第四章：勞動力需求彈性

一、單選題

1、產品需求往往會對勞動力需求產生直接影響，這種影響說明了勞動力需求具有（）的性質

A、派生需求B、市場需求C、規模效應D、替代效應

2、生產要素（投入）和產出水平的關系稱為（）

A、生產函數B、生產可能性曲線C、總成本線D、平均成本曲線

3、政府補貼政策所產生的經濟效應可以從()兩方面來分析。

A.經濟效應和社會效應B.替代效應和規模效應C.價值形態和實物形態D.實際投資和實際儲蓄

4、等成本線是在總成本和生產要素價格既定的條件下，可以購買到的勞動和()的不同數量組合的軌跡。

A.資本B.土地C.技術D.管理

5、黨勞動力需求彈性大于1時，勞動力需求變動的百分比（）工資變動的百分比

A.大于B.等于

C.小與?D.大于等于

6、長期勞動需求曲線比短期勞動力需求曲線（）

A.陡峭B.平緩

C.高D.低

7、如果資本和勞動總互補，那么資本成本的提高將（）

A、增加勞動供給并促使工資下降B、減少勞動需求并促使工資下降

C、增加勞動需求并促使工資上升D、勞動需求增加還是下降取決于替代效應大還是產出效應大

8、在完全競爭市場中企業實現利潤最大化的必要條件是（）

A.平均成本最低B.總收益最大

C.邊際收益大于邊際成本D.邊際成本等于市場價格

9、長期勞動力需求行為不同于短期的勞動力需求行為在于（）

A.企業可以調整其資本數量

B.企業可以調整其勞動力數量

C.企業不可以調整其資本數量

D.企業不可以調整其勞動力數量

10、在其他條件不變時，下列關于勞動力需求正確的說法是()

A.勞動力需求隨工資率提高而減少

B.勞動力需求隨工資率提高而增加

C.無論工資率如何變化，勞動力需求始終減少

D.無論工資率如何變化，勞動力需求始終增加

11、如果兩類勞動力存在總互補關系，則這兩類勞動力需求的()

A.自身需求彈性為負值B.自身需求彈性為正值

C.交叉工資彈性為負值D.交叉工資彈性為正值

12、長期勞動力需求調整與短期相比幅度更大，是因為下列哪個效應也開始起作用（）

A.規模效應B.收入效應

C.替代效應D.外在化效應

13、工資率變動對勞動力需求的影響包括（）

A.規模效應和收入效應B.規模效應和替代效應

C.收入效應和替代效應D.收入效應和邊際效應

14、企業追求利潤最大化原則，勞動力需求應符合（）

A.勞動的邊際產品收益大于工資率B.勞動的邊際產品收益小于工資率

C.勞動的邊際產品收益等于工資率D.勞動的邊際產品收益等于產品生產成本

15、勞動力需求工資彈性的絕對值較大時，若工資率提高，該類勞動的工資總額（）

A.增加B.不變

C.減少D.不確定

二、多選題

1、引起勞動力需求量變動的因素有哪些。（）

A.工資率

B.技術進步

C.資本規模

D.企業的性質

E.市場

2、影響勞動力需求彈性的因素包括。（）

A.勞動里所生產產品的需求彈性

B.其他生產要素替代勞動力的可能性

C.其他生產要素的供給彈性

D.人工成本占總成本的比重

E.人力資本的價格

3、以下關于短期勞動力需求的說法正確的有（）。

A.競爭性企業的短期勞動力需求曲線是勞動力邊際收益曲線的下降部分

B.在短期中，企業的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線

C.勞動力邊際收益反映的是每增加一個工人所增加的產品增量

D.勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產出量的價值量

E.勞動力的邊際收益是理解短期勞動力需求曲線的核心概念

4、無差異曲線有哪些特征（）

A.同一平面上有無數條無差異曲線，任意兩條無差異曲線不相交

B.同一條無差異曲線上所有點之間的效用相同

C.無差異曲線是一條斜率為負值、凸向原點的曲線

D.不同的無差異曲線效用不同

5、企業最佳的生產方式是在什么條件下實現成本最小化？（）

A.無差異曲線

B.等成本曲線

C.勞動力需求曲線

D.等產量曲線

三、判斷題

1、在短期勞動力需求曲線推導的幾個基本假設中，企業在勞動力市場上和產品市場上都是價格的接受者。()

2、利潤最大化條件能夠滿足成本最小化條件，成本最小化也能夠滿足利潤最大化。（）

3、企業的長期勞動力需求曲線在形狀上通常要比短期勞動力需求曲線更為平坦。（）

4、單個企業的勞動力需求曲線是指在其他條件（主要是產品的市場價格以及其他企業的勞動力需求）不變的情況下，工資率上升導致勞動力需求下降；工資率下降則導致勞動力需求上升。（）

5、直觀來看，形狀平緩一些的勞動力需求曲線要比形狀較為陡峭的勞動力需求曲線有更大的自身工資彈性。（）

四、簡答題

1、簡述成本固定時工資率變化對成本最小化決策點的影響。

2、試分別說明成本最小化與利潤最大化的條件。

3、試說明推導短期勞動力需求曲線的幾個基本假設。

4、試說明派生需求定理的主要內容。

5、分析技術進步對就業的影響。

五、材料分析/案例分析題

1、材料：2001年9月11日，美國遭受到了恐怖襲擊，隨后，美國的航空業、旅游業、交通業、餐飲業等行業的勞動需求減少了，如2003年9月，航空公司的員工人數有2001年9月581000人減少到464000人，旅館和汽車旅館的就業人數也由原來的1508000人下降至1426000人。這起事件甚至也波及噴氣客機對原材料及裝配工人的需求。波音公司已解雇了其裝配廠的30000名工人。恐怖襲擊還打擊了消費者的信心并且減少了消費支出，結果使許多行業的勞動需求都下降了。但是恐怖襲擊后，美國采取的系列反恐戰爭行為也增加了對某些工人的需求，例如安全人員、國防工業的人以及翻譯等。資料來源：摘自《當代勞動經濟學》人民出版社，2006年，第136頁。

問題：結合材料及所學知識分析，影響勞動力需求量的因素有哪些？

2、案例：棉花紡織行業近幾年來隨著經濟全球化和“一帶一路”的深入，逐漸映入了人們的眼簾。由于市場需求的不斷增加，棉紡織行業也在不斷的被注入新的活力，隨著越來越多的企業進入該行業，市場的勞動力需求也越來越多，勞動力憑借價格低的優勢備受企業青睞。

新疆某高品質棉紡織廠主要以人力生產為主，市場面向全國。去年，由于政策導向因素的影響，行業的工資率整體上調了3個百分點，勞動力使用成本增加。據調研結果顯示，在政策出臺后的一年中，紡織廠購入了多臺設備，但該紡織廠相比往年平均每月招入的員工少了3人，對勞動力的需求大幅下降。

問題：試結合材料及所學“派生需求定理”知識分析，該企業的勞動力需求為什么在不斷下降？

參考答案

一、單選題

1.答案：C

【解析】由于產品需求變化而其他有可能會對勞動力需求產生影響的因素沒有發生變化，尤其是資本價格和勞動力價格沒有發生變化，所以，產品需求的變化通常只會對勞動力需求量產生規模效應或產出效應，而不會產生替代效應。在書P101頁中，產品需求的下降會導致縮減生產規模，降低勞動力需求，從而同等工資水平下的勞動力需求量減少，它表現為企業的勞動力需求曲線平行內移；相反，產品需求上升所產生的規模效應會導致同種工資率水平下的勞動力需求量增加，它表現為企業的勞動力需求曲線平行外移。

2.答案：A

【解析】生產函數所描述的是在生產技術水平一定的情況下，若干種生產要素的各種不同數量組合所生產出來的產品或服務的數量情況。在簡單的生產函數通常假定只有資本（K）和勞動(L)兩種生產要素，生產函數可以用Q=f（L,K）表示。

3.答案：B

【解析】政府的補貼政策將企業的勞動力成本降低，在勞動力的價格相對于資本價格而言下降時，企業會更大化的雇用勞動力來替代資本，即替代效應；政府補貼將企業的勞動力成本降低，即企業的總生產成本下降，進而導致企業擴大總產出（擴大生產規模），即規模效應。

4.答案：A

【解析】在資本和勞動力的價格一定的情況下，企業在某一總成本下所能購買的各種勞動力和資本數量組合便是等成本線。

5.答案：A

【解析】當勞動力需求的自身工資彈性富有彈性:勞動力需求的自身工資彈性的絕對值大于1，工資率上升1%所引起的勞動需求量下降的幅度大于1%，此時的勞動力需求曲線稱為富有彈性的勞動力需求曲線。

6.答案：B

【考點】：長期需求曲線的形狀

【解析】：長期勞動力需求曲線比短期勞動需求曲線平緩，這也意味著長期勞動力需求比短期勞動需求彈性大，原因在于工資率變動對勞動需求的長期調整幅度大于短期調整。

7.答案：B

【考點】：資本價格變化對勞動力需求影響

【解析】：當其他條件不變而資本價格下降時，企業的生產成本會隨之上升，生產成本的上升會使企業縮小生產規模，從而引發勞動力需求的下降。

8.答案：D

【考點】：競爭性企業的利潤最大化勞動條件

9.答案：A

【解析】：我們在分析競爭性企業的短期勞動力需求時，曾假定企業擁有一定數量的資本，而且其資本的數量不會隨工資率的變化而改變。然而，生產要發展，企業不可能永遠不增加勞動力以外的其他生產要素，所以在長期中，企業不僅可以通過調整它所使用的的勞動力數量，而且可以通過調整資本的使用數量來對工資率的變化做出反應。這時，企業就可以通過同時調整勞動力和資本的使用數量來實現自己的利潤最大化目標。

10.答案：A

【解析】：在其他條件（主要是產品的市場價格以及其他企業的勞動力需求）不變的情況下，工資率上升導致勞動力需求下降；工資率下降則導致勞動力需求上升。

11.答案：C

【解析】：如果兩種勞動力需求的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業量增加，這說明兩者之間是一種總替代關系。如果兩種勞動力的交叉工資彈性為負值，則意味著一種勞動的工資率提高會促使另一種勞動力的就業量減少，這說明兩者之間是一種總互補關系。

12.答案：A

【解析】：當一種生產要素的價格變化最終導致另一種生產要素（其價格保持一定）的需求量呈現反方向的變化時，我們稱這兩種生產要素之間存在總互補關系。當一種生產要素的價格變化最終導致另一種生產要素的需求量呈現同方向變動時，則稱這兩種生產要素之間存在總替代關系。

13.答案：B

【解析】：一種勞動力價格的變化對另一種勞動力的需求量所產生的影響是通過規模效應和替代效應實現的。

14.答案：D

【解析】：在競爭性企業的短期勞動力需求中，企業如果希望實現利潤最大化，它必須滿足的勞動力條件是：勞動力的邊際成本等于勞動力的邊際收益

15.答案：C

【解析】：在勞動力需求富有彈性時，工資率的變化會導致工資總額出現反方向變化，而當勞動力需求缺乏彈性時，工資率的變化會導致工資總額呈同方向變化。

二、多選題

1.答案：ABCE

【解析】：引起勞動力需求變動的因素有技術進步、資本規模、工資率和市場，企業的性質的變動不會引起勞動力需求變動。

2.答案：ABCD

【解析】：人力資本的價格不能影響勞動力需求彈性

3.答案：ABD

【解析】：C選項：勞動力邊際收益反映的是每增加一個工人所帶來的的受益增量

E選項：勞動力的邊際產出是理解短期勞動力需求曲線的核心概念。

4.答案：ABCD

【解析】：無差異曲線的特征：無差異曲線是一條向右下方傾斜，凸向原點，斜率為負的曲線。在同一平面可以有無數條無差異曲線。同一條曲線代表相同的效用，不同的曲線代表不同的效用。兩條無差異曲線不可以相交。

5.答案：BD

【解析】：成本最小化條件：等產量線與等成本線相切，即如果一個企業在配制勞動力和資本兩種生產要素的組合時，能夠做到花在任何一種生產要素上的最后一個單位貨幣所帶來的產出增量都是相同的，即可實現成本最小化。

三、判斷題

1、(√)

【解析】：√：教材p87短期勞動力需求曲線推導的幾個基本假設——

①

所有的勞動力都是同質的；

②

企業在勞動力市場上和產品市場上都是價格的接受者；

③

企業是利潤最大化的追求者；

④

企業利用資本和勞動力兩種生產要素來從事生產，并且企業只能變更勞動力的投入數量，而無法變更資本的投入數量。

2、（X）

【解析】：X：教材p98利潤最大化條件必然能夠滿足成本最小化條件，但是成本最小化卻不一定能夠保證達到利潤最大化。換言之，成本最小化是利潤最大化的必要條件但不是充分條件。

3、（√）

【解析】：√：教材p101在長期中，企業面對工資率變化所能夠做出的勞動力需求量變動幅度比短期中更大，因為工資率變動的替代效應和規模效應能夠得到充分的實現，因此，企業的長期勞動力需求曲線在形狀上通常要比短期勞動力需求曲線更為平坦。

4、（√）

【解析】：√：教材p103單個企業的勞動力需求曲線的含義——在其他條件（主要是產品的市場價格以及其他企業的勞動力需求）不變的情況下，工資率上升導致勞動力需求下降；工資率下降則導致勞動力需求上升。

5、（√）

【解析】：√：教材p105勞動力需求的自身工資彈性的比較。

四、簡答題

1.【考點】：替代效應和規模效應，P98-100

答：在其他條件不變的情況下，工資率變動所產生的規模效應和替代效應的作用相同：工資率上升的規模效應和替代效應導致勞動力需求量下降，成本最小化決策點會向左下方移動；工資率下降的規模效應和替代效應導致勞動力需求量上升，成本最小化決策點會向右上方移動。

2.【考點】：成本最小化、利潤最大化，P97-98

答：（1）成本最小化條件：企業在配置勞動力和資本兩種生產要素的組合時，能夠做到花在任何一種生產要素上的最后一個單位貨幣所帶來的產出增量都是相同的，就能做到成本最小化。

（2）利潤最大化條件：勞動力的邊際成本等于勞動力的邊際收益；或者資本的邊際成本等于其邊際收益。

3.【考點】：競爭性企業短期勞動力需求曲線，P86

答：（1）所有的勞動力都是同質的；

（2）企業在勞動力市場上和產品市場上都是價格的接受者；

（3）企業是最大利潤的追求者；

（4）企業利用資本和勞動力兩種生產要素來進行生產，并且企業只能變更勞動力的投入數量，而無法變更資本的投入數量。

4.【考點】：勞動力需求彈性，P106

答：派生需求定理認為，若是其他條件相同，則勞動者需求在以下幾種情況下具有較高的自身工資彈性：一是消費者對此類勞動力所生產的產品的需求具有較高的彈性；二是很容易用其他生產要素來替代此類勞動力；三是其他生產要素的供給是富有彈性的；四是此類勞動力的成本在總成本中所占的比重很高。

5.【考點】：資本-技能互補假設，P113

答：技術進步是否會馬政資本替代勞動力，關鍵要看兩者之間到底是總替代關系還是總互補關系，即資本價格下導致某一-類勞動力需求的交叉工資彈性的符號是正還是負。如果某種特定的勞動力在生產程中與資本是相互替代的，并且資本價格下降的規模效應比較弱，那么資本和這種勞動力之間便是一種總替代關系，資本價格下降傾向于減少對這種勞動力的需求。然而，對于那些積資本沒有密切替代關系的勞動力而言，規模效應可能會占主導地位，勞動力和資本之間可能息種總互補關系，資本價格下降傾向于增加對某種特定類型勞動力的需求。

五、案例分析題

1.答：勞動力需求受多種因素，勞動要素的價格，即工資；勞動要素的供給數量；處在勞動年齡的人口數量；技術變化；消費者偏好的變化；勞動力的流動性；以及經濟社會總需求的變化對勞動力需求的影響等。這個案例說明了突發事件對勞動力需求的影響。（具體闡明每個要素對勞動力需求的影響）。

2.答：根據派生需求定理的主要內容分析：

①工資率上升會導致生產成本上升，進而推動產品價格上漲，而產品價格上漲通常會導致消費者的產品需求量下降，這就迫使企業縮減生產規模，而生產規模的縮減無疑會導致勞動力需求量的減少；

②勞動力工資率上升時，其他相對便宜的生產要素就會替代勞動力這種生產力，像設備這種高效率的生產要素的需求就會增加，勞動力需求量必然減少；

③經濟全球化和“一帶一路”推動相關鼓勵紡織業政策出臺導致紡織機器的供給彈性較大，企業更好利用機器設備替換掉昂貴的勞動力；

勞動力成本增加了，在總成本中占比更高，企業就被迫大幅度提升產品價格，和用其他便宜要素來降低成本，規模效應和替代效應共同導致勞動力需求量。

第五章

勞動力市場均衡

一、單選題

1.下列哪個因素不會使勞動力需求曲線右移。（）

A.產品價格上升B.勞動生產率提高C.替代關系下其他生產要素價格下降D.雇主數量增加

2.勞動力需求方可能遇見的摩擦力。（）

A.實行市場通行工資水平B.效率工資C.企業自由調整工資量D.以上都是

3.名義上向勞動者征收的工薪稅實際上是由（）承擔的。

A.勞動者B.雇主C.勞動者與雇主D.他人

4.勞動力市場均衡工資率和均衡就業量的大小取決于()的位置。

A.勞動力供給曲線B.勞動力需求曲線C.勞動力供需曲線D.勞動力邊際收益曲線

5.關于勞動力市場均衡的說法，錯誤的是（）。

A.勞動力市場達到均衡狀態時，既不存在失業，也不存在勞動力短缺

B.勞動力市場均衡會形成一個均衡工資率和一個均衡就業率

C.如果工資水平因某種原因高于勞動力市場均衡水平，則會出現勞動力供小于求的情況

D.勞動力市場均衡取決于勞動力供給和勞動力需求兩方面的因素

6.某地區軟件開發人員的勞動力市場目前處于均衡狀態，且在未來幾年中，軟件開發行業的勞動力需求不會出現太大變化，但是在前些年計算機熱中報考計算機專業的大批大學畢業生即將進入該地區勞動力市場，這種情況可能導致該地區軟件開發人員（）。

A.工資率有所下降，就業量會有所上升

B.工資率會有所上升，就業量會有所下降

C.工資率和就業量均上升

D.工資率和就業量均下降

7.關于理想的勞動力市場均衡的說法，正確是（）。

A.勞動力市場均衡的一個基本假設是勞動者和企業的勞動力供求調整不會受到任何阻礙，可以在無成本情況下完成B.勞動力市場均衡意味著在某一個既定的市場工資率上，勞動力供給數量和勞動力需求數量正好相等

C.在勞動力市場均衡狀態下，不存在失業情況，但可能會存在勞動力短缺

D.勞動力市場均衡一旦形成，就不會輕易被打破

8.工資率變動對勞動力需求的影響包括（）

A.規模效應和收入效應?B.規模效應和替代效應?C.收入效應和替代效應?D.收入效應和邊際效應

9.比較工資率變化對市場勞動力需求量的影響和對企業勞動力需求量的影響

()

A.前者更大?B.后者更大?C.二者相同?D.無法比較

10.勞動力需求工資彈性的絕對值較大時，若工資率提高，該類勞動的工資總額（）

A.增加?B.不變?C.減少?D.不確定

二、多選題

1.勞動力需求曲線移動的影響因素()

A:產品需求的變化

B:勞動者的生產率

C:雇主數量

D:生產要素的價格

E:其他生產要素的價格

2.勞動力供給曲線移動的影響因素有()

A:其他職業或地區的市場工資率水平

B:勞動者的素質

C:非勞動收入

D:勞動力供給總量的變化

E勞動者的整體工作-閑暇偏好

3.促使勞動力需求曲線右移的因素有()

A:產品需求量上升

B:產品需求量下降

C:雇主增加

D雇主減少

D:勞動力需求上升

4.促使勞動力供給曲線右移的因素有()

A:非勞動收入水平上升

B:其他職業或者地區的市場工資率下降

C:勞動者更偏好工作

D:勞動力供給增加

E:勞動者素質上升

5.勞動力供給曲線左移，勞動力需求曲線右移，則有()

A:均衡工資率上升

B:均衡工資率下降

C:均衡雇傭量上升

D:均衡雇傭量下降

E均衡雇傭量升降不確定

三、判斷題

1.若資本等其他生產要素與某種勞動力之間是一種總互補關系，則其他生產要素價格的上升會導致勞動力需求上升。（）

2.若勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移會同時帶來均衡工資率和均衡雇傭量的上升，有利于勞動者總體福利狀況的改善。（）

3.以政府名義向雇主征收的工薪稅中，有多大比例的成本會被轉移給員工取決于市場勞動力供給曲線對工資率變動做出反應的敏感程度。（）

4.政府名義向雇主征收的工薪稅有多大比例轉移給員工取決于市場勞動需求曲線對工資率變動做出反應的敏感程度；政府向員工征收的工薪稅會有多大比例轉移給雇主，取決于市場勞動供給曲線對工資率變動做出反應的敏感程度。（）

5.最低工資立法對勞動力市場所產生的影響取決于最低工資水平與勞動力市場均衡工資水平之間的關系，從理論上來說，高于市場均衡工資水平的最低工資會導致部分勞動者失去工作，同時，最低工資的實施會對未被覆蓋部門的勞動力市場均衡產生影響。（）

四、簡答題

1.簡述哪些因素會對勞動力需求曲線的左移或者右移產生影響？

2.簡述哪些因素會對勞動力供給曲線的左移或者右移產生影響？

3.簡述勞動力供求曲線同時移動對于市場均衡的影響。

4.阻礙勞動力市場均衡實現的因素。

5.簡述勞動力市場均衡的狀態。

五、材料分析題

1.當美國聯邦政府得第一部最低工資立法于1938年10月24日付諸實施時，人們認為他會對南方的經濟產生巨大影響，因為美國南方的工資水平比其他地區要低得多。南方最大的制造業之一也是機器針織業，針對這一行業所做的一項研究證實了這樣一種猜測。

盡管最低工資規定適用于機器針織業，但是一直到1940年，該行業還是有近1/3勞動者的工資低于最低工資標準所規定的每小時25美分的標準。一項對97家公司進行的縱向研究表明，盡管在這一時期，該行業的總體產品需求以及生產水平是在不斷上升的，但是原來一直處于上升態勢的就業卻不斷下降，其中南方工廠的雇傭量下降了5.5%，而北方工廠的同期雇傭量卻上升了4.9%。在那些過去支付的工資比法定的最低工資水平要低的工廠中，雇傭量下降了17%。而在那些過去支付的工資本來就比較高的工廠中，雇傭量卻基本上沒什么變化。

最低工資立法通過前，在這些工廠中存在用轉換器傳送針織機來替代手工傳送針織機的現象。最低工資立法加強了這一點。工廠使用機器設備的密度程度也比過去大大提高。

（1）

最低工資的含義

（2）

勞動力市場均衡的意義

2.行走于城市街頭，在某些地方，我們常常可以看到三五成群的人們，一些人手中提著“木工”、“瓦工”、“廚師”等的木牌或木片、紙皮，另外有一些人正在和他們討價還價。當管理部門的執法人員一來，那些人就作鳥獸散；執法人員一走，他們又卷土重來。有關部門傷透了腦筋，想盡了辦法，各級勞動部門和工商管理部門進行了多次協商、研究和討論，先后使用過驅趕、清除、勸說等辦法對其進行解決，可以說軟硬兼施，但均未見效。后來，有關部門提供各種優惠的政策，希望通過降低加入正規勞動力市場的成本，吸引勞動力離開黑市。即使如此，民工們仍然在黑市上尋找活干。

你認為政府應該如何對勞動力市場進行引導?

參考答案

一、單選題

1.C

【解析】影響勞動力需求曲線的因素

該選項應改為上升

2.D

【解析】勞動力市場的非均衡

3.C

【解析】工薪稅與市場勞動力均衡

4.C

【解析】勞動力曲線對市場均衡的影響

5.C

【解析】勞動力市場均衡不是絕對的，勞動力市場的均衡就是在不斷建立、不斷被打破、然后再重新建立這樣一種循環中運行的。

6.A

【解析】勞動力需求不變，供給增加，供給曲線向右移動，導致工資率下降，就業量上升。

7.B

【解析】勞動力市場均衡是指市場上的勞動力供求相等，從而市場出清的一種勞動力市場狀態。此時，在某個市場工資率下的勞動力供求正好相等，市場即不存在失業，也不存在勞動力短缺。但勞動力市場均衡不是絕對的，勞動力市場的均衡就是在不斷建立、不斷被打破、然后再重新建立這樣一種循環中運行的。現實中存在各種阻礙均衡市場實現的因素，導致勞動力市場不能無摩擦地運行。選項ACD錯誤，B正確。

8.B

【解析】

規模效應-生產規模變化

是指工資率變動首先通過直接作用于生產規模或產出規模，從而進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結果

工資率上升意味著企業的成本上升，企業縮減生產規模而減少勞動力需求數量

工資率下降會導致企業規模擴大，企業規模的擴大又會導致勞動力需求量上升

替代效應-機器替代人工作用

指工資率的變動通過作用于企業愿意使用的資本和勞動力相對投入比例，從而影響到勞動力需求數量

工資率上升，而另一種生產要素—資本價格未變，勞動力價格相對于資本價格上升了，追求利潤最大化的企業會愿意使用更多的資本和更少的勞動力來進行生產，即資本替代勞動力的現象導致企業向更加資本密集化的生產方式轉變

作用

規模效應和替代效應的作用方向都是相同的9.B

【解析】工資率變化的影響

10.C

【解析】因為工資彈性的絕對值較大，工資率提高對勞動力數量的影響所導致工資總額大于工資率提高造成的工資總額多，所以工資總額減少

二、多選題

1.ABCE

【解析】對勞動力需求曲線移動產生影響的因素有:產品需求的變化，勞動者的生產率，其他生產要素的價格，雇主數量

2.ACDE

【解析】勞動力供給曲線的影響因素有:其他職業或地區的市場工資率水平，非勞動收入，勞動者的整體工資-閑暇偏好，工作的非工資特征，勞動力供給總量的變化

3.ACD

【解析】產品價格上升導致勞動力邊際收益產品上升，勞動力需求上升，表現為勞動力需求曲線右移；企業雇傭勞動力數量不變情況下，雇主數量增多，勞動力需求上升，曲線右移。

4.BCD

【解析】其他市場或職業市場工資率下降，其他市場勞動者流向當前市場，當前市場供給曲線右移；非勞動收入水平上升，減少同一工資率水平上勞動力供給，曲線左移；勞動者偏好工作，勞動力增加，曲線右移；與原來相同的每一種工資水平下，勞動力供給增加，曲線右移。

5.AE

【解析】如勞動力需求供給曲線圖(p122)，勞動力需求曲線右移，勞動力供給曲線左移，均衡工資率必然上升，均衡雇傭量升降不確定。

三、判斷題

1.×

勞動力需求曲線移動的影響因素

【解析】：若資本等其他生產要素與某種勞動力之間是一種總替代關系，則其他生產要素價格的上升會導致勞動力需求上升。

2.×

勞動力供給曲線移動對市場均衡的影響

【解析】：若勞動力供給曲線不變，勞動力需求曲線右移會同時帶來均衡工資率和均衡雇傭量的上升，有利于勞動者總體福利狀況的改善；若勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移只能帶來均衡雇傭量的上升，均衡工資率在下降，因此勞動力供給曲線右移不一定帶來勞動者總體福利的改善。

3.?

勞動力市場均衡理論與公共政策

【解析】：市場勞動力供給曲線對工資率的變動越不敏感，市場勞動力供給曲線越陡峭，則雇主能夠將工薪稅成本轉移給勞動者的幅度越大，此時就業量損失越小；反之，市場勞動力供給曲線對工資率的變動越敏感，市場勞動力供給曲線越平坦，則雇主將工薪稅成本轉移給勞動者的幅度越小，此時的就業量損失越大。

4.×

勞動力市場均衡理論與公共政策

【解析】：政府名義向雇主征收的工薪稅有多大比例轉移給員工取決于市場勞動供給曲線對工資率變動做出反應的敏感程度；政府向員工征收的工薪稅會有多大比例轉移給雇主，取決于市場勞動需求曲線對工資率變動做出反應的敏感程度。

5.?

【解析】最低工資立法的影響

四、簡答題

1.答：

【考點】：勞動力需求曲線移動對于市場均衡的影響

一是產品需求的變化

二是勞動者的生產率

三是其他生產要素的價格

四是雇主數量

2.答：

【考點】：勞動力供給曲線移動對于市場均衡的影響

一是其他職業或地區的市場工資率水平

二是非勞動收入

三是勞動者的整體工作——閑暇偏好

四是工作的非工資特征

五是勞動力供給總量的變化

3.答：

【考點】：勞動力供求曲線同時移動對于市場均衡的影響

根據同樣的分析方法,我們可以得出這樣的結論,接勞動力供給曲線和需求曲線同時左移,則均衡雇傭量必然下降,但是均衡工資率的升降并不確定，若勞動力需求曲線右移,勞動萬供給曲線左移,則均衡工資率必然上升,但均衡雇傭量的升降不確定，最后,若動力需求曲線左移,勞動力供給曲線右移,則均衡工資率必然下降,但均衡雇傭量的升降并不確定。

4.答：

【考點】：勞動力市場的非均衡

勞動力市場信息的不完善

勞動力需求方面臨的摩擦力，如企業是否必須支付市場通行工資率和是否可自由調整雇傭量

勞動力供給方面臨的摩擦力，如勞動力是否可以零成本自由流動、勞動者對工資的敏感程度

5.答：

【考點】：勞動力市場均衡

即存在一個市場工資率使得市場上的勞動力供給和勞動力需求相等。

這時，稱該工資率為均衡工資率，市場上既不存在失業，也不存在勞動力短缺，市場上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能找到工作，而企業的所有職位空缺也有人填補。

五、材料分析題

1.【解析】（1）最低工資立法的經濟影響（2）勞動力市場均衡理論與公共政策

答：最低工資就是工人維持生存和延續后代所必須的生活費的價格。

其構成主要包括三個部分：1）維護工人自身生存所必須的生活資料費用；2）延續工人后代所必須的生活費用；3）一定的教育和訓練費用

（2）①實現勞動力資源的最優分配；②同質的勞動力獲得同樣的工資；③實現充分就業

2.答：1）完善勞動力市場信息2）促進政府體制改革3）提高工資擴大就業水平4）擴大需求市場

第六章人力資本投資理論

一、單項選擇題

1.與教育水平較低的雇員相比，接受過正規教育較多以及在職培訓較多的雇員（）。

A.能獲得較低的工資率

B.總收入較低

C.一年中工作的時間較多

D.工作機會較少

2.認為教育只在人力資本配置中起基礎性作用,人力資本的形成很大程度上依賴于經驗和積累,這種人力資本配置就是()。

B.一般型人力資本配置

C.技能型人力資本配置

D.組織管理型人力資本配置

E.企業家型人力資本配置

3.以下哪一項不屬于獲得人力資本的代價（）

A、在校期間的住房飲食

B、因上學而放棄工作所能獲得的報酬

C、因期末考試引起的焦慮

D、購買教科書

4.某同學更有可能接受大學教育，如果（）

A、貼現率較低

B、大學生供給較多

C、希望較早退休

D、年齡較大

5.增加對大學的撥款與貸款會（）大學畢業生數量，同時大學畢業生的工資（）

A、增加、增加B、減少、減少C、減少、增加D、增加、減少

6.最近幾年，社會最大的壓力之一是大學生的就業問題，對于很多即將畢業的大學生，是直接就業，還是繼續讀研究生，是一個很難選擇的問題。請根據人力資本投資的有關知識，對以下問題進行解答。進行人力資本投資決策時，人力資本投資（）。

A.支出越多越好

B.并不是支出越多越好

C.提高其知識技能水平，最終增加其收入

D.人力資本投資不用于物質資本投資

7.人力資本投資報酬率是指人力資本投資預期收益的現值（）。

A.大于預期成本的現值時的折現率

B.小于預期成本的現值時的折現率

C.等于預期成本的現值時的折現率

D.等于銀行利息時的折現率

8.美國著名經濟學家貝克兒在他頗有影響的《人力資本》一書中表述人力資本投資理論的特征時認為人力資本投資的重點在于它的（）。

A.貨幣和物質收入

B.投資回報

C.未來導向性

D.資本貼現率

9.對于高等教育的說法，正確的是（）

A.對高等教育投資決策的分析和對一般人力資本投資決策的分析方法是不同的B.接受高等教育的非貨幣成本對于不同的人來說是不一樣的C.接受高等教育的機會成本就是因為上大學而支出的學費等成本

D.對任何人來說，接受高等教育都是一種在經濟上的合理決策

10.經驗較少的員工往往通過“邊干邊學”的方式來獲取新技能，這種方式屬于（）。

A.正規的在職培訓

B.正規的學徒計劃

C.非正式的在職培訓

D.非在職培訓

11.一個接受過特殊培訓的員工離職，企業不得不用一個缺乏經驗的員工填補空缺時，下列表述錯誤的是（）。

A.企業喪失向離職者支付的訓練費用

B.企業必須重新培訓新員工

C.離職員工重新接受訓練從事新工作

D.企業不會承擔新員工生產效率低的損失

12.因考試而產生各種壓力的成本是上大學的（）成本。

A.直接

B.機會

C.非貨幣

D.以上都不正確

13.在師傅帶學徒的培訓中，有經驗的師傅要給學徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失應計入（）。

A.在職培訓所需要的直接成本開支

B.在職培訓所需要的間接成本開支

C.利用機器或有經驗的職工從事培訓活動的機會成本

D.受訓者參加培訓的機會成本

14.人力資本投資的重點在于它的（）。

A.現在導向性

B.未來導向性

C.投入的成本

D.獲得的收益

15.通常情況下，一般培訓的成本要由（）來承擔，特殊培訓的成本要由（）來承擔。

A.員工，企業

B.員工，政府

C.企業，社會

D.企業，員工

二、多項選擇題

1.影響勞動力流動的勞動者因素包括（）

A.勞動者的年齡

B.勞動者的任職年限

C.勞動者的婚姻與家庭狀況

D.勞動者的受教育程度

E.勞動者的性別

2.下列關于人力資本說法正確的有（）

A.人力資本是一種特殊的勞動力資本，表現為人的智力和體能

B.人力資本是投資轉化而來的，沒有一定的費用投資不可能形成人力資本

C.人力資本的使用可以實現經濟價值的增值

D.知識資本是對人力資本的拓展

E.人力資本是有勞動力資本轉化而來的，他們是不同的范疇

3.下列關于勞動力流動正確的有（）

A.是社會生產過程中技術基礎不斷變革的客觀要求

B.有利于勞動者地位的提高

C.能夠使人力資源得到充分利用

D.有利于勞動者自由選擇職業和單位

E.能夠促進經濟增長

4.下列關于非經濟因素對勞動力流動決策的影響的表述錯誤的有（）

A.勞動力的流動率隨年齡的增加而降低

B.技術水平越高的勞動力，流動率越高

C.受教育程度越高，勞動力流動可能性越大

D.交通距離與短，勞動力流動可能性越小

E.專業技術人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強烈的流動愿望

5.下列關于教育投資的社會收益說法的是（）

A.有助于降低失業率，減少失業福利支出

B.能在某種程度上起到預防犯罪的作用

C.有助于提高政策決策質量和決策效率

D.有助于提高社會的道德水平和信用水平，降低社會以及經濟中的交易費用，提高市場運行效率

E.教育水平較高者往往會對下一代的健康以及受教育狀況產生良好的影響

三、判斷題

1.在職培訓是人力資本投資中最重要的形式。（）

2.對員工的特殊培訓對所有企業有同樣益處。（）

3.由雇主造成的勞動力工作崗位變化包含于勞動力流動基本假設的范疇。（）

4.影響勞動力流動的最大因素是歷史與文化因素。（）

5.對受訓者而言，在職培訓最明顯的收益就是可以增強勞動熟練程度和有關福利待遇（）

四、簡答題

1.請簡述人力資本和人力資本投資的聯系和區別。

2.簡要回答影響大學教育投資決策的因素。

3.簡要闡述為何稱勞動力流動是一種特殊的人力資本投資方式。

4.請從企業角度與勞動者角度分析影響勞動力流動的因素。

5.請從企業角度與勞動者角度分析勞動力流動的成本和收益。

五、材料分析題

1.材料：

據《三湘都市報》7月22日報道，為防止人才流失，株洲某大型集團規定夫妻雙方任何一人辭職即視為兩人同時辭職。迫于無奈，同在該公司工作的一對夫妻只好先離婚，并商定等一方辭職手續辦下來后再復婚。報道還稱，現在一些國有大型企業也有類似的規定。市場競爭，最終是人才的競爭。國企也好，私企也罷，靠事業留人、待遇留人、感情留人，才是吸引人才的正途。株洲某集團的這種留人方式，不僅難以留住人才，甚至可能會加速人才的流失

問題：根據以上材料分析影響勞動力流失的主要因素。

2.材料：

康某，女，新疆籍考生，于2013年8月2日拿到了“廣東藥學院”的錄取通知書。通知書上表明學費4180元/年,住宿費1500/年,學制4年。但同時通過親戚介紹,在深圳得到一份工作,包吃包住。他在考慮:我到底去上大學好,還是去工作呢?

問題：教育投資的成本和收益有哪些？（從微觀方面回答）