第一篇：干部選拔任用條例試題及答案

填空題

1、選拔任用黨政領導干部，必須堅持 黨管干部 原則，任人唯賢、德才兼備原則，群眾公認、注重實績原則，公開、平等、競爭、擇優原則，民主集中制 原則，依法辦事原則。

2、選拔任用黨政領導干部，應經過 民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序。

3、個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。

4、考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其 德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

5、部門與地方雙重管理干部的任免，雙方意見不一致時，正職的任免報 黨委組織部門 協調，副職的任免由 主管方 決定。

6、市（地）、縣（市）黨委、政府領導班子 正職 的擬任人選和推薦人選，由上級黨委常委會提名，并提交全委會 無記名投票 表決。

7、黨政領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。

8、選拔任用黨政領導干部，必須嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，不準 個人 決定干部任免，個人不能改變 黨委（黨組）會集體 作出的干部任免決定。

9、凡本地區、本部門不認真執行《干部任用條例》，用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及 對違反組織人事紀律的行為查處不力的，應當追究有關黨委(黨組)主要領導成員、分管領導成員和其他有關人員的責任。

10、黨的十七屆四中全會強調，擴大選人用人民主，建立健全 主體清晰、程序科學、責任明確 的干部選拔任用提名制度。

11、黨的十七屆四中全會強調，匡正選人用人風氣，堅決整治 跑官要官、買官賣官、拉票賄選 等問題。

12、《2010－2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，要深入整治用人上不正之風，暢通電話舉報、信訪舉報 和

網絡舉報 渠道，加大對干部選拔任用工作的監督檢查和巡視力度。

13、在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的，已經列為考察對象或者提拔人選的，應當首先 將其排除出考察對象 或者 取消其提拔資格，再按照規定作出處理。

14、干部選拔任用工作四項監督制度包括領導干部選拔任用工作責任追究制度；領導干部選拔任用工作有關事項報告制度；地方黨委黨委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議制度；市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查制度。

15、“一報告兩評議”是指地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對 本級黨委干部選拔任用工作 和 新選拔任用領導干部 的民主評議。

16、對民主評議 滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中 的干部，本級黨委組織部門應當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。

17、在機構變動或者 主要領導成員已經明確即將離任 時確因工作需要提拔、調整干部的，應當按照要求 書面報告 上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行。

18、黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經 民主推薦、由 組織推薦 提名作為考察對象的，應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行。

19、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因 提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。20、對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結合 干部考察 進行。對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權限由上級黨委組織部門 干部監督機構 負責組織實施。

21、領導干部因 違紀違法受到撤銷黨內職務或者行政職務 以上處分且 在其提拔任職前就有違紀違法行為 的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。

22、對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究，堅持黨委領導、分級負責，實事求是、客觀公正，權責一致、懲教結合，嚴格要求、違規必究 的原則。

23、在黨政領導干部選拔任用工作民主評議、民意調查中，本地區本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定，應當追究負有責任的 黨委（黨組）和組織人事部門主要領導干部 的責任。

24、因追究干部選拔任用工作責任受到調離崗位處理的，一

年內不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任 與其原任職務相當的 領導職務，兩

年內不得提拔；受到降職處理的，兩

年內不得提拔；同時受到紀律處分的，按照 影響期長 的規定執行。

25、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》規定了 12種應當事先報告的事項。其中，應當書面報告上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行的事項有 5 種；作出決定前應當征求上一級組織人事部門意見的事項有 7 種。

26、地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告 年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對 本級黨委干部選拔任用工作 和 新選拔任用領導干部 的民主評議。

27、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因 提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門 對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

28、領導干部因違紀違法受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。其中，對本級黨委（黨組）管理的下一級黨政正職領導干部的選拔任用過程，由上一級組織人事部門直接進行調查。

29、考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。

30.《責任追究辦法》共20條，規定了5類責任追究對象，39種責任追究情形。

一、選擇題

1、《黨政領導干部選拔任用工作條例》是由（A）頒布的。

A．中共中央 B．全國人大

C．中共中央組織部

2、《干部任用條例》體現了（）重要思想，貫徹了中央對（）工作的新要求，吸收了（）的新成果。(Ｂ)Ａ.科學發展觀,干部培養選拔,干部人事制度改革

Ｂ.“三個代表”，干部選拔任用，干部人事制度改革

Ｃ．“三個代表”，干部培養選拔，干部人事制度改革

3、提任縣(處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（C）以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作（C）以上。

A.3年、4年 B.3年、3年 C.2年、3年

4、選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括（C）。

A．會議投票推薦 B．個別談話推薦 C．會議投票推薦和個別談話推薦

5、部門與地方雙重管理干部的考察，由（C）進行。

A.主管方 B.協管方 C.主管方負責，會同協管方

6、對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽?。ˋ）的意見。

A.紀檢監察部門 B.審計部門 C.信訪部門

7、黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有（B）以上的成員到會。

A.二分之一 B.三分之二 C.五分之三

8、黨委(黨組)討論決定干部任免事項進行表決，以黨委(黨組)（B）形成決定。

A.實到會成員過半數同意 B.應到會成員超半數同意

C.實到會成員過三分之二同意

9、黨委推薦、由人大常委會任命、決定任命的領導干部人選在人大常委會（B）未獲通過的，不得再推薦為本地同一職務人選。

A.1次 B.2次 C.3次

10、擔任縣(市)委書記、縣(市)長職務以及縣(市)紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領導職務的，一般不得在本人（B）任職。

A.出生地 B.成長地 C.祖居地

11、黨政領導干部在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過（B），經組織考核認定為不稱職的，一般應當免去現職。A.四分之一 B.三分之一 C.二分之一

12、實行黨政領導干部任職前公示制度。公示期一般為（C）。

A.5至10天 B.7至10天 C.7至15天

13、違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定作出的干部任免決定（A），由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權限予以糾正。

A.一律無效 B.不予審批

C.重新報上級黨組織審批

14、領導干部辭去公職后（B）內，不得到原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業、經營性事業單位和社會中介組織任職。

A.兩年 B.三年

C.五年

15、實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果，應當根據具體情況，追究（C）的責任。

A．黨委（黨組）主要領導成員 B．組織（人事）部門的負責人

C．主要責任人以及其他直接責任人

16、堅決查處用人上的違紀違法行為。對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律（A），再依據黨紀政紀和有關法律法規追究責任。

A.先予免職 B.異地交流 C.停職檢查

17、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查中，對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足（B），或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足（B）的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。

A.二分之一、二分之一 B.三分之二、三分之二

C.三分之二、二分之一

18、市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的，應當報經（C）批復同意。

A.上一級組織部門 B.上一級黨委 C.更上一級組織部門

19、因干部選拔任用工作中的違規違紀行為受到引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，（B）內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，（B）內不得提拔。

A.半年、一年 B.一年、兩年 C.兩年、三年

20、“一報告兩評議”中民主評議表的收集、統計由（B）負責。

A.本級黨委 B.上級黨委組織部門

C.本級黨委組織部門、（A）應當對 “ 一報告兩評議 ” 的民主評議結果進行分析，研究提出加強和改進工作的措施，并采取適當方式向全委會成員通報。

A.本級黨委常委會 B.本級黨委組織部門 C.本級黨委、干部選拔任用工作中受到組織處理或紀律處分的人員，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應征得（A）同意。A.上一級組織人事部門

B.上一級黨委(黨組)C.作出組織處理或紀律處分的部門、《離任檢查辦法》規定，對于在新任用的干部民主評議中滿意度明顯偏低的干部，市縣黨委書記應當（C）。

A.勒令該干部辭職

B.將該干部調離現崗位

C.就其任用情況作出說明、受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向（B）提出書面申訴。

A.上一級組織人事部門

B.作出責任追究決定的機關

C.作出責任追究決定機關的上一級黨委(黨組)25、對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作的離任檢查，由（A）負責實施。

A.上級黨委組織部門派出的考察組

B.上級黨委派出的考察組

C.上級黨委組織部門、在干部選拔任用工作中，征求上一級組織(人事)部門的意見應以（C）形式事前（）。A.口頭，電話告知 B.口頭，當面匯報 C.書面，函報、更改、偽造民主推薦、民主測評結果的，應追究（B）的責任。

A.有關領導干部和人員

B.干部考察組負責人和有關人員

C.組織人事部門有關人員、《責任追究辦法》規定，引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，（A）內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務。

A.一年

B.二年

C.半年、（B）代表常委會報告干部選拔任用工作。

A.黨委負責人或組織部長 B.黨委負責人 C.組織部長、受到責任追究的人員對責任追究決定不服，提出申訴期間，（B）責任追究決定的執行。

A.停止

B.不停止

C.視情況決定停止或不停止

31、按照干部管理權限，（B）負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作。

A.黨委(黨組)B.黨委(黨組)組織(人事)部門

C.紀檢監察部門

32、《離任檢查辦法》規定，對擬提拔使用的市縣黨委書記的民主評議，參加人員范圍與（A）人員范圍一致。A.考察時參加民主測評

B.考察時談話

C.征求意見

33、《有關事項報告辦法》規定，上級組織(人事)部門依據有關規定審核干部選拔任用報告事項，應當在（B）個工作日內予以答復。

A.5 B.15 C.30 34、在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的，應追究（A）的責任。

A.有關領導干部和人員

B.干部考察組負責人和有關人員

C.組織人事部門有關人員35、2002年中央頒布的（C）規定，實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。

A.《公務員法》

B.《中國共產黨黨內監督條例(試行)》

C.《干部任用條例》

36、黨的十七大把提高選人用人公信度作為黨的建設的一項重大任務，明確要求加強干部選拔任用工作（B）監督。

A.關鍵環節

B.全過程

C.重點程序

37、不按照規定召開黨委(黨組)會議決定干部任免的，應追究（A）的責任。

A.黨委(黨組)主要領導干部或者有關領導干部 B.組織部門主要負責人

C.有關領導和人員

38、健全黨政領導干部選拔任用責任追究制度，是進一步（C）選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措。

A.凈化

B.純潔

C.匡正

39、《 “ 一報告兩評議 ” 辦法》實施于干部選拔任用工作的（C）。

A.事前

B.事中

C.事后

40、泄漏民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的，應當追究（A）責任。

A.有關領導干部和人員的責任

B.考察組有關人員的責任

C.組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任

41、對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作的離任檢查，按照干部管理權限，由（B）負責組織實施。

A.上級黨委組織部門

B.上級黨委組織部門干部監督機構

C.上級黨委

42、個人決定干部任免或者個人改變黨委(黨組)會議集體作出的干部任免決定的，應追究（C）責任。A.黨委(黨組)主要領導干部

B.組織人事部門主要領導干部

C.黨委(黨組)主要領導干部或者有關領導干部的責任

43、干部選拔任用工作中對反映的線索清楚、內容具體的違反規定選拔任用干部問題不進行調查核實以及核實后不按照有關規定作出處理的，應追究（C）的責任。

A.考察組和有關人員

B.黨委(黨組)主要領導干部和有關領導干部

C.組織人事部門主要領導干部和有關人員

44、對本地區本部門領導成員違反干部選拔任用工作規定的行為不提出反對意見的，應追究（C）的責任。

A.組織人事部門主要領導干部

B.黨委(黨組)主要領導干部

C.組織人事部門主要領導干部和有關人員

45、《離任檢查辦法》規定，民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價 “ 滿意 ”、“ 基本滿意 ” 兩項比率合計不足（），或者用人風氣總體評價 “ 好 ”、“ 較好 ” 兩項比率合計不足（B）的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。

A.1/3，1/3 B.2/3，2/ 3 C.1/2，1/2

45、黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機構的領導成員人選，在（）討論決定后，由政府任命。(Ｂ)Ａ.人大常委會 Ｂ.黨委

Ｃ.黨委組織部門

46、任用干部必須如實記錄擬任人選的（）的情況，按規定進行表決。（Ｃ）

Ａ．推薦、考察、任命 Ｂ．推薦、考察、討論、談話

Ｃ．推薦、考察、醞釀、討論決定

47、領導班子換屆，民主推薦按照領導班子職位的設置（）推薦。推薦人大常委會、政府、政協領導成員人選，應有民主黨派、工商聯的主要領導成員和（）中的代表人物參加。(Ｂ)Ａ.差額定向，無黨派人士

Ｂ.全額定向，無黨派人士 Ｃ.全額定向，社會團體

48、選拔任用黨政領導干部，必須堅持黨管干部原則，（）原則，群眾公認、注重實績原則，公開、平等、競爭、擇優原則，（）原則和依法辦事原則。(Ｂ)Ａ.德才兼備、任人唯賢，民主集中制

Ｂ.任人唯賢、德才兼備，民主集中制

Ｃ.任人唯賢、唯才是舉，民主集中制

49、聘任制領導職務的每一個聘任期不超過（），可以連續聘任。(Ａ)Ａ.五年

Ｂ.三年

Ｃ.六年

50、黨委（黨組）討論決定干部任免，在充分討論的基礎上，采?。ǎⅲǎ┗蛘撸ǎ┑确绞竭M行表決。(Ａ)Ａ.口頭表決，舉手表決，無記名投票 Ｂ.口頭表決，鼓掌通過，無記名投票

Ｃ.口頭表決，舉手表決，投票表決

二、多項選擇題

1.組織處理的方式包括（）等。

A．警告 B．記過 C．引咎辭職 D．責令辭職 E．降職 F．調離崗位 G．免職

2．下列情形中，按照規定應當追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部責任的是：（）

A．違反干部任免程序和規定，個人指定提拔、調整人選的；

B．臨時動議決定干部任免的；

C．個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的；

D．突擊提拔、調整干部的；

E．違反規定超職數配備領導干部或者提高干部職級待遇的；

F．違反干部選拔任用工作規定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

3．下列情形中，按照規定應當追究組織人事部門主要領導干部和有關人員責任的是：（）

A．不按照規定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的；

B．不按照規定征求紀檢監察機關對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監察機關意見建議的；

C．不按照規定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的； D．對反映的線索清楚、內容具體的違反規定選拔任用干部問題不進行調查核實以及核實后不按照有關規定作出處理的；

E．對本地區本部門領導成員違反干部選拔任用工作規定的行為不提出反對意見的。

4．下列情形中，按照規定應當追究干部考察組負責人和有關人員責任的是：（）

A．更改、偽造民主推薦、民主測評結果的；

B．對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報不進行調查核實或者不如實報告的；

C．不公示考察結果的；

D．接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的；

E．不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的；

F．按照規定應當回避而不回避的。

5．下列情形中，按照規定應當追究紀檢監察機關有關領導干部和人員責任的是：（）

A．不如實向組織人事部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的；

B．不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查的；

C．對發現的干部選拔任用工作中的違規違紀行為不進行調查處理的；

D．對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報不按照有關規定進行調查核實的。

6．下列情形中，按規定應當追究有關領導干部和人員責任的是：（）A．在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；

B．利用職務便利違反規定干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作的；

C．要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的；

D．在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的；

E．在參加民主推薦時推薦的人選不符合任職資格條件的。

7．在干部選拔任用工作中，有下列（）情形的，按照規定應當書面報告上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行。

A．在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的；

B．越級提拔干部的；

C．破格提拔干部的；

D．黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的。

8．在干部選拔任用工作中，有下列（）情形的，按照規定在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。

A．領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的；

B．除領導班子換屆外，一批集中調整干部數量較大的；

C．破格提拔干部的；

D．本單位領導干部在其他單位工作的近親屬提拔擔任領導職務的。9．“一報告兩評議”辦法規定參加民主評議的人員包括：（）: A．全委會成員；

B．本級人大、政府、政協領導班子成員；

C．本級紀委常委會成員；

D．本級人民法院、人民檢察院、黨委工作部門、政府工作部門、人民團體及本級黨委、政府派出機構的主要領導成員；

E．下一級黨委和政府的主要領導成員；

F．其他需要參加的人員。

10.“一報告兩評議”辦法規定新選拔任用干部民主評議的對象包括近一年內選拔任用的下列人員：（）

A．下一級黨委、政府正職領導干部；

B．本級黨委、政府工作部門正職領導干部；

C．由本級黨委管理的其他正職領導干部；

D．破格提拔（含越級提拔）的由本級黨委管理的領導干部；

E．其他提拔擔任重要崗位領導職務的干部。

11.對即將離任的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的情況，重點檢查（）

A．任職期間貫徹執行黨的干部路線方針政策的情況；

B．任職期間市縣黨委選拔任用的干部的情況； C．任職期間本地區用人風氣的情況；

D．任職期間遵守組織人事紀律的情況特別是離任前有無突擊提拔調整干部的情況；

E．任職期間加強干部監督管理工作的情況。

12．實行黨政領導干部選拔任用工作記實制度。有關部門應當如實記錄選拔任用干部過程中（）等情況，為實施黨政領導干部選拔任用工作責任追究提供依據。

A.推薦提名 B.考察 C.醞釀 D.討論決定

13.（）按照職責權限負責對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究。

A．黨委（黨組）B．紀檢監察機關

C．組織部門 D．人事部門

14.《中國共產黨紀律處分條例》對黨員的紀律處分有（）

A．警告 B．嚴重警告 C．撤銷黨內職務 D．留黨察看

E．開除黨籍

15． 引咎辭職和受到（）處理的黨政領導干部，應當綜合考慮其一貫表現、資歷、特長等因素，合理安排工作崗位或者相應工作任務，并同時確定相應的職級待遇。

A．責令辭職 B.免職 C.降職 D.調離崗位

16.縣級以上()領導干部選拔任用工作的責任追究，參照《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》執行。A.黨委直屬事業單位 B.政府直屬事業單位 C.工會、共青團、婦聯等人民團體

17．開展“一報告兩評議”的時機是：（）

A.一般安排在當年年底或者次年年初的全委（擴大）會上進行B.可以與領導班子和領導干部年度總結結合進行

C.可以與領導班子和領導干部年度考核結合進行

18．市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因（）等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

A.提拔使用 B.平級交流 C.到齡退休

19.在發生（）等情況下，經上一級黨組織批準的用人行為，不列入責任追究范圍，但事后應當履行有關干部任免程序，并在一定范圍內通報。

A．突發重大自然災害 B.群體性事件 C.其他緊急情況

20．“一報告兩評議”的報告內容包括（）及其他需要報告的情況

A．選拔任用干部的總體情況

B.貫徹執行黨的干部路線方針政策的情況

C.創新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監督機制的情況

D．整治用人上不正之風的情況（包括上年度評議整改措施落實情況）

E.存在的主要問題和改進的措施

四、判斷題

1．組織人事部門對工作中發現、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內容具體的違反干部選拔任用工作規定的問題必須進行調查處理，也可會同紀檢監察機關進行調查處理。()2．組織處理和紀律處分不能同時使用。()3．受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關提出書面申訴。作出責任追究決定的機關應當依據有關規定受理并作出處理。申訴期間，停止責任追究的執行。（）

4．上級組織（人事）部門依據有關規定審核下一級組織（人事）部門報告的干部選拔任用工作有關事項，應當在30個工作日內予以答復。()5．領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。()6．超過任職年齡或者規定任期需要繼續留任的領導干部作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。（）

7．在黨政領導干部選拔任用工作中，若利用職務便利違反規定干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作的，追究有關領導干部和人員的責任。()8．各級黨委、政府工作部門和工會、共青團、婦聯等人民團體以及國有企事業單位黨委（黨組）參照“一報告兩評議”辦法的有關規定，結合領導班子和領導干部年度總結或者年度考核開展“一報告兩評議”。()9．市縣黨委書記離任檢查時，對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。()10．市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到5年進行調整的，應當按照要求書面報告更上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行。()11．對須經上級組織人事部門批復同意后方可進行的相關干部選拔任用事項，未經答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定。()12．市縣黨委集中換屆時，對擬提拔使用的市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責的離任檢查，所有程序可以結合考察工作適當簡化。()13．黨委負責人代表常委會報告干部選拔任用工作。干部選拔任用工作專題報告可作為單獨的報告，也可作為常委會工作報告的一個專項內容。()14．領導干部的近親屬是指與領導干部有夫妻關系、直系血親關系，不包括三代以內旁系血親以及近姻親關系的人員。()15．對于在新任用的干部民主評議中滿意度明顯偏低的干部，市縣黨委書記應當就其任用情況作出說明，考察組或者檢查組應當對其任用過程進行調查了解。（）

16.上級黨委組織部門或者巡視組本年度已經對該地區干部選拔任用工作進行過檢查和民主評議的，經報上級黨委組織部門同意，可不再進行民主評議。（）

17.開展“一報告兩評議”不得以征求意見等方式代替民主評議。（）

18.“一報告兩評議”由本級黨委及其組織部門組織實施。（）

19.黨政機關直屬單位黨組（黨委）書記的離任檢查，可參照《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》執行。（）20.黨員受到警告或者嚴重警告處分，1年內不得在黨內提升職務和向黨外組織推薦高于原任職務的黨外職務。（）

21．授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任。(√)22．組織處理和紀律處分不能同時使用。(×)23．因干部選拔任用工作受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關提出書面申訴。申訴期間，暫停責任追究決定的執行。(×)24．黨委（黨組）組織人事部門按照干部管理權限，負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作，并負責審核下一級組織人事部門報告的黨政領導干部選拔任用工作有關事項。(√)

25、根據干部工作的實際情況，一般來說，醞釀分為個別醞釀和書記辦公會醞釀。（√）

26、如遇特殊情況，可以用書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免。（×）

27、各級黨委（黨組）都要按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的要求，進一步完善議事和決策機制，努力提高決策水平。（√）

28、《干部任用條例》適用于選拔任用縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者內設機構的領導成員，也適用于選拔任用鄉（鎮、街道）的黨政領導干部。（×）

29、當前，進一步擴大干部工作的民主，必須進一步增強干部選拔任用工作的公開性和透明度，落實好群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權與監督權。（√）

30、各級黨委、政府按照干部管理權限履行選拔任用黨政領導干部的職責。（×）

五、簡答題：

1、選拔任用黨政領導干部，必須堅持六個原則是什么？

(1)黨管干部原則；(2)任人唯賢、德才兼備原則；(3)群眾公認、注重實績原則；(4)公開、平等、競爭、擇優原則；(5)民主集中制原則；(6)依法辦事原則。

2、干部工作中的落實群眾“四權”，是指哪“四權”？

知情權、參與權、選擇權、監督權。

3、干部工作的“十六字”要求是什么？

集體討論、民主集中、個別醞釀、會議決定。

4、《干部任用條例》的六項基本程序是什么？

即民主推薦，考察，醞釀，討論決定，任職，依法推薦、提名和民主協商。

5、《干部任用條例》的三個關鍵程序是什么? 突出民主推薦、考察和討論決定三個關鍵程序。

6、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規定的責任追究對象有哪些？結合自己的工作職責，您本人需要重點注意哪些責任追究情形？

答：（1）《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》將責任追究對象劃分為黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部、組織人事部門主要領導干部和有關人員、干部考察組負責人和有關人員、紀檢監察機關有關領導干部和人員、有關領導干部和人員等5個大類。

第二篇：干部選拔任用條例試題及答案

一.判斷題 注：每小題2分，共20分，對的打勾，錯的不作記號。

1.根據調任職位的要求，調任人選通過組織推薦方式產生。必要時，可以對調任人選進行考試。（√）

2.黨員干部不準索要、接受管理和服務對象提供的吃請、旅游、健身、娛樂等活動。（√）

3.領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統）內提拔任用，在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見。（√）

4.區縣組織部長應當每年組織開展本地區貫徹執行《干部任用條例》及有關干部法規制度情況的自查，并向市委報告。（√）

5.在討論決定干部任免會議記錄上，會議主持人、記錄人均要簽名，以示負責。（√）

6.中組部《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》提出，對買官賣官的，一律先停職或免職，移送執紀執法機關處理。（√）

7.根據市委《關于嚴肅干部人事紀律的若干規定》，凡屬“帶病提拔”、“帶病上崗”的干部，一律免去現任職務。（√）

8.《中國共產黨黨員紀律處分條例》所稱主動交代，是指涉嫌違紀的黨員在組織初核前向有關組織交代自己的問題，或者在初核和立案調查其問題期間交代組織未掌握的問題。(√)

9.黨員干部可以部分持有服務對象贈與的會員卡。（）

10.《中國共產黨黨員紀律處分條例》規定，故意違紀受處分后又因故意違紀應當受到黨紀處分的，應當從重處分。（√）

二.單項選擇 注：每小題3分，共30分。下列每小題備選答案中，均只有一項最符合題意。

1.公務員實行國家統一的（B）相結合的工資制度。

A.等級與工資

B.職務與級別

C.津貼與基本工資

D.職務與待遇

2.在“一報告兩評議”會議上，由（B）代表地方黨委常委會報告干部選拔任用工作。

A.宣傳部門負責人

B.黨委負責人

C.紀委負責人

D.政法委負責人

3.《重慶市黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告實施辦法（試行）》規定，除領導班子換屆、機構改革、競爭上崗外，一次提拔調整干部數量超過本地本部門管理領導職數的（C），在作出決定前應當征求上一級組織（人事）部門的意見。

A.10%

B.20%

C.30%

D.15%

4.根據我市《關于規范討論決定干部任免會議記錄的通知》，以下說法錯誤的是（C）。

A.干部任免事項要逐人匯報

B.按發言順序或討論事項順序記錄

C.在會議記錄右下方一般只由會議主持人簽名

D.遺留問題要逐條記清楚，沒有的則不記

5.受到留黨察看處分的黨員，恢復黨員權利后（B）內，不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務。

A.一年

B.二年

C.三年

D.四年

6.黨委和政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，可以由黨委（黨組）或者組織（人事）部門推薦，報（D）同意后作為考察對象。

A.黨委負責人

B.行政負責人

C.上級紀檢監察部門

D.上級組織（人事）部門

7.在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列哪種情形的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任？（A）

A.臨時動議決定干部任免的B.如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的C.按照規定的程序和范圍進行考察的D.按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查的8.《重慶市干部選拔任用工作“一報告兩評議”實施辦法（試行）》規定，對新選拔任用干部民主評議滿意度“不滿意”率超過（D）的，黨委（黨組）要對其選拔任用情況向市委組織部作出書面說明，并視情況作進一步調查處理。

A.10%

B.15%

C.20%

D.30%

9.按照領導干部報告個人有關事項的規定，符合條件的領導干部應于每年（A）前，集中報告上一有關事項。

A.1月31日

B.6月30日

C.9月30日

D.12月31日

10.黨員受到撤銷黨內職務處分，（B）內不得在黨內擔任和向黨外組織推薦擔任與其原任職務相當或者高于其原任職務的職務。

A.一年

B.二年

C.三年

三.多項選擇 注：每小題5分，共50分。下列每小題備選答案中，有兩項以上（含兩項）是符合題意的。錯選、少選均不得分。

1.根據《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》，對一個地方和單位連續發生或大面積發生違反組織人事紀律問題的，以及對違反組織人事紀律行為查處不力的，要嚴肅追究下列哪些人的責任？（ABD）

A.黨委（黨組）主要領導

B.組織人事部門負責人

C.黨委（黨組）全體班子成員

D.相關部門負責人

2.經濟責任審計工作聯席會議由（）、審計和國有資產監督管理等部門組成。ABCD

A.紀檢

B.組織

C.監察

D.人力資源和社會保障

3.定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員（ABC）的依據。

A.獎勵

B.培訓

C.辭退

D.休假

4.領導干部應當報告本人婚姻變化和（AB）移居國（境）外、從業等事項。

A.配偶

C.父母

D.岳父母

5.嚴格執行干部選拔任用工作有關事項報告制度，可以防止出現下列哪些問題？（ACD）

A.違規破格提拔干部

B.大規模提拔調整干部

C.任人唯親

D.借競爭性選拔變相違規用人

6.根據《重慶市黨員干部生活作風“十二不準”》規定，下列哪些行為屬于不正當交往？

A.與異性保持不正當關系

B.與單位同事談心

C.接受管理和服務對象提供的吃請、娛樂等活動

D.用公款相互吃請、送節禮

7.中國共產黨紀律處分應當遵守下列哪些原則？（ABCDE）

A.堅持黨要管黨、從嚴治黨的原則

B.堅持黨員在黨紀面前人人平等的原則

C.堅持實事求是的原則

D.堅持民主集中制的原則

E.堅持懲前毖后、治病救人的原則

8.黨政領導干部交流的對象主要有哪些？（ABCDE）

A.因工作需要交流的B.需要通過交流鍛煉提高領導能力的ACD）（C.在一個地方或者部門工作時間較長的D.按照規定需要回避的E.因其他原因需要交流的9.根據《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》，以下哪些是審核干部檔案時需仔細核查的內容？（ABCD）

A.身份

B.年齡

C.學歷

D.經歷

10.按照職責權限，下列哪些單位或部門負責對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究？（ACD）

A.黨委（黨組）

B.公安機關

C.紀檢監察機關

D.組織人事部門

第三篇：干部選拔任用答案

干部選拔任用答案

滁州市食品藥品監督管理局，抄的小心不及格

一、填?？?。題（每。題5分）

中紀委、中組部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》（中組發[2010] 21 號），明確了“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的換屆紀律要求，請以此為依據完成下列填空：

1、嚴禁拉票賄選的具體要求有：不準在 民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中 搞拉票等非組織活動，通過 宴請、安排消費活動、打電話、發短信、當面拜訪、委托或者授意中間人出面說情、舉辦聯誼活動等形式，請求他人給予自己關照；不準賄賂代表；不準參與或者幫助他人拉票賄選。對拉票賄選的，一律

排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。

2、嚴禁買官賣官的具體要求有：不準以謀取個人職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，賄賂他人；不準利用職務上的便利以為他人謀取職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，索取、收受或者變相索取、收受賄賂。對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據情節輕重進一步給予組織處理或者紀律處分，涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理；通過行賄手段獲取的職務堅決予以撤銷。

3、嚴禁跑官要官的具體要求有：不準采取 拉關系、走門子或者要挾等不正當手段，謀取職務或者職級待遇；不準封官許愿，或者為他人提拔調動說情、打招呼；對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節給予批評教育或者相應的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關系、說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失察失誤等嚴重后果的還要追究責任。

4、嚴禁違規用人的具體要求有：不準違反規定程序選拔任用干部 ；不準突擊提拔調整干部；不準任人唯親，指定提拔調整人選；不準違反規定超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；不準利用職務便利私自干預 下級或者原任職地區、單位的干部選拔任用工作；不準私自泄露 民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。對違反規定作出的干部任用決定，一律無效，并嚴肅追究相關人員的責任。

5、嚴禁干擾換屆的具體要求有：不準以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權、被選舉權和表決權；不準編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；不準在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發各種宣傳材料；不準阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理。對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。

二、判斷題（在每道題的括號內打“√”或“×”，每題2分）

1、黨委（黨組）會議討論研究有關干部任用時，本級組織（人事）部門應當如實報告向上級組織部門征求意見的有關干部事項情況。（×）

2、省委組織部《關于嚴肅查處干部選拔任用工作中拉票行為若干暫行規定》規定，參與、幫助別人拉票的，比照為自己拉票的行為給予相應處理。(√)

3、對上級組織人事部門列為立項督查的嚴重違規用人問題，經查反映問題屬實的，糾正措施和對有關人員的處理意見，正式決定前要與上級組織人事部門溝通。（×）

4、領導干部因選人用人問題受到組織處理或者紀律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應當征得上一級組織人事部門同意。（√）

5、黨委（黨組）負責本地區、本部門黨政領導干部選拔任用工作的日常監督，主要領導成員是第一責任人。（√）

三、單項選擇題（請將選擇的答案序號填在括號內，每題3分）

1、選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括（C）。

A．會議投票推薦； B．個別談話推薦；

C．會議投票推薦和個別談話推薦。

2、黨委(黨組)討論決定干部任免事項進行表決，以黨委(黨組)（B）形成決定。

A.實到會成員超半數同意； B.應到會成員超半數同意； C.實到會成員過三分之二同意； D.應到會成員過三分之二同意。

3、違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定作出的干部任免決定（A），由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權限予以糾正。

A.一律無效； B.不予審批； C.重新報上級黨組織審批。

4、對領導干部在考核測評中不稱職得票率超過（C）、經組織考核認定為不稱職的，應當視具體情況分別作出免職、責令辭職、降職等組織處理。

A.三分之二； B.二分之一； C.三分之一。

5、因干部選拔任用工作中的違規違紀行為受到引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，（B）內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，（）內不得提拔。

A.半年、1年； B.1年、2年； C.2年、3年。

6、不按照規定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的，按照規定應當追究（A）和有關人員責任。

A.組織人事部門主要領導干部； B.干部考察組負責人； C.黨委（黨組）主要領導干部。

7、在黨政領導干部選拔任用工作民主評議、民意調查中，本地區本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定，應追究負有責任的（C）責任。

A.黨委(黨組)主要領導干部； B.組織人事部門主要領導干部；

C.黨委(黨組)和組織人事部門主要領導干部。

8、對本級黨委(黨組)管理的下一級黨政正職領導干部，因違紀違法受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，由（A）組織人事部門對其選拔任用過程進行調查。

A.上一級； B.本級； C.下一級。

9、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查時，對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率不足()，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足（）的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。(C)A.三分之一、三分之一 ； B.三分之一、二分之一； C.三分之二、三分之二。

10、全國組織系統干部監督專用舉報電話號碼是（A）。A.12380； B.12371； C.12388。

四、多項選擇題（請將選擇的答案序號填在括號內，每題4分）

1、在干部選拔任用工作中，有下列（ABD）情形之一的，按照規定應當書面報告上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行。

A．在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的；

B．越級提拔干部的； C．破格提拔干部的； D．黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的。

2、在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFGHI）情形之一的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任。

A．違反干部任免程序和規定，個人指定提拔、調整人選的； B．臨時動議決定干部任免的；

C．不按照規定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的； D．個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的；

E．突擊提拔、調整干部的；

F．違反規定超職數配備領導干部或者提高干部職級待遇的； G．授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的；

H．違反干部選拔任用工作規定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

I．本地區本部門用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的。

3、在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任。

A．不按照規定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的；

B．不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；

C．不按照規定征求紀檢監察機關對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監察機關意見建議的；

D．不按照規定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的； E．對反映的線索清楚、內容具體的違反規定選拔任用干部問題不進行調查核實以及核實后不按照有關規定作出處理的；

F．對本地區本部門領導成員違反干部選拔任用工作規定的行為不提出反對意見的；

G．不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查，整治用人上不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的。

4、在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究有關領導干部和人員的責任。

A．在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；

B．在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的；

C．利用職務便利違反規定干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作的；

D．要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的； E．在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的；

F．泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的；

G．故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的。

5、因違規違紀選人用人應當予以追究責任的主要方式有（ABCDE）。

A.情節較輕的，給予批評教育或者責令作出書面檢查； B.情節較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。C.應當給予黨紀處分的，依照《中國共產黨紀律處分條例》及有關規定給予黨紀處分；

D.應當追究政紀責任的，建議有關機關依照有關規定給予相應的政紀處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

E.組織處理和紀律處分可以單獨使用，也可以同時使用。

6、省委組織部《關于嚴肅查處干部選拔任用工作中拉票行為若干暫行規定》規定，在干部選拔任用工作中，下列（ABCD）屬于拉票行為。

A.通過宴請、送禮、安排消費活動，請求他人給予自己關照； B.委托、授意中間人出面說情，請求他人給予自己關照； C.通過舉辦同學、同鄉、同事、戰友等聯誼活動，請求他人給予自己關照；

D.通過打電話、發短信、當面拜訪，請求他人給予自己關照。

7、省委組織部《關于嚴肅查處干部選拔任用工作中拉票行為若干暫行規定》規定，對查核屬實的拉票行為處理措施有（ABCDE）。

A.在民主推薦工作開始前發現并查實的，不得列入被推薦人選名單；

B.民主推薦后發現并查實的，不得列為考察對象；

C.考察過程中發現并查實的，是考察對象的，取消考察對象資格； D.考察結束后發現并查實的，已列為擬任人選或推薦人選的，取消擬任人選或推薦人選資格；

E.任用后發現并查實的，免去新任職務。

8、在干部選拔任用工作中，以謀取（ABCDE）為目的，給予黨和國家工作人員及其特定關系人財物的行為，屬于買官行為：

A.職務的晉升；B.調任；C.轉任；D.留任；E.提高職級待遇。

9、對買官賣官行為的處理措施有（ABC）。

A.一律先予停職，再根據情節輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；

B.涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理； C.通過行賄手段獲取的職務一律無效；

D.因干部選拔任用工作中行賄受賄行為受到組織處理或者紀律處分的人員，原則上不得在黨委、政府領導班子等重要崗位擔任領導職務，其任職安排嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第十六條規定執行。

10、中央規定在換屆工作過程中，要強化關鍵環節監督，主要措施有（ABCDE）。

A．民主推薦時，組織參加推薦人員對嚴肅換屆紀律情況進行問卷調查；

B．二次會議推薦時對被推薦人選是否有拉票行為進行測評； C．發布考察公示通知時，將考察對象是否有違反換屆紀律行為列為一項舉報內容；

D．考察時，認真了解考察對象遵守換屆紀律情況； E．換屆選舉時，對換屆風氣進行民主測評。

第四篇：新干部選拔任用條例試題及答案

一、填空題

1、《新黨政領導干部選拔任用工作條例》于

2014 年 月發布。

2、《新黨政領導干部選拔任用工作條例》是我們黨規范選拔任用干部工作的一個重要法規，內容極為豐富，共有 章

條。

3、干部的四化是指革命化、年輕化、知識化、專業化。

4、應當注重培養選拔優秀年輕干部，注重使用后備干部，用好各年齡段干部。

5、應當樹立注重基層的導向。

6、黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權限履行選拔任用黨政領導干部職責，負責本條例的組織實施。

7、提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上。

8、提任縣處級以上領導職務，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。

9、提拔擔任黨政領導職務的，應具有正常履行職責的身體條件。

10、提任黨的領導職務的，還應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。

11、黨政領導干部應當逐級提拔。

12、特別優秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。

13、破格提拔的特別優秀干部，應當德才素質突出、群眾公認度高。

14、破格提拔干部必須從嚴掌握，任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。

15、初步建議向黨委（黨組）主要領導成員報告后，在一定范圍內進行醞釀，形成工作方案。

16、選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦。

17、民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦。

18、民主推薦結果作為選拔任用的重要參考，在一年內有效。

19、領導班子換屆，民主推薦按照職位設置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。

20、推薦人大常委會、政府、政協領導成員人選，應當有民主黨派、工商聯主要領導成員和無黨派代表人士參加。

21、領導班子換屆，根據會議推薦、個別談話推薦情況和領導班子結構需要，可以差額提出初步名單進行二次會議推薦。

22、個人向黨組織推薦領導干部人選，經組織（人事）部門審核符合條件的，納入民主推薦范圍，缺乏民意基礎的，不得列為考察對象。

23、黨委和政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，可以由黨委（黨組）或者組織（人事）部門推薦，報上級組織（人事）部門同意后作為考察對象。

24、群眾公認度不高的，不得列為考察對象。

25、近三年考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的，不得列為考察對象。

26、有跑官、拉票行為的，不得列為考察對象。

27、配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的，不得列為考察對象。

28、受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的，不得列為考察對象。

29、個別提拔任職，由黨委（黨組）研究確定考察對象。

30、部門與地方雙重管理干部的考察工作，由主管方負責，會同協管方進行。

31、考察黨政工作部門領導干部，應當把執行政策、營造良好發展環境、提供優質公共服務、維護社會公平正義等作為評價的重要內容。

32、各級黨委（黨組）應當根據實際，制定具體考察標準。

33、考察黨政領導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見，根據需要可以聽取巡視機構和其他相關部門意見。

34、考察黨政領導職務擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經任職的，考察材料歸入本人檔案。

35、黨委（黨組）或者組織（人事）部門派出的考察組由兩名以上成員組成?？疾烊藛T應當具有較高素質和相應資格。

36、考察組負責人應當由思想政治素質好、有較豐富工作經驗并熟悉干部工作的人員擔任。

37、工作部門領導成員擬任人選，應當征求上級分管領導成員的意見。

38、黨政領導職務實行選任制、委任制，部分專業性較強的領導職務可以實行聘任制。

39、黨委向政府提名由政府任命的政府工作部門和機構領導成員人選，在黨委討論決定后，由政府任命。

40、領導班子換屆，黨委推薦人大常委會、政府、政協領導成員人選和人民法院院長、人民檢察院檢察長人選，應當事先向民主黨派、工商聯主要領導成員和無黨派代表人士通報有關情況，進行民主協商。

41、一般情況下，領導職位出現空缺且本地區本部門沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業人才的，可以進行公開選拔。

42、領導職位出現空缺，本單位本系統符合資格條件人數較多且人選意見不易集中的，可以進行競爭上崗。

43、同一地方（部門）的黨政正職一般不同時易地交流。

44、黨政機關內設機構處級以上領導干部在同一職位上任職時間較長的，應當進行交流或者輪崗。

45、干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。

46、達到任職年齡界限或者退休年齡界限的，一般應當免去現職。

47、受到責任追究應當免職的，一般應當免去現職。

48、辭職或者調出的，一般應當免去現職。

49、非組織選派，離職學習期限超過一年的，一般應當免去現職。

50、不準超職數配備、超機構規格提拔領導干部，或者違反規定擅自設置職務名稱、提高干部職級待遇；

51、不準采取不正當手段為本人或者他人謀取職位；

52、不準違反規定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部；

53、不準私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況；

54、不準在干部考察工作中隱瞞或者歪曲事實真相；

55、不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動；

56、不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作；

57、不準在工作調動、機構變動時，突擊提拔、調整干部；

58、不準在干部選拔任用工作中封官許愿，任人唯親，營私舞弊；

59、對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照法律及有關規定予以免職或者降職使用。

60、新干部選拔任用條例自發布之日起施行，2002年7月9日中共中央印發的《黨政領導干部選拔任用工作條例》同時廢止。二選擇題

1、《黨政領導干部選拔任用工作條例》是根據

C

和有關法律、法規制定的。A黨管干部的原則

B 德才兼備、任人唯賢的原則

C《中國共產黨章程》

D《中國共產黨紀律處分條例（試行）》

2、選拔任用黨政領導干部，必須符合把領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，C

，具有領導社會主義現代化建設能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。

A為官一任，造福一方

B大公無私、為民作主 C全心全意為人民服務

D兢兢業業、開拓創新

3、參照執行《條例》有關規定的單位其中有

D。

A國有大中型企業

B社團組織

C人民檢察院和法院 D參照公務員法管理的縣級以上黨委和政府直屬事業單位和工會、共青團、婦聯等人民團體及其內設機構領導成員。

4、提拔擔任黨政領導職務的，因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后 D

內完成培訓。

A三個月

B 六個月

C 九個月

D 一年

5、A 的干部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。

A特別優秀或者工作特殊需要的 B少數民族干部

C女干部

D有突出貢獻的科技干部

6、對已確定的考察對象，由

A

按照干部管理權限，進行嚴格考察。

A．組織（人事）部門

B．紀檢（監察）部門

C機關黨組織

D黨政領導

7、領導班子換屆，民主推薦由

B

主持，（應當）向上級黨委匯報推薦情況。A上級黨委（黨組），應當

B同級黨委（黨組），應當 C上級黨委（黨組），可以Ｄ同級黨委（黨組），可以

8、領導班子換屆，會議推薦由

ABC

等人員參加。

A黨委成員

B人大常委會、政府、政協黨組成員或者全體領導成員 C紀委領導成員

D民主黨派、工商聯主要領導成員和無黨派代

9、考察黨政領導干部人選，應當經過

A

個方面的程序。

A七

B六

C五

D四

10、個人向黨組織推薦領導領導干部人選，必須負責地寫出

A

并署名。A推薦材料

B考察材料

C證明材料

D鑒定材料

11、考察對象人選數一般應當

A

擬任職務人數。

A多于

B少于

C

等于

D多于或等于

12、考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其

C。

A、政治立場和工作表現

B、政治品質和道德品行 C、德、能、勤、績、廉

D注重考察工作實績

13、考察組研究提出人選任用建議，向派出考察組的組織（人事）部門匯報，經組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向

C

黨委（黨組）報告。

A 上級

B下級

C本級

D無需

14、考察工作部門領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：

ABC。A考察對象上級領導機關有關領導成員

B考察對象所在單位領導成員 C考察對象所在單位內設機構和直屬單位主要領導成員；

D考察對象親屬

15、考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象情況，包括下列內容：

ABC。A德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長；B主要缺點和不足； C民主推薦、民主測評等情況

D、個人獎懲情況

16、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有

B 以上成員到會，并保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹、充分發表意見。與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。

A、三分之一

B、三分之二

C、二分之一

D、四分之三

17、黨委（黨組）有關干部任免的決定，需要復議的，應當經黨委（黨組）超過

D

成員同意后方可進行。

A大多數

B少數

C全部

D半數

18、擔任黨委、人大常委會、政府、政協工作部門副職和內設機構等領導職務，試用期為

C

年

Ａ三個月

Ｂ六個月

C一年

D兩年

19、關于黨政領導職務的任職時間，當由黨委向政府提名由政府任命的，自

D

之日起計算

A 黨委提名

B 政府提名

C黨委任命

D 政府任命 20、公開選拔、競爭上崗方案設置的條件和資格，A

事先報上級組織（人事）部門審核同意

A應當

B必須

C無須

D 可以

21、因工作特殊需要破格提拔的干部,應當符合下列情形之一：

ACD

A領導班子結構需要或者領導職位有特殊要求的 B做出特別貢獻的

C專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的 D艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的

22、提拔擔任黨政領導職務的，一般應當具有大學?？埔陨衔幕潭?，其中廳局級以上領導干部一般應當具有大學

C

以上文化程度。

A高中

B大專

C本科

D研究生

23、黨政領導干部交流的對象為

ABCD。

A因工作需要交流的B需要通過交流鍛煉提高領導能力的 C在一個地方或者部門工作時間較長的D按照規定需要回避的

24、地方黨委和政府領導成員原則上應當任滿

A

屆，在同一職位上任職滿

A

年的，必須交流。

A 一屆十年

B 一屆五年

C 三屆十年

D三屆五年

25、在同一職位連續任職達到

B 個任期的，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務。A一個

B 兩個

C三個

D 四個

26、黨委向人民代表大會推薦的由人民代表大會選舉產生的領導干部人選，應當以

C

向人民代表大會主席團提交推薦書，介紹所推薦人選的有關情況，說明推薦理由。

A代表聯名推薦名義

B被推薦人選名義

C本級黨委名義

D上級黨委名義

27、黨政領導干部交流的重點是

C

地方黨委、政府的領導成員，紀委、人民法院、人民檢察院和黨委、政府部分工作部門的主要領導成員。

A省部級

B地廳（司局）級以上（含本級）C縣級以上（含本級）

D科級以上（含本級）

28、黨政領導干部任職回避的親屬關系為

ABCD。

A夫妻關系

B近姻親關系

C三代以內旁系血親

D直系血親關系

29、領導干部不得在本人

D 擔任縣（市）黨委和政府以及紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領導成員，一般不得在本人

D 擔任市（地、盟）黨委和政府以及紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領導成員。A 出生地成長地

B

成長地出生地 C 出生地出生地

D

成長地成長地

30、黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人

A

。A必須回避

B沒有發言權

C可以列席會議

D可以提出建議

31、引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領導干部，一年內不安排職務，B

內不得擔任高于原任職務層次的職務。同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期長的規定執行。A一年

B兩年

C三年

D四年

32、辭職包括

BCD。

A因私辭職

B責令辭職

C自愿辭職

D引咎辭職

33、黨政領導干部在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現職務層次的，應當

D 使用。

A 免職

B 停薪

C 停職

D降職

34、降職使用的干部，其待遇按照

C 職務的標準執行。

A原任

B現任

C新任

D 最早

35、公示期不少于

B 個工作日

A.3個工作日

B.5個工作日 C.7個工作日

D.14個工作日

36、領導班子換屆，由

A 與副書記、分管組織、紀檢等工作的常委根據

A 反饋的情況，對考察對象人選進行醞釀，A 研究提出考察對象建議名單，經與

A 溝通后，確定考察對象。

A 本級黨委書記上級黨委組織部門本級黨委常委會上級黨委組織部門 B 上級黨委書記本級黨委組織部門上級黨委常委會上級黨委組織部門 C 本級黨委書記本級黨委組織部門上級黨委常委會上級黨委組織部門 D 上級黨委書記上級黨委組織部門本級黨委常委會上級黨委組織部門

37、凡用人失察失誤造成C 的，應當根據具體情況，追究黨委（黨組）

C、有關領導成員、組織（人事）部門和紀檢監察機關有關領導成員以及其他直接責任人的責任。A嚴重后果主要責任人 B后果主要責任人

C嚴重后果主要領導成員 D后果主要領導成員

38、實行組織（人事）部門與紀檢監察機關等有關單位聯席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。聯席會議由

D 部門召集。A紀檢機關

B政府

C監察機關

D組織（人事）

39、黨政領導干部選拔任用工作監督舉報受理電話為

C。

A12315

B12388

C12380

D12390 40、違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定作出的干部任免決定

D。

A部分無效

B不予審批

C重新報上級黨組織審批

D一律無效 三判斷題

1、黨政領導干部可以從黨政機關選拔任用，不可以從黨政機關以外選拔任用。（×）

2、黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權限，根據工作需要和領導班子建設實際，提出啟動干部選拔任用工作意見。（√）

3、黨委（黨組）綜合有關方面建議和平時了解掌握的情況，對領導班子進行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議。（×）

4、確定考察對象，應當根據工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時考核、考核、一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票、簡單以推薦票取人。（√）

5、加強作風考察，深入了解為民服務、求真務實、勤勉敬業、奮發有為，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。（√）

6、強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關規定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權，清正廉潔，不謀私利，但不用嚴格要求親屬和身邊工作人員。（×）

7、組織（人事）部門應當就考察對象的黨風廉政情況聽取紀檢監察機關的意見。對擬提拔的考察對象，應當查閱個人有關事項報告情況，必要時可以進行核實。對需要進行經濟責任審計的考察對象，應當委托審計部門按照有關規定進行審計。（√）

8、選拔任用黨政領導干部，應當按照干部管理權限由黨委（黨組）集體討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級黨委（黨組）管理的，本級黨委（黨組）不可以提出選拔任用建議。（×）

9、對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報經上級組織（人事）部門同意。越級提拔或者不經過民主推薦列為破格提拔人選的，應當在考察前報告，經批復同意后方可進行。（√）

10、市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）黨委和政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選，一般應當由上級黨委常委會提名并提交全委會記名投票表決。（×）

11、實行黨政領導干部任職試用期制度。試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。（√）

12、競爭上崗面向社會進行，公開選拔在本單位或者本系統內部進行，應當從實際出發，合理確定選拔職位、數量和范圍。（×）

13、公開選拔縣處級以下領導干部，可以跨?。ㄗ灾螀^、直轄市）進行。（×）

14、公開選拔、競爭上崗應當科學規范測試、測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重能力素質和一貫表現，防止簡單以分數取人。（√）

15、經歷單一或者缺少基層工作經歷的年輕干部，應當有計劃地到基層、艱苦邊遠地區和復雜環境工作。（√）

16、可以涂改干部檔案，但不能在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等方面弄虛假。（×）

17、紀檢監察機關、巡視機構按照有關規定，對干部選拔任用工作進行監督檢查。（√）

18、非中共黨員擬任人選，應當征求黨委統戰部門和民主黨派、工商聯主要領導成員、無黨派代表人士的意見。（√）

19、部門與地方雙重管理干部的任免，協管方應當事先征求主管方意見，進行醞釀。（×）20、協管方自收到主管方意見之日起一個月內未予答復的，視為同意。（√）20、征求意見一般采用書面形式進行。（√）

21、領導班子換屆，下一級黨委和政府主要領導成員不能參加會議推薦。（×）

22、參加個別談話推薦的人員參照上列范圍確定，可以適當調整。（√）

23、個別提拔任職的民主推薦程序，可以先進行個別談話推薦，根據談話情況，經黨委（黨組）或者組織（人事）部門研究，先進行會議推薦，再提出初步名單。（×）

24、民主推薦工作部門領導成員人選，會議推薦由本部門領導成員、內設機構領導成員、直屬單位主要領導成員和其他需要參加的人員參加；本部門人數較少的，可以由全體人員參加。（√）

25、注重考察工作實績，深入了解履行崗位職責、推動和服務科學發展的實際成效。（√）

26、考察黨政領導職務擬任人選，應當保證充足的考察時間。（√）

27、根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發布干部考察預告；（√）

28、向考察對象呈報單位或者所在單位黨委（黨組）主要領導成員反饋考察情況，不用交換意見；（×）

29、實行干部考察工作責任制?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，對考察材料負責，履行干部選拔任用風氣監督職責。（√）30、黨政領導職務擬任人選，在討論決定或者決定呈報前，應當根據職位和人選的不同情況，分別在黨委（黨組）、人大常委會、政府、政協等有關領導成員中進行醞釀。（√）

31、需要報上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，無須呈報黨委（黨組）請示并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和黨委（黨組）會議紀要、討論記錄、民主推薦情況等材料。（×）

32、需要報上級備案的干部，應當按照規定及時向上級組織（人事）部門備案。（√）

33、提拔擔任廳局級以下領導職務的，除特殊崗位和在換屆考察時已進行過公示的人選外，在黨委（黨組）討論決定前、下發任職通知后，應當在一定范圍內進行公示。（×）

34、由黨的代表大會、黨的委員會全體會議、黨的紀律檢查委員會全體會議、人民代表大會、政協全體會議選舉、決定任命的，自當選、決定任命之日起計算。（√）

35、由人大常委會或者政協常委會任命或者決定任命的，自人大常委會、政協常委會任命或者決定任命之日起計算。（√）

36、黨委向人大常委會推薦由人大常委會任命、決定任命的領導干部人選，應當在人大常委會審議后，按照規定程序提出，介紹所推薦人選的有關情況。（×）

37、干部個人可以自行聯系交流事宜，領導干部可以指定交流人選。（×）

38、同一干部不宜頻繁交流。（√）

38、跨地區跨部門交流的，應當同時遷轉行政關系、工資關系和黨的組織關系。（√）

39、有黨政領導干部任職回避的親屬關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織（人事）、紀檢監察、審計、財務工作。（√）

四、簡答題（風險題）

1、好干部“20字”標準是什么？（10分）

答：信念堅定，為民服務，勤政務實，敢于擔當，清正廉潔。

2、《黨政領導干部選拔任用工作條例》的指導思想是什么？（10分）答：馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀。

3、黨政領導干部任職回避的親屬關系是什么？（10分）

答：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。

4、黨政領導干部辭職包括哪些類型？（10分）答：因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。

5、考察材料包含什么內容？（10分）答：

（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長；

（二）主要缺點和不足；

（三）民主推薦、民主測評等情況。

6、黨政領導干部交流的主要對象是什么？（20分）答：（1）因工作需要交流的；（2）需要通過交流鍛煉提高領導能力的；（3）在一個地方或者部門工作時間較長的；（4）按照規定需要回避的；（5）因其他原因需要交流的。

7、破格提拔的特別優秀干部，應當符合什么條件？（20分）

答：應當德才素質突出、群眾公認度高，并且符合下列條件之一：在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻；在條件艱苦、環境復雜、基礎差的地區或者單位工作實績突出；在其他崗位上盡職盡責，工作實績特別顯著。

8、領導班子換屆，民主推薦由同級黨委（黨組）主持，應當經過哪些程序？（20分）答：

（一）召開推薦會，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍，提供干部名冊，提出有關要求，組織填寫推薦表；

（二）進行個別談話推薦；

（三）對會議推薦和談話推薦情況進行綜合分析；

（四）向上級黨委匯報推薦情況。

9、考察地方黨政領導班子成員擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為？（20分）答：

（一）黨委和政府領導成員，人大常委會、政協、紀委、人民法院、人民檢察院主要領導成員；

（二）考察對象所在單位領導成員；

（三）考察對象所在單位有關工作部門或者內設機構和直屬單位主要領導成員；

（四）其他有關人員。

10、提拔擔任哪些非選舉產生的廳局級以下領導職務的，試用期為一年？（20分）答：

（一）黨委、人大常委會、政府、政協工作部門副職和內設機構領導職務；

（二）紀委內設機構領導職務；

（三）人民法院、人民檢察院內設機構的非國家權力機關依法任命的領導職務。

11、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，應當按照哪些程序進行？（30分）答：

（一）黨委（黨組）分管組織（人事）工作的領導成員或者組織（人事）部門負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的推薦、考察和任免理由等情況，其中涉及破格提拔的人選，應當說明破格的具體情形和理由；

（二）參加會議人員進行充分討論；

（三）進行表決，以黨委（黨組）應到會成員超過半數同意形成決定。

12、公開選拔、競爭上崗應當經過的程序有哪些？（30分）答：(一)公布職位、資格條件、基本程序和方法等；

(二)報名與資格審查，參加公開選拔的應當經所在單位同意；(三)采取適當方式進行能力和素質測試、測評，比選擇優(競爭上崗也可以先進行民主推薦)；(四)組織考察，研究提出人選方案；(五)黨委(黨組)討論決定；(六)履行任職手續。

13、黨政領導干部有哪些情形的，一般應當免去現職？（30分）答：

（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；

（二）受到責任追究應當免職的；

（三）辭職或者調出的；

（四）非組織選派，離職學習期限超過一年的；

（五）因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。

14、有哪些情形的，不得列為考察對象？（30分）

答：①群眾公認度不高的。②近三年考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的。③有跑官、拉票行為的。④配偶已移居國(境)外；或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的。⑤受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的。⑥其他原因不宜提拔的。

15、選拔任用黨政領導干部，必須堅持哪些原則？（30分）

第五篇：干部選拔任用測試答案

干部選拔任用工作法規及四項監督制度知識測試題

參考答案

[供各地各單位閱評測試答卷用]--------------------

一、選擇題(每題1分)l、《黨政領導干部選拔任用工作條例》是由(A)頒布的。A.中共中央 B.全國人大 C.中共中央組織部

2、提拔擔任黨政領導職務的，地(廳)、司(局)級以上領導干部一般應當具有(B)以上文化程度。

A.大學?？?B.大學本科 C.研究生

3、提任縣(處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作(2年)以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作(3年)以上。

A.3年、4年 B.3年、3年 C.2年、3年

4、選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括(C)。

A.會議投票推薦 B.個別談話推薦 C.會議投票推薦和個別談話推薦

5、部門與地方雙重管理干部的考察，由(C)進行。A.主管方 B.協管方 C.主管方負責，會同協管方

6、對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽取(A)的意見。

A.紀檢監察部門 B.審計部門 C.信訪部門

7、黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有(B)以上的成員到會。

A.二分之一 B.三分之二 C.五分之三

8、黨委(黨組)討論決定干部任免事項進行表決，以黨委(黨組)(B)形成決定。

A．實到會成員過半數同意 B.應到會成員超過半數同意 C．實到會成員過三分之二同意

9、黨委推薦、由人大常委會任命、決定任命的領導干部人選在人大常委會(B)未獲通過的，不得再推薦為本地同一職務人選。

A．1次 B．2次 C．3次

10、擔任縣(市)委書記、縣(市)長職務以及縣(市)紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領導職務的，一般不得在本人(B)任職。

A．出生地 B.成長地 C.祖居地

11、黨政領導干部在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過(B)，經組織考核認定為不稱職的，一般應當免去現職。

A．四分之一 B．三分之一 C．二分之一

12、實行黨政領導干部任職前公示制度。公示期一般為(C)。

A.5至10天 B．7至10天 C．7至15天

13、違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定作出的干部任免決定(A)，由黨委(黨組)或者組織(人事)部門按照干部管理權限予以糾正。

A．一律無效 B．不予審批 C．重新報上級黨組織審批

14、領導干部辭去公職后(B)內，不得到原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業、經營性事業單位和社會中介組織任職。A．兩年 B．三年 C.五年

15、實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果，應當根據具體情況，追究(C)的責任。

A．黨委(黨組)主要領導成員 B．組織(人事)部門的負責人 C．主要責任人以及其他直接責任人

16、堅決查處用人上的違紀違法行為。對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律(A)，再依據黨紀政紀和有關法律法規追究責任。

A.先予免職 B.異地交流 C．停職檢查

17、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查中，對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足(B)，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足(B)的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措旌，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。

A.二分之一、二分之一 B.三分之二、三分之二 C．三分之二、二分之一

18、市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的，應當報經(C)批復同意。

A.上一級組織部門 B．上一級黨委 C．更上一級組織部門

19、因干部選拔任用工作中的違規違紀行為受到引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，(一年)內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，(兩年)內不得提拔。

A.半年、一年 B.一年、兩年 C.兩年、三年 20、“一報告兩評議”中民主評議表的收集、統計由(B)負責。

A.本級黨委 B．上級黨委組織部門 C．本級黨委組織部門

二、填空題(每題2分)l、選拔任用黨政領導干部，必須堅持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼備原則，群眾公認、注重實績原則，公開、平等、競爭、擇優原則，民主集中制原則，依法辦事原則。

2、選拔任用黨政領導干部，應經過民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序。

3、個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。

4、考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

5、部門與地方雙重管理干部的任免，雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協調，副職的任免由主管方決定。

6、市(地)、縣(市)黨委、政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選，由上級黨委常委會提名，并提交全委會無記名投票表決。

7、黨政領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系。

8、選拔任用黨政領導干部，必須嚴格執行(黨政領導干部選拔任用工作條例》，不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定。

9、凡本地區、本部門不認真執行《干部任用條例》，用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人 事紀律的行為查處不力的，應當追究有關黨委(黨組)主要領導成員、分管領導成員和其他有關人員的責任。

10、黨的十七屆四中全會強調，擴大選人用人民主，建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度。

11、黨的十七屆四中全會強調，匡正選人用人風氣，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題。

12、《2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，耍深入整治用人上不正之風，暢通電話舉報、信訪舉報和網絡舉報渠道，加大對干部選拔任用工作的監督檢查和巡視力度。

13、在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的，已經列為考察對象或者提拔人選的，應當首先排除出考察人選或者取消候選人資格，再按照規定作出處理。

14、領導干部因受到撤銷黨內職務或行政職務以上處分且在提拔任職前已有明顯違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。

15、“一報告兩評議”是指地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新提拔任用領導干部的民主評議。

16、對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的干部，本級黨委組織部門應當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。

17、在機構變動或者主要領導成員明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的，應當按照要求書面報告上一級 組織(人事)部門，經批復同意后方可進行。

18、黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦、由組織提名作為考察對象的，應當按照要求書面報告上一級組織(人事)部門，經批復同意后方可進行。

19、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

20、對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結合干部考察進行。對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權限由上級黨委組織部門干部監督機構負責組織實施。

三、簡答題(每題5分，共15分)1、2009年5月召開的全國干部監督工作會議上，李源潮同志在講話中就提高選人用人公信度提出了“一個目標、三個辦法”。這“一個目標、三個辦法”的主要內容是什么? 答：“一個目標”即：提高選人用人公信度。具體來說，一是全黨和人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度要有提高；二是全黨和人民群眾對整治用人上不正之風的滿意度要有提高。

“三個辦法”即：一是進一步深化干部選拔任用制度改革，加大從源頭上防治用人上不正之風的力度；二是強化公開監督，把選拔任用干部滿意度調查作為提高選人用人公信度的有力杠桿；三是嚴肅查處違規違紀行為，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。

2、黨委(黨組)討論決定干部任免事項，應當經過哪些 程序?（5分）

答：

（一）黨委（黨組）分管干部工作的領導成員或者組織（人事）部門負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；

（二）參加會議人員進行討論；

（三）進行表決，以黨委（黨組）應到會成員超過半數同意形成決定。

3、選拔任用黨政領導干部，必須遵守的“十條紀律”是什么?（5分）

答：(1)不準超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；(2)不準以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委(黨組)會集體討論決定干部任免；(3)不準臨時動議決定干部任免；(4)不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委(黨組)會集體作出的干部任免決定；(5)不準拒不執行上級調動、交流領導干部的決定；(6)不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；(7)不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部在調離后，干預原任職單位的干部選拔任用；(8)不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規定和有關章程的活動；(9)不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；(10)不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。

四、論述題(25分)黨的十七大和十七屆四中全會提出了匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的目標要求，全國干部監督工作會議、干部監督工作座談會緊緊圍繞實現這一目標對堅決整治用人上不正之風作出了全面部署。請您結合本地實際，就深 入整治用人上不正之風、進一步提高選人用人公信度，談談擬采取的措施。(可另附紙)答：主要是做到“六個強化”：

一是強化民意調查的杠桿作用。以民調結果為主要指標，加強整治工作考核。要把民意調查的“兩個滿意度”指標，作為衡量本地區、本單位整治工作成效的基本依據，作為考核黨委（黨組）和組織人事部門兩個“一把手”政績的重要指標。要建立考核指標體系，傳遞工作壓力，激發內在動力。要抓全覆蓋，讓所有有干部任免權的單位都背上指標壓力。要把“一報告兩評議”制度推行到所有有用人權的單位。以發揮群眾的民主監督作用。

二是強化監督制度建設。要把貫徹實施中央出臺的四項監督制度作為一個“重頭戲”來抓。要在提高制度知曉率上下功夫，通過加強學習宣傳，真正使領導干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解制度內容；要在提高制度執行力上下功夫，結合實際制定實施辦法，真正形成事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究的監督鏈，并加大制度執行情況的監督檢查力度，增強制度的影響力和威懾力；要在提高制度配套性上下功夫，要進一步加大制度創新力度，努力形成科學完備的干部選拔任用及監督工作制度體系，從源頭上防止用人上不正之風。

三是強化案件查處問責。要堅決保持對拉票賄選的高壓態勢，形成防止拉票賄選的長效機制。要堅決整治跑官要官、買官賣官，特別是對買官賣官問題，必須嚴肅懲處。要切實加大問責力度，堅決防止和糾正查處上失之于寬、失之于軟的問題。要發揮查處的懲戒功能，對用人上的違規違紀問題，查處一起、剖析一起、通報一起，警示干部引以為戒，以鐵 的紀律保證選人用人風清氣正。

四是強化整治工作宣傳。一方面要善于用媒體，主動宣傳，讓人民群眾了解我們是在與用人上不正之風進行真戰斗，形成提高選人用人公信度的強大合力。另一方面，要關注輿情，建立輿情突發事件應急處理機制，對媒體特別是互聯網上反映的選人用人問題要及時應對，妥善處理。以提高透明度來促進公信度的提高。

五是強化領導干部日常監督。要認真落實從嚴管理干部的有關規定，進一步加強對領導班子和領導干部的日常管理監督；要堅持抓早、抓小、抓苗頭，對干部苗頭性問題早發現、早提醒、早糾正，防患未然、防微杜漸；要突出重點對象、重點領域、重點時期干部的監督，做到監督跟著權力行使走、跟著資金流向走、跟著關鍵時間走；要靠制度管權、管事、管人，督促干部嚴格遵守廉潔從政準則規定，堅持和完善干部任前公示制度，探索建立擬提拔干部廉政報告制度，實行嚴格的領導干部問責制，強化組織處理措施，嚴格追究不負責任的干部。

六是強化監督隊伍建設。要繼續鞏固和發揚“敢戰斗、能戰斗、會戰斗”的精神，要增強黨性，苦練內功，提升本領，搞好協作，增強合力，堅決打贏整治用人上不正之風這場戰斗，努力為提高選人用人公信度而不懈奮斗。