第一篇：《我的十年奮斗》(23)人力經理十年成長心路歷程

《我的十年奮斗》(23)人力經理十年成長心路歷程

《我的十年奮斗》(23):30歲決擇前,對自己全方位的分析

行業的不景氣，致公司也面臨非常大的生存壓力，我習慣于未雨綢繆,做HR這么多年,雖看人依然還不是很準,但跟高層的不斷接觸,我的視界也越來越開闊,我對未來的分析也越來越合理,也基于自己長期的積累,和對職業發展的考慮,在30歲的時候,在經過短暫的迷茫之后,我毅然決定,我需要逃避安逸，我需要恢復我的青春活力，我需要做另一個自己，在經過了內心的掙扎之后，我知道我需要進行擇決了。

我有計劃地對自己的工作、對自己的生活進行梳理。

對自己的性格、能力進行了簡要的梳理。

然后開始有的放矢尋找合適的機會，并且提前和公司領導委婉地表達了自己的一些考慮和發展的一些瓶頸…

…

一、個人優勢：

1、從事制造業HR工作9年余，其中三年臺資規范化管理經驗。

2、4年獨立負責公司人力資源及行政管理工作經驗。

3、人力資源管理師(二級)。

4、有很強的工作責任心、很強的執行力，自律、忠誠、非常穩定，有很好的職業道德及素養。

5、擅長勞動風險預防，獨立處理勞動關系。

6、具備使公司規范化的能力，能有效深化企業積極文化精神。

7、能有效進行人力成本控制，以效率為重，兼具合諧的人力資源管理。

8、踏實肯干，能吃苦耐勞，團隊協作優秀，善于深化學習。

…

二、擔任人力資源部經理主要工作職責 ：

1、制定人力資源規劃，經總經理批準后全權實施。

2、負責人力資源六大模塊的整體運作。

3、負責各項管理制度的制定、修訂、貫徹、維護、運行。

4、負責勞動糾紛的處理，對于公司重大調整、重大事故有成功經驗,有相關的資源與渠道確保公司利益。

5、負責人才的選用育留工作，并出色完成。

6、負責公司各種證照的辦理（經歷過公司解散到成立一系列制造業相關證書的辦理）。

7、負責行政、后勤工作，并具規范化。

8、其他交辦事項和相關工作。

……

三、備注說明：

1.工資待遇可以面議。

2.個人更看重發展空間。

3.優先考慮制造業、實體業及新設立的公司。

4.企業主重視人及具備一定的人力資源管理理念及投資理念。

5.企業人力資源是不斷優化的過程，對于人力資源管理太過急功近利的企業不予考慮。

6.可用QQ或電話先互相了解。聯系電話：***，QQ：***。

……

四、詳細模塊能力分析：

四年全面負責HR各模塊，綜合能力已獲公司認可；

近十年HR經驗，其中6年以勞動關系為主軸；

（部分內容在其它篇章中有少許提及,本處詳寫）

1．勞動關系：

經歷過員工罷工、部門解散、公司搬遷；

監察、仲裁、法院，我算熟門熟路，雖然有些麻木，但勞動關系從預防、處理、解決、善后，全方位的處理也好多年了，所以勞動關系，逃不出我的五指山，不在話下，進公司看著《員工手冊》我就可以知道對方人力資源的水準，這也是我所有HR模塊，我自己最為看重的。

尤其在法制高強化的上海，對法制的熟悉，熟懂勞動關系的處理，會有比較明顯的優勢。

曾有一個仲裁的老師跟我說，若我能掌握仲裁的口徑及相應的實操經驗，會很吃香的。

因為現在仲裁、監察每天要面對非常非常多的勞資糾紛，而勞動關系的不斷復雜化、不斷多樣化，企業成本在持續不斷地上升，勞資關系已上升到社會問題。

而專業人士卻非常緊缺，在勞動關系上，專業的HR有非常大的生存空間！一個專業的勞資HR，是一個優秀的成本專家，其為企業節省的成本不可小視，少則幾十萬，動則百萬成本。

而且現在市場利潤越來越薄，能有效做好內部管控的HR，非常非常少，而且具有十年經驗的HR也是非常少，經過專業訓練的HR更少，有著實踐經驗又經過專業訓練的那就更少！

而我自2008年新勞動合同法開始，全程、全面接觸了、感受、處理了如此多的勞資糾紛，我獨自全權操作、運用工會和職工代表會等手段與途徑，結合第三方，公司已由原混亂的秩序，規范至連續多年成為區勞資關系模范企業，我操作的層面有些比專業的咨詢公司更專業。

所以勞動關系我雖然不可能全通，但常見的問題，以及隱含的很多潛在風險，我能很快看出并且處理之。

而且我自己持續不斷地在學習！

勞動關系，我要用好這一優勢！

（當然我在后面的擇業中，也充分地體現出了我的優勢，雖不能完全做到手到病除、藥到病除，但通過望聞聽切，我已能把風險降到最低。）

2．自己在招聘上還算合格。

從業近10年，在千人臺企做了三年，招聘超過3000多人，在原公司（200余人）做HRM時，公司人員由自己一手負責，好多招數都用過，不陌生，最終要適才適崗，做好人崗匹配、上下級匹配、企業文化匹配…要求對企業、對崗位、對候選人都要非常的熟悉…

而且在2011年后的兩年里，我對知識的儲備，已基本能自圓其說；

雖個人的知識體系還不能自成一格，但是應付一般公司的招聘是沒多大問題，在中小企業招聘中，中、基層的招聘問題不大，但對于高層的招聘是我的弱項，因為在中小企業，基本碰不到需要招聘高層人員…

3．培訓還算拿手。

新員工培訓一直由我主導，公司所有規章制度均出于我手，宣導工作也由我負責，而且公司晚會、年會等活動也由我自己全權負責，上臺問題不大，而且我的親和力越來越強，個人說服能力也越來越強，而且我自己非常正能量，能作為企業的一面鏡子，能樹立一種良好的企業之風，能影響公司上下，也能平衡很多關系。

所以我的溝通工作、影響工作、培訓工作在平時就在不斷地做，而且我的表達能力越來越好，我已不再是那個非常內向、不再是那個沉默寡言的我了。

我可以在堅持原則的情況下，不軟弱、不懦弱，原則與人情人本并用，而且我自感有一身的正氣，足以在講臺上言行合一。

而且我非常善于深化學習，并且非常關注細節，我有著非常多的培訓素材。

更重要的是我非常喜歡分享，我恨不得好的東西都傾情相授，毫無保留。

我覺得我具備一個內部培訓師基本的素質和能力。

而且在公司這么久，我的人品與能力獲得了公司的認可，我可以引領思維為企業服務，并具有較強的說服力和影響力！

另，現在很多中小企業，對培訓的重視都不夠理想，但是在人員越來越緊缺的情況下，管理越來越困難的情況下，法制要求越來越高的情況下，培訓變得越來越重要。

而且作為HR本身，具備一定的培訓能力是非常必要的，因為經常要面對各種公眾場合，經常需要發言、做總結，經常需要做溝通和說服工作，所以培訓能力的高與低，也是區別一般HR非常重要的一項指標。

4．薪酬也如孕婦肚子，有些貨，但不夠強大，但一般也難不倒我。

如普通層級之計時、計件工資之設計與核算，營銷層級之提前制設定，管理層級之績效制分配與考核，工資之法律風險拆分、加班費之核算、經濟補償金、賠償金、違約金、工傷費用及實務操作、社會保險等費用及操作，勞務派遣、異地保險與意外險我也全權操作過，病假、三期等特殊處理，雖不能說精通，但大都可了然于胸，不陌生…

因對勞動法規比較熟悉，所以法律層面上的問題一般也難不倒我，曾經就這些費用和諸多員工折騰了不少時間，還對薄公堂、一決高下，這些都是我全程主導和經歷過，一直記憶猶新。

而且我反思能力比較強，能及時總結經驗和教訓，并有效地規避風險。

凡企業內部關于錢的事情，涉及員工層面的，總體問題不大，我能和員工算的清清楚楚,而不落人口舌，也不會留下任何風險，我也能于法、于情、于理，計算出合理的費用，交由公司高層定奪，而后和諧勞動關系。

當然，公司全部對外的薪酬數據，近6年的對外資料全部由我做，出去的口徑全部以我為主。

我還可以隨時回答任何關于薪酬的問題，我了解每一位員工的大體薪酬狀況（除銷售提成外），我也大體了解每位員工大體的業績，以致我能隨時給高層領導提供比較準確的意見。

另我對外界的薪酬比較熟悉，我做的薪酬方案與報告能獲得高層的認可，雖然我離專業的薪酬管理還有差距，但是一般的中小企業的薪酬，我可以很好地操作。

當然，根據一般慣例，薪酬是非常敏感的項目，有很多政治因素和潛規則，所以，進入一家公司不會輕易讓你動薪酬。

5．績效稍稍欠缺，僅從規章硬性層面進行考核，沒有問題，但要細化到全公司，也沒必要，主要層級進行考核，只要延續原操作模式即可，這種切蛋糕的活，有些怕怕，當然，只要土壤合適，方案及操作我也是可以做的，我專業學習過績效管理的知識，而且在公司也操作過，但我感覺效果不佳，以致我做了更好的版本放在我電腦盤里，可以隨時操作，但是先忍著吧，這是我以后工作的重點，因為要把績效做成功，需要很多因素的！這是六大模塊中最難的一環！

6．保安、食堂、保潔。

層級在那里，問題不大，我曾花了三年左右時間理順過后勤所有的事務，甚至清除了整個部門人員來達到規范操作，他們那些心思我早就知道，所以自己直接下屬成員的招聘與選擇，我異常謹慎，我堅持寧缺勿濫的原則，絕對保證隊伍對我的服從性！

下屬工作的地方是我經常出現的地方，若有事，下屬可晚上甚至任何時候直接到我家溝通！

我的后院我絕不允許任何人去點火！

我自己一手聘用的人，我會一直負責到底，我也要求他們對我負責到底！

所以，經過大浪淘沙后,后勤人員的管理，我已非常熟練操作，不用操任何心，我可以在任何一個節假日、或出現任何問題的時候，下屬均能自主地處理好所有事情！我真的省心了！

7．行政工作方面，高層負責外圍的梳理，我負責內部的建設；但內、外部所有流程性類均由我操作，我還是很熟悉相關的處理。

公司內部的行政支持工作，我沒有任何問題；

外部是我的弱點，這方面，一直由公司高層負責，我是馬仔；

在參與的過程中，我了解,外部行政工作,公關性工作,人脈關系和潛規則兩條!

8．關于現場管理方面，還好，在公司，我做過全局的流程設計、作業規程、作業指導、主導過5S現場管理，成為過現場管理模范企業，公司方面形象的管理，我做過專門的CI系統，我自己全程參與并跟蹤，多年下來，現場管理也是我的強項。這些經驗有助于我開展工作。

9．我個人的特長：寫作比較擅長（高考作文曾接近滿分），表達能力還是可以（曾出去面試，以及在二級人力師的考試時、面試的領導和考官給了我不錯的評價）

當然，我的工作態度與工作責任心，是我最值得稱贊的地方；

經過3年多臺企規范化的熏陶,和6年左右的管理經驗,我的大局觀以及換位思考的能力，致我已能站在公司一定的高度去思考很多的問題，能融合、解決公司上下很多的問題…這些職業素養,我覺得可能是我非常寶貴的財富

…….當然考慮了很多很多的因素,對自己的性格也進行了分析,特別對于工作地點也特別進行了考慮…

……

我開始了證明自己之旅…

權量公司的實力后，我參加了H公司的面試,這是一家擬上市的大型民企,總部在北京，北京有千人規模，在上海有兩個子公司（其中一個公司800余人，另一公司200余人）和1個分公司，在成都有子公司（約500余人）,集團化操作…

待遇、福利與我期望的有一定的差距，但挑戰性及公司未來發展的前景對我有吸引力，號稱行業NO1的企業，有一定誘惑力…

當然,我面試了8家左右單位,我連續拿到了4家公司的OFFER,50%的成功概率…

待遇,已不是我唯一考慮的因素了…

我在進一步展現我的能力

…

(長篇連載,持續更新...)

第二篇：2014年,人資經理總結十年心路歷程

2014年，人資經理總結十年心路歷程 美文，總是能勾起我的寫作欲望；

人生，總是能勾起我奮進的腳步，攪動我那顆低調務實的心。

HR，伴我走過的路，如苦澀的青春，在青澀酸楚時種下燃燒的希望，十年之路，我現已能豁然開朗，獨檔風雨。

這個總結不是總結今年，而是我從業10年以來的心得體會，非常多；

酒逢知已千杯少，我其實不怎么喝酒，但HR如酒，一提到酒，我原先覺得苦澀不堪，但現在我居然能有一些小醉；

曾經我想做一個老師，教書育人；

我也想做一個醫生，救濟蒼生，最起碼能醫治自己的心靈。然而我不可能又做醫生，又做老師；

而且我天生對老師充滿敬仰之情，以致敬畏，生怕做錯了，老師會批評我，于是在對待老師的問題，我一直膽怯：

但如今的我，卻自己成了七尺講臺的內部培訓師，也成了鏈接公司上下的紐帶；兼醫生和老師之職。

我低調的處事風格，加上我如火的熱情（內心）讓我的人資部朋客滿座，無憂所忌，歡聲笑語，一陶為快；

我的座談室成了我會診之所，心靈的較量，有軟有硬； 會議室成為了我的培訓之所，文化的宣導，有理有據； 其實，人生到處都是舞臺；工作，到處都是練兵場；

我在工作中把上司當成老師，工作戰戰兢兢，生怕做錯，不斷學習上司的處事風格，至此，我也一直成為上司的好學生，每年交上優異的成績單；

我待下屬如兄妹，傾情相授，我從業十年，我深知沒有老師（師傅）要走很多很多的彎路，我把下屬當成2-3年的合作伙伴，我要他們2-3離開我，去實現他的HR之夢，去造福更多的企業。

待應聘者如自己的長輩和晚輩，我視后勤保潔等人員如自己的阿姨，我出生農村，從小也經常被人瞧不起，我知道個中滋味，以致我發奮圖強;對待應聘者，我客氣禮貌，若應聘不上我會直抒意見提供建議，希望對他下一次面試有所幫助；

我自己走南走北，從廣東到浙江到上海，去過很多地方也找過很多工作，非常清楚一份工作對于上了年紀的人或剛畢業的人或剛成家的人是一份多么重的人生希望； 我自己曾經為了工作痛哭流涕，在寒風暴雨中舉目無助，我深深理解他們；

以致我自己作為人資，我看不下去??當下屬有時粗聲暴語時，我定讓她痛定思過，在我的部門我不允許。

一杯熱茶，一個避寒避暑之品，一個舉手之勞，對我們HR來說，太簡單了;看到其它部門的員工受了委屈,憤而申請離職,我義憤填膺、心急如火?，我至誠至仁周旋于各部間? HR的經歷,我的人品與人格,與很多成長有關,上次看HR哥的微信說，招聘就一句:看它的時間；我認同，一個人一生的時間可以看出他的為人與處事的軌跡；

高中時代，成績優秀，但在同學中沉默寡言，是沉默的一代，同學的離校留言，大都是對我的勤奮和沉默進行評估，同學注意到我的時候是每天和他們挑燈夜戰時、每周作文分享課的時候（我的作文都是范文）、每月發考試分數的時候（一般每月都在前5名），我的這種低調，我一直在堅持，在每個企業留下我的重重的足跡，我又會揮一揮衣袖，進入下一個戰場，那里更需要我，我像一個布道者，雖傷痕累累也在所不惜，我一直沒有停止過前進? 我的才華隱藏在心里，但我內心似火，愛憎分明，坦誠直率，心地善良，略有見地； 踏入HR這一行，緣于自己對企業管理的不公：我們同學五人一起進入同一公司，但沒有分配具體工作，在車間實習期一個月，在一個月里，我在每個車間每個工序都去了解工藝，了解流程，認識人員，而且我還頂崗，頂替那些配對搭檔請假了的人員，我也就伸一把手而以，可我一伸手就是一天，一天就是12小時，直到請假人員回來；那時我有最樸實的快樂，和天南地北的阿姨一起聊天，我戴副眼鏡，他們就叫我“眼鏡”，她們也簡單的快樂，干完了活就叫我去她們家吃飯，非常單純的友誼，后來我調入人事部，阿姨們的衣食住行，生活工作和我就掛勾了，她們都說，辦公室有我的一個朋友，我也挺開心，交朋友的感覺真好； 進入人事部，我也逐漸了解到很多事情，我看不下去，我就直抒已見，也曾被一些小頭目、小領導設計而耍，使我在老板面前一而在再而三造成不好印象，我太過單單純以致坎坷? 當然我個人很膽小，(曾經想絕對不去北上廣,人才太多,我害怕;但事實是,第一次就去了廣州,第二站去了浙江,現在一直奮斗在上海;)但是我的一顆正義之心讓我看不慣弱肉強食，看不慣陽奉陰違，看不慣違法亂紀，但是我不敢當面匯報給老板，于是我每日上交工作日記，長篇大論，匯報給總經理，在一個月后，上司（總經理）告訴我，帶上你的正直正義，去人事部吧！自此踏上人資路。

我做過生產統計員，做過人事文員，做過人事助理，做過人事主管，做過人事經理，做過廠長助理（總經理兼廠長），以前不知道什么HRBP，但我想，其實絕大部分公司要涉及的內容我都經歷過一些； 別人不做的，都歸我了（人事部），別人不開心的也歸我了，垃圾桶、回收站，說倒就倒。

我就是這樣一滴水，我要永遠地活著，必須融入進大海，我沒有退路。

人資路，我相信大家都認同：打雜的，即使我已做了多年人資經理，也離不開打雜的工作，工作本來就如此，何必去計較大事小事呢；

能做好就是好事；做不好小事，小事也會變成大事； 小事做好做多了，就可以去做更大的事：

我從管理公司環境衛生開始，繼而做好保潔人員的管理工作，繼而管理公司食堂，管理保安，繼而參與招聘，參與培訓，在上級領導忙不過來時，出席外聯事務，在上級需要幫助時，一起開展企業文化活動，在生產系統忙不過來時，繼而參與現場管理，安全管理，人員管理，在上級領導一“酬”莫展時，繼而一起商量薪酬方案，一起制定公司規章，協同總經理做好各級主管層級的管理，都是很自然的事情，每個HR，不走這些路，又怎么能做HRBP呢。當然你可能會說我站著不腰疼，我曾經堅持不住，尤其初做主管，壓力壓的我痛不欲生，辭職信寫了很多次，都被我撕了！今天看來，原先一切都如蠶繭般重生的前奏。我曾以一首詩記錄自己的心情：（1）《悲愴2009》

無名的傷痛,糟糕的心情,陣陣穿入;煩悶心慌,無語言說,沉重難堪重負, 失望傷悲的一年,久久不能平靜的一年, 多久了,都無法表述自己的心聲, 多久了,不能露出一點笑容, 在矛盾之中,在內疚之中, 在壓力之中,在困惑之中

走著,走著,感覺快走不動了.每一日的天空都是讓人心寂,每一日的生活都讓我感到末日.沒有了理想,就在現實中沉淪，在現實中掙扎,在生活中我無處尋找.籠罩的靈魂,它飛不出去,沒有任何心情的生活.沒有任何可以觸碰的奢望.手依舊冰涼,心依舊寒冷，暗黑的世界里,是否有絲彩色,黑白的抑郁里,是否還有一絲生機.心累了,心老了,心不能思考了,心也不能感受了,心無法明了了.我累了.5年如一日,5年了, 痛苦的一年,讓我記不起前面所有的歡樂.痛苦的27歲,讓我看不清任何的未來.很茫,很迷茫,空洞的靈魂沒有了深處,空洞的影子。（2）《晚風》 晚來風起撼風鈴 人在碧山亭 愁里不堪聽 那雜泉雨心 無形蹤跡

無序心結 誰說與多情 夢也不分明

又何必催教夢醒

（3）也敘述性地寫心情《心里的感覺》

今天心里很不安，一到辦公室就是這種感覺，不知道為什么，我隔一斷時間便有這種莫名的不安，總感覺有事情要發生，心神不能寧，很憔慮的感覺，喉嚨發澀，這種感覺很不好。這么多年了，感覺自己經歷了很多事情，但是內心深處的不安卻一直跟隨著我，我是脆弱的，我的港灣經不起風浪，我的力量是渺小的，一人在外，求的是平安和健康；很少和人說起我的感受，我喜歡獨自承擔，也獨自憂傷，我是一個謹慎的人，時刻小心弈弈。我的自尊和無奈又使我的性格剛列、火爆，但現實又告訴我要隱忍，喜歡一個人獨自發呆，喜歡在虛無的世界里閑誑，喜歡自言自語地表達心中的感受，很多喜歡的東西，我還是那個安靜的書生，還是那個喜歡從前往事的人，是個小男孩，是一個自尊的人?，F實的苦悶讓我很困惑，我不滿足于現狀，但是我又沒有足夠的勇氣去改變，我不知道何處是我的安心之所，總是帶著徨彷。工作這么多年了，如愰一般，只知道每年都有很多事情，但我卻對這些工作上的事情沒有什么覺得留戀，這只是謀生的手段，生活的快樂與開心我很難體會到，工作中沒有自己無話不說的朋友，沒有可以值得信任的人，每個人心里都有一堵墻，每堵墻都那么厚，在這種中小公司里面，看不到希望?

想寫一份日志，但找不到一天合適的心情，心中的郁結，讓我對任何事情都提不起興趣，在人生的意義中，在生命面前，我非常困惑，我無法接受與理解很多行為，我如被蒙蓋了一層黑色的紗，看不到前方任何的景色，不愿提起任何關于生活的內容，無力去爭辯，無心去了解，發生的事情，給了我心靈沉重的打擊，平凡的生活，都已成了難得的夢想。我本不悲觀，我本不消極，但難何，奈何這世事滄桑，奈何。

經過2年的重生，經歷過非常嚴厲的領導，但我已習慣，壓力之后：工作內容上,要上九天攬月，也要下五洋捉癟(有些太吹)；天上飛的，地上爬的我都要會。（天上飛的講的是人力規劃等； 地上爬的講的員工的衣食住行）以前不知道什么六大模塊，只知道一切都與自己與關；五味雜存，只有經歷才能理解。也經歷了一些比較大的風浪，使的我壓力調節能力越來越強;至2012年七夕節，放松了職業、事業的追求，享受難得的生活，而且感情生活、家庭生活，也在這起伏中步入正軌，結婚、生小孩、買房、裝修，完全自力更生，小孩我堅持自己帶在身邊，感謝我的愛人風雨同舟，三口之家，人倫之樂，無怨無悔； 在工作、生活的壓力下，奮勇向前，在2012年我簡單地寫了一首小詩抒發胸懷：（1）《七夕之歌》

你未老，我未老，未老的還有七夕；

那童話的歌聲，在浪漫如昨的影城，在時光河流里雕琢。

今夕你何在，在白衣飄飄的年代，在風瘦陽如烈的夏秋，在超梅狂風的吶喊中。驚雷海呼般，日落風雨時，那驕嬾的心芽，在閃電下追尋，如思者沉凝般不休。

沒有黑暗，沒有分離，沒有意會的七夕，沒有道別，沒有回頭，沒有品味過的七夕。

你，今何在？

關懷與情懷如風云，瞬間般被覆蓋不知所蹤。

洶涌的天河跨越，千年的萬里守候，沒有一個約定。

牛郎與織女

天長地久，宇宙洪荒，七夕長存，流戀似3000長發，萬里長河般纏綿穿透淚始干。

牛郎與織女

凝云散去，思念長存，步跨長天，相約情思深念望，九曲黃昏蕭音纏繞夜思難眠續。你，今何在？

追憶中，祝福聲，七夕鵲橋搭建中，遙相望，飛沙走，記憶在那歲月叢。七夕的心境，只在祝福聲中。七夕的你，幸福環繞感望中。

今天是你，我，大家，幸福、追憶的七夕 后又經歷非常溫和的領導，對工作、對生活的讓我更加地感觸。雖偶有心結，但我依然奮進，心結了然無痕；

經歷至2013年，我寫了兩首小詩，表述自己的心聲：（其實有很多感想，沒有記錄下來）（2）《關感》 蒼山暮，飛雁狂叫橫山渡，橫山渡，霧濃漫步，撕心聲咽。難從述。憶思苦，狂龍獨闖，裂空伸難望，試望步，依如舊，從頭步。

（3）《一曲雜感》 昨日黃花盡，留夢影，逝水流年空悲卻，離人影?；ㄗ缘蛄悖灰娝棋\繁華，依昨日憂傷，待見燈火明。風，飄不盡； 夜，散不開； 巡轉街頭，似孤獨，落花不盡，流水不止。

秋去冬歸，春去春來，夏以望，秋冬似藏，十年，揮散游離走，不懼匍匐前進，一路義膽忠肝，滔滔依然無悔。

曾腳踏平川，曾風吹雨打，今不曾棄言，依然傲骨任風吹。

境已變，心依然，包囊思物，不見青山，卻悠然見南山。一絲陽光照，心中萬物開，拂開皺緊心思，揮灑九曲黃河。

撫攔觀望，眾山今渺小，攔風而吹，思緒猶在。

劃一方舟，思索，乘一裊龍，探索，一路尋覓，一路風景，一路意境

事情經歷多了，心情就理順了；心情理順了，事情也就順了。這是成長的代價。成長的故事有很多很多,我也太過敘叨了??

專業專長的知識，有那么多專業的大家、大師，我不敢輕言，我認為在40歲之前，說服力是蒼白的，僅以此作為心理的分享。我想有很多同我走在HR路上的朋友，心路就是人生路；

在工作中，50%的成長取決于你與上司的配合程度，我很幸運，我一直走在一條HR的正道上，雖慢，但我努力不懈地飛；我一直記住，上司，就是下一個自己。

跟嚴厲的上司，我學到了軍事化、規范化、剛性管理。也練就了我的承壓能力，以致我在處理勞動關系、處理公司事務，能大義凜然，原則性極強，深得公司認可；而且我也一直在鼓勵自己，連這樣的上司我都處理好關系，其它都不在話下，后我在其它公司與各級人員相處不感到太大的壓力；

跟溫和的上司，我學習并通達人性，融合人文管理，樹立企業文化，也學會了如何教育、感化下屬，如何做員工關系；

我現在處理事情能軟硬兼施，能原則人情并用，但要練通達，我的路還很多；

但我我面對，基本上不會有抱怨，長久的磨練，讓我知道，既然來了，就要面對，就這么簡單。改變不了別人之前，先改變自己。

歲月磨平了自己的棱角，是為了讓我們更圓通的前行，這樣才能更早地到達理想的彼岸。一位朋友說，做HR，既要有原則，也不能軟弱，我深深認同并實施。

我既做人力資源，做管理；我也要做行政，做服務。我不再糾結管理與服務之痛，其實原來是這么自然的事情。

我也曾看不下去老板了無人性，憤然離職。

我也曾多年苦心耕耘，任勞任怨，樂此不疲，公司領導在我離職時戕然大醉，嘆失左膀右臂。

我也曾揮揮衣袖，令渴才之士痛惜。??

我的人生，走自己的路，一個朋友告訴我，我們HR存在的意義不是得到別人賞識，能夠感化別人已經很有功德了。師者，傳道，授業，解惑也，朋友告訴我貴在堅持，貴在一視同仁，看我能否一如既往，我答應我一定能。

我還是按照自己的路子,先把能做的做好吧，我對自己定位不高,感覺高大上的東西我還是很欠缺，我還是貼地而為，做出自己的價值。

很多人說，像我這樣做實事的人越來越少，但我想，這也許會成為稀缺之處。物以稀為貴，都高大上的時候，我是步行者。不是人人都能做HRD的，我把自己定位在HRM，我要達到（已達到）, 全力做好HRM的工作，并且非常優秀地完成它（還在不斷努力中）。

非常感謝，能與各位同行一起分享； 也愿與各位同行共同探討。

（本文版權歸作者及三茅人力資源網所有，如需轉載或摘錄請注明出處！）

第三篇：組織十年之約的心路歷程

組織十年之約的心路歷程

很久了！不知什么時候才拿過筆來寫字。現在才發現：自己居然拿起筆的時候不知道寫什么才好，也許真的寫不出什么來才不敢去拿筆，也許是自己不想去寫。

十年之后的同學聚會讓我重新拿起了久違的筆，開始思考活動的內容，方式和活動的流程，也許真的好久沒有組織過這樣的活動。對活動開始組織的時候無從做起，開展起來很困難！也由于同學都是很久沒有見面的老同學了。通知一個十年沒有見過面的同學真不知道如何的開口。這讓我停下來一個月沒有去做聚會事。

之后我又開始收集資料，同學的資料基本是從以前的花名冊上抄錄下來的。這個只有我自己知道的事。就連班主任也不知情。因為那時留了個心，為我在這次組織同學聚會提供了不可或少的原始資料。

翻找了很久，很久，才從一堆舊書中找到了這份發黃的舊筆記本。小心的翻開這份花名冊，里面記錄的都是這次同學聚會的主角。這份資料有姓名、電話、生日、地址、學號、班干部的名單、科任老的姓名、班主任的姓名，還有當時的兩位實習老師姓名，資料非常詳細。

這為我組織聚會的時候提供不少方便！自從去年高一（6）班的聚會之后我就萌發了我們班也要搞一次聚會念頭，當時也得到一些有聯絡的同學支持，還說這次一定要搞，而且搞得比她們班要好！

有了聚會這個念頭之后，我幾乎有好幾月都在想這個事情！因為我不能讓同學們失望！決定要開同學聚會但怎么個開法！我還是沒有頭緒。就這樣一件讓部分同學不愉快的事情發生了。

那天高一（6）班同學聚會我為了能聚集部分同學就通知了一些高一（5）班同學參加，用來為我們的聚會做前期準備！還好來了10位同學。由于不是我們5班的聚會，所以整個聚會的氣芬都不太協調，引起我們班的同學不愉快，都說沒意思！我解釋說：這是為了我們班也能成功舉行聚會，我也希望這些同學不要介意為此次的聚會犧牲這一點點沒意思的心情。應想想可以為日后的同學聚會搞得會更加業精彩而高興。

經過這次的6班聚會之后。為了能盡快組織十年之約同學聚會，我決定09年初開始準備聚會的事情。于是,在3月1日在網絡同學QQ群上發起了同學們開始討論聚會的事。當時就準備了半個月時間(３月１日至３月１５日）讓同學們在Ｑ群上發表各自的意見。還好,有很多同學發表不同的意見。有的對形式發表意見：比如去蹬山、燒烤、唱歌、旅游等等！有的對聚會時間發表了意見：比如在過年時、勞動節、國慶節、端五節等等！有的對搞游戲提出意見！在網絡上大家都很積極發表了不同的意見。這個芬圍很好！正是同學對聚會的熱情表現。所以我對自己說:這次聚會絕不能失敗！

通過半個的月討論之后，我開始整理和歸納同學們的意見。大家最為關心的是聚會時間、地點、到場人物（其實就是在問佳叔是否參加）。對于聚會時間同學們出現了一些不同的意見，地點和人物并不太在意。既然時間不意見那么就不能同時參與聚會，這樣活動就很難開展。

經過近半個月的討論大家也開始有了些默契。唯有在網絡上投票決定聚會時間。后來我就整理了一份投票的資料讓大家投票決定聚會的時間。內容是這樣 {各位同學：

下面聚會時間供選擇：

勞動節（5.1）、端五節（5.28）、國慶節（10.1）、中秋節（10.5）、冬至日（12.22）、圣誕節（12.25）、2010年元旦（1.1）或有更好的其它日子。}（續）

經過大多數同學的選擇，聚會決定在國慶節當天晚上7點舉辦。時間決后就要找聚會的地點了，實話說，我對現在的增城既熟悉又陌生。離開增城近十之久。很少回來。這給我的選地點帶來不少的麻煩。曾經多次在增城找酒店，都未能如愿。后來又停了下來沒有去管這事。很快時間來到7月份，離聚會還有3個月了，其實這幾月以來我都在想聚會的事，只是沒有具體的操作而已。經過了這幾個月的思考和醞釀。讓我對整個聚會的形式、活動內容等有了一個明確的方向。找到頭緒之后，我又繼續聚會組織的工作。先是與劉培安取得聯系，讓他幫我在增城找個好點的酒店并定下來，還有就是查找老師們的電話以備及時通知。

很快酒店方面就有消息了，在舊鴻福酒店。當時我一聽到是這個酒店名就定下來了。鴻福，鴻福多好的名字，相信這次的聚會一定會成功的。酒店定下來。接下來的事就好辦多了———通知同學及老師們。別以為通知同學是一件很容易辦的事。就這事我就用了足足一個月來完成。為什么要用一個月？先不說我還有自己的工作和私人的事情要處理。就打電話通知同學都讓每次用上三個小時。還要準備編寫同學錄、更新同學電話、準備會場的布置設想、節目安排、禮品、酒水、生日蛋糕等等。都要安排得毫無漏洞。就這些已占用了我大量時間。

從7月初開始經過近三個月的時間里。我通知了43位同學，打了100多個電話，發出了近200條信息.準備了幾十個節目，擇優安排，（雖然還是放棄了不少節目，但聚會的現場正如我所準備的一樣。有些節目可能會用不上。因為在這短短了幾個小時聚會同學們更重視的是同學之的近況了解）。準備了近50份禮品，安排了10個流程節目整理出5份很詳細的資料（包括同學錄等資料）。所有所有的事都已經安排好了只欠東風。等待這一刻的到來是件不容易的事情．心里的壓力隨著時間的減少而增加！能否成功的舉辦．現在我能做的只有等待了．

時間過得很快．１０月１日說到就到．這天我早早的起床．把該準備的都準備了，因為節目的要求我還要帶上一把吉他．老婆看我準備那么多的東西．半開玩笑的說：＂看你這個樣子好像是走難似的＂．確實．帶的東西很多．不過這些全都是聚會的東西，包括禮品．沒辦法都是為了聚會．背了個大大的旅行包,提著吉他，就像要趕去參加演奏會．

下午兩點多，我就開始從廣州出發，在車上我還在不停的打電話給一些不確定來聚會的同學，忙了一會就定下來閉上眼睛思考晚上聚會的具體操作，不知不覺中我竟然睡覺了，睡得很沉，很沉．實在是累了，為了聚會忙碌了半年多今天晚上終于快要實現了，（續）

突然，聽到剎車刺耳車停了，我睜開眼睛一看到增城車站了，時間來到3點40分，我立刻打車去到預定的酒店．來到酒店門口就看到了貼在門口的歡迎標語＂熱烈歡迎原９６屆增城市高級中學高一（５）班．．．．．．＂?？吹竭@些標語我感覺聚會一定會成功的。

于是我進門找到負責人后來到房間，是一間100多平方的大堂式宴會廳，很豪華，我放下東西后就看看會場的位置如何布局，與主管和服務生談起布置的事情，很快就定下來了，本來還要一張白板的貼老相片的，后來因故不能如愿，就利用氣球來裝點氣芬。會場很快就布置好了。我才坐下來休息！喝了口水又開打起電話來，通知同學們會場已經布置好！我已在會場內迎候。等著等著，時間來到6點30分還沒有看到一個同學來。同學們都怎么了，7點到席的聚會現在還沒一個同學。會場里很安靜很安靜，死氣沉沉的，我的心里開始不安、焦急起來！組織十年之約的心路歷程

（十一）終于接班主任的電話。就在樓下。很快上來。這時候吳振華等人陸陸繼繼的來了。這時的房間里才涌現生機，同學們不繼的進入會場，班主任也提早到場，整個房間都充滿了快樂的歡笑聲。而我是最開心的一個。聚會聚集的同學已經慢慢達到預期的人數！離成功不遠了。但我還是沒有停下來，還在不停的接打電話，接等待剛來到的同學，準備著稍后聚餐的活動。人數已達到三張臺。7點30分后就慢慢的上菜了。人員基本定下來：27人（比預期少三人），不過還算理想。席間不停的節目活動另同學們都很盡興！這也是我最開心的原因！席后還留影合照，我還為當天前后生日同學搞了一次簡單的生日會。整體的聚會活動節目安排都很好沒有一秒鐘是脫節的。很成功！很鼓舞?。ɡm）

組織十年之約的心路歷程

（十二）（續）

很希望以后這樣的活動可以繼續下去，雖然是累了點，但是我還是覺得值得，為的并不是吃喝玩樂，而是同學的這份情誼能夠長久下去．當我們老了再聚首的時候，說起求學時的趣事也是一件樂事啊，同學們，這兩年一次的聚會能否走下去就看大家的這份情誼了，作為班長能做的事只有組織下去了。謝謝大家!

第四篇：總結十年奮斗歷程

總結十年奮斗歷程，我們黨最重要的就是堅持什么？

總結十年奮斗歷程，最重要的就是我們堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，勇于推進實踐基礎上的理論創新，圍繞堅持和發展中國特色社會主義提出一系列緊密相連、相互貫通的新思想、新觀點、新論斷，形成和貫徹了科學發展觀。科學發展觀是馬克思主義同當代中國實際和時代特征相結合的產物，是馬克思主義關于發展的世界觀和方法論的集中體現，對新形勢下實現什么樣的發展、怎樣發展等重大問題作出了新的科學回答，把我們對中國特色社會主義規律的認識提高到新的水平，開辟了當代中國馬克思主義發展新境界?？茖W發展觀是中國特色社會主義理論體系最新成果，是中國共產黨集體智慧的結晶，是指導黨和國家全部工作的強大思想武器?？茖W發展觀同馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想一道，是黨必須長期堅持的指導思想。

第五篇：十年我與公司共成長

我與廣電網絡共成長的十年

2010開始，我正式踏上了陜西廣電網絡傳媒公司寶雞分公司工作之旅，當那一刻起，我成為一名真正的廣電人，那一刻起，廣電網絡就是不斷超越自我，高揚青春風帆的絢麗舞臺。

集團專網、高清互動電視、個人寬帶三大品牌,相信您不再陌生,并且其中一定有一個就是屬于你的,在服務方面,公司自成立以來一直堅持創新、求精、貼近、高效的企業精神以及“我們今天從最小、最不起眼、最讓用戶不滿意的事做起、明天才會做的更好”的員工價值觀，時刻激勵著我們奮進。

我從一名稚嫩地實習生到一位合格的廣電人，每一步地成長，每一份地堅持。離不開企業的發展，離不開各級領導的培養與信任，在這片夢想之地，我們全體員工精誠所致，為完成一個共同的心愿，為實現公司未來更好、更快的發展穩固根基。我志愿做一塊廣電的基石，撐起廣電傳媒事業明日更偉大的輝煌貢獻自己的一份力量。我很幸運加入這個一天天不斷壯大的隊伍、幸運有幸加入這個一年年不斷創新、開拓、進取的企業。是企業的飛速發展為我們員工提供了一個更為廣闊的平臺，并帶著我們全體員工在向著自己的人生理想一點點挺進。將心靈扎根于自己熱愛的事業，將年輕的信念寄托于一個值得信道的企業，用一腔熱血拼搏屬于年輕人的一片新天地！中國有句古話：“欲窮千里目，更上一層樓?！碑斘艺驹谛碌母叨戎匦聦徱曔@一年公司的發展，個人的進步，太多的往事銘刻于心，這一切感動的經歷只會更加深一個信念：我會在廣電網絡傳媒這條大道上一直

走下去，奉獻廣電客戶，真真正正的通過努力工作使他們感受到由廣電網絡的發展而給生活帶來地翻天覆的變化，通過廣電人的辛勤奉獻讓他們過上幸福的生活！服務社會，造福人民，看似遙不可及的理想其實就在我們每一天地平凡工作中得以實現。

廣電網絡十年，雖然成績以成為過去，但我們深深懂得“不積跬步，無以至千里，不積細流，無以成江河?！边@個道理。公司以吹響了前進地號角，時代召喚著我們，作為廣電公司的一員，我們首先要堅定理想信念，信念是一切工作地動力，是方向，是燈塔。只有明確了方向，才能高效的工作。

其次，我們要勤奮，不斷提高自身素質。古人云“修身、齊家、治國、平天下”。只有自身素質不斷提高，才能是我們的能力體現更大的價值。我們要堅持用科學理論武裝自己的頭腦，正確認識社會發展的趨勢，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，養成終身學習的習慣，不斷樹立新觀念，學習新知識，掌握新技能，為公司的發展貢獻自己的份力量。再次，作為廣電網絡公司的一員，我們要開拓進取，勇于創新。我們必須堅持開拓創新的工作思路，把上級的要求、時代的特征與實際緊密結合起來，創造性的開展工作，我們要朝氣蓬勃，充滿活力，作為公司的員工，我們要激情的工作，快樂的生活。

俗話說得好“天道酬勤”，榮譽也總是偏愛那些勤奮工作地人，現在的寶雞廣電數字電視以從過去的幾百戶，發展到現在幾萬戶，這個榮譽是所有廣電人用勤勞的雙手，智慧的頭腦所鑄造的。但對于我們其實也沒有做什么，我們只知道，要對得起自己地崗位，也許有一

天，我們離開了這個為之奮斗過的崗位時，回首往事，我們會自豪地說：“我曾經為廣電網絡事業做過點滴貢獻，我們也就無怨無悔了。”十年來，廣電網絡走過了一條從無到有，由小變大的發展之路，回顧我們公司十年來走過的歷程，公司的發展已經翻開了嶄新的一頁。公司在不斷的發展、不斷的前進，對我們的要求也在不斷的提高。我們只有始終保持良好的心態，立足崗位，扎實工作，學習更多的知識、掌握更新的技術，才能更好的為公司做貢獻。

春華秋實，耕種收獲，演繹的原本是大自然悄無聲息的歷程；海納百川，巨浪滔天，也只是水滴于水滴的相撞與涌動，朋友們，作為廣電公司的一員，面對著網絡數據業務市場的激烈競爭，讓我們永遠遵循著“追求客戶滿意服務”。這一宗旨，程長風破萬浪，直撐風帆于平凡的崗位中，少一份懈怠，多一份勤奮；少一份奢華，多一份追求；少一份索取，多一份奉獻，用我們的真摯、熱情，迎接廣電網絡姹紫嫣紅的明天！

數據業務部 姚遠

二〇一一年五月十九日