第一篇：努力做好人事人才和社會保障工作

努力做好人事勞動和社會保障工作

促進我鎮(zhèn)經(jīng)濟又好又快發(fā)展

楊宗祥

人事勞動和社會保障工作是黨政機關(guān)工作的重要組成部分，主要工作是為廣大干部、廣大群眾、廣大農(nóng)民工等人群提供服務(wù)，其總體要求是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照科學發(fā)展觀的要求，全面落實黨的十七大和市、縣人事勞動和社會保障工作會議精神，一方面以深入實施人才強鎮(zhèn)戰(zhàn)略為核心，全面推進人才隊伍建設(shè)，努力構(gòu)建新型公務(wù)員管理新框架，加快推進事業(yè)單位人事制度改革，進一步完善人事人才公共服務(wù)體系；另一方面以保障和改善民生為著力點，促進就業(yè)再就業(yè)，加快推進社會保險擴面征繳，加大勞動關(guān)系調(diào)整和權(quán)益保障力度，大力推進職業(yè)技能培訓，繼續(xù)推動勞動保障工作又好又快發(fā)展。根據(jù)這一總體要求，2010年將重點抓好以下幾個方面的工作：

一、人事人才工作

1、繼續(xù)推進公務(wù)員法的貫徹實施工作。認真搞好部門所屬事業(yè)單位參照公務(wù)員法管理的調(diào)查摸底、審核上報和人員登記、職級確定、工資套改工作，全面完成公務(wù)員入軌運行的各項工作任務(wù)。

2、深入推進事業(yè)單位人事制度改革。繼續(xù)抓好事業(yè)單位公開招聘工作，不斷改善事業(yè)單位人員素質(zhì)結(jié)構(gòu)，規(guī)范事業(yè)單位進人渠道。會同各行業(yè)主管部門出臺我鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理的實施意見和

行業(yè)指導意見，全面鋪開事業(yè)單位崗位設(shè)置管理工作，逐步實現(xiàn)事業(yè)單位人員由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。

3、加快人才資源市場配置和公共服務(wù)體系建設(shè)，大力推進人事人才服務(wù)的社會化、市場化和專業(yè)化。加快人才市場體系建設(shè)步伐，完善人才資源市場配置機制，積極開展各項招聘活動。

4、要提高思想認識，轉(zhuǎn)變思想觀念，必須堅持以人為本的理念，著力于解放思想。以人為本理念是科學發(fā)展觀的核心，體現(xiàn)了黨的根本宗旨，也體現(xiàn)了建設(shè)中國特色社會主義的本質(zhì)要求，與全心全意為人民服務(wù)、立黨為公、執(zhí)政為民的思想一脈相承，因而也是人事人才工作必須堅持的基本原則。以人為本的實質(zhì)和基本要求是尊重人、關(guān)心人、培養(yǎng)人，促進人的全面發(fā)展。其理念體現(xiàn)在人事人才工作領(lǐng)域，就是“人才資源是第一資源”、“人人都能成才”的認識，就是“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的觀念。人的發(fā)展是人事人才工作創(chuàng)新的根本出發(fā)點和落腳點，因此，如果在工作創(chuàng)新中牢固樹立并堅持以人為本的理念，那么，這樣的創(chuàng)新就必然有利于樹立為中心服務(wù)、關(guān)注民生的意識，推進人事人才工作的科學發(fā)展。

二、勞動和社會保障工作

1、繼續(xù)加大就業(yè)和社會保障工作力度，實現(xiàn)就業(yè)和社會保障工作再上新臺階。根據(jù)市、縣對就業(yè)和社會保障工作的要求，全面貫徹

和落實上級下達的各項工作目標，采取積極有效的措施，確保各項就業(yè)工作任務(wù)的全面完成。

2、加強勞動保障隊伍建設(shè)和管理,進一步強化村、社區(qū)勞動保障所機構(gòu)平臺的功能和管理，把人員、經(jīng)費、工作重點向村延伸。

3、強化勞動關(guān)系調(diào)整和勞動保障監(jiān)察工作。在全鎮(zhèn)企業(yè)設(shè)立企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會，在村、社區(qū)設(shè)立具有勞動爭議調(diào)解職能的組織，為企業(yè)和職工提供法律咨詢服務(wù)，化解勞資矛盾，促進勞動關(guān)系和諧發(fā)展；繼續(xù)推行勞動用工年檢制度，加大勞動監(jiān)察力度，規(guī)范執(zhí)法行為；配合企業(yè)改制，集中開展以維護勞動者合法權(quán)益為主要內(nèi)容的勞動保障監(jiān)察活動，預(yù)防和減少勞動爭議，保持勞動關(guān)系的和諧與穩(wěn)定；繼續(xù)以城鎮(zhèn)為地域重點，以農(nóng)民工為重點人群，擴大工傷保險覆蓋面。

4、加強新實施《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調(diào)解仲裁法》等法律的貫徹落實力度，加大勞動關(guān)系協(xié)調(diào)和處理，全面推進用人單位和勞動者依法簽訂勞動合同、參加社會保險，維護好用人單位和勞動者的合法權(quán)益。

5、繼續(xù)加大就業(yè)崗位的開發(fā)力度，重點是適合困難群體就業(yè)的公益性崗位。鼓勵各類用人單位更多地安置“4050”人員再就業(yè)，擴大安置渠道。全面開展城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險和失地農(nóng)民養(yǎng)老保險工作，做好宣傳、政策解釋和參保工作。

6、推進培訓，促進就業(yè)，提高勞動者素質(zhì)，依托培訓機構(gòu)和企業(yè)，進一步加大培訓力度，完善高技能人才成長機制，健全職業(yè)資格

證書制度，逐步形成與經(jīng)濟社會發(fā)展需要相適應(yīng)、結(jié)構(gòu)合理的技能勞動者隊伍。

7、加大進城務(wù)工人員和農(nóng)村勞務(wù)輸出的管理與服務(wù)工作力度，加大與用人單位的聯(lián)系，積極構(gòu)建輸出基地，充分利用我鎮(zhèn)招商引資項目，利用地理優(yōu)勢，廣泛獲取勞務(wù)合作的機遇，推動和促進我鎮(zhèn)的農(nóng)村勞務(wù)輸出工作。

總之，為了確保我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會能夠持續(xù)快速健康發(fā)展，我們必須堅定不移不搞好以上各方面的工作，也只有做好了以上工作，才能更好地為廣大干部服好務(wù)，為廣大農(nóng)民工服好務(wù)，從而為我鎮(zhèn)的經(jīng)濟發(fā)展服好務(wù)。

第二篇：延長縣人事人才和勞動社會保障事業(yè)專題

延長縣人事人才和勞動社會保障事業(yè)“十二五”發(fā)展規(guī)劃

“十二五”時期，是我縣進一步深入落實科學發(fā)展觀，推動縣域經(jīng)濟快速增長的關(guān)鍵時期，為了全面推進我縣人事人才和勞動社會保障事業(yè)有計劃、有步驟地持續(xù)、快速、健康發(fā)展，保持社會穩(wěn)定，我們在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上，經(jīng)過反復(fù)討論研究，特制定人事人才和勞動

社會保障事業(yè)“十二五”規(guī)劃。

一、人事人才和勞動社會保障事業(yè)“十一五”時期主要成效

（一）人事人才方面

五年來，我們始終堅持解放思想觀念，創(chuàng)新工作方法，執(zhí)行人事政策，規(guī)范管理機制，重點做好了機關(guān)、事業(yè)單位人事制度改革、人才引進、培訓和管理工作，不斷強化公共服務(wù)意識，狠抓工作落實，全面推動各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展。重點抓好了七個方面的工作：一是深入貫徹實施公務(wù)員法，規(guī)范公務(wù)員管理。二是精心組織，認真安排，切實搞好機關(guān)事業(yè)單位工資收入分配制度改革。三是積極推進事業(yè)單位人事制度改革和職稱制度改革。四是大力實施農(nóng)村基層人才隊伍振興計劃。五是加強了人事人才服務(wù)功能。六是進一步做好了機關(guān)、事業(yè)單位工作人員培訓工作。七是建立健全了全縣黨政機關(guān)、事業(yè)單位及工作人員信息數(shù)據(jù)庫。

（二）勞動保障方面

1、城鎮(zhèn)就業(yè)形勢成績顯著。以實施新一輪促進就業(yè)再就業(yè)政策為工作重點，發(fā)揮促進就業(yè)整體功效，提升就業(yè)服務(wù)能力，優(yōu)化就業(yè)服務(wù)質(zhì)量，努力降低城鎮(zhèn)登記失業(yè)率，抓落實、抓推進、抓實效，就業(yè)再就業(yè)工作取得了顯著的成績。“十一五”期間，全縣城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)3290人，下崗失業(yè)人員再就業(yè)820人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。實現(xiàn)農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)53000人，各項促進就業(yè)政策得到落實，就業(yè)工作成效顯著。

2、就業(yè)政策措施逐步配套、完善。城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員、就業(yè)困難群體和高校畢業(yè)生等人員的就業(yè)問題受到高度重視，已經(jīng)制定了涉

及促進各類勞動者就業(yè)的一系列政策措施。如《延長縣人民政府關(guān)于進一步加強就業(yè)再就業(yè)工作的實施意見》、《關(guān)于進一步完善小額擔保貸款政策的通知》、《關(guān)于應(yīng)對金融危機穩(wěn)定和促進就業(yè)工作的實施意見》、《關(guān)于進一步做好農(nóng)民工工作的意見》和《關(guān)于做好農(nóng)民工就業(yè)服務(wù)和培訓工作的實施意見》等等。

3、就業(yè)援助政策惠及城鄉(xiāng)困難群眾。近年來，通過完善統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的就業(yè)政策。為我縣城鄉(xiāng)的就業(yè)困難對象320人實現(xiàn)了就業(yè)和再就業(yè)。多渠道籌措再就業(yè)資金1826萬元，落實免費就業(yè)培訓補貼2670人，160萬元，享受行政事業(yè)性收費減免390人40萬元，享受稅收減免385人124萬元。安置公益性崗位670人，補貼892.2萬元。335人享受了小額擔保貸款政策，發(fā)放小額擔保貸款670萬元。479戶“零就業(yè)家庭”通過就業(yè)援助實現(xiàn)了每戶至少一人的就業(yè)目標。

4、基層公共服務(wù)平臺遍及城鄉(xiāng)。城鄉(xiāng)一體化勞動保障體系不斷健全。截至“十一五”期末，全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社管委都建立了勞動保障站（所），4個社區(qū)都建立了勞動保障工作站，初步形成了縣、鄉(xiāng)和社區(qū)三級就業(yè)再就業(yè)服務(wù)體系，從而實現(xiàn)了公共就業(yè)及社會保障服務(wù)體系向農(nóng)村覆蓋，推進了勞動保障工作城鄉(xiāng)一體化。

5、探索創(chuàng)新，社會保險工作穩(wěn)步推進。城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險參保4107人（其中退休人員735人），城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險參保7417人，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險參保19257人，新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險參保56533人。勞動用工管理和維權(quán)執(zhí)法工作力度進一步加大，勞動者的信訪舉報投訴案件處理63起，涉及勞動者588人，追回拖欠工資98萬元。訂立書面合同5023人，合同簽訂率為92%，受理勞動爭議案件25起，調(diào)解5起，裁決20起。

二、當前發(fā)展存在的問題及原因

一是就業(yè)和再就業(yè)工作還需加強，勞動力總量供過于求。隨著城鎮(zhèn)化、新農(nóng)村建設(shè)進程的加快，農(nóng)村大量的富余勞動力轉(zhuǎn)移到非農(nóng)領(lǐng)

域就業(yè)，城鎮(zhèn)就業(yè)壓力將越來越大。

二是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾日益突出。高校畢業(yè)生、城鎮(zhèn)企業(yè)下崗失業(yè)人員、新增城鄉(xiāng)勞動力的就業(yè)壓力日益顯現(xiàn)，勞動者技能水平與社會需要不相適應(yīng)，許多行業(yè)技能人才短缺，就業(yè)難和難就業(yè)并存。

三是社會保障工作壓力加劇。社會保險覆蓋面不高，參保率、繳費率不高。統(tǒng)籌層次低，基金支付壓力越來越大。當務(wù)之急是被征地農(nóng)民的社會保障、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險任務(wù)還十分艱巨。

三、人事人才和勞動社會保障事業(yè)“十二五”規(guī)劃及主要任務(wù)

（一）指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大和十七屆四中全會精神，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，以改善民生為著力點，按照縣委、縣政府以及省人社部門的要求，進一步統(tǒng)籌城鄉(xiāng)就業(yè)，加強技能人才培養(yǎng)，完善社會保障體系，維護勞動者合法權(quán)益，促進勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定，協(xié)調(diào)推進各項基礎(chǔ)工作，全面發(fā)展人事人才和勞動社會保障事業(yè)。

（二）主要目標

1、人事人才隊伍建設(shè)的總體目標是：高素質(zhì)人才總量進一步增加，人才結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化，人才隊伍的整體素質(zhì)明顯提高，干部人事制度和人才管理體制改革取得新進展，人才管理的規(guī)章制度日趨完善，有利于優(yōu)秀人才脫穎而出，人盡其才的有效機制逐步建立，人才成長環(huán)境進一步優(yōu)化。到2015年，公務(wù)員隊伍大學專科以上學歷人數(shù)達到95%，新增公務(wù)員大學本科學歷人員達到85%，專業(yè)技術(shù)人員中本科學歷達到90%。

2、勞動和社會保障工作目標是：緊緊圍繞我縣勞動保障“廣覆蓋、保基本、多層次、可持續(xù)”總體目標，按照“優(yōu)化就業(yè)，服務(wù)民生”的就業(yè)工作方針，形成全社會共同關(guān)注勞動就業(yè)事業(yè)的新局面。力爭到“十二五”末，實現(xiàn)城鎮(zhèn)新增就業(yè)3500人，促進850名城鎮(zhèn)下

崗失業(yè)人員實現(xiàn)再就業(yè)，幫助350人就業(yè)困難人員實現(xiàn)再就業(yè)，把城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4.0%以內(nèi)，新開展就業(yè)再就業(yè)培訓2800人，農(nóng)民工培訓12000人，其中農(nóng)民工技能培訓5000人，新增農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)54000人，社會保險參保人數(shù)不斷增加。到“十二五”期末，全縣城鎮(zhèn)企業(yè)養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到5307人，城鎮(zhèn)失業(yè)保險參保人數(shù)達到5735人，工傷保險參保人數(shù)達到應(yīng)參保人數(shù)的80%，生育保險參保人數(shù)達到全縣機關(guān)、事業(yè)單位全覆蓋，城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險實現(xiàn)全覆蓋。城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險參保人數(shù)達到85%以上。

（三）主要任務(wù)

1、轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的人才管理方法思路，積極營造以崗位管理為目標，建立現(xiàn)代人才管理機制，為各類人才發(fā)揮作用提供良好的工作環(huán)境，完善按需設(shè)崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理的職務(wù)聘任機制，促進事業(yè)單位由固定用人向合同用人，由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。

2、繼續(xù)加大人才培養(yǎng)和引進工作力度，既注重量的增加，又注重質(zhì)的提高，切實營造人盡其才、才盡其用、用當其時的良好環(huán)境。

3、廣開就業(yè)門路，大力發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè)，將第三產(chǎn)業(yè)、中小企業(yè)和非公有制經(jīng)濟作為以后擴大就業(yè)的主要渠道。通過調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，加快城市化進程和提高勞動者素質(zhì)，改善勞動力就業(yè)結(jié)構(gòu)，提高就業(yè)彈性和就業(yè)容量，有效減輕結(jié)構(gòu)性失業(yè)壓力，促進農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移。

4、新建延長縣人力資源市場，建立基本統(tǒng)一規(guī)范的勞動力市場體系，充分發(fā)揮市場對勞動力資源配置的導向作用。

5、進一步完善就業(yè)工作制度。建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的人力資源管理制度，為城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，切實維護城鄉(xiāng)勞動者的合法權(quán)益。

6、實現(xiàn)社會就業(yè)比較充分，就業(yè)結(jié)構(gòu)比較合理，勞動關(guān)系比較和諧。到2015年，比較充分就業(yè)社區(qū)達到80%以上，農(nóng)村富余勞動力

轉(zhuǎn)移就業(yè)率達到85%以上，動態(tài)消除“零就業(yè)”家庭。

7、全面提升勞動保障經(jīng)辦能力，加快實現(xiàn)就業(yè)和社會保險服務(wù)的信息化、規(guī)范化建設(shè)。

四、實現(xiàn)勞動社會保障事業(yè)“十二五”規(guī)劃保障措施

1、實行勞動保障工作目標責任制，全面落實各級人民政府和有關(guān)職能部門在促進就業(yè)和完善社會保障體系中的責任。把實現(xiàn)充分就業(yè)和健全社會保障體系作為與經(jīng)濟增長同等重要的指標，列入對各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府的政績考核內(nèi)容，確保全縣“十二五”時期勞動保障各項主要目標的完成。

2、加大政府投入和政策扶持力度，進一步加大縣財政對勞動保障事業(yè)的投入力度，重點加大對促進就業(yè)、社會保障和勞動保障執(zhí)法監(jiān)察等工作的投入，形成與勞動保障工作目標任務(wù)相適應(yīng)的財政資金投入機制和激勵機制。建立政府、企業(yè)、社會多渠道籌措資金的高技能人才培養(yǎng)投入機制，安排財政性資金和政策性貸款，對符合條件的參加職業(yè)技能培訓和職業(yè)技能鑒定的下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工和被征地農(nóng)民提供補貼。在加強社會保險基金征繳和支出監(jiān)督、全面落實企業(yè)（用人單位）和個人責任的基礎(chǔ)上，明確縣財政對各項社會保險基金平衡的責任。在促進就業(yè)和完善社會保障制度方面繼續(xù)施行財稅、信貨等優(yōu)惠政策。

3、加快勞動保障信息化建設(shè)。按照“完整、正確、統(tǒng)一、及時、安全”的要求，大力加強勞動保障信息化建設(shè)。強化勞動保障信息化管理，全面實施社會保險、勞動關(guān)系、勞動監(jiān)察等各項勞動保障信息網(wǎng)絡(luò)，逐步實現(xiàn)勞動保障業(yè)務(wù)之間的信息共享和協(xié)調(diào)辦理，為勞動保障各項工作提供多層次決策支持和現(xiàn)代信息技術(shù)服務(wù)。應(yīng)用信息化技術(shù)深化勞動保障統(tǒng)計制度改革，建立社會保險基金監(jiān)管應(yīng)用系統(tǒng)。

4、加強勞動保障事業(yè)宣傳工作堅持正確的輿論導向，不斷加大勞動保障宣傳工作力度。通過新聞媒體和開展多種形式的宣傳活動，廣泛宣傳勞動保障法律法規(guī)和政策，宣傳我縣勞動保障事業(yè)發(fā)展的成就、作用和經(jīng)驗，動員全社會關(guān)心、理解和支持勞動保障事業(yè)，引導人民群眾更新就業(yè)觀念，強化參保意識，增強公民守法維權(quán)意識，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。加大宣傳投入，不斷提高宣傳工作的針對性和有效性，營造有利于勞動保障事業(yè)健康發(fā)展的良好輿論環(huán)境。

5、加強勞動保障系統(tǒng)能力建設(shè)。一是加強公共就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。建立健全勞動保障事務(wù)代理等多項功能為一體的公共就業(yè)服務(wù)體系。二是加快社會保險服務(wù)窗口建設(shè)，建立健全安全、規(guī)范、高效的社會保險經(jīng)辦服務(wù)流程，進一步提高社會保險經(jīng)辦服務(wù)和管理水平。三是逐步建立和完善鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、街道、社區(qū)勞動保障服務(wù)平臺，推進信用和諧社區(qū)建設(shè)，使基層勞動保障服務(wù)平臺就地掌握街道、社區(qū)失業(yè)人員和就業(yè)困難群體狀況，開展社區(qū)勞動保障維權(quán)服務(wù)。四是進一步做好企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，加強社區(qū)退休人員管理，不斷提高服務(wù)水平。五是加強勞動保障工作調(diào)研，了解和掌握基層情況，促進決策、管理、服務(wù)科學化。六是加強勞動保障隊伍教育培訓，加大投入力度，不斷提高其素質(zhì)，努力建設(shè)一支勤政、廉潔、務(wù)實、高效的勞動保障工作隊伍，為我縣勞動保障事業(yè)發(fā)展提供可靠的組織和人才保障。

第三篇：實施人才強縣戰(zhàn)略努力做好人才工作

事業(yè)呼喚人才，時事造就人才。人才工作是我們黨重要的工作，也是經(jīng)濟工作重要的組成部分。落實科學發(fā)展觀，構(gòu)建和諧新**，關(guān)鍵在于人才。

一要解放思想，牢固樹立科學的人才觀。

國以才立、政以才治、業(yè)以才興。在這風云激蕩、變化萬千的時代，人才資源已成為最重要最寶貴的資源。誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就擁有了競爭優(yōu)勢，誰就能占領(lǐng)經(jīng)濟發(fā)展的制高點。**作為一個欠發(fā)達地區(qū)，我們要贏得競爭的主動權(quán)，必須解放思想，深刻認識到做好人才工作、加強人才隊伍建設(shè)，是抓住和用好重要戰(zhàn)略機遇期，應(yīng)對日益激烈的國際競爭的必然要求，是推進**“三化”進程，全面建設(shè)小康社會的必然要求，是增強黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政地位的必然要求。要牢固樹立人才資源是第一資源的觀念，堅持科學的發(fā)展觀與科學的人才觀的有機統(tǒng)一，統(tǒng)籌好發(fā)展這個“第一要務(wù)”與人才這個“第一資源”，充分發(fā)揮人才資源開發(fā)在經(jīng)濟、社會發(fā)展中的基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、決定性作用。要牢固樹立人人都可以成才的觀念，堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把品質(zhì)、知識、能力和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，不唯學歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才，努力營造“天生我材必有用，社會造就我成材”的人才成長環(huán)境。要牢固樹立以人為本的觀念，把促進人才的健康成長和充分發(fā)揮其作用放在人才工作的首要位置，重視人才的價值，開發(fā)人才的潛能，發(fā)揮人才的效用，努力形成尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。

二要創(chuàng)新思路，努力抓好人才開發(fā)工作。

要立足**的縣情，創(chuàng)新思路，沖破傳統(tǒng)思維定式和工作模式，創(chuàng)造性地抓好人才開發(fā)工作，使安仁成為一個人才聚集之地、人才創(chuàng)業(yè)之地、人才輩出之地。

1、用項目凝聚人才。“問渠哪得清如許，為有源頭活水來”。人才往往流向能為實現(xiàn)自身價值搭建舞臺的區(qū)域。對人才來說，項目就是舞臺，項目就是事業(yè)。沒有好的項目，人才就引不來；沒有好的人才，項目也建不好。要實行人才與項目對接，與產(chǎn)業(yè)互動，立足我縣的特色資源和特色產(chǎn)業(yè)，大上項目和上大項目，通過項目吸引和聚集人才，通過人才推動項目實施，把引進人才與引進項目結(jié)合起來，把人才開發(fā)與重點產(chǎn)業(yè)開發(fā)結(jié)合起來。通過人才流帶動項目上，通過人才流帶動資金流。

2、用環(huán)境吸引人才。環(huán)境優(yōu)則人才聚、事業(yè)興。對人才來講，事業(yè)就是感召力，環(huán)境就是吸引力，服務(wù)就是凝聚力。要堅持服務(wù)為上，把營造環(huán)境作為服務(wù)人才的重要途徑。要營造良好的工作、生活和學術(shù)環(huán)境。主要是進一步加大投入，改善工作條件，最大限度地滿足各類人才身心健康、相互交流和學習的需求；加強溝通，(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)增進理解，努力形成相互信任、彼此尊重、鼓勵創(chuàng)新、鼓勵探索的學術(shù)氛圍。要優(yōu)化政策環(huán)境，完善管理政策、分配政策、獎勵政策、福利政策，真正把各項政策落到實處。要優(yōu)化社會環(huán)境，營造尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，使各類人才有用武之地而無后顧之憂，有苦練“內(nèi)功”的動力而無應(yīng)付“內(nèi)耗”的壓力。

3、用機制激活人才。遵循人才資源開發(fā)規(guī)律，建立充滿生機和活力的人才工作體制和機制。要進一步建立公正、公平、競爭、擇優(yōu)的人才選拔任用新機制，推行和完善公開選拔、競爭上崗等符合市場經(jīng)濟規(guī)律的措施和辦法，為人才脫穎而出開辟“快車道”；要建立符合社會需要和各類人才特點的人才流動機制、與人才貢獻相適應(yīng)的人才激勵機制，使各類人才創(chuàng)業(yè)有機會、干事有舞臺、發(fā)展有空間、工作有激情、貢獻有回報；要建立用好用活現(xiàn)有人才的新機制，鼓勵科技人才走出“書齋大院”闖市場，允許科技人員停薪留職，最大限度地挖掘和利用現(xiàn)有人才資源，使資源優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為經(jīng)濟優(yōu)勢。

4、用知識武裝人才。要樹立大教育、大培訓觀念，優(yōu)先發(fā)展教育事業(yè)，加大教育培訓力度，重點培養(yǎng)人的學習能力、實踐能力、創(chuàng)新能力。要積極營造全民學習的濃厚氛圍，構(gòu)建全民學習的教育體系，大力推進繼續(xù)教育、在職培訓，廣泛開展創(chuàng)建學習型機關(guān)、學習型單位、學習型企業(yè)、學習型社區(qū)、學習型家庭活動，建立終身學習、全民學習的學習型社會。要堅持分類指導，著力建設(shè)好人才隊伍。以提高領(lǐng)導水平和執(zhí)政能力為核心，加快培養(yǎng)一支忠實實踐“三個代表”重要思想，具有開拓創(chuàng)新能力的黨政人才隊伍；要以提高市場開拓能力和現(xiàn)代經(jīng)營管理水平為核心，大力實施企業(yè)人才工程，加快培養(yǎng)一批熟悉國內(nèi)外市場，具有參與市場競爭能力和水平的企業(yè)家；要以提高創(chuàng)新能力為核心，加快培養(yǎng)造就一批專業(yè)技術(shù)拔尖人才和學術(shù)帶頭人；要以提高勞動力素質(zhì)、增強就業(yè)創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)為核心，大力實施農(nóng)村實用人才工程，加快培養(yǎng)造就一批實用領(lǐng)先技術(shù)帶頭人。

三要加強領(lǐng)導，認真落實黨管人才原則。

要切實加強黨對人才工作的領(lǐng)導，充分發(fā)揮黨的執(zhí)政優(yōu)勢，總攬全局，協(xié)調(diào)各方，把人才工作的各項要求落到實處。一是要用“三個代表”重要思想統(tǒng)領(lǐng)人才工作，高度自覺地把“三個代表”思想貫穿于人才工作的全過程。謀劃人才工作，要以“三個代表”重要思想作為根本依據(jù)；推進人才工作，要以“三個代表”重要思想作為強大動力；檢驗人才工作，要以實踐“三個代表”重要思想的成效作為根本標準。二是要把促進發(fā)展作為人才工作的根本出發(fā)點。發(fā)展是我們黨執(zhí)政興國的第一要務(wù)，人才工作和人才資源開發(fā)必(本文權(quán)屬文秘之音所有，更多文章請登陸www.tmdps.cn查看)須堅持為中心任務(wù)服務(wù)。要圍繞發(fā)展確立人才工作的目標任務(wù)，根據(jù)發(fā)展制定人才工作的政策措施，用發(fā)展來檢驗人才工作的成就。三是要做好識人和用人的工作。堅持選賢任能的制度、機制和政策，做好識人和用人工作。堅決打破論資排輩、唯學歷資歷的傳統(tǒng)觀念，把實踐作為衡量人才的根本標準，作為發(fā)現(xiàn)和識別人才的根本途徑。堅持任人唯賢、唯才是舉，既要堅持用人標準，又要不拘一格，特別是對德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，要大膽使用、破格使用，防止“大才小用，小才大用，庸才重用”。各級黨組織和領(lǐng)導干部要正確處理黨管人才和尊重人才成長規(guī)律的關(guān)系、黨管人才和市場配置人才資源的關(guān)系、黨管人才和依法管理人才的關(guān)系，統(tǒng)籌兼顧地抓好國有企事業(yè)單位和各種非公有制經(jīng)濟組織、社會組織的人才使用工作，做到有愛才之心，識才之智，容才之量，用才之藝，千方百計做好發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、凝聚開發(fā)人才工作，努力開創(chuàng)一個人才隊伍百舸爭流、萬馬奔騰，人才活力競相迸發(fā)、聰明才智涌流的新局面。

第四篇：做好人事人才工作(06年工作總結(jié))

做好人事人才工作 構(gòu)建廣水和諧社會

——廣水市人事局2006年工作總結(jié)

2006年是實施“十一五”規(guī)劃的開局之年，在市委、市政府和上級人事部門的指導下，我們認真貫徹黨的十六屆六中全會精神，緊緊圍繞全面落實科學發(fā)展觀和構(gòu)建和諧社會的目標，來謀劃人事人才編制工作，努力營造一個廣納群賢、人盡其才、能上能下，充滿活力的用人機制，著力建設(shè)一支宏大的高素質(zhì)人才隊伍，全面完成了各項工作任務(wù)，為實現(xiàn)我市經(jīng)濟跨越發(fā)展提供了堅強的人事人才保障。06年市人事局被隨州市委、市政府評為“2004---2005文明單位”，被廣水市委評為“先進基層黨組織”。現(xiàn)就一年的工作情況總結(jié)如下:

一、取得的主要成績

1、整體人才資源開發(fā)向縱深推進，人才服務(wù)領(lǐng)域不斷拓寬。一是高層次人才培養(yǎng)選拔有新突破。今年推薦省政府特殊津貼3名，省有突出貢獻專家3名，推薦隨州“512”人才工程人選130名。截止目前，我市享受國務(wù)院特殊津貼的專家1名，享受省特殊津貼的專家4名，享受隨州市特殊津貼的專家5名，被評為省管專家的5名；省學科帶頭人10名，隨州市學科帶頭人45名。同時，我們對廣水市“111人才工程”人選進行了考核認定，為下一步的政府特殊津貼獎勵做好了準備。

二是農(nóng)村人才隊伍建設(shè)有新成效。進一步深化農(nóng)村人才資源開發(fā)工作，完成了上級人事部門部署的農(nóng)村基層人才隊伍建設(shè)調(diào)研工作任務(wù)，摸清了我市農(nóng)村基層人才隊伍現(xiàn)狀，找出了農(nóng)村基層人才隊伍在穩(wěn)定、吸引、培養(yǎng)和使用等方面存在的突出問題與薄弱環(huán)節(jié)，提出了適應(yīng)新農(nóng)村建設(shè)的人才需要，加強農(nóng)村基層人才隊伍建設(shè)的政策意見和對策措施，為領(lǐng)導科學決策提供了依據(jù)。今年經(jīng)過層層推薦、嚴格考核，選拔市級鄉(xiāng)土拔尖人才20名，推薦省級農(nóng)村拔尖人才2名，截止目前，我市已建成農(nóng)村人才開發(fā)示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)9個，鄉(xiāng)土人才總量已達5369人，市管拔尖人才100名，鎮(zhèn)、村管鄉(xiāng)土拔尖人才5000多人，近萬名農(nóng)村各類人才活躍在農(nóng)村生產(chǎn)第一線。我們重點在“典型引路，以點帶面；選育并舉，引管并進；深化（二次人才）活動，注重服務(wù)。”方面下功夫，形成了“領(lǐng)導重視、齊抓共管、試點引路、步步推進、健全網(wǎng)絡(luò)、服務(wù)農(nóng)業(yè)、基地搭臺、人才唱戲”的開發(fā)格局。目前，已整理了全套的申報省級農(nóng)村人才資源開發(fā)示范市材料，拍攝了電視專題片，申報材料得到隨州市和省廳的認可，現(xiàn)正等候省廳的最后驗收。

三是人才引進工作有新進展。完成了《廣水市吸引和穩(wěn)定高層次人才試行意見》的起草工作，著力營造政策環(huán)境；組織儲備人才16人，引進人才81人；積極為企事業(yè)單位引進急需人才，建立了局領(lǐng)導班子成員帶隊深入企事業(yè)單位的工作機制，暢通了與企業(yè)的信息渠道；組織工業(yè)園區(qū)3家規(guī)模企業(yè)及市一醫(yī)院、二醫(yī)院參加全省綜合性人才交流大會，5家單位與80余名本科畢業(yè)生達成引進意向；針對本市機關(guān)、事業(yè)單位緊缺的11個專業(yè)人才現(xiàn)狀，已與16名本科畢業(yè)生達成意向，爭取政府作為儲備人才引進，事業(yè)單位引進相關(guān)專業(yè)大專以上畢業(yè)生37名，以上措施有效緩解了我市部分行業(yè)人才奇缺的矛盾。同時，我們積極為企業(yè)下崗技術(shù)人員找出路，成功推薦16人到其適當?shù)膷徫还ぷ鳎渲校河?名煙廠技術(shù)人員被推薦到新加坡煙草企業(yè)擔任技術(shù)工人，開辟了輸出外向性人才渠道。今年通過我們積極申報，“湖北省博士后產(chǎn)業(yè)基地”終于落戶市民化公司，實現(xiàn)了隨州市此項工作零的突破，建立了吸納博士后和高科技人才的平臺，對提升企業(yè)研發(fā)能力起到了推動作用。我們協(xié)助該企業(yè)先后與武漢大學、華中科技大學、武漢理工大學以及中國食品發(fā)酵研究院等四家科研院所建立了緊密的合作關(guān)系，目前民化公司正在研究開發(fā)三項新產(chǎn)品新技術(shù)，其中一項科研技術(shù)已被列入“2006年湖北省重大科技攻關(guān)項目”并得到省科技廳的無償扶助資金，提高了該企業(yè)的市場競爭能力。

四是干部教育培訓上新臺階。對我市2431名國家公務(wù)員進行了公務(wù)員法培訓，對140名機關(guān)事業(yè)單位人員進行了會計電算化應(yīng)用培訓，完成了1807名專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓任務(wù)，機關(guān)事業(yè)單位干部的素質(zhì)普遍得到了提高。

五、人事考試進一步規(guī)范，各環(huán)節(jié)的服務(wù)更加到位，外語、經(jīng)濟等22個專業(yè)，540人報名考試工作全面完成。機關(guān)事業(yè)單位人員檔案收集、整理、查閱、出證更加規(guī)范，進一步完善了人事信息服務(wù)工作。

2、人事制度改革取得實效，長效機制逐步建立。

一是積極推進公務(wù)員法制度，扎實抓好公務(wù)員隊伍建設(shè)。認真做好了公務(wù)員登記前的摸底調(diào)研工作，及時準確上報各項統(tǒng)計任務(wù)，積極宣傳新頒布的公務(wù)員法，對全市公務(wù)員普遍進行了一次輪訓，為下一步公務(wù)員登記工作打下了堅實的基礎(chǔ)。加強平時考核工作，印發(fā)了《關(guān)于加強全市機關(guān)事業(yè)單位工作人員平時考核的通知》，向各單位分發(fā)了《廣水市機關(guān)事業(yè)單位工作人員平時考核紀錄本》，公務(wù)員考核工作更加規(guī)范；按照中層干部任免程序，已任免機關(guān)事業(yè)單位股級干部147名，其中：市直機關(guān)36人，事業(yè)單位111人；積極開展競爭上崗和辭職辭退工作，有36人參加了20個崗位的競爭上崗，10名事業(yè)單位人員辦理了辭職辭退備案手續(xù)，以上制度的推行有效地提高了公務(wù)員隊伍整體素質(zhì)。

二是進一步深化事業(yè)單位人事制度改革和職稱制度改革。在全市實現(xiàn)事業(yè)單位聘用合同制管理的基礎(chǔ)上，摸索了事業(yè)單位的綜合管理辦法，出臺了《廣水市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員聘任管理補充意見》，1.7萬事業(yè)單位人員實行了崗位聘任合同管理；調(diào)研起草并下發(fā)了《關(guān)于全市事業(yè)單位分配制度改革的指導意見》，試行了事業(yè)單位分配制度改革，在市一、二醫(yī)院、市公路段、市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等單位取得了好的效果，全面推廣了分配制度改革工作。圓滿完成了省職改辦要求開展的縣以下農(nóng)村基層和部分特殊艱苦行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員外語、計算機應(yīng)知應(yīng)會培訓考試工作。

三是軍轉(zhuǎn)安置制度穩(wěn)步推進。今年來共安置 9人，其中：計劃安置5人，隨軍家屬1人，安置滿意率達100%，自主擇業(yè)4 人，服務(wù)滿意率達100%，此項工作受到省表彰；認真做好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困工作，切實加強領(lǐng)導責任制，及時化解各種矛盾，維護了社會的穩(wěn)定。同時，我們作為“雙擁”成員單位積極爭創(chuàng)“雙擁模范城”，制定了總體規(guī)劃，建立了工作責任制，順利完成了各項工作任務(wù)。

3、人事宏觀管理發(fā)揮了調(diào)控功能，人才流動平穩(wěn)有序。

以編制管理為龍頭，以工資制度和人事計劃為支撐的人事宏觀調(diào)控體系得到進一步完善。我們根據(jù)定崗、定編情況，以機關(guān)事業(yè)單位人綜合配套改革和實行“陽光編制”為契機，理順了機關(guān)事業(yè)單位工作人員工資關(guān)系，鞏固了機構(gòu)改革的成果；人事計劃繼續(xù)采取適度從嚴的政策，按照國家和省 “凡進必考”制度相關(guān)文件精神，把好了機關(guān)事業(yè)單位進人的入口關(guān)。同時，今年我們積極引導大中專畢業(yè)生到經(jīng)濟建設(shè)的主戰(zhàn)場、到一線工作，人才流動平穩(wěn)有序的，機關(guān)事業(yè)單位連續(xù)5年保持負增長。

4、行政管理體制改革不斷深化，管理的力度得到加強。

一是完成了鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位改革任務(wù)。積極為市委、市政府的決策提供依據(jù)和參與改革，撤銷鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位102個，單位轉(zhuǎn)制人員轉(zhuǎn)換身份704人，理順了編制關(guān)系，按照整合站所、轉(zhuǎn)換機制、強化服務(wù)的要求, 調(diào)整了機構(gòu)，組建了服務(wù)機構(gòu)，保留一個事業(yè)單位，完成了人員定崗分流，建立了養(yǎng)老保險，提高了服務(wù)質(zhì)量，變以錢養(yǎng)人為以錢養(yǎng)事管理機制，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村提供了組織和人事保障。

二是全面推進編制政務(wù)公開。按照省市的統(tǒng)一要求，我們通過精心部署、嚴格審核、規(guī)范網(wǎng)上公開管理等措施，經(jīng)過八個月的不懈努力，截至目前，全市已公布行政事業(yè)單位475個，其中行政機關(guān)57個，事業(yè)單位418個，公布率達100%；公布人員19677人，其中：行政機關(guān)人員3330人，事業(yè)單位人員16347人，公布率達100%，全面完成行政事業(yè)單位機構(gòu)和人員信息網(wǎng)上公布編制政務(wù)公開工作任務(wù)，網(wǎng)上點擊率達到4545人，網(wǎng)上得到社會的普遍關(guān)注和認可。同時，我們對行政審批項目進行了再清理，初步確定477個第一批需保留的行政審批項目。

三是進一步強化編制管理。繼續(xù)強化機構(gòu)編制與財政預(yù)算制約機制，機構(gòu)編制部門與財政部門做到了“三個統(tǒng)一”即：納入財政撥款單位機構(gòu)與經(jīng)費形式相統(tǒng)一，納入財政撥款人數(shù)與編制審定人員數(shù)相統(tǒng)一，納入財政撥款人員與機構(gòu)編制部門建立的人員編制卡相統(tǒng)一，有效遏制了財政供養(yǎng)人員增長。

5、進一步強化機關(guān)自身建設(shè)，行政效能明顯提高。

一是加強制度建設(shè)，強化內(nèi)部管理。我們堅持用制度管人、用制度激勵人，今年我們又制定《財務(wù)管理制度》、《信訪工作制度》、《平時責任目標考核制度》，機關(guān)相繼建立了20多個內(nèi)部管理制度，一個用制度管理人，約束人的機制逐步成熟，工作人員的責任感明顯增強。

二是開展群眾最不滿意活動，促進行風建設(shè)。人事局以評選“群眾最不滿意部門”活動為契機，以“優(yōu)化行業(yè)隊伍、優(yōu)化服務(wù)功能、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境”為主題，采取得力措施，通過網(wǎng)上政務(wù)公開，建立了工作人員與企事業(yè)單位聯(lián)系點制度等形式，切實改善服務(wù)方式，樹立了人事部門新形象，取得了較好的名次。

三是提高服務(wù)質(zhì)量，接受社會監(jiān)督。為了使人事工作更好地為人民群眾服務(wù)，我們積極推進依法行政，對人事、編制相關(guān)政策進行清理，編印了《人事編制行政執(zhí)法政策匯編》，在網(wǎng)上公布了人事工作辦事程序、收費依據(jù)、收費標準，以及相關(guān)的政策依據(jù)，對一些群眾普遍關(guān)心的問題進行了解答，將主要業(yè)務(wù)交行政服務(wù)中心窗口，實行一站式服務(wù)，對群眾網(wǎng)上咨詢的111條人事編制問題，進行了100%的及時回復(fù)，自覺接受社會各界的監(jiān)督。在局內(nèi)部規(guī)定了首問責任制，信訪工作登記、接待、處理責任制，盡量為群眾提供快捷便利的服務(wù)，機關(guān)辦事效率明顯提高。

6、積極完成中心任務(wù)，確保各項工作齊頭并進。

我們在做好人事業(yè)務(wù)工作的同時，按照市委、市政府安排部署，積極配合有關(guān)部門完成其它各項中心工作任務(wù)。招商任務(wù)圓滿完成，今年我們早準備、早動手，引進一家投資400萬元的永昌新型建材有限公司落戶廣水，圓滿完成今年的招商任務(wù)，該廠二期工程準備投資1000萬元；社會治安綜合治理和計劃生育齊抓工作作為成員單位，堅持長抓不懈，已通過市相關(guān)部門的檢查驗收；黨風廉政建設(shè)以預(yù)防為主教育為輔，取得實效，順利通過市黨風廉政辦公室的檢查驗收；黨建、五型機關(guān)創(chuàng)建、抓帶促、信訪、城市文明單位創(chuàng)建、構(gòu)建和諧廣水、送溫暖關(guān)愛行動開展的卓有成效。

二、經(jīng)驗和體會

1、堅持黨的領(lǐng)導樹立大局意識是做好人事工作的前提

人事局作為市政府的重要職能部門，一切工作直接反映出市委、市政府在廣大人民群眾中的形象。為此我們一是始終堅持黨的領(lǐng)導。按照民主集中制原則，堅持大事集體研究制度，如人事任免、人員調(diào)整堅持黨組集體討論，民主決策，充分發(fā)揮了黨組的戰(zhàn)斗堡壘作用。二是堅持依法行政，搞好服務(wù)。每年將市政府下達的工作目標任務(wù)分解到科室，落實的個人，層層簽定工作目標責任書，強化工作責任，確保工作任務(wù)的落實。同時，我們將各項主要業(yè)務(wù)納入市行政服務(wù)中心窗口管理，實行一站式服務(wù)，面向社會公開辦事程序、收費標準、收費依據(jù)、辦理時間，并將以上內(nèi)容在網(wǎng)上公開，接受社會各界的監(jiān)督，既規(guī)范部門工作又規(guī)范工作人員的行為，為我市各類人才提供了快捷便利的服務(wù)。三是我們在做好人事工作的同時，把市里的中心工作納入一盤棋，同安排，同部署,促進了人事工作的健康發(fā)展。

2、注重制度創(chuàng)新是促進人事工作全面發(fā)展的根本

人事事業(yè)要發(fā)展，制度創(chuàng)新是根本。我們結(jié)合廣水人事工作實際，按照上級文件精神，深入調(diào)查研究，創(chuàng)造性地開展工作，整體人才資源開發(fā)有了長足的進步，各項人事制度改革取得可喜成績，這些成績的取得與制度創(chuàng)新密不可分。一是起草了《廣水市吸引和穩(wěn)定高層次人才試行意見》，為吸引和引進高層次人才來廣工作提供了政策保證。二是在試點和廣泛調(diào)研的基礎(chǔ)上，結(jié)合廣水實際制定并出臺了《廣水市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員聘任管理補充意見》、《關(guān)于全市事業(yè)單位分配制度改革的指導意見》，從而保證了我市人事制度改革的順利進行，得到省人事廳的充分肯定，有的內(nèi)容為省委出臺事業(yè)單位人事制度所采用。

3、堅持執(zhí)政為民搞好調(diào)查研究是處理好改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關(guān)鍵 隨著各項人事制度改革的不斷深入，一些深層次的矛盾逐步顯現(xiàn)，由于改革是一個不斷完善的過程，階段性強，政策性強。這就要求人事干部要不斷提高素質(zhì)，加強政策理論的學習，面對改革一定要吃透上情，了解下情，加強調(diào)查研究。在完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位改革時，由于前期調(diào)查研究工作準備充分，制定政策是經(jīng)過反復(fù)推敲，較為嚴密，宣傳發(fā)動到位在時機成熟的條件下，精心組織，及時推行，整個改革工作運行順利。在推行事業(yè)單位綜合配套改革時，我們在先行試點的基礎(chǔ)上，逐步完善崗位管理和工資分配制度改革政策，改革平穩(wěn)沒有發(fā)生不穩(wěn)定因素。實踐證明，只有穩(wěn)定才能求發(fā)展，社會發(fā)展才能更加穩(wěn)定，人事工作只有堅持落實科學的發(fā)展觀，才能求的發(fā)展。

雖然我們?nèi)〉靡恍┏煽儯覀円睬逍训乜吹矫媾R的困難和問題。一是人才流動難的問題沒有得到根本解決，高級人才引不進、骨干人才留不住、一般人才流不動的困境還沒有破解。二是人才市場場地建設(shè)急需落實，服務(wù)水平有待提高。三是干部作風建設(shè)有待于進一步提高。干部的思想觀念、知識儲備、工作的方式方法還不能完全適應(yīng)新形勢發(fā)展的需要，有待進一步改進。

三、明年的工作思路

根據(jù)上級人事工作會議精神，結(jié)合我市工作實際，人事人才工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十六屆六中全會精神，認真落實全省人事工作會議的安排和部署，堅持科學發(fā)展觀，堅持實施人才強省戰(zhàn)略，繼續(xù)以深入實施公務(wù)員法和機關(guān)事業(yè)單位工資制度改革兩項工作為重點，進一步加強人才隊伍建設(shè)，進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，進一步完善人事人才公共服務(wù)體系，不斷實現(xiàn)我省人事人才工作又好又快地發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接黨的十七大勝利召開。

1、深入貫徹實施公務(wù)員法，進一步加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。一是完成公務(wù)員法入軌運行工作。按照全省的統(tǒng)一部署和安排，抓緊完成公務(wù)員登記、職務(wù)與級別確定和機關(guān)和依照公務(wù)員管理事業(yè)單位工資套改工作，依法開展參照管理審批工作；二是大力加強公務(wù)員規(guī)范化管理。堅持“凡進必考”制度，積極推進平時考核制度，完善考核評價體系，貫徹落實《“十一五”政府公務(wù)員培訓綱要》，認真抓好公務(wù)員“四類”培訓，重點抓好以公共管理、公共政策、公共經(jīng)濟和依法行政為主要內(nèi)容的公務(wù)員培訓工作；三是加強公務(wù)員道德和行為規(guī)范建設(shè)。深入開展做“人民滿意的公務(wù)員”活動，進一步弘揚公務(wù)員精神。

2、進一步深化事業(yè)單位人事制度改革，加快綜合配套改革步伐。一是全面完成事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員聘任合同制管理,并按照按需設(shè)崗、競聘上崗、以崗定酬、合同管理的要求，加強崗位管理;二是全面推進事業(yè)單位分配制度改革，激發(fā)事業(yè)單位活力，調(diào)動工作人員積極性、創(chuàng)造性;三是啟動事業(yè)單位考錄制度，對事業(yè)單位新進人員除國家政策性安置以外，一律實行“凡進必考”；四是繼續(xù)深化職稱改革。完善人才評價機制，抓好縣以下農(nóng)村基層專業(yè)技術(shù)人員外語計算機應(yīng)知應(yīng)會培訓工作。

3、創(chuàng)新人才機制，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。一是建立健全人才引進、培養(yǎng)、使用、儲備機制,引進急需人才，盤活現(xiàn)有的人才，更新人才觀念,不斷壯大人才隊伍;二是加強博士后產(chǎn)業(yè)基地的管理和服務(wù)工作，增強我市企業(yè)對博士后人員和高科技人才的吸納能力，提高我市企業(yè)在國際國內(nèi)市場上的競爭力;三是進一步做好高級專家的選拔推薦和使用工作。積極為省、隨州市推薦選拔人才，加強對“111”工程人才的管理和服務(wù)，建立健全重點骨干人才特殊津貼制度，充分發(fā)揮重點人才的骨干作用。四是進一步加大農(nóng)村人才資源開發(fā)力度，積極爭取省級農(nóng)村人才資源開發(fā)示范縣落戶廣水。五是加快實施專業(yè)技術(shù)人員知識更新，積極開展形式多樣的市管專家服務(wù)基層活動。

4、加強人事人才公共服務(wù)體系建設(shè)。一是逐步建立與經(jīng)濟社會發(fā)展相適應(yīng)的人才要素市場。積極籌備、完善廣水市人才市場，加強硬件建設(shè)，提升服務(wù)檔次，加強信息化建設(shè)，摸清我市各類人才的需求數(shù)量，加大人才庫建設(shè)力度，重點做好高校畢業(yè)生就業(yè)政策指導、人才供求信息發(fā)布、專家服務(wù)、人事代理等公共服務(wù)，開通網(wǎng)上人才市場，加強勞動力市場和人才市場的貫通，充分發(fā)揮人才市場的基礎(chǔ)性配置作用。二是大力實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃，做好高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)工作。三是深化人事干部企事業(yè)單位聯(lián)系點制度，不斷拓寬公共服務(wù)的領(lǐng)域。

5、認真做好軍轉(zhuǎn)工作，確保社會的穩(wěn)定。一是做好計劃分配軍轉(zhuǎn)干部安置工作，力爭達到“軍隊、軍轉(zhuǎn)干部、地方”三滿意。二是加強對自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理和跟蹤服務(wù)工作，促進就業(yè)和解決實際困難并重，充分發(fā)揮自主擇業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的作用。三是繼續(xù)抓好企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作，確保各項政策落實到位，維護社會的穩(wěn)定。

6、繼續(xù)推進行政體制管理改革，不斷提高政府機關(guān)工作效率。一是以轉(zhuǎn)變政府工作職能為重點，規(guī)范行政行為，促進黨政機關(guān)機構(gòu)、職能、人員編制的法定化，不斷優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境。

二是繼續(xù)加強編制與政務(wù)公開的管理，加強日常編制管理，加大監(jiān)督檢查力度,確保財政供養(yǎng)系數(shù)不反彈，不斷減輕財政負擔。

三是穩(wěn)步推行事業(yè)單位機構(gòu)改革，激發(fā)事業(yè)單位活力。加強事業(yè)單位登記管理，為事業(yè)單位參與市場經(jīng)濟活動提供法律保障；認真研究事業(yè)單位分類標準，在搞好分類的基礎(chǔ)上，改革公益性事業(yè)單位人員編制管理辦法，提高財政投入的經(jīng)濟效益和社會效益；對市場化運作的事業(yè)單位逐步進入市場，轉(zhuǎn)制為企業(yè)。

7、強化人事執(zhí)法工作力度，建立經(jīng)常性的人事執(zhí)法監(jiān)督工作機制，及時有效糾正違法、不當?shù)娜耸滦姓袨椤?/p>

8、轉(zhuǎn)變機關(guān)作風，切實加強人事部門自身建設(shè)。深入開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，迎接省“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動考核評比工作；不斷總結(jié)和解決改革中出現(xiàn)的新情況、新問題，深入基層調(diào)研，務(wù)求實效；加強督查，提高工作效能；注重輿論宣傳，努力營造有利于人才成長的環(huán)境；加強對人事干部的教育、管理和監(jiān)督，做到“為民、務(wù)實、廉潔、高效”，努力建設(shè)一支過硬的人事干部隊伍。

廣 水 市 人 事 局 二00六年十二月二十六日

第五篇：人事人才工作演講稿

人事人才工作演講稿

人事人才工作演講稿

各位領(lǐng)導、各位同仁，大家好！

我叫ｘｘ，來自州局，很榮幸有機會站在這個舞臺，與大家分享自治州實施“人才強州”戰(zhàn)略以來，人事人才工作所取的巨大成就。今天我演講的題目是《創(chuàng)建人事工作雙滿意，打造人才服務(wù)新品牌》。

改革開放28年來，我們每一位中華兒女都深切地感受著祖國的每一分蛻變，在

黨的大好政策的指引下，經(jīng)濟社會的持續(xù)健康飛速發(fā)展，人民生活質(zhì)量的翻天覆地變化，都讓我們驚嘆；建設(shè)具有中國特色的社會主義現(xiàn)代化事業(yè)日新月異，放眼望去，中華大地一脈生機，一條巨龍重新矗立于世界的東方！實現(xiàn)這一偉大的歷史性跨越，歸根結(jié)底靠的是人才，也正印證了江澤民同志“人才是第一資源”、“人才是決定我們事業(yè)成敗的一個關(guān)鍵因素”的重要論述。

“國以才立，政以才治，業(yè)以才興。當今世界，人類進入新世紀，經(jīng)濟全球化進程的不斷加快，科技進步日新月異，綜合國力競爭日趨激烈，人才作為經(jīng)濟社會發(fā)展最重要的資源，作為科學技術(shù)的載體，日益成為競爭的焦點。誰擁有了人才優(yōu)勢，誰就擁有了競爭的優(yōu)勢；誰搶占了人才高地，誰就能立于不敗之地。從某種意義上講，爭奪人才就是爭奪發(fā)展、爭奪未來。正是基于上述考慮,黨中央高瞻遠矚地提出了人才強國的戰(zhàn)略，吹響了人才強國的號角，拉開了人才強國的帷幕。”馬明成州長這一精辟的總結(jié)論述，把自治州的“人才強州”戰(zhàn)略又推進了更深一步。在全面建設(shè)小康社會的奮斗目標進程中，州人事局作為自治州人事人才工作的主管部門，肩負這

光榮而又艱巨的任務(wù)。正是在新的發(fā)展形勢的歷史環(huán)境下，也正是在自治州大發(fā)展、快發(fā)展的要求下，人才戰(zhàn)略的實施需要政府的“大服務(wù)”，州黨委、州人民政府審時度勢，于2002年批準設(shè)立自治州人事人才服務(wù)中心，專門負責州人事人才工作，主要職責和任務(wù)是：負責自治州人才信息的收集、整理、發(fā)布和各類人才的引進、推薦、招聘；大中專畢業(yè)生就業(yè)指導、各類人事考試、專業(yè)技術(shù)人員職稱定、流動人員檔案管理、各類企事業(yè)單位招聘、人才派遣等多項人事人才公共服務(wù)業(yè)務(wù)。部門的行政職能性質(zhì)決定其在依法行政的前提下，要不斷提高服務(wù)的質(zhì)量和水平，提高工作效率，方便群眾，服務(wù)于“人才強州”戰(zhàn)略，服務(wù)于自治州經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，為實現(xiàn)自治州全面建設(shè)小康社會的宏偉目標提供強有力的智力保證。

在人事人才中心的建設(shè)和發(fā)展中，我們?nèi)耸戮执髑嘣凭珠L時時告誡我們：要始終牢記為群眾服務(wù)，讓群眾滿意的

宗旨。也正是因為中心成立以來，我們大力開展“讓黨委滿意、讓群眾滿意”雙滿意活動，樹立人事工作新形象，打造人才服務(wù)新品牌，人事人才服務(wù)業(yè)務(wù)才迅速拓展，為自治州各行各業(yè)的發(fā)展提供了人才智力保證，得到了社會各界的認可和好評。自從人事人才服務(wù)平臺搭建起來，共發(fā)布人才供需信息條，為用人單位招聘人才人次，向企業(yè)推薦就業(yè) 人次，引進高技能人才名；指導畢業(yè)生實現(xiàn)就業(yè)人；發(fā)展人才派遣單位 家，人事代理，人事考試；專業(yè)技術(shù)人員培訓，晉升崗位，舉辦各類人才交流會。正是這一連串讓各位不起眼的數(shù)字，為自治州經(jīng)濟社會提供了強有力的智力支撐，確保了“十五”期間國民經(jīng)濟連續(xù)5年實現(xiàn)15％的增速，財政收入13％的增速，農(nóng)牧民人均純收入5000元大關(guān)。

作為政府服務(wù)型窗口單位，特別是提供人事人才公共服務(wù)的部門，提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)能不能贏得黨委滿意、群眾滿意，很重要的一條就是看提供的服

務(wù)如何。州人事人才服務(wù)中心在州人事局黨組的正確領(lǐng)導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，圍繞中心、服務(wù)大局，認真貫徹區(qū)州人才、人事工作會議精神，牢固樹立人事部門服務(wù)群眾的“十點精神”，時時處處體現(xiàn)人事人才服務(wù)中心的服務(wù)質(zhì)量、服務(wù)效率，先后在全中心實行了首問責任制、“ab”角工作制、服務(wù)承諾制及所有業(yè)務(wù)政策公開制等為民服務(wù)制度，另外還將人事人才服務(wù)中心的職能職責、主要業(yè)務(wù)及其政策依據(jù)、政策規(guī)定、辦事程序、收費標準等，以紅頭文件形式印發(fā)全州，編印裝訂成冊，并在網(wǎng)站上進行公開發(fā)布，主動接受社會監(jiān)督。

由于網(wǎng)上人事工作信息的不斷擴充和完善，一名辦事的專業(yè)技術(shù)人員深有感觸地說“現(xiàn)在到人事人才服務(wù)中心辦事情方便多了，職稱申報之前只要上網(wǎng)查看，就知道自己需要準備哪些材料，而且來一次就可以把事情全辦完了！”。

堅持原則，秉公辦事可以說是我們

人事人才服務(wù)中心服務(wù)工作中的另一個特點。人事人才服務(wù)工作中有些業(yè)務(wù)在一定程度上關(guān)系著辦事人員的切身利益，人事人才服務(wù)中心的每一位干部職工都能夠始終做到“堅持原則、廉潔奉公”，違背政策的堅決不做，不夠條件的堅決不辦，自覺樹立共產(chǎn)黨員堅持原則、不徇私情的公正形象。“所有辦事人員提交的材料關(guān)系著個人的利益，我們都應(yīng)該認真審核，以實際情況為主，決不能辦錯一個”、“資歷不夠的材料堅決不受理，政策范圍內(nèi)的耐心解釋、服務(wù)到位”是工作人員常說的話。記得在2004年12全文查看