第一章

導論

一、單選題

1.勞動經濟學的主要研究對象是作為需求方的雇主和作為供給方的員工對、、及雇傭關系中的非貨幣因素（比如工作條件等）做出的反應。

①工資

②價格

③成本

④利潤

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①③④

2.實證分析對經濟行為人兩個最基本的假設是（）

A.稀缺性假設、感性行為人假設

B.富余性假設、理性行為人假設

C.稀缺性假設、理性行為人假設

D.富余性假設、感性行為人假設

3.實證分析所采用的三個步驟的順序，是（）

①估計參數

②建立經濟模型

③預測行為及其影響

A.①②③

B.③②①

C.③①②

D.②①③

4.成為互惠交易不包括以下哪種情況（）

A.交易中的一方受益，另一方受損，但受損不大。

B.交易中的一方可以受益，但沒人受損。

C.交易所涉及的各方均能夠從中受益。

D.交易中的一方受益，另一方受損，但是受益者完全能夠補償受損者的損失。

5.勞動力市場上存在的三種力量，不包括以下哪一種（）

A.市場力量

B.社會的力量

C.企業的力量

D.機構的力量

6.勞動力市場的重要特征不包括以下哪一種（）

A.交易對象的特殊性

B.勞動力市場的限時性

C.勞動力市場交易條件的復雜性

D.勞動力市場的多樣性

7.消極的勞動力市場的政策主要是使

獲得相關福利的政策。

A.應屆大學生

B.員工

C.失業者

D.初就業者

8.優等勞動力市場的特征不包括以下哪一種（）

A.職位需求量大

B.就業條件好

C.工作環境良好

D.職業保障性強

9.企業運營所必須面對的三大市場不包括以下哪一種（）

A.資本市場

B.勞動力市場

C.產品市場

D.證券市場

10.勞動力市場可劃分為地區性勞動力市場和（）

A.外部勞動力市場

B.全國性勞動力市場

C.優等勞動力市場

D.內部勞動力市場

二、多選題

1、勞動經濟學的分析方法有哪些？（）

A、勞動分析法

B、實證分析法

C、經濟分析法

D、規范分析法

2、勞動經濟學與一下哪些因素具有現實意義？（）

A、國家與社會

B、企業

C、個人和家庭

D、學校

3、以下哪些是勞動力市場的重要特征？（）

A、多樣性

B、不確定性

C、交易條件的復雜性

D、風險性

4、以下哪些不是勞動經濟學的重點研究對象？（）

A、勞動

B、經濟

C、市場

D、服務

5、以下哪些政策是積極的勞動力市場政策？（）

A、公共就業服務

B、培訓

C、非公共工程建設

D、工資或就業補貼

三、判斷題

1、勞動經濟學是經濟學的重要分支，是一門研究勞動力市場以及勞動力供求雙方的運動變化規律的學問。

2、強調客觀性和科學性，排除一切價值判斷，只描述事物的本來面目的研究方法是實證分析法。

3.、按照勞動力市場的范圍可以將勞動力市場劃分為不完全競爭市場、完全競爭市場、壟斷市場。

4、世界各國都對勞動力市場采取一定的干預措施，這些措施通常稱為勞動力市場政策。勞動力市場政策主要包括積極的勞動力市場政策和消極的勞動力市場政策兩種。

5、新古典經濟學更為強調勞動力市場的不完善性，而制度經濟學更為強調勞動力市場本身的作用，這兩種分析方法為理解勞動力市場問題提供了不同的視角，具有各自的價值。

四、簡答題

1、請簡述勞動力市場的概念。

2、請簡述勞動力市場有哪幾種結構。

3、請簡要說明勞動力市場政策的含義。

4、簡述勞動力市場的特征

5、什么是內部勞動力市場？對企業和員工分別有什么價值？

五、案例分析

2011年五月，南京市公布了企業工資指導線，首次對金融，電力，房地產等壟斷行業的工資增長幅度進行控制，這些行業的工資基準線為10%，預警線為15%或16%，均低于普通行業，2011年六月，北京市發布的企業工資指導線要求北京市屬壟斷行業的企業，國家財政補貼的國有及國有控股企業職工平均工資增長幅度一般不突破基準線10.5%。2011年八月，浙江省也發布了企業工資指導線，明確規定國有和國有控股企業2010年企業職工平均工資高于全省社會平均工資三倍的2011年企業職工工資增長嚴格按5%的下線進行控制，不得突破。

問題（1）：我國壟斷企業的工資收入高于其他企業，這屬于什么類型的工資差別？

問題（2）：我國為什么在壟斷企業會出現工資收入高于其他企業的現象？

問題（3）：案例中，各地對壟斷企業工資收入進行限制的意義何在？

六、材料分析

材料：據《三湘都市報》7月22日報道，為防止人才流失，株洲某大型集團規定夫妻雙方任何一人辭職即視為兩人同時辭職。迫于無奈，同在該公司工作的一對夫妻只好先離婚，并商定等一方辭職手續辦下來后再復婚。報道還稱，現在一些國有大型企業也有類似的規定。市場競爭，最終是人才的競爭。國企也好，私企也罷，靠事業留人、待遇留人、感情留人，才是吸引人才的正途。株洲某集團的這種留人方式，不僅難以留住人才，甚至可能會加速人才的流失

問題：根據以上材料分析影響勞動力流失的主要因素。

第二章

勞動力供給理論

一、單選題

1、引起勞動力供給量變動的最重要的因素是（）

A．生產技術革新

B．資本規模變化

C．市場工資率變動

D．企業經營范圍變動

2、有關最低勞動供給價格的理解，正確的是（）

A、最低勞動供給價格即為市場最低工資標準

B、最低勞動供給價格因家庭而異

C、最低勞動供給價格實質上是閑暇的效用與勞動收入的效用的互補關系

D、不同家庭的最低勞動供給價格呈斜線分布

3、個人勞動力供給曲線與其他供給曲線存在明顯區別，即“向后彎曲”。造成這種現象的原因是（）

A、收入效應大于替代效應

B、收入效應小于替代效應

C、總互補關系

D、總替代關系

4、替代效應是指在收入（）的情況下，工資率變化所導致的工時變化。

A、保持不變

B、下降

C、上升

D、不穩定

5、勞動者的最終工作——閑暇決策點是（）與（）相切的那一點。

A、個人勞動力供給曲線；無差異曲線

B、個人勞動力供給曲線；預算約束線

C、無差異曲線；預算約束線

D、個人勞動力供給曲線與市場勞動力供給曲線

6、如果某種勞動力供給彈性系數等于零，則該勞動力供給彈性為（）

A、無彈性

B、單位彈性

C、缺乏彈性

D、富有彈性

7、在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時，隨著工資率提高，勞動供給會減少，原因是（）

A、收入效應大于替代效應

B、收入效應小于替代效應

C、收入效應大于規模效應

D、替代效應小于規模效應

8、無差異曲線凸向原點是因為：（）

A、收入較低的時候人們更愿意犧牲收入去換取更多的閑暇

B、收入較低的時候人們更不愿意犧牲收入去換取更多的閑暇

C、任何收入水平人們都愿意以相同的收入去換取更多的閑暇

D、閑暇換取收入的邊際替代率是負的9、一般來說，市場勞動力供給曲線是一條（）

A、從左上向右下傾斜的曲線

B、從左上向右下傾斜的折線

C、從左下向右上傾斜的折線

D、從左下向右上傾斜的曲線

10、測量、測度人口參與社會勞動程度的指標是（）

A、就業率

B、失業率

C、勞動力供給彈性

D、勞動力參與率

二、多選題

1.勞動經濟學的研究對象是（）

A勞動力市場現象

B勞動力市場運行規律

C勞動力市場

D資本市場

E就業與失業

2.實證研究法的步驟有（）

A確定和分析研究對象

B設定假設條件

C提出理論假說

D驗證

E反饋

3.一般來說，影響勞動力參與率的因素（）

A.教育制度與教育規模

B.工資政策與工資關系

C.工資水平

D.個人非勞動收入打

E.社會保障制度

4.總供給等于各類生產要素供給的總和，其公式中的生產要素包括（）

A．勞動

B．資本

C．技術

D．土地

E．管理

5.等成本線反應了企業實現一定產出水平的成本約束，其斜率（）

A.等于零

B.為正值

C.為負值

D.取決于勞動和資本的相對價格比率

E.取決于勞動力需求和供給情況

三、判斷題

1、勞動力參與率為實際勞動力人口與總勞動力人口之比。錯

2、如果工資固定不變，勞動力供給量變動的絕對值小于零的狀態叫做供給有無限彈性。錯

3、非勞動收入的增加會增加人們謀生對勞動的依賴程度，從而提高勞動參與率。錯

4、從勞動力供給的意愿性看,勞動力供給量即勞動力資源數量不等同于勞動力的實際使用量。對

5、專職家庭主婦應被劃分到非勞動人口中去。對

四、簡答題

1.簡要回答社會經濟運行中導致互惠交換不能實現的主要障礙？

2.簡述勞動力的主要特征？

3.如何正確理解勞動力資源的稀缺性？

4.什么是勞動力參與率？影響勞動力參與率的因素有哪些？

5.為什么個人勞動力供給曲線是一條“向后彎曲的曲線”？

五、案例分析

1.2001年9月11日，美國遭受到了恐怖襲擊，隨后美國的航空業、旅游業、交通業、餐飲業等行業的勞動力需求減少了，如2003年9月，航空公司的員工人數由2001年9月581000人減少到464000人，旅館和汽車旅館的就業人數也由原來的1508000人下降至1426000人。這起事件甚至也波及噴氣客機對原材料及裝配工人的需求。波音公司已解雇了其裝配廠的30000名工人。恐怖襲擊還打擊了消費者的信心并且減少了消費支出，結果使許多行業的勞動需求都下降了。但是恐怖襲擊后美國采取的系列反恐戰爭行為也增加了對某些工人的需求，例如安全人員、國防工業的人以及翻譯等。

問：影響勞動力需求的因素有哪些？

2、2.許多政府項目是以實物來補償人們的。經濟學家經常爭辯說現金的轉移支付標準的食品券（只能用來購買食品）受益者每周有200美元的收入和80美元的食品券補助。

（1）畫出預算約束線

（2）一個建議是用80美元的現金補貼來代替80美元的食品券。畫出補助前與實施了這個建議后的新的預算約束線

（3）益者會選擇哪種方案？為什么？

六、材料分析

據《三湘都市報》7月22日報道，為防止人才流失，株洲某大型集團規定夫妻雙方任何一人辭職即視為兩人同時辭職。迫于無奈,同在該公司工作的一對夫妻只好先離婚,并商定等一方辭職手續辦下來后再復婚。報道還稱,現在一些國有大型企業也有類似的規定。市場競爭,最終是人才的競爭。國企也好,私企也罷,靠事業留人、待遇留人、感情留人,才是吸引人才的正途。株洲某集團的這種留人方式,不僅難以留住人才,甚至可能會加速人才的流失。

問:

根據以上材料分析影響勞動力流失的主要因素。

第二章

勞動力供給模型的擴展

一、單選題

1.勞動力市場均衡時,工資率與總的邊際產值相比（）。

A.前者大于后者

B.前者等于后者

C.前者遠大于后者

D.前者小于后者

2.勞動力市場達到充分就業的條件是（）

A.勞動力市場上供給大于需求

B.勞動力市場上供給小于需求

C.市場工資率等于均衡工資率

D.市場工資率低于均衡工資率

3.在家庭生產模型中,當市場工資水平提高時會產生兩個替代效應。他們分別是在（）之間。

A)市場工作與閑暇,和家庭工作與閑暇

B)市場工作與家庭工作,和閑暇與家庭工作

C)市場工作與家庭工作,和市場工作與閑暇

D)市場工作與閑暇,和市場工作與效用

4.如果社會保障給付發生了改變使得各退休年齡的終生收益出乎意料地減少一固定數額,理論上講,這會引起工人（）

A)提前退休

B)延遲退休

C)退休時間和收益減少前一樣

D)可能提前退休也可能延遲退休

5.在生命周期模型中,預期工資水平的變化會引起（），而非預期工資水平的變化會引起（）

A)收入和替代效應,收入和替代效應

B)僅是替代效應,收入和替代效應

C)收入和替代效應,僅是替代效應

D)僅是替代效應,僅是替代效應

6.在以下哪種情況下會引起婦女增加教育投資（）

A)勞動市場職業生涯中斷的可能性增大

B)婦女就業機會得到改善

C)婦女的貼現率高于男性

D)對婦女持續的歧視

7.在勞動力市場動態均衡模型中，“發散型蛛網”模型成立的條件是

（）

A.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性

B.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性

C.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性

D.勞動力供給彈性等于工資彈性

8.勞動力供給與勞動力需求通過競爭達到均衡時，將導致

（）

A充分就業

B勞動力供給過剩

C勞動力供給不足

D勞動力需求不足

9.下列哪種情況勞動力資源能實現最優分配

（）

A.當勞動力市場實現均衡的時候

B.當勞動力市場偏離均衡的時候

C.當生產效率高的行業向生產效率低的行業轉移勞動力時

D.當不同行業出現不同的工資率

10.其他條件不變，勞動力供給增加時，均衡工資率會

（）

A.上升

B.不確定

C.不變

D.下降

二、多選題

1.勞動力市場是比較典型的非均衡市場，其原因是（）

A.工資剛性比較大

B.工資可以靈活地上下波動

C.勞動力需求是派生需求

D.勞動力供給數量受人們主觀偏好的影響

E.勞動力市場信息不足

2.內部勞動力市場有利于降低雇用調整的成本，雇用調整對策的具體形式有（）

A.存貨調整

B.商品數量調整

C.商品價格調整

D.變更勞動關系調整

E.勞動投入量調整

3.內部勞動力市場的特征包括（）

A.范圍只限定企業內部

B.形成基礎是企業與雇工的持續勞動關系

C.勞動力流動的成本較低

D.企業和勞動者之間不存在雇用關系

E.主要靠市場機制來配置勞動力資源

4.對于經濟學中的均衡概念，理解正確的有（）

A.經濟中各種對立變動著的力量處于相對穩定不變的狀態

B.經濟中各種對立變動著的力量處于持續變動中的狀態

C.揭示經濟變量之間實現均衡的條件和如何調整實現均衡的分析方法

D.揭示經濟變量之間不穩定關系的分析方法

E.是一種物理意義上的均衡

5..企業通過內部勞動力市場對企業內部勞動要素進行再組織時，應具備的前提條件有（）

A.雇員的招聘、調動等活動通過企業外部勞動力市場進行

B.雇員和企業之間是從屬關系

C.雇員與企業之間是平等的選擇關系

D.企業對雇員具有使用支配權

E.企業內部勞動力市場的作用范圍是全社會的三、判斷題

1、家庭生產理論不再簡單地把閑暇和商品以及服務的消費看成是效用的直接來源，相反，它把一個家庭所生產出來的家庭物品看成是效用的直接來源。對

2、家庭的生育決策會直接影響一個經濟體中的勞動力供給總量，尤其是短期的勞動力供給總量。錯

3、正如替代效應與收入效應的作用方向是相同的一樣，灰心喪氣的勞動者效應與附加的勞動者效應在作用方向上也是相同的。錯

4、在其他條件相同的情況下，勞動力隊伍在經濟衰退期傾向于萎縮，在經濟復蘇期則傾向于擴張。對

5、勞動者的勞動力供給行為在不同年齡段是有所變化的，這種勞動力供給行為的變化并不僅僅指供給數量的變化，同時還涉及是否參與、何時參與以及何時退出勞動力市場活動的決策。錯

四、簡答題

1、試論述家庭生產理論的主要內容。

2、請比較家庭生產模型與工作-閑暇模型的相同點與不同點。

3、請結合家庭生產理論的相關內容解釋家庭生育決策的主要內容，同時結合我國的實際情況對我國農村的家庭生育行為進行分析。

4、請解釋家庭中的聯合勞動力供給決策問題。

5、請解釋勞動者生命周期中的勞動力供給行為變化。

五、案例分析題

改革開放30

多年來，是新中國成立后農村剩余勞動力轉移速度最快、規模最大、效果最為明顯的時期，這

多年來，是我國農村進入勞動年齡人口增加最快的時期，我國農村的就業矛盾極其突出。經過

多年時間，有超過

1.35

億農村勞動力通過不同方式實現了就業轉移，其速度之快和規模之大，不僅是改革開放前30多年不可比擬的，就是與其他發展中國家相比，也是了不起的巨大的成就。實行改革開放政策以后，我國進入了經濟發展的新時期，農村非農產業和城市吸納勞動力的能力大大增強，我國農村剩余勞動力真正開始了大規模轉移。

（1）

試分析改革開放以來，農村剩余勞動力轉移的原因

（2）

請提出促進我國農村剩余勞動力轉移的對策

六、材料分析題

改革開放以來，我國婦女就業數量呈上升趨勢。以1982年和1990年人口普查資料為例，1982

年，我國共有在業人口521505618人，其中女性為227844338人，占全部在業人口的43.69%;

1990

年，我國的在業人口已增至647244706人，其中女性為2910144153人，占全部在業人口的44.69%。此間，我國就業人數的增長率為24.11%，其中男性為21.31%女性為27.73%,8年內，女性勞動力在就業數量的增長上高于男性6.42個百分點。以城鎮女職工的增長速度而言，改革開放14年來，我國女職工人數平均每年以4.3%的速度遞增，快于男職工的增長速度。到1992年底，我國女職工人數已達5600

（5586)萬人，占全部職工總數的38%，比1978年提高5.4個百分點。以鄉鎮企業女職工的增長速度而言，1985

年的鄉鎮企業就業的女職工人

數為2100萬，到1992年，上升為3500

萬人。以農村婦女勞動力的增長速度而言，1982年為1.78億（177651381),1990年上升為2.21億(221446361)人，增長了24%。殘疾婦女的就業狀況也有改善。目前已有72.6萬殘疾婦女在福利企業或分散在各單位就業，還有數萬殘疾婦女個體從業，占殘疾婦女就業總數的33%。

據1990年人口普查資料，15-60歲城鄉有勞動能力的婦女，有83.7%在業，這在全世界都是罕見的。與80年代世界其它一些國家相比，就業婦女占全部婦女的比重，我國是53.04%，日本是34.6%，印度是11.8%，世界的一般情況是就業婦女占全部婦女的30%以下;在全部就業人口中女性所占比重，我國是44.96%，日本是37.0%，印度是17.4%，美國是40%，我國婦女就業比率明顯高于其它國家甚至某些經濟發達國家。

較高的女性就業率一方面反映出我國的經濟增長給女性就業帶來的發展空間，國家在考慮經濟發展時更注意社會穩定而采取了保持高就業率的行政性措施;另一方面也反映出我國女性所擁有的在政治、經濟、文化、社會，特別是勞動就業方面所擁有的與男子平等的機會和權利，以及我國所實行的男女平等的政治主張。

問題：分析女性就業率上升的原因。