第一篇：關(guān)于公司搬遷,職工權(quán)益的思考

關(guān)于公司搬遷，職工權(quán)益的思考

日前，歸于種種原因，公司搬遷的現(xiàn)象越來越普遍。對(duì)此，有許多職工就提出了異議。有人認(rèn)為這是企業(yè)逼退員工的一種手段，也有人認(rèn)為這是公司發(fā)展的需要或是城市建設(shè)的需要。但這并不是職工最關(guān)注的，職工最關(guān)注的是，若公司搬遷，職工能否解除勞動(dòng)合同，又能否得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

我認(rèn)為公司搬遷，職工是可以解除勞動(dòng)合同的。

我國勞動(dòng)合同法第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。37條規(guī)定，勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。38條規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。這表明，我國勞動(dòng)者是有解除勞動(dòng)合同的權(quán)利的。即公司搬遷，職工是可以提出解除勞動(dòng)合同的。

在我國一些勞動(dòng)爭議中，用人單位認(rèn)為勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)合同約定的合同期限，認(rèn)為勞動(dòng)者此舉是一種違約行為，據(jù)此不對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，甚至要求勞動(dòng)者承擔(dān)違約責(zé)任。

對(duì)于公司搬遷是否需要支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，我認(rèn)為可以根據(jù)具體情況作出判定。

一、若根據(jù)勞動(dòng)合同法第46條，勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第36、37條以個(gè)人理由提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但勞動(dòng)者因公司搬遷提出解除勞動(dòng)合同是基于勞動(dòng)合同法第38條，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件而提出解除勞動(dòng)合同的，所以按照46條規(guī)定用人單位是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。因用人單位存在變更勞動(dòng)地點(diǎn)情形所以需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；但如果勞動(dòng)者工作地點(diǎn)不固定，則不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、若根據(jù)勞動(dòng)合同法第46條，出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第40條規(guī)定的情況：勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位也是需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而且《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第8條也作出相同的規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，由用人單位解除勞動(dòng)合同的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，工作時(shí)間每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

盡管‘企業(yè)遷移’屬于勞動(dòng)部對(duì)‘客觀情況’作出的說明，但是勞動(dòng)部并沒有說明哪種范圍的搬遷才屬于重大變化，也沒有說明哪種范圍的搬遷屬于公司合理行使經(jīng)營自主權(quán)的情形，所以為了保護(hù)用人單位與勞動(dòng)者的權(quán)益，我們不能認(rèn)為只要屬于搬遷用人單位就需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

對(duì)此我認(rèn)為我們應(yīng)該有一個(gè)界定，若公司搬遷未對(duì)勞動(dòng)者造成不便的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只有公司搬遷對(duì)勞動(dòng)者造成不便，致使勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行時(shí)，用人單位才需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若需要將界定規(guī)定得更明確，我認(rèn)為可以市內(nèi)市外作為分界點(diǎn)。即若公司搬遷至市外致使勞動(dòng)者無法履行勞動(dòng)合同而提出解除勞動(dòng)合同的，用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若公司在市內(nèi)搬遷并未使勞動(dòng)者無法履行勞動(dòng)合同的，則用人單位不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。否則會(huì)有許多公司因害怕支付龐大的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不敢進(jìn)行搬遷擴(kuò)大經(jīng)營，也會(huì)有許多公司因擔(dān)心搬遷成本過高不進(jìn)行搬遷從而影響城市的整體規(guī)劃，進(jìn)而影響社會(huì)的全面發(fā)展。

因此為了社會(huì)的健康發(fā)展，法院對(duì)于相關(guān)案例的判決應(yīng)做到具體問題具體分析。

第二篇：公司搬遷通知優(yōu)秀

搬遷是指住戶、工廠、商店、機(jī)關(guān)等從一個(gè)地方搬到另一個(gè)地方。小編精心為你整理了公司搬遷通知范文，希望對(duì)你有所借鑒作用喲。

篇一：公司搬遷通知

尊敬的客戶：

您好！

承蒙您長期以來對(duì)本公司的大力支持與配合，本公司全體員工表示由衷的感謝！因業(yè)務(wù)發(fā)展需要和公司規(guī)模的擴(kuò)大，自20xx年8月22日起，公司將搬遷至新的地址（具體地址附后），因公司搬遷期間給您帶來的不便，我們深表歉意！我司將以此次搬遷為一個(gè)新的起點(diǎn)，進(jìn)一步為您提供更優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù)，與您共同發(fā)展，并再次感謝您長期以來給予本公司的支持與合作！

新地址：上海市浦東新區(qū)秀浦路2500弄星月總部灣37棟

聯(lián)系電話不變，如因公司的搬遷給您與貴公司帶來不便，我們深感歉意，并敬請(qǐng)諒解！

特此通知！

xxx信息技術(shù)有限公司

20xx年8月23日

篇二：公司搬遷通知

尊敬的客戶：

您好！

承蒙您長期以來大力支持與配合，在此，上海志榮全體員工謹(jǐn)表示由衷的謝意！因我司業(yè)務(wù)發(fā)展需要和公司規(guī)模的擴(kuò)大，自2月8日起，公司將搬遷至新的辦公地址，具體聯(lián)系方式附后。給您帶來的不便，我們深表歉意！我司將以此次搬遷為一個(gè)新的起點(diǎn)，竭誠為各位尊敬的客戶提供更加滿意的服務(wù)與合作，并再次感謝您長期以來給與的支持與關(guān)注！

新辦公地址：上海市希望經(jīng)濟(jì)城電話：021—391xx033 021—391xxx89

如果寫得很華麗的話，很有可能是假搬遷通知。這種假搬遷通知往往打印在一張A4紙上（正規(guī)的搬遷通知應(yīng)該是更大開張的紙印刷），而且公司的LOGO也是假的。

xxx有限公司

20xx年7月5日

第三篇：淺談維護(hù)井下采掘職工權(quán)益的思考及對(duì)策

淺談維護(hù)井下采掘職工權(quán)益的思考及對(duì)策

礦井的生產(chǎn)屬于密集型、簡單性勞動(dòng)，尤其是在采掘一線，沒有較高的技術(shù)含量，只要能保質(zhì)保量地完成既定的工作任務(wù)就行。隨著科技的日益進(jìn)步，井下的工作環(huán)境和勞動(dòng)條件不同程度的得到了改善，職工每月上全班、出滿勤、干滿點(diǎn)的多了，偷懶磨滑的少了，采掘職工在人們的眼中不再像以前那樣“苦、臟、累、險(xiǎn)”，反而成了眾人羨慕的對(duì)象。井下工人辛勤的勞作必須得到社會(huì)的尊重、認(rèn)可和重視。筆者認(rèn)為，當(dāng)前個(gè)別井下采掘區(qū)隊(duì)仍存在有一定的侵犯職工合法權(quán)益的現(xiàn)象。

一、井下采掘區(qū)隊(duì)侵犯職工權(quán)益的突出表現(xiàn)

1.個(gè)別采掘區(qū)隊(duì)管理干部管理方法簡單，憑直覺定結(jié)論，降低了職工群眾的工作熱情

個(gè)別井下采掘區(qū)隊(duì)管理干部不注重政治理論和黨紀(jì)政紀(jì)條規(guī)的學(xué)習(xí)，只是單存地追求工作數(shù)量，追求掘進(jìn)進(jìn)尺和采煤刀數(shù)，忽略了職工的所思所想和職工工作能力的承受度，簡單的憑直覺下結(jié)論，不注重工作實(shí)踐，聽匯報(bào)多下現(xiàn)場少，紙上談兵自以為是，簡單的靠“鐵手腕”、“硬措施”處理問題，說一不二，不聽取和吸取職工的意見建議，造成工作被動(dòng)，存在有錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，片面的認(rèn)為只要不出安全問題，完成任務(wù)就大事萬吉，直接造成干群關(guān)系緊張，誘發(fā)了安全隱患的存在和不良因素的產(chǎn)生。

2.個(gè)別采掘區(qū)隊(duì)管理干部徇私情想當(dāng)然，憑感情分配獎(jiǎng)金，導(dǎo)致了職工群眾埋怨牢腹

個(gè)別采掘區(qū)隊(duì)管理干部無視黨紀(jì)國法，忘記了手中的權(quán)利是職工群眾賦予的，忘記了手中的權(quán)利是黨組織賦予的。認(rèn)為在自己的一畝三分地上自己說了 算，不征求班子成員的意見，不吸取職工群眾的建議，徇私情隨意給自己喜歡“信任”的好同志加分，造成了大多數(shù)職工群眾意見紛紛、喋喋不休，職工的系數(shù)沒有固定性，不坦然接受職工群眾合理的箴言，給“自己”的人安排輕巧活，給予高獎(jiǎng)金，形成了“一人成仙雞犬升天”的惡性循環(huán)和管理辦法，導(dǎo)致了區(qū)隊(duì)職工埋怨牢腹，工作積極性主動(dòng)性不高，特別是個(gè)別曠勤人員、休病假、出工不出力的人員等鉆了空子，個(gè)別采掘區(qū)隊(duì)的直接領(lǐng)導(dǎo)甚至出現(xiàn)了截留職工獎(jiǎng)金的現(xiàn)象。

3.民主監(jiān)督不到位，個(gè)別采掘單位區(qū)務(wù)公開形同虛設(shè)，侵犯了職工的知情權(quán)

個(gè)別采掘區(qū)隊(duì)區(qū)務(wù)公開機(jī)制不健全，沒有相應(yīng)的管理措施和規(guī)章制度，一切都是拿來主義，照本宣科，職工關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)和難點(diǎn)問題不能及時(shí)有效公開，甚至不敢公開，擔(dān)心職工看到或發(fā)現(xiàn)不平等的獎(jiǎng)金分配，影響工作情緒。雖然有的區(qū)隊(duì)公開了，但公開的是不疼不癢無關(guān)緊要的宏觀內(nèi)容，涉及職工自身權(quán)益的內(nèi)容較少。不能有效遵守《礦務(wù)公開實(shí)施手冊(cè)》，將礦相關(guān)規(guī)定束之高閣。礦務(wù)公開小組人員下基層檢查時(shí)，便對(duì)照條例逐條落實(shí)，東拼西湊補(bǔ)齊需要檢查的資料，應(yīng)付檢查人員，造成了公開不透明不細(xì)致，起不到還領(lǐng)導(dǎo)清白、還職工明白的作用。

二、產(chǎn)生以上不良現(xiàn)狀的原因分析

綜合分析以上的問題不難發(fā)現(xiàn)，職工群眾權(quán)益維護(hù)不到位的原因主要有：個(gè)別采掘區(qū)隊(duì)的管理干部觀念陳舊責(zé)任心不強(qiáng)、個(gè)別采掘區(qū)隊(duì)的管理干部理論知識(shí)匱乏工作無創(chuàng)新、少數(shù)職工群眾維權(quán)意識(shí)差，個(gè)別采掘區(qū)隊(duì)區(qū)務(wù)公開不到位管理制度不健全等。

1.個(gè)別采掘區(qū)隊(duì)的管理干部觀念陳舊責(zé)任心不強(qiáng)

個(gè)別采掘區(qū)隊(duì)管理干部認(rèn)為維護(hù)職工的合法權(quán)益是礦工會(huì)的事，與己無關(guān)，自己只要抓好產(chǎn)量、質(zhì)量和安全就行了，存在有“事不關(guān)己高高掛起”的思想。極個(gè)別的區(qū)隊(duì)管理干部素質(zhì)差，沒有學(xué)歷，是苦干加實(shí)干提拔到管理崗位的，腦中維護(hù)和保護(hù)職工權(quán)益的觀念淡薄，甚至認(rèn)為他們有的是農(nóng)民合同制，沒知識(shí)好糊弄，不懂得權(quán)益保護(hù)等方面的知識(shí)，只要不少他們的錢，他們就會(huì)老實(shí)干活。還有個(gè)別的管理干部不愿意多管閑事，不愿意抓這一項(xiàng)工作，認(rèn)為只要自己清廉不貪不沾，就不會(huì)損害職工群眾的權(quán)益和利益，缺乏關(guān)愛職工群眾權(quán)益的責(zé)任感、緊迫感和壓力感。

2.個(gè)別采掘區(qū)隊(duì)的管理干部理論知識(shí)匱乏工作無創(chuàng)新

個(gè)別采掘區(qū)隊(duì)管理干部政治理論匱乏，認(rèn)為自己講不出大道理，但是自信自己能夠干好工作，因?yàn)樗麄冏哉J(rèn)為自己擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和管理經(jīng)驗(yàn)，熟知各道工序的操作步驟和方法。個(gè)別區(qū)隊(duì)管理干部素質(zhì)不高，造成了他們不能有效地傳播知識(shí)，勢(shì)必也造成了工作無特色、無棱角，無創(chuàng)新點(diǎn)。雖不是盲干蠻干，但是一定程度上讓職工群眾多出了力，增加了職工群眾的勞動(dòng)強(qiáng)度。雖有個(gè)別職工群眾怨天尤人，但是仍然無濟(jì)于事。職工群眾的付出不能與收入成正比，直接導(dǎo)致了干群關(guān)系的不和諧，影響了安全生產(chǎn)的質(zhì)量和效率。

3.少數(shù)職工群眾維權(quán)意識(shí)差

社會(huì)傳統(tǒng)觀念和自身素質(zhì)，決定了礦工地位和權(quán)益受侵害。特別是面對(duì)煤炭資源的擴(kuò)展和產(chǎn)量的提升，個(gè)別煤礦的個(gè)別井下采掘區(qū)隊(duì)管理干部不能高度重視職工的權(quán)益。而職工長期在井下工作，對(duì)于集團(tuán)公司和礦井的發(fā)展?fàn)顩r不能在第一時(shí)間知曉，他們只注重于井下生產(chǎn)不出現(xiàn)安全事故，不少自己的薪酬，其他的事項(xiàng)則與自己無關(guān)。現(xiàn)在煤礦仍有不少農(nóng)民工，他們的意識(shí)較差，潛意識(shí)里沒有或直接不存在勞動(dòng)權(quán)益這方面的概念，自我維權(quán)意識(shí)不高，在權(quán)益受 到侵害時(shí)，往往不會(huì)或不能借助組織和法律，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

4.個(gè)別采掘區(qū)隊(duì)區(qū)務(wù)公開不到位管理制度不健全

井下采掘區(qū)隊(duì)只注重安全生產(chǎn)，忽視職工群眾合法權(quán)益的現(xiàn)象不在少數(shù)。他們把區(qū)務(wù)公開當(dāng)成形式，當(dāng)做掩人耳目的斗秀場，對(duì)于檢查部門當(dāng)面一套背后一套。有的雖然制定了區(qū)務(wù)公開管理制度和規(guī)程措施，但是不能很好的落實(shí)，致使區(qū)務(wù)公開流于形式，職工群眾對(duì)此異議意見很大。有的區(qū)隊(duì)雖然也設(shè)了區(qū)務(wù)公開監(jiān)督員，但是他們沒有行使自己的權(quán)利，或者是不敢行使自己的權(quán)利。一方面職工群眾的維權(quán)信心不足，另一方面?zhèn)€別采掘區(qū)隊(duì)管理干部左右了區(qū)務(wù)公開工作的正常開展，造成了個(gè)別采掘區(qū)隊(duì)管理干部違紀(jì)違法行為的發(fā)生。

三、主要對(duì)策及措施

職工群眾的權(quán)益涉及各個(gè)領(lǐng)域，為了杜絕侵犯職工合法權(quán)益的問題發(fā)生，杜絕不和諧的因素發(fā)生，筆者認(rèn)為應(yīng)該建立健全有效的制度落實(shí)機(jī)制、保障機(jī)制，未雨綢繆做好各項(xiàng)治理工作，全力保證職工群眾合法權(quán)益得到保護(hù)和維護(hù)。

1.強(qiáng)化教育重學(xué)習(xí)

各采掘區(qū)隊(duì)管理干部首先要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，做到先學(xué)一步，學(xué)深學(xué)透，重點(diǎn)學(xué)習(xí)礦井民主管理、維護(hù)職工權(quán)益、業(yè)務(wù)技術(shù)等方面知識(shí)，并利用科務(wù)會(huì)、周四政治學(xué)習(xí)日等形式，帶領(lǐng)職工群眾共同學(xué)習(xí)，力求干部職工理論知識(shí)同進(jìn)步，努力提高管理干部用理論指導(dǎo)工作的能力。積極向職工講明“十二五”期間礦井面臨的形勢(shì)任務(wù)，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和壓力感，凝聚共謀科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大合力。并進(jìn)一步健全完善職工群眾安全考核激勵(lì)制度、勞動(dòng)保護(hù)定期調(diào)研制度等，突出現(xiàn)場技能提升，堅(jiān)持不懈地開展“反三違、查隱患、促整改、保安全”群眾安全監(jiān)督檢查活動(dòng)，教育職工群眾在工作中注重總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，用理論知識(shí)豐富頭腦，切實(shí)維護(hù)好自己的合法權(quán)益。

2.深化公開重發(fā)展

井下采掘區(qū)隊(duì)要建立健全區(qū)務(wù)公開管理制度和相應(yīng)的硬件設(shè)施，并嚴(yán)格遵守和執(zhí)行。在此基礎(chǔ)上，慢慢拓展公開內(nèi)容，堅(jiān)持區(qū)務(wù)公開例會(huì)制度，把 “陽光操作”的要求貫穿于職工群眾薪酬分配、班組長任命等重大和熱點(diǎn)問題的全過程，進(jìn)一步提高區(qū)務(wù)公開的針對(duì)性和實(shí)效性。積極探索公開欄、OA 系統(tǒng)等基本方式之外的公開手段，建立區(qū)務(wù)公開專題網(wǎng)頁，全面推行“電子公開”，不斷提升區(qū)務(wù)公開的透明度和影響力。認(rèn)真做好簽訂集體合同工作，定期組織開展集體合同履行情況自檢，對(duì)于職工群眾關(guān)心關(guān)注的問題全面履行到位，并及時(shí)解決和妥善處理職工群眾與管理干部在勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等方面的勞動(dòng)爭議，切實(shí)維護(hù)職工群眾的合法權(quán)益和特殊利益。

3.創(chuàng)新形式重幫扶

井下采掘區(qū)隊(duì)勞動(dòng)強(qiáng)度大，職工易疲乏，安全工作壓力較大。管理干部要以創(chuàng)建“工人先鋒號(hào)”活動(dòng)為抓手，激勵(lì)職工群眾立足本職創(chuàng)先爭優(yōu)，廣泛開展崗位創(chuàng)效、技術(shù)革新、合理化建議等群眾性經(jīng)濟(jì)技術(shù)活動(dòng)，努力爭創(chuàng)一流工作、一流業(yè)績，掀起工人先鋒號(hào)創(chuàng)建熱潮。同時(shí)，認(rèn)真執(zhí)行《濟(jì)寧三號(hào)煤礦職工大病互助補(bǔ)充保險(xiǎn)金管理使用辦法》，定期組織開展“一助一”活動(dòng)，建立困難職工檔案和數(shù)據(jù)庫，詳細(xì)記錄困難職工家庭收入、家庭人口等情況，力促實(shí)現(xiàn)困難職工家庭檔案電子化動(dòng)態(tài)管理。加強(qiáng)與礦工會(huì)的溝通交流，使得符合條件的困難家庭參保入保，確保每一名困難職工得到有效幫助、患大病職工得到有效救助、困難職工子女上學(xué)得到有效資助。

4.提高品位重人才

井下采掘區(qū)隊(duì)要根據(jù)不同階段的安全生產(chǎn)實(shí)際，適時(shí)組織開展籃球、乒乓球、拔河、長跑、棋類等一系列主題鮮明、群眾喜聞樂見的文體活動(dòng)。并積極 探索文體娛樂活動(dòng)新途徑，加強(qiáng)“職工小家”軟硬件設(shè)施建設(shè)，力求滿足職工群眾的精神文化需求。積極適應(yīng)職工群眾追求健康生活、提高生活質(zhì)量的愿望，認(rèn)真落實(shí)礦黨政工要求，本著“公開公平公正”的原則，合理組織優(yōu)秀區(qū)隊(duì)長、十佳班組長等生產(chǎn)骨干外出考察，開拓視野，增強(qiáng)先模人物的榮譽(yù)感和自豪感，讓他們真正感覺到工會(huì)組織的溫暖，把工會(huì)組織當(dāng)做自己的家來對(duì)待。

5.強(qiáng)化激勵(lì)重落實(shí)

井下采掘區(qū)隊(duì)職工的收入較高，且他們實(shí)行積分制，按勞分配，多勞多得，但也存在有打人情分等弊端。因此，管理干部一定要以身作則，不隨意更改職代會(huì)確定通過的制度。要根據(jù)現(xiàn)有制度完善符合現(xiàn)代采掘要求的職工薪資激勵(lì)機(jī)制，實(shí)行末位淘汰制，在公平公正的基礎(chǔ)上予以實(shí)施。實(shí)行井下區(qū)隊(duì)管理干部向上級(jí)組織和全體職工報(bào)告當(dāng)年的任務(wù)完成情況、生產(chǎn)經(jīng)營情況以及個(gè)人的思想、學(xué)習(xí)、作風(fēng)、廉潔自律等情況，由職工群眾進(jìn)行民主評(píng)議，自覺接受群眾監(jiān)督。堅(jiān)持物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合，對(duì)于工作積極性高，安全意識(shí)高、質(zhì)量意識(shí)高的職工，除給予物質(zhì)激勵(lì)外還要給予精神激勵(lì)，讓她們真正感覺到工會(huì)組織大家庭的溫暖，繼而造就一支思想好、作風(fēng)硬、技術(shù)精、業(yè)務(wù)熟的職工隊(duì)伍，形成和諧穩(wěn)定的發(fā)展局面。

綜上所述，在新時(shí)期煤礦工會(huì)要充分發(fā)揮 “橋梁和紐帶”作用，為職工群眾謀利益、為職工群眾辦實(shí)事辦好事，一切以服務(wù)于職工群眾為根本出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，確保廣大職工群眾隊(duì)伍的穩(wěn)定，為礦井安全發(fā)展、有效發(fā)展、科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

第四篇：加強(qiáng)工會(huì)維權(quán)保障墾區(qū)職工權(quán)益的幾點(diǎn)思考

加強(qiáng)工會(huì)維權(quán) 保障墾區(qū)職工權(quán)益的幾點(diǎn)思考

“維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)”。是修改后《工會(huì)法》的明確規(guī)定，這就以法律的形式確定了中國工會(huì)的基本職責(zé)。在新的形勢(shì)下，農(nóng)墾企業(yè)工會(huì)組織如何立足本職，為服務(wù)大局，加強(qiáng)維權(quán)，保障職工權(quán)益，構(gòu)建和諧社會(huì)，是擺在企業(yè)基層工會(huì)和工會(huì)干部面前的一個(gè)新任務(wù)，新課題。維護(hù)職工的合法權(quán)益，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系是基層單位發(fā)展不可或缺的重要因素，也是構(gòu)建和諧社會(huì)對(duì)基層單位提出的必然要求。但一些基層單位存在忽視職工合法權(quán)益、侵害職工合法權(quán)益的情況，使基層工會(huì)維權(quán)工作任重道遠(yuǎn)。本文就在新形勢(shì)下農(nóng)墾企業(yè)工會(huì)組織如何有效維權(quán)提出幾點(diǎn)思考。

一、充分認(rèn)清工會(huì)維權(quán)工作中的復(fù)雜性。隨著國家經(jīng)濟(jì)體制的不斷深化，墾區(qū)企業(yè)內(nèi)部改革也在持續(xù)深化，企業(yè)內(nèi)部的深層次矛盾日益顯現(xiàn)，加之私營經(jīng)濟(jì)的日益壯大，勞資矛盾隨之更趨錯(cuò)綜復(fù)雜。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)職工的思維、言論、活動(dòng)范圍也呈現(xiàn)出多樣化和復(fù)雜化狀態(tài)，加之由于不同的人在性格、理解能力、文化水平、社會(huì)閱歷等各方面、以及適應(yīng)外部環(huán)境挑戰(zhàn)的能力和態(tài)度等綜合素質(zhì)方面的差異，對(duì)于同種事物、同種現(xiàn)象，會(huì)有不同的認(rèn)識(shí)，產(chǎn)生不同的思想。我們必須充分認(rèn)清當(dāng)前工會(huì)維權(quán)工作中的復(fù)雜性，積極探索維權(quán)工作的新路子，新方法，找準(zhǔn)維權(quán)工作的最佳切入點(diǎn)和突破口，正確處理維權(quán)工作中的現(xiàn)實(shí)問題。

二、加強(qiáng)工會(huì)干部自身學(xué)習(xí)，提升維權(quán)能力。面對(duì)市場經(jīng)濟(jì)的急劇變化，墾區(qū)二次創(chuàng)業(yè)的不斷發(fā)展，勞動(dòng)關(guān)系的錯(cuò)綜復(fù)雜化，要使保障職工合法權(quán)益的工作落在實(shí)處，這就要求企業(yè)基層工會(huì)干部，不斷加強(qiáng)自身學(xué)習(xí)，以“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，努力掌握維權(quán)技巧，提高維權(quán)能力。要熟悉本企業(yè)情況，掌握各種信息，正確分析職工思想動(dòng)態(tài)，增強(qiáng)思想工作的預(yù)見性。要在維權(quán)服務(wù)中要樹立服務(wù)觀念，以人為本，真正做到權(quán)為民所用，情為民所系，利為民所謀，為群眾誠心誠意辦實(shí)事，竭盡全力解難事，把維權(quán)工作落到實(shí)處，以只爭朝夕的精神真正履行起時(shí)代賦予工會(huì)的歷史使命。

三、完善維權(quán)機(jī)制，切實(shí)提高維權(quán)實(shí)效。當(dāng)前，農(nóng)墾工會(huì)基層組織建設(shè)還面臨著諸多困難和矛盾，既有主觀方面的問題，也有客觀上的困難，既有工會(huì)工作不到位的地方，也有來自社會(huì)方面的不利因素，面對(duì)新的形勢(shì)我們要發(fā)揚(yáng)黨的思想政治工作的優(yōu)良傳統(tǒng)，實(shí)事求是做好調(diào)查研究，發(fā)現(xiàn)問題，解決問題，把思想政治工作同依法建制結(jié)合起來。要全面推進(jìn)工會(huì)組織的發(fā)展，擴(kuò)大工會(huì)組織的覆蓋面，進(jìn)一步加大基層工會(huì)組建工作的力度，促進(jìn)有關(guān)各方統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持哪里有職工哪里就要組建工會(huì)的原則，逐步建立和完善一套建會(huì)機(jī)制。工會(huì)要真正履行好基本職責(zé)，必須正確處理好與職工與企業(yè)的關(guān)系，既要做好工會(huì)工作人員的思想政治工作，又要做好企業(yè)和職工的思想政治工作；不但要維護(hù)好職工的勞動(dòng)權(quán)益，還要維護(hù)好職工的經(jīng)濟(jì)權(quán)益，民主政治權(quán)益和精神文化權(quán)益，同時(shí)維護(hù)好企業(yè)的合法權(quán)益。

四、建立預(yù)警機(jī)制，提前介入?yún)f(xié)調(diào)解決。1，墾區(qū)工會(huì)組織要代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益，首要的是要明晰職工享有哪些合法權(quán)益。根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。《安全生產(chǎn)法》專門對(duì)從業(yè)人員（即勞動(dòng)者）的安全生產(chǎn)權(quán)益作出具體規(guī)定。《工會(huì)法》也從維護(hù)的角度明確了職工的合法權(quán)益。對(duì)江蘇農(nóng)墾近年來發(fā)生的一些侵權(quán)案例進(jìn)行分析表明，侵權(quán)行為主要表現(xiàn)在：職工民主權(quán)利得不到有效保障；未經(jīng)法定程序裁減職工和處分職工；不落實(shí)勞動(dòng)保護(hù)措施；欠薪或變相拖欠工資；提供職業(yè)技能培訓(xùn)不力等。基層工會(huì)組織要履行好維護(hù)職工合法權(quán)益的職責(zé)，就要正視侵害職工合法權(quán)益的現(xiàn)象，有必要建立預(yù)警機(jī)制，制定維權(quán)工作預(yù)案，提前介入。要加大維權(quán)工作力度，定期對(duì)落實(shí)職工的權(quán)益的情況進(jìn)行監(jiān)督、分析，對(duì)出現(xiàn)的侵權(quán)現(xiàn)象及時(shí)協(xié)調(diào)處理，避免出現(xiàn)侵害程度惡化。對(duì)出現(xiàn)大量同類的侵權(quán)現(xiàn)象或群體性權(quán)益受侵害現(xiàn)象，及時(shí)啟動(dòng)預(yù)警機(jī)制和應(yīng)對(duì)預(yù)案，著手調(diào)查分析，并及時(shí)同行政進(jìn)行交涉、協(xié)調(diào)解決，盡可能將侵權(quán)現(xiàn)象解決在萌芽狀態(tài)或初始階段。2，根據(jù)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》和《安全生產(chǎn)法》等法律規(guī)定，工會(huì)組織的主要針對(duì)下列侵權(quán)行為進(jìn)行維權(quán)：違反職工代表大會(huì)制度和其他民主管理制度，侵犯職工民主管理權(quán)利的；違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的；處分職工不適當(dāng)?shù)幕蚱髽I(yè)單方面解除職工勞動(dòng)合同違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同的；違反勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定，有克扣職工工資的、不提供勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件的、隨意延長勞動(dòng)時(shí)間的、侵犯女職工和未成年工特殊權(quán)益的以及其他嚴(yán)重侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的；違章指揮、強(qiáng)令工人冒險(xiǎn)作業(yè)，或者生產(chǎn)過程中存在明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，或危及職工生命安全的；違反《勞動(dòng)合同法》侵害職工合法權(quán)益的行為，等等。3，根據(jù)法律法規(guī)的規(guī)定，從工會(huì)維權(quán)工作實(shí)踐來看，工會(huì)組織的維權(quán)手段主要包括：督促落實(shí)職代會(huì)職權(quán)；工會(huì)干部參加有關(guān)決策會(huì)議提出意見；通過平等協(xié)商和集體合同制度；提出維權(quán)意見（包括要求重新研究處理、糾正等）；對(duì)法定事項(xiàng)落實(shí)情況（包括對(duì)單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況等）進(jìn)行監(jiān)督檢查；依法進(jìn)行調(diào)查或參與調(diào)查等等。

五、建立保障職工合法權(quán)益不受侵犯的防范機(jī)制，做好維權(quán)工作。1，推行場、廠務(wù)公開制度。場、廠務(wù)公開制度是一項(xiàng)從源頭上保障職工合法權(quán)益，促進(jìn)單位發(fā)展的重要制度。通過推行以職工代表大會(huì)為主要形式的廠務(wù)公開制度，使本單位除涉及商業(yè)秘密事項(xiàng)小范圍公開外，包括單位重大決策、涉及職工切身利益的事項(xiàng)等都要做到全面、及時(shí)公開，接受監(jiān)督。工會(huì)組織作為廠務(wù)公開的日常辦事機(jī)構(gòu)，要義不容辭地履行好職責(zé)，以此作為維權(quán)工作的強(qiáng)有力的武器。2，通過平等協(xié)商和集體合同制度。工會(huì)組織代表職工與行政就落實(shí)職工工資福利、勞動(dòng)保障等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，制定集體合同草案，并提交單位職工代表大會(huì)進(jìn)行審議通過。3，在參與重大決策中維權(quán)。工會(huì)組織負(fù)責(zé)人在參與重大問題尤其是涉及職工切身利益事項(xiàng)研究中維護(hù)職工的合法權(quán)益；工會(huì)組織負(fù)責(zé)人及推選進(jìn)入相關(guān)管理委員會(huì)的職工代表在參與決策中維護(hù)職工的合法權(quán)益。工會(huì)組織還應(yīng)依據(jù)法律法規(guī)賦予的職權(quán)對(duì)包括用人單位遵守勞動(dòng)法律的情況等有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行監(jiān)督檢查中維護(hù)職工合法權(quán)益；在參與諸如安全生產(chǎn)事故調(diào)查等相關(guān)工作中維護(hù)職工合法權(quán)益。4，強(qiáng)化協(xié)作，調(diào)動(dòng)各方力量實(shí)現(xiàn)“大維權(quán)”。維權(quán)工作是項(xiàng)高難度的工作，雖說有法可依，有理可據(jù)，但僅憑工會(huì)之力是不夠的。在維權(quán)工作中應(yīng)倡導(dǎo)“大維權(quán)”，調(diào)動(dòng)各方力量解決維權(quán)難的問題。5，強(qiáng)化保障職工合法權(quán)益意識(shí)。要通過政治理論教育和法制教育等途徑，著力提高基層單位各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的依法管理意識(shí)，正確處理改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，從樹立和落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會(huì)的高度保障職工的合法權(quán)益，調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，促進(jìn)單位的全面發(fā)展。建立協(xié)商機(jī)制。要大力推行黨組織、行政、工會(huì)三方聯(lián)席會(huì)議和行政、工會(huì)聯(lián)席會(huì)議制度，定期或不定期研究有關(guān)維權(quán)事宜，對(duì)一些已經(jīng)工會(huì)初步調(diào)查核實(shí)的侵權(quán)問題進(jìn)行協(xié)商，采取解決措施。

六、健全勞動(dòng)爭議調(diào)解組織。墾區(qū)要依法建立基層單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)，受理職工同單位的勞動(dòng)爭議，依法進(jìn)行調(diào)解。加強(qiáng)監(jiān)督部門協(xié)作。通過與紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等部門的配合，堅(jiān)決糾正和查處損害單位和職工權(quán)益的違法違紀(jì)行為，維護(hù)單位和職工的合法權(quán)益。正確處理維權(quán)工作中出現(xiàn)的問題。1，由于維權(quán)工作的復(fù)雜性，墾區(qū)工會(huì)組織在履行維護(hù)職工合法權(quán)益的法定職責(zé)中，必然面對(duì)諸多問題。如果處置不當(dāng)，不僅不能有效解決問題，反而不利于問題的解決。當(dāng)前維權(quán)工作中，要穩(wěn)妥應(yīng)對(duì)下列問題：工會(huì)組織維權(quán)角色定位。在維權(quán)工作中，工會(huì)組織既要發(fā)揮其協(xié)調(diào)作用，扮演好調(diào)解的“中間人”角色，避免問題激化、復(fù)雜化；又要通過平等協(xié)商、談判乃至支持職工申請(qǐng)仲裁、提起訴訟，演好職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者角色。2，在受理職工申訴時(shí)，要認(rèn)真了解事情的來龍去脈，并做好記錄。對(duì)一些相對(duì)復(fù)雜的問題，還應(yīng)通過各種渠道進(jìn)行初步了解，對(duì)一些疑難問題還應(yīng)向有關(guān)專業(yè)人士進(jìn)行咨詢，以便對(duì)職工維權(quán)要求作出準(zhǔn)確的定性。切忌把職工申訴等同于侵權(quán)。如果屬于單位對(duì)職工依正常程序作出的行政處分、崗位調(diào)整等，則應(yīng)側(cè)重于說明解釋等，也可建議其向單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)提出申請(qǐng)，由單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)按相關(guān)程序進(jìn)行處理；如果確屬涉及侵權(quán)的，則應(yīng)及時(shí)進(jìn)行具體調(diào)查，并與行政交涉，以協(xié)商解決。對(duì)不屬于工會(huì)組織職責(zé)范圍內(nèi)的申訴或舉報(bào)則應(yīng)負(fù)責(zé)地移送相關(guān)部門處理。3，對(duì)于改革中職工合法權(quán)益的調(diào)整，不能一概等同于侵權(quán)行為。作為維權(quán)組織，主要是督促行政嚴(yán)格按程序辦事，如涉及職工切身利益的事項(xiàng)須通過職代會(huì)審議通過；同時(shí)在研究有關(guān)改革措施、制定改革方案過程中要從保障職工合法權(quán)益的高度。只要改革有利于促進(jìn)單位的發(fā)展，工會(huì)組織應(yīng)多做職工的思想工作予以支持。對(duì)權(quán)益受到損害的職工，工會(huì)組織也應(yīng)從工作、生活上給予關(guān)心和幫助。對(duì)困難群體、弱勢(shì)群體要采取有效措施提供力所能及的幫助，盡可能消化改革對(duì)困難群體、弱勢(shì)群體的生活的沖擊。

七、健全維權(quán)網(wǎng)絡(luò)，推進(jìn)維權(quán)工作規(guī)范化。面對(duì)越來越多的維權(quán)要求和維權(quán)工作新形勢(shì)對(duì)維權(quán)組織建設(shè)提出了更高的要求，急需在維權(quán)組織網(wǎng)絡(luò)建立和維權(quán)工作制度化、規(guī)范化等方面加大工作力度。1，加強(qiáng)維權(quán)網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。要根據(jù)《工會(huì)法》的要求建立好工會(huì)組織，實(shí)現(xiàn)工會(huì)組織全覆蓋。同時(shí)，在工會(huì)組織內(nèi)強(qiáng)化維權(quán)職能。在一些工作人員較多、維權(quán)要求量較大的工會(huì)組織內(nèi)可確定專人負(fù)責(zé)接待職工來信來電來訪和協(xié)調(diào)處理涉及職工維權(quán)工作的具體事宜。2，提高工作人員素質(zhì)。由于維權(quán)工作是項(xiàng)涉及面較廣、工作難度較大的工作，要求工會(huì)干部要具備較高的業(yè)務(wù)水平和工作能力，包括要熟悉勞動(dòng)保障類法律法規(guī)和政策，具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力，也包括談判技藝等。這就要求工會(huì)干部不僅要接受相關(guān)的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，也要求其主動(dòng)自學(xué)相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，以全面提高其履職能力。3，完善相關(guān)規(guī)章制度。要從實(shí)現(xiàn)維權(quán)工作制度化、規(guī)范化的角度，建立健全相關(guān)的職工申訴的受理、調(diào)查、協(xié)調(diào)、反饋等方面的制度，做到有章可循，規(guī)范處理。

八、加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，履行維權(quán)職責(zé)。維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，也是法律賦予工會(huì)的權(quán)利，墾區(qū)工會(huì)在構(gòu)建和諧社會(huì)的事業(yè)中有著義不容辭的責(zé)任。工會(huì)維權(quán)工作是全方位的，即凡法律規(guī)定涉及職工的權(quán)益，工會(huì)組織都應(yīng)當(dāng)依法予以維護(hù)。我們要站在社會(huì)變革的大局中去認(rèn)識(shí)職工思想活動(dòng)變化的趨勢(shì)，把握工會(huì)開展職工思想政治工作的特點(diǎn)和規(guī)律，增強(qiáng)使命感和責(zé)任感，找準(zhǔn)位置，服從服務(wù)于建設(shè)和諧社會(huì)的大局，發(fā)揮工會(huì)工作對(duì)廣大職工思想的引導(dǎo)作用。用科學(xué)的理論武裝人，引導(dǎo)廣大職工正確認(rèn)識(shí)國家利益與個(gè)人利益的關(guān)系，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，組織職工積極參加企業(yè)的經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新活動(dòng)，確保經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中，當(dāng)職工權(quán)益受到侵害時(shí)，我們要積極依法維權(quán)，確保職工的生命健康權(quán)益，落實(shí)保障職工的經(jīng)濟(jì)利益和民主權(quán)利，減少職工的后顧之憂。要注重維權(quán)實(shí)效，積極參與企業(yè)收入分配，社會(huì)保障，勞動(dòng)安全衛(wèi)生，培訓(xùn)教育等方面規(guī)章制度的制定，并通過行之有效的督促檢查使之落到實(shí)處，為墾區(qū)二次創(chuàng)業(yè)、實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)總量三年翻番貢獻(xiàn)力量。

第五篇：淺談維護(hù)職工權(quán)益建設(shè)

淺談維護(hù)職工權(quán)益建設(shè)

維權(quán)是工會(huì)的基本職能，但維權(quán)要有一定的機(jī)制作保證。企業(yè)工會(huì)維權(quán)機(jī)制其內(nèi)涵應(yīng)至少包含三方面的內(nèi)容：其一，要有一整套相對(duì)完整的制度，并形成一種實(shí)施制度的領(lǐng)導(dǎo)格局和工作體系；其二，能反映制度的相互關(guān)系，指明執(zhí)行制度的規(guī)范和程序，具有延續(xù)性、不可替代性和運(yùn)行秩序；其三，能形成實(shí)施制度的必要保證、監(jiān)督和考核體系。三者融合一起，缺一不可。

近年來我們?cè)诰S權(quán)工作的實(shí)踐中，按照“突出維權(quán)，依法建制，方法創(chuàng)新，運(yùn)作規(guī)范”的思路，逐步建立完善各項(xiàng)制度機(jī)制，這些制度機(jī)制主要反映在以下五個(gè)方面：

一是建立健全了以依靠職工辦企業(yè)責(zé)任制、職代會(huì)和廠務(wù)公開為主要形式的職工民主管理機(jī)制。xx年制定了關(guān)于全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)的若干規(guī)定，明確了企業(yè)民主管理、職工勞動(dòng)關(guān)系、發(fā)揮主力軍作用等若干問題；xx年制定了全心全意依靠職工群眾辦企業(yè)責(zé)任制，將具體規(guī)定分解落實(shí)到黨政工各級(jí)組織，并制定了對(duì)貫徹責(zé)任制的考核辦法。xx年修訂了職代會(huì)工作細(xì)則，對(duì)職代會(huì)的職權(quán)、程序和組織制度等內(nèi)容進(jìn)行了充實(shí)和完善；xx年制定實(shí)施了職代會(huì)工作規(guī)范，從職代會(huì)的基本規(guī)則、議題確定、專門小組、聯(lián)席會(huì)議和工作制度等方面作了具體規(guī)定。xx年制定了廠務(wù)公開實(shí)施細(xì)則，對(duì)推行廠務(wù)公開的內(nèi)容、形式、程序等作了明確規(guī)定；xx年又制定了關(guān)于進(jìn)一步明確廠務(wù)公開工作責(zé)任的意見，明確了黨政工紀(jì)組織在廠務(wù)公開工作中所擔(dān)負(fù)的職責(zé)，不僅激發(fā)了企業(yè)活力，也調(diào)動(dòng)了職工的積極性。

二是建立健全了以簽訂集體合同和調(diào)解勞動(dòng)爭議為基本手段的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制。xx年，發(fā)布了職代會(huì)通過的集體協(xié)商

1和簽訂集體合同實(shí)施辦法，每次合同簽訂之前，工會(huì)都代表職工與行政進(jìn)行集體協(xié)商，每輪集體合同簽訂后都報(bào)送 市 勞動(dòng)保障局 審核、登記并公布實(shí)施。使企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系處于比較穩(wěn)定的狀態(tài)。

三是建立健全了以推進(jìn)實(shí)事工程、開展互助保障為主要內(nèi)容的多層次、廣覆蓋的職工保障機(jī)制。在做好日常困難補(bǔ)助工作的同時(shí)，對(duì)特、重困職工堅(jiān)持每年元旦春節(jié)和“五一”、國慶期間開展集中性的送溫暖活動(dòng)。每年會(huì)同行政做好重點(diǎn)實(shí)事項(xiàng)目的征詢、立項(xiàng)并推動(dòng)實(shí)施。同時(shí)，完善了多層次、廣覆蓋的職工互助合作保障機(jī)制，在幫困、救災(zāi)、助醫(yī)、助學(xué)和緩解職工其他突發(fā)性困難中發(fā)揮了明顯作用。

四是建立健全了以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、推進(jìn)經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程為基本載體的職工思想道德和勞動(dòng)技能教育培訓(xùn)競賽機(jī)制。建立 “創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識(shí)型職工”活動(dòng)機(jī)制，提高職工的思想、文化、業(yè)務(wù)、技術(shù)水平和創(chuàng)新能力、競爭能力；建立多層次、多形式的社會(huì)主義勞動(dòng)競賽和合理化建議活動(dòng)機(jī)制，廣泛深入地開展“安康杯”競賽以及勞動(dòng)安全小聯(lián)控、“推表”、“推卡”和“遵章守紀(jì)、勸阻違章”等群眾性保安全活動(dòng)；發(fā)揮文化宮、體育中心、錄像中心和基層活動(dòng)室、文化點(diǎn)等陣地作用，滿足職工群眾的精神文化需求。

五是建立健全了以創(chuàng)建職工之家為基本途徑的工會(huì)組織建設(shè)和工會(huì)干部自身維權(quán)保護(hù)機(jī)制。各級(jí)工會(huì)組織堅(jiān)持工會(huì)工作的群眾化、民主化，緊密依靠會(huì)員群眾開展創(chuàng)建先進(jìn)、模范職工之家（職工小家）活動(dòng)，增強(qiáng)工會(huì)組織的生機(jī)和活力。各級(jí)工會(huì)干部深入實(shí)際，調(diào)查研究，盡心竭力為職工說話辦事，展現(xiàn)新時(shí)期工會(huì)干部的新形象。各級(jí)黨委和工會(huì)組織督促落實(shí)工會(huì)干部相應(yīng)待遇，保障其依法履行職責(zé)，充分調(diào)動(dòng)工會(huì)干部的積極性和創(chuàng)造性。

在建立健全維權(quán)制度機(jī)制過程中，我們的主要體會(huì)是：一是合法性。工會(huì)維權(quán)的法律依據(jù)是《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》等法律法規(guī)，強(qiáng)調(diào)依法維權(quán)、依法建立完善維權(quán)機(jī)制是工會(huì)履行維權(quán)職責(zé)的立足之本。要通過切實(shí)有效的維權(quán)機(jī)制建設(shè)，提高工會(huì)組織和工會(huì)干部依法治會(huì)的能力，保證工會(huì)在履行維護(hù)職責(zé)時(shí)有章可循、有規(guī)可依。二是實(shí)踐性。企業(yè)工會(huì)維權(quán)機(jī)制的形成是一個(gè)實(shí)踐過程，它要通過各級(jí)工會(huì)的主觀努力逐步建立完善，同時(shí)它還是一個(gè)認(rèn)識(shí)過程，只有認(rèn)同和自覺地貫徹，才能真正使企業(yè)工會(huì)維權(quán)機(jī)制深深地根植于廣大干部和職工的土壤之中，高效率地運(yùn)作起來。三是內(nèi)在性。企業(yè)工會(huì)維權(quán)機(jī)制產(chǎn)生于內(nèi)部，它的形成和完善必須從內(nèi)部做起；即使引進(jìn)成熟的東西，亦須消化、吸收，化為自己的血肉。因此，學(xué)習(xí)、引進(jìn)只是一種有利條件，關(guān)鍵還是靠自身的工作和創(chuàng)新。四是權(quán)威性。一個(gè)好的機(jī)制，在時(shí)空中凸現(xiàn)著很強(qiáng)的權(quán)威性，它不以人事變化而更迭，不以外界條件的變化而興衰，不以形勢(shì)氣候的溫差而萎縮。建立完善維權(quán)機(jī)制，只要抓得準(zhǔn)，又是實(shí)際需要的，就要放手去抓，雷厲風(fēng)行地去干，堅(jiān)持下去必有成效。五是動(dòng)態(tài)性。企業(yè)工會(huì)維權(quán)機(jī)制的建立不是一勞永逸的，創(chuàng)業(yè)不易，守成更難，建立和形成一種工作機(jī)制固然要下功夫，但鞏固和完善它可能要下更大的功夫。六是創(chuàng)造性。建立企業(yè)工會(huì)維權(quán)機(jī)制不應(yīng)千人一面，不同企業(yè)都有解決問題的不同方式。在機(jī)制問題上，要堅(jiān)持用發(fā)展的眼光，緊密結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的實(shí)際、企業(yè)維權(quán)工作的發(fā)展和職工群眾的思想特點(diǎn)、現(xiàn)實(shí)需求，加強(qiáng)研究，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新發(fā)展。