第一篇：新版《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》測試題及答案

《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》測試題

姓 名：＿＿＿＿＿ 單位及職務(wù)：＿＿＿＿＿

1.為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，落實從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，建立科學規(guī)范的黨政領(lǐng)導干部選拔任用制度??制定本條例。

2.建設(shè)一支高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導干部隊伍。

3.選拔任用黨政領(lǐng)導干部，必須堅持黨管干部原則；五湖四海、任人唯賢原則；德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；注重實績、群眾公認原則；民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

4.選拔任用黨政領(lǐng)導干部，應(yīng)當注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注重使用后備干部，用好各年齡段干部。

5.黨政領(lǐng)導干部應(yīng)當堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務(wù)實，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本地區(qū)本部門實際相結(jié)合，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

6.提任縣處級領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。7.提任縣處級以上領(lǐng)導職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當在下級正職崗位工作三年以上。8.破格提拔干部必須從嚴掌握，任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續(xù)破格。不得越兩級提拔。

9.黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導班子建設(shè)實際，提出啟動干部選拔任用工作意見。

10.選拔任用黨政領(lǐng)導干部，必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的重要參考，在一年內(nèi)有效。

11.領(lǐng)導班子換屆，民主推薦按照職位設(shè)置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。

12.領(lǐng)導班子換屆，根據(jù)會議推薦、個別談話推薦情況和領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)需要，可以差額提出初步名單進行二次會議推薦。13.確定考察對象，應(yīng)當根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時考核、年度考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票，簡單以推薦票取人。14.群眾公認度不高的，不得列為考察對象。

15.近三年年度考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的，不得列為考察對象。

16.配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的，不得列為考察對象。

17.領(lǐng)導班子換屆，由本級黨委書記與副書記、分管組織、紀檢等工作的常委根據(jù)上級黨委組織部門反饋的情況，對考察對象人選進行醞釀，本級黨委常委會研究提出考察對象建議名單，經(jīng)與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象。對擬新進黨政領(lǐng)導班子的考察對象，應(yīng)當在一定范圍內(nèi)進行公示。

18.考察黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，深入了解理想信念、政治紀律、堅持原則、敢于擔當、開展批評和自我批評、行為操守等方面的情況。

19.注重考察工作實績，考察地方黨政領(lǐng)導班子成員，更加重視勞動就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會保障、衛(wèi)生健康等的考核，強化約束性指標考核，加大資源消耗、環(huán)境保護、消化產(chǎn)能過剩、安全生產(chǎn)、債務(wù)狀況等指標的權(quán)重，防止單純以經(jīng)濟增長速度評定工作實績。

20.考察黨政工作部門領(lǐng)導干部，應(yīng)當把執(zhí)行政策、營造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)、維護社會公平正義等作為評價的重要內(nèi)容。

21.加強作風考察，深入了解為民服務(wù)、求真務(wù)實、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。

22.強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權(quán)，清正廉潔，不謀私利，嚴格要求親屬和身邊工作人員等情況。

23.考察黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，應(yīng)當保證充足的考察時間，經(jīng)過下列程序??。

24.考察黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。

25.綜合分析考察情況，與考察對象的一貫表現(xiàn)進行比較、相互印證，全面準確地對考察對象作出評價。26.考察黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，應(yīng)當聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢監(jiān)察機關(guān)、機關(guān)黨組織的意見，根據(jù)需要可以聽取巡視機構(gòu)和其他相關(guān)部門意見。27.組織（人事）部門應(yīng)當就考察對象的黨風廉政情況聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)的意見。對擬提拔的考察對象，應(yīng)當查閱個人有關(guān)事項報告情況，必要時可以進行核實。

28.實行干部考察工作責任制?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，對考察材料負責，履行干部選拔任用風氣監(jiān)督職責。29.對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報經(jīng)上級組織（人事）部門同意。

30.黨政領(lǐng)導職務(wù)實行選任制、委任制，部分專業(yè)性較強的領(lǐng)導職務(wù)可以實行＿聘任制。

31.實行黨政領(lǐng)導干部任職前公示制度。公示內(nèi)容應(yīng)當真實準確，便于監(jiān)督，涉及破格提拔的，還應(yīng)當說明破格的具體情形和理由。

32.一般情況下，領(lǐng)導職位出現(xiàn)空缺且本地區(qū)本部門沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業(yè)人才的，可以進行公開選拔。

33.領(lǐng)導職位出現(xiàn)空缺，本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且人選意見不易集中的，可以進行競爭上崗。

34.公開選拔縣處級以下領(lǐng)導干部，一般不跨?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）進行。35.公開選拔、競爭上崗工作在黨委（黨組）領(lǐng)導下進行，由組織（人事）部門組織實施，采取適當方式進行能力和素質(zhì)測試、測評，比選擇優(yōu)（競爭上崗也可以先進行民主推薦）。

36.公開選拔、競爭上崗應(yīng)當科學規(guī)范測試、測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，防止簡單以分數(shù)取人。

37.地方黨委和政府領(lǐng)導成員原則上應(yīng)當任滿一屆，在同一職位上任職滿十年的，必須交流；在同一職位連續(xù)任職達到兩個任期的，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務(wù)。38.經(jīng)歷單一或者缺少基層工作經(jīng)歷的年輕干部，應(yīng)當有計劃地到基層、艱苦邊遠地區(qū)和復雜環(huán)境工作。

39.交流的干部接到任職通知后，應(yīng)當在黨委（黨組）或者組織（人事）部門限定的時間內(nèi)到任?？绲貐^(qū)跨部門交流的，應(yīng)當同時遷轉(zhuǎn)行政關(guān)系、工資關(guān)系和黨的組織關(guān)系。

40.黨政領(lǐng)導干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。

41.領(lǐng)導干部不得在本人成長地擔任縣（市）黨委和政府以及紀檢機關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領(lǐng)導成員，一般不得在本人成長地擔任市（地、盟）黨委和政府以及紀檢機關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領(lǐng)導成員。

42.引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領(lǐng)導干部，一年內(nèi)不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

43.實行黨政領(lǐng)導干部降職制度。黨政領(lǐng)導干部在年度考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當降職使用。

44.不準超職數(shù)配備、超機構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱、提高干部職級待遇。

45.不準利用職務(wù)便利私自干預(yù)下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作。

46.不準在工作調(diào)動、機構(gòu)變動時，突擊提拔、調(diào)整干部。

47.不準涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。

48.不準違反規(guī)定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部。

49.不準私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況。

50.不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動。

第二篇：《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》測試題及答案

《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》知識測試題

（二）姓名： 單位： 職務(wù)： 得分：

一、填空題（每題1分，共20分）：

1、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》于 年 月發(fā)布。

2、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》是我們黨規(guī)范選拔任用干部工作的一個重要法規(guī)，內(nèi)容極為豐富，共有 章 條。

3、干部的四化是指 革命化、知識化、年輕化、專業(yè)化。

4、，按照干部管理權(quán)限履行選拔任用黨政領(lǐng)導干部的職責，負責《條例》的組織實施。

5、黨政領(lǐng)導班子成員一般應(yīng)當從 后備干部 中選拔。

6、民主推薦部門領(lǐng)導，本部門人數(shù)較少的，可以由 全體人員 參加。

7、黨政機關(guān)部分專業(yè)性較強的領(lǐng)導職務(wù)實行 聘任制。

8、政協(xié)領(lǐng)導成員候選人的推薦和協(xié)商提名，按照 政協(xié)章程 和有關(guān)規(guī)定辦理。

9、公開選拔面向 社會 進行，競爭上崗在 本機關(guān)單位或本系統(tǒng) 進行。

10、對干部選拔任用工作中的違紀違規(guī)行為，下級機關(guān)和黨員、干部、群眾有權(quán)向 上級黨委或組織人事部門 舉報、申訴。

11、對決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人 談話。

12、對黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，必須依據(jù) 和不同領(lǐng)導職務(wù)的職責要求，全面考察其 德能勤績廉，注重考察 工作實績。

13、民主推薦包括 集體投票推薦 和 個別談話推薦，推薦的結(jié)果在 一年 內(nèi)有效。

14、領(lǐng)導班子換屆時，民主推薦按照 全額定向 推薦。

15、考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向 黨委主要領(lǐng)導成員 和 本人 反饋。

16、醞釀應(yīng)當根據(jù)黨政領(lǐng)導職位和擬任人選的不同情況，分別在 黨委、人大常委會、政府、政協(xié)有關(guān)領(lǐng)導成員中進行。

17、人民代表大會的臨時黨組織、人大常委會黨組和人大常委會組成人員及人大代表中的黨員，應(yīng)當認真貫徹 黨委推薦意見，帶頭 依法辦事，正確 履行職責。

18、黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，在考察前，討論決定或者決定呈報前，應(yīng)當 充分醞釀。

19、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，在充分討論的基礎(chǔ)上，采取 無記名投票 等方式進行表決。20、推薦人大常委會、政府、政協(xié)領(lǐng)導成員人選，應(yīng)當有民主黨派、工商聯(lián) 的主要領(lǐng)導

成員 無黨派人士 中的代表人物參加。

二、選擇題（每題至少有1個正確答案；每題2分，共50分）：

1、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》是根據(jù) C 和國家有關(guān)法律、法規(guī)制定的。A黨管干部的原則 B德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt的原則

C《中國共產(chǎn)黨章程》 D《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例（試行）》

2、參照執(zhí)行《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》有關(guān)規(guī)定的單位有 CD。A國有大中型企 B社團組織 C縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位 D縣級以上工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體

3、在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過（A）經(jīng)組織考核認定為不稱職的，一般應(yīng)當免去現(xiàn)職。A.1/3

B.1/2

C.1/4 D.2/3

4、個人向黨組織推薦領(lǐng)導領(lǐng)導干部人選，必須負責地寫出 A 并署名。A推薦材料 B考察材料 C證明材料 D鑒定材料

5、選拔任用黨政領(lǐng)導干部，必須符合把領(lǐng)導班子建設(shè)成堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領(lǐng)，C，具有領(lǐng)導社會主義現(xiàn)代化建設(shè)能力，結(jié)構(gòu)合理、團結(jié)堅強的領(lǐng)導集體的要求。

A為官一任，造福一方 B大公無私、為民作主 C全心全意為人民服務(wù) D兢兢業(yè)業(yè)、開拓創(chuàng)新

6、考察對象人選數(shù)一般應(yīng)當 A 擬任職務(wù)人數(shù)。A多于 B少于C 等于

7、黨政領(lǐng)導干部交流的重點是 AB 的領(lǐng)導成員，DEFG 的主要領(lǐng)導成員。A地方黨委 B地方政府 C人大常委會 D紀檢委 E人民法院 F人民檢察院 G黨委、政府部分工作部門

8、提拔擔任黨政領(lǐng)導職務(wù)，應(yīng)當經(jīng)過黨校、行政院?；蛘呓M織（人事）部門認可的其他培訓機構(gòu)五年內(nèi)累計 B 的培訓。

A一年以上 B三個月以上 C半年以上 D一個月以上

9、AB 機構(gòu)按照有關(guān)規(guī)定，承擔干部選拔任用工作的檢查監(jiān)督。

A組織（人事）部門 B紀檢機關(guān)（監(jiān)察部門）C干部調(diào)查審理 D干部調(diào)查研究

10、黨委（黨組）及其組織（人事）部門，在討論干部任免時，凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人 A。A必須回避 B沒有發(fā)言權(quán) C可以列席會議 D可以提出建議

11、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，意見分歧較大或者有重大問題不清楚時，應(yīng)當 B。A由黨委（黨組）書記根據(jù)平時掌握的情況決定 B通過無記名投票表決 C暫緩表決

12、因工作能力較弱或者其他原因不適宜擔任現(xiàn)職的，應(yīng)當 C。A同級交流 B降職使用 C責令辭職 D轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導職務(wù)

13、干部本人無正當理由拒不服從組織調(diào)動或者交流決定的，依照法律及有關(guān)規(guī)定 D 或者降職使用。A通報批評 B撤銷黨內(nèi)職務(wù) C警告或者嚴重警告 D就地免職

14、選拔任用黨政領(lǐng)導干部，必須堅持的原則其中有 ACD。

A黨管干部的原則 B公開選拔的原則 C民主集中制的原則 D群眾公認、注重實績的原則

15、考察黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，并歸入本人檔案，內(nèi)容包括 BCD。A黨政主要領(lǐng)導的意見 B德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和特長 C民主推薦、民主測評情況 D主要缺點和不足

16、黨政領(lǐng)導干部任職回避的親屬關(guān)系為 ABCD。

A夫妻關(guān)系 B近姻親關(guān)系 C三代以內(nèi)旁系血親 D直系血親關(guān)系

17、辭職包括 BCD。

A因私辭職 B責令辭職 C自愿辭職 D因公辭職

18、提拔擔任縣（處）級以上黨政領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當具備的資格其中有 B。A五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷 B在下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷 C大學?？埔陨衔幕潭?D必須經(jīng)過三個月以上的培訓

19、黨委（黨組）討論決定干部任免事項時，與會成員對任免事項應(yīng)當發(fā)表 ABD 等明確意見。A同意 B不同意 C不表態(tài) D緩議

20、選拔任用黨政領(lǐng)導干部，必須遵守的工作紀律其中包括 BC。A不準泄露醞釀、討論干部任免的情況 B不準臨時動議決定干部任免 C不準在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相 D不準搞團團伙伙，或者打擊報復

21、選拔任用黨政領(lǐng)導干部，必須堅持的六條原則中，除了任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則等以外，還有一條是(B)。A、效率優(yōu)先原則 B、黨管干部原則 C、近親回避原則

22、考察黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領(lǐng)導職務(wù)的職責要求，全面考察其(C)。A、政治立場和工作表現(xiàn) B、德、能、勤、績 C、德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績

23、公開選拔、競爭上崗主要適用范圍是(B)。A、地方黨委、政府主要領(lǐng)導成員或者其人選

B、地方黨委、政府工作部門的領(lǐng)導成員或者其人選，黨政機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導成員或者其人選，以及其他適于公開選拔、競爭上崗的領(lǐng)導職務(wù)

C、地方黨委、政府的領(lǐng)導成員或者其人選

24、中共中央關(guān)于印發(fā)《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》的通知要求，認真落實群眾對干部選拔任用工作的四權(quán)是（C）。

A、參與權(quán)、知情權(quán)、選舉權(quán)、監(jiān)督權(quán) B、知情權(quán)、建議權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán) C、知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)

25、提拔擔任黨政領(lǐng)導干部，一般應(yīng)當具有（A）以上文化程度 A、大學?？?B、大學本科 C、研究生

三、判斷題（正確的劃“√”，錯誤的劃“×”）（每題1分，共10分）：

1、提任縣（處）級以上領(lǐng)導職務(wù)的，由下級正職提任上級副職，一般要在下級正職崗位上工作兩年以上。（×）

2、考察組由三名以上成員組成，考察組成員對考察材料負責。（×）

3、同一地方（部門）的黨政正職一般可以同時易地交流。（×）

4、責令辭職，是指黨委（黨組）及組織（人事）部門，根據(jù)黨政領(lǐng)導干部在任職期間的表現(xiàn)，認定其已不再適合擔任現(xiàn)職的，通過一定程序責令其辭去現(xiàn)任領(lǐng)導職務(wù)，拒不辭職的，應(yīng)免去現(xiàn)職。（√）

5、降職使用的干部，其待遇可以按照原任職務(wù)的標準執(zhí)行。（×）

6、選拔任用黨政領(lǐng)導干部不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定，有關(guān)干部任免的決定，在通知下發(fā)之前需復議的，必須經(jīng)黨委（黨組）二分之一以上領(lǐng)導成員的同意方可進行。（√）

7、選拔任用黨政領(lǐng)導干部，必須堅持六條原則；黨政領(lǐng)導干部應(yīng)當具備六項基本條件；提拔擔任黨政領(lǐng)導職務(wù)的應(yīng)當具備七項任職資格。（√）

8、由黨委推薦、人民代表大會選舉的領(lǐng)導干部人選落選后，根據(jù)工作需要和本人條件，可以推薦為其他職務(wù)人選，但不能再次推薦為同一職務(wù)人選。（×）

9、部門與地方雙重管理干部的任免，雙方意見不一致時，副職的任免由上級組織部門決定。(×)

10、在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的領(lǐng)導干部不允許辭職。（×）

四、簡答題（每題10分，共20分）：

1、公開選拔、競爭上崗應(yīng)當經(jīng)過的程序有哪些？

2、什么是黨政領(lǐng)導干部選拔任用的“六個基本程序”和“三個關(guān)鍵程序”？

第三篇：《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》測試題及答案

本測試問卷共50道填空題，每題2分，滿分100分，可供自學、測試和抽查使用。

得分：＿＿＿＿＿

《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》測試題

姓名：＿＿＿＿＿

單位及職務(wù)：＿＿＿＿＿

1.為認真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策，落實 從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，建立科學規(guī)范的黨政領(lǐng)導干部選拔任用制度??制定本條例。

2.建設(shè)一支高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導干部隊伍。

3.選拔任用黨政領(lǐng)導干部，必須堅持 黨管干部 原則；五湖四海、任人唯賢原則；德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t；注重實績、群眾公認原則；民主、公開、競爭、擇優(yōu)原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

4.選拔任用黨政領(lǐng)導干部，應(yīng)當注重培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，注重使用后備干部，用好各年齡段干部。

5.黨政領(lǐng)導干部應(yīng)當堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務(wù)實，認真調(diào)查研究，能夠把黨的方針政策同本地區(qū)本部門實際相結(jié)合，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

6.提任縣處級領(lǐng)導職務(wù)的，應(yīng)當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷。

7.提任縣處級以上領(lǐng)導職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當在副職崗位工作倆年以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當在下級正職崗位工作三年以上。

8.破格提拔干部必須從嚴掌握，任職試用期未滿或者提拔任職不滿 一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續(xù)破格。不得越兩級提拔。

9.黨委（黨組）或者組織人事部門按照干部管理權(quán)限，根據(jù)工作需要和領(lǐng)導班子建設(shè)實際，提出啟動干部選拔任用工作意見。

10.選拔任用黨政領(lǐng)導干部，必須經(jīng)過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結(jié)果作為選拔任用的 重要參考，在一年內(nèi)有效。

11.領(lǐng)導班子換屆，民主推薦按照職位設(shè)置 全額定向 推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。

12.領(lǐng)導班子換屆，根據(jù)會議推薦、個別談話推薦情況和領(lǐng)導班子結(jié)構(gòu)需要，可以 差額提出初步名單進行二次會議推薦。

13.確定考察對象，應(yīng)當根據(jù)工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時考核、考核、一貫表現(xiàn)和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票，簡單以推薦票取人。

14.群眾公認度不高的，不得列為考察對象。

15.近三年考核結(jié)果中有被確定為基本稱職以下等次的，不得列為考察對象。

16.配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的，不得列為考察對象。

17.領(lǐng)導班子換屆，由本級黨委書記與副書記、分管組織、紀檢等工作的常委根據(jù)上級黨委組織部門反饋的情況，對考察對象人選進行醞釀，本級黨委常委會研究提出考察對象建議名單，經(jīng)與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象。對擬新進黨政領(lǐng)導班子的考察對象，應(yīng)當在一定范圍內(nèi)進行公示。

18.考察黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，深入了解理想信念、政治紀律、堅持原則、敢于擔當、開展批評和自我批評、行為操守等方面的情況。

19.注重考察工作實績，考察地方黨政領(lǐng)導班子成員，更加重視勞動就業(yè)、居民收入、科技創(chuàng)新、教育文化、社會保障、衛(wèi)生健康等的考核，強化約束性指標考核，加大資源消耗、環(huán)境保護、消化產(chǎn)能過剩、安全生產(chǎn)、債務(wù)狀況等指標的權(quán)重，防止單純以經(jīng)濟增長速度評定工作實績。

20.考察黨政工作部門領(lǐng)導干部，應(yīng)當把執(zhí)行政策、營造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)、維護社會公平正義等作為評價的重要內(nèi)容。

21.加強作風考察，深入了解為民服務(wù)、求真務(wù)實、勤勉敬業(yè)、奮發(fā)有為，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。

22.強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關(guān)規(guī)定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權(quán)，清正廉潔，不謀私利，嚴格要求親屬和 身邊工作人員等情況。

23.考察黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，應(yīng)當保證充足的考查時間，經(jīng)過下列程序??。

24.考察黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。

25.綜合分析考察情況，與考察對象的一貫表現(xiàn)進行比較、相互印證，全面準確地對考察對象作出評價。

26.考察黨政領(lǐng)導職務(wù)擬任人選，應(yīng)當聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢檢查機關(guān)、機關(guān)黨組織的意見，根據(jù)需要可以聽取巡視機構(gòu)和其他相關(guān)部門意見。

27.組織（人事）部門應(yīng)當就考察對象的黨風廉政情況聽取紀檢監(jiān)察機關(guān)的意見。對擬提拔的考察對象，應(yīng)當查閱 個人有關(guān)事項報告 情況，必要時可以進行核實。

28.實行干部考察工作責任制?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，對考察材料負責，履行干部選拔任用風氣 監(jiān)督職責。

29.對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報經(jīng) 上級組織部門 同意。

30.黨政領(lǐng)導職務(wù)實行選任制、委任制，部分專業(yè)性較強的領(lǐng)導職務(wù)可以實行 聘任制。

31.實行黨政領(lǐng)導干部任職前公示制度。公示內(nèi)容應(yīng)當真實準確，便于監(jiān)督，涉及破格提拔的，還應(yīng)當說明破格的具體情形和理由。

32.一般情況下，領(lǐng)導職位出現(xiàn)空缺且本地區(qū)本部門沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業(yè)人才的，可以進行 公開選拔。

33.領(lǐng)導職位出現(xiàn)空缺，本單位本系統(tǒng)符合資格條件人數(shù)較多且人選意見不易集中的，可以進行 競爭上崗。

34.公開選拔 縣處級 以下領(lǐng)導干部，一般不跨省（自治區(qū)、直轄市）進行。

35.公開選拔、競爭上崗工作在黨委（黨組）領(lǐng)導下進行，由組織（人事）部門組織實施，采取適當方式進行 能力和素質(zhì)測試、測評，比選擇優(yōu)（競爭上崗也可以先進行民主推薦）。

36.公開選拔、競爭上崗應(yīng)當科學規(guī)范測試、測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重能力素質(zhì)和一貫表現(xiàn)，防止簡單 以分數(shù)取人。

37.地方黨委和政府領(lǐng)導成員原則上應(yīng)當任滿一屆，在同一職位上任職 滿十年的，必須交流；在同一職位連續(xù)任職達到兩個任期的，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務(wù)。

38.經(jīng)歷單一或者缺少 基層工作經(jīng)歷 的年輕干部，應(yīng)當有計劃地到基層、艱苦邊遠地區(qū)和復雜環(huán)境工作。

39.交流的干部接到任職通知后，應(yīng)當在黨委（黨組）或者組織（人事）部門限定的時間內(nèi)到任。跨地區(qū)跨部門交流的，應(yīng)當同時遷轉(zhuǎn)行政關(guān)系、工資關(guān)系 和黨的組織關(guān)系。

40.黨政領(lǐng)導干部任職回避的親屬關(guān)系為：夫妻關(guān)系、直系血親、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系。

41.領(lǐng)導干部 不得在本人成長地 擔任縣（市）黨委和政府以及紀檢機關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領(lǐng)導成員，一般不得在本人成長地擔任市（地、盟）黨委和政府以及紀檢機關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領(lǐng)導成員。

42.引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領(lǐng)導干部，一年內(nèi) 不安排職務(wù)，兩年內(nèi)不得擔任高于原任職務(wù)層次的職務(wù)。同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期長的規(guī)定執(zhí)行。

43.實行黨政領(lǐng)導干部降職制度。黨政領(lǐng)導干部在考核中被確定為 不稱職，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現(xiàn)職務(wù)層次的，應(yīng)當降職使用。

44.不準 超職數(shù)配備、超機構(gòu)規(guī)格提拔領(lǐng)導干部，或者違反規(guī)定擅自設(shè)置職務(wù)名稱、提高干部職級待遇。

45.不準利用職務(wù)便利 私自干預(yù) 下級或者原任職地區(qū)、單位干部選拔任用工作。

46.不準在 工作調(diào)動、機構(gòu)變動時，突擊提拔、調(diào)整干部。

47.不準涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經(jīng)歷等方面弄虛作假。

48.不準 違反規(guī)定程序 推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部。

49.不準私自泄露 動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況。

50.不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞 拉票 等非組織活動。

第四篇：黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例測試題及答案

《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》知識測試題

工作單位：姓名：

一、選擇題

1、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》是由（A）頒布的。A．中共中央B．全國人大C．中共中央組織部

2、《干部任用條例》體現(xiàn)了（）重要思想，貫徹了中央對（）工作的新要求，吸收了（）的新成果。(Ｂ)

Ａ.科學發(fā)展觀,干部培養(yǎng)選拔,干部人事制度改革

Ｂ.“三個代表”，干部選拔任用，干部人事制度改革

Ｃ．“三個代表”，干部培養(yǎng)選拔，干部人事制度改革

3、提任縣(處)級以上領(lǐng)導職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當在副職崗位工作（C）以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當在下級正職崗位工作（C）以上。

A.3年、4年B.3年、3年C.2年、3年

4、選拔任用黨政領(lǐng)導干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括（C）。

A．會議投票推薦B．個別談話推薦C．會議投票推薦和

個別談話推薦

5、部門與地方雙重管理干部的考察，由（C）進行。

A.主管方B.協(xié)管方C.主管方負責，會同協(xié)管方

6、對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽?。ˋ）的意見。A.紀檢監(jiān)察部門B.審計部門C.信訪部門

7、黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有（B）以上的成員到會。A.二分之一B.三分之二C.五分之三

8、黨委(黨組)討論決定干部任免事項進行表決，以黨委(黨組)

（B）形成決定。

A.實到會成員過半數(shù)同意B.應(yīng)到會成員超半數(shù)同意C.實到會成員過三分之二同意

9、黨委推薦、由人大常委會任命、決定任命的領(lǐng)導干部人選在人

大常委會（B）未獲通過的，不得再推薦為本地同一職務(wù)人選。

A.1次B.2次C.3次

10、擔任縣(市)委書記、縣(市)長職務(wù)以及縣(市)紀檢機關(guān)、組

織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領(lǐng)導職務(wù)的，一

般不得在本人（B）任職。A.出生地B.成長地C.祖居地

11、黨政領(lǐng)導干部在考核、干部考察中，民主測評不稱職票

超過（B），經(jīng)組織考核認定為不稱職的，一般應(yīng)當免去現(xiàn)職。

A.四分之一B.三分之一C.二分之一

12、實行黨政領(lǐng)導干部任職前公示制度。公示期一般為（C）。

A.5至10天B.7至10天C.7至15天

13、違反《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定作出的干部任

免決定（A），由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限予以糾正。

A.一律無效B.不予審批C.重新報上級黨組織審批

14、領(lǐng)導干部辭去公職后（B）內(nèi)，不得到原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)、經(jīng)營性事業(yè)單位和社會中介組織任職。

A.兩年B.三年C.五年

15、實行黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失

誤造成嚴重后果，應(yīng)當根據(jù)具體情況，追究（C）的責任。

A．黨委（黨組）主要領(lǐng)導成員B．組織（人事）部門的負責人C．主要責任人以及其他直接責任人

16、堅決查處用人上的違紀違法行為。對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律（A），再依據(jù)黨紀政紀和有關(guān)法律法規(guī)追究責任。A.先予免職B.異地交流C.停職檢查

17、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查中，對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足（B），或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足（B）的人員，經(jīng)組織考核認定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當取消其資格。

A.二分之一、二分之一B.三分之二、三分之二

C.三分之二、二分之一

18、市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調(diào)整的，應(yīng)當報經(jīng)（C）批復同意。

A.上一級組織部門B.上一級黨委 C.更上一級組織部門

19、因干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為受到引咎辭

職和受到責令辭職、免職處理的，（B）內(nèi)不得重新?lián)?/p>

與其原任職務(wù)相當?shù)念I(lǐng)導職務(wù)，（B）內(nèi)不得提拔。

A.半年、一年B.一年、兩年C.兩年、三年

20、“一報告兩評議”中民主評議表的收集、統(tǒng)計由（B）負責。

A.本級黨委B.上級黨委組織部門 C.本級黨委組織部門

二、判斷題

1．授意、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進行調(diào)

查核實以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導干部或者有關(guān)領(lǐng)導干部的責任。(√)

2．組織處理和紀律處分不能同時使用。(×)

3．因干部選拔任用工作受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關(guān)提出書面申訴。申訴期間，暫停責任追究決定的執(zhí)行。(×)

4．黨委（黨組）組織人事部門按照干部管理權(quán)限，負責本級黨委管理的黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項的報告工作，并負責審核下一級組織人事部門報告的黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項。(√)

5、根據(jù)干部工作的實際情況，一般來說，醞釀分為個別醞釀和書記辦公會醞釀。（√）

6、如遇特殊情況，可以用書記辦公會、領(lǐng)導圈閱等形式，代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免。（×）

7、各級黨委（黨組）都要按照集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定的要求，進一步完善議事和決策機制，努力提高決策水平。（√）

8、《干部任用條例》適用于選拔任用縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導成員，也適用于選拔任用鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）的黨政領(lǐng)導干部。（×）

9、當前，進一步擴大干部工作的民主，必須進一步增強干部選拔任用工作的公開性和透明度，落實好群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)與監(jiān)督權(quán)。（√）

10、各級黨委、政府按照干部管理權(quán)限履行選拔任用黨政領(lǐng)導干部的職責。（×）

三、簡答題：

1、選拔任用黨政領(lǐng)導干部，必須堅持六個原則是什么？

答：(1)黨管干部原則；(2)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；(3)群眾公認、注重實績原則；(4)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；(5)民主集中制原則；(6)依法辦事原則。

2、干部工作的“十六字”要求是什么？

答：集體討論、民主集中、個別醞釀、會議決定。

3、《干部任用條例》的六項基本程序是什么？

答：即民主推薦，考察，醞釀，討論決定，任職，依法推薦、提名和民主協(xié)商。

第五篇：黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例測試題及答案

《黨政領(lǐng)導干部選拔任用條例》知識測試題

工作單位： 姓名：

一、選擇題

1、《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》是由（A）頒布的。A．中共中央

B．全國人大 C．中共中央組織部

2、《干部任用條例》體現(xiàn)了（）重要思想，貫徹了中央對（）工作的新要求，吸收了（）的新成果。(Ｂ)

Ａ.科學發(fā)展觀,干部培養(yǎng)選拔,干部人事制度改革 Ｂ.“三個代表”，干部選拔任用，干部人事制度改革 Ｃ．“三個代表”，干部培養(yǎng)選拔，干部人事制度改革

3、提任縣(處)級以上領(lǐng)導職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當在副職崗位工作（C）以上，由下級正職提任上級副職的，應(yīng)當在下級正職崗位工作（C）以上。

A.3年、4年

B.3年、3年

C.2年、3年

4、選拔任用黨政領(lǐng)導干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括（C）。

A．會議投票推薦 B．個別談話推薦 C．會議投票推薦和個別談話推薦

5、部門與地方雙重管理干部的考察，由（C）進行。

A.主管方 B.協(xié)管方 C.主管方負責，會同協(xié)管方

6、對擬提拔的干部，在提交黨委(黨組)討論前，均要先聽取（A）的意見。A.紀檢監(jiān)察部門 B.審計部門 C.信訪部門

7、黨委(黨組)討論決定干部任免事項，必須有（B）以上的成員到會。A.二分之一 B.三分之二 C.五分之三

8、黨委(黨組)討論決定干部任免事項進行表決，以黨委(黨組)（B）形成決定。

A.實到會成員過半數(shù)同意 B.應(yīng)到會成員超半數(shù)同意 C.實到會成員過三分之二同意

9、黨委推薦、由人大常委會任命、決定任命的領(lǐng)導干部人選在人大常委會（B）未獲通過的，不得再推薦為本地同一職務(wù)人選。

A.1次 B.2次 C.3次

10、擔任縣(市)委書記、縣(市)長職務(wù)以及縣(市)紀檢機關(guān)、組織部門、人民法院、人民檢察院和公安部門主要領(lǐng)導職務(wù)的，一般不得在本人（B）任職。A.出生地 B.成長地 C.祖居地

11、黨政領(lǐng)導干部在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過（B），經(jīng)組織考核認定為不稱職的，一般應(yīng)當免去現(xiàn)職。

A.四分之一 B.三分之一 C.二分之一

12、實行黨政領(lǐng)導干部任職前公示制度。公示期一般為（C）。

A.5至10天 B.7至10天 C.7至15天

13、違反《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定作出的干部任免決定（A），由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限予以糾正。

A.一律無效 B.不予審批 C.重新報上級黨組織審批

14、領(lǐng)導干部辭去公職后（B）內(nèi)，不得到原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的企業(yè)、經(jīng)營性事業(yè)單位和社會中介組織任職。

A.兩年 B.三年 C.五年

15、實行黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果，應(yīng)當根據(jù)具體情況，追究（C）的責任。

A．黨委（黨組）主要領(lǐng)導成員 B．組織（人事）部門的負責人 C．主要責任人以及其他直接責任人

16、堅決查處用人上的違紀違法行為。對行賄買官、受賄賣官的，按照組織程序，一律（A），再依據(jù)黨紀政紀和有關(guān)法律法規(guī)追究責任。A.先予免職 B.異地交流 C.停職檢查

17、市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查中，對民主評議中履行干部選拔任用工作職責總體評價“滿意”、“基本滿意”兩項比率合計不足（B），或者用人風氣總體評價“好”、“較好”兩項比率合計不足（B）的人員，經(jīng)組織考核認定，要采取相應(yīng)的組織處理措施，其中擬提拔使用的，應(yīng)當取消其資格。

A.二分之一、二分之一 B.三分之二、三分之二 C.三分之二、二分之一

18、市、縣、鄉(xiāng)黨政正職在同一崗位任期不到3年進行調(diào)整的，應(yīng)當報經(jīng)（C）批復同意。

A.上一級組織部門 B.上一級黨委 C.更上一級組織部門

19、因干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為受到引咎辭 職和受到責令辭職、免職處理的，（B）內(nèi)不得重新?lián)?與其原任職務(wù)相當?shù)念I(lǐng)導職務(wù)，（B）內(nèi)不得提拔。

A.半年、一年 B.一年、兩年 C.兩年、三年

20、“一報告兩評議”中民主評議表的收集、統(tǒng)計由（B）負責。

A.本級黨委B.上級黨委組織部門 C.本級黨委組織部門

二、判斷題

1．授意、指使、強令組織人事部門違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監(jiān)察機關(guān)和組織人事部門對選人用人問題進行調(diào) 3

查核實以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導干部或者有關(guān)領(lǐng)導干部的責任。(√)2．組織處理和紀律處分不能同時使用。(×)

3．因干部選拔任用工作受到責任追究的人員對責任追究決定不服的，可以向作出責任追究決定的機關(guān)提出書面申訴。申訴期間，暫停責任追究決定的執(zhí)行。(×)

4．黨委（黨組）組織人事部門按照干部管理權(quán)限，負責本級黨委管理的黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項的報告工作，并負責審核下一級組織人事部門報告的黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作有關(guān)事項。(√)

5、根據(jù)干部工作的實際情況，一般來說，醞釀分為個別醞釀和書記辦公會醞釀。（√）

6、如遇特殊情況，可以用書記辦公會、領(lǐng)導圈閱等形式，代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免。（×）

7、各級黨委（黨組）都要按照集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定的要求，進一步完善議事和決策機制，努力提高決策水平。（√）

8、《干部任用條例》適用于選拔任用縣級以上地方各級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者內(nèi)設(shè)機構(gòu)的領(lǐng)導成員，也適用于選拔任用鄉(xiāng)（鎮(zhèn)、街道）的黨政領(lǐng)導干部。（×）

9、當前，進一步擴大干部工作的民主，必須進一步增強干部選拔任用工作的公開性和透明度，落實好群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)與監(jiān)督權(quán)。（√）

10、各級黨委、政府按照干部管理權(quán)限履行選拔任用黨政領(lǐng)導干部的職責。（×）

三、簡答題：

1、選拔任用黨政領(lǐng)導干部，必須堅持六個原則是什么？ 答：(1)黨管干部原則；(2)任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t；(3)群眾公認、注重實績原則；(4)公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則；(5)民主集中制原則；(6)依法辦事原則。

2、干部工作的“十六字”要求是什么？

答：集體討論、民主集中、個別醞釀、會議決定。

3、《干部任用條例》的六項基本程序是什么？

答：即民主推薦，考察，醞釀，討論決定，任職，依法推薦、提名和民主協(xié)商。