三方面做好選用人才工作

一要知人善任。要根據(jù)人才特性多樣化的特點(diǎn)，遵循人才成長(zhǎng)的規(guī)律，打破常規(guī)選用人才。要對(duì)現(xiàn)有各級(jí)各類人才按所學(xué)專業(yè)、個(gè)人特長(zhǎng)等進(jìn)行歸門別類，三年內(nèi)調(diào)整到對(duì)口部門或崗位工作，對(duì)考錄、聘用的應(yīng)、往屆大中專畢業(yè)生，按專業(yè)分配工作崗位，切實(shí)解決學(xué)非所用、用非所專、專業(yè)不對(duì)口的問題，做到人盡其才，才盡其用。

二要敢用善用。要打破人才使用的條條框框，把品德、知識(shí)、能力和業(yè)績(jī)作為主要標(biāo)準(zhǔn)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)人才，大膽使用各類人才。要大膽使用群眾公認(rèn)的黨政領(lǐng)導(dǎo)人才，壓擔(dān)子，交任務(wù)，讓其在重要崗位上挑大梁，充分發(fā)揮聰明才智。

三要統(tǒng)籌做好人才工作的重要政策制定、重大工作部署、重點(diǎn)工程推進(jìn)、重要問題協(xié)調(diào)等，關(guān)心人才的學(xué)習(xí)和生活。加快建立人才資源公共服務(wù)體系，定期組織開展各種形式的人才交流、推介活動(dòng)，為人才優(yōu)化配置和合理流動(dòng)搭建平臺(tái)，推動(dòng)政府人才管理職能向創(chuàng)造良好發(fā)展環(huán)境、提供優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)轉(zhuǎn)變。進(jìn)一步完善人才信息庫(kù)，健全人事代理、企業(yè)用工登記等公共服務(wù)平臺(tái)，形成統(tǒng)一有序、功能健全、開放靈活的人才公共服務(wù)體系，為人才發(fā)展提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。大力宣傳優(yōu)秀人才的創(chuàng)業(yè)事跡，弘揚(yáng)他們的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)精神，樹立一批典型和樣板，在全社會(huì)形成見賢思齊、奮發(fā)努力的良好風(fēng)氣，營(yíng)造尊重知識(shí)、尊重人才、尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造的濃厚氛圍。