高級培訓經(jīng)理崗位職責標準模板

1、負責大型培訓會議及培訓產(chǎn)品的主持與路演工作

2、負責定期策劃線上線下活動的設(shè)計與執(zhí)行工作

3、輔助完成課程研發(fā)的調(diào)研、研發(fā)、課程評估及課程迭代工作

4、PPT完成高級培訓經(jīng)理崗位職責(二)

1.牽頭負責客服人員的全流程培訓，包括新員工入職培訓、客服人員在崗繼續(xù)教育及客服主管的崗前培訓和考核;

2.統(tǒng)籌客服線培訓體系，根據(jù)公司戰(zhàn)略持續(xù)優(yōu)化培訓管理制度，講師體系、課程體系、考核及評估體系;

3.負責培訓團隊的選拔、培養(yǎng)和管理;

4.參與客服線質(zhì)控工作，為客服線工作的持續(xù)優(yōu)化提出建議。

高級培訓經(jīng)理崗位職責(三)

1、根據(jù)培訓計劃，組織實施各項培訓，跟蹤培訓效果，并進行改進優(yōu)化;

2、負責開發(fā)并講授美容行業(yè)銷售、管理等培訓課程，跟蹤培訓效果，收集培訓反饋;

3、培養(yǎng)公司內(nèi)部講師，為內(nèi)部講師提供咨詢和指導，并組織開發(fā)各類學習資源;

4、積極拓展培訓渠道和資源，支持學院培訓發(fā)展的需要;

5、協(xié)助推動完善培訓管理體系與職業(yè)發(fā)展體系。

高級培訓經(jīng)理崗位職責(四)

1、負責搭建培訓體系;

2、設(shè)計和組織公司各類培訓項目，獨立負責業(yè)務部門確認需求分析，方案設(shè)計，組織實施、評估總結(jié)、內(nèi)外部培訓資源統(tǒng)籌等工作，并優(yōu)化和升級培養(yǎng)項目;

3、培訓項目的運營管理：培訓項目的組織、包裝、宣傳、運營細節(jié)，以保證項目效果達成;

4、內(nèi)部講師培養(yǎng)：建立內(nèi)部講師培養(yǎng)管理體系，挖掘并組織公司業(yè)務專家進行專業(yè)技能類課程的開發(fā)和講授，并通過講師激勵和培養(yǎng)，建立一支穩(wěn)定高質(zhì)量的內(nèi)部講師隊伍。

高級培訓經(jīng)理崗位職責(五)

1、負責技術(shù)團隊專業(yè)力體系的完善和迭代，負責技術(shù)各通道專業(yè)成長地圖的設(shè)計和落地;

2、負責公司內(nèi)外技術(shù)專業(yè)力品牌的打造;

3、負責技術(shù)公開課、技術(shù)開放日、黑客馬拉松等相關(guān)項目的設(shè)計和交付;

4、負責技術(shù)課程體系整體設(shè)計、交付;

5、負責技術(shù)講師管理的管理。