一線“墩苗”做好年輕干部的“+”字文章

2021年來，遼寧本溪滿族自治縣高度重視年輕干部工作，加大年輕干部到一線“墩苗”力度，抓實年輕干部隊伍建設，為年輕干部快速健康成長提供平臺，讓年輕干部“墩”出真本領。

學習＋培訓，一線提升“強筋壯骨”。舉辦2期年輕干部培訓班，共計培訓129人次，幫助年輕干部加強理論武裝、提升黨性修養、提高政治站位。定期舉辦“楓鄉大講堂”，圍繞全員招商、鄉村振興、精準扶貧、掃黑除惡等全縣中心工作對年輕干部進專題培訓，截至目前，舉辦“楓鄉大講堂”6期，培訓年輕干部比例達到40％以上。多次組織年輕干部到東北抗聯史實陳列館和楊靖宇紀念館黨性教育現場教學示范點參與“主題黨日”、“傳承紅色基因、不忘初心使命”等活動，切實促進年輕干部在一線提升素質。

結對＋幫帶，一線培養“指點迷津”。創新干部培養方式，建立幫帶機制，做到“三定”，即定人員，定時限，定目標。明確81名一線年輕干部所在單位領導班子成員為幫帶“責任人”，結成“師徒”81對，及時了解掌握年輕干部的思想動態和工作情況，協調解決存在的困難和問題，為年輕干部“指點迷津”。同時，定期開展“師徒訪談”，了解年輕干部的學習、思想和工作情況，找出存在問題，提出新的要求，促使他們加強黨性鍛煉，勤奮工作。

選派＋掛職，一線磨礪“練兵強能”。深化“十個一批”培養措施，不斷加大年輕干部掛職鍛煉工作力度，推動年輕干部跨地域、跨行業、跨部門實踐歷練，采取崗位輪換，分配急、難、險、重工作任務，選派掛（任）職等方式，先后選派6批次33名年輕干部到新疆托里、江蘇泰興、本溪市直部門和鄉鎮一線掛職，選派33名年輕干部到村任職第一書記。使年輕干部在實踐中經受考驗，磨練意志，豐富閱歷，增長才干，進一步提高他們應對復雜局面、調處利益沖突、做好群眾工作的能力。

嚴管＋厚愛，一線激勵“提質增效”。認真落實年輕干部日常管理、請銷假、個人有關事項報告等制度辦法，對年輕干部實行日常監督管理，進一步規范年輕干部用權行為和廉潔從政行為；在年度考核和平時考察中，注重加強對年輕干部現實表現和工作實績的調查了解，及時向年輕干部反饋群眾意見，引導他們發揚優點、彌補不足。同時，堅持選賢任能原則，在疫情防控、脫貧攻堅、基層一線等提拔和進一步使用年輕干部23名；共2名80后優秀鄉鎮黨委書記被提拔為市管領導干部，4名35歲左右年輕干部被提拔為鄉鎮長。