第一篇：企業文化專員崗位職責

企業文化專員崗位職責

崗位職責：

1、負責全面推動企業文化系統的建設工作。

2、負責MI、VI、BI系統的組織設計、優化和推廣應用工作。

3、負責企業文化活動方案的制訂與組織實施。

4、負責組織公司業務流程、規章制度的設計、維護及優化，并負責執行情況的檢查、落實和反饋。

5、負責公司報告、總結、會議紀要等行政公文的擬訂。

6、根據領導安排完成相關文件和文字資料的起草工作。

7、負責公司發展史資料的收集、整理。

8、負責公司公文的印發及相關通知信息的發送工作。

9、負責公司級會議的落實工作。

10、完成領導交辦的其它工作。

任職條件：

1、統招本科學歷、專業不限、男女不限、30歲以下；

2、兩年以上企業管理或企業文化建設相關工作經驗；

3、工作踏實認真、勤于思考、擅長公文寫作和企業文化活動策劃、熟練運用辦公軟件；

4、有較強的組織協調能力、團隊精神和敬業精神。

第二篇：企業文化專員崗位職責模板

企業文化專員崗位職責模板

1.具有一定的文秘素質，懂得一定的商務禮儀知識;

2.熟悉各類新聞宣傳專業知識，文字功底深厚;

3.具有一定的企業文化宣傳推動力，對新聞事件敏感性強、領悟能力強;

4.善于溝通，具備較好的企劃、溝通、協調與執行能力;

5.認同南玻文化與價值觀，身體健康、責任心強;

6.工作嚴謹細致、積極主動，具有良好的服務意識與團隊合作精神;

7.熟悉電腦操作，精通PPT制作，能熟練使用word、excel、ps、CDR等辦公、設計軟件。

企業文化專員崗位職責(二)

1、負責企業文化建設、活動組織策劃以及相關新媒體運營;

2、協助負責公司品牌文化體系建設;

3、負責公司日常工會活動組織及項目開展;

4、負責公司聲譽風險日常監管及相關事項對接;

5、負責公司日常企業文化相關廣宣物料的設計、審核及制作;

企業文化專員崗位職責(三)

1、負責推動公司價值觀的傳承和團隊的文化建設，作為企業和員工的橋梁,負責企業文化和價值理念的傳播、落地、考核;

2、及時反饋公司組織的運行情況，優化部門流程管理、人員結構、績效考核及培訓體系。

協助業務部門進行人才梯隊建設，確保人員及時到位與優化配置，搭建人才培養體系;

3、為組織的發展提供支持，在團隊建設、文化宣導和人員融合上，幫助發現和診斷存在的問題并協助解決;

4、組織及實施所轄部門的績效管理，并對績效評價過程進行監控，幫助業務改善績效，達成業績目標;

5、通過主動和管理層、員工的互動，建立有效和多樣化的溝通渠道，確保組織中信息傳遞的順暢，身先士卒傳播企業文化和正能量，營造健康的組織氛圍;

6、不定期收集、處理、反饋員工意見，充分調動員工積極性，增強員工的歸屬感和團隊的凝聚力;

7、團隊活動的項目策劃與組織實施，增強團隊凝聚力，幫助業務負責人打造一支有戰斗力的團隊。

企業文化專員崗位職責(四)

1.負責具體落實企業文化發展戰略;

2.負責企業文化制度建設和執行;

___對外宣傳企業文化，對內部宣傳企業的價值觀、管理理念、行為準則;

4.負責內部宣傳欄和內部期刊的建設;

___組織員工學習公司的共同價值觀、管理理念、行為準則;

6.公司內部活動的策劃、組織和實施;

7.完成上級交給的其它任務。

企業文化專員崗位職責(五)

1.跟進公司文化理念的挖掘和提煉，傳播落地，參與企業文化體系和項目落地執行;

2.根據文化內涵，策劃文化活動，營造和組織企業氛圍(生日會，團建的日常策劃、員工關懷)，宣導公司理念，提升員工歸屬感;有效推進活動后的宣傳報道;

3.收集各部門培訓需求，圍繞企業文化內核，進行內部培訓以及外部培訓引進的工作安排;進行培訓結果反饋，以及跟蹤;內部培訓課程的迭代和拓展;

4.負責培訓計劃跟蹤，進行員工關懷，跟進員工在企業內的培養和成長;

5.完成上級安排的其他工作。

第三篇：體系與企業文化專員崗位職責

司 體系與企業文化專員崗位職責

1、負責公司9000、14000、18000、HSE及API Q1體系的取證、認證工作；

2、負責對公司體系資料的收集、整理、保存，學習體系標準條款，梳理出各個部門的體系流程框架，協助各部門建立健全文件資料檔案；

3、負責監督各部門記錄管理實施，對體系文件統一編號、標識，匯總各部門文件、記錄清單，按文件控制程序規范各部門記錄管理；

4、通過內刊宣傳、針對部門情況公司組織體系培訓使員工理解并熟知各個體系；

5、負責對各個部門進行不定期的體系運行監督，按照內審標準檢查文件、記錄資料、開不符合報告，對不符合整改追蹤驗證；

6、負責外部審核前的信息溝通、確認、資料準備及不合格項的整改及回復，跟蹤至不符合項關閉﹔

7、協助領導進行內部審核和管理評審，跟蹤落實管理評審輸出情況；

8、針對各個體系的保持和改進，以及各部門反映情況及時向上級提出合理化建議；

9、協助公司領導對9000、14000、18000及HSE體系進行評價，匯總各部門目標情況的實施完成情況，組織評價各體系的符合性、有效性、持續性；

10、負責公司企業文化體系的建立，通過制度形成員工企業文化意識，進而通過激勵手段提供動力強化意識；

11、負責公司企業文化的管理、宣傳工作，積極組織開展業余活動；

12、負責公司內刊素材搜集、組稿、設計、稿件管理工作，學習與內刊設計相關軟件，提高設計水平；

13、企業文化建設提出合理化建議；

司

14、負責生日禮品的準備與發放；

15、協助本部門員工做好其他工作；

16、及時完成其他臨時性工作。

第四篇：精品專員崗位職責

精品專員崗位職責

1、保持精品展示區清潔衛生，精品陳列整齊、布置不斷更新，防止精品丟失。

2、應全力協助銷售顧問及售后前臺銷售精品，提供產品功能講解及其他咨詢服務。

3、負責精品安裝項目的跟單，隨時掌握安裝施工進度，出現異常情況及時與銷售顧問、售后前臺或客戶溝通。

4、精品價格調整或新產品上市，應做好相應的價格表及時分發給銷售顧問及售后前臺。

5、收集、分析客戶對精品裝潢的意見、信息和需求并及時反饋部門經理。

6、維護客情關系，及時處理客戶關于精品方面的投訴，有問題負責跟進直至得到圓滿解決。

7、銷售應積極主動，力求現場成交。如不能現場成交，對于意向客戶應建立客戶檔案，跟進聯系，促進銷售。嚴禁將客戶引導至我司以外的任何地方加裝精品。

8、負責商品出庫入庫的清點與核對，核對銷售單據并向財務部提供當日的銷售額。

9、完成領導安排的其他工作，遵守公司各項規章制度。

第五篇：企業文化專員職責

企業文化宣傳策劃的職責

一、協助公司領導對內營造企業文化氛圍：

1、配合領導構建企業文化信息庫，規劃并建設企業內部文化版塊；

2、根據領導安排，完成企業文化活動方案的制定與文字資料的起草，并協助領導組織實施；

3、組織員工參加企業文化方面的培訓工作，之后負責對公司員工意見進行征集和反饋

二、協助領導對外樹立企業文化形象：

1、廣泛開展企業文化創建活動，組織專題活動的宣傳；

2、通過舉辦各種文化活動，促進企業文化的傳播，加強公司與客戶間的互相了解與溝通

三、完成領導安排的其他任務

一流的企業做文化，制定嚴密的企業文化建設工作制度為企業發展保駕護航。

一、建立全員培訓機制

只有崗位不同，沒有高低貴賤之分。

專家型的管理人員和高管，與高校建立長期培訓合作機制 在發展過程中增長才干。

進一步深化優質服務工作，開展優質服務工作活動，完善服務機制，增強員工服務意識，規范員工文明行為和質量。

二、建立品牌文化，拓展企業對外影響

品牌文化建設就是形成涉及全部主營業務的品牌文化，特別是在與客戶接觸的關鍵點上注意儀態儀表、服務承諾、接待手勢、建議一套動態傳播的服務規則。

三、素質文化：培養高素質文明群體

廣泛深入的開展各種群眾性活動，使員工的整體素質不斷提高，企業的市場競爭力以及對外形象不斷增強。

企業文化建設文員工作職責

一、負責企業文化建設工作，具體負責文化建設中的媒體

宣傳，廣告宣傳，演出策劃及具體演出任務，塑造企業形象以及企業文化活動方案的制定與組織實施。

二、組織各項員工活動，促進企業文化的傳播，組織專題

宣傳活動，支持集團業務和管理方面的創新與變革。

三、與總部保持密切聯系，不斷更新本地的企業文化宣傳

內容，參與企業文化方面的培訓工作。