三方面做好選用人才工作

一要知人善任。要根據人才特性多樣化的特點，遵循人才成長的規律，打破常規選用人才。要對現有各級各類人才按所學專業、個人特長等進行歸門別類，三年內調整到對口部門或崗位工作，對考錄、聘用的應、往屆大中專畢業生，按專業分配工作崗位，切實解決學非所用、用非所專、專業不對口的問題，做到人盡其才，才盡其用。

二要敢用善用。要打破人才使用的條條框框，把品德、知識、能力和業績作為主要標準，及時發現人才，大膽使用各類人才。要大膽使用群眾公認的黨政領導人才，壓擔子，交任務，讓其在重要崗位上挑大梁，充分發揮聰明才智。

三要統籌做好人才工作的重要政策制定、重大工作部署、重點工程推進、重要問題協調等，關心人才的學習和生活。加快建立人才資源公共服務體系，定期組織開展各種形式的人才交流、推介活動，為人才優化配置和合理流動搭建平臺，推動政府人才管理職能向創造良好發展環境、提供優質公共服務轉變。進一步完善人才信息庫，健全人事代理、企業用工登記等公共服務平臺，形成統一有序、功能健全、開放靈活的人才公共服務體系，為人才發展提供優質服務。大力宣傳優秀人才的創業事跡，弘揚他們的創新創業精神，樹立一批典型和樣板，在全社會形成見賢思齊、奮發努力的良好風氣，營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的濃厚氛圍。