第一篇：(答案)黨政領導干部選拔任用工作條例知識測試題(B卷)

干部任用政策法規知識測試題（B卷）

姓名： 單位及職務： 得分：(滿分100分)

一、單項選擇題（每題1分，共20分）

1．《黨政領導干部選拔任用工作條例》于 頒布。（C）A、1995年2月9日 B、2000年12月14日 C、2002年7月9日 2．《干部任用條例》體現了 重要思想，貫徹了中央對 工作的新要求，吸收了 的新成果。（B）

A、江澤民同志 干部培養選拔 干部人事制度改革 B、“三個代表” 干部選拔任用 干部人事制度改革 C、“三個代表” 干部培養選拔 干部人事制度改革

3．提任縣（處）級以上領導職務的，一般應當具有下一級 以上職位任職經歷。（B）

A、1個 B、2個 C、3個

4．實行黨政領導干部任職前公示制度。公示期一般為。（C）A、五至十天 B、七至十天 C、七至十五天。5．提拔擔任黨政領導職務的，應當經過黨校、行政院校或者組織人事部門認可的其他培訓機構 以上的培訓。（B）

A、三年內累計3個月 B、五年內累計3個月 C、三年內累計6個月

6．《干部任用條例》規定，個別提拔任職，按照擬任職位推薦。推薦的方式包括（C）。

A、會議投票推薦 B、個別談話推薦 C、同時采用會議投票推薦和個別談話推薦

7．黨委向人民代表會推薦由人民代表會選舉、任命的領導干部人選，應當以本級黨委名義向人民代表會主席團提交，介紹所推薦人選的有關情況，說明。（C）

A、推薦，被推薦人的德才表現 B、推薦，被推薦人的優缺點 C、推薦，推薦理由

8．考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對 負責。（A）

A、考察材料 B、考察對象 C、考察工作 9．黨政領導干部應當逐級提拔。越級提拔的，應當報經 同意。（B）

A、黨委主要領導 B、上級組織（人事）部門 C、上級黨委 10．《干部任用條例》的頒布和實施，對于建立健全科學的干部選拔任用機制和 機制，推進干部工作的、、，對于形成朝氣蓬勃、奮發有為的領導集體，保證黨的基本路線的貫徹執行，保證黨的事業的興旺發達和國家的長治久安，具有十分重的意義。（C）A、優勝劣汰，科學化、民主化、制度化 B、公平競爭，科學化、正規化、制度化 C、監督管理，科學化、民主化、制度化

11．考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其，注重考察工作實績。（C）

A、政治立場和工作表現 B、德、能、勤、績、才 C、德、能、勤、績、廉

12．在民主推薦中，按照《干部任用條例》規定范圍確定參加的人員應盡可能全部參加。一般情況下，參加民主推薦的人數至少要達到規定范圍參加人數的（B）。

A、二分之一 B、三分之二 C、五分之三

13．部門與地方雙重管理干部的考察，由 進行。（C）A、主管方 B、協管方 C、主管方負責，會同協管方

14．黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須由 以上的成員到會。（B）

A、二分之一 B、三分之二 C、五分之三

15．醞釀工作部門領導成員人選，應當征求 的意見。（B）A、上級主要領導成員 B、上級分管領導成員 C、上級主管部門 16．黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及 本人及其親屬的，本人必須回避。（B）

A、黨委（黨組）書記 B、與會人員 C、組織（人事）部門主要負責人

17．黨委（黨組）討論決定干部任免事項進行表決，以黨委（黨組）形成決定。（B）

A、實到會成員過半數同意； B、應到會成員超半數同意； C、實到會成員過三分之二同意。

18．由黨委（黨組）決定任職的領導干部，任職時間自 之日起計算。（A）

A、黨委（黨組）決定 B、公示期滿 C、主管領導簽發任職通知 19．黨政領導干部在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過，經組織考核認定為不稱職的，一般應當免去現職。（B）

A、四分之一 B、三分之一 C、二分之一

20．公示期間反映的問題性質比較嚴重，一時難以查清但又不能輕易否定的，暫緩任用。暫緩任用的時間一般不超過。（A）

A、3個月 B、半年 C、1年

二、不定項選擇題（每題1分，共20分）

1．在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABDEFG）情形之一的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任。

A、違反干部任免程序和規定，個人指定提拔、調整人選的 B、臨時動議決定干部任免的

C、按照規定召開黨委（黨組）會議討論決定干部任免的

D、個人決定干部任免或者個人改變黨委（黨組）會議集體作出的干部任免決定的

E、突擊提拔、調整干部的

F、違反規定超職數配備領導干部或者提高干部職級待遇的

G、授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的

2．在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（BCEG）情形之一的，追究組織人事部門主要領導干部和有關人員的責任。

A、按照規定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主推薦、民主測評的

B、不如實向黨委（黨組）報告民主推薦、民主測評、考察等情況的 C、不按照規定征求紀檢監察機關對擬任人選的意見，或者不如實向黨委（黨組）報告紀檢監察機關意見建議的

D、按照規定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項的 E、對反映的線索清楚、內容具體的違反規定選拔任用干部問題不進行調查核實以及核實后不按照有關規定作出處理的

F、對本地區本部門領導成員違反干部選拔任用工作規定的行為不提出反對意見的

G、不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查，整治用人上不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的

3．在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABDEFG）情形之一的，追究干部考察組負責人和有關人員的責任。

A、更改、偽造民主推薦、民主測評結果的 B、不按照規定的程序和范圍進行考察的

C、對反映考察對象問題的線索清楚、內容具體的舉報進行調查核實或者如實報告的

D、隱瞞、歪曲、泄露考察情況的

E、接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動，以及接受考察對象所在單位特殊接待的

F、不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的 G、按照規定應當回避而不回避的

4．在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABCD）情形之一的，追究紀檢監察機關有關領導干部和人員的責任。

A、不如實向組織人事部門回復掌握的有關擬任人選遵守黨紀政紀情況的 B、不按照有關規定對干部選拔任用工作進行監督檢查的

C、對發現的干部選拔任用工作中的違規違紀行為不進行調查處理的 D、對反映擬任人選問題的性質嚴重、線索清楚、內容具體的舉報不按照有關規定進行調查核實的

5、在黨政領導干部選拔任用工作中，有下列（ABCDEFG）情形之一的，追究有關領導干部和人員的責任。

A、在個別談話推薦和考察中故意提供虛假情況的

B、在干部選拔任用工作中營私舞弊，收受或者給予他人財物，安排或者接受他人安排的消費活動的

C、利用職務便利違反規定干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作的

D、要求提拔本人近親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員的

E、在民主推薦、民主測評、組織考察或者選舉中搞拉票賄選等非組織活動的

F、泄露民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定等有關情況的 G、故意向干部選拔任用問題調查部門提供虛假信息或者不實材料的 6．組織處理的方式包括（CDEFG）等。

A、警告 B、記過 C、引咎辭職 D、責令辭職 E、降職 F、調離崗位 G、免職

7．在干部選拔任用工作中有下列（ABD）情形之一的，應當按照要求書面報告上一級組織人事部門，經批復同意后方可進行。

A、在機構變動或者主要領導成員已經明確即將離任時確因工作需要提拔、調整干部的

B、越級提拔干部的 C、破格提拔干部的

D、黨委、政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，不經民主推薦，由組織推薦提名作為考察對象的

8．在干部選拔任用工作中有下列（ABDEF）情形之一的，在作出決定前應當征求上一級組織人事部門的意見。

A、領導干部的秘書等身邊工作人員提拔任用的

B、除領導班子換屆外，一批集中調整干部數量較大的

C、領導干部受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的 D、超過任職年齡或者規定任期需要繼續留任的

E、領導干部的近親屬在領導干部所在單位（系統）內提拔任用，或者在領導干部所在地區提拔擔任下一級領導職務的

9.《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》規定，黨員領導干部不準在(ABCD)中搞拉票等非組織活動。

A、民主推薦 B、民主測評 C、組織考察 D、選舉

10．《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》規定，黨員領導干部不準違反規定(ABC)舉辦各類慶典活動。

A、決定用公款 B、批準用公款 C、通過攤派方式 D、收受他人財物

三、填空題（每題1分，共20分）1．部門與地方雙重管理干部的任免，主管方征求協管方意見一般采用 書面形式 進行。

2．選拔任用黨政領導干部，應經過 民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序。

3．選拔任用黨政領導干部，必須堅持 黨管干部 原則，任人唯賢、德才兼備 原則，群眾公認、注重實效 原則，公開、平等、競爭、擇優原則，民主集中制 原則，依法辦事原則。

4．違反《干部任用條例》規定作出的干部任免決定一律無效，由黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照 干部管理權限 予以糾正，并按照規定對 主要責任人 以及其他直接責任人作出組織處理或者紀律處分。

5．有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有 直接上下級領導 關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事 組織（人事）、紀檢（監察）、審計、財務等工作。

6．考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其 德、能、勤、績、廉，注重考察 工作實績。

7．領導班子換屆，民主推薦按照領導班子職位的設臵 全額定向 推薦。推薦人大常委會、政府、政協領導成員人選，應有民主黨派、工商聯的主要領導成員和 無黨派人士 中的代表人物參加。

8．黨委（黨組）研究任用干部，凡在 重要問題上有爭議的，屬于破格提拔的，超過任職年齡需繼續留任的和領導干部的配偶、子女在領導干部所在單位（系統）提拔的，在作出決定前，應當征求 上一級組織（人事部門）的意見。

9．對在民主推薦和選舉中搞拉票、賄選等非組織活動的，一經查實嚴肅處理，已列為考察對象的排除出考察人選，已列為候選人的取消候選人資格，已經提拔的責令 辭職或者免職、降職。

10．凡本地區、本部門不認真執行《干部任用條例》，用人上的不正之風嚴重、干部群眾反映強烈以及 對違反組織人事紀律的行為查處不力的，應當追究有關黨委（黨組）主要領導成員、分管領導成員和其他有關人員的責任。

11.“一報告兩評議”是指地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告 年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內接受對 本級黨委干部選拔任用工作 和 新選拔任用領導干部 的民主評議。

12.市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查，是指市縣黨委書記因 提拔使用、平級交流、到齡退休 等原因即將離任時，由 上級黨委組織部門 對其任職期間履行干部選拔任用工作職責的情況進行檢查。

13.選拔任用黨政領導干部，應當按照干部管理權限由 黨委（黨組）集體 討論作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見。屬于上級黨委(黨組)管理的，本級黨委(黨組)可以提出 選拔任用建議。14.在黨政領導干部選拔任用工作民主評議、民意調查中，本地區本部門群眾滿意度明顯偏低、選人用人方面問題突出、干部群眾反映強烈的，經組織考核認定，應當追究負有責任的 黨委（黨組）和組織人事部門主要領導干部 的責任。

15.領導干部因違紀違法受到 撤銷黨內職務或者行政職務 以上處分且在其 提拔任職 前就有違紀違法行為的，組織人事部門必須對其選拔任用過程進行調查。其中，對本級黨委（黨組）管理的下一級 黨政正職 領導干部的選拔任用過程，由 上一級組織（人事）部門直接進行調查。

16.組織人事部門對工作中發現、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內容具體的違反干部選拔任用工作規定的問題必須進行調查處理，也可會同紀檢監察機關 進行調查處理。

17.對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照法律及有關規定就地免職或者降職使用。

18．堅持任人唯賢、德才兼備原則，要把 德 放在首位，大力選拔 政治上靠得住、工作上本事 的優秀干部。

19.貫徹實施《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，要堅持 黨內監督與黨外監督 相結合，發揮民主黨派、人民團體、人民群眾和新聞輿論的監督作用。

20.黨員領導干部違反《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》的，依照有關規定給予 批評教育、組織處理 或者 紀律處分，涉嫌違法犯罪的，依法追究其法律責任。

四、判斷題（每題1分，共10分。正確的打√，錯誤的打×）

1．《干部任用條例》說到底就是要解決好“選什么人，怎樣選人”的問題。（√）

2．選拔任用黨政領導干部，不能超出領導班子職數配備，但可以提高干部的職級待遇。（×）

3．選拔任用黨政領導干部，必須符合把領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領，全心全意為人民服務，具有領導社會主義現代化建設能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。（√）

4．非領導職務干部轉任同級領導職務時，可不進行民主推薦、組織考察，但必須進行任職前公示。（×）

5．考察黨政領導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢機關（監察部門）和機關黨組織的意見。（√）

6．黨委（黨組）有關干部任免的決定，需要復議的，應當經黨委（黨組）三分之二成員同意后方可進行。（×）

7．領導干部因被問責受到組織處理或者紀律處分，影響期滿擬重新任用的，在作出決定前應當征求同級紀檢監察部門的意見。(X)8．組織人事部門對工作中發現、群眾舉報或者新聞媒體反映的線索清楚、內容具體的違反干部選拔任用工作規定的問題必須進行調查處理，也可會同紀檢監察機關進行調查處理。(√)9．授意、指使、強令組織人事部門違反規定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀檢監察機關和組織人事部門對選人用人問題進行調查核實以及按照有關規定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部的責任。(√)10．黨委（黨組）討論決定干部任免事項時，如擬任免的干部人選較多，可以一并表決。（×）

五、簡答題（每題5分，共30分）

1．《干部任用條例》規定的干部選拔任用工作的主要內容有哪些？基本程序是什么？

答：（1）干部選拔任用工作的指導思想和基本原則；（2）選拔任用條件；（3）選拔任用工作程序；（4）選拔任用干部的管理；（5）選拔任用工作的紀律和監督。干部選拔任用工作的基本程序有：（1）民主推薦；（2）考察；（3）醞釀；（4）討論決定；（5）任職；（6）依法推薦、提名和民主協商。

2．干部考察的具體程序有哪些？

答：《干部任用條例》規定了干部考察工作的六項具體程序：（1）組織考察組，制定考察工作方案；（2）同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；（3）根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發布干部考察預告；（4）采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；（5）綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領導成員交換意見；（6）考察組根據考察情況，研究提出領導班子調整的初步方案，向派出考察組的組織（人事）部門匯報，經組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。

3．科員級干部提任為黨政副科級領導職務需要經過哪些程序? 答：（1）組織考察組，制定考察工作方案；（2）同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；（3）根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發布干部考察預告；（4）采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；（5）綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領導成員交換意見；（6）考察組根據考察情況，研究提出領導班子調整的初步方案，向派出考察組的組織（人事）部門匯報，經組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。

4．按照規定開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”，如何運用民主評議結果？

答：用好民主評議結果是“一報告兩評議”工作取得實效的重要環節。每年“一報告兩評議”工作結束后，各級組織人事部門要及時向各地區、各單位反饋民主評議結果，并將民主評議結果作為考核評價各地區、各單位干部選拔任用工作的重要依據。按照規定，對民主評議滿意度高、工作成績突出的地區和單位，上級組織人事部門要予以表揚；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群 眾反映強烈的，經組織考核認定后，要按照《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》有關規定，追究負有責任的黨委（黨組）和組織人事部門主要領導干部的責任，并督促進行整改；對民主評議滿意度明顯偏低、干部群眾意見集中的干部，本級組織人事部門要對其選拔任用情況作出說明，并進行相應的教育和處理。

5．選拔任用黨政領導干部，必須遵守的“十條紀律”是什么？

答：（1）不準超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；（2）不準以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委（黨組）會集體討論決定干部任免；（3）不準臨時動議決定干部任免；（4）不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定；（5）不準拒不執行上級調動、交流領導干部的決定；（6）不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；（7）不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部在調離后，干預原任職單位的干部選拔任用；（8）不準在選舉中進行違反黨的紀律、法律規定和有關章程的活動；（9）不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；（10）不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。

6．《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》規定的責任追究對象有哪些？

答：《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》將責任追究對象劃分為黨委（黨組）主要領導干部或者有關領導干部、組織人事部門主要領導干部和有關人員、干部考察組負責人和有關人員、紀檢監察機關有關領導干部和人員、有關領導干部和人員等5個大類。

六、論述題（共10分）談談對縣委開展“干部任用政策法規學習月”活動的看法和本人學習體會，并結合實際就如何貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和“四項監督制度”等干部任用政策法規提出自己的意見建議。

第二篇：黨政領導干部選拔任用工作條例知識測試題及答案

《黨政領導干部選拔任用工作條例》知識

測試題及答案

姓名： 單位及職務： 成績：

一、選擇題（每題2分，共20題）

1.修訂后的《黨政領導干部選拔任用工作條例》由中共中央在（D）頒布。A.2002年 B.2003年 C.2013年 D.2014年

2.提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級（B）以上職位任職的經歷。

A.一個 B.兩個 C.三個 D.四個

3.提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作（C）年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作（）年以上。A.3、4 B.3、3 C.2、3 D.3、2 4.提拔擔任黨政領導職務的，一般應當具有（A）以上文化程度，其中廳局級以上領導干部一般應當具有大學本科以上文化程度。A.大學專科 B.大學本科 C.研究生 D.高中 5.選拔任用黨政領導干部，必須經過（C）。

A.組織推薦 B.黨委主要領導推薦 C.民主推薦 D.個人推薦 6.個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出（A）并署名。A.推薦材料 B.考察材料 C.證明材料 D.鑒定材料 7.領導班子換屆，考察對象一般應當（A）擬任職務人數。A.多于 B.少于 C.等于 D.不少于 8.對確定的考察對象，由（C）進行嚴格考察。

A.上級黨委（黨組）B.同級黨委（黨組）C.組織（人事）部門按照干部管理權限 D.紀檢監察機關 9.下列哪種情形（CD），不得列為考察對象

A.配偶已移居國（境）外 B.子女已移居國（境）外 C.沒有配偶，子女已移居國（境）外 D.沒有配偶，子女均已移居國（境）外

10.部門與地方雙重管理干部的考察工作，由（C）進行。

A.協管方負責，會同主管方 B.協管方C.主管方負責，會同協管方 D.主管方

11.考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其（B）。

A.政治立場和工作表現 B.德、能、勤、績、廉 C.政治品質和道德品行 D.工作實績和廉政情況

12.對需要進行經濟責任審計的考察對象，應當委托（B）按照有關規定進行審計。

A.組織（人事）部門 B.審計部門 C.紀檢監察機關 D.第三方 13.對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報經（D）同意。A.黨委（黨組）主要領導 B.組織（人事）部門主要領導 C.上級黨委（黨組）D.上級組織（人事）部門

14.黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有（B）以上成員到會，并保證與會成員有足夠時間聽取情況介紹、充分發表意見。

A.四分之三 B.三分之二 C.二分之一 D.三分之一

15.黨委（黨組）討論決定干部任免事項，在充分討論的基礎上，采取（A）等方式進行表決。

A.口頭表決、舉手表決或者無記名投票 B.口頭表決、鼓掌通過或者無記名投票 C.口頭表決，鼓掌通過或者投票表決 D.口頭表決，舉手表決或者投票表決 16.由黨委（黨組）決定任職的，任職時間自（A）之日起計算。A.黨委（黨組）決定 B.主管領導簽發任職通知 C.公示期滿 D確定為考察對象

17.公開選拔（C）領導干部，一般不跨省（自治區、直轄市）進行。A.省部級以下 B.廳局級以下 C.縣處級以下 D.鄉科級以上

18.領導干部不得在本人（C）擔任縣（市）黨委和政府以及紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領導成員。A.出生地 B.居住地 C.成長地 D.戶籍地

19.對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照法律及有關規定予以（D）或者降職使用。

A.通報批評 B.撤銷黨內職務 C.警告、嚴重警告 D.免職 20.組織系統干部監督專用舉報電話號碼是（B）。

A.12388 B.12380 C.12370 D.12371

二、判斷題（每題3分，共20題）

21.選拔任用黨政領導干部，應當注重培養選拔優秀年輕干部，注重使用后備干部，用好各年齡段干部。（√）A.√ B.X

22.黨政領導干部應當有強烈的革命事業心和政治責任感，有實踐經驗，有勝任領導工作的組織能力、文化水平和專業知識。（√）A.√ B.X 23.提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和三年以上基層工作經歷。（X）

A.√ B.X 24.提任縣處級以上領導職務，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作兩年以上。（X）A.√ B.X 25.黨政領導干部應當逐級提拔。特別優秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任職資格規定或者越級提拔擔任領導職務。（√）A.√ B.X 26.黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權限，可隨時提出啟動干部選拔任用工作意見。（X）A.√ B.X 27.領導班子換屆，推薦人大常委會、政府、政協領導成員人選，應當有民主黨派、工商聯主要領導成員、無黨派代表和企業代表人士參加。（X）A.√ B.X 28.領導班子換屆，根據會議推薦、個別談話推薦情況和領導班子結構需要，可以全額定向提出初步名單進行二次會議推薦。（X）A.√ B.X

29.黨委和政府及其工作部門個別特殊需要的領導成員人選，可以由黨委（黨組）或者組織（人事）部門推薦作為考察對象。（X）A.√ B.X

30.考察黨政領導職務擬任人選，應突出考察工作實績。（√）A.√ B.X 31.黨委（黨組）或者組織（人事）部門派出的考察組由兩名以上成員組成。（√）

A.√ B.X

32.越級提拔或者不經過民主推薦列為破格提拔人選的，應當在考察前報告，經批復同意后方可進行。（√）A.√ B.X

33.實行黨政領導干部任職試用期制度。試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。（√）A.√ B.X 34.公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或者本系統內部進行，應當從實

際出發，合理確定選拔職位、數量和范圍。（√）A.√ B.X 35.同一地方（部門）的黨政正職一般可以同時易地交流。（X）A.√ B.X 36.黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。（√）A.√ B.X

37.引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領導干部，在一年內實績突出的可以安排職務，（X）A.√ B.X

38.降職使用的干部，其待遇按照原任職務的標準執行。（X）A.√ B.X 39.選拔任用黨政領導干部，不準超職數配備、超機構規格提拔領導干部，或者違反規定擅自設置職務名稱、提高干部職級待遇。（√）A.√ B.X 40.選拔任用黨政領導干部，不準涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等方面弄虛作假。（√）A.√ B.X

三、您對學習貫徹新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》有何意見和建議？

第三篇：《黨政領導干部選拔任用工作條例》知識測試題

《黨政領導干部選拔任用工作條例》知識測試題

姓名： 單位： 職務： 得分：

一、填空題（每題2分，共40分）：

1、新修訂的《黨政領導干部選拔任用工作條例》（簡稱《干部任用條例》），于

****年**月**日發布，共

章

條。

2、好干部的標準是

、、、和。

3、干部的四化是指

、、、。

4、按照干部管理權限履行選拔任用黨政領導干部的職責，負責本條例的組織實施。

5、應當注重培養選拔

干部，注重使用

干部，用好

干部。應當樹立注重

的導向。

6、黨政領導應當具備的基本條件是

條。

7、任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，破格提拔。在任職年限上連續破格。

越兩級提拔。

8、提任縣處級領導職務的，應當具有

年以上工齡和

年以上基層工作經歷。

9、提任縣處級以上領導職務的，一般應當具有在下一級

個以上職位任職的經歷。

10、選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦。民主推薦包括

推薦和

推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考，在 年內有效。

11、確定考察對象，應當根據工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時考核、考核、一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于

票、簡單以

取人。

12、考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其

、、、、。

13、加強作風考察，深入了解為民服務、求真務實、勤勉敬業、奮發有為，反對

、、和

等情況。

14、黨委（黨組）或者組織（人事）部門派出的考察組由

名以上成員組成。

15、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，必須有

以上成員到會。

16、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，與會成員對任免事項，應當發表

、或者

等明確意見。

17、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，在充分討論的基礎上，采取、或者

等方式進行表決。

18、黨政領導職務實行

制、制，部分專業性較強的領導職務可以實行

制。

19、實行黨政領導干部任職前

制度。

20、地方黨委和政府領導成員原則上應當任滿

屆，在同一職位上任職滿

年的，必須交流；在同一職位連續任職達到

個任期的，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務。

二、選擇題（每題至少有1個正確答案；每題2分，共30分）：

1、《黨政領導干部選拔任用工作條例》是根據

和國家有關法律、法規制定的。

A黨管干部的原則 B《中國共產黨章程》 C《中國共產黨紀律處分條例（試行）》

2、個人向黨組織推薦領導領導干部人選，必須負責地寫出

并署名。

A推薦材料 B考察材料 C證明材料 D鑒定材料

3、選拔任用黨政領導干部，必須符合把領導班子建設成為堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領、，具有領導社會主義現代化建設能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。

A為官一任，造福一方 B基本經驗、基本要求 C全心全意為人民服務 D兢兢業業、開拓創新

4、考察對象人選數一般應當

擬任職務人數。

A多于 B少于C 等于

5、黨政領導干部交流的重點是縣級以上

的領導成員，的主要領導成員。A地方黨委 B地方政府 C人大常委會 D紀委 E人民法院 F人民檢察院 G黨委和政府部分工作部門

6、黨委（黨組）及其組織（人事）部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人。

A必須回避 B沒有發言權 C可以列席會議 D可以提出建議

7、黨政領導干部在考核中確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現職務層次的，應當。

A同級交流 B降職使用 C責令辭職 D轉任非領導職務

8、對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照法律及有關規定予以

或者降職使用。

A通報批評 B撤銷黨內職務 C警告或者嚴重警告 D免職

9、考察黨政領導職務擬任人選，必須形成書面考察材料，并歸入本人檔案，內容包括。

A黨政主要領導的意見 B德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長 C民主推薦、民主測評等情況 D主要缺點和不足

10、黨政領導干部任職回避的親屬關系為

。A夫妻關系 B近姻親關系 C三代以內旁系血親 D直系血親關系

11、辭職包括。

A因私辭職 B責令辭職 C自愿辭職 D因公辭職

12、提拔擔任縣（處）級以上黨政領導職務的，應當具備的資格其中有。

A五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷 B在下一級兩個以上職位任職的經歷 C大學專科以上文化程度 D必須經過三個月以上的培訓

13、黨委（黨組）討論決定干部任免事項時，與會成員對任免事項應當發表

等明確意見。

A同意 B不同意 C不表態 D緩議

14、選拔任用黨政領導干部，必須遵守的工作紀律其中包括。

A不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員

B不準違反規定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部 C不準在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相 D不準搞團團伙伙，或者打擊報復

15、提拔擔任黨政領導干部，一般應當具有

以上文化程度 A、大學專科 B、大學本科 C、研究生

三、判斷題（正確的劃“√”，錯誤的劃“×”）（每題2分，共10分）：

1、提任縣（處）級以上領導職務的，由下級正職提任上級副職，一般要在下級正職崗位上工作兩年以上。（）

2、考察組由三名以上成員組成，考察組成員對考察材料負責。（）

3、同一地方（部門）的黨政正職一般可以同時易地交流。（）

4、公開選拔、競爭上崗是黨政領導干部選拔任用的方式之一。公開選拔面向社會進行，競爭上崗在本單位或者本系統內部進行。（）

5、降職使用的干部，其待遇可以按照原任職務的標準執行。（）

四、簡答題（每題10分，共20分）：

1、黨政領導干部選拔任用的基本程序有哪些？

2、公開選拔、競爭上崗應當經過的程序有哪些？

第四篇：《黨政領導干部選拔任用工作條例》測試題及答案

《黨政領導干部選拔任用工作條例》知識測試題

（二）姓名： 單位： 職務： 得分：

一、填空題（每題1分，共20分）：

1、《黨政領導干部選拔任用工作條例》于 年 月發布。

2、《黨政領導干部選拔任用工作條例》是我們黨規范選拔任用干部工作的一個重要法規，內容極為豐富，共有 章 條。

3、干部的四化是指 革命化、知識化、年輕化、專業化。

4、，按照干部管理權限履行選拔任用黨政領導干部的職責，負責《條例》的組織實施。

5、黨政領導班子成員一般應當從 后備干部 中選拔。

6、民主推薦部門領導，本部門人數較少的，可以由 全體人員 參加。

7、黨政機關部分專業性較強的領導職務實行 聘任制。

8、政協領導成員候選人的推薦和協商提名，按照 政協章程 和有關規定辦理。

9、公開選拔面向 社會 進行，競爭上崗在 本機關單位或本系統 進行。

10、對干部選拔任用工作中的違紀違規行為，下級機關和黨員、干部、群眾有權向 上級黨委或組織人事部門 舉報、申訴。

11、對決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人 談話。

12、對黨政領導職務擬任人選，必須依據 和不同領導職務的職責要求，全面考察其 德能勤績廉，注重考察 工作實績。

13、民主推薦包括 集體投票推薦 和 個別談話推薦，推薦的結果在 一年 內有效。

14、領導班子換屆時，民主推薦按照 全額定向 推薦。

15、考察中了解到的考察對象的表現情況，一般由考察組向 黨委主要領導成員 和 本人 反饋。

16、醞釀應當根據黨政領導職位和擬任人選的不同情況，分別在 黨委、人大常委會、政府、政協有關領導成員中進行。

17、人民代表大會的臨時黨組織、人大常委會黨組和人大常委會組成人員及人大代表中的黨員，應當認真貫徹 黨委推薦意見，帶頭 依法辦事，正確 履行職責。

18、黨政領導職務擬任人選，在考察前，討論決定或者決定呈報前，應當 充分醞釀。

19、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，在充分討論的基礎上，采取 無記名投票 等方式進行表決。20、推薦人大常委會、政府、政協領導成員人選，應當有民主黨派、工商聯 的主要領導

成員 無黨派人士 中的代表人物參加。

二、選擇題（每題至少有1個正確答案；每題2分，共50分）：

1、《黨政領導干部選拔任用工作條例》是根據 C 和國家有關法律、法規制定的。A黨管干部的原則 B德才兼備、任人唯賢的原則

C《中國共產黨章程》 D《中國共產黨紀律處分條例（試行）》

2、參照執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》有關規定的單位有 CD。A國有大中型企 B社團組織 C縣級以上黨委、政府直屬事業單位 D縣級以上工會、共青團、婦聯等人民團體

3、在考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過（A）經組織考核認定為不稱職的，一般應當免去現職。A.1/3

B.1/2

C.1/4 D.2/3

4、個人向黨組織推薦領導領導干部人選，必須負責地寫出 A 并署名。A推薦材料 B考察材料 C證明材料 D鑒定材料

5、選拔任用黨政領導干部，必須符合把領導班子建設成堅持黨的基本理論、基本路線和基本綱領，C，具有領導社會主義現代化建設能力，結構合理、團結堅強的領導集體的要求。

A為官一任，造福一方 B大公無私、為民作主 C全心全意為人民服務 D兢兢業業、開拓創新

6、考察對象人選數一般應當 A 擬任職務人數。A多于 B少于C 等于

7、黨政領導干部交流的重點是 AB 的領導成員，DEFG 的主要領導成員。A地方黨委 B地方政府 C人大常委會 D紀檢委 E人民法院 F人民檢察院 G黨委、政府部分工作部門

8、提拔擔任黨政領導職務，應當經過黨校、行政院校或者組織（人事）部門認可的其他培訓機構五年內累計 B 的培訓。

A一年以上 B三個月以上 C半年以上 D一個月以上

9、AB 機構按照有關規定，承擔干部選拔任用工作的檢查監督。

A組織（人事）部門 B紀檢機關（監察部門）C干部調查審理 D干部調查研究

10、黨委（黨組）及其組織（人事）部門，在討論干部任免時，凡涉及與會人員本人及其親屬的，本人 A。A必須回避 B沒有發言權 C可以列席會議 D可以提出建議

11、黨委（黨組）討論決定干部任免事項，意見分歧較大或者有重大問題不清楚時，應當 B。A由黨委（黨組）書記根據平時掌握的情況決定 B通過無記名投票表決 C暫緩表決

12、因工作能力較弱或者其他原因不適宜擔任現職的，應當 C。A同級交流 B降職使用 C責令辭職 D轉任非領導職務

13、干部本人無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照法律及有關規定 D 或者降職使用。A通報批評 B撤銷黨內職務 C警告或者嚴重警告 D就地免職

14、選拔任用黨政領導干部，必須堅持的原則其中有 ACD。

A黨管干部的原則 B公開選拔的原則 C民主集中制的原則 D群眾公認、注重實績的原則

15、考察黨政領導職務擬任人選，必須形成書面考察材料，并歸入本人檔案，內容包括 BCD。A黨政主要領導的意見 B德、能、勤、績、廉方面的主要表現和特長 C民主推薦、民主測評情況 D主要缺點和不足

16、黨政領導干部任職回避的親屬關系為 ABCD。

A夫妻關系 B近姻親關系 C三代以內旁系血親 D直系血親關系

17、辭職包括 BCD。

A因私辭職 B責令辭職 C自愿辭職 D因公辭職

18、提拔擔任縣（處）級以上黨政領導職務的，應當具備的資格其中有 B。A五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷 B在下一級兩個以上職位任職的經歷 C大學專科以上文化程度 D必須經過三個月以上的培訓

19、黨委（黨組）討論決定干部任免事項時，與會成員對任免事項應當發表 ABD 等明確意見。A同意 B不同意 C不表態 D緩議

20、選拔任用黨政領導干部，必須遵守的工作紀律其中包括 BC。A不準泄露醞釀、討論干部任免的情況 B不準臨時動議決定干部任免 C不準在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實真相 D不準搞團團伙伙，或者打擊報復

21、選拔任用黨政領導干部，必須堅持的六條原則中，除了任人唯賢、德才兼備原則；群眾公認、注重實績原則；公開、平等、競爭、擇優原則；民主集中制原則；依法辦事原則等以外，還有一條是(B)。A、效率優先原則 B、黨管干部原則 C、近親回避原則

22、考察黨政領導職務擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其(C)。A、政治立場和工作表現 B、德、能、勤、績 C、德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績

23、公開選拔、競爭上崗主要適用范圍是(B)。A、地方黨委、政府主要領導成員或者其人選

B、地方黨委、政府工作部門的領導成員或者其人選，黨政機關內設機構的領導成員或者其人選，以及其他適于公開選拔、競爭上崗的領導職務

C、地方黨委、政府的領導成員或者其人選

24、中共中央關于印發《黨政領導干部選拔任用工作條例》的通知要求，認真落實群眾對干部選拔任用工作的四權是（C）。

A、參與權、知情權、選舉權、監督權 B、知情權、建議權、選擇權、監督權 C、知情權、參與權、選擇權、監督權

25、提拔擔任黨政領導干部，一般應當具有（A）以上文化程度 A、大學專科 B、大學本科 C、研究生

三、判斷題（正確的劃“√”，錯誤的劃“×”）（每題1分，共10分）：

1、提任縣（處）級以上領導職務的，由下級正職提任上級副職，一般要在下級正職崗位上工作兩年以上。（×）

2、考察組由三名以上成員組成，考察組成員對考察材料負責。（×）

3、同一地方（部門）的黨政正職一般可以同時易地交流。（×）

4、責令辭職，是指黨委（黨組）及組織（人事）部門，根據黨政領導干部在任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職的，通過一定程序責令其辭去現任領導職務，拒不辭職的，應免去現職。（√）

5、降職使用的干部，其待遇可以按照原任職務的標準執行。（×）

6、選拔任用黨政領導干部不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委（黨組）會集體作出的干部任免決定，有關干部任免的決定，在通知下發之前需復議的，必須經黨委（黨組）二分之一以上領導成員的同意方可進行。（√）

7、選拔任用黨政領導干部，必須堅持六條原則；黨政領導干部應當具備六項基本條件；提拔擔任黨政領導職務的應當具備七項任職資格。（√）

8、由黨委推薦、人民代表大會選舉的領導干部人選落選后，根據工作需要和本人條件，可以推薦為其他職務人選，但不能再次推薦為同一職務人選。（×）

9、部門與地方雙重管理干部的任免，雙方意見不一致時，副職的任免由上級組織部門決定。(×)

10、在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的領導干部不允許辭職。（×）

四、簡答題（每題10分，共20分）：

1、公開選拔、競爭上崗應當經過的程序有哪些？

2、什么是黨政領導干部選拔任用的“六個基本程序”和“三個關鍵程序”？

第五篇：新版《黨政領導干部選拔任用工作條例》測試題及答案

《黨政領導干部選拔任用工作條例》測試題

姓 名：＿＿＿＿＿ 單位及職務：＿＿＿＿＿

1.為認真貫徹執行黨的干部路線方針政策，落實從嚴治黨、從嚴管理干部的要求，建立科學規范的黨政領導干部選拔任用制度??制定本條例。

2.建設一支高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質黨政領導干部隊伍。

3.選拔任用黨政領導干部，必須堅持黨管干部原則；五湖四海、任人唯賢原則；德才兼備、以德為先原則；注重實績、群眾公認原則；民主、公開、競爭、擇優原則；民主集中制原則；依法辦事原則。

4.選拔任用黨政領導干部，應當注重培養選拔優秀年輕干部，注重使用后備干部，用好各年齡段干部。

5.黨政領導干部應當堅持解放思想，實事求是，與時俱進，求真務實，認真調查研究，能夠把黨的方針政策同本地區本部門實際相結合，卓有成效開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。

6.提任縣處級領導職務的，應當具有五年以上工齡和兩年以上基層工作經歷。7.提任縣處級以上領導職務，由副職提任正職的，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。8.破格提拔干部必須從嚴掌握，任職試用期未滿或者提拔任職不滿一年的，不得破格提拔。不得在任職年限上連續破格。不得越兩級提拔。

9.黨委（黨組）或者組織（人事）部門按照干部管理權限，根據工作需要和領導班子建設實際，提出啟動干部選拔任用工作意見。

10.選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦。民主推薦包括會議推薦和個別談話推薦，推薦結果作為選拔任用的重要參考，在一年內有效。

11.領導班子換屆，民主推薦按照職位設置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。

12.領導班子換屆，根據會議推薦、個別談話推薦情況和領導班子結構需要，可以差額提出初步名單進行二次會議推薦。13.確定考察對象，應當根據工作需要和干部德才條件，將民主推薦與平時考核、考核、一貫表現和人崗相適等情況綜合考慮，充分醞釀，防止把推薦票等同于選舉票，簡單以推薦票取人。14.群眾公認度不高的，不得列為考察對象。

15.近三年考核結果中有被確定為基本稱職以下等次的，不得列為考察對象。

16.配偶已移居國（境）外；或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的，不得列為考察對象。

17.領導班子換屆，由本級黨委書記與副書記、分管組織、紀檢等工作的常委根據上級黨委組織部門反饋的情況，對考察對象人選進行醞釀，本級黨委常委會研究提出考察對象建議名單，經與上級黨委組織部門溝通后，確定考察對象。對擬新進黨政領導班子的考察對象，應當在一定范圍內進行公示。

18.考察黨政領導職務擬任人選，突出考察政治品質和道德品行，深入了解理想信念、政治紀律、堅持原則、敢于擔當、開展批評和自我批評、行為操守等方面的情況。

19.注重考察工作實績，考察地方黨政領導班子成員，更加重視勞動就業、居民收入、科技創新、教育文化、社會保障、衛生健康等的考核，強化約束性指標考核，加大資源消耗、環境保護、消化產能過剩、安全生產、債務狀況等指標的權重，防止單純以經濟增長速度評定工作實績。

20.考察黨政工作部門領導干部，應當把執行政策、營造良好發展環境、提供優質公共服務、維護社會公平正義等作為評價的重要內容。

21.加強作風考察，深入了解為民服務、求真務實、勤勉敬業、奮發有為，反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風等情況。

22.強化廉政情況考察，深入了解遵守廉潔自律有關規定，保持高尚情操和健康情趣，慎獨慎微，秉公用權，清正廉潔，不謀私利，嚴格要求親屬和身邊工作人員等情況。

23.考察黨政領導職務擬任人選，應當保證充足的考察時間，經過下列程序??。

24.考察黨政領導職務擬任人選，采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地走訪、查閱干部檔案和工作資料、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況。

25.綜合分析考察情況，與考察對象的一貫表現進行比較、相互印證，全面準確地對考察對象作出評價。26.考察黨政領導職務擬任人選，應當聽取考察對象所在單位組織（人事）部門、紀檢監察機關、機關黨組織的意見，根據需要可以聽取巡視機構和其他相關部門意見。27.組織（人事）部門應當就考察對象的黨風廉政情況聽取紀檢監察機關的意見。對擬提拔的考察對象，應當查閱個人有關事項報告情況，必要時可以進行核實。

28.實行干部考察工作責任制。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，對考察材料負責，履行干部選拔任用風氣監督職責。29.對擬破格提拔的人選在討論決定前，必須報經上級組織（人事）部門同意。

30.黨政領導職務實行選任制、委任制，部分專業性較強的領導職務可以實行＿聘任制。

31.實行黨政領導干部任職前公示制度。公示內容應當真實準確，便于監督，涉及破格提拔的，還應當說明破格的具體情形和理由。

32.一般情況下，領導職位出現空缺且本地區本部門沒有合適人選的，特別是需要補充緊缺專業人才的，可以進行公開選拔。

33.領導職位出現空缺，本單位本系統符合資格條件人數較多且人選意見不易集中的，可以進行競爭上崗。

34.公開選拔縣處級以下領導干部，一般不跨省（自治區、直轄市）進行。35.公開選拔、競爭上崗工作在黨委（黨組）領導下進行，由組織（人事）部門組織實施，采取適當方式進行能力和素質測試、測評，比選擇優（競爭上崗也可以先進行民主推薦）。

36.公開選拔、競爭上崗應當科學規范測試、測評，突出崗位特點，突出實績競爭，注重能力素質和一貫表現，防止簡單以分數取人。

37.地方黨委和政府領導成員原則上應當任滿一屆，在同一職位上任職滿十年的，必須交流；在同一職位連續任職達到兩個任期的，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務。38.經歷單一或者缺少基層工作經歷的年輕干部，應當有計劃地到基層、艱苦邊遠地區和復雜環境工作。

39.交流的干部接到任職通知后，應當在黨委（黨組）或者組織（人事）部門限定的時間內到任。跨地區跨部門交流的，應當同時遷轉行政關系、工資關系和黨的組織關系。

40.黨政領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。

41.領導干部不得在本人成長地擔任縣（市）黨委和政府以及紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領導成員，一般不得在本人成長地擔任市（地、盟）黨委和政府以及紀檢機關、組織部門、人民法院、人民檢察院、公安部門正職領導成員。

42.引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領導干部，一年內不安排職務，兩年內不得擔任高于原任職務層次的職務。同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期長的規定執行。

43.實行黨政領導干部降職制度。黨政領導干部在考核中被確定為不稱職的，因工作能力較弱、受到組織處理或者其他原因不適宜擔任現職務層次的，應當降職使用。

44.不準超職數配備、超機構規格提拔領導干部，或者違反規定擅自設置職務名稱、提高干部職級待遇。

45.不準利用職務便利私自干預下級或者原任職地區、單位干部選拔任用工作。

46.不準在工作調動、機構變動時，突擊提拔、調整干部。

47.不準涂改干部檔案，或者在干部身份、年齡、工齡、黨齡、學歷、經歷等方面弄虛作假。

48.不準違反規定程序推薦、考察、醞釀、討論決定任免干部。

49.不準私自泄露動議、民主推薦、民主測評、考察、醞釀、討論決定干部等有關情況。

50.不準在民主推薦、民主測評、組織考察和選舉中搞拉票等非組織活動。