機關黨建應做到“四個融入”

發展是“第一要務”，黨建是“最大政績”。對于機關來說，二者如何統籌推進、互為一體?筆者認為，應推進機關黨建由“圍繞型”向“融入型”轉變，才能全領域、全過程、全方位堅持和強化黨的全面領導，讓黨建工作與業務工作“同頻共振”。

“融入”日常管理，是“融入型”機關黨建的基礎。

認識上，要堅決貫徹落實“用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝全黨”的重要要求，樹牢“四個意識”，堅決做到“兩個維護”，從“三會一課”、主題黨日等日常做起，推進理論和實踐深度融合。

責任上，要按照“打鐵必須自身硬”的要求，科學規范“一肩挑”運行機制，強化“兩個責任”和業務工作落實，努力把機關黨組織建成培養領導干部的“人才庫”。比如，在所屬各單位和科室每月重點工作中，將黨建和中心工作同研究、同部署、同督辦、同落實。

作用上,努力做到一個黨員就是一面旗幟。每個黨員都要對標“合格”，爭做“先鋒”，把自己的模范帶頭作用“融入”平凡工作的一言一行，可觀、可感、可學。

“融入”大局大事，是“融入型”機關黨建的關鍵

一方面要堅持從講政治的高度教育引導黨員干部努力促進發展。堅持把黨的政治建設擺在首位?；鶎狱h組織不僅要教育黨員干部從講政治的高度來認識中央決策部署，嚴守政治紀律和政治規矩，更要引導黨員干部大處著眼、小處著手，為中央決策部署落到實處作出具體行動。如實施長江經濟帶發展戰略，把修復長江生態環境擺在壓倒性位置，共抓大保護、不搞大開發，是中央作出的重大決策部署，需要地方用具體的實踐來落到實處。

另一方面，要堅持從講發展的深度激勵黨員干部提高政治站位。堅持發展是第一要務。如在實施長江經濟帶發展戰略中，一些地方引導基層黨員干部通過生態向好、發展向綠、質量向高等身邊可感的變化來深化對實施“長江大保護戰略”重大意義的認識，潛移默化地培養村民樹立環保意識，為黨建融入大局大事提供了有益探索。

“融入”中心工作，是“融入型”機關黨建的重點

以實干“墩苗”。實踐是最大的平臺。機關應不止于搞好“黨建+”，更應推進黨建與三大攻堅戰、群團工作等有機融合。這樣做既可以讓機關黨建有深度、有溫度，也可以讓實干者脫穎而出。

以擔當“育苗”。鼓勵改革創新，保護干部干事創業激情，發揮容錯糾錯機制作用，旗幟鮮明地鼓勵擔當者向難題沖鋒。在機關可以成立突擊隊和先鋒號，讓想干事的干部在實踐中經風雨、壯筋骨、長才干，在改革發展的最前沿當骨干、挑大梁。

以監督“護苗”。實行“社會監督公德、單位監督品德、家庭監督美德”三級聯動制度，既關注工作圈，又關注社交圈，既抓八小時之內，又抓八小時之外，織密干部監督網絡。刀刃向內抓好作風建設。

“融入”考核運用，是“融入型”機關黨建的保障

導向上，過程考核要“四必看”，即履職盡責必看“一崗雙責”、調研走訪必看黨建工作、工作督查必看黨建內容、重大會議必看是否提黨建要求。

標準上，深入實施黨建與發展“雙考核”，把黨建考核成績作為綜合考評系數，放大黨建的乘數效應，從根本上奠定黨建工作“硬杠杠”的核心地位。

結果上，堅持在考評后，將對黨組織書記抓黨建的評價意見在一定范圍內通報，并直接寫入對本人年度考核意見。把書記、委員抓黨建工作，一般黨員參與黨建工作情況作為黨員干部評先評優、選拔任用的重要內容，努力推進機關黨建往深里走、往實里走、往心里走。