2022年黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要點(diǎn)

2022年是我國(guó)踏上全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家、向第二個(gè)百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍新征程的重要一年，也是喜迎黨的二十大召開的大事之年，抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作，維護(hù)良好政治生態(tài)將面臨更多挑戰(zhàn)、更重任務(wù)、更高標(biāo)準(zhǔn)。2022年落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的總體要求是：以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十九大及歷次全會(huì)精神，圍繞把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局、推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展，深入貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記關(guān)于全面從嚴(yán)治黨重要論述和中央、省、市紀(jì)委全會(huì)精神，深入落實(shí)全面從嚴(yán)治黨和反腐敗工作要求，自覺運(yùn)用黨的百年奮斗歷史經(jīng)驗(yàn)，永葆自我革命精神，一體推進(jìn)不敢腐、不能腐、不想腐，不斷改進(jìn)工作作風(fēng)，激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為，營(yíng)造風(fēng)清氣正政治生態(tài)，推動(dòng)十四五各項(xiàng)工作高質(zhì)量發(fā)展，以優(yōu)異成績(jī)迎接黨的二十大勝利召開。

一、深刻領(lǐng)會(huì)“兩個(gè)確立”的決定性意義，以實(shí)際行動(dòng)踐行“兩個(gè)維護(hù)”，堅(jiān)定全面從嚴(yán)治黨永遠(yuǎn)在路上的政治自覺

（一）把學(xué)懂弄通做實(shí)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想作為第一任務(wù)，推動(dòng)黨的創(chuàng)新理論深入基層、深入人心。

1.按照集團(tuán)公司黨委宣傳部部署安排，結(jié)合公司實(shí)際，深入開展黨的十九屆六中全會(huì)和黨的二十大精神學(xué)習(xí)宣傳，認(rèn)真學(xué)習(xí)《習(xí)近平談治國(guó)理政》第四卷、《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想學(xué)習(xí)綱要（修訂版）》，引導(dǎo)干部職工深刻領(lǐng)會(huì)感悟真理力量、精神力量、實(shí)踐力量，為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展提供保障。

2.規(guī)范落實(shí)黨委會(huì)“第一議題”和黨委中心組學(xué)習(xí)制度，做到習(xí)近平總書記最新發(fā)表的重要講話和重要文章必須第一時(shí)間學(xué)習(xí)，習(xí)近平總書記對(duì)××的重要指示批示精神必須第一時(shí)間學(xué)習(xí)，中央關(guān)于黨的建設(shè)和安全穩(wěn)定、改革發(fā)展重大決策部署必須第一時(shí)間學(xué)習(xí)。制訂黨委中心組學(xué)習(xí)計(jì)劃，全年安排集中研討學(xué)習(xí)4次，集中學(xué)習(xí)8次。

3.持續(xù)用好專題讀書班、專題學(xué)習(xí)研討等有效形式，持續(xù)提升公司黨委中心組集體學(xué)習(xí)質(zhì)量。積極組織中心組成員參加集團(tuán)公司黨委組織的聯(lián)組學(xué)習(xí)。推動(dòng)從“學(xué)理論”向“出成果”轉(zhuǎn)化，推進(jìn)中心組成員開展工作調(diào)研，解決公司黨的建設(shè)、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)發(fā)展現(xiàn)實(shí)問題。

4.持續(xù)抓實(shí)黨員、職工理論學(xué)習(xí)，著力在指導(dǎo)安全生產(chǎn)和營(yíng)銷創(chuàng)效上下功夫，注重改變職工政治學(xué)習(xí)只摘抄不體會(huì)、只學(xué)習(xí)不運(yùn)用的問題。

5.以月度計(jì)劃安排為主，以在線推送為輔，加強(qiáng)學(xué)習(xí)組織，不斷增強(qiáng)理論宣傳的針對(duì)性和說服力，用通俗易懂的方式，用職工能夠接受愿意接受的語言，進(jìn)行教育引導(dǎo)，讓黨的創(chuàng)新理論更加深入人心。

（二）自覺對(duì)標(biāo)對(duì)表黨中央、中央紀(jì)委和集團(tuán)黨組、駐集團(tuán)紀(jì)檢監(jiān)察組決策部署，科學(xué)謀劃落實(shí)。

將貫徹執(zhí)行上級(jí)決策部署情況、上級(jí)文件制度落實(shí)情況等納入監(jiān)督檢查重點(diǎn)，督促對(duì)巡視巡察發(fā)現(xiàn)的問題認(rèn)真整改，確保上級(jí)決策部署貫徹落實(shí)到位。

（三）堅(jiān)決打通貫徹落實(shí)上級(jí)決策部署的“最后一公里”。

1.以貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要講話、重要指示批示精神和集團(tuán)黨組、公司黨委決策部署為重點(diǎn)，結(jié)合公司黨委和公司對(duì)各黨支部各部門季度檢查結(jié)果，進(jìn)行講評(píng)，動(dòng)態(tài)循環(huán)跟蹤，強(qiáng)化過程監(jiān)督和效果檢驗(yàn)，切實(shí)解決工作部署不落實(shí)、假落實(shí)、落實(shí)不到位問題。

2.堅(jiān)持常態(tài)化開展干部履職狀態(tài)和落實(shí)質(zhì)量督查工作，突出抓好基層一線、外區(qū)經(jīng)營(yíng)部的組織效能、干部作用，納入對(duì)各級(jí)干部的履職評(píng)價(jià)，跟蹤不落實(shí)的事，緊盯不落實(shí)的人，定期公開通報(bào)，從嚴(yán)問責(zé)問效，加大力度解決干部履職不作為、慢作為問題。

（四）堅(jiān)定走好政治科室“第一方陣”。

1.常態(tài)化推行落實(shí)工作、服務(wù)事業(yè)部經(jīng)營(yíng)部“首辦負(fù)責(zé)”和“限時(shí)辦結(jié)”制度，優(yōu)化服務(wù)流程，增加便民舉措，提倡網(wǎng)絡(luò)對(duì)接。

2.科室黨支部、各職能部門深入開展“轉(zhuǎn)作風(fēng)、提素質(zhì)、樹形象”創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，落實(shí)公司減負(fù)方案，整治突出問題，大力規(guī)范科室干部八小時(shí)之外政治言行。

（五）嚴(yán)明政治紀(jì)律和政治規(guī)矩。

1.嚴(yán)格執(zhí)行《中共中央關(guān)于加強(qiáng)黨的政治建設(shè)的意見》《關(guān)于新形勢(shì)下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》等黨紀(jì)黨規(guī)，加強(qiáng)落實(shí)情況監(jiān)督檢查。嚴(yán)肅黨的組織生活制度要求，認(rèn)真貫徹民主集中制。

2.嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度，及時(shí)向集團(tuán)公司黨委請(qǐng)示報(bào)告重大事項(xiàng)，強(qiáng)化黨支部、各部門向公司請(qǐng)示報(bào)告工作，每月對(duì)所屬部門、黨支部重要事項(xiàng)報(bào)告情況進(jìn)行跟蹤、指導(dǎo)、考核。

（六）自覺向黨中央看齊，聚焦貫徹落實(shí)習(xí)近平總書記重要指示批示、黨中央決策部署和集團(tuán)黨組落實(shí)舉措，精準(zhǔn)跟進(jìn)全過程強(qiáng)化政治監(jiān)督，制定完善制度，抓好推進(jìn)落實(shí)。

堅(jiān)持上下聯(lián)動(dòng)，繼續(xù)采取“項(xiàng)目＋方案”形式，精準(zhǔn)跟進(jìn)全過程抓好政治監(jiān)督；加強(qiáng)對(duì)格部門政治監(jiān)督工作指導(dǎo)，打通政治監(jiān)督“最后一公里”，確保黨中央決策部署不折不扣落實(shí)到位。

（七）持續(xù)深化政治生態(tài)分析評(píng)估，加強(qiáng)重大決策措施落實(shí)監(jiān)督檢查，確保執(zhí)行不偏向、不變通、不走樣。

加強(qiáng)對(duì)黨中央重大決策部署、重大戰(zhàn)略舉措和習(xí)近平總書記重要指示批示精神落實(shí)、黨章黨規(guī)黨紀(jì)和憲法法律法規(guī)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，推動(dòng)重點(diǎn)任務(wù)抓實(shí)落地。

二、深化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部人才隊(duì)伍建設(shè)，推動(dòng)公司治理效能不斷提升

（八）進(jìn)一步加強(qiáng)基層治理機(jī)制建設(shè)。

1.堅(jiān)持“四同步四對(duì)接”，動(dòng)態(tài)優(yōu)化公司和合資公司黨建入章，在機(jī)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整中同步優(yōu)化黨組織設(shè)置。

2.建立科學(xué)有效的黨委會(huì)運(yùn)行機(jī)制，深化領(lǐng)導(dǎo)班子工作機(jī)制建設(shè)，修訂“三重一大”實(shí)施細(xì)則、黨委會(huì)工作細(xì)則，規(guī)范“三清單一程序”，發(fā)揮支委會(huì)在基層治理中的民主議事功能，推動(dòng)黨的領(lǐng)導(dǎo)與基層治理深度融合、上下貫通、相互促進(jìn)。

（九）注重加強(qiáng)“一把手”隊(duì)伍培養(yǎng)的頂層設(shè)計(jì)。

1.從嚴(yán)把握部門正副職選配標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范落實(shí)黨政復(fù)合歷練要求，把黨政復(fù)合經(jīng)歷前置到公司部門層面，在公司中層崗位收獲復(fù)合經(jīng)歷。

2.統(tǒng)籌抓好全日制大學(xué)畢業(yè)生規(guī)劃培養(yǎng)，把經(jīng)過多個(gè)技能崗位鍛煉的優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生選配到關(guān)鍵崗位，培養(yǎng)一批基層經(jīng)驗(yàn)扎實(shí)、基礎(chǔ)管理能力突出的事業(yè)部中層管理復(fù)合經(jīng)歷人才儲(chǔ)備人選，做到人崗相適、精準(zhǔn)培養(yǎng)。

（十）深化拓展“一把手”隊(duì)伍建設(shè)的路徑措施。

1.以配強(qiáng)管好各部門黨政負(fù)責(zé)人“一把手”為重點(diǎn)，突出抓好政治素質(zhì)把關(guān)、“一崗雙責(zé)”落實(shí)和業(yè)務(wù)能力提升，加強(qiáng)選拔使用、歷練培養(yǎng)、履職監(jiān)督全過程管理，培養(yǎng)一支政治堅(jiān)定、勇于擔(dān)當(dāng)、遵章守紀(jì)、專業(yè)復(fù)合的帶頭人。

2.落實(shí)集團(tuán)公司對(duì)新入路大學(xué)生的培養(yǎng)要求，持續(xù)抓好新大學(xué)畢業(yè)生的早期培養(yǎng)和教育管理。

3.持續(xù)深化推進(jìn)“見面工程”，深入經(jīng)營(yíng)一線，落實(shí)集中見面，大力征集問題、意見、建議。同時(shí)，以安全經(jīng)營(yíng)、疫情防控為重點(diǎn)，有效運(yùn)用“見面工程”載體，做好宣講、政策解讀，打造企業(yè)與職工命運(yùn)共同體。每月由黨委書記對(duì)見面情況進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，彌補(bǔ)不足，不斷提升見面質(zhì)量。

4.加強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)人員日常履職管理，督促領(lǐng)導(dǎo)人員履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。

（十一）認(rèn)真落實(shí)人才培養(yǎng)管理責(zé)任。

1.落實(shí)公司優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)方案，通過現(xiàn)場(chǎng)實(shí)踐、重點(diǎn)歷練、掛職鍛煉等方式，提升他們的實(shí)踐能力和專業(yè)技術(shù)水平，進(jìn)而培養(yǎng)一批業(yè)務(wù)能力精湛、現(xiàn)場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)豐富、工作作風(fēng)過硬的高素質(zhì)、復(fù)合型、專業(yè)化人才隊(duì)伍，為公司提拔任用各層級(jí)干部?jī)?chǔ)備后備力量，著力解決只管使用、不管培養(yǎng)，放任散養(yǎng)、坐等成才，不敢放手使用年輕干部等問題。

2.抓實(shí)落靠黨委主體責(zé)任和黨委書記第一責(zé)任人責(zé)任，將干部人才隊(duì)伍建設(shè)納入公司黨委書記落實(shí)黨建工作責(zé)任制年度重點(diǎn)任務(wù)清單。全面統(tǒng)籌公司干部人才隊(duì)伍建設(shè)總體工作，做到同步研究、一體推進(jìn)，3.注重強(qiáng)化對(duì)事業(yè)部經(jīng)理、黨支部書記的培養(yǎng)責(zé)任，嚴(yán)格日常教育培養(yǎng)管理，發(fā)揮好“傳幫帶”作用。

4.落實(shí)加強(qiáng)各級(jí)黨群干部的實(shí)踐鍛煉、理論指導(dǎo)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)，組織黨群干部主動(dòng)深入現(xiàn)場(chǎng)、開展調(diào)研，全面了解第一手情況，解決具體問題，不斷提高自身履職能力。

5.盤活黨群干部人力資源，加大復(fù)合培養(yǎng)力度，拓展成長(zhǎng)發(fā)展路徑，切實(shí)把黨群干部培養(yǎng)成為既懂黨建、又懂業(yè)務(wù)，既有能力、又有干勁的高素質(zhì)專業(yè)化復(fù)合型人才。

（十二）加強(qiáng)優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔。

1.充分利用日常了解、年度考核、聘期考核、擇優(yōu)推薦等方式，掌握一批有培養(yǎng)發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕人才，對(duì)公司現(xiàn)有22名優(yōu)秀年輕干部動(dòng)態(tài)管理，做到能進(jìn)能出，及時(shí)調(diào)整補(bǔ)充，堅(jiān)持優(yōu)勝劣汰。

2.搭好年輕干部成長(zhǎng)使用平臺(tái)，按照集團(tuán)公司黨委要求的職務(wù)層級(jí)和年齡比例規(guī)范使用干部。考慮綜合能力情況，采取政治錘煉、專業(yè)訓(xùn)練、補(bǔ)足經(jīng)歷、重點(diǎn)歷練、現(xiàn)崗強(qiáng)化等方式進(jìn)行培養(yǎng)。繼續(xù)實(shí)行“一人一案”，明確培養(yǎng)類型和培養(yǎng)方向，動(dòng)態(tài)調(diào)整培養(yǎng)方式，進(jìn)行有針對(duì)性、差異化的培養(yǎng)鍛煉。

（十三）加強(qiáng)專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)。

1.持續(xù)深化“專業(yè)化能力提升計(jì)劃”“千人工程”等培養(yǎng)措施，健全完善崗位專業(yè)化能力勝任模型和學(xué)習(xí)清單，結(jié)合公司年度培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)人才進(jìn)行培訓(xùn)，并組織進(jìn)行綜合測(cè)試。

2.注重在“勞模”“全日制大學(xué)生”人員群體中培養(yǎng)和挖掘?qū)I(yè)技術(shù)人才，多方式培養(yǎng)，動(dòng)態(tài)調(diào)整。鼓勵(lì)符合條件人員參加國(guó)家專業(yè)技能職業(yè)資格考試，壯大人才資源總量和隊(duì)伍規(guī)模。落實(shí)好集團(tuán)公司職稱評(píng)聘政策，加強(qiáng)職工職稱申報(bào)指導(dǎo)工作，拓寬人才上升通道，切實(shí)發(fā)揮職稱評(píng)審對(duì)人才的激勵(lì)作用。

三、推動(dòng)黨建工作上下貫通、強(qiáng)基提質(zhì)

（十四）嚴(yán)格規(guī)范落實(shí)黨建工作責(zé)任制。

1.持續(xù)深化“黨建抓責(zé)任”工作路徑，進(jìn)一步完善黨建工作責(zé)任體系，強(qiáng)化各級(jí)公司黨委、黨支部主體責(zé)任落實(shí)，推動(dòng)崗位明責(zé)、逐級(jí)落責(zé)、各負(fù)其責(zé)、履職盡責(zé)。

2.組織兩級(jí)委員嚴(yán)格兌現(xiàn)年度落實(shí)黨建責(zé)任制重點(diǎn)任務(wù)清單，規(guī)范落實(shí)定期向黨委會(huì)、支委會(huì)報(bào)告履行黨建責(zé)任制度，督促“一崗雙責(zé)”有效落實(shí)。

（十五）加強(qiáng)黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)

1.加強(qiáng)黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)，開展“黨支部書記隊(duì)伍建設(shè)年”，把黨支部書記崗位作為干部成長(zhǎng)成才的重要臺(tái)階、培養(yǎng)復(fù)合型干部的重要途徑，注重從優(yōu)秀中層行政副職中選拔黨支部書記，加大黨支部書記后備人才培養(yǎng)力度，優(yōu)化黨支部書記隊(duì)伍年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)。

2.堅(jiān)持以增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)和履職能力為目標(biāo)，開展專、兼職黨支部書記培訓(xùn)，運(yùn)用聯(lián)檢互學(xué)、現(xiàn)場(chǎng)觀摩、實(shí)戰(zhàn)演練等形式加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，不斷增強(qiáng)黨支部書記的崗位價(jià)值認(rèn)同和開展工作能力。

（十六）強(qiáng)化黨支部政治功能。

1.突出黨支部政治屬性，強(qiáng)化“三會(huì)一課”質(zhì)量，創(chuàng)新主題黨日，提升組織生活會(huì)質(zhì)量，規(guī)范民主評(píng)議黨員的流程，確保黨的組織生活經(jīng)常、認(rèn)真、嚴(yán)肅。

2.注重加強(qiáng)支委會(huì)建設(shè)，強(qiáng)化黨支部委員履行黨建責(zé)任報(bào)告質(zhì)量，支委作用發(fā)揮與評(píng)先選優(yōu)、提職晉級(jí)、選拔使用相掛鉤，把提升基層治理能力與強(qiáng)化事業(yè)部支委會(huì)建設(shè)結(jié)合起來，注重發(fā)揮事業(yè)部支委會(huì)民主議事決策功能，著力解決管理不規(guī)范、不公開、不透明等問題，特別是要將職工關(guān)心關(guān)注的問題納入事業(yè)部支委會(huì)研究決策，通過支委會(huì)建設(shè)促進(jìn)事業(yè)部、經(jīng)營(yíng)部治理能力提升。重點(diǎn)從健全完善事業(yè)部、經(jīng)營(yíng)部績(jī)效考核辦法入手，導(dǎo)向安全、經(jīng)營(yíng)和創(chuàng)效。

（十七）深化標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化黨支部創(chuàng)建。

1.動(dòng)態(tài)優(yōu)化黨支部、黨小組設(shè)置，明晰黨支部、黨小組功能定位，加強(qiáng)對(duì)合資企業(yè)黨支部建設(shè)的探索實(shí)踐，織密黨的基層組織體系。

2.以黨支部分類定級(jí)晉位升級(jí)為抓手，常態(tài)化推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化黨支部創(chuàng)建，集中驗(yàn)收評(píng)比，促進(jìn)黨支部制度落實(shí)和任務(wù)落地。2022年，評(píng)選命名公司級(jí)標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范化黨支部創(chuàng)建達(dá)標(biāo)率60％以上、優(yōu)秀率20％以上。

（十八）持續(xù)打造堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘。

深化分領(lǐng)域創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，健全完善常態(tài)化考評(píng)機(jī)制，重點(diǎn)抓好“闖市場(chǎng)創(chuàng)效益比貢獻(xiàn)”活動(dòng)，抓好黨內(nèi)創(chuàng)效立項(xiàng)攻關(guān)，讓黨旗始終在運(yùn)輸安全生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線高高飄揚(yáng)。

（十九）嚴(yán)把黨員發(fā)展質(zhì)量關(guān)。

1.持續(xù)優(yōu)化黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，加大事業(yè)部、經(jīng)營(yíng)崗位和大學(xué)生群眾中發(fā)展力度，進(jìn)一步提升在經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域、高知識(shí)群體中發(fā)展黨員比重。

2.大力推進(jìn)“雙培”工作，認(rèn)真調(diào)研人選，分類施策培養(yǎng)，切實(shí)把黨員培養(yǎng)成骨干、把骨干培養(yǎng)成黨員。

（二十）強(qiáng)化黨員身份意識(shí)。

1.制訂黨員身份意識(shí)教育活動(dòng)推進(jìn)計(jì)劃，落實(shí)好各項(xiàng)措施，循序漸進(jìn)推進(jìn)思想引領(lǐng)和行為規(guī)范。

2.選好活動(dòng)載體，做到形式多樣、主題突出，讓黨員在黨性原則、法制觀念、責(zé)任意識(shí)等方面受到教育。健全長(zhǎng)效機(jī)制，抓實(shí)思想分析、考核講評(píng)、關(guān)懷幫扶等基本制度落實(shí)，督促黨支部履行好直接教育、管理、監(jiān)督黨員職責(zé)，督促黨員自覺履行義務(wù)，有黨員樣子。

（二十一）提升黨員培訓(xùn)質(zhì)量。

1.嚴(yán)格落實(shí)黨員教育培訓(xùn)五年規(guī)劃，舉辦黨員培訓(xùn)班，確保培訓(xùn)質(zhì)量，年內(nèi)集中培訓(xùn)50人。

2.抓好日常黨課教育，組織各黨支部落實(shí)集團(tuán)公司優(yōu)質(zhì)黨課評(píng)比展播活動(dòng)，提升黨課質(zhì)量，開展多種形工的講黨課，活化形式、提升興趣。

（二十二）嚴(yán)格黨員組織處置。

1.扎實(shí)推進(jìn)民主評(píng)議黨員，杜絕評(píng)議結(jié)果“一片紅”，做好基本合格黨員的教育和不合格黨員整改處置，真正發(fā)揮黨性熔爐功能。

2.年內(nèi)開展1次組織關(guān)系管理專項(xiàng)整治，聚焦黨員組織關(guān)系隸屬、介紹信管理、履行基本義務(wù)等情況，深入查擺問題，嚴(yán)肅處置“三不”黨員、失聯(lián)黨員，以組織上在黨確保思想上行為上在黨。

四、充分發(fā)揮宣傳思想文化凝心聚力作用，激揚(yáng)奮進(jìn)新征程、建功新時(shí)代的磅礴力量

（二十三）鞏固黨史學(xué)習(xí)教育成果。

1.按照集團(tuán)公司黨委宣傳部統(tǒng)一部署安排，以學(xué)習(xí)貫徹黨的十九屆六中全會(huì)精神為重點(diǎn)，建立黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化、長(zhǎng)效化機(jī)制，把黨史學(xué)習(xí)教育融入日常、抓在經(jīng)常，引導(dǎo)黨員干部把學(xué)黨史作為必修課、常修課。

2.持續(xù)鞏固“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)成果，更好地為客戶、職工群眾辦實(shí)事、解難題，切實(shí)把黨史學(xué)習(xí)教育的政治熱情轉(zhuǎn)化為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展的不竭動(dòng)力。

（二十四）落實(shí)意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制。

加強(qiáng)固定陣地、文化陣地、網(wǎng)絡(luò)陣地“三條線”管控，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)意識(shí)形態(tài)建設(shè)，妥善處置涉路、涉局重點(diǎn)輿情，提升網(wǎng)絡(luò)輿論引導(dǎo)能力，放大正面聲音，引導(dǎo)職工依法上網(wǎng)、文明上網(wǎng)，營(yíng)造風(fēng)清氣正的良好輿論環(huán)境。

（二十五）強(qiáng)化基層思想政治工作。

1.組織開展“奮進(jìn)新征程、喜迎二十大”主題宣講，用好“631＋N”常態(tài)化宣傳教育載體，講清講透形勢(shì)任務(wù)，厚植干部職工共同奮斗的思想基礎(chǔ)。

2.加強(qiáng)職工思想動(dòng)態(tài)分析和結(jié)果運(yùn)用，突出抓好思想政治素質(zhì)重點(diǎn)人員教育管理，有的放矢開展崗位思想政治工作和“一人一事”思想政治工作。

3.加強(qiáng)工作調(diào)研，落實(shí)集團(tuán)公司思想政治工作成效評(píng)估辦法，著力解決各支部各部門思想政治工作重過程輕結(jié)果的問題。

（二十六）打造特色企業(yè)文化。

1.大力開展誠信隊(duì)伍建設(shè)，以誠信開拓市場(chǎng)、贏得客戶。

2.圍繞喜迎黨的二十大，組織創(chuàng)作一批反映職工生產(chǎn)生活的文藝作品，開展職工群眾喜聞樂見文化活動(dòng)，繁榮職工精神文化生活，形成良好的文化生態(tài)。

（二十七）講好新時(shí)代集團(tuán)故事。

1.以展示公司轉(zhuǎn)型發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展新成效、迎接黨的二十大勝利召開為主線，大力宣傳公司安全生產(chǎn)、疫情防控、市場(chǎng)開拓、項(xiàng)目開發(fā)、增收創(chuàng)效方面的宣傳，確保導(dǎo)向正確、輿情平穩(wěn)。

2.始終堅(jiān)持鏡頭對(duì)準(zhǔn)一線，展示新時(shí)代的精神風(fēng)貌。

3.加強(qiáng)平臺(tái)建設(shè)，讓公司宣傳平臺(tái)成為回應(yīng)干部職工關(guān)切、解疑釋惑、提振士氣、凝聚共識(shí)的橋梁和紐帶。

五、堅(jiān)定不移扛起全面從嚴(yán)治黨政治責(zé)任

（二十八）帶頭貫徹落實(shí)制度規(guī)定。

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)《黨委落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》，納入公司黨委中心組學(xué)習(xí)，并結(jié)合季度領(lǐng)導(dǎo)班子廉情分析會(huì)，組織進(jìn)行專題學(xué)習(xí)，對(duì)標(biāo)對(duì)表逐條逐項(xiàng)進(jìn)行研究，教育引導(dǎo)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子成員牢固樹立主責(zé)就是首責(zé)，不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)就是失責(zé)的理念。

2.通過政治政話、監(jiān)督檢查等方式，督促公司領(lǐng)導(dǎo)人員帶頭貫徹《黨委落實(shí)全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任規(guī)定》《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制實(shí)施細(xì)則》等制度規(guī)定，推動(dòng)落實(shí)主體責(zé)任，做到嚴(yán)格守責(zé)、自覺負(fù)責(zé)、認(rèn)真盡責(zé)。

（二十九）督促“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子履責(zé)落責(zé)。

1.盯住公司“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子，通過上級(jí)調(diào)研檢查、同級(jí)監(jiān)督、下級(jí)印證等方式，強(qiáng)化對(duì)落實(shí)管黨治黨責(zé)任情況的紀(jì)律監(jiān)督、日常監(jiān)督和質(zhì)效評(píng)價(jià)，促進(jìn)形成重責(zé)任、敢擔(dān)當(dāng)、抓落實(shí)的高度自覺。

2.落實(shí)政治談話和專題分析會(huì)制度，對(duì)履責(zé)不到位、失職失責(zé)、分管領(lǐng)域問題不斷的，要及時(shí)進(jìn)行約談，嚴(yán)肅批評(píng)教育，跟蹤整改落實(shí)，并注重問題整改和成果運(yùn)用，與履職考核、評(píng)優(yōu)晉級(jí)相掛鉤，督促公司領(lǐng)導(dǎo)人員自覺扛起從嚴(yán)管黨治黨的政治責(zé)任。

3.將黨委會(huì)、支委會(huì)作用發(fā)揮情況納入政治監(jiān)督，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，深入查找和推動(dòng)解決基層黨的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督虛化、弱化問題。

（三十）從嚴(yán)從實(shí)推動(dòng)“兩個(gè)責(zé)任”落實(shí)。

1.落實(shí)公司黨委書與黨委委員會(huì)商工作制度，按照部署要求，抓好推進(jìn)落實(shí)。

2.堅(jiān)持周會(huì)商、月報(bào)告、季分析、半年匯報(bào)、年度評(píng)議等制度，落實(shí)責(zé)任提醒、檢查考評(píng)、責(zé)任追究等配套制度措施，構(gòu)建系統(tǒng)閉環(huán)、有效管用的明責(zé)履責(zé)問責(zé)運(yùn)行機(jī)制。

3.落實(shí)專題分析會(huì)制度，用好紀(jì)檢組織監(jiān)督建議等手段，加強(qiáng)檢查指導(dǎo)，著力提升公司領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政建設(shè)專題分析會(huì)和半年黨風(fēng)廉政建設(shè)專題匯報(bào)會(huì)質(zhì)量，推動(dòng)主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任貫通融合、一體落實(shí)。

4.嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)重要事項(xiàng)定期報(bào)告、涉廉突出問題反饋等制度，加強(qiáng)紀(jì)委、黨辦組織、人力資源部等協(xié)調(diào)配合，協(xié)同聯(lián)動(dòng)，強(qiáng)化日常跟蹤指導(dǎo)，實(shí)現(xiàn)工作效能最大化。

5.結(jié)合黨組織書記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核，每年對(duì)黨委履行主體責(zé)任和委員履行“一崗雙責(zé)”情況進(jìn)行檢查，把主體責(zé)任落實(shí)情況納入領(lǐng)導(dǎo)班子考核、黨建考核和黨委書記抓黨建述職評(píng)議，及時(shí)指出問題并指導(dǎo)抓好整改。

（三十一）推動(dòng)解決基層單位履責(zé)難點(diǎn)堵點(diǎn)問題。

通過集中座談、個(gè)別談話和受理信訪舉報(bào)線索等方式，收集梳理基層履責(zé)難點(diǎn)堵點(diǎn)問題，加強(qiáng)分析研判，強(qiáng)化提示提醒，跟蹤督促問題整改，營(yíng)造履責(zé)良好氛圍。

（三十二）堅(jiān)持“一案雙查”，防止追究主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任寬松軟。

1.加大違紀(jì)違法案件背后責(zé)任問題查糾力度，對(duì)嚴(yán)重違紀(jì)問題，在對(duì)直接責(zé)任者進(jìn)行處分的同時(shí)，要追究管理人員和領(lǐng)導(dǎo)人員責(zé)任。

2.嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任倒查機(jī)制，針對(duì)違規(guī)違紀(jì)問題，運(yùn)用誡勉談話、組織調(diào)整、紀(jì)律處分等手段，強(qiáng)化問責(zé)處理，倒逼責(zé)任落實(shí)。

（三十三）修訂完善監(jiān)督執(zhí)紀(jì)制度辦法。

對(duì)標(biāo)對(duì)表有關(guān)全面從嚴(yán)治黨、黨風(fēng)廉政建設(shè)的黨內(nèi)法規(guī)及集團(tuán)公司和公司制度辦法，對(duì)現(xiàn)行涉廉制度全面梳理，做好“修建補(bǔ)廢”工作。

（三十四）抓好考核、通報(bào)和幫促工作。

堅(jiān)持抓點(diǎn)帶面，對(duì)基礎(chǔ)不牢、問題多發(fā)的部門，通過公開通報(bào)曝光、重點(diǎn)幫促等方式，督促各部門尤其是黨政主要負(fù)責(zé)人切實(shí)抓好黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，促進(jìn)履職盡責(zé)。

六、一以貫之糾“四風(fēng)”轉(zhuǎn)作風(fēng)樹新風(fēng)

（三十五）保持持續(xù)抓、持續(xù)嚴(yán)，抓出習(xí)慣、抓出長(zhǎng)效態(tài)勢(shì)。

1.按照集團(tuán)公司紀(jì)委《違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題監(jiān)督執(zhí)紀(jì)方案》有關(guān)要求，開展檢查監(jiān)督執(zhí)紀(jì)行動(dòng)。

2.聚焦關(guān)鍵少數(shù)、關(guān)鍵崗位，采取廉政談話、案例教育等形式，開展提示提醒教育，抓早抓小抓苗頭，防止違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神問題發(fā)生。

3.將貫徹落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神納入年度工作安排，針對(duì)項(xiàng)點(diǎn)內(nèi)容自查自糾，形成工作報(bào)告。

（三十六）強(qiáng)化監(jiān)督檢查，鞏固深化違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神及“四風(fēng)”問題自查整改成果。

1.緊盯傳統(tǒng)節(jié)日和關(guān)鍵時(shí)點(diǎn)，及時(shí)下發(fā)通知，超前做好警示教育和提示提醒；并通過明察暗訪、個(gè)別了解等方式加強(qiáng)監(jiān)督檢查，嚴(yán)查“四風(fēng)”問題，對(duì)典型問題嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)、通報(bào)曝光。

2.堅(jiān)持節(jié)奏不變、力度不減，開展違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神及“四風(fēng)”問題自查整改“回頭看”，加大日常檢查、審計(jì)監(jiān)督力度，嚴(yán)肅查糾違反中央八項(xiàng)規(guī)定精神、餐飲浪費(fèi)等問題背后的腐敗行為，及時(shí)轉(zhuǎn)發(fā)和通報(bào)典型問題，教育引導(dǎo)黨員干部習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。

3.制定制止餐飲浪費(fèi)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)方案，開展專項(xiàng)執(zhí)紀(jì)監(jiān)督集中行動(dòng)，進(jìn)一步營(yíng)造“厲行節(jié)約、反對(duì)浪費(fèi)”良好風(fēng)尚。

（三十七）加大懲治力度，防隱形變異、防翻新升級(jí)、防反彈回潮，深化風(fēng)腐一體糾治，防止由“風(fēng)”變“腐”。

1.堅(jiān)持把紀(jì)律挺在前面，加大對(duì)信訪舉報(bào)線索的分析研判，嚴(yán)肅查處“關(guān)鍵少數(shù)”和重要崗位人員違規(guī)收送禮品禮金、餐飲浪費(fèi)、違規(guī)操辦婚喪喜慶事宜以及公車私用、公款旅游、公款吃喝等問題，堅(jiān)持露頭就打、寸步不讓、絕不手軟，持續(xù)糾治不正之風(fēng)。

2.根據(jù)上級(jí)精神和有關(guān)規(guī)定，堅(jiān)持破立并舉、糾樹并重，進(jìn)一步細(xì)化完善落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神長(zhǎng)效機(jī)制。

（三十八）聚焦機(jī)關(guān)科室和領(lǐng)導(dǎo)人員，堅(jiān)決糾治不尊重客觀規(guī)律、客觀實(shí)際和群眾需求，搞“指尖上的形式主義”、擺花架子、盲目鋪攤子及懶散松懈得過且過等突出問題。

1.在對(duì)形式主義、官僚主義精準(zhǔn)畫像基礎(chǔ)上，研究制定《整治形式主義官僚主義工作方案》，下發(fā)文件通知，作出全面安排。

2.建立受理舉報(bào)電話和臺(tái)賬，根據(jù)舉報(bào)情況，定期分析研判，及時(shí)互動(dòng)信息，統(tǒng)籌研究處置，堅(jiān)決做到發(fā)現(xiàn)一起整治一起查處一起。

（三十九）鞏固拓展為基層減負(fù)成效。

落實(shí)集團(tuán)公司《整治形式主義官僚主義監(jiān)督執(zhí)紀(jì)方案》，開展日常督查檢查，確保為基層減負(fù)各項(xiàng)措施落到實(shí)處。

（四十）集中查處整治侵害職工切身利益的“微腐敗”問題。

1.落實(shí)《整治職工身邊“微腐敗”和不正之風(fēng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)方案》，采取“項(xiàng)目＋自選”和上下聯(lián)動(dòng)方式，組織所屬部門開展查處“微腐敗”和不正之風(fēng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)專項(xiàng)行動(dòng)，形成整治聲勢(shì)。

2.嚴(yán)肅查處獎(jiǎng)金分配、伙食補(bǔ)貼、考勤管理等涉及職工切身利益問題，集中整治貪污侵占、虛報(bào)冒領(lǐng)、吃拿卡要、優(yōu)親厚友等行為，針對(duì)監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的典型問題，及時(shí)下發(fā)通報(bào)，督促對(duì)照整改，讓職工群眾切實(shí)感受到腐敗問題有人查、不正之風(fēng)有人治。

七、強(qiáng)化廉政風(fēng)險(xiǎn)防控確保權(quán)力在正確軌道運(yùn)行

（四十一）加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員監(jiān)督管理，規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)人員從業(yè)行為。

1.鞏固和拓展專項(xiàng)整治成果，常態(tài)化開展規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)人員配偶、子女及其配偶經(jīng)商辦企業(yè)工作，強(qiáng)化對(duì)職工經(jīng)商辦企業(yè)監(jiān)督規(guī)范，推動(dòng)健全制度、規(guī)范管理、源頭卡控。

2.嚴(yán)格落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)人員違規(guī)插手干預(yù)重大事項(xiàng)記錄報(bào)告制度，深入糾治套取資金設(shè)立“小金庫”問題，持續(xù)規(guī)范財(cái)務(wù)管理，防止公權(quán)力濫用。

（四十二）發(fā)揮“大監(jiān)督”格局作用。

1.堅(jiān)持把監(jiān)督挺在前面，以黨內(nèi)監(jiān)督帶動(dòng)其他監(jiān)督，統(tǒng)籌運(yùn)用紀(jì)律監(jiān)督和財(cái)務(wù)監(jiān)督，強(qiáng)化過程控制，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)監(jiān)督同向發(fā)力、同增質(zhì)效，不斷壓縮“靠路吃路”問題滋生空間，防止結(jié)果發(fā)生，變事后“懲處”為事前預(yù)防。

2.深化落實(shí)集團(tuán)公司監(jiān)督聯(lián)動(dòng)制度機(jī)制，推動(dòng)重點(diǎn)問題整改，并圍繞集團(tuán)公司重點(diǎn)工作部署，落實(shí)集團(tuán)公司每月確定的重點(diǎn)監(jiān)督項(xiàng)目，開展專項(xiàng)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)集中行動(dòng)。

（四十三）建立行賄“黑名單”制度，斬?cái)嗬骀湕l。

認(rèn)真落實(shí)《建設(shè)、物資系統(tǒng)行賄“黑名單”制度》，對(duì)行賄人實(shí)行實(shí)名登記，堅(jiān)持受賄行賄一起查，讓行賄者“一處行賄、處處受限，“圍獵”和被“圍獵”都付出代價(jià)。

（四十四）加強(qiáng)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督，使權(quán)力始終處于受控受監(jiān)督狀態(tài)。

1.深入貫徹集團(tuán)公司《關(guān)于加強(qiáng)對(duì)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督的實(shí)施措施》的有關(guān)要求，確保公司領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從政。

2.健全以黨內(nèi)監(jiān)督為主導(dǎo)，安全、人事、財(cái)會(huì)、群眾等監(jiān)督貫通協(xié)同的監(jiān)督體系，加強(qiáng)對(duì)各級(jí)“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子日常用權(quán)、履職待遇以及“八小時(shí)之外”的監(jiān)督，對(duì)苗頭性、傾向性問題，及時(shí)提醒糾正，對(duì)不敢管、不愿管、不真管的，嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)，杜絕特權(quán)思想和特權(quán)行為。

（四十五）規(guī)范干部下現(xiàn)場(chǎng)行為，進(jìn)一步強(qiáng)化干部作風(fēng)建設(shè)。

1.貫徹落實(shí)集團(tuán)公司關(guān)于干部下基層“八嚴(yán)禁”的紀(jì)律要求。

2.圍繞干部履職用權(quán)，落實(shí)“八嚴(yán)禁”紀(jì)律紅線、現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)對(duì)規(guī)對(duì)標(biāo)等，持續(xù)開展常態(tài)化督查，對(duì)違反紀(jì)律紅線等行為，依規(guī)依紀(jì)嚴(yán)肅追責(zé)問責(zé)。

（四十六）加強(qiáng)年輕干部教育管理監(jiān)督。

將加強(qiáng)年輕干部教育管理納入公司人才培養(yǎng)規(guī)劃，嚴(yán)格落實(shí)任前廉政教育和談話制度，加強(qiáng)日常教育提醒和警示，貫通“八小時(shí)之內(nèi)”與“八小時(shí)之外”監(jiān)督管理，促使年輕干部系好廉潔從業(yè)“第一粒扣子”。

八、強(qiáng)化巡視巡察問題整改

（四十七）持續(xù)抓好巡視巡察整改，建立“五方協(xié)同”工作格局。

緊盯巡視巡察整改補(bǔ)強(qiáng)項(xiàng)目和重點(diǎn)攻關(guān)項(xiàng)目，緊盯源頭性、根源性問題，組織相關(guān)部門深化巡視巡察整改，持續(xù)鞏固整改效果。針對(duì)突出問題開展專項(xiàng)整治、督查檢查，抓好制度規(guī)范，倒逼責(zé)任落實(shí)和管理補(bǔ)強(qiáng)。

（四十八）建立和落實(shí)巡視巡察整改督查機(jī)制，推動(dòng)整改常態(tài)化長(zhǎng)效化。

嚴(yán)肅整改工作紀(jì)律，對(duì)不整改、假整改和不落責(zé)、走過場(chǎng)的，依規(guī)依紀(jì)予以問責(zé)。

九、不斷提升“三不”一體推進(jìn)綜合效能

（四十九）堅(jiān)持嚴(yán)的主基調(diào)不動(dòng)搖，牢牢抓住“懲治”這一手不放松。

1.堅(jiān)持嚴(yán)懲腐敗不手軟，加大執(zhí)紀(jì)審查力度，嚴(yán)肅查處物資采購、貨物運(yùn)輸、加固器材、抑塵業(yè)務(wù)等經(jīng)營(yíng)重點(diǎn)領(lǐng)域違紀(jì)違法案件，以及改革發(fā)展重點(diǎn)工作中的腐敗問題。

2.緊盯債權(quán)清理、安全質(zhì)量事故，嚴(yán)肅查處背后的責(zé)任問題、作風(fēng)問題、腐敗問題，斬?cái)唷皣C”和“被圍獵”的利益鏈。

（五十）持續(xù)加大執(zhí)紀(jì)審查力度。

持續(xù)加大腐敗案件查處力度，堅(jiān)決查處黨的十八大特別是十九大以來不收斂不收手，在運(yùn)輸管理、物資采購、經(jīng)營(yíng)開發(fā)等領(lǐng)域內(nèi)外勾結(jié)、設(shè)租尋租、以權(quán)謀私等問題，加大對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員和中層管理人員違紀(jì)問題查處力度，在查處違反廉潔紀(jì)律問題的同時(shí)，加大查處違反“六大紀(jì)律”中其他紀(jì)律行為力度，堅(jiān)決破除權(quán)錢交易的關(guān)系網(wǎng)，清除甘于被“圍獵”的腐敗分子。

（五十一）精準(zhǔn)運(yùn)用“四種形態(tài)”，認(rèn)真落實(shí)受處分人員回訪教育、不實(shí)舉報(bào)澄清等制度，使監(jiān)督執(zhí)紀(jì)更有溫度、更有力度。

1.精準(zhǔn)運(yùn)用監(jiān)督執(zhí)紀(jì)“四種形態(tài)”，堅(jiān)持抓早抓小，超前防范，使監(jiān)督執(zhí)紀(jì)由查處極少數(shù)向管住大多數(shù)拓展。認(rèn)真落實(shí)“三個(gè)區(qū)分開來”要求，常態(tài)化做好被問責(zé)和受處分干部跟蹤回訪工作，及時(shí)為受到誣告陷害的干部澄清正名，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。

2.深化開展以廉政教育、問題線索征集、受處分人員回訪等為內(nèi)容的教育活動(dòng)。

（五十二）堅(jiān)持標(biāo)本兼治、系統(tǒng)施治，扎實(shí)做好案件查處“后半篇”文章。

針對(duì)案件暴露問題，綜合運(yùn)用工作督辦、專項(xiàng)檢查、點(diǎn)上調(diào)研等多種方式，倒查制度措施、管理過程、責(zé)任落實(shí)情況，及時(shí)下發(fā)紀(jì)律檢查建議書，督促相關(guān)部門和單位抓好問題整改和系統(tǒng)整治，切實(shí)堵塞漏洞、規(guī)范管理、防范今后。

（五十三）深挖源頭性根源性問題，集中開展專項(xiàng)整治、集中整治。

1.加強(qiáng)對(duì)典型案件和反復(fù)發(fā)生的“破紀(jì)”行為的分析研判，深挖制度建設(shè)、管理過程、業(yè)務(wù)執(zhí)行等方面的源頭性根源性問題。將源頭性根源性問題其作為提高治理效能的“富礦”，對(duì)帶有系統(tǒng)性、普遍性的問題，組織開展專項(xiàng)或集中整治。

2.加大對(duì)運(yùn)輸管理、物資采購等重點(diǎn)領(lǐng)域廉潔內(nèi)控制度落實(shí)執(zhí)行情況的常態(tài)化監(jiān)督檢查力度，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正違反制度、破壞制度，以及執(zhí)行制度變形走樣等行為，督促公司領(lǐng)導(dǎo)人員、權(quán)力崗位人員嚴(yán)格按制度、依程序辦事，防范化解制度不落實(shí)背后的腐敗問題，進(jìn)一步優(yōu)化業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)、健全卡控措施、強(qiáng)化重點(diǎn)監(jiān)管。

（五十四）跟蹤督促整改，織好制度籠子。

1.嚴(yán)格領(lǐng)導(dǎo)人員違規(guī)違紀(jì)專題民主生活會(huì)和典型案件專題分析會(huì)制度，深入查找落實(shí)主體責(zé)任、“一崗雙責(zé)”等方面存在的問題，進(jìn)一步推動(dòng)主體責(zé)任上崗到位。

2.堅(jiān)持以案促改、以案促治，切實(shí)解決案件背后的監(jiān)管漏洞、制度短板，推動(dòng)辦案、整改、治理貫通落實(shí)。

（五十五）加強(qiáng)黨規(guī)黨紀(jì)教育。

堅(jiān)持把黨規(guī)黨紀(jì)黨法教育和廉潔教育作為一項(xiàng)基礎(chǔ)工程，抓在日常、嚴(yán)在經(jīng)常，有機(jī)納入黨員培訓(xùn)、黨內(nèi)政治生活和黨員日常教育管理，強(qiáng)化黨員身份意識(shí)，常態(tài)化組織黨員干部深入學(xué)習(xí)黨章、紀(jì)律處分條例、政務(wù)處分法等黨紀(jì)法規(guī)，進(jìn)一步豐富教育形式，促進(jìn)黨員干部學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用，讓黨員干部敬法畏紀(jì)、依法履職、廉潔從業(yè)。將優(yōu)秀作風(fēng)、優(yōu)良家風(fēng)、典型人物事跡納入黨規(guī)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育之中。

（五十六）堅(jiān)持典型案例、典型問題月通報(bào)制度。

堅(jiān)持典型案例、典型問題通報(bào)制度，在全公司開展案例警示教育，以案釋紀(jì)說法，用“活案例”讓廉政教育真正走腦入心促進(jìn)黨員干部筑牢廉潔思想防線。在通報(bào)違紀(jì)案件同時(shí)，對(duì)涉及酒駕、賭博、吸毒、打架斗毆等違法犯罪問題一并予以通報(bào)。

（五十七）加強(qiáng)新時(shí)代廉潔文化建設(shè)，用優(yōu)秀的廉潔文化影響塑造人。

1.按照集團(tuán)公司有關(guān)精神和要求，貫徹落實(shí)《集團(tuán)公司黨委加強(qiáng)新時(shí)代廉潔文化建設(shè)的實(shí)施意見》，結(jié)合實(shí)際構(gòu)建具有特色的廉潔文化。

2.堅(jiān)持新職管理人員任前培訓(xùn)和集體談話制度，用入情入理的“儀式感”增強(qiáng)入腦入心的敬畏感。

3.把廉潔要求融入日常教育管理，抓實(shí)重要節(jié)日、敏感時(shí)期提示提醒和廉政談話教育，注重家教家風(fēng)教育，及時(shí)組織相關(guān)部門召開警示教育大會(huì)，以案釋紀(jì)、以案說法，使廉政教育由“平面”變“立體”。

（五十八）弘揚(yáng)黨的百年奮斗歷史經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)良作風(fēng)，傳承集團(tuán)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，努力打造政治過硬、本領(lǐng)高強(qiáng)的紀(jì)檢干部隊(duì)伍。

認(rèn)真落實(shí)監(jiān)督執(zhí)紀(jì)工作規(guī)則和集團(tuán)公司紀(jì)檢干部對(duì)外交往行為規(guī)范“十嚴(yán)禁”要求，嚴(yán)格日常行為規(guī)范和各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定執(zhí)行，促進(jìn)嚴(yán)格執(zhí)紀(jì)、依規(guī)執(zhí)紀(jì)、精準(zhǔn)執(zhí)紀(jì)，努力建設(shè)政治素質(zhì)高、忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、專業(yè)化能力強(qiáng)、敢于善于斗爭(zhēng)的紀(jì)檢干部隊(duì)伍，防止“燈下黑”問題。