統籌仍由企業支付待遇的，由企業按原渠道解決。調整五級和六級工傷職工傷殘津貼所需資金由企業按原渠道解決。

四、待遇審批

按本通知調整傷殘津貼、生活護理費及供養親屬撫恤金的，由企業填寫省統一印制的審批表，經山西煤炭工業社會保險事業局審核后，報省人力資源社會保障廳審批。

五、其他

（一）按照原省勞動保障廳、省財政廳《關于調整企業職工喪葬費和遺屬生活困難補助費等待遇標準的通知》（晉勞社養[2002]310號）規定領取工傷護理費和因工死亡職工供養直系親屬撫恤金的人員，其工傷護理費和供養直系親屬撫恤金的調整按本通知執行。

工傷職工已辦理退休手續并按養老保險政策規定按月領取養老金的，不參加傷殘津貼的調整。

（二）本通知下發前已按照有關規定一次性結算工傷保險待遇并終止工傷保險關系的人員，不在這次待遇調整的范圍。

（三）省直管事業單位工傷保險待遇的調整，參照本通知規定執行。

這次調整企業工傷人員工傷保險待遇，是以人為本、構建和諧社會的要求，是保障和改善民生的重要舉措。各有關部門和企業要高度重視，切實加強領導，抓緊組織實施，盡快將增加的待遇發放到工傷人員手中。

二〇一二年六月二十日