領導干部和教職工問責制度

為嚴肅學校工作紀律，轉變工作作風，提高工作效率，落實責任追究制度，結合我校工作實際，特制定本問責制度。

一、問責對象：對不履行或不正確履行工作職責、工作不作為或玩忽職守給學校造成不良影響或嚴重后果者，學校將進行問責。

二、問責原則：問責堅持權責統(tǒng)一、實事求是、公正公平和追究責任與改進工作相結合、教育與懲處相結合的原則。

三、問責內容：(1)

教育、教學質量明顯下降或發(fā)生教育教學事故；(2)不履行或不正確履行職責，造成不良影響的；(3)對所屬職責范圍內的事項推諉不辦理或拖延辦理的；(4)無正當理由，在規(guī)定時限內未完成交辦工作的；(5)無正當理由，對家長和學生推諉拒不接待或態(tài)度生硬的；

(6)因玩忽職守致使學生出現傷害事故，或造成學校財產重大損失的；(7)違反上級及學校有關規(guī)定，給學校帶來不良影響或重大損失的。(8)工作不作為，玩忽職守給學校工作造成損害的其他行為。

四、問責方式：

1.完成任務問責。對未能按時按質完成學校交辦工作的部門負責人及個人進行問責：第一次由分管的校級領導誡勉談話；第二次責令作出書面檢查；

第三次通報批評。

2.安全責任問責。各安全責任人、班主任，應隨時掌握本部門、本班或校園安全情況。若有違反安全責任制度的，對相關部門責任人進行問責：發(fā)現安全隱患不及時上報或瞞報安全事故，未造成嚴

重后果的，責令作出書面檢查、通報批評；造成嚴重后果的，停職檢查、勸其引咎辭職、責令辭職直至免職。

3.工作作風、行為問責。學校領導干部、教師、職工在職期間應恪盡職守，積極、大膽地創(chuàng)新工作方法，提高工作效率。若工作平庸，無所作為，引起教職工或群眾不滿的，對相應負責人進行問責：情節(jié)輕微，在民主測評中教職工或群眾滿意率在50%——60%之間者（不包括60%），責令作出書面檢查、通報批評；教職工或群眾滿意率低于50%（包括50%）者，停職檢查、勸其引咎辭職、責令辭職直至免職。

4.違規(guī)收費及私自安插學生問責。全體學校干部和教職工應嚴格按照相關規(guī)定收費和接受學生，若違規(guī)收費和私自安插學生則對責任人進行問責：自下文之日起，出現違規(guī)收費者，立即免職。違規(guī)收取的費用必須在一周內全部清退。私自安插學生者，一經發(fā)現將撤銷班主任職務，扣發(fā)當月班主任津貼，全校通報批評。

5.班主任要認真履行班主任工作職責，對不認真履行工作職責造成不良影響及后果的，視其情節(jié)由政教處或年級部誡勉談話、取消當月班主任津貼、取消當年評優(yōu)評先資格、責令作出書面檢查、全校通報批評、調整工作崗位，直至停職檢查。

6.班主任和教師在管理學生過程中，遇到重大問題的要及時和年級部聯(lián)系，由年級部協(xié)助處理，沒有和年級部聯(lián)系并出現重大失誤的，由班主任和教師承擔責任。

7.班主任要認真管理好本班的校產，學期結束由總務處清點，人為損壞則由各班承擔維修費用。

8.在各級各類檢查中發(fā)現管理漏洞的，對責任人進行問責：視其情節(jié)由所屬部門領導誡勉談話、取消當月獎金、取消當年評優(yōu)評先資格、責令作出書面檢查、全校通報批評、調整工作崗位，直至停職檢查。

9.有下列情形之一者，全校通報批評并輔以適當的經濟處罰。（1）遲到、早退（含開會、教研活動）、無故曠會、曠課、曠工；（2）無教案上課；（3）未經年級部允許擅自調課或找人代課；（4）無正當理由將課程表規(guī)定的課改上其它課；（5）每周沒有相應的作業(yè)次數或作業(yè)批改不認真；（6）講授過程中出現知識性錯誤經學生或老師指正而不以為然的。（7）辦公室當天衛(wèi)生不打掃,下班后電器不關閉（有人加班除外），責令部門負責人查出當日值班人員。否則，對部門負責人問責。

（8）放學后教室不落鎖，不關閉電器一經發(fā)現將對班主任問責。(9)酒后上崗或醉酒后尋釁滋事；（10）謾罵侮辱他人或打架斗毆。

10.違反上級及學校有關規(guī)定的，按有關文件處理。

11.有下列情形之一的，應當從重問責：（1）一年內出現兩次（含兩次）以上被問責的；

（2）在問責過程中，干擾、阻礙、不配合調查的；（3）打擊、報復、陷害有關人員的；

五、問責程序：1.經初步核實，反映的情況存在，所屬處室或年級部要向學校提出書面建議，由學校決定啟動問責程序。

配合調查。阻撓或干預調查工作的，調查組可以按照有關規(guī)定，提請學校暫停其工作。

2.調查組應當聽取被調查的責任人的陳述和申辯，并進行核實，如其成立，應當采納。不得因被調查人申辯而從重問責。調查組一般應在10個工作日內完成調查工作，并向學校提交書面調查報告。情況復雜的，經過批準，可延長到15個工作日。調查報告包括問責情形的具體事實、基本結論和問責建議。

3.調查終結后，由學校作出行政問責決定。問責決定書應當及時送達責任人，并告知被問責人享有的權利，對不服學校問責的人員可向上級教育主管部門申訴，申訴期為三天，申訴期間暫停執(zhí)行。