第一篇：答案-干部選拔任用條例測試題

《黨政領導干部選拔任用工作條例》（新修訂）

和《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》學習測試題

（參考答案）

一、填空題：（共30分，每空2分）

1、新的干部選拔任用工作條例增設動議一章，規定由 黨委（黨組）或 組織（人事）部門按照干部管理權限，根據工作需要和領導班子建設實際，提出啟動干部選拔任用工作意見。

2、在考察環節，組織（人事）部門應當就考察對象的黨風廉政情況聽取紀檢監察部門的意見。對擬提拔的考察對象，應當查閱 個人有關事項 報告情況，必要時可以進行核實。

3、黨政領導干部應當 逐級 提拔。特別優秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。任職試用期或者提拔任職不滿 一 年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越 兩 級別提拔。

4、選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結果作為選拔任用的 重要參考。

5、領導班子換屆，由 本級黨委常委會研究 提出考察對象建議名單，經與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象；個別提拔任職，由 黨委(黨組)研究確定考察對象。

6、跨地區跨部門交流的干部，應當同時簽轉行政關系、工資關系 和黨的組織關系。

7、干部任職試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按 試任前 職級安排工作。

8、黨委(黨組)及其組織(人事)部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須 回避。

9、引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領導干部，一 年內不安排職務。

10、黨政領導干部實行選任制、委任 制，部分專業性較強的

領導職務可以實行聘任制。

二、單項選擇題：（共20分，每題2分）

1、提任縣處級領導職務的，應當具有（）以上工齡和（）以上基層工作經歷。A

A、五年 兩年B、五年 三年

C、四年 兩年D、五年 四年

2、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有（）成員到會。B

A、二分之一以上B、三分之二以上

C、四分之三以上D、五分之四以上

3、因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后（）內完成培訓。A

A、一年B、兩年

C、三年D、四年

4、考察對象一般應當（）擬任職務人數A

A、多于B、少于C、等于D、相當于

5、部門與地方雙重管理干部的考察工作，由（）負責，會同（）進行。C

A、黨委 組織部門B、部門 地方

C、主管方 協管方D、協管方 主管方

6、對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報經()同意C

A、本級黨委B、上級黨委

C、上級組織（人事）部門D、縣委常委會

7、實行黨政領導干部任職前公示制度，公示期不少于（）工作日。B

A、七個B、五個C、十個D、六個

8、由黨委(黨組)決定任職的，自()之日起計算任職時間。A

A、黨委(黨組)決定B、任免通知發出

C、公示期滿D、任職

9、在同一職位連續任職達到（）任期的，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務。B

A、一個B、兩個C、三個D、四個

10、對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照法律及有關規定予以（）使用。A

A、免職或者降職B、不予提拔

C、不再擔任現任職務D、撤職

三、判斷題：（共10分，每題1分）

1、公開選拔處級以下領導干部，一般不跨省（自治區、直轄市）進行。（√）

2、提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。（√）

3、領導班子換屆，民主推薦按照職位設置差額定向推薦。（×）

4、近三年年度考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的可以列為考察對象。（×）

5、同一地方（部門）的黨政正職一般不同時易地交流。（√）

6、部門和地方雙重管理干部的任免，主管方應當事先征求協管方的意見，進行醞釀。（√）

7、領導班子換屆，根據會議推薦、個別談話推薦情況和領導班子結構需要，可以差額提出初步名單進行二次會議推薦。（√）

8、對考察對象單位人員較少的，黨委(黨組)或者組織(人事)部門派出的考察組可以由一名成員組成。（×）

9、屬于上級黨委(黨組)管理的干部，本級黨委(黨組)不可以提出選拔任用建議。（×）

10、個別提拔任職的民主推薦程序，也可以先進行個別談話推薦，根據談話情況，再進行會議推薦。（√）

四、簡答題：（共40分，每題10分）

1、動議環節有哪些程序？

答：組織（人事）部門綜合有關方面建議和平時了解掌握的情況，對領導班子進行分析研判，就選拔任用的職位、條件、范圍、方式、程序等提出初步建議，向黨委（黨組）主要領導成員報告后，在一定范圍內進行醞釀，形成工作方案。

2、具有哪些情形之一的不得列為考察對象？

答：有下列情形之一的，不得列為考察對象:(一)群眾公認度不高的。(二)近三年年度考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的。(三)有跑官、拉票行為的。(四)配偶已移居國(境)外;或者沒有配偶，子女均已移居國(境)外的。(五)受到組織處理或者黨紀政紀處分影響使用的。(六)其他原因不宜提拔的。

3、《關于加強干部選拔任用工作監督的意見》中提出了“五個一律”懲誡措施，其具體內容是什么？

答：(一)對跑官要官的，一律不得提拔使用，并記錄在案，視情節給予批評教育或組織處理；(二)對拉票賄選的，一律排除出人選名單或取消候選人資格，已經提拔的責令辭職或者免職、降職，賄選的還要依紀依法處理；(三)對買官賣官的，一律先停職或免職，移送執紀執法機關處理；(四)對違反規定作出的干部任用決定，一律宣布無效，按干部管理權限予以糾正；(五)對說情、打招呼和私自干預下級干部選拔任用的，一律堅決抵制，視情節給予批評教育或組織處理。

4、怎樣才能更好地發揮黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用？

第二篇：干部選拔任用和監督管理知識測試題及答案

干部選拔任用和監督管理知識測試題

姓名工作單位及職務分數

一、填空題（40分，每空2分）

1、提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級上職位任職的經歷。

2、提拔擔任黨政領導職務的，應當具有五年以上工齡和基層工作經歷。

3、晉升副調研員職務，應當任鄉科級正職領導職務或者主任科員以上；晉升調研員職務，應當任縣處級副職領導職務或者副調研員 四年以上；提任縣處級領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上；由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作 三年以上。

4、選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。民主推

薦包括會議投票推薦和 個別談話推薦。

5、一般情況下，參加民主推薦的人數至少要達到規定范圍參加人數的三分之二。

6、實行黨政領導干部任職前公示制度，公示期一般為。

7、黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會人員

本人及其親屬的，本人必須回避。

8、因追究干部選拔任用工作責任受到調離崗位處理的，一年內不得提

拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年 內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，兩年內不得提拔；受到降職處理的，兩年內不得提拔；同時受到紀律處分的，按照影響期長的規定執行。

9、在干部選拔任用工作中，違反干部選拔任用規定的，追究主要責任

者和其他直接責任人員的責任，情節較輕的，給予警告或者嚴重警告 處分；情節較重的，給予撤銷黨內職務或者留黨查看處分；情節嚴重的，給予 開除黨籍 處分。

10、《公務員調任規定》（試行）中的調任，調入市（地）級以下機關

任職的，應當具有大學專科以上文化程度。調任縣（市）領導班子成員

職務的，原則上不超過50周歲；調任其他處級職務的，原則上不超過

二、單項選擇題（20分，每題2分）

1、選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。民主推

薦結果在（B）年內有效。

A、半年B、一年C、兩年

2、黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有（B）以上的成員到會。

A、二分之一B、三分之二C、五分之三

3、處級以上非領導職務干部轉任同級領導職務時，是否需要進行民主

推薦和組織考察？（B）

A、可只進行組織考察，不必進行民主推薦

B、必須進行民主推薦和組織考察

C、不必進行民主推薦和組織考察

4、領導班子換屆，民主推薦按照領導班子職位的設置（C）推薦。

A、差額B、全額不定向C、全額定向

5、某干部在擔任副市長期間，先分管工業，后來分工調整改為分管城

市建設，是否可視為在兩個職位工作過？（A）

A、可以B、不可以C、無明確規定

6、黨委常委、組織部長擬作為黨委副書記人選考察對象，副市長擬作

為黨委常委、副市長人選考察對象是否需要進行公示？（A）

A、需要B、不需要C、無明確規定

7、黨委(黨組)討論決定干部任免事項進行表決，以黨委(黨組)（B）

形成決定。

A、實到會成員過半數同意B、應到會成員超半數同意

C、實到會成員過三分之二同意

8、違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定作出的干部任免決定

（A），由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權限予以糾

正。

A、一律無效B、不予審批C、重新報上級黨組織審批

9、黨政領導干部在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過（B）經組織考核認定為不稱職的，一般應當免去現職。

A、四分之一B、三分之一C、二分之一

10、提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有在下一級（C）以上職位任職的經歷。

A、一個B、三個C、兩個

三、判斷題（20分，每題2分）

1、如遇特殊情況，可以用書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免。（×）√

2、上級黨組織對某部門主要領導人作為擬提拔人選進行了考察，其間該部門醞釀調整了一批干部，因為該主要領導人還沒走，所以該部門調整干部是可以的。（×）

3、因干部選拔任用工作受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關提出書面申訴。申訴期間，暫停責任追究決定的執行。（×）

4、對須經上級組織人事部門批復同意后方可進行的相關干部選拔任用事項，未經答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定。（√）

5、領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。（√）

6、實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果，應當根據具體情況，追究組織人事部門負責人的責任。單位主要負責同志如不分管組織人事工作，可不比追責。（×）

7、領導干部辭去公職后，在公平競爭的情況下可以到原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業、經營性事業單位和社會中介組織任職。（×）

8、堅決查處用人上的違紀違法行為。對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律先予免職，再依據黨紀政紀和有關法律法規追究責任。（√）

9、在發生突發重大自然災害、群體性事件及其他緊急情況下，經上一級黨組織批準的用人行為，不列入責任追究范圍，事后不必再履行干部任免程序。（×）

10、組織人事部門對工作中發現、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內容具體的違反干部選拔任用工作規定的問題必須進行調查處理，也可會同紀檢監察機關進行調查處理。（√）

第三篇：干部選拔任用工作基本知識測試題(答案)

柯坪縣計生委干部選拔任用工作政策法規知識測試卷

一、填空題

1．對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究，堅持＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的原則。

2、選拔任用黨政領導干部，應經過＿＿＿＿＿＿＿＿、考察、＿＿＿＿＿、討論決定、任職等程序。

3、黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查中，對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足＿＿＿＿＿＿，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足＿＿＿＿＿＿＿＿的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。

4、考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿注重考察＿＿＿＿＿＿＿。

5、因追究干部選拔任用工作責任受到調離崗位處理的，＿＿＿年內不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任＿＿＿＿＿＿＿領導職務，＿＿＿＿年內不得提拔；受到降職處理的，＿＿＿＿年內不得提拔；同時受到紀律處分的，按照＿＿＿＿＿的規定執行。

6、市（地）、縣（市）黨委、政府領導班子＿＿＿＿＿的擬任人選和推薦人選，由上級黨委常委會提名，并提交全委會＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿表決。

7、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿到齡退休等原因即將離任時，由＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

8、選拔任用黨政領導干部，必須嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，不準＿＿＿＿＿＿決定干部任免，個人不能改變＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿作出的干部任免決定。

9、凡本地區、本部門不認真執行《干部任用條例》，＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿干部群眾反映強烈以及＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，應當追究有關黨委(黨組)主要領導成員、分管領導成員和其他有關人員的責任。

10、黨的十七屆四中全會強調，擴大選人用人民主，建立健全＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的干部選拔任用提名制度。

11、黨的十七屆四中全會強調，匡正選人用人風氣，堅決整治＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿、買官賣官、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿等問題。

12、《2010－2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，要深入整治用人上不正之風，暢通電話舉報、＿＿＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿渠道，加大對干部選拔任用工作的監督檢查和巡視力度。

13、在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的，已經列為考察對象或者提拔人選的，應當首先＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿或者＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，再按照規定作出處理。

14、領導干部因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿以上處分且＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。

15、“一報告兩評議”是指地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對＿＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的民主評議。

16、對民主評議＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的干部，本級黨委組織部門應當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。

5、黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有（）以上的成員到會。A.二分之一B.三分之二C.五分之三

17、在機構變動或者＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿時確因工作需要提拔、調整干部的，應當按照要求＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行。

18、黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經＿＿＿＿＿、由＿＿＿＿＿＿＿＿＿提名作為考察對象的，應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行。

19、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。20、對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結合＿＿＿＿＿＿進行。對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權限由上級黨委組織部門＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿負責組織實施。

二、單選題

1、《黨政領導干部選拔任用工作條例》是由（）頒布的。A．中共中央B．全國人大C．中共中央組織部

2、提任縣(處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（）以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作（）以上。A.3年、4年B.3年、3年C.2年、3年

3、部門與地方雙重管理干部的考察，由（）進行。A.主管方B.協管方C.主管方負責，會同協管方

4、對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽取（）的意見。A.紀檢監察部門B.審計部門C.信訪部門

6、黨委(黨組)討論決定干部任免事項進行表決，以黨委(黨組)（）形成決定。

A.實到會成員過半數同意B.應到會成員超半數同意 C.實到會成員過三分之二同意

7、我國對公務員的管理實行的是（）制度。

A.黨政干部單一的管理模式B.對公務員集中統一管理的模式 C.分類管理D.根據職位分級管理

8、黨政領導干部在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過（），經組織考核認定為不稱職的，一般應當免去現職。A.四分之一B.三分之一C.二分之一

9、實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果，應當根據具體情況，追究（）的責任。

A．黨委（黨組）主要領導成員B．組織（人事）部門的負責人 C．主要責任人以及其他直接責任人

10、因干部選拔任用工作中的違規違紀行為受到引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，（）內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，（）內不得提拔。

A.半年、一年B.一年、兩年C.兩年、三年

三、多選題

1．下列情形中，按照規定應當追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部責任的是：（）。

A．違反干部任免程序和規定，個人指定提拔、調整人選的；B．臨時動議決定干部任免的；C．個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的；D．突擊提拔、調整干部的；E．違反規定超職數配備領導干部或者提高干部職級待遇的；F．違反干部選拔任用工作規定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的；G．在發生突發重大自然災害、群體性事件及其他緊急情況下，不按《干部任用條例》規定的程序討論決定干部任用的。2．下列情形中，按照規定應當追究有關領導干部和人員責任的是：（）C．領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的 D．超過任職年齡或者規定任期需要繼續留任的；

E．本單位領導干部在其他單位工作的近親屬提拔擔任領導職務的。

四、判斷題

1．授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用干部，或者阻撓、制止A．在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的B．利用職務便利違反規定干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作的C．要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的D．在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的 E．在參加民主推薦時推薦的人選不符合任職資格條件的 3．組織處理的方式包括（）等。

A．批評教育 B．警告C．責令做出檢查D．責令辭職E．降職F．誡勉G．免職

4．在干部選拔任用工作中，有下列（）情形的，按照規定應當書面報告上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行。

A．在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的B．越級提拔干部的C．破格提拔干部的D．黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的5．在干部選拔任用工作中，有下列（）情形的，按照規定在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。A．領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的 B．除領導班子換屆外，一批集中調整干部數量較大的紀檢監察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任。()

2．組織人事部門對工作中發現、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內容具體的違反干部選拔任用工作規定的問題必須進行調查處理，也可會同紀檢監察機關進行調查處理。()

3．組織處理和紀律處分不能同時使用。（）

4．因干部選拔任用工作受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關提出書面申訴。申訴期間，暫停責任追究決定的執行。（）5．黨委（黨組）組織人事部門按照干部管理權限，負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作，并負責審核下一級組織人事部門報告的黨政領導干部選拔任用工作有關事項。()

6．市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的，應當按照要求書面報告上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行。()7．領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。()

8．對須經上級組織人事部門批復同意后方可進行的相關干部選拔任用事項，未經答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定。()

9、公務員原系領導成員的在辭去公職后兩年內不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。（）

10、民主推薦是群眾公認的基本實現形式和手段。確定考察對象時，要把民主推薦結果作為重要依據之一。（）

五、簡答題1、2009年5月召開的全國干部監督工作會議上，李源潮同志在講話中就提高選人用人公信度提出了“一個目標、三個辦法”。這“一個目標、三個辦法”2．《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規定的責任追究對象有哪些？的主要內容是什么？

第四篇：干部選拔任用答案

干部選拔任用答案

滁州市食品藥品監督管理局，抄的小心不及格

一、填。空。題（每。題5分）

中紀委、中組部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》（中組發[2010] 21 號），明確了“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的換屆紀律要求，請以此為依據完成下列填空：

1、嚴禁拉票賄選的具體要求有：不準在 民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中 搞拉票等非組織活動，通過 宴請、安排消費活動、打電話、發短信、當面拜訪、委托或者授意中間人出面說情、舉辦聯誼活動等形式，請求他人給予自己關照；不準賄賂代表；不準參與或者幫助他人拉票賄選。對拉票賄選的，一律

排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。

2、嚴禁買官賣官的具體要求有：不準以謀取個人職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，賄賂他人；不準利用職務上的便利以為他人謀取職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，索取、收受或者變相索取、收受賄賂。對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據情節輕重進一步給予組織處理或者紀律處分，涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理；通過行賄手段獲取的職務堅決予以撤銷。

3、嚴禁跑官要官的具體要求有：不準采取 拉關系、走門子或者要挾等不正當手段，謀取職務或者職級待遇；不準封官許愿，或者為他人提拔調動說情、打招呼；對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節給予批評教育或者相應的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關系、說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失察失誤等嚴重后果的還要追究責任。

4、嚴禁違規用人的具體要求有：不準違反規定程序選拔任用干部 ；不準突擊提拔調整干部；不準任人唯親，指定提拔調整人選；不準違反規定超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；不準利用職務便利私自干預 下級或者原任職地區、單位的干部選拔任用工作；不準私自泄露 民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。對違反規定作出的干部任用決定，一律無效，并嚴肅追究相關人員的責任。

5、嚴禁干擾換屆的具體要求有：不準以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權、被選舉權和表決權；不準編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；不準在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發各種宣傳材料；不準阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理。對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。

二、判斷題（在每道題的括號內打“√”或“×”，每題2分）

1、黨委（黨組）會議討論研究有關干部任用時，本級組織（人事）部門應當如實報告向上級組織部門征求意見的有關干部事項情況。（×）

2、省委組織部《關于嚴肅查處干部選拔任用工作中拉票行為若干暫行規定》規定，參與、幫助別人拉票的，比照為自己拉票的行為給予相應處理。(√)

3、對上級組織人事部門列為立項督查的嚴重違規用人問題，經查反映問題屬實的，糾正措施和對有關人員的處理意見，正式決定前要與上級組織人事部門溝通。（×）

4、領導干部因選人用人問題受到組織處理或者紀律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應當征得上一級組織人事部門同意。（√）

5、黨委（黨組）負責本地區、本部門黨政領導干部選拔任用工作的日常監督，主要領導成員是第一責任人。（√）

三、單項選擇題（請將選擇的答案序號填在括號內，每題3分）

1、選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括（C）。

A．會議投票推薦； B．個別談話推薦；

C．會議投票推薦和個別談話推薦。

2、黨委(黨組)討論決定干部任免事項進行表決，以黨委(黨組)（B）形成決定。

A.實到會成員超半數同意； B.應到會成員超半數同意； C.實到會成員過三分之二同意； D.應到會成員過三分之二同意。

3、違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定作出的干部任免決定（A），由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權限予以糾正。

A.一律無效； B.不予審批； C.重新報上級黨組織審批。

4、對領導干部在考核測評中不稱職得票率超過（C）、經組織考核認定為不稱職的，應當視具體情況分別作出免職、責令辭職、降職等組織處理。

A.三分之二； B.二分之一； C.三分之一。

5、因干部選拔任用工作中的違規違紀行為受到引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，（B）內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，（）內不得提拔。

A.半年、1年； B.1年、2年； C.2年、3年。

6、不按照規定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的，按照規定應當追究（A）和有關人員責任。

A.組織人事部門主要領導干部； B.干部考察組負責人； C.黨委（黨組）主要領導干部。

7、在黨政領導干部選拔任用工作民主評議、民意調查中，本地區本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定，應追究負有責任的（C）責任。

A.黨委(黨組)主要領導干部； B.組織人事部門主要領導干部；

C.黨委(黨組)和組織人事部門主要領導干部。

8、對本級黨委(黨組)管理的下一級黨政正職領導干部，因違紀違法受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，由（A）組織人事部門對其選拔任用過程進行調查。

A.上一級； B.本級； C.下一級。

9、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查時，對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率不足()，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足（）的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。(C)A.三分之一、三分之一 ； B.三分之一、二分之一； C.三分之二、三分之二。

10、全國組織系統干部監督專用舉報電話號碼是（A）。A.12380； B.12371； C.12388。

四、多項選擇題（請將選擇的答案序號填在括號內，每題4分）

1、在干部選拔任用工作中，有下列（ABD）情形之一的，按照規定應當書面報告上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行。

A．在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的；

B．越級提拔干部的； C．破格提拔干部的； D．黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的。

2、在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFGHI）情形之一的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任。

A．違反干部任免程序和規定，個人指定提拔、調整人選的； B．臨時動議決定干部任免的；

C．不按照規定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的； D．個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的；

E．突擊提拔、調整干部的；

F．違反規定超職數配備領導干部或者提高干部職級待遇的； G．授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的；

H．違反干部選拔任用工作規定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

I．本地區本部門用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的。

3、在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任。

A．不按照規定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的；

B．不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；

C．不按照規定征求紀檢監察機關對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監察機關意見建議的；

D．不按照規定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的； E．對反映的線索清楚、內容具體的違反規定選拔任用干部問題不進行調查核實以及核實后不按照有關規定作出處理的；

F．對本地區本部門領導成員違反干部選拔任用工作規定的行為不提出反對意見的；

G．不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查，整治用人上不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的。

4、在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究有關領導干部和人員的責任。

A．在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；

B．在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的；

C．利用職務便利違反規定干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作的；

D．要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的； E．在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的；

F．泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的；

G．故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的。

5、因違規違紀選人用人應當予以追究責任的主要方式有（ABCDE）。

A.情節較輕的，給予批評教育或者責令作出書面檢查； B.情節較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。C.應當給予黨紀處分的，依照《中國共產黨紀律處分條例》及有關規定給予黨紀處分；

D.應當追究政紀責任的，建議有關機關依照有關規定給予相應的政紀處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

E.組織處理和紀律處分可以單獨使用，也可以同時使用。

6、省委組織部《關于嚴肅查處干部選拔任用工作中拉票行為若干暫行規定》規定，在干部選拔任用工作中，下列（ABCD）屬于拉票行為。

A.通過宴請、送禮、安排消費活動，請求他人給予自己關照； B.委托、授意中間人出面說情，請求他人給予自己關照； C.通過舉辦同學、同鄉、同事、戰友等聯誼活動，請求他人給予自己關照；

D.通過打電話、發短信、當面拜訪，請求他人給予自己關照。

7、省委組織部《關于嚴肅查處干部選拔任用工作中拉票行為若干暫行規定》規定，對查核屬實的拉票行為處理措施有（ABCDE）。

A.在民主推薦工作開始前發現并查實的，不得列入被推薦人選名單；

B.民主推薦后發現并查實的，不得列為考察對象；

C.考察過程中發現并查實的，是考察對象的，取消考察對象資格； D.考察結束后發現并查實的，已列為擬任人選或推薦人選的，取消擬任人選或推薦人選資格；

E.任用后發現并查實的，免去新任職務。

8、在干部選拔任用工作中，以謀取（ABCDE）為目的，給予黨和國家工作人員及其特定關系人財物的行為，屬于買官行為：

A.職務的晉升；B.調任；C.轉任；D.留任；E.提高職級待遇。

9、對買官賣官行為的處理措施有（ABC）。

A.一律先予停職，再根據情節輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；

B.涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理； C.通過行賄手段獲取的職務一律無效；

D.因干部選拔任用工作中行賄受賄行為受到組織處理或者紀律處分的人員，原則上不得在黨委、政府領導班子等重要崗位擔任領導職務，其任職安排嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第十六條規定執行。

10、中央規定在換屆工作過程中，要強化關鍵環節監督，主要措施有（ABCDE）。

A．民主推薦時，組織參加推薦人員對嚴肅換屆紀律情況進行問卷調查；

B．二次會議推薦時對被推薦人選是否有拉票行為進行測評； C．發布考察公示通知時，將考察對象是否有違反換屆紀律行為列為一項舉報內容；

D．考察時，認真了解考察對象遵守換屆紀律情況； E．換屆選舉時，對換屆風氣進行民主測評。

第五篇：干部選拔任用工作基本知識測試題(答案)

高臺縣干部選拔任用工作相關政策法規知識測試問卷答案

一、填空題（每題2分，共40分）

1．對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究，堅持黨委領導、分級負責，實事求是、客觀公正，權責一致、懲教結合，嚴格要求、違規必究的原則。

2、選拔任用黨政領導干部，應經過 民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序。

3、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查中，對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足三分之二，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足三分之二的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。

4、考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其 德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

5、因追究干部選拔任用工作責任受到調離崗位處理的，【一】年內不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任【與其原任職務相當的】領導職務，【兩】年內不得提拔；受到降職處理的，【兩】年內不得提拔；同時受到紀律處分的，按照【影響期長的】的規定執行。

6、市（地）、縣（市）黨委、政府領導班子 正職 的擬任人選和推薦人選，由上級黨委常委會提名，并提交全委會 無記名投票 表決。

7、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因【提拔使用】、【平級交流】、到齡退休等原因即將離任時，由【上級黨委組織部門】對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

8、選拔任用黨政領導干部，必須嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，不準 個人 決定干部任免，個人不能改變 黨委（黨組）會集體 作出的干部任免決定。

9、凡本地區、本部門不認真執行《干部任用條例》，用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及 對違反組織人事紀律的行為查處不力的，應當追究有關黨委(黨組)主要領導成員、分管領導成員和其他有關人員的責任。

10、黨的十七屆四中全會強調，擴大選人用人民主，建立健全 主體清晰、程序科學、責任明確 的干部選拔任用提名制度。

11、黨的十七屆四中全會強調，匡正選人用人風氣，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選 等問題。

12、《2010－2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，要深入整治用人上不正之風，暢通電話舉報、信訪舉報 和 網絡舉報 渠道，加大對干部選拔任用工作的監督檢查和巡視力度。

13、在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的，已經列為考察對象或者提拔人選的，應當首先 將其排除出考察對象 或者 取消其提拔資格，再按照規定作出處理。

14、領導干部因 違紀違法受到撤銷黨內職務或者行政職務 以上處分且 在其提拔任職前就有違紀違法行為 的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。

15、“一報告兩評議”是指地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對 本級黨委干部選拔任用工作 和 新選拔任用領導干部 的民主評議。

16、對民主評議 滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中 的干部，本級黨委組織部門應當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。

17、在機構變動或者 主要領導成員已經明確即將離任 時確因工作需要提拔、調整干部的，應當按照要求 書面報告 上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行。

18、黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經 民主推薦、由 組織推薦 提名作為考察對象的，應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行。

19、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因 提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

20、對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結合 干部考察 進行。對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權限由上級黨委組織部門 干部監督機構 負責組織實施。

二、單選題（每題1分，共10分）

1、《黨政領導干部選拔任用工作條例》是由（A）頒布的。A．中共中央B．全國人大C．中共中央組織部

2、提任縣(處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（C）以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作（）以上。A.3年、4年B.3年、3年C.2年、3年

3、部門與地方雙重管理干部的考察，由（C）進行。A.主管方B.協管方C.主管方負責，會同協管方

4、對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽取（A）的意見。A.紀檢監察部門B.審計部門C.信訪部門

5、黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有（B）以上的成員到會。A.二分之一B.三分之二C.五分之三

6、黨委(黨組)討論決定干部任免事項進行表決，以黨委(黨組)（B）形成決定。

A.實到會成員過半數同意B.應到會成員超半數同意 C.實到會成員過三分之二同意

7、我國對公務員的管理實行的是（C）制度。

A.黨政干部單一的管理模式B.對公務員集中統一管理的模式 C.分類管理D.根據職位分級管理

8、黨政領導干部在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過（B），經組織考核認定為不稱職的，一般應當免去現職。A.四分之一B.三分之一C.二分之一

9、實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果，應當根據具體情況，追究（C）的責任。

A．黨委（黨組）主要領導成員B．組織（人事）部門的負責人 C．主要責任人以及其他直接責任人

10、因干部選拔任用工作中的違規違紀行為受到引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，（B）內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，（）內不得提拔。

A.半年、一年B.一年、兩年C.兩年、三年

三、多選題（每題2分，共10分）

1．下列情形中，按照規定應當追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部責任的是：【A、B、C、D、E、F】。

A．違反干部任免程序和規定，個人指定提拔、調整人選的；B．臨時動議決定干部任免的；C．個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的；D．突擊提拔、調整干部的；E．違反規定超職數配備領導干部或者提高干部職級待遇的；F．違反干部選拔任用工作規定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的；G．在發生突發重大自然災害、群體性事件及其他緊急情況下，不按《干部任用條例》規定的程序討論決定干部任用的。2．下列情形中，按照規定應當追究有關領導干部和人員責任的是：【A、B、C、B．除領導班子換屆外，一批集中調整干部數量較大的C．領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的 D．超過任職年齡或者規定任期需要繼續留任的；

E．本單位領導干部在其他單位工作的近親屬提拔擔任領導職務的。

四、判斷題（在括號內劃“√”或“×”，每題1分，共10分）

D】。

A．在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的B．利用職務便利違反規定干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作的C．要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的D．在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的 E．在參加民主推薦時推薦的人選不符合任職資格條件的 3．組織處理的方式包括【D、G】等。

A．批評教育 B．警告C．責令做出檢查D．責令辭職E．降職F．誡勉G．免職

4．在干部選拔任用工作中，有下列【A、B、D】情形的，按照規定應當書面報告上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行。

A．在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的B．越級提拔干部的C．破格提拔干部的D．黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的5．在干部選拔任用工作中，有下列【B、C、D、E】情形的，按照規定在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。A．領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的1．授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任。(√)

2．組織人事部門對工作中發現、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內容具體的違反干部選拔任用工作規定的問題必須進行調查處理，也可會同紀檢監察機關進行調查處理。(√)

3．組織處理和紀律處分不能同時使用。（×）

4．因干部選拔任用工作受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關提出書面申訴。申訴期間，暫停責任追究決定的執行。（×）5．黨委（黨組）組織人事部門按照干部管理權限，負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作，并負責審核下一級組織人事部門報告的黨政領導干部選拔任用工作有關事項。(√)

6．市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的，應當按照要求書面報告上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行。(√)

7．領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。(√)

8．對須經上級組織人事部門批復同意后方可進行的相關干部選拔任用事項，未經答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定。(√)

9、公務員原系領導成員的在辭去公職后兩年內不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。（×）

10、民主推薦是群眾公認的基本實現形式和手段。確定考察對象時，要把民主推薦結果作為重要依據之一。（√）

五、簡答題（每題5分，共10分）

1、2009年5月召開的全國干部監督工作會議上，李源潮同志在講話中就提高選人用人公信度提出了“一個目標、三個辦法”。這“一個目標、三個辦法”的主要內容是什么？

答：一個目標：把整治用人上不正之風 提高選人用人公信度作為干部監督工作的首要任務和目標。三個辦法：進一步深化干部選拔任用制度改革，加大從源頭上防治用人上不正之風的力度；強化公開監督 把選拔任用干部滿意度民意調查，作為提高選人用人公信度的有力杠桿；嚴肅查處違規違紀行為，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。

2．《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規定的責任追究對象有哪些？

答:《責任追究辦法》堅持有規必嚴守、違規要查處,有權必有責、失責要追究,將責任追究對象劃分為黨委(黨組)主要領導干部或者有關領導干部、組織人事部門主要領導干部和有關人員、干部考察組負責人和有關人員、紀檢監察機關有關領導干部和人員、有關領導干部和人員等5個大類;對每一類責任追究對象,針對其在干部選拔任用工作中職責和權限的不同,分別規定了應當追究責任的主要情形,共39種。這5大類責任主體和39種責任情形都比較具體,用人上出了問題,有沒有違規失責情形,應當追究誰的責任和怎樣追究責任,規定得比較清楚,在解決責任認定難的問題上取得重要突破。

六、論述題（20分）

黨的十七大和十七屆四中全會提出了匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的目標要求，全國干部監督工作會議、干部監督工作座談會緊緊圍繞實現這一目標對堅決整治用人上不正之風作出了全面部署。請您結合本地實際，就深入整治用人上不正之風、進一步提高選人用人公信度，談談擬采取的措施。(可另附紙)