安全文化的功能

安全文化的功能包括規范功能、導向功能、傳遞功能、凝聚功能、經濟功能、保護功能六大功能。

(1)規范功能

安全規章制度、法律法規、理論方法等是培育文化的重要環節，有了這些安全規章制度、法律法規、理論方法，就能對企業員工雜亂無章的個人行為進行有序的約束和規范，消除不安全的行為方式、工作態度、操作方式等，并實現自我控制、自我形成有形與無形的、強制與非強制的行為規范。

(2)導向功能

不同的員工，由于經歷、知識層次的不同，因而對安全的認識及所表現出的安全行為也有很大的不同。培育安全文化的規章制度、法律法規、管理理論，特別是具有鮮明時代特色的安全理念，會有效引導、約束企業員工培養共同的價值觀和行為準則。這些共同的價值觀和行為準則，會引導企業員工齊心協力，步調一致地進行安全生產，共同實現企業的安全生產奮斗目標。

(3)傳遞功能

有什么樣的安全文化，就有什么樣的安全行動。

一個企業的安全文化，既不能一朝一夕形成，也不會一朝一夕消失，它具有代代相傳的傳遞功能。無論是優秀的安全文化，還是不良的安全文化，都會在企業的發展過程中自然地傳遞，并影響員工的行為。正因如此，要努力培育良好的企業安全文化，摒棄不良的安全文化。

一個企業，一旦形成“安全第一，預防為主”、“以人為本”的優秀安全文化理念，其員工特別是新來的員工，也會在這些安全文化理念中受到良好的熏陶與教育，自覺形成“以人為本”的安全價值觀，自覺遵從“安全第一，預防為主”的行為準則。

反之，如果一個企業形成了“一切向錢看”、“重生產輕安全”的安全文化，那么其員工就會對任何事都一切向錢看，安不安全不管，首先想到的是錢，先賺到錢再說。生產中出現了隱患，不是趕緊安排資金搞整改，而是一門心思保原料、保生產，“不見死尸不落淚”。這種不良的安全文化，會讓新員工受到熏染，“自覺”遵從這些不良行為和習慣。

(4)凝聚功能

安全文化使企業員工具有共同的價值取向和行為準則，具有特色的優秀企業安全文化，會讓員工形成心理認同的整體力量。這種心理認同，會在員工心中產生一種凝聚力，讓員工自覺產生為企業安全生產盡心盡力的責任感、壓力感和榮譽感。

(5)經濟功能

安全文化能有效消除企業生產過程中的不安全行為和不安全狀態，從而有效防范事故的發生，保障了生產經營活動的順利進行，預防和減少了人員傷亡和經濟損失。

保障生產經營活動的正常順利進行，預防和減少了人員傷亡和經濟損失，就會直接或間接地創造經濟效益。這是企業安全文化的重要功能，也是市場經濟體制下，企業大力建設良好安全文化的根本目的所在。

(6)保護功能

安全文化的目的：一是保障生產安全順利進行；二是保障員工的生命健康不受侵害。預防和減少事故的發生，保障生產經營活動的順利進行，體現了其重要的經濟功能，而其保障員工的生命健康免受侵害，則體現了重要的保護功能。

當前，隨著國民經濟的持續健康快速發展，人們的物質生活和文化生活水平越來越高，生命價值觀也越來越強，對生命權與健康權提出了越來越高的要求。“以人為本”的安全文化理念在全社會的廣泛形成，集中體現了安全文化對從業人員生命健康的保護功能。

安全文化的六大功能不是孤立存在的，而是相互聯系、相互作用的一個有機整體。