第一篇：企業核心價值觀

企業核心價值觀：嚴格、高效、正義、和諧

嚴格 就是科學嚴謹、從嚴治企。旨在以嚴肅的態度、嚴密的組織、嚴格的制度、嚴明的紀律，培育求真務實的國電作風。

高效 就是高效能、高效率、高效益。旨在提高管理水平、工作效率和經濟效益，實現國有資產保值增值。

正義 就是公平公道、正直正氣。旨在企業和員工誠實守信、公道處事、公平待人，確保公正合理，恪守道德規范。

和諧 就是融洽適中、和合協調。旨在全面履行企業社會責任，致力于人與人、人與企業、人與社會、人與自然和諧相處。企業精神：永無止境、創造一流

永無止境 就是爭創一流、追求卓越，永不滿足、永不停步，不斷攀登事業的高峰。創造一流 就是努力造就一流的隊伍，實現一流的管理，創造一流的業績，樹立一流的形象，建設一流的綜合性電力集團。企業愿景：家園?舞臺?夢

家園 國電是員工追求幸福的生活樂園，也是員工追求價值歸屬的精神家園。集團公司以人為本，致力于建設員工、企業和社會和諧共進的美好生活。員工以國電為家，以主人翁姿態愛家建家，為家園增光添彩。

舞臺 國電是科學發展、創造一流的創業平臺，也是員工發揮個人才能、實現人生價值的事業舞臺。企業關注員工個人需求，建立員工成長機制。員工以國電發展為己任，在本職崗位上敬業奉獻，立志成才。

夢 把建設一流綜合性電力集團作為國電和全體員工的共同夢想。廣大員工開拓創新，團結奮斗，共建家園，造福社會，在推進企業又好又快發展的過程中，提升和實現人生價值。職業道德觀：誠信盡責、忠誠敬業

誠信盡責 就是誠實守信，一諾千金；敢于擔當，恪盡職守。

忠誠敬業 就是要對黨的事業忠心耿耿，廉潔從業；對集團公司的發展盡心盡力，奮發有為，成為本職崗位的行家里手。

指導方針：解放思想、改革創新、科學發展、構建和諧

解放思想 就是轉變不符合科學發展觀、制約企業健康發展的固有觀念。改革創新 就是站在新的起點上不斷超越自我，始終保持奮發有為、創新開拓的精神狀態。

科學發展 就是圍繞集團公司中心工作，實現集團公司全面協調可持續發展。構建和諧 就是集團公司在發展中要兼顧社會、股東、企業、員工的利益，營造良好的內外部環境，促進企業和諧與進步。中心任務：轉型企業、挖掘潛力、提高質量、創造一流

轉型企業 就是以新能源發展推進企業轉型，優化產業結構，走科技含量高、產業結構優、環境污染少、經濟效益好的發展之路。

挖掘潛力 就是不斷降低生產、經營和管理成本，全面提升企業的精益化生產、精細化管理和集約化經營水平。

提高質量 就是建立健全企業運營的全面質量管理體系和全面風險防控體系，著力提升內涵式發展質量，增強可持續發展能力。

創造一流 就是堅持爭先創優、追求卓越，努力造就一流的隊伍，實現一流的管理，創造一流的業績，樹立一流的形象，建設一流的綜合性電力集團。

戰略目標：以大力發展新能源引領轉型、建設一流綜合性電力集團 以大力發展新能源引領轉型 就是以新能源發展為己任，以“五個著力”推進企業轉型，確保集團公司清潔發展、節約發展和可持續發展。建設一流綜合性電力集團 就是不斷培育和增強集團公司核心競爭力，建設國內領先、世界知名的綜合性電力集團。安全理念：安全第一、生命至上

安全第一 就是貫徹落實“安全第一，預防為主”的方針，把安全作為做好一切工作的基礎，確保人身安全，確保生產穩定，確保經濟運行。生命至上 就是要尊重生命、珍惜生命，以安全生產保障員工的身體健康和家庭幸福，讓員工感受到生命的意義和工作的快樂。

人才理念：人人能成才、個個有舞臺

人人能成才 就是充分尊重員工的主體地位，相信每位員工通過自己的努力，都能成為集團公司的可用之才。

個個有舞臺 就是集團公司為每位員工提供了施展才華的發展空間，每位員工只要通過不懈努力，做到盡職盡責，就會擁有展示自己的人生舞臺。

責任理念：職責對等、獎懲并重

職責對等 就是職責一致，壓力到位，責任、職位二者不能偏頗。獎懲并重 就是按照規章制度辦事，制度面前人人平等，獎優罰劣，賞罰分明。

廉潔理念：廉潔從業、干凈做事

廉潔從業 就是依法經營，遵章守紀，秉公履職，清正廉潔。干凈做事 就是嚴于律己，公道正派，清白做人，勤勉實干。

第二篇：企業核心價值觀

企業核心價值觀

價值觀，是對好壞、善惡、美丑、成敗、貴賤、貧富、是非、對錯的一種基本價值信仰；是做大與做強、做優與做久、專業化與多元化、本土化與全球化、進取與保守、變革與穩定、短期與長期進行選擇的一種價值準則；是提倡什么？反對什么？弘揚什么？抑制什么？遵循什么的一種價值態度。這些問題是企業經營中每一個人始終要面臨的問題，誰也不能回避，誰也不能含糊，因此它是企業的基本問題。

如果我們把人分為好人與能人兩大類，如何去選擇員工

第一種人，認同公司的核心價值觀，又很有成績，這種人一路飚升； 第二種人，認同公司的核心價值觀，但能力不足，可以培養，換個崗

位試試；

第三種人，不認同公司的核心價值觀，又沒成績，很簡單，讓這種人

離開企業；

第四種人，很有成績，但是不認同公司的核心價值觀，這種人比較麻煩，對待的辦法是利用，但絕對不能容忍這種人動搖公司的核心價值

觀，否則，請他走人。

“有德有才大用之、有德無才善用之、無德有才慎用之、無德無才棄

用之?！逼髽I應該以核心價值觀來識人、選人和用人。

第三篇：企業核心價值觀

企業核心價值觀

——團結合作、頑強拼搏、敢為人先、最好最優

一個健康發展的企業，必定有一個良好的企業文化，而企業文化的核心內容是企業的價值觀。一個企業為什么而活著？為什么而發展？一家企業歷經千辛萬苦地做強做大的目的是什么？這些問題的答案就是一個企業存在的價值。

中國有句古話，“千人同心，則得千人之力；萬人異心，則無一人之用”。一千個人同心同德，就可以發揮超過一千人的力量，可是，如果一萬個人離心離德，恐怕連一個人的力量也比不上了！這，就是團隊的力量！

今天，隨著市場規則的日益規范和市場競爭的日益激烈，企業要想在競爭中占據一席之地，是靠企業家的個人英雄主義，還是少數人的單打獨斗？夕陽挽歌、風光不再的個人主義，必須依從團結協作才能完成好的工作。現在的市場競爭，是團隊協作能力的綜合競爭。翻看當代企業的榮辱興衰，我們不難發現：一千個不成功的企業可能有一千個不成功的理由，但是一千個成功的企業，必然會有一個重要的成功因素，是團結合作、頑強拼搏、敢為人先的奮斗精神！這必然激勵著我們做任何事情都要團結一致，勇往直前，做到最好最優。海爾的張瑞敏正是運用團隊力量，經過短短15年的時間，帶領著一個虧空147萬的小廠發展成為中國家電第一品牌，是團隊的力量為海爾插上了騰飛的翅膀。世界著名企業――美國通用公司，由一個機構重疊、虧損嚴重的問題企業，奇跡般地崛起并成長為世界500強

企業，不僅得益于它的統軍人物韋爾奇，更得益于韋爾奇麾下整個團隊中每位成員的努力。團隊精神已經成為企業核心競爭力必不可少的重要組成部分。

而今，大浪淘沙中，面對機遇和挑戰，正所謂，一年的企業靠運氣，十年的企業靠管理，百年的企業靠文化。然而，團結合作的團隊精神，頑強拼搏的執著精神，敢為人先的創新精神，最好最優的服務精神，這四種企業精神就是我們企業文化的重要體現。

一個國家的繁榮昌盛在于政治穩定、經濟繁榮和文化理念，一個人的成與敗在于思想轉變的快與慢，那么企業的興與衰就在于企業的文化理念。我們培育企業文化和進一步強化企業核心價值觀理念其目的就是將企業的價值觀念轉變為每個員工的價值觀念，使企業具有凝聚力、向心力，從而調動每個員工的積極性。只有在這種企業文化的調動下，員工才能梳理積極的工作價值觀，才能真正的感受到成功的樂趣，才能表現出敬業敬職的精神，公司才能真正的被員工所熱愛，企業才能形成真正凝聚人心的力量。

核心價值觀這項珍貴的無形資產，不僅能夠凝聚員工克服工作中的各種困難，而且在發展過程中贏得社會各界良好的企業形象和口碑，確保在未來激烈競爭的驚濤駭浪中永遠立于不敗之地！

第四篇：企業核心價值觀

企業核心價值觀：坦誠、信任、合作、尊重

主題詞：打造“金豐”糧食品牌，創新“米尚”美好生活。企業理念：從農田到餐桌鏈條經營，從種植到加工集群發展。企業愿景：員工、客戶、公司共享成果。

企業使命：民以食為天，食以安為先。

企業夢想：規范化的管理贏得現代化的企業。

企業目標：發展有規劃，激勵有愿景，管理有規范，生產有流程，獎懲有措施。

企業管理：文化凝聚人，事業感召人，工作培養人，培訓提升人，機制激勵人，制度規范人。

企業關注：企業關注員工，員工關注客戶，客戶關注利潤。企業自?。阂磺袉栴}都不是問題，有問題是自己的問題。企業強調；只有完美的團隊沒有完美的個人，我們提創集體英雄主義。

企業發展：為員工提供機會、為客戶提供服務、為公司提供效益，為社會創造價值。

企業面貌：干凈、整潔、清新、精神。

企業承諾：不做不良品，不出不良品，不收不良品。做誠實員工，造合格產品，創新型企業。

公司里只有我們，沒有你們和他們。

要么靠智慧，要么靠經驗，要么靠流汗，即沒智慧又沒經驗也不愿流汗，就要靠邊站。

第五篇：企業核心價值觀

企業核心價值觀的學習輔導什么是企業的核心價值觀“價值觀”就是人的“好壞觀”，即人們關于什么是好、什么是壞，怎樣為好、怎樣為壞，以及自己向往什么、追求什么、舍棄什么、擁護什么、反對什么等等的觀念、思想、態度的總和。核心價值觀指的是企業員工共同做事的原則，是企業提倡什么、反對什么、贊賞什么、批判什么的衡量標準核心價值觀是員工普遍認同的、指導企業運營和員工行為的根本原則，它集中反映了企業管理者為有效經營企業大力倡導并身體力行的主要思想理念

企業的核心價值觀是組織持久的和本質的原則。它是一般性的指導原則，不能把它與具體的生產或經營做法混為一談，不能為了經濟利益或短期的好處而放棄它?？偠灾浩髽I的核心價值觀強調的是企業安身立命的根本，是企業在策劃、審核、決策上的核心理念。集團公司的核心價值觀是：忠誠、責任、執行、感恩、奉獻、創新。

一、忠誠 ?人無誠不立，企無誠不興。忠誠就是要有誠信、有信義。在恒運集團就是對集團目標的服從，對集團戰略的服從，對集團改革和發展的服從，個人利益要服從集體需要。一個強有力的組織的成員肯定是忠誠的，不忠誠則不可能在這個組織立足發展。

1、忠于職守忠于職守是一種美德。忠于職守體現在對國家、社會和人民的高度負責、對公司事業的熱愛、對公司文化的認同、對團隊的熱心、對工作的熱忱和對自己作為恒運集團一員的自豪，對公司懷有深厚感情，愿與公司同甘共苦共同成長，為公司目標的實現奉獻聰明才智，發揮自身最大作用。全體恒運人忠于職守，不計個人得失，全力以赴保供電、保供熱，向客戶、股東和社會交出一份優秀的答卷。

2、誠實守信一切合作的基礎在于誠信和互利。講究誠信為公司樹立起良好的社會形象，已經成為恒運集團一項寶貴的無形資產，在對外交往和合作中，要繼續堅持和發揚，以誠待人、以利惠人，建立一種友好、互惠、持久的合作關系,在和諧友好的環境中促進企業的健康成長。

3、忠誠文化所謂企業員工的忠誠文化是指在員工忠誠度的培養、提高中，充分發揮企業文化的激勵約束作用，將企業員工忠誠度的培養提高到文化建設的高度，進而形成企業的忠誠文化。盡心竭力，赤誠無私。企業員工忠誠是指員工對企業的認同和竭盡全力的態度與行為，具體表現為在思想意識上與企業價值觀和政策等保持一致；在行動上盡其所能為企業作貢獻，時刻維護企業集體的利益。

4、忠誠

度企業員工的忠誠度是指員工對于企業所表現出來的行為指向和心理

歸屬,即員工對所服務的企業盡心竭力的奉獻程度。員工忠誠度是員工對企業的忠誠程度,它是一個量化的概念。忠誠度是員工行為忠誠與態度忠誠的有機統一。行為忠誠是態度忠誠的基礎和前提,態度忠誠是行為忠誠的深化和延伸。

二、責

任?責任是興企之基。個人因責任而立，企業因責任而生。一個人只有盡職盡責才能得到他人的欣賞，只有擔當

責任才能贏得他人的信賴；一個企業只有對員工負責、對社會負責才能發展壯大。

1、盡職盡責在其位謀其職、負其責。一個人無論從事何種職業，都應該全心全意、盡職盡責，把自己的工作做好。盡職盡責是因人生理想和追求

而產生出來的神圣使命感，在她的驅動下，個人會調動全部的熱情和積極性投入

到工作中。一個人，不論什么職業，重視工作，既是對人生的重視，也因為

重視了工作而獲得人生的資本。重視工作，全身心地投入工作，是敬業精神的充

分體現，是職業道德的基石。每個人在各自崗位上發揮自己最高的水平，盡自己

最大的努力，才能取得一流的工作業績，實現人生的最大價值。?

2、承擔責任勇于承擔責任、對結果負責不僅體現了一個人的職業道德，更體現了一個人

的社會道德觀和人格。每個人都肩負著責任，對社會、工作、家庭、親人和

朋友，正因為存在這樣或那樣的責任，才能對自己的行為有所約束。在這個世界

上，沒有不需承擔責任的工作，相反，職位越高、權力越大，肩負的責任就越重。只有勇于承擔責任，才能承擔更大的責任。恒運集團承擔著國有資產的保值增值、提供優質電能、服務和發展地方經濟、環境保護、扶危濟困等社會責任，企業精

神在落實責任中得到體現和升華。

3、和諧企業員工要在構建和諧企

業中發揮作用，必須堅持樹立和落實全面、協調、可持續科學發展觀。廣大員工

要自覺運用科學發展觀，緊緊抓住和利用當前的機遇，與時俱進、乘勢而上，將

企業建設成和諧的大家庭，并使之最終成為創造社會主義和諧社會的重要力量作

為己任，盡心盡責。員工要在構建和諧企業中發揮作用，就必須認

真履行員工應負的責任和義務，促進企業的和諧進步.企業與員工是

一個有機的整體。一方面員工存在于企業之中，員工有賴于社會和諧的環境；另

一方面，構建和諧企業，需要企業全體員工的參與。因此，尋求企業的不斷進步，應該成為員工追求的目標。

4、責任的重要性就是謀求企業效益最大化，創造更多的社會財富，構建企業和諧需要豐厚的物質基礎。

三、執行 ???執行就是落實，是雷厲風行，不折不扣。執行是企業機制正常運作的基礎，絕對服從上級下達的一切指令，是做好工作的先決條件，因為它準備好了去執行這個指令的堅定決心；執行是落實企業戰略目標、具體工作計劃和指令，推動企業健康、穩定運行的保障。只有堅定執行才能使戰略貫徹，只有準確執行才能使策略實施，只有嚴格執行才能使組織運行流暢，只有尊重執行才能使文化扎根。

1、雷厲風行在公司決策出臺前，我們倡導員工暢所欲言地發表自己的意見和見解，多提合理化建議；一旦做出了決定，所有員工都必須無條件服從，并雷厲風行地執行。只有秉持嚴謹、快速的工作作風，迅速落實已經確定的大政方針、既定目標和各項任務，才能持續保持我們的競爭優勢。

2、?不折不扣 ??按程序辦事，照標準執行。要求所有組織成員，具有高度服從指令的思想意識，具有完成指令的堅決意志，才能確保企業政令暢通，目標實現。只有不折不扣執行公司的各項決策和任務安排，一絲不茍按照規章制度和工作流程、標準辦事，才能確保我們的戰略目標得以實現。每一項工作不打折扣就會變成強大的執行力，企業的綜合實力就是在這樣一點一滴的積累中逐步形成的。執行力決定了工作的質量。而真正的執行力，是在不違反公司制度，嚴格按流程執行的情況下，在規定的時間內作出公司想要的結果。懂得領會、理解，并有效執行公司的各項管理制度的人員稱之為真正員工.工作中按崗位描述定位進行工作，遵守企業的各項規章制度，能在工作中與部門同事友好協調，并幫助他人完成工作的人員，我們將它稱之為真正員工。

四、感恩感恩是一個人知足與善良的表現，是人文精神在個人身上的重要體現。感恩，使我們在失敗時看到差距，在挫折時得到慰藉、獲得溫暖，激發我們挑戰困難的勇氣，進而獲取前進的動力。感恩可以消解內心積怨，只要懷著一顆感恩的心，才會涌動溫暖、自信、堅定、善良等等這些美好的品格。感恩是學會做人的支點，是生活的大智慧。我們每個人都要學會感恩，善于感恩，常懷感恩之心，感激之情，培養錘煉一種平實而高尚的品格。?

1、常懷感激 ?人的一生，都會得到很多人的幫助。父母的養育，老師的教侮，同事的幫助，企業的關愛，大自然的恩賜，時代的賦予。我們成長的每一步，都需要有人指點；我們生活的每一天，都需要有人幫助。感恩將使你的心和你所企盼的事物聯系得更緊，是生活、事業

上的原動力。只有心懷感激之情，以感恩的心態工作和生活，才能用平常心去對待諸如職務升遷、收入高低和工作變化，才能快樂工作，快樂生活，讓生命更精彩。?

2、知恩圖報一個人的能力再強，他的成功都離不開社會、集體或他人的幫助和協助。知恩圖報是一種處世哲學，也是一種生活智慧。一個智慧的人，是會懂得珍惜和回報，珍惜所擁有的一切，并轉化為實際行動來回報企業、回饋社會。恒運集團經過20多年的發展，每位員工對企業都有貢獻，都是恒運大家庭中的一員，要珍惜社會、集體和他人給予的一切幫助，珍惜來之不易的工作機會，懷著對大家庭的感恩之心，和睦相處，群策群力，以積極的心態和努力的工作回報恒運大家庭。工作中大家應當相互支持合作，在我的工作成果中，有你的一份支持，在你的工作成果中，也有我的一份貢獻，感恩的心使人感動。感恩的人會感謝工作提供一個讓他學習成長的機會，多做多學習，不怕事多，不怕事煩，不拒事、不惹事，事事追求盡善盡美。感恩的人愛物惜物，物物都需成本，件件都需費用，當思來之不易，不奢侈、不浪費，物盡其用。滴水之恩當勇泉相報。在職業生涯中，無論做什么事，我們都要將個人的心態歸零：放空自己，懷著一顆感恩的心，把每一次都看成一個新的起點，一次新的經驗。學會感恩，我們就會變得寬容，不再抱怨；學會感恩，我們便能以一種更積極的心態去回報我們感恩的對象；學會感恩，我們就會懷抱一顆感恩之心，去幫助那些需要幫助的人??“送人玫瑰，手留余香”，懷著這樣一種從容、坦然與喜悅的心去感恩你的工作吧，你將會取得更大的成功。

五、奉獻 ?奉獻是一個人的品格，它體現了純潔高尚的道德情操，是一種真誠自覺的付出。奉獻是不求回報的愛和全身心的付出，把本職工作當成一項事業來熱愛和完成。認真做好每一件事，全心全意地履行自己的職責。善待每一個人，努力用愛去感染身邊的人，用大家的無私奉獻編織事業的美麗藍圖。

1、寬容仁厚“有一分熱發一分光”，如果事事講享受，講攀比，心里就會很不平衡，時間長了就變成怨恨，這樣不僅個人難以融入集體，企業也將難于實現和諧。我們倡導以平和的心態處事，以寬廣的胸懷待人，