第一篇：干部選拔任用工作測試答案

1、《黨政領導干部選拔任用工作條例》是由（A）頒布的。A．中共中央 B．全國人大

C．中共中央組織部

2、提拔擔任黨政領導職務的，地（廳）、司（局）級以上領導干部一般應當具有（B）以上文化程度。

A．大學專科 B．大學本科

C．研究生

3、提任縣(處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（C）以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作（C）以上。

A.3年、4年 B.3年、3年 C.2年、3年

4、選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括（C）。

A．會議投票推薦 B．個別談話推薦 C．會議投票推薦和個別談話推薦

5、部門與地方雙重管理干部的考察，由（C）進行。

A.主管方 B.協管方 C.主管方負責，會同協管方

6、對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽取（A）的意見。A.紀檢監察部門 B.審計部門 C.信訪部門

7、黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有（B）以上的成員到會。A.二分之一 B.三分之二 C.五分之三

8、黨委(黨組)討論決定干部任免事項進行表決，以黨委(黨組)（B）形成決定。

A.實到會成員過半數同意 B.應到會成員超半數同意 C.實到會成員過三分之二同意

9、黨委推薦、由人大常委會任命、決定任命的領導干部人選在人大常委會（B）未獲通過的，不得再推薦為本地同一職務人選。

A.1次 B.2次 C.3次

10、擔任縣(市)委書記、縣(市)長職務以及縣(市)紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領導職務的，一般不得在本人（B）任職。

A.出生地 B.成長地 C.祖居地

11、黨政領導干部在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過（B），經組織考核認定為不稱職的，一般應當免去現職。

A.四分之一 B.三分之一 C.二分之一

12、實行黨政領導干部任職前公示制度。公示期一般為（C）。A.5至10天 B.7至10天 C.7至15天

13、違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定作出的干部任免決定（A），由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權限予以糾正。

A.一律無效 B.不予審批

C.重新報上級黨組織審批

14、領導干部辭去公職后（B）內，不得到原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業、經營性事業單位和社會中介組織任職。

A.兩年 B.三年

C.五年

15、實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果，應當根據具體情況，追究（C）的責任。A．黨委（黨組）主要領導成員 B．組織（人事）部門的負責人 C．主要責任人以及其他直接責任人

16、堅決查處用人上的違紀違法行為。對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律（A），再依據黨紀政紀和有關法律法規追究責任。

A.先予免職 B.異地交流 C.停職檢查

17、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查中，對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足（B），或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足（B）的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。

A.二分之一、二分之一 B.三分之二、三分之二 C.三分之二、二分之一

18、市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的，應當報經（C）批復同意。

A.上一級組織部門 B.上一級黨委 C.更上一級組織部門

19、因干部選拔任用工作中的違規違紀行為受到引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，（B）內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，（B）內不得提拔。

A.半年、一年 B.一年、兩年 C.兩年、三年

20、“一報告兩評議”中民主評議表的收集、統計由（B）負責。A.本級黨委 B.上級黨委組織部門

C.本級黨委組織部門

二、填空題（每題2分）

1、選拔任用黨政領導干部，必須堅持 黨管干部 原則，任人唯賢、德才兼備原則，群眾公認、注重實績原則，公開、平等、競爭、擇優原則，民主集中制 原則，依法辦事原則。

2、選拔任用黨政領導干部，應經過 民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序。

3、個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。

4、考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其 德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

5、部門與地方雙重管理干部的任免，雙方意見不一致時，正職的任免報 上級黨委組織部門 協調，副職的任免由 主管方 決定。

6、市（地）、縣（市）黨委、政府領導班子 正職 的擬任人選和推薦人選，由上級黨委常委會提名，并提交全委會 無記名投票 表決。

7、黨政領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。

8、選拔任用黨政領導干部，必須嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，不準 個人 決定干部任免，個人不能改變 黨委（黨組）會集體 作出的干部任免決定。

9、凡本地區、本部門不認真執行《干部任用條例》，用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及 對違反組織人事紀律的行為查處不力的，應當追究有關黨委(黨組)主要領導成員、分管領導成員和其他有關人員的責任。

10、黨的十七屆四中全會強調，擴大選人用人民主，建立健全

主體清晰、程序科學、責任明確 的干部選拔任用提名制度。

11、黨的十七屆四中全會強調，匡正選人用人風氣，堅決整治

跑官要官、買官賣官、拉票賄選 等問題。

12、《2010－2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，要深入整治用人上不正之風，暢通電話舉報、信訪舉報 和 網絡舉報 渠道，加大對干部選拔任用工作的監督檢查和巡視力度。

13、在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的，已經列為考察對象或者提拔人選的，應當首先 將其排除出考察對象 或者 取消其提拔資格，再按照規定作出處理。

14、領導干部因 違紀違法受到撤銷黨內職務或者行政職務 以上處分且 在其提拔任職前就有違紀違法行為 的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。

15、“一報告兩評議”是指地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對 本級黨委干部選拔任用工作 和 新選拔任用領導干部 的民主評議。

16、對民主評議 滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中 的干部，本級黨委組織部門應當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。

17、在機構變動或者 主要領導成員已經明確即將離任 時確因工作需要提拔、調整干部的，應當按照要求 書面報告 上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行。

18、黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經 民主推薦、由 組織推薦 提名作為考察對象的，應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行。

19、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因 提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

20、對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結合 干部考察 進行。對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權限由上級黨委組織部門 干部監督機構 負責組織實施。

三、簡答題（10分）1、2009年5月召開的全國干部監督工作會議上，李源潮同志在講話中就提高選人用人公信度提出了“一個目標、三個辦法”。這“一個目標、三個辦法”的主要內容是什么？

答：“一個目標”：提高選人用人公信度。“三個辦法”：①進一步深化干部選拔任用制度改革，加大從源頭上防治用人上不正之風的力度。②強化公開監督，把選拔任用干部滿意度民意調查作為提高選人用人公信度的有力杠桿。③嚴肅查處違規違紀行為，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。

四、論述題（30分）

黨的十七大和十七屆四中全會提出了匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的目標要求，全國干部監督工作會議、干部監督工作座談會緊緊圍繞實現這一目標對堅決整治用人上不正之風作出了全面部署。請您結合本地實際，就深入整治用人上不正之風、進一步提高選人用人公信度，談談擬采取的措施。(可另附紙)

答：

（一）談對整治用人不正之風、提高選人用人公信度的認識。近年來，中央、省、市狠抓整治工作，李源潮等領導作了重要講話，整治力度不斷加強，召開了一系列會議，出臺了一系列監督制度。干部選任工作、整治用人上不正之風取得了很大成績，但用人上的不正之風和腐敗現象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。吏治腐敗是危害最烈的腐敗，也是干部群眾最為痛恨的腐敗。用人上的歪風邪氣剎不住，黨在人民群眾中就站不住腳，黨的執政地位就有喪失的危險。必須增加憂患意識、責任意識，以最堅決的態度同用人上的不正之風進行戰斗，確保實現十七大提出的提高選人用人公信度的目標。

（二）整治用人不正之風、提高選人用人公信度的主要措施（結合一下本地本單位干部選拔任用工作、監督措施的具體特色做法，加以說明）

要把整治用人不正之風作為首要任務，圍繞“一個目標”，提高“兩個滿意度”（即：全黨和人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度要有提高；全黨和人民群眾對整治用人上不正之風的滿意度要有提高），“三個辦法”保證（見上題），確保實現選人用人公信度目標。具體措施是：

1、加強領導，守土有責。各級黨委（黨組）對整治用人上的不正之風和腐敗現象要負起首要責任，主要負責人要帶頭接受監督、帶頭抓好監督、帶頭支持監督。要做好本地本單位的整治工作，做到同部署、同落實。

2、進一步深化干部選拔任用制度改革。堅持民主、公開、競爭、擇優方針，進一步深化干部選拔任用制度改革作為治本之策，加大從源頭上防治用人上不正之風的力度，用制度和機制遏制“潛規則”。例如，我縣樹立正確用人導向，規范干部選任工作，??，采取了??，取得良好成效。

3、嚴肅查處用人違規違紀行為。一是加強對領導干部的日常教育管理監督。對領導干部從嚴教育、從嚴要求、從嚴管理、從嚴監督，使之不敢懈怠、不敢腐敗、不敢專權、不敢失責。加大學習教育、宣傳力度，充分運用各類媒體宣傳，高度關注反映選人用人問題的網絡輿情，引導人民群眾積極有序地參與整治工作、參與選人用人監督。二是嚴懲用人上的違規違紀問題，發現一起，查處一起，處理一起，通報一起，追究責任，教育大多數，剎住歪風邪氣，絕不姑息。三是抓住重點對象和人員進行監督，如鄉鎮、縣直單位一把手，層層抓。在黨委領導下，組織、紀檢等機關密切配合。四是強化公開監督。充分運用民意調查、干部選拔任用檢查等結果。五是抓好考核督查。有針對性地加強和改進干部工作，自覺自查自糾，對存在的問題狠抓整改。

4、加強制度建設。健全干部選拔任用監督機制，在長效機制上下功夫。整治工作既要治標，嚴肅查處突出問題；更要在治本上下功夫，大力推進制度建設。加大制度落實、創新力度。當前中心任務是抓好本地《責任追究辦法》等四項監督制度的學習宣傳、貫徹實施。

總之，相信在中央、省、市委的堅強領導下，有信心、有決心、有辦法，一定能確保實現目標。

第二篇：干部選拔任用測試答案

干部選拔任用工作法規及四項監督制度知識測試題

參考答案

[供各地各單位閱評測試答卷用]--------------------

一、選擇題(每題1分)l、《黨政領導干部選拔任用工作條例》是由(A)頒布的。A.中共中央 B.全國人大 C.中共中央組織部

2、提拔擔任黨政領導職務的，地(廳)、司(局)級以上領導干部一般應當具有(B)以上文化程度。

A.大學專科 B.大學本科 C.研究生

3、提任縣(處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作(2年)以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作(3年)以上。

A.3年、4年 B.3年、3年 C.2年、3年

4、選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括(C)。

A.會議投票推薦 B.個別談話推薦 C.會議投票推薦和個別談話推薦

5、部門與地方雙重管理干部的考察，由(C)進行。A.主管方 B.協管方 C.主管方負責，會同協管方

6、對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽取(A)的意見。

A.紀檢監察部門 B.審計部門 C.信訪部門

7、黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有(B)以上的成員到會。

A.二分之一 B.三分之二 C.五分之三

8、黨委(黨組)討論決定干部任免事項進行表決，以黨委(黨組)(B)形成決定。

A．實到會成員過半數同意 B.應到會成員超過半數同意 C．實到會成員過三分之二同意

9、黨委推薦、由人大常委會任命、決定任命的領導干部人選在人大常委會(B)未獲通過的，不得再推薦為本地同一職務人選。

A．1次 B．2次 C．3次

10、擔任縣(市)委書記、縣(市)長職務以及縣(市)紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領導職務的，一般不得在本人(B)任職。

A．出生地 B.成長地 C.祖居地

11、黨政領導干部在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過(B)，經組織考核認定為不稱職的，一般應當免去現職。

A．四分之一 B．三分之一 C．二分之一

12、實行黨政領導干部任職前公示制度。公示期一般為(C)。

A.5至10天 B．7至10天 C．7至15天

13、違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定作出的干部任免決定(A)，由黨委(黨組)或者組織(人事)部門按照干部管理權限予以糾正。

A．一律無效 B．不予審批 C．重新報上級黨組織審批

14、領導干部辭去公職后(B)內，不得到原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業、經營性事業單位和社會中介組織任職。A．兩年 B．三年 C.五年

15、實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果，應當根據具體情況，追究(C)的責任。

A．黨委(黨組)主要領導成員 B．組織(人事)部門的負責人 C．主要責任人以及其他直接責任人

16、堅決查處用人上的違紀違法行為。對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律(A)，再依據黨紀政紀和有關法律法規追究責任。

A.先予免職 B.異地交流 C．停職檢查

17、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查中，對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足(B)，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足(B)的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措旌，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。

A.二分之一、二分之一 B.三分之二、三分之二 C．三分之二、二分之一

18、市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的，應當報經(C)批復同意。

A.上一級組織部門 B．上一級黨委 C．更上一級組織部門

19、因干部選拔任用工作中的違規違紀行為受到引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，(一年)內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，(兩年)內不得提拔。

A.半年、一年 B.一年、兩年 C.兩年、三年 20、“一報告兩評議”中民主評議表的收集、統計由(B)負責。

A.本級黨委 B．上級黨委組織部門 C．本級黨委組織部門

二、填空題(每題2分)l、選拔任用黨政領導干部，必須堅持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼備原則，群眾公認、注重實績原則，公開、平等、競爭、擇優原則，民主集中制原則，依法辦事原則。

2、選拔任用黨政領導干部，應經過民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序。

3、個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。

4、考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。

5、部門與地方雙重管理干部的任免，雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協調，副職的任免由主管方決定。

6、市(地)、縣(市)黨委、政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選，由上級黨委常委會提名，并提交全委會無記名投票表決。

7、黨政領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系。

8、選拔任用黨政領導干部，必須嚴格執行(黨政領導干部選拔任用工作條例》，不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定。

9、凡本地區、本部門不認真執行《干部任用條例》，用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及對違反組織人 事紀律的行為查處不力的，應當追究有關黨委(黨組)主要領導成員、分管領導成員和其他有關人員的責任。

10、黨的十七屆四中全會強調，擴大選人用人民主，建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度。

11、黨的十七屆四中全會強調，匡正選人用人風氣，堅決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選等問題。

12、《2010—2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，耍深入整治用人上不正之風，暢通電話舉報、信訪舉報和網絡舉報渠道，加大對干部選拔任用工作的監督檢查和巡視力度。

13、在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的，已經列為考察對象或者提拔人選的，應當首先排除出考察人選或者取消候選人資格，再按照規定作出處理。

14、領導干部因受到撤銷黨內職務或行政職務以上處分且在提拔任職前已有明顯違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。

15、“一報告兩評議”是指地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對本級黨委干部選拔任用工作和新提拔任用領導干部的民主評議。

16、對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾反映強烈的干部，本級黨委組織部門應當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。

17、在機構變動或者主要領導成員明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的，應當按照要求書面報告上一級 組織(人事)部門，經批復同意后方可進行。

18、黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦、由組織提名作為考察對象的，應當按照要求書面報告上一級組織(人事)部門，經批復同意后方可進行。

19、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因提拔使用、平級交流、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

20、對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結合干部考察進行。對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權限由上級黨委組織部門干部監督機構負責組織實施。

三、簡答題(每題5分，共15分)1、2009年5月召開的全國干部監督工作會議上，李源潮同志在講話中就提高選人用人公信度提出了“一個目標、三個辦法”。這“一個目標、三個辦法”的主要內容是什么? 答：“一個目標”即：提高選人用人公信度。具體來說，一是全黨和人民群眾對干部選拔任用工作的滿意度要有提高；二是全黨和人民群眾對整治用人上不正之風的滿意度要有提高。

“三個辦法”即：一是進一步深化干部選拔任用制度改革，加大從源頭上防治用人上不正之風的力度；二是強化公開監督，把選拔任用干部滿意度調查作為提高選人用人公信度的有力杠桿；三是嚴肅查處違規違紀行為，用鐵的紀律保證選人用人風清氣正。

2、黨委(黨組)討論決定干部任免事項，應當經過哪些 程序?（5分）

答：

（一）黨委（黨組）分管干部工作的領導成員或者組織（人事）部門負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；

（二）參加會議人員進行討論；

（三）進行表決，以黨委（黨組）應到會成員超過半數同意形成決定。

3、選拔任用黨政領導干部，必須遵守的“十條紀律”是什么?（5分）

答：(1)不準超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；(2)不準以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委(黨組)會集體討論決定干部任免；(3)不準臨時動議決定干部任免；(4)不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委(黨組)會集體作出的干部任免決定；(5)不準拒不執行上級調動、交流領導干部的決定；(6)不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；(7)不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部在調離后，干預原任職單位的干部選拔任用；(8)不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規定和有關章程的活動；(9)不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；(10)不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。

四、論述題(25分)黨的十七大和十七屆四中全會提出了匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的目標要求，全國干部監督工作會議、干部監督工作座談會緊緊圍繞實現這一目標對堅決整治用人上不正之風作出了全面部署。請您結合本地實際，就深 入整治用人上不正之風、進一步提高選人用人公信度，談談擬采取的措施。(可另附紙)答：主要是做到“六個強化”：

一是強化民意調查的杠桿作用。以民調結果為主要指標，加強整治工作考核。要把民意調查的“兩個滿意度”指標，作為衡量本地區、本單位整治工作成效的基本依據，作為考核黨委（黨組）和組織人事部門兩個“一把手”政績的重要指標。要建立考核指標體系，傳遞工作壓力，激發內在動力。要抓全覆蓋，讓所有有干部任免權的單位都背上指標壓力。要把“一報告兩評議”制度推行到所有有用人權的單位。以發揮群眾的民主監督作用。

二是強化監督制度建設。要把貫徹實施中央出臺的四項監督制度作為一個“重頭戲”來抓。要在提高制度知曉率上下功夫，通過加強學習宣傳，真正使領導干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解制度內容；要在提高制度執行力上下功夫，結合實際制定實施辦法，真正形成事前報告、事后評議、離任檢查、違規失責追究的監督鏈，并加大制度執行情況的監督檢查力度，增強制度的影響力和威懾力；要在提高制度配套性上下功夫，要進一步加大制度創新力度，努力形成科學完備的干部選拔任用及監督工作制度體系，從源頭上防止用人上不正之風。

三是強化案件查處問責。要堅決保持對拉票賄選的高壓態勢，形成防止拉票賄選的長效機制。要堅決整治跑官要官、買官賣官，特別是對買官賣官問題，必須嚴肅懲處。要切實加大問責力度，堅決防止和糾正查處上失之于寬、失之于軟的問題。要發揮查處的懲戒功能，對用人上的違規違紀問題，查處一起、剖析一起、通報一起，警示干部引以為戒，以鐵 的紀律保證選人用人風清氣正。

四是強化整治工作宣傳。一方面要善于用媒體，主動宣傳，讓人民群眾了解我們是在與用人上不正之風進行真戰斗，形成提高選人用人公信度的強大合力。另一方面，要關注輿情，建立輿情突發事件應急處理機制，對媒體特別是互聯網上反映的選人用人問題要及時應對，妥善處理。以提高透明度來促進公信度的提高。

五是強化領導干部日常監督。要認真落實從嚴管理干部的有關規定，進一步加強對領導班子和領導干部的日常管理監督；要堅持抓早、抓小、抓苗頭，對干部苗頭性問題早發現、早提醒、早糾正，防患未然、防微杜漸；要突出重點對象、重點領域、重點時期干部的監督，做到監督跟著權力行使走、跟著資金流向走、跟著關鍵時間走；要靠制度管權、管事、管人，督促干部嚴格遵守廉潔從政準則規定，堅持和完善干部任前公示制度，探索建立擬提拔干部廉政報告制度，實行嚴格的領導干部問責制，強化組織處理措施，嚴格追究不負責任的干部。

六是強化監督隊伍建設。要繼續鞏固和發揚“敢戰斗、能戰斗、會戰斗”的精神，要增強黨性，苦練內功，提升本領，搞好協作，增強合力，堅決打贏整治用人上不正之風這場戰斗，努力為提高選人用人公信度而不懈奮斗。

第三篇：干部選拔任用答案

干部選拔任用答案

滁州市食品藥品監督管理局，抄的小心不及格

一、填。空。題（每。題5分）

中紀委、中組部《關于嚴肅換屆紀律保證換屆風清氣正的通知》（中組發[2010] 21 號），明確了“5個嚴禁、17個不準、5個一律”的換屆紀律要求，請以此為依據完成下列填空：

1、嚴禁拉票賄選的具體要求有：不準在 民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中 搞拉票等非組織活動，通過 宴請、安排消費活動、打電話、發短信、當面拜訪、委托或者授意中間人出面說情、舉辦聯誼活動等形式，請求他人給予自己關照；不準賄賂代表；不準參與或者幫助他人拉票賄選。對拉票賄選的，一律

排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經提拔的責令辭職、免職、降職或者依法罷免，賄選的還要依紀依法處理；參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應處理。

2、嚴禁買官賣官的具體要求有：不準以謀取個人職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，賄賂他人；不準利用職務上的便利以為他人謀取職務晉升、調任、轉任、留任或者提高職級待遇等為目的，索取、收受或者變相索取、收受賄賂。對買官賣官的，一律先予停職或者免職，再根據情節輕重進一步給予組織處理或者紀律處分，涉嫌違法犯罪的，移送司法機關依法處理；通過行賄手段獲取的職務堅決予以撤銷。

3、嚴禁跑官要官的具體要求有：不準采取 拉關系、走門子或者要挾等不正當手段，謀取職務或者職級待遇；不準封官許愿，或者為他人提拔調動說情、打招呼；對跑官要官的，一律不得提拔重用，視情節給予批評教育或者相應的組織處理，并記錄在案；對搞封官許愿或者為跑官要官的人疏通關系、說情、打招呼的，要嚴肅批評，造成用人失察失誤等嚴重后果的還要追究責任。

4、嚴禁違規用人的具體要求有：不準違反規定程序選拔任用干部 ；不準突擊提拔調整干部；不準任人唯親，指定提拔調整人選；不準違反規定超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；不準利用職務便利私自干預 下級或者原任職地區、單位的干部選拔任用工作；不準私自泄露 民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。對違反規定作出的干部任用決定，一律無效，并嚴肅追究相關人員的責任。

5、嚴禁干擾換屆的具體要求有：不準以威脅、欺騙等手段妨害代表自由行使選舉權、被選舉權和表決權；不準編造、傳播謠言，誣告陷害或者侮辱誹謗他人；不準在換屆選舉期間私自向代表贈送紀念品和散發各種宣傳材料；不準阻撓對違反換屆紀律問題的調查和處理。對干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴肅查處，涉嫌違法犯罪的移送司法機關處理。

二、判斷題（在每道題的括號內打“√”或“×”，每題2分）

1、黨委（黨組）會議討論研究有關干部任用時，本級組織（人事）部門應當如實報告向上級組織部門征求意見的有關干部事項情況。（×）

2、省委組織部《關于嚴肅查處干部選拔任用工作中拉票行為若干暫行規定》規定，參與、幫助別人拉票的，比照為自己拉票的行為給予相應處理。(√)

3、對上級組織人事部門列為立項督查的嚴重違規用人問題，經查反映問題屬實的，糾正措施和對有關人員的處理意見，正式決定前要與上級組織人事部門溝通。（×）

4、領導干部因選人用人問題受到組織處理或者紀律處分，影響期滿后擬重新任用的，在作出決定前應當征得上一級組織人事部門同意。（√）

5、黨委（黨組）負責本地區、本部門黨政領導干部選拔任用工作的日常監督，主要領導成員是第一責任人。（√）

三、單項選擇題（請將選擇的答案序號填在括號內，每題3分）

1、選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括（C）。

A．會議投票推薦； B．個別談話推薦；

C．會議投票推薦和個別談話推薦。

2、黨委(黨組)討論決定干部任免事項進行表決，以黨委(黨組)（B）形成決定。

A.實到會成員超半數同意； B.應到會成員超半數同意； C.實到會成員過三分之二同意； D.應到會成員過三分之二同意。

3、違反《黨政領導干部選拔任用工作條例》規定作出的干部任免決定（A），由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權限予以糾正。

A.一律無效； B.不予審批； C.重新報上級黨組織審批。

4、對領導干部在考核測評中不稱職得票率超過（C）、經組織考核認定為不稱職的，應當視具體情況分別作出免職、責令辭職、降職等組織處理。

A.三分之二； B.二分之一； C.三分之一。

5、因干部選拔任用工作中的違規違紀行為受到引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，（B）內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，（）內不得提拔。

A.半年、1年； B.1年、2年； C.2年、3年。

6、不按照規定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的，按照規定應當追究（A）和有關人員責任。

A.組織人事部門主要領導干部； B.干部考察組負責人； C.黨委（黨組）主要領導干部。

7、在黨政領導干部選拔任用工作民主評議、民意調查中，本地區本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定，應追究負有責任的（C）責任。

A.黨委(黨組)主要領導干部； B.組織人事部門主要領導干部；

C.黨委(黨組)和組織人事部門主要領導干部。

8、對本級黨委(黨組)管理的下一級黨政正職領導干部，因違紀違法受到撤銷黨內職務或者行政職務以上處分且在其提拔任職前就有違紀違法行為的，由（A）組織人事部門對其選拔任用過程進行調查。

A.上一級； B.本級； C.下一級。

9、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查時，對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率不足()，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足（）的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。(C)A.三分之一、三分之一 ； B.三分之一、二分之一； C.三分之二、三分之二。

10、全國組織系統干部監督專用舉報電話號碼是（A）。A.12380； B.12371； C.12388。

四、多項選擇題（請將選擇的答案序號填在括號內，每題4分）

1、在干部選拔任用工作中，有下列（ABD）情形之一的，按照規定應當書面報告上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行。

A．在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的；

B．越級提拔干部的； C．破格提拔干部的； D．黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的。

2、在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFGHI）情形之一的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任。

A．違反干部任免程序和規定，個人指定提拔、調整人選的； B．臨時動議決定干部任免的；

C．不按照規定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的； D．個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的；

E．突擊提拔、調整干部的；

F．違反規定超職數配備領導干部或者提高干部職級待遇的； G．授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的；

H．違反干部選拔任用工作規定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的；

I．本地區本部門用人上不正之風嚴重，干部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的。

3、在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任。

A．不按照規定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的；

B．不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；

C．不按照規定征求紀檢監察機關對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監察機關意見建議的；

D．不按照規定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的； E．對反映的線索清楚、內容具體的違反規定選拔任用干部問題不進行調查核實以及核實后不按照有關規定作出處理的；

F．對本地區本部門領導成員違反干部選拔任用工作規定的行為不提出反對意見的；

G．不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查，整治用人上不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的。

4、在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究有關領導干部和人員的責任。

A．在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的；

B．在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的；

C．利用職務便利違反規定干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作的；

D．要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的； E．在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的；

F．泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的；

G．故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的。

5、因違規違紀選人用人應當予以追究責任的主要方式有（ABCDE）。

A.情節較輕的，給予批評教育或者責令作出書面檢查； B.情節較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。C.應當給予黨紀處分的，依照《中國共產黨紀律處分條例》及有關規定給予黨紀處分；

D.應當追究政紀責任的，建議有關機關依照有關規定給予相應的政紀處分；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。

E.組織處理和紀律處分可以單獨使用，也可以同時使用。

6、省委組織部《關于嚴肅查處干部選拔任用工作中拉票行為若干暫行規定》規定，在干部選拔任用工作中，下列（ABCD）屬于拉票行為。

A.通過宴請、送禮、安排消費活動，請求他人給予自己關照； B.委托、授意中間人出面說情，請求他人給予自己關照； C.通過舉辦同學、同鄉、同事、戰友等聯誼活動，請求他人給予自己關照；

D.通過打電話、發短信、當面拜訪，請求他人給予自己關照。

7、省委組織部《關于嚴肅查處干部選拔任用工作中拉票行為若干暫行規定》規定，對查核屬實的拉票行為處理措施有（ABCDE）。

A.在民主推薦工作開始前發現并查實的，不得列入被推薦人選名單；

B.民主推薦后發現并查實的，不得列為考察對象；

C.考察過程中發現并查實的，是考察對象的，取消考察對象資格； D.考察結束后發現并查實的，已列為擬任人選或推薦人選的，取消擬任人選或推薦人選資格；

E.任用后發現并查實的，免去新任職務。

8、在干部選拔任用工作中，以謀取（ABCDE）為目的，給予黨和國家工作人員及其特定關系人財物的行為，屬于買官行為：

A.職務的晉升；B.調任；C.轉任；D.留任；E.提高職級待遇。

9、對買官賣官行為的處理措施有（ABC）。

A.一律先予停職，再根據情節輕重進一步給予組織處理或者紀律處分；

B.涉嫌犯罪的，移送司法機關依法處理； C.通過行賄手段獲取的職務一律無效；

D.因干部選拔任用工作中行賄受賄行為受到組織處理或者紀律處分的人員，原則上不得在黨委、政府領導班子等重要崗位擔任領導職務，其任職安排嚴格按照《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》第十六條規定執行。

10、中央規定在換屆工作過程中，要強化關鍵環節監督，主要措施有（ABCDE）。

A．民主推薦時，組織參加推薦人員對嚴肅換屆紀律情況進行問卷調查；

B．二次會議推薦時對被推薦人選是否有拉票行為進行測評； C．發布考察公示通知時，將考察對象是否有違反換屆紀律行為列為一項舉報內容；

D．考察時，認真了解考察對象遵守換屆紀律情況； E．換屆選舉時，對換屆風氣進行民主測評。

第四篇：干部選拔任用基礎知識測試

干部選拔任用工作基礎知識測試題

姓名：單位：職務：分數：

一、選擇題（每小題2分，共40分）

1、提任縣（處）級以上領導職務的一般應當具有下一級（）以上職位任職的經歷。

A.1個B.2個C.3個

2、提任縣（處）級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（）以上，由下級正職提任上級副職的，應在下級正職崗位工作（）以上。（）

A、3年以上，2年以上

B、3年以上，3上以上

C、2年以上，3年以上

3、提拔擔任黨政領導干部，應當經過黨校、行政學校或組織人事部門認可的其它培訓機構（）內累計（）以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在擔任后（）內完成培訓任務。（）

A.3年、3個月、1年

B.5年、3個月、1年

C.5年、1個月、1年

4、在選拔任用黨政領導干部中，民主推薦的結果在（）時間內有效。

A.2年B.1年C.6個月

5、部門與地方雙重管理干部的考察，由（）進行。

A.主管方B.協管方C.主管方負責，會同協管方

6、考察中了解到的考察對象的表現情況，一般由考察組向黨委（黨組）主要領導成員和（）反饋。

A、本人B、組織人事干部C、科股室負責人

7、醞釀工作部門領導成員人選，應當征求（）的意見。

A.上級主要領導成員 B.上級分管領導成員 C.上級主管部門

8、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有（）以上的成員到會。

A.二分之一B.三分之二C.五分之三

9、黨委（黨組）討論決定干部任免事項進行表決時，以黨委（黨組）（）形成決定。

A.實到會成員過半數B.應到會成員超半數同意

C.實到會成員過三分之二同意

10、市（地）、縣（市）黨委、政府領導班子正職的擬任人選和推薦人選，由上級黨委常委會提名，并提交全委會（）表決。

A.口頭B.舉手投票C.無記名投票

11、由黨委（黨組）決定任職的領導干部，任職時間自（）之日起計算。

A.黨委（黨組）決定 B.主管領導簽發任職通知 C.公示期滿

12、黨委推薦、由人大常委會任命、決定任命的領導干部人選在人大常委會（）未獲通過的，不得再推薦為本地同一職務人選。

A.1次B.2次C.3次

13、黨政機關部分專業性較強的領導職務實行聘任制。聘任制領導職務的每一個聘任期不超過（）年，可以連續聘任。

A、2B、5C、314、擔任縣（市）委書記、縣（市）長職務以及縣（市）紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領導職務的，一般不得在本人（）任職。

A.出生地B.成長地C.祖居地

15、地方黨委和政府領導成員在同一地區的同一職位上任職滿（）的必須交流。

A.5年B.8年C.10年

16、黨政領導干部在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過（），經組織考核認定的，應當免去現職。

A.四分之一B.三分之一C.二分之一

17、黨政領導干部辭去公職后（）內，不得到原任職務管轄的地區和業務范圍內的企業、經營性事業單位和社會中介組織任職；不得從事或者代理原工作業務直接相關的經商辦企業活動。

A.1年B.2年C.3年

18、實行黨政領導干部任職前公示制度。公示期一般為（）。

A.5至10天B.7至10天C.7至15天

19、對因用人方面的問題受到責令辭職、免職、降職等組織處理的，（）內不得提拔。

A.1年B.2年C.3年

20、考察材料必須寫實，全面、準確、清楚反映考察對象的情況，包括德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長、（）、民主推薦、民主測評情況。

A、家庭成員情況B、主要缺點和不足 C、個人工作經歷

二、填空題（每空1分，共20分）

1、選拔任用黨政領導干部，必須堅持原則，任人唯賢、德才兼備原則，、原則，公開、平等、競爭、擇優原則，原則，依法辦事原則。

2、選拔任用黨政領導干部，應經過、、醞釀、討論決定、等程序。

3、個人向黨組織推薦領導干部人選必須負責地并署名。

4、考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其、、、、，注重考察。

5、領導班子換屆，黨委推薦人大常委會、政府、政協的領導成員人選和人民法院、人民檢察院的領導成員人選，應當事先向、主要領導成員和中代表人物通報有關情況，進行民主協商。

6、黨政領導干部任職回避的親屬關系、、。

7、不得在或工作調動時，突擊提拔調整干部。

8、黨政領導干部辭職包括因公辭職、、引咎辭職和。

三、判斷題（每題2分，共40分）

1、選拔任用處級以上非領導職務參照《黨政領導干部選拔任用工作條例》執行。（）

2、《黨政領導干部選拔任用工作條例》的基本原則和基本要求，不適用選拔任用中央金融機構和國有重要骨干企業領導人員。（）

3、提拔擔任地（廳）、司（局）級以上黨政領導職務的，一般應當具有專科以上文化程度。（）

4、民主推薦工作部門領導成員人選，由本部門的領導成員、內設機構領導成員、直屬單位主要領導成員和其他需要參加的人員參加，本部門人數較少的，或以由全體人員參加。（）

5、醞釀非中共黨員擬任人選，應當征求黨委統戰部門和民主黨派、工商聯主要領導成員、無黨派人士中代表人物的意見。（）

6、黨委（黨組）有關干部任免的決定，需要復議的，應當經黨委（黨組）三分之二成員同意后方可進行。（）

7、全委會對下一級黨委、政府正職擬任人選和推薦人選進行表決時，委員只能投同意票和不同意票。（）

8、引咎辭職、責令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以根據有關規定，重新擔任或者提拔擔任領導職務。（）

9、建立組織（人事）部門與紀檢（監察部門）等有關單位聯席會議制度。聯席會議由組織（人事）部門召集。（）

10、對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律先予免職，再依據黨紀政紀和有關法律法規追究責任。（）

11、《干部任用條例》對工作部門的規定，同時適用于辦事機構、派出機構以及其他直屬機構。（）

12、黨政領導干部應當逐級提拔。越級提拔的，應當報經上級組織（人事）部門同意。（）

13、黨的縣(旗)、自治縣、不設區的市和市轄區的委員會委員和候補委員必須有兩年以上的黨齡。（）

14、需要報上級黨委（黨組）審批的擬提拔任職的干部，必須呈報黨委（黨組）的請求并附干部任免審批表、干部考察材料、本人檔案和黨委（黨組）會議紀要、討論記錄、民主推薦結果。（）

15、選拔任用黨政領導干部，不能超出領導班子職數配備。（）

16、選拔任用黨政領導干部，不必經過民主推薦提出考察對象。

（）

17、黨政領導班子成員一般應當從后備干部中選拔。（）

18、對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，黨委（黨組）可直接予以就地免職、降職使用。（）

19、各級黨委（黨組）研究干部任免事項前須向上級組織部門報告，上級組織部門根據情況派員列席會議。（）

20、黨委（黨組）及組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會人員及其親屬的，本人必須回避。（）

第五篇：干部選拔任用工作基本知識測試題(答案)

柯坪縣計生委干部選拔任用工作政策法規知識測試卷

一、填空題

1．對黨政領導干部選拔任用工作實行責任追究，堅持＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的原則。

2、選拔任用黨政領導干部，應經過＿＿＿＿＿＿＿＿、考察、＿＿＿＿＿、討論決定、任職等程序。

3、黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查中，對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足＿＿＿＿＿＿，或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足＿＿＿＿＿＿＿＿的人員，經組織考核認定，要采取相應的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應當取消其資格。

4、考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿注重考察＿＿＿＿＿＿＿。

5、因追究干部選拔任用工作責任受到調離崗位處理的，＿＿＿年內不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，一年內不得重新擔任＿＿＿＿＿＿＿領導職務，＿＿＿＿年內不得提拔；受到降職處理的，＿＿＿＿年內不得提拔；同時受到紀律處分的，按照＿＿＿＿＿的規定執行。

6、市（地）、縣（市）黨委、政府領導班子＿＿＿＿＿的擬任人選和推薦人選，由上級黨委常委會提名，并提交全委會＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿表決。

7、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿到齡退休等原因即將離任時，由＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

8、選拔任用黨政領導干部，必須嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，不準＿＿＿＿＿＿決定干部任免，個人不能改變＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿作出的干部任免決定。

9、凡本地區、本部門不認真執行《干部任用條例》，＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿干部群眾反映強烈以及＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，應當追究有關黨委(黨組)主要領導成員、分管領導成員和其他有關人員的責任。

10、黨的十七屆四中全會強調，擴大選人用人民主，建立健全＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的干部選拔任用提名制度。

11、黨的十七屆四中全會強調，匡正選人用人風氣，堅決整治＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿、買官賣官、＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿等問題。

12、《2010－2020年深化干部人事制度改革規劃綱要》提出，要深入整治用人上不正之風，暢通電話舉報、＿＿＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿渠道，加大對干部選拔任用工作的監督檢查和巡視力度。

13、在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的，已經列為考察對象或者提拔人選的，應當首先＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿或者＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，再按照規定作出處理。

14、領導干部因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿以上處分且＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。

15、“一報告兩評議”是指地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對＿＿＿＿＿＿＿＿和＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的民主評議。

16、對民主評議＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿的干部，本級黨委組織部門應當對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。

5、黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有（）以上的成員到會。A.二分之一B.三分之二C.五分之三

17、在機構變動或者＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿時確因工作需要提拔、調整干部的，應當按照要求＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行。

18、黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經＿＿＿＿＿、由＿＿＿＿＿＿＿＿＿提名作為考察對象的，應當按照要求書面報告上一級組織（人事）部門，經批復同意后方可進行。

19、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿、到齡退休等原因即將離任時，由上級黨委組織部門對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。20、對因擬提拔使用即將離任的市縣黨委書記的檢查，一般結合＿＿＿＿＿＿進行。對因平級交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書記的檢查，按照干部管理權限由上級黨委組織部門＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿負責組織實施。

二、單選題

1、《黨政領導干部選拔任用工作條例》是由（）頒布的。A．中共中央B．全國人大C．中共中央組織部

2、提任縣(處)級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（）以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作（）以上。A.3年、4年B.3年、3年C.2年、3年

3、部門與地方雙重管理干部的考察，由（）進行。A.主管方B.協管方C.主管方負責，會同協管方

4、對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽取（）的意見。A.紀檢監察部門B.審計部門C.信訪部門

6、黨委(黨組)討論決定干部任免事項進行表決，以黨委(黨組)（）形成決定。

A.實到會成員過半數同意B.應到會成員超半數同意 C.實到會成員過三分之二同意

7、我國對公務員的管理實行的是（）制度。

A.黨政干部單一的管理模式B.對公務員集中統一管理的模式 C.分類管理D.根據職位分級管理

8、黨政領導干部在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過（），經組織考核認定為不稱職的，一般應當免去現職。A.四分之一B.三分之一C.二分之一

9、實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果，應當根據具體情況，追究（）的責任。

A．黨委（黨組）主要領導成員B．組織（人事）部門的負責人 C．主要責任人以及其他直接責任人

10、因干部選拔任用工作中的違規違紀行為受到引咎辭職和受到責令辭職、免職處理的，（）內不得重新擔任與其原任職務相當的領導職務，（）內不得提拔。

A.半年、一年B.一年、兩年C.兩年、三年

三、多選題

1．下列情形中，按照規定應當追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部責任的是：（）。

A．違反干部任免程序和規定，個人指定提拔、調整人選的；B．臨時動議決定干部任免的；C．個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的；D．突擊提拔、調整干部的；E．違反規定超職數配備領導干部或者提高干部職級待遇的；F．違反干部選拔任用工作規定，導致用人失察失誤，造成惡劣影響的；G．在發生突發重大自然災害、群體性事件及其他緊急情況下，不按《干部任用條例》規定的程序討論決定干部任用的。2．下列情形中，按照規定應當追究有關領導干部和人員責任的是：（）C．領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的 D．超過任職年齡或者規定任期需要繼續留任的；

E．本單位領導干部在其他單位工作的近親屬提拔擔任領導職務的。

四、判斷題

1．授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用干部，或者阻撓、制止A．在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的B．利用職務便利違反規定干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作的C．要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的D．在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的 E．在參加民主推薦時推薦的人選不符合任職資格條件的 3．組織處理的方式包括（）等。

A．批評教育 B．警告C．責令做出檢查D．責令辭職E．降職F．誡勉G．免職

4．在干部選拔任用工作中，有下列（）情形的，按照規定應當書面報告上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行。

A．在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的B．越級提拔干部的C．破格提拔干部的D．黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的5．在干部選拔任用工作中，有下列（）情形的，按照規定在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。A．領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的 B．除領導班子換屆外，一批集中調整干部數量較大的紀檢監察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任。()

2．組織人事部門對工作中發現、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內容具體的違反干部選拔任用工作規定的問題必須進行調查處理，也可會同紀檢監察機關進行調查處理。()

3．組織處理和紀律處分不能同時使用。（）

4．因干部選拔任用工作受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關提出書面申訴。申訴期間，暫停責任追究決定的執行。（）5．黨委（黨組）組織人事部門按照干部管理權限，負責本級黨委管理的黨政領導干部選拔任用工作有關事項的報告工作，并負責審核下一級組織人事部門報告的黨政領導干部選拔任用工作有關事項。()

6．市、縣、鄉黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調整的，應當按照要求書面報告上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行。()7．領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。()

8．對須經上級組織人事部門批復同意后方可進行的相關干部選拔任用事項，未經答復，不得提交黨委（黨組）會議討論決定。()

9、公務員原系領導成員的在辭去公職后兩年內不得從事與原工作業務直接相關的營利性活動。（）

10、民主推薦是群眾公認的基本實現形式和手段。確定考察對象時，要把民主推薦結果作為重要依據之一。（）

五、簡答題1、2009年5月召開的全國干部監督工作會議上，李源潮同志在講話中就提高選人用人公信度提出了“一個目標、三個辦法”。這“一個目標、三個辦法”2．《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規定的責任追究對象有哪些？的主要內容是什么？