三方面做好選用人才工作
一要知人善任。要根據人才特性多樣化的特點,遵循人才成長的規律,打破常規選用人才。要對現有各級各類人才按所學專業、個人特長等進行歸門別類,三年內調整到對口部門或崗位工作,對考錄、聘用的應、往屆大中專畢業生,按專業分配工作崗位,切實解決學非所用、用非所專、專業不對口的問題,做到人盡其才,才盡其用。
二要敢用善用。要打破人才使用的條條框框,把品德、知識、能力和業績作為主要標準,及時發現人才,大膽使用各類人才。要大膽使用群眾公認的黨政領導人才,壓擔子,交任務,讓其在重要崗位上挑大梁,充分發揮聰明才智。
三要統籌做好人才工作的重要政策制定、重大工作部署、重點工程推進、重要問題協調等,關心人才的學習和生活。加快建立人才資源公共服務體系,定期組織開展各種形式的人才交流、推介活動,為人才優化配置和合理流動搭建平臺,推動政府人才管理職能向創造良好發展環境、提供優質公共服務轉變。進一步完善人才信息庫,健全人事代理、企業用工登記等公共服務平臺,形成統一有序、功能健全、開放靈活的人才公共服務體系,為人才發展提供優質服務。大力宣傳優秀人才的創業事跡,弘揚他們的創新創業精神,樹立一批典型和樣板,在全社會形成見賢思齊、奮發努力的良好風氣,營造尊重知識、尊重人才、尊重勞動、尊重創造的濃厚氛圍。