第一篇：談企業價值觀和個人價值觀

談企業價值觀與個人價值觀的關系

企業與個人價值觀的原始根基是什么——不可否認，所有企業的創建和運轉都是建立在追求利潤最大化的基礎上，而具體到個人，為企業工作根本原因是為了得到經濟來源，維持個人的正常生活，對于這兩點，都是無可厚非的。

根據調查，之所以全球500強企業能長久保持旺盛活力的原因就在于，他們善于給自己的企業文化注入活力。其中最重要的四點是：第一，加強團體協作精神；第二，以客戶為中心指導市場工作；第三，平等對待員工；第四，時常激勵員工和讓他們保持創新能力。這說明什么，說明每一個成功的國際化大企業都必須要有一套符合自身特色的文化核心作為發展的根基，如果僅僅是把利潤最大化作為終極目標的話，企業不可能取得輝煌的成功。同樣，對于任何一個員工，如果在心中沒有對企業抱有堅定的信念和樹立良好的價值觀的話，他也絕對不會成為一個優秀的員工?？梢赃@樣界定企業價值觀與個人價值觀的關系，每個員工的價值是建立在企業價值之上的，脫離了企業的成功，自我價值的體現便成為空談，同時，員工實現自我價值也是推動企業發展的根本動力，它們二者是相互依存相互拉動的關系，良好的企業文化必須兼顧企業與個人的價值觀，認識到這一點的企業也才能獲得長足的發展。

企業的價值觀如何得到一線員工的贊同并且為其接納？這就需要一套行之有效的培育手段。具體說來，包括如下四點：

1、讓一線員工明確企業的企業價值觀

企業價值觀必須通過目標的設定、信念的確立、規則的制定，讓一線員工明確企業的發展目標，識別企業文化所推崇的理念，特別需

每一個企業，每一個老板都夢寐以求能夠擁有一支忠誠服務企業、團結勤奮、敬業服從、高素質高水平、能與企業榮辱與共、同船共濟的員工隊伍。

企業的價值觀如何得到一線員工的贊同并且為其接納？這就需要一套行之有效的培育手段。具體說來，包括如下四點：

1、讓一線員工明確企業的企業價值觀

企業價值觀必須通過目標的設定、信念的確立、規則的制定，讓一線員工明確企業的發展目標，識別企業文化所推崇的理念，特別需要讓員工認識到自己的工作能夠實現自我的價值。充分明晰企業需要我做什么貢獻，體會我從企業的工作中能夠獲得什么！

2、建立正規的溝通、反饋渠道

在強大的教育和培養下，一線員工一般會遵循企業的核心價值觀，但是，他們對企業價值觀不可能一味地遵從。企業價值觀的確立與灌輸必須考慮到企業一線員工的理解和接受能力。只有通過良好的溝通才能保證被一線員工正確領悟。另外，如果一線員工對管理層制定的企業價值觀有不同的意見和建議，完全可以通過反饋渠道溝通，從而力爭使企業的企業價值觀能夠得到全部員工的贊同和執行。

3、發揮一線骨干員工的榜樣作用

一線骨干員工的榜樣作用要比管理層的來得親近而且實際，他們對一線員工具有很強的感召力和影響力。

4、實現一線員工企業價值觀的提升

實現一線員工企業價值觀的提升必須讓他們學習作為企業人應有的立場、思想、形象；提高他們作為社會成員的精神素質，培養社會責任感，錘煉人生觀等。另外對企業一線員工還要提出一些必要的企業倫理道德要求：1．企業忠誠感；2．崗位責任感；3．團隊合作精神。著重點放在全面提高員工的素質上，使員工樹立正確的價值觀。

共有價值觀－誠信的理念才是企業競爭力的動力源?！白鹬亍⒅琳\、團結”成為新時代眾多企業凝聚人心、激發士氣的價值理念。強調員工要忠誠于企業，為企業持續創造價值的同時，公司也要對員工績效給以科學公平公正的評價，以及為員工提供良好培訓機會和發展空間。員工在相互尊重、信任的文化環境中可以保持愉快的工作心情，更好地開發自己的潛力。知識型員工已經逐漸成為企業主體，他們往往追求更卓越的文化氛圍，更注重自尊、自我實現、體現自身價值。

1、企業價值觀的推廣，不是靠一般的宣傳，而是靠企業家的大力倡導及強硬的制度化措施。

2、公司必須有一整套健全的價值觀，而且要忠實地嚴守。

3、價值觀是企業文化管理的核心。

4、永遠追求和采用那些最杰出最實用的好主意，而不計較它的來源。

行之有效的培育手段：

1、讓一線員工明確企業的企業價值觀。（必須通過目標的設定、信念的確定、規則的制定，讓一線員工知道發展目標）

2、建立正規的溝通、反饋渠道。

3、發揮一線骨干員工的榜樣作用。

4、實現一線員工企業價值觀的提升。

企業員工個人價值觀：

1、對企業最有價值的人，不是一兩個員工，而是某一群員工，某一群在各自崗位上做到盡職盡責員工，亦是核心所在。

2、良好的企業文化必須兼顧企業與個人的價值觀。

3、價值觀是企業文化管理的核心。

4、報酬的高低可以代表員工價值的大小。

5、知足帶來后果是隨遇而安、不思進取。安定帶來后果是求穩怕變、阻礙變革。

價值觀提升原則 利益共同體共同參與。

確保價值理念確實反映了公司的長遠目標。價值理念應該激勵人心。注重價值觀的關鍵驅動因素。

找出那些會引起企業價值觀朝理想方向轉變的行為和慣例。在企業價值觀中采用能為管理運用的概念和術語。確保使用簡單易懂的語言。

確保企業價值觀的各要素能明白無誤地轉換成行為

所謂“個人價值觀”就是人們關于生活中基本價值的信念、信仰、理想等思想觀念的總和。

所謂“企業價值觀”就是企業及其員工的價值取向，對事物的判斷標準。

因為有了這一判斷標準，員工才知道什么是重要的，什么是可有可無的；什么是該做的，什么是不該做的；什么是可貴的，什么是要拋棄的。

首先，我們應該分析一下企業價值觀與個人價值觀的原始根基。不容置疑的是所有企業運轉的初衷都是建立在追求利潤最大化的基礎上。

而我們個人呢，為企業工作的根本原因就是為了得到經濟來源，維持正常的個人生活，對于這兩點，都是無可厚非的。

但無論是企業還是個人，在原始需求得到了滿足之后，都想對自身價值有相應的提升。

怎能推動企業發展？在企業文化中，最核心的內容就是企業價值觀，如果企業文化只是口號、教條，只是新員工入職時必上的一堂課，之后這些“可憐的企業文化”將不再被拾起。

一個成功企業必須要有一套符合自身特色的文化核心作為發展根基，只有善于給自己的企業文化注入活力的企業才有著長久的生命力。

什么才是企業文化的活力，大致可概括為四點： 一是加強團隊合作精神； 二是以客戶為中心全方位指導市場工作； 三是平等對待企業內的第一位員工； 四是激勵員工創新。

良好的企業文化必須兼顧企業與個人的價值觀，認識到這一點的企業也才能獲得長足的發展。

任何一個企業如果僅僅只是把利潤最大化作為終極目標，它不可能取得長久的成功。

這是一個人的社會，“人”字的架構就是相互支撐，企業的發展也不例外，只依靠自身的力量是無法拓展事業的，企業的發展必須要贏得他人和社會的支持。

如果為發展自身事業而去犧牲合作伙伴的利益，這樣的企業必將走向毀滅。

“利人利己，共存共榮”是任何企業都必須遵循的核心價值觀。

任何企業、任何人都不能過于強調自我，這是一個相互依存的利益關系，企業必須承擔起對對客戶、對員工、對社會的責任，而企業內的員工也相應應該承擔起對企業、對同事、對社會的責任。

可以這樣界定個人價值觀與企業價值觀的關系，員工的價值是建立在企業價值之上的，脫離了企業的成功，自我價值的體現便成為空談；同時，員工實現自我價值也是推動企業發展的根本動力，它們二者是相互依存相互帶動的關系。

市場經濟的快速發展將一些更具時代特色的價值特征推上了歷史舞臺，現在人人都傾向于自我價值的體現，他們需要在企業的成功中能更多地看到自己的付出，也就是說，現代企業的價值觀中，應該更多的融入個人的理想，一個符合時代特征、符合自身發展需要的企業價值觀才能被員工所廣泛接受，才能推動企業的長遠發展。

企業價值觀的作用主要表現在：

1．企業價值觀為企業的生存與發展確立了精神支柱。企業以判斷事物的標準，成為全體成員的共識，就會產生長期的穩定性，甚至成為幾代人共同信奉的信念，對企業具有持久的精神支撐力。

2．企業價值觀決定了企業的基本特性。在不同的社會條件或時期，會存在一種被人們認為是最根本、最重要的價值，并以此作為價值判斷的基礎，其它價值可以通過一定的標準和方法“折算”成這種價值。

3．企業價值觀對企業及員工行為起到導向和規范作用。企業價值觀是企業中占主導地位的管理意識，能夠規范企業領導者及員工的行為，使企業員工很容易在具體問題上達成共識。從而大大節省了企業運營成本，提高了企業的經營效率。企業價值觀對企業和員工行為的導向和規范作用，不是通過制度、規章等硬性管理手段實現的，而是通過群體氛圍和共同意識引導來實現的。

4．企業價值觀能產生凝聚力，激勵員工釋放潛能。企業的活力是企業整體力(合力)作用的結果。企業合力越強，所引發的活力越強。

什么是企業價值觀簡而言之，企業的價值觀就是企業決策者對企業性質、目標、經營方式的取向所做出的選擇，是為員工所接受的共同觀念。

（1）價值觀是企業所有員工共同持有的，而不是一兩個人所有的。

（2）企業價值觀是支配員工精神的主要的價值觀。

（3）企業價值觀是長期積淀的產物，而不是突然產生的。

（4）企業價值觀是有意識培育的結果，而不是自發產生的。

一套有效的價值觀的體系，不廣是掛在墻上的標語，它還能深深的進駐到團隊成員的心里，能有效指導著企業經營活動中的所有事項，是具體的、明確描述的，能使員工清晰回答出下列問題：

1、在企業里什么是最重要的？

2、什么樣的人會被賞識、能得到提升？

3、什么樣的行為會被獎勵，什么樣的行為是絕對不允許發生？

4、什么樣的人在本企業能覺得如魚得水，誰恰恰相反？

如何塑造有效的價值觀?

企業要結和公司自身情況，定制企業價值觀核心方案，一是價值觀的提煉，二是價值觀的落地。

企業有兩個核心，第一個核心，核心競爭力；第二個核心，核心價值觀。第一個核心確保企業能夠生存發展，第二個核心使得企業的生存有了意義和價值。使得企業的存在有了更深層次的意義。

企業價值觀，是指企業在追求經營成功過程中所推崇的基本信念和奉行的目標。從哲學上說，價值觀是關于對象對主體有用性的一種觀念。而企業價值觀是企業全體或多數員工一致贊同的關于企業意義的終極判斷。

企業價值觀中最主要的、最核心的是企業的利潤觀。培育“百年企業”的企業文化，首先應該樹立正確的利潤觀，奠定精神文化基礎。那么，優秀的百年公司應該具有怎樣的利潤觀呢？

要打造百年企業，必須將“以人為本”、“以顧客為中心”、“努力服務社會”、“平等對待員工”、“平衡企業利益相關者的利益”、“提倡團隊精神”等這些看似非?！疤摗钡目谔柭涞綄嵦?，實實在在地將其作為企業的行為準則。

德魯克曾經說過：企業不是由它的條例、章程、名字來定義的，企業只有具備了明確的使命遠景才可能制定明確而現實的戰略目標。企業文化的核心價值觀，有四方面內容。第一，它是判斷善惡的標準。企業中常常可以看到爭吵，爭吵就是價值觀不統一，是不同價值觀的沖撞。核心價值觀就是要解決所有企業員工對這些問題的共識，判斷是好事還是壞事，是該做還是不該做。第二，核心價值觀是這個群體對事業和目標的認同，尤其是認同企業的追求和愿景。

第三，在這種認同的基礎上形成對目標的追求。

第四，形成一種共同的境界。大家站得高了，看得遠了，有目標了，不迷盲了。這些就是核心價值觀的作用。核心價值觀的作用是巨大的，尤其是在我們企業外部環境價值觀扭曲或者價值觀混亂，對員工沖擊更大時，核心價值觀的作用就更為關鍵。

要讓員工真正地理解、接受并實施企業的核心價值觀，需要有一定的渠道去保障。首先通過宣傳告之員工，以潛移默化地過程讓員工去接受去實踐；其次，在企業制定的所有規章制度、業務流程中!要包括核心價值觀的要求!要符合企業的文化。通過相關制度來營造企業的文化。員工可通過培訓接受符合企業核心價值觀的思維理念，并在日常工作中有代表企業文化的規范可循；最后，在企業內部要做到上下溝通無障礙，增強不同層級之間的思想交流溝通，保持信息通暢。每一個人的成長是隨著企業的成長而成長的，個人的品牌價值是通過一個成功的企業或成功的平臺來實現的，兩者相輔相成!因此!要想提升個人的價值，必須要把企業做好，必須要讓自己的個人核心價值觀和企業的核心價值觀相融合。

第二篇：財務部：談企業價值觀和個人價值觀

企業價值觀與個人責任感

企業與個人價值觀的原始根基是什么——不可否認，所有企業的創建和運轉都是建立在追求利潤最大化的基礎上，而具體到個人，為企業工作根本原因是為了得到經濟來源，維持個人的正常生活，對于這兩點，都是無可厚非的。

根據調查，之所以全球500強企業能長久保持旺盛活力的原因就在于，他們善于給自己的企業文化注入活力。其中最重要的四點是：第一，加強團體協作精神；第二，以客戶為中心指導市場工作；第三，平等對待員工；第四，時常激勵員工和讓他們保持創新能力。這說明什么，說明每一個成功的國際化大企業都必須要有一套符合自身特色的文化核心作為發展的根基，如果僅僅是把利潤最大化作為終極目標的話，企業不可能取得輝煌的成功。同樣，對于任何一個員工，如果在心中沒有對企業抱有堅定的信念和樹立良好的價值觀的話，他也絕對不會成為一個優秀的員工。可以這樣界定企業價值觀與個人價值觀的關系，每個員工的價值是建立在企業價值之上的，脫離了企業的成功，自我價值的體現便成為空談，同時，員工實現自我價值也是推動企業發展的根本動力，它們二者是相互依存相互拉動的關系，良好的企業文化必須兼顧企業與個人的價值觀，認識到這一點的企業也才能獲得長足的發展。

工作就是責任，這既是一個學術命題，也是一句響亮的口號。但是，就這樣一句看起來極其簡單的話語，在中國的企業中做起來卻是非常困難的;要想讓每一個國人從靈魂深處形成工作就是責任的價值觀，真是難上加難。這種現狀，已嚴重地阻礙著中國企業的發展，甚至，某些企業的正常運營都因此受到了威脅。周永亮在書中伴以一個個鮮活的實例，系統地闡述了工作就是責任這一重要原則，力求使中國的企業家、雇員，甚至全中國人都能做到這一點??他用大量的事實告訴我們，只要你遵循工作就是責任的價值觀，你就能贏得別人的信任和贊許，才能化被動為主動，才能更好地掌握自己的命運。

其實，當一個人去完成某一項工作時，實質上就是在履行一種契約，責任感就是對契約的遵守和敬畏。只有信仰的力量和自我約束，才能促使一個人不僅能準確無誤地去完成工作，而且，甚至比要求的做得還出色。在完成工作的過程當中不但做到沒有怨言，而且，還充滿著自豪和榮耀。發達國家成功的經驗告訴我們，一個企業，只要大多數人做到了“工作就是責任”，這個企業就有了戰勝困難的力量、就有了取得客戶信任的依據、就有了良性發展的價值觀的保證。大量的事實證明，有了工作就是責任的價值觀，不僅能讓雇員能得到老板更多的關懷，老板也能得到雇員更真誠的愛戴，公司就能得到客戶充分的信任，甚至，每一個客戶都將變成最真誠的朋友。真正做到了工作就是責任，還可以化解工作中的過失，甚至，化解過失的過程將變成建立友誼的成因??最終，人們會發現，有責任感的團體或個人，自己就是這種價值觀的最大受益者。

第三篇：談價值觀

尊敬的黨組織：

每個人都會有自己的價值觀，然而這種價值觀又會因職業的不同，身份的不同，階級的的不同而差生差異，在“法官媽媽”詹紅荔先進事跡在新聞媒體刊播后，各地和各行各業引起強烈反響。我想談談我對大學生入黨積極分子應具有的價值觀的幾點認識。

詹紅荔先進事跡體現了共*黨員的優良品質和作風，展現了新時期人民法官的精神風貌和“忠誠、為民、公正、廉潔”的政法干警核心價值觀。作為一個法官，她從事少年審判工作八年多，始終兢兢業業，無私奉獻，挽救了一批又一批的少年犯和問題少年，化解了一個又一個社會矛盾，在平凡的崗位上做出了非凡的業績，她是我們的先鋒模范。

每一個人都有自己的世界觀，價值觀，在自己的崗位上體現著價值觀的意義。首先，我們必須要清楚知道我們的價值觀——經過一個多月的黨課，對自己的洗禮，根據一些調查報告的顯示，大學生黨員具有堅定的政治信仰，入黨動機比較純正，大學生黨員具有比較高尚的道德觀和價值觀，對黨和國家政策的認識度和信任度較高，在關鍵時刻能發揮模范帶頭作用，有敏銳的政治頭腦，這些顯示都讓我深深的感受到，在經濟全球化，文化多元化的國際形勢下，面對全面建設小康社會的偉大歷史人物，面對市場經濟對大學生的價值觀的沖擊，必須提高對價值觀的認識和理解，在言行中體現自己的價值觀，學習好模范黨員的先鋒作用，踏踏實實做到以下幾點，誠懇地向黨組織靠攏。

作為入黨積極分子必須以更高的要求和更高的境界來塑造自己的人格，明確我們的所作所為的價值主體是全體同學，我們要用我們的熱情為同學服務，用激情來詮釋我們的義務與責任。盡管大學生入黨積極分子雖然已經很靠近黨組織了，但是我們的服務對象更多的還是同學，我們身邊最多的也是同學，為同學們服務，同時也體現黨的宗旨——為人民服務，做一個勤勤懇懇，任勞任怨不斷向黨靠攏的分子。雖然有一些付出不一定有回報，我們為同學們服務是本著對黨的忠誠，為實現黨的宗旨而做的，我們必須拋棄一些利益主義、裙帶關系等，要拋棄個人好惡，堅定為同學們服務，做好自己的分內工作才是最重要的，對自己的本職要踏踏實實地完成，對自己嚴格要求，做一些自己一直認定的有價值觀的事情。

同時作為大學生入黨積極分子，其身份是雙重的，但是我們最根本的還是學生，所以學習是我們的天職，因此在我們的價值觀中，學習應當毫無疑問的成為重要的組成部分。這不僅僅是學生的身份對我們提出的要求，更是黨性的基本要求。我們要堅定我們學習的信念，從自己的腳下開始，提高自己的文化素養。踏踏實實地學，學習真正的目的是為了將來更好地發展自己。我們要認真學習理論知識，加強知識儲備。青年時期是學習的黃金時期，不學習，就會被時代淘汰。作為大家的先鋒模范，更加要刻苦學習各種理論知識，用知識來武裝自己，用知識來提升自己。

以上是我對價值觀的認識，希望以后通過更多的學習，能認識更深的含義。

第四篇：企業和個人核心價值觀的隨談

企業和個人核心價值觀的隨談

“和諧、創新”這四個字!是浙江臺運一直倡導的企業核心價值觀!也是集團建設“百年企業”的精神向導，推動著集團不斷前進發展。

企業的核心價值觀具有針對性，不同企業有不同的核心價值觀。作為一家較大規模的客運為主的運輸企業臺運集團來說，其核心價值理念”和諧、創新”的實際效果最直接地就是表現在為客戶服務的滿意上，這是運輸行業的一個特點，尤其作為物流中心來說，乘客能否接受我公司所提供的服務，完全是靠的是我的服務，我們能夠及時、安全地把客戶的貨物送達到目的地，這就是客戶所想要的?！昂椭C”，講究的就是我們個人如何在公司的領導下，把客戶的服務做好，滿足客戶所需要的，同時，也是能夠實現物流中心所需的貨物運輸利潤最大化?！皠撔隆保鹤鳛槲锪髦行牡囊粏T，不單簡單的服務客戶，還要更深層次的發掘潛在的客戶，從客運，貨車運輸、海運、一直延伸到航空貨運，所接觸的客戶都是我們的潛在要發掘的，這樣，物流中心的業務才會全面鋪展開來，提高了市場競爭力，而不是盲目的等客戶自己送上們來。所以，作為直接面對客戶的我們，直接處理與客戶處理貨物運輸的的時候，必須在內心要真正理解并在行動上要真正按照企業的核心價值觀來工作。假如我們都能夠有主動意識，都能以企業的利益為本，那樣通過我們的服務，客戶就會和我們企業產生良好的互動關系，也自然會經常性地選擇我們臺運集團臨海物流中心的托運貨物。企業的核心價值觀和個人的核心價值觀是相輔相成的，我們應該追求兩者的相融合。比如，我作為物流中心的員工，在一次運輸過程中，造成貨物損壞，客戶要求賠償，后來領導和我通過與客戶以及貨運公司的協商達成協議賠償，減少的了貨物的損失，貨物的價值的多少原先按照規定，是要求我個人賠償的，但是公司為了考慮我們員工的利益，直接將損失按照比例由公司和我共同承擔損失，這樣既可以減少我個人的經濟損失，同時也讓我對公司保護員工利益的態度感到很高興，這說明了公司對我們的關心和照顧，也讓我在今后工作中能夠更好的工作。浙江臺運是一個老公司，更是一個需要新興、需要激情的運輸公司，而且本身又處在服務行業之中，這就要求大力倡導個人價值觀和企業的價值觀相吻合，這是企業對員工的關心是分不開的。要讓我們能夠真正地理解、接受并實施企業的核心價值觀，需要有一定的渠道去保障。首先通過宣傳告之員工，以潛移默化地過程讓員工去接受去實踐；其次，在企業制定的所有規章制度、業務流程、包括核心價值觀的要求，都要符合企業的文化。通過相關制度來營造企業的文化。員工可通過培訓接受符合企業核心價值觀的思維理念，并在日常工作中有代表企業文化的規范可循；最后，在企業內部要做到上下溝通無障礙，增強不同層級之間的思想交流溝通，保持信息通暢。每一個人的成長是隨著企業的成長而成長的，個人的價值是通過一個成功的企業或成功的平臺來實現的，兩者相輔相成!因此!要想提升個人的價值，必須要把企業做好，必須要讓自己的個人核心價值觀和企業的核心價值觀相融合。換句話，臺運集團的價值觀中，應該把個人理想更多的融匯進來，如何共贏，才是企業生存和發展的成功所在，也是和諧社會的具體存在。

第五篇：企業價值觀

第三中心支行

第三中心支行企業核心價值觀

企業文化是企業的靈魂，是企業持續發展的精神動力；企業價值觀是企業文化的核心，它凝聚著企業最深層次的精神訴求和行為規范。第三中心支行的企業價值觀是：誠實守信、依法合規、拼搏進取、團結協作。

一、誠實守信

“誠實”即坦誠、求實，實事求是，不夸大或歪曲事物的本來面目；“守信”即講信用，言必行，行必果。誠信是一種不分時代、不分地域、人類社會共同遵守的道德規范，是正直品質的外在表現，是保障企業經營，穩定社會秩序的基礎。

古人云：“人所以立，信，知，勇也”，“人而不信，不知其可也”，“言不信者行不果”；即人靠信用、智慧、勇敢立足于社會，一個人不講信用，不知他怎么立身處世，不恪守信用的人，做事也不可能有好的結果和成就。富蘭克林曾說“失足，你可以馬上復站立；失信，你也許永遠難挽回?！?/p>

對于個人而言，誠信是安身立命之本，是力量的象征，它顯示著一個人的高度自重和內心的尊嚴感；失去了誠信，就如同丑陋的面孔令人生厭。對于經營貨幣資金的金融機構而言，誠實守信是銀行的生命線，是一切經營活動的前提和基礎。只有在誠信的基礎上守法經營，嚴守行規，身體力行，樹立行業正風正氣，才能推動行業進步，確保企業持續、健康發展。

二、依法合規

銀行作為經營貨幣資金的高風險企業，其每筆業務都涉及資金運動，每一項操作都蘊含著巨大的風險，每一個細微誤差都會造成銀行和客戶的資金損失，并嚴重影響銀行的社會聲譽。因此我們必須樹立合規理念，自覺遵守國家法律法規、行業協會的自律要求和企業各項內控制度，自覺樹立全員合規、主動合規和合規創造價值的合規理念。

第三中心支行

1、樹立法律意識

法律是道德的底線，守紀守法是最低的道德訴求。任何人觸犯法律、逾越法律都必然受到法律的嚴厲制裁。為此我們要加強學習，真正做到知法、懂法、遵紀守法，并自覺做到警鐘常鳴。

2、樹立風險防范意識。防范風險的前提是有效識別風險。為此我們必須首先加強業務學習，準確掌握每項業務的風險點及防控措施，同時時刻警醒自己風險無處不在。要克服重復性工作滋生的思維慣性和麻痹大意思想，在防范外部詐騙的同時，特別注意內部犯罪活動的風險防范，堅持杜絕“出于情面、出于信任、出于饒幸”而置規章制度于不顧所誘發的各類案件發生，強化崗位監督、崗位制衡機制，提升自我保護意識，不給犯罪分子以任何可乘之機。

3、忠誠敬業。要以恭敬之心認真對待本職工作，努力培育嚴謹、細致、追求完美的個性品質，以持重的工作態度認真對待每一個工作細節，嚴格履行崗位職責，盡善盡美地完成本職工作。

三、拼搏進取

拼搏進取是一種積極向上的生活態度，是永不服輸、不甘落后、知難而上、堅韌不拔的意志品質。人類社會的發展證明，物競擇選，優勝劣汰是顛撲不破的真理。我們正處于一個不進則退、慢進也退的時代，只有不斷培育自強不息的意志品質，才能在競爭中求生存、謀發展。拼搏進取是膽識與心胸的外在表現。在瞬息萬變的現代社會，固步自封、墨守成規必然被人類社會、被市場經濟所淘汰。拼搏進取的人首先是具有憂患意識、居安思危的人，他能捕捉潛在的危機，時刻處于警惕緊張狀態；拼搏進取的人具有強烈責任心和使命感，在明了企業發展愿景與現實之間差距的情況下，他能勇于承擔起企業發展的重任；拼搏進取的人具有創新意識，他不僅能看到問題所在，而且能夠以大膽探索的英雄膽識，不斷沖破固有的思維模式和工作方法，實現并推進觀念創新、管理創新和服務創新，用全新的營銷意識、營銷手段不斷克服劣勢，贏得競爭優勢。

第三中心支行

四、團結協作

合諧的人際關系和組織氛圍是企業持續、健康發展的精神動力，要做到團結協作必須做到以下幾點：

1、樹立正確的大局觀和全局意識。

大連銀行猶如一棵參天大樹，我們每個人就是這棵大樹上的枝葉，每一個枝葉與大樹都是命運緊密相連的共同體，大樹上的任何枝葉發生病變，都將危及大連銀行的生命安全及企業形象，因此我們與企業之間是與榮俱榮，與損俱損的關系。只有清醒地認識這一點，并且能夠正確地處理個體與全局之間的關系，摒棄和克服自私自利、唯我獨尊、斤斤計較的思想，才能使大連銀行這棵參天大樹枝繁葉茂，生命長青。

2、培育仁和思想

“仁”即仁慈、仁愛，心懷善意，凡事出發點必須善良；“和”即謙和、和睦、和諧，包容他人的缺點，糾正自身的不足。“仁和”就是要與人為善，助人為樂，寬容豁達，團結協作。

古人云：“君子之道，在于仁和”、“仁者無憂”?？鬃影选叭省弊鳛閰^別善惡的標準，其關于“仁”的解釋是“愛人”,愛別人就是仁，關愛別人，就是仁慈；了解別人，就是智慧?！凹河⒍⑷耍河_而達人。能近取譬，可謂仁之方也己”；“己所不欲，勿施于人”；“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。即你自己想有所樹立,馬上就想到讓別人有所樹立；你自己想實現理想馬上想到也要幫助別人實現理想，能夠從身邊小事做起，推己及人，這就是實踐仁義的方法；自己不想干的事，不要強迫別人干，要以“仁義”之心把握精神的方向盤。

作為銀行員工，我們要注重自身道德的養成，以仁義為懷，與人為善，包融他人，修正自己；時刻以他人利益和集體利益為重，樹立團結協作、同舟共濟的團隊意識，只有這樣才能形成一種和諧的工作氛圍。