績效考核專員崗位職責描述

1、收集、整理考核方法和考核依據的信息，根據公司考核制度協助制定各部門考核指標;

2、協助設計考核策劃方案，參與各部門考核方案的實施工作;

3、整理和分析考核信息，反饋各部門考核結果;

4、建立人員考核管理信息庫，維護信息系統數據;

5、收集考核中遇到的問題，提供考核體系和指標完善的建議。

績效考核專員崗位職責(二)

1、績效考核體系的建設和完善工作,規范績效管理各項流程;

2、搜集各部門崗位的業績考核指標,制作各崗位的績效考核表;

3、定期組織并協助各部門實施績效考核工作，做好工作計劃、總結;

4、匯總、統計、歸檔績效考核數據,建立員工績效考核檔案,為績效考

核提供基礎資料及依據;

5、開展公司各部門激勵政策的研究，制定激勵方案;

6、研究推進各類激勵機制和激勵工具的創新。

績效考核專員崗位職責(三)

1.協助完善績效考核制度和考核指標;

2.協助組織績效考核工作，包括績效考核數據匯總、分析及核算;

3.負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關文檔進行有效的管理;

4.其他行政相關工作。

績效考核專員崗位職責(四)

1、協助上級設計業績評價體系和制定考核指標，完善績效考核制度。

2、協助上級組織績效考核工作，按照績效考核制度督促各部門按時完成績效考核工作，收集考核數據，并整理和評分，協調處理考核異常或投訴情況。

3、負責考評數據的整理和歸檔工作，對相關文檔進行有效的管理。

4、負責考核結果的分析評估工作，為上級決策提供信息支持。

5、負責協助領導對績效考核指標的不斷完善更新。

6、為各部門的負責人提供績效管理與考核的業務咨詢和指導工作。

績效考核專員崗位職責(五)

1.通過系統的規劃和持續的推進，不斷的對績效進行檢查和分析，以認真落實績效管理;

2.依據公司現狀和業務流程，對公司全員進行分類和量化的考核，達到全員考核管理;

3.積極推進考核中所需要的基礎數據，確保各部門的各項考核數據的真實性和所能反映的業績狀況;

4.監督和統計各部門的內部考核情況，確保全員考核的有效進行;

5.通過績效考核讓有杰出表現的人不斷提高自身的能力，以便進行有效的薪酬設計與管理。