第一篇：淺談個人價值觀

我和企業一起成長

——淺談個人價值觀

蘇智明

在工作和生活的競技中，我們經常會按著自己的內心深處的“潛規則”行事，什么該做，什么不該做，這些事情為什么要這么做，為什么要按這種方法方式行事等等，這種“潛規則”就是我們經常提起的個人價值觀。個人價值觀是指一個人對周圍的客觀事物（包括人、事、物）的意義、重要性的總評價和總看法。像這種對諸事物的看法和評價在心目中的主次、輕重的排列次序，就是價值觀體系。價值觀及其體系是決定人的行為的心理基礎。而我認為處于職場中的人正確的價值觀應該是在促進實現企業經營管理目標的同時實現自己的個人價值，借用馬斯洛的層次需求理論來講，自我實現的需要是最高層次的需要，自我實現的需要是在努力實現自己的潛力，使自己越來越成為自己所期望的人物。這才是現在提倡的雙贏的局面。

既然職場中個人的發展與企業的發展息息相關，那么個人價值觀也必定與組織的價值密切相關，相互依存的。任何一個企業都是由這么四種人構成：第一種是企業離不開的人，第二種是企業有我更好的人，第三種是企業有我沒我都一樣的人，第四種是企業沒有我會更好的人。那么，我現在屬于哪種人？我將來想要成為哪種人？無可厚非，當我們初入職場，初入企業的時候大多是屬于第三種人，在我們以后工作中要努力成為企業有我更好的人，甚至于要立志成為企業離不開的人。為企業的發展，貢獻自己綿薄的力量。企業中成員的敬業精神和對企業的歸屬感，是現代企業生存和發展的關鍵。而員工的敬業精神和企業對其承諾來自于員工對企業文化的認同感，這認同感的存在前提必須使得個人價值觀和組織價值觀協調一致。

企業不是由簡單的個體組成，善于因人制宜，把合適的人放在合適的崗位上，讓他的優勢發揮到極致，進而達到優勢互補，強強聯合，實現1+1>2。但是由于每個人都有各自不同的價值觀，為了避免因這些不同的價值導致個人行為相互沖突，抵觸等行為，必須對其加工，提煉，升華，形成共同的價值觀，讓其合力達到最優化。這樣的情況下，個人的行為就會自動趨向于總體目標，并在組織內部形成一股強大的合力，推動組織目標實現的同時實現個體的人生價值。

當然一個企業的企業理念和企業文化一旦形成了，就不會輕易地去改變，并且會把這種理念和文化灌輸在每個員工的實際行動當中去。綠寶集團的核心價值觀是真誠、專業、創新、奉獻、以人為本和互贏互利。首先我會用集團公司的這種核心價值觀去要求自己的行為準則，愛崗敬業，求真務實，團結協作以及勇于創新。然后用自己的行為舉止去影響身邊的其他員工，共同為公司的發展盡心盡職。

在未來，唯一不變的因素是外在環境的不確定性。所以我們應樹立正確的人生價值觀，并且與組織的發展相協調。要將職業人生的重點由單純的在企業就業轉向為擁有就業能力。就是說，企業給我們提供一個工作崗位，我們不單要完成這個工作而已，更要從這個工作中學習到能滿足職業市場需求的一些技能。為了確保自己在以后職場中擁有就業競爭力，都應持續地學習，有針對性地學習。

那么，如何實現個人的價值觀呢？

首先，在選擇人生目標時，要盡量確定長遠目標和短期的目標最佳的結合點。只要找到了自己的興趣和方向，并且懂得珍惜時間和學習機會，一樣會有成功的機會。在盡最大努力把事情做好的同時，還要保持清醒的頭腦，時刻認識到人生的目的地在哪里。這樣才能在理想和人生目標的指引下取得成功。

在努力實現自己目標的過程中還要根據實際情況做出及時的調整。如果奮斗的結果超出了自己的期望值，就可以把期望值適當提高；如果沒有，則可以把期望值降低一些。達到一個目標后，可以再制定更有挑戰性的目標；失敗時，也要坦然接受，認真總結經驗教訓。

其次，要培養個人責任感。工作就意味著責任。每一個職位所規定的工作內容就是一份責任。你做了這份工作就應該擔負起這份責任。我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感。責任感是我們戰勝工作中諸多困難的強大精神力量，使我們有勇氣排除萬難，甚至可以把“不可能完成”的任務完成得相當出色。失去責任感，即使是做我們最擅長的工作，也會做得一塌糊涂。一個有責任感的員工，不僅僅要完成他自己分內的工作，而且他會時時刻刻為企業著想。老板也會為擁有能夠如此關愛自己的企業，關注著企業的發展的員工感到驕傲，也只有這樣的員工才能夠得到企業的信任。事實上，只有那些能夠勇于承擔責任、具有很強責任感的人，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更大的榮譽。

最后，就是要實現共贏。不管是我們個人與企業，還是企業與社會。現在個人英雄主義時代已經是昨日黃花。共贏時代已經到來，在這個背景下，我們應該學習如何與他人合作、協調關系、共同發展，從而達到真正的團隊合作。在構建共同愿景的同時要講究服務意識，學會奉獻，學會取換位思考。要嘗試有效溝通，卡耐基曾經說過：一個人的成功15%是靠專業知識，85%是靠人際關系與處事能力。成功必須經過人與外部世界的聯系才能達成。簡單地說，成功，就是被承認，被他人、被社會承認。在這個世界上，你找不到任何一種成功，可以不通過與外界的交流、溝通、推廣而獲得。

樹立正確的個人價值觀，不僅對于個人的發展發揮著重要的作用，為其職業發展選擇提供了準確的方向，而且在和企業實現共贏的方面有著推動性的作用。只有個人融入企業中，當個人價值觀和企業價值觀相一致時，個人和企業就會齊頭并進，共同發展。

第二篇：企業文化和個人價值觀

今天只說說關于企業文化與個人價值觀的問題。

每個人都有自己的價值觀，比如對名、利、金錢、感情、人性、家庭、愛情、事業、發展等等的看法，價值觀是一個人精神的核心，是左右一個人觀點和行為的準則。

企業文化的核心是企業的價值觀，是企業的精神核心，是左右企業戰略發展、行為理念、管理體制、團隊氛圍、商業手法等的準則。

在職場里面，個人的價值觀與企業的價值觀不能統一，是經常遇到的問題，也是困擾無數職場人的問題。當遇到這種問題時，一些人選擇了個人沖擊，一些人選擇了回避；一些人選擇了抗擊或者試圖改變，一些人選擇了沉默；一些人選擇了放棄或離開，一些人選擇了“逆來順受”。什么樣的行為方式是正確的，是對的，是合理的，這個很難說，因為不同的企業，不同的人，對于這個問題都會有自己不同的理解和選擇。我就經常聽到在職場里面做了很多年的人常說的一句話：“其實這就是打工。”也許他們對職場的準則已經有了深刻的認識。

如果你想改變什么，要清楚自己所處的位置，分析自己周圍的環境，改變你能改變的，不要太過于勉強而讓自己遍體鱗傷。

良好的企業文化應該具有良好的包容性。因為每個人的價值觀都會有所不同，如何將個體的思想和行為在企業文化中形成統一，這需要企業具有良好的包容性，并且能夠做到以人為本，在信息、思想的溝通上做到暢通和人性化。通過制度和成型的優秀企業文化，把人為造成的對企業發展形成負面阻力的因素降到最低。這樣的企業一定會是成功的并且受人尊重的企業。

如果遇到企業文化與自己的價值觀完全符合的那當然是一種幸運，但是更多的時候，沖突、矛盾會更普遍。

有什么樣的領導就會有什么樣的團隊，如果你不想委曲求全，那就堅持自己的原則和想法。在做到能夠最基本的保護自己的條件下，努力去做，努力去實現自己的理想。

所謂“個人價值觀”說得簡單點就是人們關于生活中基本價值的信念、信仰、理想等思想觀念的總和。

所謂“企業價值觀”？是指企業及其員工的價值取向，對事物的判斷標準。因為有了這一判斷標準，員工才知道什么是重要的，什么是可有可無的；什么是該做的，什么是不該做的；什么是可貴的，什么是要拋棄的。

首先，我們應該分析一下企業價值觀與個人價值觀的原始根基。不容置疑的是所有企業運轉的初衷都是建立在追求利潤最大化的基礎上。而我們個人呢，為企業工作的根本原因就是為了得到經濟來源，維持正常的個人生活，對于這兩點，都是無可厚非的。

但無論是企業還是個人，在原始需求得到了滿足之后，都想對自身價值有相應的提升。在當今這個“企業文化”概念漫天飛舞的年代，又有多少企業家真正理解了企業文化的含義呢？很多企業將員工和企業的價值觀剝離開，教條化的制定一個看似美妙卻缺乏群眾基礎的企業價值觀，這種企業文化怎能鼓舞員工？怎能推動企業發展？在企業文化中，最核心的內容就是企業價值觀，如果企業文化只是口號、教條，只是新員工入職時必上的一堂課，之后這些“可憐的企業文化”將不再被拾起。一個成功企業必須要有一套符合自身特色的文化核心作為發展根基，只有善于給自己的企業文化注入活力的企業才有著長久的生命力。什么才是企業文化的活力，大致可概括為四點：一是加強團隊合作精神；二是以客戶為中心全方位指導市場工作；三是平等對待企業內的第一位員工；四是激勵員工創新。良好的企業文化必須兼顧企業與個人的價值觀，認識到這一點的企業也才能獲得長足的發展。任何一個企業如果僅僅只是把利潤最大化作為終極目標，它不可能取得長久的成功。這是一個人的社會，“人”字的架構就是相互支撐，企業的發展也不例外，只依靠自身的力量是無法拓展事業的，企業的發展必須要贏得他人和社會的支持。如果為發展自身事業而去犧牲合作伙伴的利益，這樣的企業必將走向毀滅。

“利人利己，共存共榮”是任何企業都必須遵循的核心價值觀。任何企業、任何人都不能過于強調自我，這是一個相互依存的利益關系，企業必須承擔起對股東、對客戶、對員工、對社會的責任，而企業內的員工也相應應該承擔起對企業、對股東、對同事、對社會的責任。可以這樣界定個人價值觀與企業價值觀的關系，員工的價值是建立在企業價值之上的，脫離了企業的成功，自我價值的體現便成為空談；同時，員工實現自我價值也是推動企業發展的根本動力，它們二者是相互依存相互帶動的關系。

市場經濟的快速發展將一些更具時代特色的價值特征推上了歷史舞臺，現在人人都傾向于自我價值的體現，他們需要在企業的成功中能更多地看到自己的付出，也就是說，現代企業的價值觀中，應該更多的融入個人的理想，一個符合時代特征、符合自身發展需要的企業價值觀才能被員工所廣泛接受，才能推動企業的長遠發展。

第三篇：員工個人價值觀A

價值觀是人對價值問題的根本看法,它是社會成員所公認的判斷事物的標準，對人的行為具有更直接的導向作用。在現實生活中，尤其是在社會轉型期，面對充滿誘惑的市場經濟，人們形成了多樣性的價值觀。在企業里，大多數員工都會在求生存、求發展的同時力求實現自我價值。個人價值觀是員工在工作、生活中形成的價值觀念，包括人生的意義、工作目的、個人與社會的關系、自己與他人的關系、個人與企業的關系以及對金錢、職位、榮譽的態度，對自主性的看法等。比如：員工是把工作看作是神圣的事業還是謀生的手段；是否把企業所做的創造、奉獻，為企業所盡的責任看作是自己人生的意義；是否把企業的成敗榮辱視為自己的成敗榮辱；能否像關心自己的前途和榮譽一樣關心企業的前途和信譽等。這些觀念就形成了員工在工作上不同的價值選擇和行為方式。員工個人價值觀的形成，受其年齡、個性特征、需求結構、生活經歷、生活方式、學識、能力、人生理想、興趣愛好、社會風氣等多種因素的影響。馬斯洛把人的需求歸納為由低級到高級的五個層次：第一層次是生理需要，第二個層次是安全需要，第三層次是感情和歸屬需要，第四層次是地位和受尊重的需要，第五層次是自我實現的需要，即發揮最大潛能，實現自身價值，成就其所能達到的最大人生目標，這是最高層次的需要。人們通常按照需要的層次等級去追求需要的滿足。在現代社會，人們追求低層次需要的滿足一般來說不再是難題，他們的主要追求是個性的發展、自我價值的實現，因此企業員工個人價值觀的多樣化和復雜化不可避免。員工個人價值觀是企業整體價值觀的基礎。如何使員工感到企業是發揮 1

自己才能、自我實現的“自由王國”，從而愿意把個人價值融進企業整體價值當中，實現個人價值和企業整體價值的動態平衡，是當代企業管理面臨的一項重要任務。企業的存在說白了一句話就是要為社會創造價值，而企業的價值觀在某種程度上決定了它的發展。要有持續的生命力就不得背離社會發展的自然規律和必然趨勢，因此今天我們在探討員工價值觀的一個前提就是在要認同企業的價值觀，保持與企業發展步調一致。如何做呢？

第一，應該積極引導員工實現自我價值，尋找實現自我價值與企業價值的統一。員工追求實現自我理想是時代發展的必然趨勢，要利用員工價值觀的轉變，把全體員工的積極性引導到努力做好本職工作上來，為員工提供施展才華的舞臺；

第二，創新管理制度和管理機制，堅持當代價值觀與科學管理的統一。在研究人的價值觀轉變中轉變管理理念，在制度創新中，要敢走前人沒有走過的路，既不墨守成規，也不唯書唯上，一切從實際出發。第三，大力倡導主流價值觀，實現思想多樣性與價值觀念的統一。一個公司的文化具有鮮明的個性特征，核心是指該組織員工的整體價值觀和精神風尚。由于價值觀是指向人們心理層面的活動，具有趨同性和不同步性的雙重特征。因此，組織和倡導尤為重要。引導員工在群體和全社會中樹立良好的個人形象。一線員工很大程度上代表了企業價值觀和倫理道德水平。任何一家企業要想獲得成功，必須要有良

2好的企業形象作保障。企業形象是全體員工共同塑造的，員工的職業道德是其中的重要因素。因而，提升一線員工的企業價值觀和倫理道德水平是企業管理層工作的重點，也是企業文化灌輸的主要任務。

評價員工的價值可以有很多標準，今天我們用一個簡單的公式來說明：員工價值=理念（-10-10）*能力（0-10）*熱情（0-10），這一評價公式的推出，使得我們許多躊躇滿志卻似乎又懵懵懂懂的人心中豁然開朗。自我價值的實現不再是模糊的概念，是可以定量計算并進行縱橫比較的。通過公式看到價值也是一個幾何數字的概念，系統的概念，看似簡單的數字蘊含著很深的奧妙。一個滿腹經綸渾身韜略但沒有實際行動的人，一個埋頭苦干卻不求效益的人，一個熱情似火沒有明確目標的人，他所創造的價值都會離發展的要求有很大的距離。

三要素之一：理念可以簡單地理解為追求和信念，公司的經營理念不是憑空想象的，從實踐中提煉又在發展中被驗證的。我們個人的行事準則以認同企業理念、企業的文化為前提，方能游刃有余、如魚得水。多年形成的企業理念、企業文化是抽象的，需要我們的干部員工結合各自的崗位體現在工作實際中，一個好的理念，它是體現落實在每一件細小的事情上的，需要我們不斷根據發展的需要提出新工作目標，不斷地去完善豐富；

之二：一個人能力的大小如何，是與他在企業勞動分工中所經營

3的崗位相聯系的，不同的崗位有不同的能力要求，因此，能力的量化是相對的。一個人經驗和教訓的積累都可以提高他的能力，關鍵在于要思索，我們要提高自己的能力，就是要創新地去工作，創新是提升價值的靈魂。

之三：熱情這個因素反映的是一個人的工作態度和奮斗精神。我們需要理性的熱情而不是盲目的，我們要正確認識和處理好奉獻與索取的關系，處理好員工與企業的關系。有些人以為，來公司上班就是只是為企業服務的，而恰恰忘記了是企業給他提供了發展的舞臺。一個對工作充滿興趣和熱情的人，一旦成功就會有事業上的成就感，這種精神上的享受相信許多人都有所體會。在企業里面我經常被這樣的熱情所感動，當我們一個項目組的負責人為解決了QC攻關某個技術問題而興奮的如小孩般的時候；當我們的維修工人為使得生產系統迅速平穩開車，主動加班到深夜甚至凌晨時；哪怕只是員工在公司每年舉辦的運動會比賽中，為小組運動員吶喊助威時，我都會有一種莫名的感動，我心里明白，這就是我們不懈的精神，我們賴以發展的動力源泉。企業的價值觀如何得到一線員工的贊同并且為其接納？這就需要一套行之有效的培育手段。具體說來，包括如下四點：

1、讓一線員工明確企業的企業價值觀

企業價值觀必須通過目標的設定、信念的確立、規則的制定，讓一線員工明確企業的發展目標，識別企業文化所推崇的理念，特別需

4要讓員工認識到自己的工作能夠實現自我的價值。充分明晰企業需要我做什么貢獻，體會我從企業的工作中能夠獲得什么！

2、建立正規的溝通、反饋渠道

在強大的教育和培養下，一線員工一般會遵循企業的核心價值觀，但是，他們對企業價值觀不可能一味地遵從。企業價值觀的確立與灌輸必須考慮到企業一線員工的理解和接受能力。只有通過良好的溝通才能保證被一線員工正確領悟。另外，如果一線員工對管理層制定的企業價值觀有不同的意見和建議，完全可以通過反饋渠道溝通，從而力爭使企業的企業價值觀能夠得到全部員工的贊同和執行。

3、發揮一線骨干員工的榜樣作用

一線骨干員工的榜樣作用要比管理層的來得親近而且實際，他們對一線員工具有很強的感召力和影響力。

4、實現一線員工企業價值觀的提升

實現一線員工企業價值觀的提升必須讓他們學習作為企業人應有的立場、思想、形象；提高他們作為社會成員的精神素質，培養社會責任感，錘煉人生觀等。另外對企業一線員工還要提出一些必要的企業倫理道德要求：1．企業忠誠感；2．崗位責任感；3．團隊合作精神。著重點放在全面提高員工的素質上，使員工樹立正確的價值觀。

5共有價值觀－誠信的理念才是企業競爭力的動力源。“尊重、至誠、團結”成為新時代眾多企業凝聚人心、激發士氣的價值理念。強調員工要忠誠于企業，為企業持續創造價值的同時，公司也要對員工績效給以科學公平公正的評價，以及為員工提供良好培訓機會和發展空間。員工在相互尊重、信任的文化環境中可以保持愉快的工作心情，更好地開發自己的潛力。知識型員工已經逐漸成為企業主體，他們往往追求更卓越的文化氛圍，更注重自尊、自我實現、體現自身價值。公司的價值觀其實就是個人價值觀的一種衍生！在全球金融危機的大環境下，如何保持企業的持續發展問題，大多企業都認同在企業價值觀的指導下進行合理的核心業務。可見大家對于企業價值觀的建設已經十分的重視。但對于個人價值觀的建設呢？

企業的核心價值觀不可避免的會沾染個人的價值觀的影響，因此個人價值觀對于企業經營來說很重要！雖然我們還沒有到達只考慮企業持續發展的階段，多半還處在考慮個人發展的階段，但這并不能成為我們忽略個人價值觀和企業價值觀建設的理由！

員工價值和企業價值之間是一種協調統一、相互促進、休戚與共的密切關系，企業要為員工的全面發展和個人價值的實現創造條件。員工的貢獻直接影響企業價值的實現，每一個員工在企業的進步中實現自己的人生價值。價值觀的協調統一有助于企業與員工之間、員工與員工之間建立起互敬互助平等和諧的關系，同時價值觀的協調統一有利于激發員工對工作的認同感、責任感和對企業的歸屬感，形成和諧的工作氛圍。

第四篇：我的個人價值觀

價值觀之我見

14Y11114 湯吉楠

人生價值觀，顧名思義，就是關于人生價值的各種觀點和觀念。自有人類的文明史以來，人類社會曾流行過，奉行過多種人生價值觀，然而，這種人生價值觀，說到底都是關于“過一種什么樣的生活”和“生活的意義到底是什么”的觀念，即關于人生是什么和應該是什么的觀念。因此，人生價值觀，本質上是一種價值尺度，是以基本評價標準為中心的價值信念，并為一定的人生哲學或人生哲學思想所統攝。

人是存在于社會中的人，個人與社會處于辯證統一的關系中，個人與社會的關系問題是人生的基本問題，這一基本問題是人生價值觀形成的直接或間接、淺層或深層的根源。各種人生價值觀，可依據其個人與社會的關系以及對利益問題的不同回答，劃分為不同類型有三種：第一種是社會本位論的人生價值觀，它強調社會本位，以社會共同利益為最高價值取向，這在中國古代，它是圣人的或志士仁人的人生價值觀，在我們稱之為“一心為公”，“毫不利已”的精神境界；第二種是個人本位論的人生價值觀，它強調個人利益至上，提倡個人為中心論，它以“拔一毛以利天下而不為”、“合理利已主義”，“主觀為自己，客觀為他人”等為表現形式。我們平常所說的意志主義、享樂主義、實用主義等價值觀都屬于這一類；第三種是消極虛無和悲觀厭世的人生觀，它對待個人利益和社會利益都是以一種消極無為的態度來處置。正因為人與社會處于辯證統一的關系中，所以，人生價值也包含了多方面的豐富內容：人有社會價值觀和自我價值觀。社會價值觀即個體的人生對他人和社會的意義，自我價值即個人對自己生命存在的肯定，對自己的接受和尊重以及個人的自我完善等等；有外在價值和內在價值，外在價值即個人對社會和他人的貢獻或有益行為，內在價值即個人德性、知識、能力等創造社會價值的潛在力量；人有現在價值和應有價值，它是包括在現在人生中的，預示著人生未來的，潛在的尚未實現的價值。人應該活得有價值，應該追求和實現自身的價值。因此，每個人都應當正確解決價值取向問題，確定人生應有的責任感和使命感，樹立科學的、高尚的人生價值觀并付諸實踐。

價值取向問題是解決人生的價值目標問題即確立什么人生價值生活才有意義的問題，解決這個問題首先就得解決什么價值目標，什么人生價值觀是可取的，是使我們人生高尚和有意義的？人生價值目標是人生奮斗的根本目標，是人生的生命線。要使生活有意義，生命有價值，我們必須作出正確的人生價值目標的選擇，而這個正確的目標就是正確對待人個利益與社會利益的關系，把人個利益和社會利益結合起來，在為社會利益，為人民服務中實現個人利益，又以個人的發展和完善去促進社會的發展。人們所從事的事業不下千百種，但不論人們選擇了什么樣的事業目標，只要人們選擇了正確的價值目標，個人的生活事件就有一貫之的“靈魂”，沒有價值目標的人生，是庸碌的人生、盲目的人生。錯誤的人生價值目標則把人生導向錯誤的方向，必然受到客觀標準的限制，直至社會的懲罰。而一個企業的價值觀和個人所追求的價值觀從理論上說是相同的，關鍵在于你的取向。

每一個人都應有正確的，崇高的價值觀。為崇高的價值目標奮斗，即是為社會的美好也是為個人的美好而奮斗。美好的社會條件，豐富的物質生活條件都不是從來就有的，而是人們的創造勞動結果。人格的崇高，人品的至善也不是先天就有的，而是在后天的實踐中養成的。個人在為社會的完善過程中完善自我，也就是人生價值的實現。當然，這一社會完善和個人的完善過程是永遠不會完結的。人生價值的實現，不論從個人還是從人類總體來看，都是無止境的。無止境的追求，這就是人生價值之真諦所在。無論是個人還是企業無止境的追求，只能說明你明確了目標，而做為一名企業員工，真正的價值是要為企業做出應有的社會效益和經濟效益而得以認可，這就是你所在單位存在的價值。

人生的目的就是解決人為什么活著，為誰活著這樣一個根本問題。人區別于動物的重要一點，就在于入的活動是自覺的、有目的的。人生的目的是人生觀的核心，它決定了人生的根本方向、根本態度和人生價值，對一個人一生的實踐活動具有重要意義。人生的目的作為一種社會意識，它的形成主要是由人們生活的一定的經濟條件、經濟地位和經濟利益所決定的。在階級社會里，由于人們所處的經濟地位不同，所享有的經濟利益不同，也就形成了不同的人生目的。有的以追求享樂為人生目的，認為“不玩不樂，一生白過”，他們追的是聲色犬馬，求的是吃喝玩樂。這與正當的消費享受完全是兩回事。合理正當的消費享受，馬克思主義不僅不反對，而且主張在社會全面發展的基礎上，不斷地改善人們的物質文化生活條件，讓人們在不影響他人和社會的前提下，健康消費，充分享受生活的樂趣。

而享樂主義則不同，它不顧生產發展和社會條件的限制，片面追求消費享樂；它以個人享樂為中心，不管是否影響他人和社會的正當需要，往往有意無意地損害他人的利益。有的人則以追求權力為人生目的，認為有權就有一切，甚至不擇手段地跑官、要官、買官。權力本來是人民給的，應該用來為人民服務，權力越大，為人民服務的責任就越重。而以追求權力為人生目的的人，則“好風憑借力，送我上青云”’一朝權在手，便做人上人，甚至以權謀私，權錢交易，作威作福，這是極端利己主義的一種表現，從根本上違背了人民的利益。還有的以追求金錢為人生的目的，認為“錢是萬能的”，有了錢不僅可以買到各種商品，滿足各方面消費的需要，還“可以使黑的變成白的，丑的變成美的，錯的變成對的，卑賤變成尊貴??”以為有了錢就有了一切。這實際是拜金主義人生觀在人生目的方面的具體表現，以賺錢撈錢為人生的根本目的，“理想理想，有利就想；前途前途，有錢就圖”，為了錢，道德、良心、人格、信譽統統可以不要，甚至不惜踐踏國家的法律，鋌而走險。而在馬克思主義看來，金錢只是商品的價值尺度，流通手段，是人們生活的經濟條件和手段，并不是人生的目的。生活中，人們沒有錢就會遇到種種困難，當然不行，但人生的手段，決不能異化為人生的目的。

總之，上述種種人生目的，是病態的人生追求，是資產階級人生觀的具體表現，嚴重危害著社會的發展與進步，革命軍人應該自覺抵制這些人生追求的腐蝕拉攏。無產階級的革命人生觀是人類歷史上最先進、最科學的人生觀，它以全心全意為人民服務為人生的根本目的，為人民的利益而活著，為人民的利益而奮斗。雷鋒同志說得好：“自己活著，就是為了使別人過得更美好”。“人的生命是有限的，可是，為人民服務是無限的，我要把有限的生命投入到無限的為人民服務之中去”。可見，只有一切從人民的利益出發，同一切危害人民利益的言行作斗爭，知行統一，努力實踐，才會有光榮的人生，閃光的人生。價值觀是由世界觀、人生觀決定的關于價值的基本觀念，是人在對人生和社會實踐活動中進行的認識和評價時所持的基本觀點，其核心是關于人怎樣活著才有意義的基本觀點。

所謂人生價值，是指人生對于滿足社會、他人和自身需要具有的意義。它是人生觀的重要方面，也是價值觀的重要內容。人生的價值包括人生的社會價值和自我價值兩個方面。任何價值都是表示客體滿足主體需要的意義，人的價值也是如此。不過在社會實踐中，人在價值關系中的主體、客體位置不是固定不變的，人既是主體，又是客體，是主客體的有機統一。一個人，一方面是價值主體，他把他人和社會作為自己的價值客體，他是需要的主體，有其自身的需要，他要依靠他人和社會的活動及其成果來滿足自身的需要，這就是我們通常所說的向社會的索取，或社會對個人的尊重和滿足。這種滿足使個人得以存在和發展，從個人角度來說，這就是他的自我價值，換句話說，個人通過自身的活動從他人和社會那里獲得必要的資料來滿足自身生存和發展的需要，這就是所謂人生的自我價值。另一方面，他又成為他人和社會的價值客體，以其活動及成果，來滿足他人和社會的需要，這就是他的人生的社會價值，也就是通常所說的個人對社會的責任和貢獻。人在價值關系中是主客體的統一，人生的價值也是人生社會價值和自我價值的統一。人生態度是指人們所選擇的人生道路及其行為傾向和生存發展的方式，它是人生觀的重要方面。

總之，我們要樹立科學的人生觀、價值觀，就必須端正人生坐標，保持積極向上、樂觀開朗的人生態度。

第五篇：個人原創,人生觀價值觀人生哲理

一、壓力/煩惱/痛苦/悲觀/消極：

鼓勵：

生活很艱難，事情會很糟，你需要的是不被擊倒，保持堅強，你都要守住那份優雅。生活時由好多個片段組成的，一時的好壞不會影響你的一生。原因：

煩惱來源于自私，貪婪，嫉妒，攀比和苛求自己；

辦法：

既然無法改變目前的生活環境，那可以改變自己的思維狀態；逃避沒有用，要勇敢的找出，面對問題找出最佳的方法，以積極的心態去面對每一天，你很快就會快樂起來。你不能阻止悲傷之鳥飛過你的頭頂，但你能阻止它們在你的頭發里筑巢。

記住該記住的，忘記該忘記的。改變能改變的，接受不能改變的。

得失：

有人能讓你痛苦，說明你的修行還不夠。不屬於你的東西，始終會失去；有得須有失，無福亦無禍。

不要太在意生活中的得與失，上天是公平的，他會關上一扇門的同時，再給你打開一扇窗！勸慰：

自己的傷痛，只能自己療。何必為痛苦的悔恨而喪失現在的心情。偶爾的抱怨發泄一下，也是十分必要的。但是無休止的抱怨只會增添煩惱，只能向別人顯示自己的無能。抱怨是一種致命的消極心態，一旦自己的抱怨成為惡習，那么人生就會暗無天日，不僅自己好心境全無，而且別人跟著也倒霉。抱怨沒有好處，樂觀才最重要。

木已成舟便要順其自然；生米已經煮成熟飯，再去悔恨以前的行為，一點益處都沒有，唯一明智的辦法是，如何妥善處理后面的事情，別讓事情弄得更糟糕。

最重要的是今天的心，何必為痛苦的悔恨而喪失現在的心情，何必為莫名的憂慮而惶惶不可終日。過去的已經一去不復返了，再怎么悔恨也是無濟于事。未來的還是可望而不可及，再怎么憂慮也是會空悲傷的。今天心、今日事和現在人，卻是實實在在的，也是感覺美好的。當你抱怨不公時，別人只會嘲笑你無能

人生的苦與樂，一半源于人生的境遇，另一半則源于自己的心態。命運對每個人都是公平的，凡是都是有得必有失。人可以沒名利和金錢，但是可以擁有美好的心境。看淡了，是是非非也就無所謂了，放下了，成敗得失也就那回事。

女人，不在乎其擁有多少男人，而是她的男人，愿意為她拒絕多少女人；男人，不在乎其睡過多少女人，而是能有一個女人，值得為她拒絕其他女人。

老子這么好的一個姑娘，可直可彎能屈能伸，賣得了萌，耍的了二；辦的聊少女，演的了女王；曬得了下限，紅的了臉硤，玩的了小清新，咽得下重口味；斥退過死皮賴臉的無知少年，躲過了不懷好意的搭訕大叔，你講話我可以拍桌子大笑，你要玩文藝，我仰望星空。得之你幸，失之你命

二、寂寞

心若沒有棲息的地方，到哪里都是在流浪!寂寞可以試出一個人意志是否堅韌，醞釀成就的養料。對于有理想和有追求的人，耐得住寂寞，方能不寂寞。寂寞使空虛的人孤單，使膚淺的人焦躁，使睿智的人深刻。上蒼正是通過生命個體能否耐得住寂寞來激發其創造潛能。

三、矛盾/換位思考/感恩/交際/寬容

誤會：

不要刻意去猜測他人的想法，因為通常都會有錯誤的；

受到曲解，選擇微笑，顯露豁達的氣度，讓對方覺得自己渺小和丑陋 不要過于計較別人的評價沒有一副畫是不被別人評價的，沒有一個人是不被別人議論的。自己要是沉默寡言，有人會指責“城府很深”;自己要是善于健談，有人又會指責“夸夸其談”;自己要是贊美別人，有人會指責“別有用心”;自己要是善意批評，有人更會暴跳如雷，認為“多管閑事”。光看別人的臉色，自己還活不活，擁有自我，又不囿于自我。寬容

每個人看問題的觀點是長期形成的，它與性格、經歷，社會地位和受教育程度有關系，人總在自己的思維體系下，發展思想是片面的

也許有些人很可惡，有些人很卑鄙。而當我設身為他想象的時候，我才知道：他比我還可憐。所以請原諒所有你見過的人，好人或者壞人。

寬容它不僅包含著理解和原諒，更顯示著氣質和胸襟、堅強和力量。

四、幸福/愛情

背叛: 愛情是世界上最沒道理的東西，它不是多一分耕耘，就多一分收獲。不是你通過辛勤的努力和付出就能百分百回報；它也不是數學題，只要演算方式無誤，就一定能找到正確的方向和出口，求得正解。它需要兩個人彼此情投意合，共同努力才能持續下去，卻又因為任何單方面的放棄，就無奈的分手。無奈：

談戀愛在一起，必須對方有房有車，是因為女孩子青春實在是賭不起一個天長地久，因為一旦失敗，血本無歸；而這些條件又淘汰了許多真心的好男人。男人找女人找的是現在，女人找男人找的是未來。

請記住，他追求的是錢，你給她足夠的錢，她不會因為你找別的女人而生氣；她追求的事感情，你給她足夠的愛，她不會因為你沒錢而瞧不起你。錢和愛你都給不了，你卻讓她包容你的花心懶惰。撒謊。那對不起，你需要的是個傻逼。

人生福禍相依，得到不必大喜，失去也無需悲傷，沒什么可以停留。不要以事業的失敗，收入的多少來定義幸福，他是種附庸，與幸福的內涵無關。凡是報以平常心，不抱怨，不嫉妒，不懈怠，不冷淡，幸福才會相依。幸福：

許多人都在刻意追求所謂的幸福;有的雖然得到了，其代價卻巨大無比。許多哲人都說，幸福是種感覺，就如同“佛”就在你我心中。幸福的感覺隨滿足程度而遞減，與人的心境、心態密切相關。先哲們說:得之愈艱、愛之愈深，擁有幸福，常思艱難。一個人總是感覺不到幸福，是自己的最大悲哀。其他：

有些人費勁心機，你卻眉頭緊蹙；有些人不菲吹灰之力，你卻喜笑顏開。有錢人終成眷屬。錯誤的堅持，輕易地放棄。愛情就像鬼，相信的人多，見到的人少。承諾就像“操他媽”一樣，經常說，卻很難做得到。成功就像懷孕，大家都來祝賀你，卻不知道你被操了多少回。男人的謊言可以騙取女人的一夜，女人的謊言可以騙取男人的一生。

五、成熟/勵志：

勵志：

屌絲也是人，也有夢想，也可以通過自己不斷努力，實現逆襲

習慣的力量是巨大的，它無時無刻不影響這我們的思維方式和行為方式，每天大部分的生活，都被習慣支配。好的習慣愈多，生活愈容易，抵抗引誘的力量也愈強 必須足夠努力，才能看起來毫不費力；報最大的希望，做最壞的打算。若要有驚人的成就，一定要力求突破，做此刻看來不可能的事

物質貧乏不可怕，可怕的是心理貧困。貧困常與潦倒相連，人窮常與志短相關。心理貧困，富也會淪為貧窮，心理富足，窮也能轉為富裕。物質貧乏加上萬念俱灰，會很快摧毀一個人的身體;自信自強，雖暫時物質貧乏，但好日子也會很快到來。

莫被一時之得失沖昏頭腦，一味陶醉于暫時的勝利。自己一定要居安思危，切莫居功自傲，洋洋得意。陶醉勝利，意味著駐足停頓，陶醉勝利，意味著失去警惕。人生路上要永不松懈，勝利僅僅是一個小小的路標。要想取得最后的勝利，只要努力，努力，再努力。

堅持：

無論選擇哪一條路，都要堅持下去，努力實現自己的價值。而且別忘了看下這一路的風景，有時候，過程比結果更重要。

很多人年輕時，都有自己的理想，但因為種種原因，總有人不斷地迷失，掉隊，只有不斷修正，重新發現自己，才能成為強者。

目標的堅定，是性格中最必要的力量源泉，成功的利器，沒有它，就算是天才也會迷茫，徒勞無功

男人：

把家庭扛在肩上，把責任變為賺錢的動力

事業和經濟獨立，自信，外表依然嬌柔可愛，偶爾示弱撒嬌

任何為失敗找借口的人雖然他的心靈上得到了安慰，但是他將永遠的擁有失敗。成熟：

變老是必修課，變成熟是選修課；比衰老更需要提防的是懶惰和無所事事。信念，希望和愛，讓你堅強，憤怒，驕傲和貪婪讓你墮落

像末日一樣活著，像永生一樣追夢

在自己過失中吸取教訓是聰明，從別人的過失中吸取教訓是智慧

很多時候我們不是被對方的強大所擊倒，而是被自己那顆脆弱的心。酒精和名聲讓人沉醉，物質和愛情將人束縛，時間和苦難讓人改變 不要為尚在水中的魚討價還價。

六、人生

有錢男子漢，沒錢漢子難。你走你的過街天橋；我走我的地下通道。人生有時就像在拉屎，你已經很努力可出來的卻是一個屁。你慢慢地知道，那些對自己好的人會隨著時間的流失而越來越少。

老板用你就是人才，不用你就是裁人。脫了衣服我是禽獸，不脫衣服我是衣冠禽獸。人生就像打電話，不是你先掛就是我先掛。

一山不能容二虎，除非一公和一母。懷才就像是懷孕，時間久了才會顯露。

你可以像豬一樣的生活，但你永遠都不能像豬那樣快樂！

極端不可取有些人常常因為憂慮過度，而導致自己精神失常;有些人卻因為麻木不仁，造成自己對任何事情都無動于衷。前者常為尋找理性而痛苦，因聰明過頭而衰亡，愚蠢的根源在于什么都懊悔。后者不知悔恨為何物，整天稀里糊涂地生活，活著與死去沒有什么區別。

七、贊美

如果說美貌是推薦信，那么善良就是信用卡。

漂亮的女人悅目，成熟的女人悅心

要給人以歡喜，鼓勵，肯定，贊美的話：漂亮-氣質-善良-健康 女為悅己者整容

八、交友/為人

我又不是人民幣，怎么可能讓人人都滿意。

好了讓人嫉妒，差了讓人瞧不起，開放點人家說你騷，保守點人家說你裝，忠厚說你傻，精明說你奸，冷淡說你傲，話少了說你城府深，總之，你再說別人都可以挑刺。你如何看待自己遠比別人如何看待你重要。人的品質的最好指標是：（1）、他如何對待那些對他毫無益處的人；（2）、他如何對待那些沒有抗爭能力的人。

真正的關愛，在于恰倒好處地體會他人心中的痛，不去觸及它。

氣球以自己的毀滅告示人們自我膨脹是有限度的。

如果你想造一艘船，先不要雇人去收集木頭，也不要給他們分配任何任務，而是去激發他們對海洋的渴望。

不要拿你的人生和別人的相比，他人的人生之旅你并不知情。對于一個人來說，摧毀他的聲譽是相對容易的事情，而要重建一份已經失去的聲譽卻相當地困難。

有些人使成功看起來很容易，我們只是看到他們在享受成功的果實，卻忽略了培植和澆灌它所需付出的艱苦勞動。記住：沒有人能隨隨便便成功，“幸運”的代名詞就是努力工作！

第36個安慰 少琢磨人，多琢磨事

自己成天去琢磨人，有多累!留點時間多琢磨一些問題，有多好!大自然有多少問題需要我們去探索，而人生幾十年又是如此短暫。成功的人總是把眼光盯在事業上，讓智慧的火花在工作中大放光彩;失敗的人總是消耗在無聊的“人事”上，始終陷于“恩恩怨怨”的泥潭。別把時光耗用在人事糾紛上，既費盡心機，又沒有任何產出。

人事糾紛上，要大事化小，把心思用在正道上。7做人：

不斷與人性弱點斗爭：沉溺和懦弱 不把賭注壓在一個人身上，見后就收，不得罪小人，不棒打落水狗，不暗箭傷人 失言不如無言，言多必失

對方主角，自己配角，保持適當距離 不要總顯得聰明、不樹敵

寬容而不遷就，謹慎而不萎縮，失意而不失態，批評而不重傷，贊美而不奉承，執著而不固執

五部分投資：健康，人脈，學習，旅游和未來

九、職場：

衣著端莊、挺直腰桿，主動打招呼，經常微笑，記住別人的姓名； 談論有趣的事情，不抱怨他人，尊重別人的隱私；

較好的語言表達能力，思維敏捷，能提出自己獨到的見解；

富有激情和主動性，誠實守信，具有團隊合作精神，少用指責的口吻說話 自會到來前，做好準備；做幾個讓人印象深刻的表現 拿解決方案匯報工作，站在上司的立場上，想問題 取得進步的方法，就是和更多比你優秀的人在一起 大事做不了，小事不想做，不做則已，一做就最好 每天讀書、減少上網時間、培養新習慣、好好休息

被淘汰：不學習，新事物反應遲鈍，觀念落后，心里脆弱，情商低，計較眼前，目光短淺 減壓：聽音樂，微笑，愛閱讀，感恩和深呼吸

十、時間：

設立明確的目標，嚴格規定完成期限，安排“不被干擾”時間，做好時間日志，學會列清單 改變你的想法，理解時間大于金錢；遵循20比80定律 計劃，有條理，學習充分授權，不懂得拒絕

十一、泡妞/打招呼/搭訕

3、徹底征服一個女人，不僅要從心靈上征服她，還要從肉體上征服她，很多時候在肉體上征服比心靈上更為重要。

5、女人的自尊心有時一文不值，如果男人太怕傷害她的自尊心，則會使自己變成女人的奴隸。

11、與女人出街的時候帶一百元為她花完的效果，好過你帶一萬元為她花五千元的幾倍！

12、如果泡一個女人使你失去本性的話，我勸你最好放棄她！

14、太正經的老實男人100％泡不到美女，正如人們常說“男人不壞，女人不愛”。

21、會講黃色笑話和會講粗話對男人都是一種本事。

23、男人沒有什么行為比翻看女人的手袋更令她討厭。

24、女人變心的時候比男人更絕：男人變心的時候還可能浪子回頭，但女人變心的時候都是一去不回頭！

25、女人無聊的時候就是多生是非的事候。

30、泡熟女的下場都很悲壯：不是你吃掉她，就是她反過了吃掉你！

打招呼：表情，態度，稱謂，語調；幸會，煩請，請教，賜教，請問，高見，包涵，失陪

十二、其他

選擇性障礙：窮！

勉強應允不如坦誠拒絕。

諸葛亮出山前，也沒帶過兵！憑啥我就要工作經驗？

等待的時候，時間照樣過，但卻被我們的思想給拉長了。

瀑布：因居高臨下，才口若懸河；鋸子：伶牙俐齒，專干離間行為；氣球：輕輕一口，飄飄然；蝦：大紅之日，便是大悲之時；能坐享其成，靠的就是張關系網