第一篇：黨建和創優工作自查匯報

2012年，市經信局機關全面加強領導班子自身建設、干部隊伍建設、黨風廉政建設、人才隊伍建設以及老干部管理等工作，以實際行動迎接黨的十八大召開，全面完成了今年的組織工作任務，達到了市委組織部關于2012年度組織工作目標責任制和創先爭優工作的總體要求。現將市經濟和信息化局機關黨委2012年黨的建設和開展創先爭優活動工作自查情況報告如下。

一、團結協調全面加強領導班子自身建設

（一）領導班子團結協調運轉高效。市經信局擔負著全市工業和信息化的管理與服務工作。在加強思想政治建設、履行政府職能時，堅持以科學發展觀理論總攬全局，充分發揮黨委領導核心作用，全面促進經濟發展為宗旨，認真貫徹黨的十七屆四中、五中、六全會和十八大精神和上級黨委、政府決議指示，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，政令暢通，真抓實干。經自查對照，全年沒有出現上級交辦的工作拖而不結的現象，沒有出現因為政令不通而被上級通報批評的問題。6名領導班子成員團結協作、運轉高效。沒有出現互相推諉、相互拆臺等現象。真正做到了精誠團結，求真務實。

（二）堅持集體領導決策制度。今年，局黨組在決策管理上用“三重一大”制度規范決策行為。在領導和責任分工中，明確黨組書記、局長對“三重一大”工作的落實負總責。建立了一系列規章制度，形成了向市紀委的月報制度。如在辦公樓維修改造、人員變動和機關資金發放等方面如實向市紀委報告。一是明確“三重一大”內容。共列出重大事項決策、重要人事任免和重大項目安排23項。二是堅持局務公開。自覺接受群眾質詢和監督，通過各種形式和途徑傾聽職工和群眾的意見和建議，凡是需要職工參與的事項、重大事項，需要職工了解和知情的有關事項，一律公開。三是民主決策。對涉及經信局的重大事項以及職工的切身利益，堅持集體領導、集體決策，完善議事規則，嚴格工作程序，沒有出現“一言堂”和獨斷專行等現象，促進了班子團結合作。

（三）建立駐企掛點責任制。一是明確領導服務重點企業責任制。六名領導班子成員把三寧化工、枝江酒業等6家重點市屬企業作為聯系掛點單位，將企業協調服務工作與責任目標管理密切掛鉤。二是機關干部繼續實施“駐企包片”責任制。篩選了20家規模企業作為機關20名黨員干部的聯系點，駐企包片，服務協調。堅持月度聯系制度，季度匯報制度，當好企業發展的服務員、產業政策的宣傳員、維護穩定的調解員和黨建工作的指導員。

（四）加強領導班子隊伍建設。前些年來，經信局領導班子一直僅有3人，沒有按照編制要求配齊。今年積極向市委爭取，市委領導考慮到經信局班子人員緊缺，事務繁雜，工作量大等特殊情況，在今年上半年配齊經信局領導班子，并增設工會主席一職。這樣，經信局領導班子成員達到6名，班子更為年輕化，平均年齡43歲，比原來下降3.3歲；學歷全部在大學專科以上，其中研究生1名，本科生4名，給經信局注入了生機與活力。

二、創先爭優以實際行動迎接黨的十八大召開

（一）健全黨員示范崗和責任區。所屬10家基層黨組織建立“黨員示范崗”68個，“活力責任區”37個（其中生產型21個、營銷型6個，管理型10個），這些示范崗和責任區在企業生產經營、提質增效中起到了模范帶頭作用，在企業和職工面前樹立了良好的新時期黨員的光輝形象。枝江酒業公司黨員和員工積極向公司提合理化建議421條，領導層采納占80%以上，創造效益2000多萬元。三寧化工在生產一線劃分了28個黨員責任區，把技術攻關、新產品開發、優化作業流程作為黨員和基層黨組織發揮作用的主攻方向，讓黨員成為設計研發、科技創新的中堅力量。公司相繼被評定為省級技術中心、國家高新技術企業、省級創新型企業。2012年被國家知識產權局正式受理了24項科研項目，有18項已經得到鑒定，其中13項成果鑒定為國家領先，5項成果為國內先進。今年10月，山水化工供水管道破裂，在水漫車間的關鍵時刻，黨員宋軍和糊樹脂副部長彭波同志，率先跳入冰冷的深水中，將破裂的管道換下，保證了正常的生產秩序。

（二）開展黨員點評互評活動。一是對基層黨組織和黨員進行點評考核。黨組成員在一月份對所轄黨組織2011年的創先爭優工作進行點評；基層黨委（總支）領導班子成員負責對基層黨組織和黨組織負責人進行點評；黨支部書記負責對黨員進行點評。通過隨機點評、定期點評和專題點評等方式，對2011年工作作出總體評價，評出經驗和亮點，點出問題和不足，幫助解決問題和難題，使點評工作更具實效性。局屬基層黨組織共召開點評會31場次，35名黨員領導干部對11個基層黨組織、653余名黨員進行了點評。二是600多名黨員在今年年中黨員組織生活會議中進行互評，利用生活會議，黨員進行黨性分析，互相進行評議。通過點評互評，使黨員認識了在自己工作和生活中的不足，正確的認識了自己，為自己在今后的工作努力指明了方向。

（三）開通黨務公開網。按照市委要求，配合創先爭優活動，我局于3月21日正式開通《枝江市經濟和信息化局黨務公開網》，這是繼2010年該局開通政務公開網后又建立的一個網站。建有中心工作、宣傳教育、組織建設和廉政建設等欄目。黨務公開網的開通，為全市工業和信息化系統黨建工作建立了溝通交流的平臺，進一步擴大了黨員干部和群眾對黨內事務的知情權、參與權和監督權，增加了黨內工作的透明度。今年在黨務公開網上發布黨務公開信息102條。有7條推介到上級組織部門，有3條在部省級網站和雜志上登載。

（四）開展豐富多彩的活動。開展豐富多彩的企業文化活動，增強黨員活力。三新農電公司開展了黨員讀書活動和建立農電文化網頁；三寧化工在今年七一舉辦“創先爭優”演講比賽慶祝建黨91周年活動，把廉政文化滲透到企業文化之中；枝江酒業舉辦“慶五一迎五四”文藝晚會，宣傳企業文化。為慶祝建黨91周年，華潤雪花啤酒（宜昌）公司積極籌劃、組織開展系列紀念活動，營造隆重熱烈的喜慶氛圍。該公司將組織17名黨員參加湖北區域公司黨委擬開展的“迎接建黨91周年”表彰和慶祝活動，進行革命傳統教育，參觀了武昌農講所、中共五大會址紀念館、武昌毛澤東舊居、辛亥革命首義紀念館、楚河漢街、中山艦紀念館和中共五大會址紀念館。三寧化工黨委在七一期間舉辦了“喜迎十八大，爭創新業績”演講比賽及其征文活動。同時，該公司參加了我市舉辦“書香滿枝江文化潤丹陽”讀書演講比賽，入黨積極分子代表周文健獲得二等獎。枝江酒業黨委開支4萬多元組織黨員進行了為期兩天的黨員干部素質培訓。同時，投入近20萬元，組織黨員赴延安、井岡山、南京等地接受紅色教育，邀請武漢大學、華中科技大學等高校教授現場講課5場次。

（五）大力表彰創先爭優活動先進。三寧化工在七一期間大力表彰在創先爭優活動和為公司發展做出突出貢獻的42名優秀黨員、9個黨員示范崗和9個先進黨支部、黨小組，共發獎金5萬元。經信局黨委的創先爭優活動得到了市委的肯定，被評為“枝江市開展創先爭優活動先進單位”。

三、夯本固基開展“基層組織建設年”活動

（一）抓好黨組織分類定級工作。按照市直機關工委《關于做好基層黨組織分類定級工作的通知》(枝市直工[2012]4號)和市委組織部《關于做好基層黨組織分類定級“回頭看”工作的通知》枝組文[2012]24號文件精神，按照“六看”要求和基層黨組織“七個好”標準，召開了動員會議，制定工作方案，在分類定等中，確定三寧化工、枝江酒業等3家黨組織為一類黨組織，有7家為二類黨組織。

（二）加強黨員隊伍建設。今年直屬企業有300多名職工向黨組織遞交入黨申請書，有60多名入黨積極分子參加了市委黨校組織的黨的基礎知識培訓，有46人在七一期間光榮入黨。

（三）加強黨的組織建設。中冠紡織公司是原旺家紡織公司解散后成立的，黨組織活動一直處于停止狀態，今年，公司成立了黨支部，使10多名黨員有了活動之家。恒友化工成立了黨小組，是市屬企業唯一成立黨小組的單位。三寧化工20萬噸己內酰胺工程于7月開工建設，7月中旬公司黨委提出要把黨旗插在工地上，堅持黨建跟著項目走，根據《黨章》要求，當月正式組建己內酰胺黨支部，設立了4個黨小組。做到了項目同時開工，黨支部同時成立。目前，該公司黨支部達到7個，黨小組達到28個。

四、治庸問責加強機關干部隊伍和作風建設

在治庸問責活動中，我們嚴格執行日查，周學、月考制度。日查。制定了嚴格的考勤制度，做到上班準時簽到、外出報告、請假，回機關銷假；杜絕上班后吃早餐、上網、聊天、看電影電視劇、聽音樂、串崗等不良現象。為了更好地接受監督，實行了嚴格的政務值班制度，值班人員和問責辦每天到各辦公室不定時巡查，對有違規的行為當即提醒制止。采取曬庸的方法，有效增強了工作人員的責任感，使黨員干部能更好地為基層和群眾服務，更加敬業愛崗，工作也更加認真負責。周學。堅持周四學習日制度，學習的內容主要是有關法律法規、黨和國家關于經濟發展的大政方針、政策、領導講話及國家、省、市有關文件；學習市委市政府《關于強化治庸問責優化發展環境的意見》和《枝江市黨政領導干部問責實施細則（試行）》等。通過學習，形成了一種比、學、趕、超的工作態勢，根治了工作中的庸、懶、散、軟和出勤不出力、混天過日子的不作為現象。月考。按照我局《強化治庸問責優化發展環境工作考核辦法》、《枝江市經濟和信息化局2012年機關工作人員崗位責任書》和各科室工作測評制度。每月召開一次工作通報會，科室負責人對照崗位責任書匯報完本月的主要工作后，由分管領導進行點評，指出問題和不足，對工作不力尚未完成任務的限期加班完成。同時對20名工作人員進行業務工作、執行紀律和督察工作等方面的百分考核，將結果進行公示通報，作為年終考核的重要依據。通過月考核，努力將治庸問責工作落實到每一個崗位，激勵全局干部職工對工作的熱愛，進一步樹立了全心全意為人民服務的思想，時刻保持著創先爭優的工作干勁，兢兢業業、高質量、高標準地完成了本職工作任務，治庸問責活動取得實實在在的效果。

今年，我局列為接受市人大工作評議單位之一，活動開展以來，局黨組高度重視，精心組織認真實施。9月28日，我局以全額滿意票通過人大工作評議。

五、完善制度抓好黨風廉政責任制建設，（一）高度重視制度建設。為認真抓好制度建設，使機關內部管理制度化、規范化，解決好“職責不清、效率不高、工作不落實”的問題，形成以制度管人、管事的機制。按照合理性、完整性、適用性的原則，抓好制度的健全和落實。今年年以來先后修訂了二十項制度，如重大事項決策制度、黨風廉政建設責任制、黨務政務公開制度、經信首問負責制、黨務公開意見建議收集辦理及反饋制度、黨務公開監督員工作制度、黨務公開落實制度、機關財務管理制度、機關財產管理制度、會議及公務接待管理制度、機關車輛管理制度、機關文書處理制度、黨員點評互評制度、領導干部收受禮物禮品登記制度等。這些制度邊實踐邊摸索邊提高，逐步制訂更完善的一套推進落實黨風廉政建設責任制和懲防體系建設的行之有效的工作監督制度和考評制度。

（二）簽定廉政建設責任書。我局把落實黨風廉政責任制建設納入全年黨建工作要點之中，作為必須考核的工作。市委與局長、局長與副局長、分管局長與科室負責人，層層簽定黨風廉政建設責任書和工作目標責任書，明確規定了責任目標和責任考核內容，班子成員家屬進行了家庭助廉書面承諾。始終踐行領導干部廉潔自律的有關規定，做到了以身作則，嚴于律己。

（三）開展警示教育活動。在完善制度的同時，對機關干部進行警示教育。5月初，在黨組書記熊劍鳴同志的帶領下，一行20人到市看守所進行參觀學習和現場警示教育。在參觀過程中，大家詳細了解了看守所干警面對特殊人群，注重“以人為本”，實施科學管理，使在押人員安心改造的做法，深受啟發。特別是在參觀服刑人員的監舍過程中，心靈受到強烈的震撼，對自由有了更深刻的理解。大家表示，要堅持不懈地進行黨紀政紀理論學習，確實筑牢拒腐防變的思想根基，確保“人生觀、價值觀、世界觀”不偏失；要學法、懂法、守法，做一名遵紀守法的合格公務員。

（四）開展廉政文化進企業活動。開展黨風廉政宣傳教育活動，全年組織黨員干部觀看黨風廉政建設宣傳片4次，進行警示教育。規范重點項目、重點原材料、大宗物資采購的程序，重點加強對招投標工作的監督、審計力度。同時，在在建項目20萬噸己內酰胺工程的建設現場設置了廉政宣傳欄，加強對工程人員的素質教育，大力宣傳和營造廉潔的建設環境，確保了工程項目優質、安全、廉潔、高效。

六、人才興企加強企業人才培養和隊伍建設

（一）全面加強培訓教育。今年，各基層黨組織全面加強人才隊伍建設，加強委托培訓、行業培訓和企業自訓，壯大了企業人才隊伍，使企業的綜合素質有很大的提高。今年10家企業黨組織各類大專院校培訓學習的有212人次；參加行業專業培訓582人次；參加成人高等教育161人；企業自行培訓7222人次。三寧化工公司在4月中旬舉辦了120名中層干部參加的“高績效團隊執行力”培訓班。枝江酒業在6月下旬舉辦了300名黨員參加的干部素質培訓班。

（二）大力引進技術人才。三寧化工公司今年新上己內酰胺項目，急需大量化工專業人才，上年從武漢工程大學、河南理工大學等大專院校招錄應屆大學畢業生200名化學工程專業學生（其中黨員50名）充實到己內酰胺項目一線工作。公司加強對大學生的上崗培訓工作，并為大學生安排了師傅，師傅們以及老員工都給予大學生在工作和生活中的悉心關愛，做好傳、幫、帶，引導他們樹立正確的人生觀和價值觀。逐步解決了大學生提出的關于職業發展、食宿交通、培訓方式、勞保用品、業余文化生活等方面的問題。

（三）積極參加人才成果展。一是完善修改人才支撐方案、經營管理人才中長期規劃、企業家協會活動情況以及人才工作成果圖片，現已送市委組織部備展。二是根據省委組織部81號文件精神，組織三寧化工和枝江酒業申報湖北省人才工作十佳企業（民企），經過兩公司的準備，已將申報材料報省經信委，己進行了答辯會。三是組織枝江酒業準備人才工作學習參觀現場，供宜昌市人才工作現場會議參觀觀摩學習。

七、創造和諧關心愛護離休退休老干部

（一）加強黨支部建設。局老干部支部有支部委員五人，堅持過好老干部支部組織生活，每季度召開一次支委會及民主生活會，有針對性地提出和解決一些問題，加強了老干部支部建設和離退休干部、黨員的思想政治工作。今年7月，我局加強老干部支部建設、全心全意為離退休老同志服務的經驗《建好支部架橋梁真情輝映夕陽紅》，在全市離退休干部黨支部和黨員創先爭優現場經驗交流會上交流。

（二）政治上關心老干部。創造學習的機會。為老干部訂閱《當代老年》等學習資料。將我局編印的每月一期的《枝江經濟和信息化》發給每個支委和黨小組。定期和不定期地組織支部委員、黨小組長學習、座談，舉辦專題講座等。組織老干部考察我市重點企業和重點建設項目。部分老干部施展專長，無私奉獻，仍然在不同的崗位上發揮余熱。

（三）創新活動載體。近年來，我們組織了離退休黨員參加深入學習實踐科學發展觀活動、黨員爭先創優活動，開展“當參謀、促發展，作表率、促和諧”主題實踐活動等。還組織老干部參加慶祝建黨91周年書法大賽，不少老同志參加唱戲、打門球、跳廣場舞等文體活動。今年，組織離退休干部參加宜昌市委老干部局聯合三峽商報開展的《我的離退休生活——“干部離退休制度建立30周年”》征文活動，現已有張宗耀等兩位同志提交征文稿件。

（四）落實福利待遇。做到熱忱接訪服務，每月接待老同志來信來訪不少于30人次，做到滿腔熱情地接待，盡量做到使之滿意而歸。多年來，一直堅持“四必訪”制度，走訪慰問50多名離退休人員，其中生病住院的25人。做好臨終關懷。今年，有6名離退休老干部去世。每當遇有老同志去世，局領導都要率老干部支部工作人員前往吊唁慰問、協助做好善后工作。勤于管理事務。每月按時足額給我局離退休干部遺屬發放生活費。同時，協助人社局做好了100多名退休人員的社保卡更新工作。

2013年是學習貫徹落實黨的十八大精神重要的一年，局黨委將以“十八大”精神為指引，把“十八大”精神轉化為落實枝江經濟發展戰略的強大動力和自覺行動，進一步解放思想，堅定信心，堅持不懈轉作風，抓服務，不斷提高政治鑒別能力、識別能力和認知能力。上下同心謀發展，集思廣益求創新，以敢于擔當的執行能力、善于協調的公共服務能力，不斷開創經信發展新局面，以優異成績譜寫落實“十八大”精神的新篇章。

第二篇：2009黨建和黨風廉政建設工作考核匯報材料

2009黨建和黨風廉政建設工作考核匯報材料

財審支部

2010年4月2日

各位領導：

根據2009年區機關工委與支部簽訂的《中共銅陵市郊區區直機關支部黨建及黨風廉政建設責任狀》所列各項工作目標，財審支部圍繞領導班子建設、隊伍建設、思想建設、作風建設、制度建設以及陣地建設、基礎工作等方面認真進行了自查，現將自查結果有側重的匯報如下：

一、很好地完成機關工委布置的每一項工作。

2009年，財審支部在機關工委的正確領導下，認真組織開展了黨建工作。財審支部根據機關工委《2009年黨建工作意見》精神，按照工作要求，緊緊圍繞領導班子建設、隊伍建設、思想建設、作風建設、制度建設以及陣地建設、基礎工作等方面作了大量的工作。對布置的每一項工作，做到組織有分工，工作有計劃，落實有措施，過程有檢查，結果有成效。一年來，很好地完成了機關工委布置的每項工作任務（兼于時間關系具體做法不展開）。

下面就特色創新工作與在座的領導做一個簡單匯報：

二、黨建特色創新工作

為了使支部的黨建工作有成效，真正使班子起引領作用，全支部的黨員在支部所屬單位的各項工作中起到先鋒作用，根據形勢和時代的特點，進行工作方式方法的改革創新，并作了大量的工作，我們提出：用新思路謀劃新目標，用新方法做好新工作。

1.抓好班子建設。開好民主生活會，2009年開好三次班子民主生活會。具體做法是：提前通知準備，每一位班子成員針對前一階段本人的思想，工作，廉政等方面談認識、談體會，擺問題，開展批評與自我批評。第二次，民主生活會，為提高會議，針對前一次民主生活會的問題，自查自糾，還有什么問題。第三次，小結會議。做到民主生活會議，真正開出成效，促進自身素質的提高。組織班子成員學習黨和國家的政策理論知識，提高管理能力和水平。整個班子在各單位工作中，實現了身正言順，為單位的發展提供了有力的組織保證。為了抓好黨風廉政建設，制定了重大問題決策制度。確保支部各單位領導端端正正做人，清清白白做人，明明白白做事，坦坦然然工作。按照黨的組織議事規則，定時召開支部會議，商議和匯報各單位的工作和大事、要事，暢所欲言，堅持民主集中制，不搞一言堂，充分發揚民主。真正做到在單位工作順心，舒心，安心。

2.抓黨員隊伍建設，促進黨員的自身素質的提高。

①抓學習，統一思想，提高認識。為了提高學習的實際效果。支部要求黨員的每一次學習做到作業有布置，檢查有落實。《學習實踐科學發展觀》；胡總書記的《在中紀委上就作風建設的講話》學習；十七大《報告》和新《黨章》學習；黨員先進事跡材料學習；十六大關于構建和和諧社會理論學習，引發構建和諧郊區的討論；黨的理論知識、教育法律法規學習。通過學習，談體會，寫文章進一步統一的了黨員的思想認識，提高了全支部黨員的工作熱忱和積極性，為順利

開展好的各項工作提供了強有力的組織保證，鞏固了先進性的教育成果。

②開好民主生活、討論會，促提高。二次民主生活討論會。做到計劃落實，措施落實，檢查落實，效果明顯。根據胡總書記《在中紀委上就作風建設的講話》開展作風建設活動。開展自查自糾，進行整改，談體會，寫文章。通過民主生活會，使黨員認識到問題，改進工作有了目標和方向，推動了各單位整體工作的進程，促進了發展。③抓機制，訂制度，抓規范，促提高。本進一步完善和制定了黨員學習制度、民主生活會制度等。年初召開了支委會，提出黨建工作的總體目標和工作思路：要求抓規范，樹先鋒、促和諧、爭創優秀黨支部；并提出工作思路：抓好學習文章，做好活動載體、做好樹立先鋒文章；抓好制定制度，規范黨員行為文章。開展談一次思想、生活、工作、學習，重溫一次入黨誓詞，聽取一次黨員對黨組織的意見和建議，了解一次黨員的困難和問題等。認真開好黨員大會，組織落實，內容落實，時間落實。要求黨員：理清思路跑前頭，實實在在多做事，規規矩矩做好人，真心誠意善待人。

④以活動為載體，促提高。黨支部組織黨員積極參加工委開展的“我為黨旗增輝，為國旗添彩”演講比賽；開展了黨員讀書月活動，學習黨的理論和政策法規等。

3.積極做好入黨積極分子培養及黨員發展工作。召開入黨積極分子會議，提要求，壓擔子；找談話，談思想；有二名預備黨員如期轉正。同時，重視在支部中發展建黨對象。對積極要求上進，向組織

靠攏的同志，積極爭取推薦，建立聯系人，幫助她們提高認識和思想覺悟，使她們盡快成熟，加入到黨的隊伍，為我黨補充新鮮血液，使黨的隊伍不斷壯大。

三、做好學習實踐科學發展觀活動各項工作。

一年來，按照區學習實踐科學發展觀活動領導小組辦公室及機關工委的各項工作部署，扎實有效地開展了學習實踐科學發展觀活動，支部黨員都認真學習、認真做筆記、寫心得體會等等。

2010年，財審支部將根據機關工委的總體部署，扎實做好布置的工作任務；繼續對09年的黨建工作，做好完善和改進工作，抓好一個班子，建好一支隊伍。做到用新的思路謀劃新目標，用新目標尋找新工作，用新工作探求新方法，以新的姿態、新的熱忱投入新的工作，以十七大精神、沈浩精神去開創新的局面。

希望各位領導對財審支部的黨建及黨風廉政等工作提出指導意見。謝謝！

第三篇：創優爭先自查匯報

“創優爭先”活動自查報告

自我們南街小學開展“創優爭先”活動以來，我按要求學習了《突出三大重點，落實六項任務，努力開創黨建工作新局面》、耀州區教育體育局及永安路教育組關于“創優爭先”活動安排及實施方案等相關內容，深刻領會“創優爭先”精神實質。認真對照自己平時的實際工作及思想動態，查擺了自己工作中在政治思想、組織紀律、為人民服務宗旨、實事求是方面的現狀。現就自己所做的一點工作及表現情況匯報如下：

一、博學篤志，做學習型校長

校長乃一校之魂，這“魂”便是思想。身為校長，我首先明白唯有科學的個性化的思想才是一所學校真正意義上的“高樓大廈”。校長的思想從哪里來？學習是思想的源泉。要成為有思想的校長，就要把學習放在第一位。我覺得，職位是次要的，要想在廣大的文人隊伍里贏得教師發自內心的尊重，必須要“腹有詩書”。校長作為學習者，一要有理論高度，二要有專業深度，三要有文化廣度。因此，我平時積極學習馬列主義、毛澤東思想鄧小平理論及科學發展觀等理論專著，經常書寫心得體會。并用這些理論來武裝自己的頭腦，改造人生觀、認識觀和價值觀，提升自己的政治思想理論水平，學習先進的教育理念，升華道德情操，風范境界，使自己力爭成為“一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離低級趣味的人，一個有益于人民的人”。而最終這些學習都要建立在實踐的基礎上。如何實現教師的專業化發展，促進學生的個性化發展，從而促進校長自身的發展，提高自己的管理水平，是我一直以來思考的主要問題。

二、潛心科研，做專家型校長

教學是學校的中心工作，校長唯有深入教學第一線，才能真真切切全面的掌握教學的最新動態，取得教育的發言權、指揮權。從教十年來，我以身作則，從德、能、勤、績等各方面為自己樹立了威望，成為教師學習的表率。在堅持代課的同時，開展我校 “校本教研”的建設活動，通過校本教研促進學校發展。具體做法如下：

圍繞“新課程、新理念、新課堂”這一研究中心，學校以教研組為主機構，以課堂為主陣地，開展教學研討活動，夯實了教師的素質根基，錘煉了教師的教學藝術，搭建了教師成長梯隊和平臺。學校先后制定《南街小學骨干教師培訓制度》、《南街小學青年教師培訓制度》，舉行骨干教師示范課、青年教師優質課等不同形式的校內公開課，創造機會讓更多的青年老師走出校門聽課、學習。繼續開展師帶徒活動，充分發揮“師傅”在教育教學方面的經驗特長和指導作用，激勵“徒弟”奮發進取，盡快成為骨干教師。從而促進了教師的專業

化發展，打造出一支理念新、教藝精、底蘊厚的教師隊伍。我們編撰了信息技術課、體育課及美術課的教案設計等校本校驗素材。我本人撰寫的論文《培養學生的觀察與思維能力》獲市級優秀獎；論文《發揮信息技術教育的優勢》獲市級一等獎；論文《數學源于生活，用于生活》獲省級三等獎；《緊抓三個重點環節，加強教學流程管理》獲省級二等獎。在我的帶動下，學校科研興教蔚然成風，我校教師張素萍、李雪玲、安百盈等十余名教師的數十篇論文、教學設計、優質課分別獲得省、市、區級不同獎項；劉丹、李新等同學獲得海峽兩岸珠心算比賽一、二等獎，文亦戈同學獲全國中小學書畫大賽二等獎，6名學生在綠色奧運書畫大賽中獲省級獎勵，13名學生獲得省級獎勵。

三、鑄造品牌，做創優型校長

1、打造書香校園

我校在全體學生中大力開展讀書教育活動，努力營造“書香校園”式的學生精神家園。我們為全校每個教室都添置了圖書角，分年級開列推薦讀好書活動。并利用家長會向家長宣傳，求得家長的理解、支持和配合。我們還專門設計讀書卡，鼓勵學生做讀書摘抄。開展各種主題的講故事、朗誦、演講、征文活動，極大地調動和提高了大家的讀書熱情。同時，我們還引導老師閱讀教育名著，為老師們準備了讀書專柜，使老師們把精彩的觀點、睿智的思想融化為自己的思想。

2、創建衛生文明校園

我校受到地理條件的限制，學校環境不盡如人意。近年來，學校加大對校園環境建設的資金投入，對校園環境進行了不斷的改造，學校面貌日異更新，同時投入資金維修、粉刷教學大樓和藝體大樓，使學生的學習環境更加美觀。

開展“三創”工作以來，教務處把創衛工作作為所有工作的重中之重來抓。一方面，進一步制定和完善衛生工作的規章制度，加強對各班級日常衛生的檢查和監督力度，即每天由值日教師檢查評出當天的衛生成績先進班，每周總結一次，對一周來分數在前幾名的班級，頒發衛生流動紅旗。而且，學校將衛生成績作為每學期評定“先進班級”和“優秀班主任”的重要依據，從而充分調動廣大師生的積極性；另一方面，學校對保潔員日常工作實行管理，對工作不認真負責的，堅決予以通報批評。通過全校師生對衛生工作的齊抓共管，使我校衛生工作搞得有聲有色。

弘揚雷鋒精神，培養學生尊老愛幼，熱愛勞動的良好習慣。充分發揮少先隊員的模范帶頭作用，帶動全體學生開展學雷鋒活動，開展尊老愛幼，幫困助殘活動。本期來，高年級同學利用課余時間上街打掃衛生，打掃民權巷衛生，清洗電桿、門面上的小廣告，為美化耀州做自己力所能及的事。

經過大家共同努力，我校2003年5月被全國少工委授予“全國優秀中隊”稱號、同時，被全國少工委、中國殘聯授予紅領巾手拉手助殘先進集體；2006年8月被市政府授予“庭院綠化先進單位”； 2007年被市委、市政府授予“文明校園”稱號；2008年6月學校被市政府評為“平安校園”。

3、勇于創新，銳意進取，開創學校管理新局面 擔任南小校長以來，我積極爭取各方資金，改善學校硬件設施。改廁所，換門窗，翻修學校圍墻 米。投入資金 萬元，為學校新建 ㎡綜合樓一座。償還學校所欠外債近10萬元，平息了債主們上訪、起訴等不安定因素。

本期學校經費十分吃緊，面對這種情況，我們不等不靠，積極走出去多方求助，大力爭取各界支持，努力解決經費緊張問題，很好地保證了學校各項工作的順利開展。提高了教師的福利待遇，確保并提高了代課教師工資，綠化美化校園環境，添置更新了部分教學儀器，大力改善辦學條件。特別是后半期，投資 萬元，拆除學校舊鍋爐，安裝新的大型暖氣鍋爐，想法設法解決教師的取暖問題，大力提高了教師工作的積極性，有力促進了學校各項工作的順利開展。本期上級對我校進行的“316工程”督導評估中，我們受到上級領導高度贊譽。深處教育改革的浪潮之中，我們責無旁貸。在今后的教育教學工作中，我將立足實際，不斷學習，不斷總結，讓自己的余熱為教育事業添份力量。

第四篇：2009黨建和思想政治匯報

2009年黨建和思想政治工作總結

產業發展部黨支部

2009年12月9日

2009年，我部在局黨委、林業局、局工會的正確領導下，在黨群各部門的關心、支持、幫助下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞局黨委的統一部署，努力完成黨建、工建、團建等各項工作任務，為總結經驗，尋找不足，以利于今后把工作做得更好，按照局黨委的要求，現將一年的黨建和思想政治工作情況進行認真總結。

一、主要工作開展情況

（一）認真謀劃，精心部署，保證黨建和思想政治工作的順利開展。

年初，根據局“兩會”精神，我們制定了2009年黨建和思想政治工作計劃。明確了全年工作的目標和任務。對各項工作進行了認真安排部署，明確了分工，落實了責任人。做到了黨政領導班子團結一心，密切合作，經常溝通協調，各副職在做好分管工作的同時積極協助黨政一把手開展好各項工作，為順利完成各項任務提供了保證。

（二）完善制度，創新方法，加強領導班子建設，提高工作質量

為提高工作效率，我們改進工作方法，繼續延伸發展型領導班子建設，要求班子成員繼續堅持定期學習、經常學習，保證學習質量，達到學習效果。同時充分調動班子成員的積極性，注重

1發揮每位領導的潛力和班子整體作用。黨政領導能夠密切配合、形成合力。單位遇到重大問題，行政領導能夠積極征求黨支部的意見，并通過黨政聯席會議研究解決，做到了兩項工作相互促進、協調開展。在實際工作中，領導班子做到了心往一處想，勁往一處使。

建立健全工作制度和管理制度。我們堅持以科學的理念修改完善原有的管理制度，根據發展的需要制定新的管理制度，如限時辦結制、責任追究制等；有效發揮《產業發展部工作紀律》作用，以制度規范人，以制度約束人，各負其職，各盡其責，形成了以事業為重、團結為本、創新為源、務實為根的戰斗集體。綜合治理領導小組經常組織有關人員深入現場檢查，排除隱患，杜絕事故的發生。

（三）強化學習,扎實推進,確保深入學習實踐科學發展觀活動取得實效

3月份在林業局深入學習實踐科學發展觀活動啟動大會召開后,我們立即召開了全體職工動員大會，認真傳達學習了林業局動員大會會議精神，成立了領導小組，制定了《學習實踐科學發展觀活動實施方案》，明確了目標，落實了責任，保證工作順利開展。

1、認真做好學習調研階段工作。在深入學習貫徹科學發展觀活動第一階段的學習中我們做到了學習有計劃、有記錄，共集中學習30余次，黨員撰寫學習心得16篇，黨員參學率100%。開展了中心組學習活動、講黨課活動、心得體會交流活動、檢驗學習成果測試活動、結合實踐學等“五個一”學習活動，并召開了全體黨員學習心得交流座談會。學習期間，我們以“科學發展，尋策問計”為主題，組織科級領導干部結合自己工作特點展開了調研活動，確定了5個調研課題，形成了有較高理論水平和質量的調研文章。同時以“產業要發展，我該怎么辦”為主題開展了解放思想大討論座談會，通過討論在產業如何發展的問題上形成共識。

2、扎實做好分析檢查階段各項工作。在分析檢查階段我們共發放征求意見表33份，收回33份，征求到的意見建議8條，目前已解決5條，對未解決的問題落實了責任人，限時整改解決。根據要求，我們緊扣科學發展這個主題，召開了黨員干部民主生活會和組織生活會，會上大家在學習、工作、生活等方面進行自我剖析,研究制定了切合實際的整改措施。召開群眾評議大會對分析檢查報告進行了評議，得到了大家的贊同。

3、切實做好整改落實階段工作。針對分析檢查階段查找的影響產業發展的突出問題，我們認真制定了整改措施，明確了整改工作的指導思想、基本原則和整改目標，并將整改方案責任化、具體化、目標化、條理化，每個整改項目都明確了具體措施、責任人、承辦股室和完成時間。結合實際分為近期能夠解決的問題和需要長期努力解決的問題，按照輕重緩解、務求實效的原則，集中時間、集中力量解決突出問題。

(四)抓住重點，創新載體，確保黨建和思想政治工作的順利開展

1、抓好黨風廉政建設工作。我們認真落實了“四項制度”，每位領導干部年初都做出了廉政承諾，并對自身進行自查。深入開展了“兩個一”活動，全力推進陽光家園活動，建立健全限時辦結制度、服務承諾制度等相關制度，廣泛推行了失職追究制、首問負責制、工作制約制等控制制度。在貨場設立了請配車公示板，在機關建立了公開欄，設立了意見箱、舉報箱，舉報電話等，主動接受社會監督。

2、認真開展好“迎創促”活動。我部為開展好“迎創促”活動，做到了超細化部署，超常規推進，與“春季愛國衛生運動”

相結合，與“提高公民素質，優化人文環境”相結合，與“環境衛生整治和環境文明建設”相結合，扎實推進活動的開展。由運通公司、生產股牽頭，組織義務勞動3次，平整了場區亂堆亂放的垃圾，清理了加工企業周邊公路上的板皮，打掃了辦公室周邊衛生。向加工企業發放城市市容和環境衛生管理條例和文明禮儀常識宣傳單60余份，提高了責任意識。認真組織開展創建地級文明單位活動，努力提高文明建設水平。

3、積極發揮共青團作用。我們從三個方面來加強共青團工作。一是加強團內的政治思想教育。在年初制定了學習計劃，確定每月第三個星期四下午為團內學習日，制定了學習考核制度。通過學習，全體團員的政治理論水平得到明顯提高。二是開展團內文化活動。為解決團內職工業余生活貧乏問題，組織了業務技能練功比賽活動，并對成績優異者進行獎勵。為團員過生日送賀卡活動，讓團員充分體會到集體的溫暖。三是開展了愛心捐助活動。組織全體團員和非公企業加工業主積極參與到愛心捐款活動中來，如愛心包裹捐助活動,為希望工程、困難職工捐款活動等。

4、組織職工積極參加各項有益活動。我們不僅自己組織開展活動，而且組織職工積極參加林業局開展的各項活動，如：籃球賽、大合唱、黨員進社區、祖國在我心中板報展、為困難群眾捐款等，并取得好成績。籃球比賽女隊獲得第四名；大合唱獲得三等獎；祖國在我心中板報展獲得第一名；組織干部和職工捐款1720.00元。在外宣工作中，我們制定了獎勵制度，鼓勵職工積極投稿，截止到目前在地報發稿15篇，在局電視臺發稿20篇。通過參加和開展活動，激發了職工的工作熱情，調動了職工工作的積極性和主動性。

5、帶動和促進經濟工作的開展。抓好黨建工作的基礎上，我們積極支持各項經濟工作的開展。主要是參與制定了《韓局中期旅游發展規劃》和《2009年旅游建設計劃》;深入到非公有制

企業了解情況幫助企業解決困難, 向地區中小企業局申報了4家重點非公有制企業掛牌保護企業，其中庫存倫斯木業、松濤鹿苑已經獲得掛牌資格;對我局耕地面積和種養殖業戶進行了全面調查統計,規范了管理,圓滿完成各項經濟指標。

（五）加強宣傳，選好項目，推動“家庭致富工程”活動取得實效

在工會工作中，我們以推進“家庭致富工程”為重點，以學習實踐科學發展觀為契機，開展了“三送三帶”主題實踐活動。積極幫助職工致富，例如，為職工李振生產木耳送去兩車燒材；組織職工15人到森林中擺放種植袋等，為其節約資金3000余元。我們還通過加大宣傳力度，發動廣大職工積極參與到“家庭致富工程”活動中來，幫助他們選擇適宜發展的致富項目，尋找銷售渠道。目前，我單位已有自營經濟戶11戶。李振家養殖的15萬袋袋裝黑木耳，預計今年純收入達12萬元。

二、存在的問題和不足

工作中我們雖然取得了一定的成績，但還存在一些不足，具體表現在，一是黨員理論學習與實際工作聯系不夠緊密，學習效果不明顯；二是個別黨員缺乏創新意識，思想不夠解放，工作效率提高慢；三是工作中有急躁情緒，總想一下子把事情做好，結果是事倍功半。

三、明年工作設想

我們將在2010年的工作中團結協作，共同努力、不斷創新，為接替產業的發展和職工群眾生活水平的提高做出更大貢獻。主要做好以下六方面工作。

（一）貫徹落實局黨委和林業局會議精神，為經濟工作保駕護航，為發展提供堅強的思想保證。組織干部職工深入學習實踐科學發展觀，解放思想，圍繞經濟工作抓黨建，引導我局六大產業健康發展。突出企業發展特點，結合實際開展各項工作。

（二）建設發展型領導班子，帶好隊伍。認真執行工作紀律和工作準則，突出班子成員廉潔自律，努力接受社會和群眾監督。完善黨建工作長效機制。認真執行各項規章制度，堅持做到沒有經過深入調研的重大事項，不研究，不決策，不出臺，形成用制度管人、管事、管權的長效機制。

（三）健全黨內組織生活制度，開展談心活動，廣泛征求意見，定期召開組織生活會，開展批評與自我批評，使每個黨員的素質都有明顯提高。

（四）加強精神文明建設，塑造良好企業形象。黨政工團齊抓共管，形成合力，共同建設文明和諧企業。注重培養典型，選樹典型，大力宣傳和弘揚先進事跡，營造積極向上的氛圍。加強通訊報道工作，注重信息交流，做好對外宣傳，提升企業形象。

（五）發揮群團組織作用，積極組織開展各項有益活動，提高職工思想素質，保持良好精神面貌，促進各項事業發展。

（六）深入推進“家庭致富工程”，加大扶持力度，增加職工自營經濟戶數，提高經濟收入，不斷提高職工群眾生活水平。

第五篇：老干部黨建和思想政治建設匯報材料

以解決實際問題為著力點

不斷增強離退休干部黨建和思想政治工作的實效性

濱海區政治工作部

濱海區離退休干部管理服務工作由開發區政治工作部承擔。近年來，我們認真貫徹黨的十八大以及中央、省市委關于加強老干部工作的一系列指示精神，以全面落實好老干部的各項政治、生活待遇為出發點，以提升老干部的滿意度為落腳點，著眼于為老干部辦實事、做好事、解難題，把解決實際問題作為加強老干部黨建和思想政治建設的基本前提和重要保障，增強了工作的針對性和實效性，取得了顯著成效。

一、注重基層調研，為做好新形勢下老干部工作奠定堅實基礎

老干部是黨和國家的寶貴財富，是全面建設小康社會，構建社會主義和諧社會的重要政治力量。當前，濱海區共有離退休干部320余人，其中離休干部13人，他們當中既有93歲高齡的參加過抗日戰爭和解放戰爭的老干部，也有剛剛從濱海新城建設一線退下來的老干部。針對離退休干部隊伍日漸擴大，老干部工作不斷呈現新情況、新問題的工作實際，我們深入調研，對開發區離退休干部年齡結構、健康狀況、居住條件、生活條件、組織結 構、隊伍構成、活動場所及思想政治建設等情況進行了摸底調查，為更好地開展老干部工作創造了條件。近年來，我們針對老年人的常見病、多發病，先后組織開展了3場科學保健講座，將科學養生、合理膳食等有新意的內容引入保健課，增強老干部強身健體、預防疾病的意識和知識，結合老年人常見病、多發病，組織開發區全體老干部進行一年一次的健康查體。高度重視老干部思想政治建設，認真落實好老干部各項政治待遇，通過調研，摸清搞透了老干部思想政治基本情況和有關訴求，為下一步有針對性的開展工作奠定了基礎。

二、解決實際問題，不斷增強老干部的歸屬感、幸福感和優越感

老干部在現實生活中存在一些實際困難，只有設身處地的為老干部著想，從老干部最關心、最現實、最直接的具體問題抓起，把黨和政府的溫暖送到老干部的心坎上，老干部思想政治工作才能得人心、暖人心、穩人心，才能進一步增強老干部的歸屬感、幸福感和優越感。

一是建立幫扶長效制度，增強老干部的歸屬感。為切實解決部分老干部的實際困難，開發區設立財政專款，用于困難幫扶和重大節假日走訪慰問，形成幫扶救助長效機制。依托老年中心，結合部分老干部的身體狀況、飲食特點以及部分高齡老干部體弱多病的特點，做好日常醫療保健，定期查體，完善健康檔案，目前已經完成了全員老干部健康檔案管理工作。積極開展談心關 懷、給老人過生日等活動，使他們消除鰥寡孤獨的寂寞，找到“家”的感覺。

二是豐富精神文化生活，增強老干部的幸福感。這是做好新時期老干部思想政治工作的必然要求。今年以來，我們依托開發區老年中心，積極組織開展老干部豐富多彩的文體活動，宣傳社會事業發展的新成就，展現開發區社會事業發展新面貌，使其真正成為老干部學習知識的課堂，發揮作用的陣地，聯系社會的紐帶，安度晚年的樂園。上半年，我們先后組織開展了老干部文藝演出、門球比賽、書畫交流賽及五保老人趣味運動會等，把室內活動與室外活動、內部活動與社會活動、平時活動與節日活動、知識趣味性活動與健身性活動結合起來，增強了他們的幸福感。

三是完善醫療保健體系，增強老干部的優越感。看病難、住院難、醫療自費藥負擔過重和突發性家庭困難時影響老干部健康幸福感的重要因素。近年來，我們狠抓制度建設，形成長效機制，消除后顧之憂。改革醫療費統籌制度，將離休干部全部納入保健范圍，將離休干部醫療費統籌標準提高到每人每年19000元，并將企業離休費與機關離休費拉平，建立起了與機關單位離休干部離休費同步增長機制。完善的制度體系，從根本上解決了離休干部的后顧之憂，充分體現出開發區黨工委、管委會對老干部的關心，增強了老干部對黨的深厚感情。

三、創新管理體制，逐步提升老干部黨建和思想政治工作水平老干部是黨執政的重要資源，在鞏固黨的執政地位、加強黨的執政能力建設方面具有不可替代的作用。只有從政治上關懷老干部，才能增強老干部的政治責任感，才能真正提升離退休干部思想政治建設水平。濱海區成立十七年來，濱海新城建設日新月異，經濟和社會事業蓬勃發展，但是，開發區離退休干部黨建和思想政治建設工作還存在著與開發區發展不相適應的地方，如何最大程度的管理服務好320余名離退休干部，讓他們一百分滿意是我們當前老干部工作的重中之重。

近年來，我們對開發體制下的離退休干部工作進行了深入調研，提出了將開發區離退休干部管理權限由原來的開發區統一管理下放到各基層黨委（黨總支、黨支部）單獨管理，開發區政治部重點抓離休干部和退休科級以上干部的思想政治工作，各基層黨委（黨總支、黨支部）重點抓一般退休干部的思想政治工作。根據各黨委（黨總支、黨支部）實際情況建立和完善了在職干部聯系離退休干部制度，分管領導定期去老干部家中進行走訪座談，確保了每一名離退休干部都能得到黨的關心和溫暖，也確保了每一名離退休黨員干部有組織歸屬，有組織生活參加。此舉解決了由于開發區老干部工作力量薄弱帶來的管理漏洞和服務滯后問題，大大提升了老干部管理服務水平，有力的抓好了老干部黨建和思想政治建設工作，老干部的各項政治待遇也得到了全面落實，受到老干部們的廣泛好評。

四、突出政治關懷，進一步增強老干部在濱海新城建設中的 政治責任感

充分發揮老干部作用，是二次創業全面實現小康社會奮斗目標的客觀需要。開發區黨工委高度重視老同志在濱海新城建設中的積極作用，充分發揮他們的政治優勢、經驗優勢、威望優勢，以李源潮同志提出的“四個創先爭優”為目標，向老干部發出倡議，鼓勵和引導他們參與思想政治建設、文化建設和關心下一代工作。

一是注重獻計獻策。及時組織老干部學習了解黨和國家重大方針政策，了解市委市政府和開發區黨工委管委會的重要決策、部署。定期召開老干部情況通報會，組織老干部參觀濱海新城建設，讓他們第一時間了解濱海新城建設發展變化和經濟社會發展情況。豐富活動載體，2013年以來，通過開展敬老節、黨員干部群眾路線教育實踐等活動，先后組織開發區老干部座談會10次，征求老干部對濱海新城建設和社會事業發展等方面的合理意見建議100余條，開發區及時進行了落實和反饋。

二是注重發揮余熱。結合創先爭優活動，我們在開發區離退休干部中開展了“學先進，做奉獻，積極發揮作用”主題活動，以此激發老同志發揮作用的熱情。部分老干部主動擔負起社區關心下一代和居民學校工作，在社區內為下崗職工尋找再就業出路，做失足青少年轉化工作，關心教育下一代工作。目前，開發區有90余名離退休干部自覺參與到社區治安巡邏、創建文明城市、社區矛盾調解、社會公益演出等公益活動中，充分發揮了自身的 余熱，展現了良好的精神風貌。

三是注重典型宣傳。近年來，我區有8名離退休干部和5個離退休干部黨支部受到上級表彰和獎勵，為提升典型帶動作用，我們適時對開發區涌現出來的先進離退休干部和離退休干部黨支部進行了宣傳。積極組織收看了崔學選、楊善洲、王彥生、李林森等同志的先進事跡，老干部們踴躍參加，表現出了革命老前輩的優良學習作風和良好精神風貌。

盡管開發區在老干部黨建和思想政治建設方面開展了一些工作，但是與市委老干部局要求相比，與兄弟縣市區相比，都存在不小差距。下一步，我們將以此次會議為契機，認真貫徹落實上級要求，積極向兄弟縣市區學習，更加注重老干部思想政治建設，更加注重個性化、社會化服務、更加注重發揮老干部作用，不斷提高老干部工作的整體水平，全面落實老干部各項政治、生活待遇，真正做到讓黨放心、讓老干部滿意。

二〇一三年九月十日