第一篇：智聯招聘培訓心得

智聯招聘培訓心得

智聯招聘網站后臺主要有三個模塊： 發布新職位、查收簡歷、搜索簡歷

一、在發布新職位時應注意以下幾點：

1、職位名稱要選較為精簡的關鍵詞；

2、選擇準確的“首要職位的類別”有利于保證招聘信息有效的曝光率，進而提高瀏覽量和投簡歷量；同時選擇和“首要職位類別”相關的“次要類別”也可以提高招聘職位的曝光率；

3、工作地點應當填寫詳細，并選擇“標注地理位置”；

4、薪資待遇不建議選擇“面議”，建議選擇出具體的薪資范圍

5、對于工作經驗選擇“無”表示也可接受應屆畢業生，所以招聘信息也可免費推廣到校園招聘里邊，但是選擇“不限”則招聘信息不能推廣到校園招聘里；

6、如發布經理、總監、高級管理或者專業技術等類別，且職位要求達到3年以上的工作經驗，學歷本科以上，月薪不低于5000的全職類職位，可選擇將招聘信息同時發布在“高端職位頻道”中，此項服務是免費的；

7、因《勞動法》規定企事業用人單位禁止用人性別歧視，所以在招聘信息中強烈建議不使用任何性別騎士的詞語（網站會自動屏蔽）；

二、在查收簡歷時應注意以下幾點

1、“高級設置”中的“對接受對方簡歷進行過濾”不建議使用的，因為通過過濾 很有可能致使一部分人才的流失，所以建議人為的篩選簡歷；

2、對求職的投遞的簡歷要及時查看篩選，避免人才的流失；

3、可通過查看“職位發布效果統計”來調整職位發布的內容或要求；

4、如果收到“廣告簡歷”可以向智聯招聘網站舉報；

三、在搜索簡歷（搜索簡歷找人才，較為被動）時應注意以下幾點：

1、關鍵詞搜索：輸入職位名稱、工作經歷、職業技能、地址、公司名稱等要求進行搜索；

2、篩選簡歷時可選擇在搜索結果頁面直接篩選有照片和中/英文語言的簡歷，提升簡歷的篩選效率

3、可根據瀏覽習慣或者崗位要求手動設置搜索結果展示的簡歷的信息。

對于求職者投遞的簡歷篩選后挑出本公司所需的人才，打電話邀請來公司面試（電話中要講求技巧，通話過程就相當于一個電話面試可再次確定該求職者是否是公司所需的穩定的人才），電話邀請期限應在求職者投遞簡歷的三天之內，可以將公司名稱、地址、聯系方式、面試時間以短信的方式發給求職者，并請求職者收到短信后回復是否能夠參加面試；對于初試通過的求職者可通知其進行復試，復試通過者即可向求職者發offer來公司報道。

整體來說作為HR 在網上招聘最注重的便是“細節”，發布的招聘信息盡可能的言簡意賅，體現出信息的“真實可靠性”，不同的崗位面對的是不同的習慣的求職者，所以在招聘的過程中要考慮到求職者的職業習慣（例如IT行業的求職者一般會習慣晚上工作找工作，所以HR可以在晚上刷新求職信息使得求職信息排名提前從而提高信息的瀏覽量）。所謂“細節決定成敗”HR在招聘過程中摸索找到適合自己公司的招聘方式進而提高招聘工作的效率，同時在招聘中謹記“欲速則不達”不能因為公司員工的緊缺而草率招聘員工，這樣的員工很可能不穩定最終增加公司的損失。

第二篇：智聯招聘培訓通知

公司各部門： 培訓通知

公司將于近期組織培訓，請根據實際情況及時調整工作，并安排相關人員參加，具體如下：

培訓名稱： 中石化員工培訓

培訓講師： 張吉平、宋國奇

培訓學員： 智聯招聘員工

培訓時間： 10.27—10.31

培訓地點：蘇州工業園區服務外包職業學院

培訓要求：

1、所有培訓學員需在培訓開始前15分鐘到達培訓場地，并在簽到表上（見培訓表格）簽到，不得代簽，不得遲到或早退。

2、學員如有特殊情況不能參加培訓者，須提前1個工作日通知培訓講師；

3、培訓期間必須保持安靜，將手機關機或調為震動，培訓期間禁止接打電話、吃東西、收發短信，禁止私下議論或喧嘩。

4、培訓期間需遵守培訓教室管理規定，禁止中途退場，確有特殊情況需短時間離開的，需經督課人員允許后安靜退場。

智聯招聘2012 年10月 27日

第三篇：智聯招聘協議

中國領先的人力資源服務公司

Leading human resource service company in China.北京網聘咨詢有限公司 北京市朝陽區朝陽北路237號復星國際中心7層 電話：(010)58635888-61314傳真：(010)58692112-61314

服務合同

合同序號：

甲方：

乙方：北京網聘咨詢有限公司

甲、乙雙方經過友好協商，現就甲方退還已收取的服務費用，且甲方應賠償在乙方網站（）上發乙方因此造成的損失。

布其招聘信息及/或下載簡歷服務，達3)乙方有依據證明甲方發布的招聘信成如下協議： 息不符合上述承諾的，或者有權政府部 門對甲方發布的招聘信息提出任何質

第一條、服務內容及合同金額 疑的，乙方有權暫停發布甲方的招聘信自 2010-09-26 至 2010-12-31，甲方息，并盡快通知甲方。甲方應在收到乙在乙方網站（）上以方的通知之日起三個工作日內對其招如下方式發布其招聘信息及/或下載簡聘信息進行修改，及提供沒有違反上述歷：承諾的合法證明資料，乙方審查后同意服務內容詳見《服務項目明細》附件 的應繼續發布招聘信息，但乙方的審查 不免除甲方違反前述承諾應承擔的責

第二條、甲方責任 任。若甲方未能在前述期限內繼續修改

1)甲方應在招聘信息正式發布之日的或繼續提供合法證明資料，則乙方有權三個工作日之前向乙方提供發布的招停止發布甲方的招聘信息，并不退還已聘信息內容及相關資料。甲方需要乙方收取的服務費，且甲方應賠償乙方因此在發布招聘信息的同時設計、定制的招造成的損失。

聘信息相關的圖形、文字說明或網頁4）對于乙方為甲方所設計、定制的招的，應在招聘信息正式發布之日的【三】聘信息相關的圖形、文字說明或網頁，個工作日之前向乙方提出具體的要求。甲方在收到乙方要求其確認的請求后，2)甲方承諾其提供的招聘信息內容及應及時給予乙方答復。

所提供資料之真實性、合法性、準確性5)甲方有責任按合同規定的付款計劃和完整性，不存在任何虛假、誤導，不按時付款給乙方。

會侵犯任何第三方的合法權益，并且甲

方具有委托乙方發布上述招聘信息及第三條、乙方責任

聘用招聘信息涉及的相應職位人員的1)在甲方已提供所有發布其招聘信息合法資格。如果甲方違反前述承諾，乙的內容所需之必要資料且乙方為甲方方有權停止發布甲方的招聘信息，并不所設計、定制的圖形，文字說明或網頁

得到甲方確認的前提下，乙方有責任在http: //

36小時內（法定節假日、不可抗力除開戶名稱：北京網聘咨詢有限公司 外）將甲方之招聘信息發布在乙方網站帳號：1100606650*** 上。口 支票（同城客戶乙方可派往返快遞2)在本合同約定的發布期限內，乙方收取,并請準確填寫支票抬頭）應在甲方所訂購的職位數范圍內，為甲口 Cash現金付款（同城客戶乙方可方及時提供招聘職位信息的增添，刪除派往返快遞收取）及語法，錯別字的修改服務。

3)乙方就其為甲方所設計、定制的招第六條、違約責任 聘信息相關圖形、文字說明或網頁，應1)甲方如未按約定支付服務費，每逾在正式發布之前征得甲方的認可。期1個工作日，按每日未付金額千分之 五計罰滯納金，并且，在甲方支付上述第四條、關于簡歷庫下載服務條款 全部服務費及滯納金之前，乙方有權不1）在合同有效期內，乙方為甲方提供予發布或者停止發布甲方的招聘信息。簡歷庫下載的用戶名與初始密碼，并保2)乙方在收到甲方書面形式的服務質證其使用的穩定性；但乙方不保證甲方量投訴（如：少登，漏登甲方招聘信息，錄用被下載簡歷者的成功性。甲方應自下載簡歷密碼有誤等）并確認其已收到行負責簡歷庫用戶名與密碼的安全。刊登的甲方招聘信息內容及之所有必2）甲方不得將所下載簡歷用于任何除備材料2個工作日后，仍未按甲方要求自身招聘以外的其他目的，或泄露給他采取相應補救措施（不可抗力除外），第三方，除非事先獲得乙方的書面同甲方有權就乙方服務質量問題要求給意。予相應補償，但這種補償無論以何種形 式體現，最高不超過均以乙方少登，漏第五條、費用支付

登甲方招聘信息實際天數和其對應的1)甲方應向乙方支付服務費，共計人

甲方實際支付該少登，漏登甲方招聘信

民幣_5000.0_元，大寫 伍仟元整_。

息的信息費用的兩倍。

2)甲方應在合同簽署之日起5個工作

3)合同雙方任何一方拒絕履行本合同

日內全額付清服務費。

項下義務，或在違反本合同（不可抗力

3）甲方應按下述方式之一向乙方付款，可不承擔違約責任）規定且在能夠糾正

乙方不接受甲方向乙方銷售人員直接的情況下，未能于3個工作日內履行義

現金付款，若因為甲方未遵循乙方提供

務或糾正違約行為，則守約方可要求違的付費渠道和方式而產生的后果及法

約方繼續履行合同或予以補救；違約方

律責任由甲方承擔。

在上述限定時間內仍拒絕履行合同或

口 T/T 銀行匯款

采取有效補救措施的，守約方可以解除

開戶行：交行東大橋支行

合同。解除合同不影響守約方要求違約方承擔違約責任。

第七條、其它

1）甲乙雙方應對本合同內容以及簽署及履行本合同過程中知悉的對方尚未公開的信息承擔保密義務。未得到另一方事先書面同意之前，任何一方不得泄露上述內容及信息，或將上述內容及信息用于本合同之外的其他目的。

甲方：甲方代表： 簽字： 蓋章： 日期：

2）乙方對其網站（）之文字、圖表、圖片等內容享有基于商業或非商業目的的再傳播權。3）甲乙雙方因本合同約定發生爭議，應提交乙方所在地有管轄權的人民法院通過訴訟方式解決。

4）本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份.乙方：北京網聘咨詢有限公司 乙方代表： 簽字： 蓋章：

日期：2010-09-26

中國領先的人力資源服務公司

Leading human resource service company in China.北京網聘咨詢有限公司

北京市朝陽區朝陽北路237號復星國際中心7層 郵政編碼：100020 電話：(010)58635888 61314 傳真：(010)58692112 61314 電子郵件：fiona.fan@zhaopin.com.cn

附件：

服務項目明細

合同序號：SO2010092000600

財務合同編號:

公司名稱：

北京科航投資有限公司 致張潔

： 電話： 傳真：

自 2010-09-26 至 2010-12-31，甲方在乙方網站

（）上以如下方式發布其招聘信息及/或下載簡歷：

本地招聘頭條

發布位置: 北京頻道城市招聘頭條 發布安排： 2010-09-26~2010-12-31 持續時間： 10 周 職位數量： 200

客戶編號： 銷 售 人：

13538151

fiona.fan

01064603935 日期：

2010-09-26

01064603935

DataBase Search

發布位置: 簡歷下載DataBase Search 發布安排： 2010-09-26~2010-12-31 持續時間： 1 月 簡歷下載數量： 150

普通職位列名

發布位置: 行業頻道最新招聘（文字鏈）發布安排： 2010-09-26~2010-12-31 持續時間： 8 周------------

合同總金額合計：_5000.0_元人民幣，大寫_伍仟元整_。

甲方：北京科航投資有限公司 蓋章：

乙方：北京網聘咨詢有限公司蓋章：

第四篇：智聯招聘文件

智聯招聘網案例分析

一、基本情況

成立于1997年的智聯招聘是國內最早、最專業的人力資源服務商之一。它的前身是1994年創建的獵頭公司智聯(Alliance)公司。智聯招聘提供一站式專業人力資源服務，并在中國首創了人力資源高端雜志《首席人才官》，是擁有政府頒發的人才服務許可證和勞務許可證的專業服務機構。

二、商業模式

（1）價值定位與商業參與者

智聯招聘通過整合市場中人才與企業信息，扮演者中間平臺和服務提供商的角色。其中，服務包括雙向招聘服務、雙向培訓服務、人才測評服務等。并為企業和個人雙方構架高效的交流互動平臺。

智聯招聘致力于打造為一個擁有巨大信息量的職場信息提供平臺，成為企業獵找和個人求職的高效中轉站。

其商業參與者主要是項目合作企業、求職個人、大學校園，合作網站，投資加盟團體等等。

（2）利潤來源

主要源于網絡招聘，其中網絡招聘廣告為智聯招聘帶來豐厚的收入；獵頭服務可以從企業中得到一定的收益；通過校園招聘得到中介收入和廣告收入；企業外包（RPO）收入；急聘排名回報等。

（3）市場環境

市場環境：在中國的招聘網站當中，智聯招聘、中華英才網、前程無憂三家鼎立似乎是毫無爭議的格局。盡管已經擁有了相對成熟的盈利模式，但對于國內難以計數的招聘網站來說，其業務模式單

一、盈利模式同質化卻不可避免地導致了惡性競爭的加劇。

“招聘網站與其他類型網站不同，業務模式對于網站的品牌形象要求很高，因為無論企業用戶還是求職者，都更認可知名度大的網站。對品牌形象的重視必然導致高運營成本。”

競爭優勢：智聯招聘的競爭優勢就是它是由獵頭公司智聯公司轉變而來的，有一定的人脈資源和社會聲譽；智聯招聘一直致力于人力資源服務；智聯招聘一直堅持創新與推廣，使其一直處在行業的領先地位。

三、經營模式

（1）產品與市場的細分 A、特色服務 a網絡招聘

智聯招聘網作為中國領先的人才網站，為個人用戶提供網上求職、簡歷中心、求職指導等個性化服務；為企業客戶提供以網絡招聘為核心的人才解決方案。無論是求職者還是企業HR都可以獲得智聯招聘提供的專業人才招聘服務。

b報紙招聘

智聯與全國眾多重點城市的主流高端平面媒體強強聯手，每周推出專業的《智聯招聘周刊》，成為各城市最為專業的招聘周刊之一。《智聯招聘周刊》每周不僅隨主報幾十萬份的發行量發行，同時還增印數萬份，一周七天不間斷在當地千余家書報攤亭發放，在百余座商務寫字樓，白領消費場所免費贈閱，并在當地的人才市場，高等院校，外來人口聚集地等熱點地區免費派發，有效提高企業招聘效果。

c校園招聘

智聯獵頭是中國最早的外資獵頭公司之一。智聯獵頭業務遍布全國，已經在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、蘇州等城市設有獵頭部。智聯在全國擁有近百人的顧問團隊，其中北京、上海實力雄厚，擁有多名經驗豐富的資深顧問，是國內最具影響力的獵頭公司之一，在業界具有非常高的知名度。

d獵頭服務

智聯獵頭是中國最早的外資獵頭公司之一。智聯獵頭業務遍布全國，已經在北京、上海、天津、深圳、南京、成都、蘇州等城市設有獵頭部。智聯在全國擁有近百人的顧問團隊，其中北京、上海實力雄厚，擁有多名經驗豐富的資深顧問，是國內最具影響力的獵頭公司之一，在業界具有非常高的知名度。

e招聘外包

即Recruitment Process Outsourcing，簡稱RPO服務。此項招聘項目服務可以提供招聘流程中的全面解決方案，即整合所有招聘渠道，從簡歷收取媒體采購、到簡歷集中篩選及筆試、面試等環節，為客戶提供一攬子招聘服務。尤其當企業有大批量招聘需求，職位分布廣泛，項目時間緊而企業內部招聘人員短缺時，招聘外包是最佳的解決方案。

f企業培訓以及人才測評

智聯培訓服務始于2001年，服務范圍包括公開課、認證、企業內訓及人才測評，已經為大量跨國公司、民營企業、國有企業及其員工提供了非常有針對性的培訓方案與課程體系。智聯培訓服務以針 對性和實效性為特點，課程涉及戰略、營銷、管理、團隊、人力資源、職業素質等多個方面；同時依托專業化的人才測評服務，完善企業人才招聘、崗位競聘、團隊診斷等核心競爭力提升的重要環節。

智聯人才測評業務借助智聯招聘網面向全國，同時依托國內、外頂級人才測評專家和專業機構形成了科學、系統、完善的測評產品和服務體系。網站推出了以任職測評、在職測評、競職測評以及個人測評為基本骨架的人才測評體系，充分體現了網站建立和發展的務實性，多種測評手段與測評相關的服務功能的有機匹配性。

e急聘VIP “急聘”是職位搜索結果優先排名產品，在相應的 職位類別中，您的職位總是排在前面。“急聘”職位有獨特的頁面風格，比普通職位頁面更 現顯專業全面。“急聘”職位名稱后會有明顯的“急”字標識，更加 引人矚目。“急聘”是一種有限的資源，只有相應類別中前10個 職位的位置。)“急聘VIP”是一種資源有限的職位搜索結果優先 排名服務，她可以使企業用少量的投入在短時間內帶 來大量的簡歷申請，有效提升企業的招聘效果和品牌 知名度。“急聘VIP”服務讓企業擁有特殊職位頁面、電子地圖、普通職位附加列明及專人采訪等VIP貴 賓服務。

（2)市場細分

用戶主要包括個人用戶和企業用戶，智聯招聘的企業用戶涉及到各行各業，尤其在IT、快速消費品、工業制造、醫藥保健、咨詢以及金融服務領域；個人用戶又細分為應屆大學畢業生和具有社會經驗的專業人士。

（3）營銷路徑及其特點

智聯招聘主要采用廣告方式進行營銷，其有如下特點： a廣告方式多

智聯招聘08年營銷采取線上和線下配合的方式，其中網絡營銷包括品牌廣告展示（與除新浪外的門戶簽訂排他性投放協議），搜索引擎關鍵字，視頻貼片廣告等多種形式，而線下投放包括電視廣告、地鐵廣告、車身廣告、樓宇電視廣告、平面媒體廣告等。幾乎涵蓋了線上線下所有主流的投放渠道。

b投放密度大

智聯招聘采取多渠道同時投放的方法，在短時間內對用戶和潛在用戶進行沖擊，其投放策略定位于對其重點用戶生活軌跡進行包圍式宣傳。其08年投放額是中華英才網的2.47倍，是前程無憂的5.59倍。

c計費模式清晰

線上廣告計費方式以CPA（A：多指注冊量）為主，包括品牌展示廣告的計費方式（與除新浪外的門戶簽訂排他性投放協議）和搜索引擎的計費方式(多為競價排名)，而線下廣告計費方式以CPT（按時長計費廣告）為主，主要是按照時間展示收費。

四、技術模式分析

擁有完善的電子商務系統，如會員注冊登錄系統、信息發布系統、信息檢索系統、客戶留言系統、在線招聘系統、數據庫系統、權限管理系統、在線支付交易系統。

全球獨家搜索引擎系統，支持信息詳盡的多關鍵字搜索方式，可在最短時間內提供最精確的搜索結果，確保簡歷下載更加準確和便捷。支持高級搜索和地圖搜索

充分發揮數據庫的作用

智聯招聘你現在擁有的非常重要的資源就是公司的數據庫里有數萬家企業人力資源經理的聯系方式。它充分發揮數據庫的作用，創新出很多業務服務，如“四險一金”等。

五、組織管理

網站管理是垂直的管理模式，智聯招聘網總部設在北京，全國有18家分公司，擁有1000多名高素質、專業化的人力資源服務團隊。

六、資本模式分析 智聯招聘于1999年獲得美國蘭馨600萬美元投資；2004年獲得200多萬美元投資；2005年6月，聯想與宏基旗下的風投向其投資1000萬美元；2006年10月，又獲得澳大利亞與新西蘭最大網絡招聘公司ＳＥＥＫ2000萬美元的投資。2008年7月獲一筆巨大投資11000萬美元，分別來自澳洲最大的投資銀行麥格理銀行和ｓｅｅｋ。2010年首次收支平衡，2011年10月集資2億，擬美國上市。

七、信用模式

智聯招聘網用戶身份是多種認證方式，制作簡歷過程中為確保信息的詳實和準確度，用戶填寫省份證號碼，手機號碼或郵箱地址等實名認證機制。對企業用戶的認證則更為的嚴格，要求企業填寫相關的證件號碼和經營地址。

第五篇：個人簡歷(智聯招聘樣板)

李繼德

男 ｜ 已婚 ｜ 2000年1月生 ｜ 戶口：遼寧 ｜ 現居于安徽銅陵 群眾 ｜ 身份證：***500 安徽省銅陵市第一中學

郵編：200240

***（手機）

E-mail：*** @139.com

求職意向

工作性質：全職

期望職業：電氣設計、電氣線路設計

期望行業：電氣/電力/水利

工作地區：杭州

期望月薪：3000-5000 元/月

目前狀況：應屆畢業生

自我評價

在大學期間擔任團支書兩年，有較強的組織能力，踏實肯干。工作經歷

無

教育經歷

2011/08-2015/08

長春理工大學｜自動化｜本科

語言能力

英語：讀寫能力優秀｜聽說能力優秀