第一篇：十大社會階層的劃分標準

1978年以來，中國社會階層結構發生了根本性的變化。隨著工業化、城鎮化和市場化的不斷推進，計劃經濟時期決定人們社會經濟狀態的政治性、制度性或行政性標準（如政治身份、戶口身份和行政檔案身份等）逐漸為一些新的因素所取代，職業分化、收入差距擴大和資產私有形式的出現促使社會階層分化日益明晰。盡管目前社會階層結構的演變還在持續，并未完全定型，但其基本的分化形態和規則正在形成。本課題組在《當代中國社會階層研究報告》一書中提出了十大社會階層的劃分，獲得了廣泛的認同，但該書并未對劃分標準進行詳細解釋，本節將對十大階層的劃分做出理論和操作說明。一 職業分類與三種資源

在《當代中國社會階層研究報告》一書中，我們提出了“以職業分類為基礎，以組織資源、經濟資源和文化資源的占有狀況為標準來劃分社會階層的理論框架”。我們的階層劃分之所以要以職業分類為基礎，既是出于操作便利的考慮，也是基于理論研究結果。在當代社會，職業身份的分類是一種最基本的社會性區分，從事不同職業的人，在收入、聲望、教育、權力等方面都存在著差異，因而職業的分類與社會分化緊密相關。同時，在調查資料收集和分析方面，個人職業信息較易獲得，也易于加以分類處理。因此，許多社會分層研究都以職業分類為基礎而展開。本課題組提出的階層劃分，也是以職業分類為基礎。

在職業分類的基礎上，我們又以人們對組織資源、經濟資源和文化資源的占有狀況，來刻畫各社會階層的基本特征。組織資源也可稱為權力資源，主要指依據國家政權組織和執政黨組織系統而擁有的支配社會資源（包括人和物）的能力；經濟資源主要是指生產資料所有權、使用權和經營權；文化資源是指對社會以證書或資格加以認可的知識和技能的擁有，也就是通常所說的學歷文憑。我們認為，在當代中國社會，這三種資源的擁有狀況是各社會群體及其成員在階層結構中的位置以及個人的綜合社會經濟地位的標志。如果說，職業類別是我們劃分中國社會階層類別的基礎，那么，這些資源的占有情況則是我們確定各社會階層的社會等級差別的依據。這一結論是基于課題組數年的社會調查得出的。在對大量個案訪談資料所做的分析中，我們發現，人們憑借其社會經驗和主觀感覺對人群進行的分類，主要依據三個方面的標準：即是否有錢（收入高低或擁有財產多少）、是否有權（在政府或企事業組織中擔任的職位高低）、是否有文化（學歷文憑高低）。如果用學術語言來加以歸納，可以這么說：“人們一般傾向于依據經濟資源、組織(權力)資源和文化資源的擁有量來評價個人或群體的社會經濟地位?！睂嶋H上，社會學者也常常采用這三類指標來研究當代社會的階級階層劃分。本課題組通過對現有的理論和經驗研究結果進行分析，也得出了同樣的結論：在當代中國社會，經濟資源、組織資源和文化資源的占有量決定著人們的綜合性的社會經濟地位，決定著他人對某一個人的社會性評價，同時也決定著個人對自己的社會性評價。我們認為，依據這三種資源的占有量來研究和分析當代中國社會各階層的社會經濟差別，有助于深入理解目前的社會經濟分化現象，把握資源配置的基本特征。三種資源擁有量在人群中的分布差異，是社會經濟分化的結果，是社會經濟分化的表層現象。然而，階級階層理論家們最關注的問題，并不是資源配置的表層現象，而是導致資源分配差異的原因以及這種差異可能產生的社會政治后果。同樣，我們進行階層劃分的目的，也并不僅僅是顯示什么人的收入更高或更低，什么人的權力更大或更小，什么人掌握了文化資源，而是要深入了解，有哪些社會結構性因素使得人們擁有不同類型或不同數量的資源。我們認為，正是人們在社會（關系）結構中所處的不同位置，決定著他們是否擁有某種資源或擁有多少這樣的資源，從而導致人們之間的社會經濟狀態的差異，這種差異可能影響人們的社會政治態度及行為取向，而這種狀況也就是所謂的社會階層分化。基于這種認識，我們試圖從社會關系結構中去尋求導致階層分化的根本原因（即分化機制），只有把握了這些分化機制，我們才能解釋資源分配的差異性以及可能產生的社會政治后果。因此，我們劃分出十大社會階層的目的，就是為了反映三種資源在人群中的分配形態（要與人們的主觀感覺相一致）。不過，我們確定社會階層分類指標的依據，則是我們對當前社會結構的理論分析。我們所選擇的階層劃分指標，區分了人們在社會結構中所處的不同位置，這些不同的社會位置決定著人們擁有不同類型或不同數量的資源。

二 社會階層劃分的理論：動力、機制與結果

我們分析當前中國階層分化過程的理論解釋框架，包含三個層次的內容：階層分化的動力、階層分化的機制與階層分化的結果（即資源配置格局），這三個方面的內容概括了當前中國社會階層分化的基本過程。

首先，當前中國社會的階層分化不是在一個相對穩定或靜態的環境下發生的，而是隨著二十多年的急劇社會經濟變遷而不斷演進的。二十多年前，中國社會的階層分化形態和機制與當今社會不同，人們之間的社會經濟差距較小，可以明顯區分出差異的社會經濟群體較為單一（如工人、農民、干部、知識分子等），群體內部的同質性很高，導致人們的社會經濟狀態差異的主要因素是政治身份（如家庭成分和個人政治表現）和制度身份（如戶口身份——城市人或農村人,檔案身份——干部或工人）的不同。而當今社會的階層分化現象則十分突出，人們之間的社會經濟差異不斷擴大，導致分化的機制也與二十多年前根本不同。那么，導致這些變化的原因是什么？促成當前社會階層結構演變的推動力是什么？這是我們進行階層分析時首先要解答的問題。我們認為，這種原因和推動力，就是工業化和市場化，以及社會學界常說的“雙重轉變”或“雙重轉型”：即由傳統農業社會向現代工業社會轉變和由計劃經濟體制向社會主義市場經濟體制轉變。

工業化的不斷推進帶來了兩個方面的重要后果：一是勞動分工的細化和專業化；二是科層組織在數量和規模上的擴張。這兩方面的變化對社會經濟分化產生了重要影響。

勞動分工不斷細化和專業化導致了一套系統的以技術等級或專業化程度為基礎的職業分化體系，它幾乎成為所有工業化社會階層分化的一個基礎。大量的實證研究都證實，在工業化和后工業化社會，一個人所從事的職業與他的經濟地位（收入水平）和社會地位（社會聲望）高度相關，因而，許多社會學家都依據職業分類或職業聲望的評分來劃分階級或階層。1978年以前，中國人的職業與其社會經濟地位之間沒什么太大的聯系。但近十年以來，隨著工業化程度不斷提高，因職業分化而導致的社會經濟差異現象日益突出，專業化程度高的職業往往獲得越來越高的經濟收入和社會聲望，而技術層次較低的體力勞動從業者的收入和社會地位則相對下降。職業分化日益鮮明，是近十年來中國社會階層分化的一個主要趨勢。與此同時,工業化帶來了各種科層化的經濟社會組織大規模發展，組織規模不斷膨脹，管理層次逐日增多，尤其重要的是，出現了所有權與管理權（或經營權）的分離。所有這些，都對當代中國社會的階層結構產生了重大影響。在現代工業社會，一個人要對物或他人產生控制權和影響力，既不像在傳統社會那樣主要依靠身份等級（如貴族與平民、地主與佃農），也不像在早期資本主義時期那樣主要依賴于對生產資料的占有（資本家與工人），而是在很大程度上依據于個人在組織系統中占有的等級職位。在現代工業社會，最重要和最大量的資源（包括人和物）往往是由組織控制而不由個人擁有，因此，組織中的管理者實際上擁有了對所屬資源的控制權和支配權，從而出現了管理者與非管理者之間的社會經濟地位的分化。在中國，近十幾年來，隨著工業化程度的提高和與世界經濟體系的接軌，大型企業組織和政府機構的管理者的權威和對資源的直接支配權力不斷被強化，同一單位中管理者與非管理者在收入水平和社會聲望等方面的差距逐漸拉大，這也成為近十幾年來中國社會階層分化的重要趨勢之一。

市場化所帶來的兩個后果也對社會階層分化產生了至關重要的影響，一個后果是私有產權的出現，另一個后果是在原來國有部門之外新生出非國有部門。私有產權的出現給我們社會帶來了一種新的社會關系，即生產資料的所有者與他們所雇用的勞動者之間的關系。隨著市場化的推進，私有資本的積累，私有生產資料規模的擴大，生產資料所有者與其所雇用的勞動者在社會經濟地位方面的差異不斷拉大，因而，生產資料所有權成為當代中國社會階層分化的一個重要方面。在市場化推進的過程中，國有部門與非國有部門共存，這是當前中國社會結構的一個重要特征，它導致了一種制度分割局面。一系列的制度設置，對資源的分配流向產生著影響，制度屏障區隔了不同的社會經濟生活領域。在制度分割的不同領域，人們獲得資源的機會和規則有所不同。在國有部門（體制內），行政權威是分化的最重要的機制；在非國有部門，生產資料所有權是最重要的分化機制。在目前的社會主義市場經濟條件下，最重要和最大量的資源仍由國家所控制，越接近國家組織系統的核心部位，越可能在資源分配中居于優勢位置。因此，個人在制度分割中所處的位置——體制內或體制外、體制內的核心或體制內的邊緣，影響著他所擁有的資源的種類和數量。三 社會階層劃分的標準

基于上述分析，我們認為，當代中國社會階層分化的最主要的機制是勞動分工、權威等級、生產關系和制度分割。勞動分工指的是職業的技術等級分化，如體力勞動者與非體力勞動者之間的分化，體力勞動者有技術型、半技術型與非技術型之分，非體力勞動者的技術層次也有高級、中級與低級之別，等等。權威等級指的是科層組織中的管理等級的分化，如管理與被管理、高層管理與中低層管理等。生產關系指的是生產資料的所有者（雇主、自雇）與受雇用者（雇員、雇工）之間的分化。制度分割指的是體制內人員與體制外人員、體制內核心部門人員與體制內邊緣部門人員之間的分化。這四種分化機制形成了當前中國社會的幾種最主要的社會關系，人們在這些社會關系結構中所處的位置，決定了他們的基本社會經濟地位狀況，即是否擁有或擁有多少組織資源、經濟資源和文化資源。如上所述，接受我們訪談的人一般都認為，這三種資源是目前社會最重要的也是人人都想獲得的資源。

我們通過一系列的操作變量來確定人們在四組社會關系中的位置，并據此劃分出十大社會階層。這十大社會階層是：（1）國家與社會管理者階層（擁有組織資源）；（2）經理人員階層（擁有文化資源和組織資源）；（3）私營企業主階層（擁有經濟資源）；（4）專業技術人員階層（擁有文化資源）；（5）辦事人員階層（擁有少量文化資源或組織資源）；（6）個體工商戶階層（擁有少量經濟資源）；（7）商業服務業員工階層（擁有很少量三種資源）；（8）產業工人階層（擁有很少量三種資源）；（9）農業勞動者階層（擁有很少量三種資源）；（10）城鄉無業、失業、半失業者階層（基本沒有三種資源）。

第二篇：劃分社會階層的主要因素分析

劃分社會階層的主要因素分析

社會階層是具有相同或類似社會地位的社會成員組成的相對持久的群體。即社會按一種或多種因素判定的一個人相對于他人所處的地位。社會階層是依據經濟、政治、教育、文化等多種社會因素所劃分的相對穩定的社會集團和同類人群。社會階層還不同于社會階級，其劃分測量的標準不僅僅是經濟因素，還有其他各種社會因素，如議會分工、知識水平、職務、權力、聲望等。

劃分社會階層因素的方法很多，一般有客觀法和主觀法兩類?？陀^法主要考慮教育程度、職業地位和經濟收入等方面，主觀法主要考慮個體的個人感受和認同層次。本文試采用客觀法分析劃分社會階層的主要因素，并對所熟悉的社會階層所具有的消費行為與消費心理進行具體分析。

1、教育程度。文化技術資源在現今社會仍然是一種有限的資源，其擁有者相對于非擁有者來說，具有一種類似于資本的排他性優勢。個體對知識和技能的擁有以及社會的認可，除了可能有極小部分的先天性因素發揮作用之外，其根本還是取決于個體在社會中所受教育程度的高低。在我國，九年制義務教育之外的中高層次教育還是一種非常稀缺的資源；況且在龐大的人口基數下，個體對中高層次教育資源的占有程度千差萬別，這就直接導致了個體在社會分層結構中的不同位臵。

2、職業因素。職業因素對社會階層分化的影響主要表現在兩個方面。一是體力與非體力勞動者之間的社會經濟差異擴大，二是管理者與非管理者之間的社會經濟差異擴大，這兩個方面的表現都是工業社會的技術進步和階層組織發展所導致的必然結果。

3、智力因素。人在社會中所獲得的地位和財富將越來越取決于他的智慧。智商很大程度上體現了智慧，但不等于智慧。在我們這個時代，智力——準確地說是認知能力——越來越成為劃分社會階層的重要因素。在美國，一個人的智商越高，他的收入和地位就越高，智力的重要性甚至超過了出身、性別、族群和信仰等傳統的階層分界線。聰明人吸收知識的能力強，從事技術工作也更出色，所以他們會在教育和工作體系中脫穎而出，形成統治整個社會的高智商階層。

4、收入因素。不同的收入指標決定了不同的消費心理和實際消費能力。但個人的收入也不是一成不變的，大部分人的收入和生活水平會逐漸提高，同時也會有一部分人因為收入和生活水平相對下降而落入社會低層；另外，在過渡時期還會出現階層位臵不確定的邊緣性群體。

根據這種分層原則，我初步勾畫出了當代中國社會階層結構的基本形態，由十個社會階層組成：

● 國家與社會管理者階層●經理人員階層●私營企業主階層●專業技術人員階層●辦事人員階層●個體工商戶階層●工人階層●農業勞動者階層●大學生階層●城鄉失業半失業者階層 以大學生這一社會階層為例，大學生年齡多處于 18-23 歲間，年輕，充滿理想，正處于接受高等教育的階段，有自己足夠的判斷力和追求。多數沒有全職的職業，收入主要是父母供給，同時自由支配的時間眾多。這一群體具有明顯的消費心理和消費行為。他們愿意花大量時間追求自己喜歡東西，接受新鮮事物的好奇心理強，同時也有“認同心理”，但是由于自身沒有收入，所以多數不能承受高消費。基于這樣的消費心理和消費行為，將大學生視為潛在顧客或市場細分群體的品牌就應該 “對癥下藥”。一句廣告語的成功與否，癥結往往是是否符合消費者的心理需求和行為模式。因此廣告語的策劃應該符合大學生消費者追求自我、追求理想的定位，讓消費者和品牌有了共同的訴求，為產品貼上年輕、自主的標簽，自然會取得成功。

第三篇：加油站等級劃分標準

加油站等級劃分標準

加油站的等級是根據加油站的油罐容積和單罐容積來劃分的，共分為三級。

一級加油站: 150≤總容積≤210 m3，單罐容積≤50m3；

二級加油站： 90≤總容積≤150 m3，單罐容積≤50 m3；

三級加油站： 總容積≤90m3，柴油單罐容積≤50 m3，汽油單罐

容積≤30 m3。

柴油罐容積可折半計入油罐總容積。

LPG加氣站等級劃分標準

根據其容量大小，加氣站也分為三級：

一級站： 45≤油罐總容積≤60 m3，單罐容積≤30 m3； 二級站：30≤油罐總容積≤45 m3，單罐容積≤30 m3； 三級站：油罐總容積≤30 m3，單罐容積≤30 m3。

第四篇：大豆生育期劃分標準

(一)種子萌發和出苗期

胚根首先從胚珠珠孔伸出，當胚根伸長到與種子等長時稱發芽。胚軸伸長，種皮脫落，子葉隨下胚軸伸長露出土面，當子葉展開時稱出苗。條件適宜，播種后4—6d 黃豆

即可出苗。田間半數以上子葉出土即為出苗期。

(二)幼苗期

從出苗到花芽分化前為幼苗期。出苗后2片子葉展開，其幼莖繼續伸長，上面的2片對生的單葉隨即展開，此時稱單葉期。隨著幼莖不斷伸長，長出第一片復葉時稱3葉期。3葉期地上部分增長速度較慢，地下根系生長較快形成根瘤。此期末根系初步形成，開始需要較多的水分和養料。幼苗期大約20—25d，占整個生育期的l／5，這一時期是長根期；應注意蹲苗，加強田間管理，達到苗全、苗勻、苗壯，為豐產打下基礎。

(三)花芽分化期

從花芽開始分化到始花為花芽分化期，也是分枝期。一般約經25—30d。當復葉出現4—5片時，主莖下部開始發生分枝，同時分化花芽。人豆花芽的分化和現蕾是在短口照條件下進行的?；ㄑ块_始分化過程是：先出現半球狀花芽原始體，接著在它的前面形成事片，再形成筒；繼而分化出龍骨瓣、翼瓣和旗瓣；環狀的雄蕊原始體相繼分化，在雄蕊中央雌蕊開始分化，并出現胚珠原始體；隨后進入胚珠、花藥原始體分化，花器官逐漸長大，最后陸續形成花蕾、花粉和胚囊，完成花芽分化。花芽開始分化，植株進入生殖生長和營養生長并進時期。這時必須加強肥水管理，同時注意協調營養生長與生殖生長，達到株壯、枝多、花芽多、花健的要求。

(四)開花結莢期

從始花到終花為開花期，從軟而小的豆莢出現到幼莢形成為結莢期，出于大豆開花與結莢是并進的，所以這兩個時期通稱開花結莢期。大豆花很小，著生在葉腋或莖的頂端，每個花簇上著生的花數，因品種和栽培條件不同而異。大豆落花落莢率高，因此每個花簇結莢數較少。大豆開花以上午6—9時為多，由現蕾至開花一般為3—7d。胚珠受精后，了房逐漸膨大，形成軟而小的綠色幼莢，當莢長lcm時，稱為結莢。豆莢的生長是先增長，再增寬，最后增厚。開花結莢期是大豆生育最旺盛的時期，是需要水分和養料最多的時期，同時需要充足的光照。在前期苗全、苗壯、分枝多的基礎上，花期應加強肥水管理，并使通透良好，以達到花多、英多、粒多和減少花英脫落的要求。

(五)鼓粒期

從豆英內豆粒開始膨大起，直到最大的體積和重量時止稱鼓粒期。開花后10d內，種子內的干物質積累增加緩慢，之后的7d增加很快，大部分干物質是在這以后大約21d內積累的。鼓粒期約30—40d。鼓粒完成時的種于含水量約90％。鼓粒期是大豆種子形成的重要時期，此時大豆生育是否正常將決定每英粒數的多少、粒重的高低和種子化學成分。此時干旱或多雨致澇能造成死英、秕粒、粒重下降而嚴重影響產量。保證種了正常發育要滿足兩個條件：①植株本身貯藏物質豐富，根系不衰老，葉片的同化作用旺盛；②要有充足的水分供應。

(六)成熟期

葉片受黃脫路，豆粒脫水，呈現品種固有性狀，這時種子含水己降至15％以下，直到搖動植株時英內有輕微響聲，即為成熟期。此時應當降低土壤水分，加速種子和植株變干，便于及時收獲，同時防止肥水過多造成貪青晚熟，影響及時收獲和倒茬。此期天氣晴朗干燥可促進成熟且有利于提高品質。

1977年，Fehr提出大豆生育時期的鑒定方法。他把大豆的生育過程劃分為營養時期（V）和生殖時期（R）。每個時期內又細分為若干個時期。營養時期以主莖上的節數劃分時期。只有那些具有充分生長的葉片的節位才被計數。確定某個節位是否被計數，主要根據和他相鄰的上位葉的小葉片是否展開。如上位葉的小葉片的葉緣已分離呈半展開狀，則該葉片被認為是充分生長的葉，該葉著生的節位可被計數為營養時期的節數。如上位葉的小葉片的葉緣未分離，則該葉片被認為是未充分生長的葉，其下位葉著生的節位可被計數為營養時期的節數。

營養時期（V）

出苗期（VE）：子葉在地面以上；

子葉期（VC）：單葉半展開，葉片的葉緣已分離；

一節期（V1）：單葉充分生長，第一復葉小葉片的葉緣分離；

二節期（V2）：單葉以上第一片復葉充分生長；

三節期（V3）：從單葉著生的葉算起，主莖上有三個節的葉片充分生長；

n節期（Vn）：從單葉著生的葉算起，主莖上有n個節的葉片充分生長；

生殖時期（R）

始花期（R1）：主莖的任何節位上有一朵花開放；

盛花期（R2）：主莖最上部具有充分生長葉片的2個節之中任何一個節位上開花；

始莢期（R3）：主莖最上部4個具有充分生長葉片著生的節中，任何一個節位有5mm長的幼莢；

盛莢期（R4）：主莖最上部4個具有充分生長葉片著生的節中，任何一個節位上有2cm長的莢；

始粒期（R5）：主莖最上部4個具有充分生長葉片著生的節中，任何一個節位上豆莢內種子長度達3mm；

鼓粒期（R6）：主莖最上部4個具有充分生長葉片著生的節中，任何一個節位上豆莢內綠色種子充滿莢皮的種穴

成熟初期（R7）：主莖上有一個莢達到成熟時的正常色澤；

完熟期（R8）：25%豆莢達到正常的成熟色澤。種子含水量低于15%。完熟期后尚需5-10天進行種子脫水。

大豆的整個生長過程分3個生育階段和6個生育時期。分別為：營養生長階段、營養生長和生殖生長并進階段和生殖生長階段；種子萌發期、幼苗期、分枝期、開花期、結莢鼓粒期和成熟期。

第五篇：中小企業行業劃分標準

精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

中小企業劃型標準規定

一、根據《中華人民共和國中小企業促進法》和《國務院關于進一步促進中小企業發展的若干意見》(國發〔2009〕36號)，制定本規定。

二、中小企業劃分為中型、小型、微型三種類型，具體標準根據企業從業人員、營業收入、資產總額等指標，結合行業特點制定。

三、本規定適用的行業包括：農、林、牧、漁業，工業（包括采礦業，制造業，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業），建筑業，批發業，零售業，交通運輸業（不含鐵路運輸業），倉儲業，郵政業，住宿業，餐飲業，信息傳輸業（包括電信、互聯網和相關服務），軟件和信息技術服務業，房地產開發經營，物業管理，租賃和商務服務業，其他未列明行業（包括科學研究和技術服務業，水利、環境和公共設施管理業，居民服務、修理和其他服務業，社會工作，文化、體育和娛樂業等）。

四、各行業劃型標準為：

（一）農、林、牧、漁業。營業收入20000萬元以下的為中小微型企業。其中，營業收入500萬元及以上的為中型企業，營業收入50萬元及以上的為小型企業，營業收入50--------------------------精品

文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

萬元以下的為微型企業。

（二）工業。從業人員1000人以下或營業收入40000萬元以下的為中小微型企業。其中，從業人員300人及以上，且營業收入2000萬元及以上的為中型企業；從業人員20人及以上，且營業收入300萬元及以上的為小型企業；從業人員20人以下或營業收入300萬元以下的為微型企業。

（三）建筑業。營業收入80000萬元以下或資產總額80000萬元以下的為中小微型企業。其中，營業收入6000萬元及以上，且資產總額5000萬元及以上的為中型企業；營業收入300萬元及以上，且資產總額300萬元及以上的為小型企業；營業收入300萬元以下或資產總額300萬元以下的為微型企業。

（四）批發業。從業人員200人以下或營業收入40000萬元以下的為中小微型企業。其中，從業人員20人及以上，且營業收入5000萬元及以上的為中型企業；從業人員5人及以上，且營業收入1000萬元及以上的為小型企業；從業人員5人以下或營業收入1000萬元以下的為微型企業。

（五）零售業。從業人員300人以下或營業收入20000萬元以下的為中小微型企業。其中，從業人員50人及以上，且營業收入500萬元及以上的為中型企業；從業人員10人及以上，且營業收入100萬元及以上的為小型企業；從業人--------------------------精品

文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

員10人以下或營業收入100萬元以下的為微型企業。

（六）交通運輸業。從業人員1000人以下或營業收入30000萬元以下的為中小微型企業。其中，從業人員300人及以上，且營業收入3000萬元及以上的為中型企業；從業人員20人及以上，且營業收入200萬元及以上的為小型企業；從業人員20人以下或營業收入200萬元以下的為微型企業。

（七）倉儲業。從業人員200人以下或營業收入30000萬元以下的為中小微型企業。其中，從業人員100人及以上，且營業收入1000萬元及以上的為中型企業；從業人員20人及以上，且營業收入100萬元及以上的為小型企業；從業人員20人以下或營業收入100萬元以下的為微型企業。

（八）郵政業。從業人員1000人以下或營業收入30000萬元以下的為中小微型企業。其中，從業人員300人及以上，且營業收入2000萬元及以上的為中型企業；從業人員20人及以上，且營業收入100萬元及以上的為小型企業；從業人員20人以下或營業收入100萬元以下的為微型企業。

（九）住宿業。從業人員300人以下或營業收入10000萬元以下的為中小微型企業。其中，從業人員100人及以上，且營業收入2000萬元及以上的為中型企業；從業人員10人及以上，且營業收入100萬元及以上的為小型企業；從業--------------------------精品

文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

人員10人以下或營業收入100萬元以下的為微型企業。

（十）餐飲業。從業人員300人以下或營業收入10000萬元以下的為中小微型企業。其中，從業人員100人及以上，且營業收入2000萬元及以上的為中型企業；從業人員10人及以上，且營業收入100萬元及以上的為小型企業；從業人員10人以下或營業收入100萬元以下的為微型企業。

（十一）信息傳輸業。從業人員2000人以下或營業收入100000萬元以下的為中小微型企業。其中，從業人員100人及以上，且營業收入1000萬元及以上的為中型企業；從業人員10人及以上，且營業收入100萬元及以上的為小型企業；從業人員10人以下或營業收入100萬元以下的為微型企業。

（十二）軟件和信息技術服務業。從業人員300人以下或營業收入10000萬元以下的為中小微型企業。其中，從業人員100人及以上，且營業收入1000萬元及以上的為中型企業；從業人員10人及以上，且營業收入50萬元及以上的為小型企業；從業人員10人以下或營業收入50萬元以下的為微型企業。

（十三）房地產開發經營。營業收入200000萬元以下或資產總額10000萬元以下的為中小微型企業。其中，營業收入1000萬元及以上，且資產總額5000萬元及以上的為--------------------------精品

文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

中型企業；營業收入100萬元及以上，且資產總額2000萬元及以上的為小型企業；營業收入100萬元以下或資產總額2000萬元以下的為微型企業。

（十四）物業管理。從業人員1000人以下或營業收入5000萬元以下的為中小微型企業。其中，從業人員300人及以上，且營業收入1000萬元及以上的為中型企業；從業人員100人及以上，且營業收入500萬元及以上的為小型企業；從業人員100人以下或營業收入500萬元以下的為微型企業。

（十五）租賃和商務服務業。從業人員300人以下或資產總額120000萬元以下的為中小微型企業。其中，從業人員100人及以上，且資產總額8000萬元及以上的為中型企業；從業人員10人及以上，且資產總額100萬元及以上的為小型企業；從業人員10人以下或資產總額100萬元以下的為微型企業。

（十六）其他未列明行業。從業人員300人以下的為中小微型企業。其中，從業人員100人及以上的為中型企業；從業人員10人及以上的為小型企業；從業人員10人以下的為微型企業。

五、企業類型的劃分以統計部門的統計數據為依據。

六、本規定適用于在中華人民共和國境內依法設立的各--------------------------精品

文檔-------

精品文檔就在這里

-------------各類專業好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊，應有盡有------------------------------

類所有制和各種組織形式的企業。個體工商戶和本規定以外的行業，參照本規定進行劃型。

七、本規定的中型企業標準上限即為大型企業標準的下限，國家統計部門據此制定大中小微型企業的統計分類。國務院有關部門據此進行相關數據分析，不得制定與本規定不一致的企業劃型標準。

八、本規定由工業和信息化部、國家統計局會同有關部門根據《國民經濟行業分類》修訂情況和企業發展變化情況適時修訂。

九、本規定由工業和信息化部、國家統計局會同有關部門負責解釋。

十、本規定自發布之日起執行，原國家經貿委、原國家計委、財政部和國家統計局2003年頒布的《中小企業標準暫行規定》同時廢止。

--------------------------精品

文檔-------