第一篇：創新作文十大標準

創新作文十大標準

創新作文無論從題目、體裁、構思立意、思想觀點還是語言審美方面都表現出獨特的個性來，具體說有以下十點：

（一）真實

真實是創新作文的基本要求。這里的真實是指文章中所寫故事情節、人物及諸多描寫，宛如生活實際的在現，古話是這樣說的：如在目前。有些同學一看到“真實”兩個字就理解為“不能虛構”，其實，作文不反對虛構，有些時候虛構是寫好作文必不可少的手段。但，虛構不是胡編亂造，那些為了制造動人情節或抬高人物而編造的故事只能讓人生厭。

（二）新鮮

寫作文不是為了自己，而是為了讀者。一篇文章沒有了讀者，就不是好作文。可是讀者不喜歡古舊的套路，他們追求活潑新鮮的東西。反映在作文上，就是文中所寫內容是言他人所未言的，是新鮮的。魯迅說：第一個把美女比做鮮花的是天才，第二個算是人才，第三個就是蠢才了。講的就是這個道理。生活好比一叢花草，新鮮的材料好比是鮮花，就看我們怎么采擷。

（三）活潑

這是指語言而言。我們常常看到“語言活潑”等批語，到底語言活潑是怎樣的要求呢？我們先思考一下“語言枯燥”、“蹇澀”等概念。“枯燥”是干癟不生動，乏味；“蹇澀”是不暢通，不連貫。語言活潑就是指文章中的語言如同流水，流動而有活力，也就是富有表現力。語言活潑是作文語言的基本要求。

（四）準確

語言準確指文中的詞語恰當、準確地表達了作者的意思，表達了作者的感情。這是高一級的要求。過去我們學習一篇課文，老師總是不厭其煩地講一句話的好處、一個詞的好處，實際是給我們講別人是怎樣把話說得準確的。

（五）勻稱

勻稱指文章的結構。我們過去有一句話說：麻雀雖小，五臟俱全。麻雀的確小，可是頭也不大得像頭牛呀。勻稱就是美的一個標準嘛，文章寫好了，開頭、結尾、過渡、轉換等都會顯得自然而然，行云流水。這時候，我們仔細看看文章本身，這不就是勻稱嘛！

（六）周密

周密指作文的結構嚴密，邏輯性強。好的作文往往有一個很好的結構，或者獨特，或者出人意料。但結構一定得是事先編排周密的才行。那些看起來很別具一格的結構，都是安排好的。所以，要想寫好作文，結構上的安排是很重要的。

（七）鮮明

這是指作文的主題而言。文章的主題在古人看來其地位無可撼動：“意猶帥也！”主題其實就是作者想說什么，說了一些話要表達什么意思給他人聽。沒有主題的文章好比一個不會講話的人，雜雜拉拉講了很多。講過去，講過來，越來越讓人聽得一頭霧水。這種傾向就是主題不鮮明的表現，也是同學們作文的一大弊病。

（八）深刻

主題不但要鮮明，而且要深刻。深刻的主題才是創新作文主題的實質。要想做深刻就不容易了。深刻的主題表現在作者對材料的發掘深，說出了他人所未能說出的話，表達了自己鮮明的與眾不同的觀點。這兩年，高考作文評分標準里就有一條：深刻。

（九）不拘一格

不拘一格指文章的表現手法靈活多樣。古人說“下筆如鬼神”，應該說的是表現手法吧。表現手法是作者怎樣通過修辭、語言的形式等表達手段體現他自己的意思。這在高考作文中表現最為明顯：滿分作文都是創新作文，都是不拘一格的作文。

（十）個性張揚

文章沒有個性，主題不會鮮明，也不會深刻。可以說，沒有個性的作文就沒有上面的一切。個性才是創新作文的生命。我們的教育，我們過去的寫作，都是把我們的個性慢慢磨滅，創新的寫作就是要張顯我們的個性。個性化寫作其實是一項基本的寫作要求。如果全世界的作家都寫一樣的文章，一樣的風格，就是萬人一面，萬口一詞??那樣的世界寫出來的作文真是糟糕！提升技巧

（－）標題新。標題是文章的眼睛, 因此在命題過程中必須把握命題的多樣性、誘發性和命題的生活化、大眾化、通俗化的“二性”和“三化”原則。像《明月清風心自在》、《流星的淚》、《面對大海》等題目，新潁、別致，學生一看就產生濃厚的寫作興趣，含意深刻，的確有新意，給人耳目一新之感。

（二）立意新。立意即確立文章主題，我們應拋棄那些假大空的口號式的主題，抒寫對生活的真實體驗和感捂，應追求主題的立體感、血肉感、流動感。也就是說應給人以新感受、新啟發、或深刻的教育，用創新的眼光，創新的思維去審視、思考問題，反應新生活，要緊跟時代的步伐，研究新問題、反應新生活、提出新觀點、抒寫新感受，還應做到主題的開放性。如：畢淑敏寫的《提醒幸福》一文借日常生活諸多現象設譬發問，提醒人們什么是幸福，告訴人們怎樣享受幸福。

（三）材料新。創新作文的材料必須具有典型性、代表性，能表現人物個性，揭示事物本質。

1、要寫鮮為人知的材料，即新穎、新鮮的材料。最好寫別人沒寫過的內容，或者是大多數讀者未知的領域或未知的情形，人無我有的鮮活材料。尤其是要寫好新生事物，寫出你生活中的新發現。

2、要寫有個性特點的材料，即有特殊性，或者是同中有差異。個性是文章的生命，要使文章有鮮明的個性，就要寫我心、寫我見、寫我聞、寫我歷、寫我情、寫我話，切忌人云亦云。像魯達、李逵、宋江等形象之所以永遠活在人們心中，是因為《水滸》對人物的性格描寫是成功的，寫出他們的鮮明個性。如：《背影》一文，作者用白描的手法平實地敘述送別的場面，突出了父親的背影，使得整篇文章呈現出獨創的光彩。

3、要寫內涵深刻的材料。即小事情上要能揭示出生活的本質，反應時代的特點，從常見的現象里要提出尖銳而不同凡響的問題。我們更要讀讀社會這部淵博的“無字書”。其實，我們的學生以往正為寫作視角的局限，才導致寫作時諸多毛病。所以，教師要引導學生去觀察山川大地，了解各地的風土人情，對自然、社會和人生進行深入的體驗和感悟，以獲取書本中沒有的知識，拓寬寫作面，寫出“新概念”作文。

（四）語言新。語言新即語言清新自然，鮮明生動，富有個性。若能以“語不驚人死不休”為座右銘，反復實踐，逐步提高語言創新能力，就一定會使自己的語言新穎別致，獨具風采。一位同學在一篇題為《媽媽的愛》的作文中有這樣一段描寫：“媽媽是傳統的古典派，我是現代派。那墻上的鄭板橋的字是她的‘寶貝’，平底鞋不離腳，肥肥的褲子成了她的特色。媽媽愛聽美聲，我卻只覺得搖滾夠味兒。這段文字中的“古典派”、“現代派”、“寶貝”、“美聲”、“ 搖滾”等詞語或借用新詞、專門用語，或貶義褒用，語言清新活潑，趣味橫生，富有個性。

第二篇：創新作文十大標準

創新作文十大標準

一、真實真實是創新作文的基本要求。這里的真實是指文章中所寫故事情節、人物及諸多描寫，宛如生活實際的在現，古話是這樣說的：如在目前。有些同學一看到真實兩個字就理解為不能虛構，其實，作文不反對虛構，有些時候虛構是寫好作文必不可少的手段。但，虛構不是胡編亂造，那些為了制造動人情節或抬高人物而編造的故事只能讓人生厭。

二、新鮮寫作文不是為了自己，而是為了讀者。一篇文章沒有了讀者，就不是好作文。可是讀者不喜歡古舊的套路，他們追求活潑新鮮的東西。反映在作文上，就是文中所寫內容是言他人所未言的，是新鮮的。魯迅說：第一個把美女比做鮮花的是天才，第二個算是人才，第三個就是蠢才了。講的就是這個道理。生活好比一條大河，新鮮的材料好比是浪花，就看我們怎么采擷。

三、活潑這是指語言而言。我們常常看到語言活潑等批語，到底語言活潑是怎樣的要求呢？我們先思考一下語言枯燥、蹇澀等概念。枯燥是干癟不生動，乏味；蹇澀是不暢通，不連貫。語言活潑就是指文章中的語言如同流水，流動而有活力，也就是富有表現力。語言活潑是作文語言的基本要求。

四、準確準確也指語言二言。語言準確指文中的詞語恰當、準確地表達了作者的意思，表達了作者的感情。這是高一級的要求。過去我們學習一篇課文，老師總是不厭其煩地講一句話的好處、一個詞的好處，實際是給我們講別人是怎樣把話說得準確的。

五、勻稱勻稱指文章的結構。我們過去有一句話說：麻雀雖小，五臟俱全。麻雀的確小，可是頭也不大得想牛頭呀。勻稱就是美的一個標準嘛。文章寫好了，開頭、結尾、過渡、轉換等都會顯得自然而然，行云流水。這時候，我們仔細看看文章本身：不就是勻稱嘛！

六、周密周密指作文的結構嚴密，邏輯性強。好的作文往往有一個很好的結構，或者獨特，或者出人意料。但結構一定得是事先想周密的才行。那些看起來很輕易別具一格的結構，都是安排好的。所以，要想寫好作文，結構上的周密安排是很重要的。

七、鮮明這是指作文的主題而言。文章的主題在古人看來其地位無可撼動：意猶帥也！主題其實就是作者想說什么，說了一些話要表達什么意思給他人聽。沒有主題的文章好比一個不會講話的人，雜雜拉拉講了很多，講過去，講過來，越來越讓人聽得一頭霧水，這種傾向就是主題不鮮明的表現，也是同學們作文的一大通病。

八、深刻主題不但要鮮明，而且要深刻。深刻的主題才是創新作文主題的實質。主題鮮明是容易做到的，可是深刻就不容易做到了。深刻的主題表現在作者對材料的發掘深，說出了他人所未能說出的話，表達了自己鮮明的與眾不同的觀點。這兩年，高考作文評分標準里就有一條：深刻。

九、不拘一格不拘一格指文章的表現手法靈活多樣。古人說下筆如鬼神，應該說的是表現手法吧。表現手法是作者怎樣通過修辭、語言的形式等表達手段體現他自己的意思。這在近兩年的高考作文中表現最為明顯：滿分作文都是創新作文，的是不拘一格的作文。

十、個性張揚文章沒有個性，主題不會鮮明，也不會深刻......可以說，沒有個性的作文就沒有上面的一切。個性才是創新作文的生命屬性。我們的教育，我們過去的寫作，都是把我們的個性慢慢磨滅，創新的寫作就是要張顯我們的個性。個性化寫作其實是一項基本的寫作要求。如果全世界的作家都寫一樣的文章，一樣的風格，就是萬人一面，萬口一詞......那樣的世界真是比地獄還要糟糕！

第三篇：設計師十大標準

設計吧廊 http://www.tmdps.cn/ 室內設計教程資源論壇,為中國設計師服務,提供大量的3dmax教程,Vray教程,cad教程,ps教程,sketchup教程,原創室內效果圖設計,渲染,鑒賞,打造最具氣氛的設計師交流論壇

現在，業主較重視選擇一間好的裝飾公司為自己服務，而選擇好一位好的室內設計師是整個裝飾活動中最關鍵的環節。

設計策化先行，即可減少甚至避免裝飾施工中的財物損失。室內設計對工程而言可以“運籌帷幄，決勝未來”。另一方面，真正的工程造價是從室內設計師的設計中產生出的，省錢就必須從設計中掌握和控制好造價，沒有設計的報價是沒有根基的預算。這要求選擇室內設計師時留意以下要點。

1．經驗。室內設計師能否快速理解業主問題及快速提出合理化建議。看其處理案例是否夠多，經驗是否豐富。

2．創意。在同你交談過程中，其能否根據你的一些情況，看著建筑平面圖能隨意、快速、準確地構思、用筆勾畫出主要設計圖，同時解釋其設計意圖。

3．個性。惟命是從的設計師沒有個性水準。不分選擇好壞，統統裝飾上去，看上去是很好地為業主服務，其實是對業主不負責。有個性的設計師設計出來的作品，可以使你的家居裝飾區別于他人的家居裝飾效果，有“量身度造”之感。

4．綜合造價。室內設計師對裝飾材料花色品種及有關裝飾項目價格的了解程度越深越能合理安排業主資金，使裝飾材料為室內設計服務，節約材料、有效選擇材料、合理替代，為業主省錢，內在價值最大化。

5．相關問題。室內設計師對相關建筑問題的了解程度，有利于裝飾施工的順利進行，解決施工問題并和實際聯系緊密。如墻能動否，工藝即簡單又能達到效果。家具組合、配置什么樣的成品家私又省錢，又實際。有效裝飾物品。

6．綜合能力。裝飾項目內容特有繁雜。縱向能力是室內設計師就必須具備。橫向能力，設計師知識水平廣度是高水平設計師區別于一般室內設計師的關鍵。能解決和滿足業主綜合需要。

7．新技術。設計師對成品系統家電、對數字網絡時代的認識及在居家中的應用。裝飾材料居家裝飾中環保體現，聲學環境處理。新生活方式的解決能力。裝飾要適合技術創新的發展需要。

8．裝飾文化。室內設計師對文化的理解，風格流派的合理運用，可使裝飾層次更能趨向高境界。滿足消費不同層次需要。

9．道德觀念。室內設計作品如其人，另一方面，室內設計的預測性比較強，每個人對此區別很大。預測性越強將來發生問題的機會越少，業主越省心。把握業主情況，進而選擇適合的施工方法、程序，可以使業主省力。有正確的道德觀念，也就能有好的服務水準。

10．藝術品質。藝術是裝飾的一個重要組成部分，裝飾本身也是一種高級享受。室內設計價值層次表現最終是藝術涵量表現。在創造理想空間環境時，使其成為高雅的藝術作品。

這里列出10條僅供業主選擇室內設計師時的參考標準，相信你也會有更多的方法去觀察、選擇室內設計師。

在此，如果上面其中有6條對得上，就可以滿足一般正常的裝飾要求，符合其中8條，這樣的室內設計師就已很不錯了。10條都能滿足，那將是一個很難得的室內設計師。

第四篇：優秀人才的十大標準

優秀人才的十大標準

如何選擇優秀的人才為企業工作，已經成為企業生存與發展的決定因素。從業人員素質高低，極大地影響企業的成敗。一般來說企業所需要的人才，必須具備以下各項條件：

1、敬業態度

近來，對企業用人需要的調查結果表明，工作態度及敬業精神是企業挑選人才時應優先考慮的條件。對企業忠誠和工作積極主動的人是企業最歡迎的人，而那些動輒想跳槽，耐心不足、不虛心、辦事不踏實、不講究集體主義精神的人則是企業最不受歡迎的人。年輕的職工對待遇和福利的要求愈來愈高，對工作不安心以及對企業愈來愈不忠誠。一般來說，人的智力相差不會太大，工作成效的高低往往取決于對工作的負責態度，以及勇于承擔任務的精神。在工作中遇到挫折而仍不屈不撓，堅持到底的職工，其成效必然較高，并因此受到上級領導和同事們的倚重和信賴。

2、專業能力或學習潛力

現代社會分工細致，各行各業所需的專業知識愈來愈專、愈精，因此，專業知識及工作能力已成為企業招聘人才時重點考慮的問題。專業知識和工作經驗，已不是企業選擇人才所必須具備的條件，取而代之的是此人接受訓練的可能性，即學習潛力如何。所謂具有學習潛力，是指素質不錯，有極高的追求成功的動機，學習欲望和學習能力強的人。現在愈來愈多的企業在選擇人才時，傾向于有學習潛力的人，而不是已有專業知識與能力強的人。近來企業在招聘人才時，加考其志向及智力方面的試題，目的在于測驗應聘者的潛力如何。

3、道德品質

道德品質是一個人為人處事的根本，也是企業對人才的基本要求。一個再有學問，再有能力的人，如果道德品質不好，將會對企業造成極大的傷害。近些年來，職工欺騙公司，在外行為不端，敗壞公司形象等事件不斷發生，有關學校及培訓單位在企業管理中加開企業道德的課程等。企業為本身的形象和發展，對應聘者的道德品質將會愈來愈重視。

4、反應能力

對問題分析縝密，判斷正確而且能夠迅速做出反應的人在處理問題時比較容易成功。尤其是現代企業的經營管理面臨諸多變化，幾乎每天都處在危機管理之中，只有搶先發現機遇，確切掌握時效，妥善應對各種局面，才能立于不敗之地。一個分析能力很強，反應敏捷并且能迅速而有效地解決問題的職工，將是企業十分重視而大有發展前途的人才。

5、學習意愿

現代社會科學技術的發展日新月異，市場的競爭瞬息萬變，企業如要持續進步，只有不斷創新。否則，保持現狀即意味著落伍。企業所開展的一切工作都是以人為主體的，因此，擁有學習意愿強，能夠接受創新思想的職工，公司的發展必然比較迅速。

6、溝通能力

隨著社會日趨開放和多元化，溝通能力已成為現代人們生活必備的能力。以一個企業而言，必然面對上級、同事、下級、客戶等對象，平時經常會對其他單位或個人進行協調解說，宣傳等工作，溝通能力的重要由此可見。

7、集體精神

在當今的社會里，一個人再優秀、再杰出，如果僅憑自己的力量也難以取得事業的成功。凡是能夠順利完成工作的人，必定要具有集體主義精神。職工在個性特點上要具有集體主義精神或合群性，幾乎已成為各種企業的普遍要求。個人英雄主義色彩太濃的人在企業里不太容易立足。因為想要做好一件事情，絕不能僅憑個人愛好，獨斷專行。只有通過不斷的溝通協調，優先從整體利益考慮，集合眾人的智慧和力量，才能做出為大家所接受和支持的決定，才能把事情辦得更好。

8、健康的身體

一位能夠勝任工作的職工，除了品德、能力、個性等因素外，健康的身體也是重要的因素。所以成功的事業寓于健康的身體，一個身體健康的職工，做起事來精力充沛，干勁十足，并能擔負繁重的任務，不致因體力不支而無法完成任務。

9、自我了解

對人生進行規劃或設計的思想近來逐漸受到人們的重視。所謂人生設計，是指通過自我的了解選擇適合的工作，投身其中并為之奮斗，對財富、家庭、休閑、社交等進行切實可行的規劃，以滿足自已的期望。人生的目標明確，自我能力強的職工不會人云亦云，隨波逐流。即使面臨挫折，他也能努力堅持在生產或其他工作中發揮主觀能動性。

10、適應環境

企業在挑選人才時，必須注重所選人才適應環境的能力，避免提拔個性極端或太富理想的人，因為這樣的人較難與人和諧相處。或是做事不夠踏實，這些都會影響工作情緒。新人初到一個企業工作，開始時必然感到陌生，但若能在最短時間內熟悉工作環境并能與同事和睦相處，取得大家的認同和信任。企業必定重視這名職工的發展潛力。反之，如果過于堅持己見，處處與人格格不入，或不能適應企業文化，即使滿腹才學，也難以施展。

第五篇：優秀員工的十大標準

優秀員工的十大標準

【品德】------一個人真正的形象 【專注】------因為專注，所以專業 【負責】------細節決定成敗 【態度】------態度決定一切 【勤奮】------成功等待肯努力的人 【學習】------成功背后的原因 【實干】------成功的根基 【合作】------發揮團隊的力量 【溝通】------通達人生源于溝通

【目標】------成功源自對目標的不懈追求