第一篇：怎么成為受歡迎的人

怎么成為受歡迎的人

主要是人際關系發展，也許你學識淵博，也許你能言善辯，也許你談吐文雅，可是僅僅擁有這些，你也不一定會成為一個受歡迎的人.人際交往中，別人喜歡或者憎厭你的感情，是由你的社交水平、品位以及為人處世的方法所決定的。同時，它也可以決定你事業的成功或失敗。所以，在人際交往中，注意從以下幾個方面陶冶、約束個人的品性和修養，就能有效地贏得他人的好感，避免惹人生厭。謙恭自律，不要爭強好勝.初入社會的男女年輕氣盛，接受新知識新觀念快，富有開拓創新精神，這是一種難得的人才優勢，但如果把這種優勢誤作為追求名利、嘩眾取寵、恃才傲物的資本，就很容易走入狂妄自大、爭強好勝的誤區。在社交場合，無論你自己的知識多么豐富，口才多么犀利雄辯，都應該時刻以謙恭的態度嚴格約束自己。這樣，個人的威信和形象不僅不會受到影響，反而還會使你獲得很好的人緣。和風細雨，不要出口傷人,現實生活中，許多因詞不達意、語言尖刻抑或“刀子嘴豆腐心”而惹人生厭者比比皆是。正所謂“片言之誤，可以啟萬口之譏”。激昂慷慨，言人所不敢言，對方自會發生辛辣的反應；陳義晦澀，言辭拙訥，對方自會發生苦澀反應；一味訴苦，到處乞憐，對方自會發生寒酸反應；好放冷箭，傷人為愉，傷人越甚，越以為快，對方自會發生創痛的反應。為避免出口傷人，說話宜三思而后“語”，不宜心直口快，宜和風細雨，不宜含沙射影。說話之前，起碼先得考慮這樣一個問題：他愿不愿意聽你說話。愿意聽你就說，不愿意聽還是免開尊口為妙。同時，要善于換位思考，你的“金口玉言”如果是對方說給你聽，你是愉悅還是心生不快？如此，便會漸漸改掉這種不受歡迎的毛病。得理饒人，不要針鋒相對,青年人血氣方剛，遇事容易激動，尤其在自以為正確的情況下，更易理直氣壯、咄咄逼人，這種處世方式是很不受歡迎的。因為人無完人，誰也不是圣人，說話辦事哪能沒有個閃失呢.每個人都有心氣不順的時候，如果對方所說的話語，你感到不悅耳甚至反感，不妨充耳不聞。假如對方的行為，你覺得不順眼，不妨視而不見，何必過分認真、錙銖必較、窮追不舍，定要報以尖刻的話呢? 尊重他人，不要“官氣”十足,所謂“官氣”，就是指有些人只許他人尊重自己，而自己卻不尊重他人。如果你在與人交往時，無意中養成了這種不好的習慣，必遭眾人厭惡。尊重他人既是一個人行為的準則，也是一個人在人際交往中的信譽形象，無論做任何事，不尊重他人，你在人們心目中的形象首先就會大打折扣，更不要說“官氣”十足而令眾人生厭了。檢點言行，不要打探私事,剛踏入社會的人，對什么都感到新鮮，因而樂于打破砂鍋問到底。殊不知社會上人員復雜，每個人為了保護自己的安全，有許多事情是不希望別人知道的。所以，除了對很親近的人或者很熟悉的朋友之外，一般不要去詢問別人的私生活。有時為了表示自己的關切，也要請求別人的同意，等別人自愿告訴你。假如對方愿意把事情告訴你，你千萬不要把知道的“私事”當作新聞一樣到處傳播。

滿意答案

【怎么成為受歡迎的人】

能成為一個受歡迎的人，一定有注意“做人之道，為人處世”！并以以下幾點為準則；

一、要真誠、言而有信，不要做背信棄義的人。你一定要有明確的立事行事的原則，“君子有可為，有可不為”。簡單如：相約守時，相交守德。

別人跟你說真話，你不能倒打一耙，置人死地。不要總己私利來傷害他人。.二、不要做事“得寸進尺”，不留余地。

記住得饒人處且饒人，留有余地。也許你表面上雖然取行了勝利，但最終缺乏容人的氣度和雅量而被人厭棄。“事事留有余，造物不能忘我，鬼神不能損我”。若業求滿，功必求盈者，不生內變，必召外憂。.三、不要事事與人相爭。別人說對，你偏要說錯；別人說圓，你偏要說方；喜歡與人爭論不休，天長日久，別人對你都會畏而遠之。記住“鋒芒畢露”，“靜坐常思己過，閑談莫說人非”。.四、不要虛擬做作。

當面一套，背后一套，虛情假意，什么事都喜歡客套，這樣也許短期有用，但早晚會被識破真實的目的。.五、在工作中不要挑肥揀瘦。

不要對別人加以指責和評價，總覺這也不是，那也不足，挑鼻子堅眼睛。似乎工作方面別人沒有一點可取的。“水至深則無魚，人至深則無友”。這樣你永遠都得不到認可，找到真朋友。.六、不要怨聲載道，牢騷滿腹。

在工作中不要一遇到挫折就發牢騷，如果想發牢騷，就到家里，到偏僻的灑吧或其它的地方，千萬不要在同事面前發。“言多必失”。.七、不要惟我自大，牛脾氣。

自以為是，自以為師，總是趾高氣揚，盛氣凌人。對人總是指手畫腳，把自己的意見強加于人，不顧別人愿不愿意聽從。如不聽從就大聲責罵，其實這只不過是你自己害怕被人看成無知和沒有能力的人的表現。.八、不要耍小聰明，做小動作。

說話不直，做人不誠。在工作以為自己聰明，鉆公司及他人的空子，占一此小便宜。在公司與同事拉幫結派。.九、不要過于隨便，不拘小節。

隨隨便便，大大咧咧，一圖自己的一時痛快，不顧他人的感受，不尊重他人，這也沒有會喜歡你的。??? 也許在交際中所注意的遠遠不止這些，如果你能得到更多人的歡迎及支持，你就能更好的展示你人格及魅力． “做人沒有了真懇的念頭，便成了軀殼，事事皆虛”； “處世沒有了圓活的機趣，便成個木人，處處有礙”。

試著讓自己做一個善于體驗、善于總結，善于行、善于止的人。通過體驗、總結使自身成長，通過行、止與人交往。完善答案 其他答案

外在的專業形象

1、首先是著裝。

雖然說外在的形象不是最重要的,但是我們很難改變人的第一印象,為什么現在有很多的色彩工作室?正說明了外在形象的重要。衣著不一定要有多高檔，但一定要很得體，得體的著裝可以襯托出我們的專業形象。（注意：女同志不要穿黑皮裙，在國外穿皮裙的女人是妓女的標志，容易引起誤解）。

2、舉止：

一個人講課，他的肢體語言占55%---28%，內容只占7%。你只要儀態大方，你站在臺上就能壓得住他，你就是老師、你就是專家。你不要還沒有上臺就“哎喲，不行我不行”，完了，你講的再好別人也不會太重視你的演講。肢體語言是最大的泄密器，感覺比語言快10倍。不管你語言如何水平如何，只要一上臺你就很沉著、很自信。上臺環顧四周，拿筆的時候，要注意把筆帽蓋上，這是你沉著的一種肢體語言的表現。與朋友溝通時，你的一個眼神都可以告訴人家你不行、你不可以，所以一定要充滿自信。

學會聆聽：我們安利的一些領導人特別的能講，特別喜歡開口，滔滔不絕，總希望通過自己的講解把對方整明白，不顧人家的內心感受。聆聽才會發現對方存在的問題并且讓對方感覺到我們對他的重視。你的聆聽要專注，不要一會兒打電話、一會兒看表，一會兒翻書，你的一個微小的動作都會影響到別人對你的印象。你的舉止是你的修養的完美再現，所以不論你講得怎么樣，你一定要舉止優雅、儀態大方，一個人的風度是永遠不會減退的，所以要注意培養你的這種魅力。

3、語言：A、語調：要平和。與人交談不要過于著急，特別是一些領導人，和人說話那個直呀、那個急呀，以為是自己的部門，就覺得沒有關系了，開口就是當當當，不注意講話的方式，雖然說的話都沒有錯，但是卻很難讓人接受。你的心是好心，但是好心不一定都有好結果，為什么有的人一打電話人家就不愿意接、一說話人家就心不在焉不愿意聽？你的講話方式有問題。B、在與人溝通的時候要注意人家的講話方式：如果人家是噶嘣脆你就不要慢吞吞，人家是和風細雨你就不能風風火火，與對方的語速保持同頻率。C、不要插話。有的時候不說話會更有力量。人的快樂是要一口氣把話說完。你別在人家沒說完的時候插話，弄得人家的話出不去進不來的，特別難受。讓他接受就要給他好的感覺，不是你感覺好就好的。領導人要學會控制情緒，控制情緒可以控制未來，所以呢在語言方面要會說話，肯說話不如會說話。

4、健康的體魄：我們是安利的代言人，如果我們就跟豆芽菜一樣怎么樣去向別人證明我們安利的優質產品呢？ http://www.tmdps.cn/ 內在修養的不斷完善

持久永恒的魅力來自于內在品格的完善。安利是人性化的，懂人性才可以做大，當你處處關心別人的時候，你的安利事業不想成功都很困難。錢可以使人暫時留下來，但是情卻可以使人永遠留下來。如果不是那樣為什么那么多的有錢人會離婚呢？

1、誠實正直的品格

安利以人為本，任何人的成就不可以超過它的品格上限。如果你什么都沒有，但是有這種誠實正直的品格，那你也能成功。“許多人因為知識而獲得瞬間成功，一些人因為行為而獲得短暫成功，只有極少數人因為真實的自我而獲得永久的成功。”假如我們現在是一個自然人，把任何外在的東西都去掉，金錢、地位等等都去掉，如果還有人愿意跟我們在一起，那就是我們的人格魅力。

2、積極樂觀的態度 態度決定一切，是態度決定成功而不是能力決定成功。成功人和不成功人的區別只在一念之差。風平浪靜的時候誰都可以做舵手，驚濤駭浪的時候才是真正考驗我們的時候，有的時候挫折和失敗卻是成功的催化劑，在面臨困難與挫折的時候就要看我們的觀念看我們的信心。朱光宇老師在98年整頓以前沒有1000人以上的會議演講就覺得來不了感覺，但是整頓后不到10天的時間，再演講時只有5個人參加，如果沒有一個積極樂觀的態度，就不可能堅持到今天做到3杰出營業經理的品位。我們上鉆石怎么上？做6個部門？6個部門只是我們上鉆石的前提，當我們具備鉆石的心境時才可以使我們真正的上鉆石。我們現在即使是光桿司令也可以上鉆石，因為我們的定位就是鉆石，當我們又一個強大的信念的時候，我們一定可以由一個人變成一群人，安利就是無中生有，落地生根，所以我們今天定位很重要，既然定位是鉆石就一定會是，拿到那個獎銜只是早晚的事。作為一個領導人你的每一句話很重要，你說話要給人方便、給人希望、給人快樂。不到最后一分鐘決不放棄。我們的王彥懿老師為什么能夠受到那么多人的尊重與敬仰,是不是緣于他們的執著與堅持?一個人的成功有50%的鍛煉還要有50%的磨練。

3、謙和謙卑的習慣

我們安利中和傳統的工作單位不一樣，人與人之間都是合作伙伴的關系，不存在誰管誰的關系，所以一個團隊的管理就不能像傳統行業中那樣總是發號施令，“你干那個他干這個，要不停發工資、再不聽話下崗解除合同。。”。我們安利中每個人都是自己的老板，沒有權力的支配，我們對團隊的管理是要讓別人心悅誠服的聽我們的，通過我們的人格魅力來吸引別人。所以說我們要永遠的謙卑謙和永遠的具有親和力，別人愿意和我們在一起不是因為我們有多好，是別人感覺我們有多好，所以我們永遠都要給別人以良好的印象，舍得去真誠的贊美別人，舍得給人成就感，不要總是去講自己有多好多好，而是去講你的團隊有多好、你的領導人有多好、你的合作伙伴有多好。我們在哈爾濱聆聽彥懿老師的教誨時，沒有從她的嘴中聽到一句自己有多好的話，所有聽到的都是團隊有多好、部門有多好，夸了胡恩龍老師再夸朱光宇老師，一個個的贊美與褒獎，可是大家想一想，贊美了那么多，這么好的團隊這么優秀的領導人們都是誰帶出來的？彥懿老師。所以我們在贊美別人，給別人以成就感的時候是不是會把成就留給了我們自己？ 有一句話叫“謙受益、滿找損”，還有一句叫“謙虛使人進步、驕傲使人落后”，我們安利這個環境里為什么大家見了面都喊老師？是因為我們需要向別人學到成功的知識、學到成功的經驗，我們一個人再有能力不可能具備世界上所有的能力與經驗，一個人再平凡也有值得我們學習的地方，安利中最大的好處就在于團隊中每一個人優勢的最大發揮。老師這個名詞并不是誰強求我們必須這樣去喊的而是源于我們一份謙卑受教的心態、源于我們內心對成功的一種渴求。當老師看到我們一雙雙渴求成功的眼神、感受到我們這種渴求成功的熱情的時候是不是會把更多的知識與經驗交給我們呢？

4、寬容、包容、無私

做安利要在人群中發現人才，這些人才很多是不甘心、不順心、有想法的人，有態度、有耐力能堅持下來的人。但是這些人才并不是一進來就能夠率領千軍萬馬馳騁萬里的人，成為一個領導人要有一個不斷塑造的過程的。在塑造領導人的過程中你需要有博大無私的胸懷，能寬容、能包容，就像大海一樣。如果你的胸懷只有一碗水那么大，那怎么會容的下萬多巨輪出海航行呢？如果你每天注意的是眼前的蠅頭小利怎么會放眼四海去掌握團隊發展的方向呢？所以，做安利有時候需要一些必要的舍棄，舍棄一些細小的不滿、舍棄一些小小的恩怨與利益，當人格和利益發生沖突時，人格要放在第一位，利益絕對不能放在親情之前。要知道，舍棄是一種幸福、給與是一種快樂，舍棄有限才會贏得無限。比如馬金貴是朱光宇老師的第20代，在可邦可不幫的時候如果沒有寬大的胸懷，會有那么優秀的一位領導人出現嗎？如果沒有馬金貴老師的出現，我們還能不能聽到安利產品的市場優勢那樣一堂精彩透徹的講解呢？是不是對于我們整個團隊的發展是一個個損失呢？安利初期是做人群然后是做人才再就是做領導人再往后就是做智慧、做胸懷。

5、有能力、有實力 如果人家跟你來做安利，但是你沒有能力給與別人，當人家需要的時候你幫不到人家，你說人家跟你得不到成長，怎么跟你去做安利呢？如果你的合作伙伴比你還積極，人家的產品示范做的呱呱叫、人家的心態調整的特別好，而你卻還在后邊蝸著，讓你溝通兩個朋友你給弄跑一雙，你怎么會受到人家歡迎呢？我們的能力來源于哪里呢？來源于對產品的不斷體驗、來源于不斷的學習、來源于自己不斷的總結提高。

在安利中，你不可能教到別人你做不到的。你的成功是最好的樣板。你的成功才能證明你的能力，你的成功才會使你更有實力去幫到更多的人。http://www.tmdps.cn/

6、安全感

領導人要遇事不亂處事不驚。永遠是那種鎮定自若的大將風度。讓人跟著你心里覺得踏實，才愿意跟你干。如果有一頂點的波折你就先亂了陣腳，你的團隊跟你干還會有什么信心呢？

安全感還包括守時、守信、守承諾。答應什么時間到就什么時間到，你答應的事一定就要辦到。你想一想，如果我們答應去為合作伙伴付出，人家那么多人在哪里望眼欲穿，你卻遲遲不到，會是咋樣？你信誓旦旦業績要達到多少多少，但是在最后一刻你卻變卦，給人一個措手不及，還會有人愿意跟你合作嗎？安利是合作的事業，沒人敢去和你合作，就你老哥一個，你說你的安利咋做大呢？

7、懂得扮演不同角色。

在你的團隊中你就是團隊的方向，你就要有絕對的大將風度，給人信心、給人力量，你是團隊的領頭羊，你是團隊中的紅花。但是在領導人那里我們是一片綠葉，要學會配合。要學會在什么樣的場合作什么樣的事。http://www.tmdps.cn/ 啄食鳥 回答采納率:4.3% 2009-10-26 20:30 先學會微笑

第二篇：如何成為一個受歡迎的人

青春期輔導課之

如何成為一個受歡迎的人

教學目標：

1、學會讓學生辨析什么是真正的友誼，怎樣才能和同學友好相處。

2、通過討論明白讓同學受歡迎的品質，在日后能往這些方面靠近。

3、營造團結的班級氛圍，幫助同學改進不足，在反思中進取。

教學準備：

提前搜集班級一些人物案例

教學過程：

學生主持

男：人是群居的動物，任何人都不能離開群眾而獨居，也不能離開與他人的交往而生存，所以人際關系在現今社會非常重要。

女：做一個受歡迎的人是我們每一個人所渴求，所希望的。但是做一個受歡迎的人，卻并沒有我們想象中的容易。

男：假如一天一天，你遇到一道難題，你向周圍的人求助，有這么四種人……（ppt上呈現四類人）

女：A 男：B 女：C 男：D

女：在這四種人之中，你喜歡跟哪一類人做朋友。喜歡跟A做朋友的舉手……（調查）男：看來大多數同學都喜歡跟像D一樣的同學做朋友。那么其余三人的缺點在哪里？他們又該怎么改進呢？

（舉手回答）

女：在生活中，班級里，我們身邊有不少受歡迎的人，那么怎樣的人受大家歡迎呢？（學生活動：討論）

男：但是。也有那么一些人，是不受大家歡迎的，請大家討論一下，怎樣的人不受大家歡迎。（討論）

女：根據大家的討論，可以看出，不受歡迎的是這樣的1、粗魯，喜歡說臟話，沒禮貌

2、不顧他人感受，給他人取綽號，嘲笑他人生理缺點

3、斤斤計較，為一點小事就和別人起沖突

4、不愛幫助他人。

5、任性，以自己為中心

6、驕傲，有一點成績就大肆炫耀

男：受歡迎的人有以下特點

1、經常給予他人幫助，微笑

2、有禮貌

3、真誠關心他人

4、尊重他人，善于傾聽

5、勝不驕敗不餒

6、守信用

女：人與人就照鏡子，我們要學習受歡迎的人的品質，如果身上有不受歡迎的人的特點，也要及時更正。這樣，你就會有更多朋友，班級也會更和諧

男：我有幾句話，要送給大家：友誼之花，若要摘取它，需要真誠的人格，善良的心地，開闊的胸懷。朋友之間，最珍貴的贈品，是寬容與尊重。

合：愿每一位同學都能成為受歡迎的人，有更多朋友！七十五班本次班隊活動到此結束！

輔導員小結：

通過今天的課，我們明白了。只要做好大方,適當的幽默,懂得關心尊重別人.那么你就會有很多朋友。人與人之間的親密程度與自我展示存在關聯性。當人把自己的內在疾病、過去失敗經驗、不愿讓人知道的秘密等深埋心底的話對朋友講后，兩人的關系會更親密。對別人微笑，別人也會以微笑相報。當于別人對話的，要看著對方眼睛，要學會傾聽。祝愿大家以后能成為受歡迎的人，贏得更多的朋友。

第三篇：如何成為受歡迎的老師

如何成為受學生歡迎的老師

一、教師要善于學習

如何成為受學生歡迎的教師呢？其核心主題就是教師如何通過行動研究來發展自己的專業。教師要想發展自己的專業就必須要學習，學習的途徑也有很多方式，例如：拜師、閱讀、研修等，每個人可以自己的情況來選擇適合自己的學習方式。“師者傳道受業，解惑者也。”我們老師經常會教育學生：“要好好學習、要好好讀書”天天講時時講，學生反之會煩，并會說到老師都不愛學習，怎么要求我們呢。我們不妨從換一個角度來考慮這個問題，如果一個老師他很善于學習、有著良好的學習習慣，那么他再去教育學生學習時，就有一定的說服力。例如：老師在黑板上寫出漂亮的粉筆字、能夠在課堂上隨意地引經典據等。學生能不敬佩你嗎？老師只有不斷地學習，才能及時地更新自身的知識結構，充實自己的知識。如何成為受學生歡迎的教師呢？其核心主題就是教師如何通過行動研究來發展自己的專業。教師要想發展自己的專業就必須要學習，學習的途徑也有很多方式，例如：拜師、閱讀、研修等，每個人可以自己的情況來選擇適合自己的學習方式。“師者傳道受業，解惑者也。”我們老師經常會教育學生：“要好好學習、要好好讀書”天天講時時講，學生反之會煩，并會說到老師都不愛學習，怎么要求我們呢。我們不妨從換一個角度來考慮這個問題，如果一個老師他很善于學習、有著良好的學習習慣，那么他再去教育學生學習時，就有一定的說服力。例如：老師在黑板上寫出漂亮的粉筆字、能夠在課堂上隨意地引經典據等。學生能不敬佩你嗎？老師只有不斷地學習，才能及時地更新自身的知識結構，充實自己的知識。

二、與學生一起進步

劉良華老師在專題五的報告中講到了一個案例：廣東樂昌小學的鄧倩倩老師和學生一起寫日記。鄧老師與學生們一起寫日記，一來促進了學生作文水平的提高，也帶動自己寫作。二來老師寫的時候也是一種教學反思，有助于自身水平的提高。三來也有助于學生的反思，知道每天做了一些什么事情。看了以后很受感動也很受啟發。聯系自己的實際情況，和孩子們接觸了一年，指導孩子們寫了一年的成長日記，同時自己也寫了一年的教育日記和教育博客。一年來孩子們通過寫成長日記，寫字和語言表達能力提高了，也養成了許多良好的行為習慣、做到了與老師以及家長之間的交流。一年來我通過寫教育日記、教育博客，不斷地對自己的教育教育進行反思、改進，對我的教學和學生管理能力方面也有了很大的提高。和學生一起學習、一起進步、一起享受成功的樂趣。

在以后的教學中，我將繼續學習、及時地進行教學反思，在教育教學中體驗樂趣、不斷得成長，爭取做一名最受學生歡迎的老師！

第四篇：如何成為一個受歡迎的培訓師

如何成為一個受歡迎的培訓師

培訓師是一個很神圣的職業，做培訓師難，成為一個優秀的卓越培訓師更是難上加難，接下來我們從三個方面和大家一起來探討和分享，如何成為一個受歡迎的培訓師：

一、專業能力：我們大家都知道，在一個崗位要想做出成績，就必須掌握相之對應的專業知識和能力，那么做為一個優秀的老師，更應該如此，不但要有一定的實戰經驗，還要對自己演講的領域有系統的思維和認知。如：一個講領導力的老師，就要掌握影響力和掌控力等方面的知識：一個講銷售的老師就要掌握溝通和面對面銷售等方面的知識。

二、公眾演講能力：做為一名優秀的培訓師，不在于你講了多少，而在于對方聽進去了多少，因此，培訓師一定要有出眾的演說能力，而不是沉迷于自我的表達。有這么一句話說得好：不是聽眾不動心，而是因為沒有觸動到聽眾那根敏感的神經。

三、課前準備的習慣：做為一名優秀的培訓師，我們必須重視每一次的演講，這是一個培訓師對自己負責，對聽眾負責，對社會應具備的基本素質。沒有準備就沒有成功，沒有研究就沒有發言權，我們只有認認真真的對待每一次演說，我們才真正的對得起‘神圣’二字。

第五篇：如何成為受歡迎的人英文演講稿

most people would like to be popular with others, but not everyone can achieve this goal.what is the secret to popularity? in fact, it is very simple.the first step is to improve our appearance.we should always make sure that we stay in good shape and dress well.when we are healthy and well-groomed, we will not only look better but also feel better.in addition, we should smile and appear friendly.after all, our facial expression is an important part of our appearance.if we can do this, people will be attracted to our good looks and impressed by our confidence.

another important step is developing more consideration for others.we should always put others first and place their interests before our own.it's also important to be good listeners;in this way people will feel comfortable enough to confide in us.however, no matter what we do, we must not gossip.above all, we must remember to be ourselves, not phonies.only by being sincere and respectful of others can we earn their respect.if we can do all of the above, i am sure popularity will come our way.xiexiebang.com范文網(FANWEN.CHAZIDIAN.COM)