人事部部門職責內容
1.負責人力資源部日常工作;
2.制定人力資源部年度工作計劃;
3.
負責新進人員的甑選、招聘、錄用;對人才的發現與引進、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展與維護具有豐富的實踐經驗，熟悉人事工作流程;
4.
負責起草公司有關人事方面的改革方案、管理制度以及人員調整計劃，并組織實施;
5.負責職工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，保證人事檔案的安全、準確和保密;
6.負責辦理員工入、離、調、轉手續和薪資調整;
7.認真做好上級領導交辦的其他工作。
人事部部門職責2
1、在部門領導管理下，負責人事工作制度的制定與完善。
2、負責各部門員工的招聘工作，按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當的崗位上，做好人才挖掘、引進工作，熟悉招聘渠道資源。
3、培訓管理：負責新員工人事制度的培訓，員工培訓記錄和檔案管理，協助上級完成公司員工培訓計劃的制定和執行。
4、辦理員工各類保險的計算、調整、繳報事宜。主要是公司五險一金的辦理，政府穩崗補助辦理等工作。
5、負責員工特種作業人員證件的年審、培訓考證等工作。
6、負責人員提升和晉級的準備考察。
5、部門領導安排的其他工作
人事部部門職責3
1.根據公司整體戰略，負責人力資源戰略規劃及落地執行
2.建立完善相關人力資源制度，完善招聘、培訓、薪酬、績效和員工關系的管理
3.根據業務節奏的需要，能夠快速啟動招聘計劃，完成招聘任務
4.建立健全員工培訓體系，負責人才盤點及關鍵人才培養
5.深入打造企業文化，建立完善的企業文化體系并實施相對應的團隊建設
6.深入了解所負責業務部門的人員結構組織情況，并針對性地提出有效建議和解決方案，整合內部平臺資源，推動促進組織和人才發展;
7、主動與管理層、員工互動，豐富溝通渠道，確保內部信息傳遞的通暢;
8、推動公司及部門文化建設，營造積極向上的組織氛圍。
人事部部門職責4
1、制定公司人力資源整體戰略規劃，做好人才梯隊建設，為重大人事決策提供建議和信息支持。
2、組織建立、建全行政人事管理制度、管理體系，優化人力資源工作流程，并監督執行
3、負責公司招聘工作，根據公司發展需要，制定落實招聘計劃，拓展人員招聘渠道建設、規范招聘流程，做好招聘組織管理及人才庫相關工作
4、負責公司薪酬福利體系，結合國家福利政策，制定、完善激勵性的薪酬制度及方案，組織提薪評審及晉升評審。
5、負責建設、完善公司績效管理體系，根據公司業務導向，制定績效考核管理制度，落實績效考核指標并監督執行，審核考評結果，跟蹤、督導考評后的績效改進。
6、負責建設、完善公司培訓體系，通過挖掘、分析培訓需求，制定并組織培訓計劃，監督做好培訓和培訓后效果評估。
7、負責公司勞動關系管理，根據公司相關制度，督導、組織勞動合同的簽定、續定、解除、終止等相關管理工作，及時處理公司重大人事問題，受理公司員工投訴，代有公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟。
8、收集人力資源管理缺陷，上報并提出解決方寧，調配、監督、審核人力資源各模塊工作
9、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;
10、完成領導交辦的其他工作。
人事部部門職責5
1.
協助人事經理制定公司人力資源規劃和建設公司人才梯隊;
2.
負責定期收集招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;
3.
負責制定和優化公司人力資源管理有關制度、流程和作業標準，并組織實施;
4.
負責實施招聘工作，并按相關權限參與對應聘人員的面試甄選;
5.
負責制定公司培訓計劃和組織安排員工培訓，跟進培訓效果評估;
6.
協助人力資源經理組織公司員工考核和整個周期績效監控、績效申訴和績效面談管理;
7.
規范員工入職離職、試用轉正、人事異動、員工考勤、勞動合同、社會保險等事務;
8.
及時了解員工思想動態，受理員工投訴，及時預防和解決勞動爭議;
9.
協助人力資源經理推動公司企業文化建設，增強公司員工凝聚力和向心力;
10.完成上級交辦的其他工作。
人事部部門職責6
1、負責部門日常管理事宜，主導、執行招聘、培訓、員工關系、企業文化建設等工作;
2、協助人資經理推動公司變革，落實人事制度及工作標準;
3、組織協調其他部門完成高端人才引進目標，做好團隊建設后勤支持工作;
4、推動組織效能的持續提升，做好人才發展及梯隊建設。
人事部部門職責7
1、根據業務發展戰略組織制訂和實施人力資源規劃;
2、制訂招聘策略、組織招聘工作,滿足業務發展對人才的需要;
3、負責人才培養、梯隊建設、晉升管理、干部管理等工作;
4、針對不同業務模式制定績效管理和薪酬福利政策;
5、負責企業文化建設和團隊建設,提高員工歸屬管和工作積極性;
6、負責員工關系處理等;
7、負責部門人員的管理，統籌人事工作的整體協調;
8、為總經理的重大經營決策提供人力資源信息支持;
9、其他行政工作。
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