“促和諧、保穩定、樹正氣”

集體討論活動發言

（XXX）

自綱要學習活動開展以來，我認真學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》中“嚴明黨的政治紀律”部分內容、《國家綜合性消防救援隊伍基層建設綱要》中“密切內外關系”部分內容、《國家綜合性消防救援隊伍內務條令》中“內部關系”部分內容、《關于轉發<全區消防救援隊伍“弘揚清風正氣、凝聚奮進力量”內部關系專題教育實施方案>的通知》等內容，在前期學習的基礎上，今天，支隊黨委班子組織開展“促和諧、保穩定、樹正氣”主題討論活動，現我結合我自身實際及日常工作中的細節進行發言：

一、分析內部關系現狀

調查表明，當前我們消防隊伍內部之間關系是融洽的，上下關系是順暢的，相互關系總的是好的。但是，有些單位的內部關系仍然存在不盡如人意的地方。主要問題表現在三個方面:

-是認識存在誤區。一些單位、一些同志在指戰員關系上，對隊員的方面強調的多;在上下關系上，強調下邊的多;在純潔內部關系上，強調客觀方面的多。二是感情距離拉大。有的大隊干部很少到基層蹲點，即使去了也很難做到“五同”。基層干部雖身處隊員之中，與隊員朝夕相處，但有的同隊員缺乏交流，產生了感情隔膜，甚至有變相訓斥體罰的問題。三是信任感出現弱化。有的干部言行不一，教育隊員要正確對待個人得失，而自己在名利得失上卻斤斤計較，不能吃一點虧。這樣做，不僅挫傷了隊員的積極性，而且嚴重弱化了指戰員之間的信任感。四是關系庸俗化。有的指戰員把交往建立在上有“背景”、下有“交情上，使人與人之間的交往，在講“關系“中變了味，把正常的人際交往變成了復雜的交易，使“幫助”演變成了“利用”。以上問題的存在，原因是多方面的，既有社會客觀因素的影響，也有指戰員主觀因素的問題;既有思想認識的問題，也有工作方法、工作作風的問題。如果任其發展下去，不僅會破壞內部團結，影響隊伍建設的基礎，而且會削弱隊伍的凝聚力和戰斗力。

二、查擺存在突出問題

當前，有的干部對指戰員間產生的思想隔閡，不是從自身找原因，而是埋怨隊員不聽話、不懂道理、不守規矩、不尊重領導。究其原因，還是對隊員缺乏深厚的感情，對隊員的主人翁地位認識不清，不能正確地、全面地看待隊員。解決這一問題，一是要深化消防自身的優良傳統教育。黨的三代領導核心在不同時期關于隊員一致的論述，反映了消防內部關系的本質和治軍帶兵的基本規律，是新時期純潔內部關系的指導思想和基本依據。因此，各級要經常組織廣大干部重溫黨的三代領導核心關于純潔部隊內部關系的重要論述，深入進行我們消防隊伍性質、宗旨和指戰員一致的優良傳統教育，使廣大干部認清根本態度問題，是一個事關消防性質和宗旨的嚴肅的政治問題;使廣大干部明確，干部和指戰員都是隊伍建設的主人，除了行政上的隸屬關系外，在政治上是完全平等的，在根本利益上是一致的，切實打牢純潔指戰員關系的思想基礎。二是要全面正確地認識隊員。在發展社會主義市場經濟條件下，隊員成分呈現多元化。主要表現為:見多識廣、經歷豐富的隊員逐年增多；高學歷、有一技之長的隊員增多;獨生子女、富裕兵增多。在他們身上，確實存在著這樣或那樣的缺點。但他們同時具有反映時代進步的優點，如思想活躍，民主意識、參與意識、法律意識強等。對此，各級領導要改變思維方式，不能用老眼光評判和審視今天的隊員，不能用自己的好惡來衡量隊員，要以平等的態度，全面地、發展地、辯證地看待和認識隊員。要多看積極的方面，善于發現他們的閃光點，切實消除對隊員的偏見。三是要增強事業心和責任感。這是端正對隊員態度的前提。現在，部分干部把帶隊標準僅僅放在指戰員在職期間不出大的問題上，缺乏帶隊育人、對隊員一輩子負責的責任感和使命感。這不僅是對隊員缺乏感情的體現，而且是對消防隊伍建設事業缺乏忠誠的表現。因此，要加強干部職業道德教育,使他們樹立獻身消防、忠于職守的思想，提高他們熱愛隊伍、熱愛事業、熱愛隊員的思想覺悟，把強烈的事業心和責任感轉化為知隊員、愛隊員、帶隊員的深厚感情。

三、下步改進方向

一個單位內部關系純潔不純潔，與這個單位風氣正不正有直接的關系。如果風氣正，影響內部關系的因素就必然會減少，內部關系就和諧融洽;如果風氣不正，內部關系就必然會緊張，發生問題就會增多。從一些單位的經驗看,純潔內部關系必須加強隊伍風氣建設，不斷優化內部環境。一是要加強教育引導，打牢指戰員的思想基礎。消防隊伍不是生活在真空中，隊伍小環境不可避免地要受到社會大氣候的影響。在深化改革開放的今天，社會上出現的一些消極現象和庸俗風氣,嚴重侵蝕著隊伍健康純潔的內部關系。對此，各級領導和機關要從“打得贏”、“不變質”的高度認清純潔消防隊伍內部關系的重要性，認真貫徹落實《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》和《國家綜合性消防救援隊伍基層建設綱要》,加強消防隊伍光榮傳統、消防指戰員職業道德和反對不正當交往的教育,幫助指戰員劃清健康的人際往來與庸俗關系的界限，弄清為什么交往、怎樣交往等基本問題。引導隊員樹立正確的交往觀，提高隊員辨別是非的能力和制庸俗風氣的能力。把“利人”作為處理人際交往的基本規范和準則，堅決反對把人與人的關系變成單純的金錢關系，防止人際關系物化、庸俗化。二是強化組織功能，發揮核心領作用。現在，有的指戰員之所以產生“有成績不如有門路、有能力不如有靠山”，“靠組織不如靠關系、靠領導不如靠朋友“的錯誤認識，往往與這些指戰員所在單位黨組織的戰斗力不強有很大關系;有的指戰員之所以吃吃喝喝、拉拉扯扯，搞小圈子、小團伙，往往與這些官兵所在單位的黨組織集體領導不堅強有很大關系。這啟示我們，端正風氣必須要強化組織功能，充分發揮黨組織的核心領導作用。各級黨組織要認真貫徹民主集中制和“十六字”方針，加強集體領導，堅持大事集體研究決定，在用人、用錢、用物問題上要多為基層指戰員著想,把黨的溫暖和組織的關懷送到指戰員的心中,使他們體驗到黨組織才是真正的靠山，增強對黨組織的信任。要從嚴治黨，加大黨管干部、從嚴治官的力度，以端正黨風帶動和促進隊伍作風建設,用干部隊伍的純潔來帶動和促進內部關系的純潔。要大力宣揚堅持原則、勇于揭露矛盾、敢于抵制歪風的先進典型，用弘揚正氣來抵制庸俗風氣。三是領導干部要以身作則，樹立“三個形象”。要端正風氣，密切內部關系，領導干部必須做到自身標準要高、要求要嚴、形象要好，時時處處為人表率。一要樹立言行一致的形象，自覺把“立言”與“立行“統一起來，要求別人做到的，自己要首先做到;要求別人不做的，自己帶頭不做。二要樹立清正廉潔的形象。按照“三個代表”的要求，做到自重、自省、自警、自勵。不該去的地方堅決不去，不該拿的東西堅決不拿，不該吃的堅決不吃，老老實實做人，清清白白做官，扎扎實實做事。三要樹立公道正派的形象。對隊員一視同仁，不搞親疏厚薄,尤其是在處理關系基層指戰員切身利益的問題上，要去除私念，不看“來頭”，不用感情代替原則，用一身正氣鼓舞指戰員士氣，端正隊伍風氣。