干部聘（任）用及管理制度

一、推薦中層干部工作的若干規(guī)定

為規(guī)范院所推薦中層干部工作程序，充分體現(xiàn)群眾參與、注重實(shí)績(jī)，公開(kāi)選拔、民主集中的黨管干部原則，切實(shí)把那些德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀中青年人才選拔到科室領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，制定本規(guī)定。

(一)推薦方式：

采取民主推薦、組織推薦、個(gè)人推薦相結(jié)合的方式。

(二)推薦要求：

1、推薦干部要在崗位空缺和工作需要的前提下進(jìn)行。

2、推薦考察的干部數(shù)，一般要多于擬任職務(wù)人數(shù)。

3、被推薦的干部人選，須符合空缺崗位要求的任職條件。

4、被推薦的科級(jí)正職人選須擔(dān)任科級(jí)副職滿三年以上。

5、被推薦的干部人選，須有專科以上學(xué)歷，且身體健康。

6、被推薦干部人選的年齡要求：男性滿4?周歲、女性滿40周歲的人員，原則上不予推薦擔(dān)任副職。

7、符合下列條件者，年齡可適當(dāng)放寬：

(1)獲得省級(jí)以上表彰的先進(jìn)工作者;

(2)獲得省部級(jí)科技進(jìn)步獎(jiǎng)二等獎(jiǎng)以上的獲獎(jiǎng)人;

(3)承擔(dān)國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目的負(fù)責(zé)人;

(4)博士研究生以上學(xué)歷。

8、被推薦的中層干部人選須符合下列基本條件：

(1)認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的“十六大”精神，努力踐行“三個(gè)代表”重要思想，有改革創(chuàng)新、勇于探索、與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓進(jìn)取的思想意識(shí)，能正確運(yùn)用“三個(gè)代表”思想的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法，分析和解決工作中的實(shí)際問(wèn)題。

(2)樹(shù)立人性化服務(wù)理念，不斷探索新形勢(shì)下醫(yī)院管理工作新機(jī)制，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，有立志獻(xiàn)身衛(wèi)生管理事業(yè)的奉獻(xiàn)精神。

(3)工作思路清晰，求真務(wù)實(shí)，講究工作效率，注重調(diào)查研究，虛心聽(tīng)取群眾意見(jiàn)，為人正派，品德優(yōu)良，團(tuán)結(jié)同志，講實(shí)話辦實(shí)事，不搞形式主義。

(4)事業(yè)心和責(zé)任心強(qiáng)，具有一定的管理能力和綜合協(xié)調(diào)能力，不文過(guò)飾非，勇于承擔(dān)責(zé)任。

(5)能發(fā)揮主觀能動(dòng)性，創(chuàng)造性地開(kāi)展工作，當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，建言獻(xiàn)策，維護(hù)團(tuán)結(jié)。

(6)能正確行使權(quán)力，積極履行與權(quán)力相應(yīng)的工作職責(zé)，廉潔自律，克己奉公，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，遵守職業(yè)規(guī)范，主動(dòng)接受組織和群眾的監(jiān)督，不濫用職權(quán)，不以權(quán)謀私。

(三)推薦結(jié)果：

推薦結(jié)果可以作為確定考察對(duì)象的重要依據(jù)之一。在推薦的基礎(chǔ)上，結(jié)合平時(shí)工作表現(xiàn)、年度考核結(jié)果、領(lǐng)導(dǎo)班子意見(jiàn)等情況進(jìn)行綜合分析，最后由黨委集體研究確定考察對(duì)象。

(四)推薦紀(jì)律：

1、不準(zhǔn)以考察談話代替民主推薦。

2、不準(zhǔn)更改民主推薦結(jié)果。

3、不準(zhǔn)泄露民主推薦情況。

4、不準(zhǔn)憑借個(gè)人地位、權(quán)利干擾推薦工作。

5、不準(zhǔn)用非正常手段為自己或他人拉票。

(五)推薦工作監(jiān)督：

院所黨委、組織人事部門在推薦中層干部工作中，應(yīng)自覺(jué)接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。認(rèn)真受理干部推薦工作中的檢舉和申訴，并按照有關(guān)規(guī)定及時(shí)進(jìn)行核查和處理，對(duì)違反規(guī)定的人和事要及時(shí)糾正和處理。

二、選拔聘(任)用中層干部工作實(shí)施方案

(一)競(jìng)聘中層干部的原則：

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t，堅(jiān)持黨管干部的原則，堅(jiān)持民主集中制的原則，堅(jiān)持公平、公正、民主的原則，堅(jiān)持重點(diǎn)崗位、重點(diǎn)科室實(shí)行輪崗的原則。

(二)參聘人員的資格：

政治條件：有改革創(chuàng)新、開(kāi)拓進(jìn)取的思想意識(shí)，能正確運(yùn)用科學(xué)發(fā)展觀分析和解決工作中的實(shí)際問(wèn)題;有立志獻(xiàn)身衛(wèi)生管理事業(yè)的奉獻(xiàn)精神;工作思路清晰;為人正派，品德優(yōu)良，團(tuán)結(jié)同志，講實(shí)話辦實(shí)事，服務(wù)與服從醫(yī)院發(fā)展大局，不搞形式主義，不濫用職權(quán)，不以權(quán)謀私，能當(dāng)好領(lǐng)導(dǎo)的參謀和助手，建言獻(xiàn)策，維護(hù)團(tuán)結(jié)。

(三)有關(guān)要求：

1、干部輪崗和崗位競(jìng)聘涉及面廣，程序要求嚴(yán)格，時(shí)間緊，參與工作的組織和個(gè)人要嚴(yán)格執(zhí)行中央、省委、省廳及院所關(guān)于中層干部選拔任用的有關(guān)規(guī)定，遵守干部工作紀(jì)律，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好各項(xiàng)工作。

2、在調(diào)整干部期間，全院所職工，特別是調(diào)整中的干部，在未調(diào)整任用前必須堅(jiān)守工作崗位，認(rèn)真履行好崗位職責(zé)，保證各項(xiàng)工作任務(wù)的順利進(jìn)行。

3、新任、輪崗干部要以院所科學(xué)發(fā)展為己任，自覺(jué)自愿到環(huán)境艱苦、有新的挑戰(zhàn)崗位任職。積極接受院所新的重任，在新的工作崗位上盡職盡責(zé)，勇于創(chuàng)新，為院所發(fā)展作出更大的貢獻(xiàn)。

4、對(duì)在干部調(diào)整中無(wú)理取鬧、造謠生事、規(guī)定時(shí)間內(nèi)不交接工作者，一律就地免職(解聘)。

三、關(guān)于加強(qiáng)中層干部管理的若干規(guī)定

(一)基本條件:

1、能正確貫徹執(zhí)行黨和國(guó)家的路線、方針、政策，規(guī)范遵守各項(xiàng)法律，法規(guī)和本單位的規(guī)章制度。

2、忠于職守、堅(jiān)持原則，秉公辦事，以身作則。能夠認(rèn)真履行本崗位職責(zé)和完成所領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù)，績(jī)效突出。

3、具有較強(qiáng)的本崗位管理能力和開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)，辦事高效率，工作求實(shí)效，專業(yè)嫻熟，工作勤奮，大膽管理，廉潔奉公。

4、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，具有勝任本職崗位的組織協(xié)調(diào)能力，文化水平和專業(yè)知識(shí)，善于團(tuán)結(jié)同志。

(二)其他條件:

1、身體健康;

2、年齡條件:符合院所相關(guān)規(guī)定。

3、任職年限:競(jìng)聘正科級(jí)職務(wù)時(shí)，須擔(dān)任副科級(jí)職務(wù)2年以上。

4、學(xué)歷要求:符合院所相關(guān)規(guī)定。

(三)上崗程序：

1、公布中層干部崗位職數(shù)和聘任條件;

2、報(bào)名參加竟聘;

3、資格審查;

4、述職;

5、民主測(cè)評(píng);

6、公布測(cè)評(píng)結(jié)果;

7、院所黨政聯(lián)席會(huì)議研究決定擬聘人選，并進(jìn)行公示;

8、公布競(jìng)聘結(jié)果，由院所長(zhǎng)聘任。黨務(wù)中層干部由黨委任命。